informationen zum tarifabschluss 2005 und zum neuen tarifrecht öd 14. juli 2005
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Informationen zum Tarifabschluss 2005 und zum neuen Tarifrecht öD 14. Juli 2005. Überblick. Ergebnisse der Tarifrunde 2005 Überblick Tarifvertrag öffentlicher Dienst Entgelt und Überleitung Leistungselemente Arbeitszeit inkl. Bereitschaftsdienst weitere Mantelfragen. TVöD. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
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Überblick
Ergebnisse der Tarifrunde 2005
Überblick Tarifvertrag öffentlicher Dienst
- Entgelt und Überleitung
- Leistungselemente
- Arbeitszeit inkl. Bereitschaftsdienst
- weitere Mantelfragen
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Übersicht über den Abschluss 05
TVöD tritt am 1. Oktober 2005 für alle in Kraft
Einmalzahlungen bzw. weitere Angleichungsschritte
Einigung bei der Arbeitszeit
- Bund: generell 39 Stunden pro Woche
- VKA: landesbezirkliche Öffnungsklauseln
Laufzeit: 35 Monate
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Einmalzahlung
Bund (West und Ost) und VKA (West)
- 2005: 1. April, 1. Juli, 1. Oktober je 100 Euro
- 2006: 1. April und 1. Juli je 150 Euro
- 2007: 1. April und 1. Juli je 150 Euro
- Auszubildende: 1. Juli (2005 - 2007) je 100 Euro
Entscheidend ist das Beschäftigungsverhältnis im
Fälligkeitsmonat
- mind. 1 Tag Anspruch auf Bezüge
- unschädlich sind Beschäftigungsverbote nach § 3 Abs. 2 und
§ 6 Abs. 1 MuSchG und keine Zahlung Krankengeldzuschuss
wegen Höhe der Barleistungen des Sozialversicherungsträgers
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Bemessungssatz
VKA (Ost)
Anhebung des Bemessungssatzes jeweils zum 1. Juli um
1,5 % einschließlich Auszubildende
- Juli 2005 94 %
- Juli 2006 95,5 %
- Juli 2007 97 %
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Arbeitszeit
Bund- 39 Stunden Ost und West
- 0,5 Stunden mehr im Westen
- 1 Stunde Arbeitszeitverkürzung im Osten
ohne Auswirkung auf die Vergütungen und Löhne
VKA- unverändert 38,5 (West) und 40 Stunden (Ost)
- Einführung einer landesbezirklichen Öffnungsklausel:
Möglichkeit wöchentliche Arbeitszeit bis zu 40 Stunden
zu vereinbaren
- Kündigungsmöglichkeit § 8 Abs. 1 TVöD 1 Monat zum Ende
eines Kalendermonats
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Jahressonderzahlung
VKA 2005 (Weitergeltung TV Zuwendung und Urlaubsgeld)
- Urlaubsgeld
- Sonderzuwendung in Höhe von 82,14 % (61,61 %)
Bund 2005
- für „Alt“-Beschäftigte Zahlung auf Grundlage der nachwirkenden
Tarifverträge Zuwendung und Urlaubsgeld
- Neueingestellte Beschäftigte nach dem 31. Juli 2003 Zahlung
einer Zuwendung in gleicher Weise wie im Jahr 2004
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Jahressonderzahlung
VKA und Bund 2006
- eine Jahressonderzahlung im November
- Höhe 82,14 % bzw. 61,61 %
- zzgl. kinderbezogene Entgeltbestandteile je 25,56 €
- zzgl. Urlaubsgeld für die Entgeltgruppen 1 bis 8 in Höhe von
332,34 € und für die Entgeltgruppen 9 bis 15 in Höhe von 255,65 €
- Urlaubsgeld nicht zusatzversorgungspflichtig VBL
- Bemessungsgrundlage durchschnittliches Entgelt Juli, August,
September (kinderbezogener Anteil - September)
Weihnachts-geld
Urlaubsgeld
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Jahressonderzahlung
ab 2007:- einmalige Jahressonderzahlung im November
(Teilbetragszahlung früher möglich)
EG 1 - 8: 90 %
EG 9 - 12: 80 %
EG 13 - 15: 60 %
- im Tarifgebiet Ost beträgt die Jahressonderzahlung 75 %
der jeweiligen Jahressonderzahlung im Tarifgebiet West
- Bemessungsgrundlage durchschnittliches Entgelt Juli,
August, September
- Bemessungssatz Entgeltgruppe am 1. September
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Meistbegünstigungsklausel
weicht die Gewerkschaftsseite in einem Tarifvertrag
- mit einem Bundesland
- oder der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL)– bei der Wochenarbeitszeit
– bei der Jahressonderzahlung
– oder den Entgeltregelungen
von dem mit dem Bund und der VKA vereinbarten TVöD ab,
kommt dies einem Angebot an VKA und Bund zur Übernahme
dieser Abweichung(en) gleich.
