Informationen aus dem Fachbereich Personal 2014

Versammlung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

im Ev.-luth. Kirchenkreis Wolfsburg-Wittingen

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Themen

• aktuelle Rechtsprechung des BAG &neue Gesetze

• GfB-Kräfte - Ende des Übergangszeitraums• Ehrenamtsfreibetrag ab 01.01.2015• Fragen

13.11.2014

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„Hinweis in eigener Sache“

Die Informationen über Zuständigkeiten etc in der Personalabteilung finden Sie:

in Ihrer Kirchengemeinde oder Einrichtungoder

www.kirchenamt-gifhorn.de/service/personal

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Text

• ÜberschriftText…

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AKTUELLE RECHTSPRECHUNG BAGNEUE GESETZE

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Urlaub

• Treueleistung, zusätzlicher Erholungsurlaub§ 20 Abs. 1 DienstVOBei Vollendung einer Beschäftigungszeit…10 Jahre -> 2 Tage zusätzlicher Erholungsurlaub20 Jahre -> 4 Tage zusätzlicher Erholungsurlaub30 Jahre -> 6 Tage zusätzlicher Erholungsurlaub40 Jahre -> 8 Tage zusätzlicher Erholungsurlaub

Anspruch erst bei Vollendung!Das Bundesarbeitsgericht hat aktuell entschieden, dass der Anspruch auch entsteht, wenn das Beschäftigungsverhältnis am gleichen Tag endet. (BAG-Urteil, Az. 10 AZR 635/13)13.11.2014

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RV-Leistungsverbesserungsgesetz

Der Bundestag hat das Gesetz über Leistungsver-besserungen in der gesetzlichen Rentenversicherung (RV-Leistungsverbesserungsgesetz) beschlossen (01.07.2014).Es sieht unter anderem Folgendes vor:• die Einführung einer abschlagsfreie Rente mit

Vollendung des 63. Lebensjahres sowie

• die Möglichkeit des Hinausschiebens der Beendigung des Arbeitsverhältnisses über die Regelaltersgrenze hinaus

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MiLoG ab 01.01.2015

Ab dem 01.01.2015 tritt das Mindestlohngesetz in Kraft.

Mindestlohn: 8,50 € Unser „Mindestlohn“: 9,40 € (E 1 Stufe 2 TV-L)

Also kann das Gesetz von uns ignoriert werden?

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MiLoG ab 01.01.2015

NEIN! Das Gesetz regelt u.a. auch:- erhöhte Dokumentationspflichten für Arbeitszeiten für GfB-Kräfte

Ab dem 01.01.2015 müssen alle GfB-Kräfte ihre Arbeitszeit täglich aufschreiben und die Arbeitszeitzettel müssen bis zur Prüfung durch den ZOLL aufbewahrt werden.

- erhöhte Dokumentationspflichten bei ArbeitszeitkontenWenn AZ-Konten vereinbart sind, dann müssen sowohl die Arbeitszeit als auch die monatlichen Bewegungen (+/-) dokumentiert werden.

-> Rundschreiben der Landeskirche/Personalabteilung13.11.2014

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MINIJOBS BIS 450,-€ - ENDE DES ÜBERGANGSZEITRAUMS -

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Minijobs bis 450,-

Zum 01.01.2013 wurde die Geringfügigkeitsgrenze von 400,- € auf 450,-€ angehoben.

Übergangszeitraum für die Umsetzung der Änderungen endet zum 31.12.2014:z.B. bisher: Rentenversicherungsfrei, Aufstockung für Rentenversicherungsbeitrag möglich jetzt: Pflicht zur Rentenversicherungsbeitrag, aber einmalige Möglichkeit auf Verzicht zur Versicherungspflicht

Alle betroffenen Mitarbeiter/innen werden bis Ende November angeschrieben, um sich u.a. zum Verzicht zu äußern. WICHTIG: Der Verzicht kann nur einmal und bis zum Ende des Beschäftigungsverhältnisses festgelegt werden.

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EHRENAMTSFREIBETRAG

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Ehrenamtsfreibetrag

§ 26a EStG: Ehrenamtsfreibetrag Steuerfrei sind Einnahmen aus nebenberuflichen Tätigkeiten im Dienst … einer juristischen Person des öffentlichen Rechts … bis zur Höhe von insgesamt 720 Euro im Jahr.

-> gilt nicht bei Inanspruchnahme des Übungsleiterfreibetrags

Verfahren im Kirchenkreis war bisher uneinheitlich.Klärung durch letzte Lohnsteuerprüfung!

Ergebnis der Prüfung:Jede Körperschaft des öffentlichen Rechts (KGM, KK und deren unselbstständigen Einrichtungen dürfen den Ehrenamtsfreibetrag einsetzten/ermöglichen.

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Ehrenamtsfreibetrag

Folgen:1. Berufsgruppenunabhängige Anwendung des

Ehrenamtsfreibetrags solange KdöR Anstellungsträger und GfB-Kraft.

2. Anschreiben der betroffenen Mitarbeiter/innen mit Anfrage, ob und in welcher Höhe der Ehrenamtsfreibetrag in Anspruch genommen werden soll.

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Fragen

22.10.2013

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!