informatiebijeenkomst dba als vervanging voor de var · wet deregulering beoordeling...
TRANSCRIPT
Informatiebijeenkomst DBA als vervanging voor de VAR
2 maart 2016
Hoe zit het precies?
http://www.rtlz.nl/business/ondernemers/na-de-var-dit-de-bizarre-nieuwe-wereld-van-de-zzper
Programma
• Opening
• Inleiding door Laura van Klink
• Inleiding door Mr. Jan Kees den Haan.
• Discussie / Vragen
• Borrel
Contactgegevens sprekers
• Laura van Klink : Adviseur Ondernemersondersteuning KvK t +31 88 585 29 93 m +06 12 057 756 e [email protected]
• Jan Kees den Haan Kantoor Maet in Mijdrecht Rendementsweg 12-A 3641 SK MIJDRECHT Tel: 020-41 21 271 Fax: 020-41 21 552 www.maet.nl
Kamer van Koophandel
Laura van Klink
14 april 2016
ZO Nieuwkoop
Wetgeving VAR / DBA
Achtergrond VAR
• historie
• opdrachtgever verantwoordelijk voor beoordelen
arbeidsrelatie
• wens om vooraf duidelijkheid te hebben
• VAR
• wildgroei en onduidelijkheid
• terug naar de situatie voor de VAR
7
Beoordeling arbeidsrelatie
Twee smaken
8
Loondienst Zelfstandigheid
Ondernemerschap
Loondienst
• loon
• persoonlijke arbeid
• gezag
Gevolgen:
• Inhouding loonbelasting en premies
werknemers- en volksverzekeringen
• verzekering voor ww en ziekte
• pensioenopbouw
9
Beoordeling arbeidsrelatie
Twee smaken
10
Loondienst Zelfstandigheid
Ondernemerschap
Ondernemerschap
• in zelfstandigheid
• tegen betaling
• voor eigen rekening en risico
• deelnemen aan het economisch verkeer
• met enige regelmaat
• openlijk naar buiten toe optreden
• investeren
• aantal opdrachtgevers
11
Ondernemerschap - 2
• inschrijven KvK
• ondernemer voor de BTW
• ondernemer voor de IB
• Ondernemers voor de IB+ (urencriterium)
12
Wat gaat er veranderen?
• wet Deregulering beoordeling arbeidsrelaties
DBA
• actuele situatie
• overgangsregeling
• voor wie is de nieuwe wetgeving van
toepassing?
13
Wat gaat er veranderen? - 2
• geen VAR - wel overeenkomsten
• keuzevrijheid
• gevolgen
• feitelijke situatie / wijzigingen
• beoordeling inkomsten opdrachtnemer
14
Voorbeeldovereenkomsten
• algemeen of voor branches / beroepsgroepen
• Inhuur externe deskundige
• tussenkomst
• vrije vervanging
• beoordeling inkomsten opdrachtnemer
15
Succesvol ondernemen
Vragen?
Algemene voorwaarden en
aansprakelijkheid
Algemene voorwaarden
Regels die u standaard laat gelden voor uw
overeenkomsten.
• betalingstermijn
• garantiebepaling
• incassobeding
Maken onderdeel uit van de overeenkomst en
worden door tegenpartij geaccepteerd!
18
Algemene voorwaarden en aansprakelijkheid
Uitsluiten van aansprakelijkheid door schade met
uitzondering van
• schade veroorzaakt door opzet
• schade veroorzaakt door bewuste roekeloosheid
Alleen bij contracten tussen bedrijven!
Voor consumenten gelden strengere regels.
• zwarte lijst
• grijze lijst
19
Samenvattend
Algemene voorwaarden zijn vormvrij. Welke
beperkingen zijn toegestaan, hangt sterk af van wie
de contractpartij is.
• Grotere ondernemingen kennen de minste
bescherming
• Wie de grens van het redelijke opzoekt, neemt
een risico dat de rechter het beding ongeldig
verklaart.
• Deponeren algemene voorwaarden is niet
verplicht
20
Succesvol ondernemen
Vragen?
Programma
1. Ontwikkelingen en kenmerken ZZP
(schijnzelfstandigheid)
2. Risico’s voor opdrachtgever ZZP-er
3. Waarborgen VAR WUO en VAR DGA
4. Wijzigingen per 1 mei 2016
5. Modelovereenkomsten
6. Overgangsfase (1 mei 2016 tot 1 mei 2017)
7. Tips voor opdrachtgevers en -nemers
Ontwikkelingen en kenmerken ZZP
Aanvang eind jaren 70, opkomst jaren 90
1996: 330.000, 2014: 800.000 (ruim 10% w.b.b.)
Diverse groep (nijverheid, zorg, zakelijke
dienstverlening, ICT) (producten en diensten)
28% is hoogopgeleid
Gemiddeld inkomen 2014 € 33.000,-- per jaar
Lang niet allemaal schijnzelfstandigen (ca. 20%)
Ontwikkelingen en kenmerken ZZP
Wanneer schijnzelfstandigheid? (fiscale en
civielrechtelijke fictie)
ZZP is werknemer o.g.v. artikel 7:610 B.W. e.v.