Angebot!
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Neugestaltung des Tarifrechts
Ergebnisse Entgelt/Leistung- 6 Erfahrungs-(Entwicklungs-)stufen E2 - E15
• Stufe 1: ohne Berufserfahrung, längstens für ein Jahr
• Stufe 2: mit Berufserfahrung oder Stufe 1 nach einem Jahr
• Stufe 3: nach weiteren 2 Jahren
• Stufe 4: nach weiteren 3 Jahren
• Stufe 5: nach weiteren 4 Jahren
• Stufe 6: nach weiteren 5 Jahren (= Endstufe nach 15 Jahren)
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Neugestaltung des Tarifrechts
Ergebnisse Entgelt/Leistung
- Stufe 3 ab 01.01.2009 bei Berufseinstieg mit 3 Jahren Berufserfahrung
- ab Stufe 4 Hemmen oder Beschleunigen bei erheblich vom Durchschnitt abweichenden Leistungen
- Einbau Orts- und Sozialzuschläge
- Kinderzuschläge als Besitzstandsregelung- für Kinder, die bis zum 31.12.2005 geboren
werden
- Vergleich zum jetzigen Einkommen über „Lebenserwerbseinkommen“: durch Strukturausgleich
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Ergebnisse Eck-Eingruppierungen
- E 2 – E 4: un-/angelernte Tätigkeiten undAusbildungen unter „3-jährig“
- ab E 5: „3-jährige“ Ausbildung
- ab E 9: Fachhochschulabschluss/Bachelor
- ab E 13: wissenschaftl. Hochschulabschluss/Master
Neugestaltung des Tarifrechts
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Grundsatzeinigung zur Eckeingruppierung1. Beschäftigte mit Tätigkeiten, die eine abgeschlossene Ausbildung in
einem nach dem BBiG anerkannten Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindestens drei Jahren voraussetzen.
(Dem BBiG stehen die entsprechenden Bestimmungen der HandwO gleich. Die Ausbildungsvoraussetzungen gelten durch den erfolgreichen Abschluss der Ersten Prüfung oder des Verwaltungslehrgangs I als erfüllt.)
sowie
2. Beschäftigte, die ohne diese Ausbildung aufgrund entsprechender Fähigkeiten diese oder gleichwertige Tätigkeiten ausüben
Protokollerklärung zu Ziffer 1:
Die mindestens zweieinhalbjährigen Ausbildungen nach altem Recht sind gleichgestellt.
Für die Ausbildungsgänge in der ehem. DDR wird eine entsprechende
Regelung vereinbart.
Neugestaltung des Tarifrechts
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Neugestaltung des Tarifrechts
neue Entgeltgruppe 1• Beispielkatalog einfachster Tätigkeiten
(Ergänzungsmöglichkeit durch landesbezirklichen TV)
• Beginn in Stufe 2 (1.286 €)
• Stufenaufstieg alle 4 Jahre
• Stufe 6 1.440 €
1.394 € (Lebenserwerbseinkommen)
• Überleitung mind. in EG 2 Stufe 2
EG 1 setzt Rahmen für untere Grenze der„Outsourcingbereiche“
• für an-/ungelernte Tätigkeiten der EG 1 - 4
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Grundentgelt Entwicklungsstufen
Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6
nach 1 Jahrnach 3 Jahren
nach 6 Jahren
nach 10 Jahren
nach 15 Jahren
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
Entgelt-gruppe
Neue Entgelttabelle
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Entgelttabelle
nach 1 Jahr nach 3 Jahren nach 6 Jahren nach 10 Jahren nach 15 Jahren
1.926 2.140 2.240 2.330 2.4302.493 2.533*
7 6-7a,7-7a, 1.800 1.850*
2.000 2.130 2.230 2.305 2.375
6 6-6a, VII- VIb, VIb 1.764 1.960 2.060 2.155 2.2202.285 2.340*
54-5a,5-5a
VIII/VII (3-jährige Ausbildung), VII-VIb 1.688 1.875 1.970 2.065 2.135 2.185
4 3-4a, 4-4a 1.602 1.652*
1.780 1.900 1.970 2.040 2.081
3 2-3a, 3-3a, VIII (Bund ohne Stufe 6) 1.575 1.750 1.800 1.880 1.940 1.995
