informacje o przystapieniu do konkursu 1.02.2012
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
Business Discovery, Program wspierania Firm Rodzinnych w procesie sukcesji
Business Discovery od wielu lat zajmuje się zagadnieniami związanymi z sukcesją w :irmach rodzinnych. Wiedza i doświadczenie, płynące ze współpracy z Klientami oraz międzynarodowym środowiskiem naukowym i biznesowym, zaowocowały projektem pt.
„Kody wartości – efektywna sukcesja w 6irmach rodzinnych”,
który, pracując intensywnie w ostatnich miesiącach -‐ przygotowaliśmy wspólnie z naszymi partnerami.
Celem nadrzędnym projektu jest stworzenie unikatowej metodyki zarządzania zmianą sukcesyjną, która w skuteczny i optymalny sposób pozwoli na przeprowadzenie procesu sukcesji w małych i średnich przedsiębiorstwach, z uwzględnieniem specyfiki i oczekiwań polskich firm rodzinnych.
EFEKTYWNA SUKCESJA W FIRMACH RODZINNYCH
INFORMACJA O PRZYSTĄPIENIU DO KONKURSU:
ROZWIĄZANIA JUTRA W HR
KODY WARTOŚCI
Business Discovery ZAMEK CESARSKI W POZNANIU ul. Aleksandra Fredry 7/1 PL 61-‐809 Poznań www.bd7.pl / [email protected]
Business Discovery, Program wspierania Firm Rodzinnych w procesie sukcesji
SUKCESJA -‐ TRANSFER WIEDZY, WŁADZY I WARTOŚCI
Wizja bez działania jest tylko marzeniem.Działanie bez wizji jest trwaniem. Tylko wizja połączona z działaniem pozwala zmienić świat!
Interdyscyplinarność projektu i możliwość spojrzenia na sukcesję z wielu
punktów widzenia wynika z doświadczenia naszych partnerów z Polski oraz z zagranicy, specjalizujących się w psychologii, zarządzaniu zmianą, strategiach HR i komunikacji. Partnerami projektu są: TEB Akademia, Business Discovery, Inżynieria Personalna oraz [irma HORTIMEX PLUS Sp. z o.o. Sp.k.
Patronat merytoryczny i konsultacje w zakresie projektu prowadzić będzie osobiście prof.Peter May, założyciel i główny udziałowiec [irmy INTES. Firma INTES -‐ pionier i najbardziej doświadczony ośrodek doradztwa i prowadzenia programów sukcesyjnych, a także pro[ilowanych szkoleń dla FR w Niemczech.
Konsultacje naukowe prowadzone będą przez Instytut Biznesu Rodzinnego przy Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu.
Jesteśmy przekonani, że sukcesja zależy w głównej mierze od ludzi i relacji między nimi, a kluczem do niej jest przekazanie wartości w taki sposób, żeby [irma mogła dalej się rozwijać. Dlatego też instrumentami tymi będą (m.in)
• Metodologia wsparcia procesu sukcesji, skoncentrowana na relacjach pomiędzy sukcesorami, nestorami i pracownikami 6irm;
• Narzędzia analizy i diagnozy kluczowych wartości 6irm i przedsiębiorców – ich swoistego DNA, a także kompetencji i diagnozy potencjału;
• Analiza organizacyjno, 6inansowo, prawna przygotowująca [irmę do procesu sukcesyjnego;
• Program dedykowany dla nestorów 50+; którego celem jest opracowanie koncepcji aktywności posukcesyjnej;
• Program wspierający kobiety zarządzających 6irmami
Wniosek o do6inansowanie projektu z Europejskiego Funduszu Społecznego został złożony 31 stycznia 2012 w ramach konkursu “Rozwiązania jutra w HR” prowadzonego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) Mamy nadzieję, że zostanie on oceniony pozytywnie i, w ramach prac projektowych, będziemy mogli wkrótce zaprosić Państwa do przedstawienia opinii na temat sukcesji i współtworzenia z nami narzędzi wspierających polskie 6irmy rodzinne w przeprowadzeniu procesu sukcesji.
!
Efektem działań będzie stworzenie kompleksowego instrumentarium przygotowującego 6irmy rodzinne do samodzielnego przeprowadzania
procesu sukcesji.