(civiel)(arbeid, loon en gezagsverhouding)
ZZP is werknemer o.g.v. artikel 2 Wet LB 1964
(loonbelasting)(privaatrechtelijke dienstbetrekking)
ZZP is werknemer o.g.v. artikel 1 sub o Wet
financiering sociale verzekeringen (sociale premies)
(privaatrechtelijke dienstbetrekking)
Risico’s voor opdrachtgevers ZZP
1. Samenwerking is loondienstverband
(ontslagbescherming, doorbetaling bij ziekte,
vakantierechten, etc.)
2. Inhoudingsplichtig voor loonbelasting en sociale
premies
3. Ketenaansprakelijkheid (loonbelasting)
4. Inlenersaansprakelijkheid (loonbelasting en BTW)
Waarborgen VAR WUO en VAR DGA
VAR Winst uit onderneming (eenmanszaak of
personenvennootschap)
VAR Directeur grootaandeelhouder (B.V. of N.V.)
VAR vrijwaart opdrachtgever voor inhoudingsplicht
loonbelasting én sociale premies
VAR vrijwaart niet voor civiel werkgeverschap,
ketenaansprakelijkheid en inlenersaansprakelijkheid
Goede overeenkomst met fiscale vrijwaring en
zekerheden (verklaring betalingsgedrag nakoming
fiscale verplichtingen) blijft noodzakelijk
Wijzigingen per 1 mei 2016
Politieke druk uitbanning schijnzelfstandigheid
Schijnzelfstandigen horen onder de wettelijke
bescherming voor werknemers te vallen
Deel crisis afgewenteld op flexibele schil van (schijn)
zelfstandigen
Politieke roep op verplichte verzekering ZZP-ers
Schijnzelfstandigen genieten ten onrechte
zelfstandigenaftrek (IB)
Wijzigingen per 1 mei 2016
Geen VAR meer en geen BGL
Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet
DBA) (2/6/2015 2e kamer, 2/2/2016 1e kamer)
Modelovereenkomsten (toestemming inspecteur)
Dwingende vorm voor samenwerking met ZZP-ers
Langs de lijn van de vereisten voor VAR
(beleidsregels beoordeling dienstbetrekking)
Doel is uitsluiting van schijnzelfstandigen (die
moeten weer in loondienst)
Wijzigingen per 1 mei 2016
Vrijwaring van opdrachtgever voor naheffing
loonbelasting en sociale premies verdwijnt
Opdrachtnemer én opdrachtgever worden
aansprakelijk indien modelovereenkomst niet
overeenkomt met werkelijke situatie
Risico’s opdrachtgever nemen dus toe
Samenwerking met evidente schijnzelfstandigen is
niet langer mogelijk
Modelovereenkomsten
Steeds meer op de site van de Belastingdienst
Sectoraal en individueel
Bestaan uit twee delen
Een gemarkeerd (dwingend) deel
Een deel dat door partijen mag worden gewijzigd
(zonder afbreuk te doen aan de gemarkeerde
bepalingen)
Het is ook mogelijk de eigen overeenkomst voor
akkoord voor te leggen aan de Inspecteur
Modelovereenkomsten
Passen en meten binnen de gemarkeerde bepalingen
(vervanging, nevenactiviteiten, gezagsverhouding)
Niet iedereen past binnen een modelovereenkomst
(althans, dat is de bedoeling)
Zo niet, dan loondienstverband
Werkelijke situatie moet stroken met de
modelovereenkomst, anders alsnog naheffing en
boeten
Overgangsfase (1 mei 2016 tot 1 mei 2017)
Brief Minister Wiebes d.d. 16 november 2015 aan de
voorzitter van de eerste kamer (transitieplan)
Tijdens implementatiefase ligt nadruk op
voorlichting, niet op handhaving
Alleen inspanningsverplichting, dus geen naheffingen
en boetes, indien er sprake is van inspanning
Na 1 mei 2017: handhaving (naheffingen en boetes)
Tips voor opdrachtgevers
Gebruik de periode tot 1 mei 2017 als leerperiode
Werk met een modelovereenkomst
Wees reëel over hoedanigheid zelfstandige, bij twijfel
niet inhalen
Pas op voor civiele aspecten, ketenaansprakelijkheid
en inlenersaansprakelijkheid
Bouw zekerheden in om uw fiscale risico’s zoveel
mogelijk te beperken (verklaring betalingsgedrag, G-
rekening, bankgarantie)
Tips voor opdrachtnemers.
Gebruik de periode tot 1 mei 2017 als leerperiode
Werk met een modelovereenkomst
Wees reëel over hoedanigheid zelfstandige
Wees je bewust van je aansprakelijkheid tov de
opdrachtgever (aansprakelijkeheidsverzekering)
Bouw zekerheden in om je incassorisico te beperken
(faillissement hoofdaannemer)
Vraag en antwoord
Dank voor uw aandacht. Heel veel
succes gewenst uw loopbaan
Bij vragen of opmerkingen, aarzelt u niet om contact met
ons op te nemen