2a 1-2a, 2-2a 1.503 1.670 1.730 1.810 1.865 1.906
IX/IXa, IXb/IXa 1.449 1.610 1.660 1.710 1.820 1.935
X/IXb bzw. IX, 1-1a(keine Stufe 6 für derzeitig Beschäftigte und
bis in Kraft treten Entgeltordnung Neueingestellte)
1.449 1.610 1.660 1.710 1.820
nach 4 Jahren nach 8 Jahren nach 12 Jahren nach 16 Jahren
1 1.286 1.310 1.340 1.368 1.440
8
2
7-8a,8-8a,Vc, Vc-Vb
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Entgelttabelle
11IVa/III, III
(Bund ohne Stufe 6) Bund zwingend St. 1 2.430 2.700 2.900 3.200 3.635 3.835
10 IVb/IVa (Bund ohne Stufe 6) 2.340 2.600 2.800 3.000 3.380 3.470
Vb/IVb, IVb VKA 2.061 2.290 2.410 2.730 2.980 3.180
nach 1 Jahr nach 3 Jahren nach 6 Jahren nach 10 Jahren
2.061 2.290 2.410 2.730 2.980
nach 1 Jahr nach 3 Jahren nach 10 Jahren
2.061 2.290 2.410 2.730
nach 1 Jahr nach 6 Jahren nach 15 Jahren
2.061 2.290 2.410 2.730
nach 1 Jahr nach 3 Jahren nach 6 Jahren nach 15 Jahren
2.061 2.290 2.410 2.730 2.980Vb, Vc-Vb VKA
9 Lohngruppe 9Neueinstellungen zwingend Stufe 1
Vb/IVb, IVb Bundzwingend Stufe 1, keine Stufe 6
Vb, Vc-Vb Bundzwingend Stufe 1, keine Stufe 5 oder 6
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Entgelttabelle
Grundentgelt
Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6nach 1 Jahr nach 3 Jahren nach 6 Jahren nach 10 Jahren nach 15 Jahren
Bund Ib/Ia, Iazwingend Stufe 1, keine Stufe 6 3.384 3.760 3.900 4.400 4.780
VKA Ib/Ia, IaIb/Ia zwingend Stufe 1, keine Stufe 6 3.384 3.760 3.900 4.400 4.780 5.030
14II(a)/Ib, Ib
Bund zwingend Stufe 1, keine Stufe 6 3.060 3.400 3.600 3.900 4.360 4.610
13II, IIa
Bund zwingend Stufe 1, keine Stufe 6 2.817 3.130 3.300 3.630 4.090 4.280
12 III/II (Bund ohne Stufe 6) Bund zwingend St. 1 2.520 2.800 3.200 3.550 4.000 4.200
11IVa/III, III
(Bund ohne Stufe 6) Bund zwingend St. 1 2.430 2.700 2.900 3.200 3.635 3.835
10 IVb/IVa (Bund ohne Stufe 6) 2.340 2.600 2.800 3.000 3.380 3.470
Tabellenstruktur
Zuordnung VG/ LG/ KrEGEntwicklungsstufen
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20
Leistungsorientierte Bezahlung Start-Zielmodell
- Beginn 2007 mit 1 % der ständigen Monatsentgelte des Vorjahres
- Zielgröße 8 %
Finanzierung aus - Umwandlung Zuwendung- Rückflüssen aus Besitzstand
zusätzlich zum regulären Entgelt
Auszahlungspflicht
Rahmenregelung zur betriebl. Ausgestaltung (einvernehmliche
Dienstvereinbarung)
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Überleitung in die Stufe die erreicht worden wäre, wenn die neue Entgelttabelle bereits seit dem Beginn der Beschäftigungszeit gegolten hätte
die Stufe 1 wird in jedem Fall mit einem Jahr berücksichtigt; d. h. mindestens in Stufe 2
mindestens Überleitung in eine individuelle Zwischenstufe, die dem ermittelten Vergleichsentgelt entspricht
die Verweildauer in der individuellen Zwischenstufe entspricht der für das Erreichen der nächsten Stufe noch fehlenden Beschäftigungszeit
Überleitung ArbeiterInnen
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Überleitung ArbeiterInnenLohngruppe 5/6/6a EG 6
Verlauf “Alt” Verlauf “Neu”1 Stufe 1 1.902,83 € Stufe 1 1.764 €
Zwischenstufe 1.902,83 €2 Stufe 1 1.902,83 € Stufe 2 1.960 €3 Stufe 2 1.933,27 € Stufe 2 1.960 €4 Stufe 2 2.020,27 € Stufe 3 2.060 €5 Stufe 3 2.052,59 € Stufe 3 2.060 €6 Stufe 3 2.052,59 € Stufe 3 2.060 €7 Stufe 4 2.085,44 € Stufe 4 2.155 €8 Stufe 4 2.132,35 € Stufe 4 2.155 €9 Stufe 5 2.166,49 € Stufe 4 2.155 €10 Stufe 5 2.166,49 € Stufe 4 2.155 €
Zwischenstufe 2.166,49 11 Stufe 6 2.201,14 € Stufe 5 2.220 €12 Stufe 6 2.201,14 € Stufe 5 2.220 €13 Stufe 7 2.236,35 € Stufe 5 2.220 €14 Stufe 7 2.236,35 € Stufe 5 2.220 €15 Stufe 8 2.272,14 € Stufe 5 2.220 €
Zwischenstufe 2.236 /2.272 €16 Stufe 8 2.272,14 € Stufe 6 2.285 €
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Arbeiter/-innen
Monatstabellenlohn
Überleitung Angestellte
Angestellte
Grundvergütung
Ortszuschlagsstufe 1 oder 2(wenn beide im öD Unterschiedsbetrag Stufe 1 – Stufe 2 hälftig)
allgemeine Zulage
Überleitung in die Tabellenstufen
Überführung mit derzeitigem persönlichem Entgelt mindestens in individuelle ”Zwischenstufe”
Teilzeit
Vergleichsentgelt und Zuordnung entsprechend Vollzeit, dann ratierliche Entgeltberechnung
Stufenmoratorium aus Tarifabschluss 2003
Ermittlung Vergleichsentgelt September gemäß vollem Grundgehalt/Lohn
Persönliches EntgeltPersönliches Entgelt
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Stufe 3
Individuelle Zwischenstufe
Entgelte zwischen Stufen 3
und 4
Stufe 4
Stufe 5
Individuelle Zwischenstufe
Entgelte zwischen Stufen 5 und 6
Individuelle Zwischenstufe
Entgelte zwischen Stufen 4 und 5
Individuelle Endstufe
Entgelte höher als
die Stufe 6
Stufe 6
Nach 2 Jahren
Nach 2 Jahren
Nach 2 Jahren
Nach 3 Jahren
Nach 4 Jahren
Nach 5 Jahren
Erste Stufensteigerung nach Überleitung
Reguläre Stufensteigerungen
Überleitung Angestellte
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Stufe 1
Stufe 2
Individuelle Zwischenstufe
keine Zuordnung
alle Entgelte die unter dem Betrag Stufe 2
liegen
alte Entgelte die niedriger oder gleich
mit Stufe 2 + 50 %
Differenz zu Stufe 3 sind
Überleitung Angestellte
Nach 2 Jahren
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50 % Bewährungszeit am 01.10.2005 erfüllt
mind. Stufe 2 / mind. Betrag aktuelles Entgelt
EG 3, 5, 6, 8
Aufstieg in höhere Entgeltgruppe nach Ablauf Bewährungszeit
Überleitung Bewährungs- Fallgruppenaufstiege
EG 2, 9 - 15
Neue Zuordnung Vergleichsentgelt nach Ablauf Bewährungszeit
Stufenzuordnung TVöD 01.10.2007
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Vergleich BAT Vc VKA/Bund
2400
2500
2600
2700
2800
2900
3000
3100
3200
3300
Tabelle VKA
Tabelle Bund
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Strukturausgleich (fiktiv)
2000
2200
2400
2600
2800
3000
21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60
Alter
Euro
Alte Tabelle:Niedriger EinstiegSteiler Anstieg
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Strukturausgleich (fiktiv)
2000
2200
2400
2600
2800
3000
21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60
Alter
Euro
Höherer Einstieg für
Jüngere
Niedrigeres Endgehalt für
Jüngere
Neue Tabelle nach der Neugestaltung
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Strukturausgleich (fiktiv)
2000
2200
2400
2600
2800
3000
21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60
Alter
Euro
Strukturell Problematische Überleitungen
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Strukturausgleich (fiktiv)
2000
2200
2400
2600
2800
3000
21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60
Alter
Euro
Strukturausgleich zur Abfederung
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Stufe 3
Individuelle Zwischenstufe
Entgelte zwischen Stufen 3 und 4
Überleitung für 2 Jahre in Überleitung für 2 Jahre in Stufe 3 bzw. Stufe 3 bzw.
Zwischenstufe:Zwischenstufe: ab Stufe 4
Strukturausgleich + 130 € (beide öD + 65 €)
Stufe 4
Stufe 5
Individuelle Zwischenstufe
Individuelle Zwischenstufe
Individuelle Endstufe
Stufe 6
Strukturausgleich (EG 8 – VKA)
Überleitung in Stufe 4 und höher:
ab 3. Jahr der Überleitung
Strukturausgleich + 130 €
(beide öD + 65 €)
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Zeitzuschläge
Überstunden- E1 - E9 30 von Hundert- E10 - E15 15 von Hundert
Nacht (21.00 – 6.00 Uhr) 20 von Hundert Samstag (13.00 – 21.00 Uhr) 20 von Hundert Sonntag 25 von Hundert Feiertage 35 von Hundert 24./31. Dezember (ab 6.00 Uhr) 35 von Hundert
ständige Wechselschichtarbeit 105 € nicht ständige Wechselschichtarbeit 0,63 € / je Stunde ständige Schichtarbeit 40 € nicht ständige Schichtarbeit 0,24 € / je Stunde
- Definitionen TV-V
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Erschwerniszuschläge
Anspruchsvoraussetzung: Arbeit muss außergewöhnliche Erschwernisse beinhalten gilt nicht bei Erschwernissen, die dem Berufs- oder Tätigkeitsbild
zugrunde liegen und mit der Eingruppierung bereits abgegolten sind
außergewöhnliche Erschwernisse können sich grundsätzlich nur bei Arbeiten ergeben, die
mit besonderer Gefährdung mit extremer nicht klimabedingter Hitzeeinwirkung mit besonders starker Schmutz- oder Strahlenbelastung oder sonstigen vergleichbaren Umständen verbunden
sind Zuschlagshöhe = 5 – 15 % (in besonderen Fällen abweichende
Regelungen) des Stundenentgelts der Stufe 2 der EG 2
bis zur Neuregelung in einem landesbezirklichen TV bzw. TV
mit dem Bund gelten derzeitige Bestimmungen weiter
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Arbeitszeit
Ergebnisse Arbeitszeit
Ausgleichszeitraum bis zu 1 Jahr
Pausen bei Wechselschicht = Arbeitszeit
Nachtarbeit von 21.00 bis 6.00 Uhr definiert
Feiertage: Vorwegabzug Neu für (Wechsel-)Schicht
24./31.Dezember entsprechend Wochenfeiertage
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Neugestaltung des Tarifrechts Überstundendefinition
- kein Ausgleich bis Ende folgender Woche
Ausnahme • Arbeitszeitkorridor / Rahmenarbeitszeit vereinbart• Schicht und Wechselschicht
– Zuschlagspflicht für Arbeitsstunden, die über die im Schichtplan vorgesehenen täglichen Arbeitsstunden hinausgehen
– Zuschlagspflicht für Arbeitsstunden, die über die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit hinausgehend im Schichtplan vorgesehen sind und innerhalb des Schichtplans nicht ausgeglichen werden
- Möglichkeit: Freizeit statt Bezahlung (Faktorisierung)- zzt. Prüfung des Bedarfes für Sonderregelungen
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Arbeitszeit
Tarifierung flexiblerer Arbeitszeitformen
Arbeitszeitkorridor
bis zu 45h/Woche = überstundenzuschlagsfrei
Rahmenarbeitszeit
innerhalb 12h-Rahmen/Tag = überstundenzuschlagsfrei
nicht bei Schicht und Wechselschicht
Arbeitszeitkonten für mehr Souveränität
verbindlich bei Arbeitszeitkorridor- und
Rahmenarbeitszeitregelungen
Ausgestaltung: einvernehmliche Dienstvereinbarung (PR) oder Betriebsvereinbarung
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Arbeitszeit
TVöD-Regelung zu Dienstvereinbarung
Für einen Betrieb/eine Verwaltung, in dem/der ein Personalvertretungsgesetz Anwendung findet, kann eine Regelung in einem landesbezirklichen Tarifvertrag – für den Bund in einem Tarifvertrag auf Bundesebene – getroffen werden, wenn eine Dienstvereinbarung nicht einvernehmlich zustande kommt und der Arbeitgeber ein Letztentscheidungsrecht hat.
Niederschriftserklärung:
Eine einvernehmliche Dienstvereinbarung liegt nur ohne Entscheidung der Einigungsstelle vor.
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Arbeitszeitkonten
Auf ein Arbeitszeitkonto können gebucht werden:
Zeitguthaben oder Zeitschuld nach Ablauf des Ausgleichszeitraums
Überstunden
in Zeit umgewandelte Zeitzuschläge
„sonstige Kontingente“, sofern über Dienst- oder Betriebs-vereinbarung geregelt
ArbeitnehmerIn entscheidet, welche Zeiten auf das Konto gebucht werden
Arbeitsunfähigkeit beim Zeitausgleich hat keine negativen Auswirkungen auf Arbeitszeitkonto!
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„„Bereitschaftsdienst ist ArbeitszeitBereitschaftsdienst ist Arbeitszeit“Arbeitszeit Stunden Faktor Stunden
tariflich (Vergütung) EU - RL -------------------------------------------------------------------------------------------------Normalzeit 1 1+ 0 1
Überstunde/Mehrarbeit 1 1,3 (1,15) 1
Bereitschaft (1+/-x) 1+/- x 1
Rufbereitschaft Pauschale
Inanspruchnahme 1,3 (1,15) 1
Rufbereitschaft
Nebenbeschäftigungen 1
------------------------------------------------------------------------------------------------Durchschnitt/ 38,5 monetär/ 48 Woche (39/40) Freizeit
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BereitschaftsdienstDefinitionen Bereitschaftsdienst/Rufbereitschaft
entsprechend BAT § 15
Bezahlung Bereitschaftsdienst entsprechend bisheriger Sonderregelungen Rufbereitschaft entsprechend TVöD
Teilzeitkräfte proportionale Begrenzung der Höchstarbeitszeit
Faktorisierung Bereitschaftsdienstvergütung kann im Verhältnis 1:1 in Freizeit umgewandelt
werden
Informationspflicht für die Betriebsparteien über Aufnahme und Ergebnis der Verhandlungen an die
jeweilige Tarifvertragspartei auf Landesebene
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Bereitschaftsdienst
Teilzeitkräfte proportionale Begrenzung der Höchstarbeitszeit
Faktorisierung Bereitschaftsdienstvergütung kann im Verhältnis
1:1 in Freizeit umgewandelt werden
Informationspflicht für die Betriebsparteien über Aufnahme und
Ergebnis der Verhandlungen an die jeweilige Tarifvertragspartei auf Landesebene
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Bereitschaftsdienst
Rufbereitschaft
- es gilt § 10 III TV-V
Pauschale: Montag - Freitag: das 2-fache
Sams-, Sonn- und
Feiertags: das 4-fache
Bemessungsgrundlage ist das tarifliche Stundenentgelt.Ratierliche Kürzung bei nicht durchgängiger Beschäftigung.
Bereitschaftsdienst- TVöD: bezirkliche Regelung- SR 2a, 2b, 2c, 2eIII wie bisher
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Reisezeit als Arbeitszeit
Reisezeiten bei Dienstreisen:
nur die Zeit der dienstlichen Inanspruchnahme am auswärtigen
Geschäftsort ist Arbeitszeit,
mindestens die auf den Reisetag entfallende dienstplanmäßige
oder regelmäßige oder durchschnittliche Arbeitszeit
nichtanrechenbare Reisezeiten von 15 h/Monat und mehr
werden auf Antrag zu 25 % als Arbeitszeit berücksichtigt
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Unkündbarkeit / befristete Beschäftigte
„Unkündbarkeit“ bei Angestellten (West) bleibt
erhalten
Regelungen bleiben bestehen und werden
ggf. redaktionell angepasst für:
- Rationalisierungsschutz-TV
- SR 2y (für das Tarifgebiet West)
- TV Soziale Absicherung für das Tarifgebiet Ost
(bis 2009)
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Entgeltfortzahlung
Einheitlicher Krankengeldzuschuss:- nach 6 Wochen Entgeltfortzahlung auf der Basis der Bemessungsgrundlage -
längstens für 39 Wochen (bisher 26)
Bemessungsgrundlage: - Durchschnitt der letzten 3 vollen Kalendermonate- ohne Entgelt für gelegentliche Überstunden (+ dienstplanmäßige
Überstunden) sowie ohne Leistungsentgelte, Sonderzahlung und besondere Zahlungen
• Beschäftigte werden bei der Durchschnittsberechung so gestellt, als ob sie während des Bemessungszeitraumes gearbeitet hätten
Für bisherige § 71 BAT:- Differenz zwischen der Bemessungsgrundlage und dem Nettokrankengeld
• Besitzstandsregelungen werden noch vereinbart
Für alle nach dem 1. Juli 1994 Eingestellten:- Bruttokrankengeld
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Urlaub und Arbeitsbefreiung
Erholungsurlaub:- bis zum 30. Lebensjahr: 26 Arbeitstage- bis zum 40. Lebensjahr: 29 Arbeitstage- ab dem 40. Lebensjahr: 30 Arbeitstage
(Besitzstand für die am Stichtag vorhandenen Beschäftigten)
Arbeitsbefreiung: - § 52 BAT- Änderungen: 8 Arbeitstage für gewerkschaftliche Gremien
• Landesfachbereichsvorstände neu hinzugekommen
Zusatzurlaub:- Weitergeltung der bisherigen Regelungen bis zu einer tarifvertraglichen
Neuregelung- bis zu 6 Tage für Schicht- und Wechselschicht
Sonderurlaub:- bei Vorliegen eines wichtigen Grundes möglich
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Vorübergehende Wahrnehmung höherwertiger Tätigkeiten
Grundsatz:Höherwertige Tätigkeit wird mindestens seit 1 Monat ausgeübt
- rückwirkende Zahlung einer persönlichen Zulage- Zulage entspricht dem Unterschiedsbetrag zwischen jetziger
Eingruppierung und der Eingruppierung im Falle einer Höhergruppierung
Ausnahme:Zulagenanspruch nach 3 Arbeitstagen
- Beispielkatalog in landesbezirklichen TV bzw. TV beim Bund- Übergangsregelungen bis maximal 30.06.2007 für die übergeleiteten
Beschäftigten aus BMT-G oder MTArb
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VorarbeiterInnen-/TeamleiterInnen-Zulage
bei Übertragung der Tätigkeit - „TeamleiterIn“ oder
- „VorarbeiterIn“
Höhergruppierung um eine Entgeltgruppe Höhergruppierung ist jederzeit widerrufbar
die bisherigen Definitionen gelten weiterhin Überprüfung im Zusammenhang mit der neuen Entgeltordnung Prüfvorbehalt bzgl. Auswirkungen und Besitzstände
50
Vergütungsgruppenzulagen:- Soweit im Übergangszeitraum ein Anspruch auf Zahlung erworben
wird, wird diese auch ausgezahlt. Das weitere Verfahren ist in den Regelungen zur Entgeltordnung zu vereinbaren.
Jubiläumszuwendung:- 25 Jahre 350 Euro- 40 Jahre 500 EuroMindestregelung mit betrieblicher Öffnungsklausel nach oben
Nebentätigkeit:- gegen Entgelt, rechtzeitige vorherige schriftliche Anzeige - Untersagung oder Auflagen möglich, wenn die Erfüllung der
arbeitsvertraglichen Pflichten beeinträchtigt werden oder berechtigte Interessen des Arbeitgebers vorliegen
Weitere Regelungen
51
Weitere Regelungen
Rationalisierungsschutz TV / TV soziale Absicherung:- bleiben im jeweiligen Geltungsbereich bestehen- Verlängerung TV soziale Absicherung bis Ende 2009- nach Auslaufen Tarifverhandlungen zur Beschäftigungssicherung
Vermögenswirksame Leistungen:- tarifvertragliche Regelungen bleiben bestehen
Überstunden bei Führungskräften:- bei obersten Bundesbehörden
• in EG 15 durch Entgelt abgegolten • EG 13 und 14 nur wenn für alle Beschäftigten angeordnet
52
Auszubildende
100 Euro Einmalzahlungen für 2005 - 2007
(jeweils 1. Juli)
grundsätzlich Einigkeit über Verlängerung der bisherigen
Übernahmeklausel (am 31.01.2005 ausgelaufen)
Verhandlungen für einheitlichen TV-Auszubildende laufen
weiter
53
Weiteres Vorgehen
Klärung offener Punkte:
z. B. für Feuerwehr, Kraftfahrer beim Bund, Wachdienst etc.
Redaktionsverhandlungen- wöchentliche Termine bis September terminiert
Abschluss der Verhandlungen bis 15. September 2005
54
Neueinstellungen
Neu Eingestellte (Angestellte und Arbeiter) werden gleich in die neue Tabelle eingruppiert. Einer Überleitung bedarf es hier somit nicht. Hier spielt es keine Rolle, ob diese ledig oder verheiratet sind, da sie keine Ortszuschläge mehr erhalten bzw. diese in der neuen Tabelle integriert sind.
Würde er/sie nach der alten Vergütungsordnung in die VII BAT als Angestellte/r eingruppiert werden, erfolgt nun eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 5 - Stufe 1.
Höhere Stufen erhält er/sie lediglich, wenn bereits im öD oder entsprechende Erfahrungen gesammelt worden sind.
55
Überleitung Tätigkeits-, Bewährungsaufstiege
Grundsätzlich gilt: bei weniger als hälftiger Erfüllung der Zeitdauer am Stichtag: keine Berücksichtigung
bei mindestens hälftiger Erfüllung der Zeitdauer am Stichtag: Höhergruppierung nach Ablauf der „Restzeit“ als reiner Zeitaufstieg
bei doppeltem Aufstieg: hälftige Erfüllung der Gesamtzeit reicht aus
ab EG 9 sind die Bewährungsaufstiege bereits in die Entgelttabelle
eingearbeitet, d. h. ab EG 9 gilt nicht die 50 %-Regelung
Neugestaltung des Tarifrechts
56
Neugestaltung des Tarifrechts
Einigungsstand Entgeltgruppe 1
Beschäftigte mit einfachsten Tätigkeiten, z. B.
- Essens- und Getränkeausgeber/innen
- Garderobenpersonal
- Spülen und Gemüseputzen und sonstige Tätigkeiten im Haus- und Küchenbereich
- Reiniger/innen in Außenbereichen wie Höfe, Wege, Grünanlagen, Parks
- Wärter/innen von Bedürfnisanstalten
- Servierer/innen
- Hausarbeiter/innen
- Hausgehilfe / Hausgehilfin
- Bote / Botin (ohne Aufsichtsfunktion)
Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6
Jahre nach 4 J. nach 8 J. nach 12 J. nach 16 J.
Betrag in € 1.286 1.310 1.340 1.368 1440
57
Neugestaltung des TarifrechtsÜberleitung Entgeltgruppe 2 (mind. Stufe 2)
Arbeiter/-innen: LGr 1 mit Aufstieg LGr 1a LGr 1a
Angestellte: BAT X mit Aufstieg nach IX bzw. IXb BAT IX bzw. IXb mit Aufstieg nach IXa
Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6
Betrag in € 1.449 1.610 1.660 1.710 1.820 1.935
Keine Stufe 6 für Übergeleitete und
Neueingestellte bis zum endgültigen
In-Kraft-treten Entgeltordnung
58
Neugestaltung des Tarifrechts
Überleitung in Entgeltgruppe 2ü (mind. Stufe 2)
Arbeiter/-innen: LGr 1 mit Aufstieg LGr 2/2a LGr 2 nach Aufstieg aus LGr 1 LGr 2 mit Aufstieg nach LGr 2a LGr 2a
Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6
Betrag in € 1.503 1.670 1.730 1.810 1.865 1.906
59
Neugestaltung des TarifrechtsÜberleitung in Entgeltgruppe 3 (mind. Stufe 2)
Arbeiter/-innen LGr 2 mit Aufstieg nach LGr 3 und 3a LGr 3 nach Aufstieg aus LGr 2 LGr 3 mit Aufstieg nach LGr 3a LGr 3a
Angestellte BAT VIII mit und ohne Anwartschaft auf BAT VII BAT VIII nach Aufstieg aus IXa
Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6
Betrag in € 1.575 1.750 1.800 1.880 1.940 1.995
Bundkeine Stufe 6
60
Neugestaltung des Tarifrechts
Überleitung Entgeltgruppe 4 (mind. Stufe 2)
Arbeiter/-innen LGr 3 mit Aufstieg nach LGr 4 und 4a LGr 4 nach Aufstieg aus LGr 3 LGr 4 mit Aufstieg nach LGr 4a LGr 4a
keine Zuordnung für AngestellteStufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6
Betrag in € 1.602 1.780 1.900 1.970 2.040 2.081
61
Neugestaltung des Tarifrechts
Überleitung in die neue EG 5 (mind. Stufe 2)Arbeiter/-innen: LGr 4 mit Aufstieg nach LGr 5 und LGr 5a LGr 5 nach Aufstieg aus LGr 4 LGr 5 mit Aufstieg nach LGr 5a LGr 5a
Angestellte: BAT VII originär mit und ohne Anwartschaft auf Aufstieg nach BAT VIb BAT VII nach Aufstieg aus BAT VIII
Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6
Betrag in € 1.688 1.875 1.970 2.065 2.135 2.185
BAT VIII mit 3-jähriger Ausbildung und entsprechender Tätigkeit
bei In-Kraft-Treten neue Entgeltordnung
62
Neugestaltung des Tarifrechts
Überleitung Entgeltgruppe 6 (mind. Stufe 2)
Arbeiter/-innen: LGr 5 mit Aufstieg nach LGr 6 und LGr 6a LGr 6 nach Aufstieg aus LGr 5 LGr 6 mit Aufstieg nach LGr 6a LGr 6a
Angestellte: BAT VIb mit und ohne Aufstieg nach nach BAT Vc BAT VIb nach Aufstieg aus BAT VII
Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6
Betrag in € 1.764 1.960 2.060 2.155 2.220 2.285
63
Neugestaltung des Tarifrechts
Überleitung in Entgeltgruppe 7 (mind. Stufe 2)
Arbeiter/-innen:
LGr 6 mit Aufstieg nach LGr 7, LGr 7a
LGr 7 originär mit Aufstieg nach 7a
vorhandene Aufsteiger/-innen in LGr 7, 7a
keine Zuordnung für Angestellte
Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6
Betrag in € 1.800 2.000 2.130 2.230 2.305 2.375
64
Neugestaltung des Tarifrechts
Überleitung in Entgeltgruppe 8 (mind. Stufe 2)
Arbeiter/-innen: LGr 7 mit Aufstieg nach LGr 8, 8a (VKA) LGr 8 nach Aufstieg aus LGr 7 LGr 8 mit Aufstieg nach LGr 8a LGr 8a
Angestellte: BAT Vc nach Aufstieg aus VIb BAT Vc mit und ohne Anwartschaft auf Aufstieg nach BAT Vb
Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6
Betrag in € 1.926 2.140 2.240 2.330 2.430 2.493
65
Neugestaltung des Tarifrechts
Entgeltgruppe 9
- Lohngruppe 9
- Neueinstellungen zwingend in Stufe 1 (außer vorherige Beschäftigung zum selben Arbeitgeber)
- Stufe 4 nach 7 Jahren in Stufe 3
- keine Stufen 5 und 6Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6
Jahre nach 1 J. nach 3 J nach 10 J
Betrag in € 2.061 2.290 2.410 2.730
66
Neugestaltung des Tarifrechts
Entgeltgruppe 9- BAT Va/Vb mit Aufstieg nach IVb
- BAT IVb nach Aufstieg aus BAT Vb/Va (ohne Aufstieg nach
IVa)
- BAT IVb ohne Aufstieg nach IVa - Neueinstellungen zwingend in Stufe 1
(außer vorherige Beschäftigung beim Bund)- keine Stufe 6
Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6
Jahre nach 1 J. nach 3 J nach 6 J nach 10 J
Betrag in € 2.061 2.290 2.410 2.730 2.980
67
Neugestaltung des Tarifrechts
Entgeltgruppe 9- BAT Vb nach Aufstieg aus BAT Vc - BAT Vb/Va ohne Aufstieg nach IVb
• Neueinstellungen zwingend in Stufe 1 (außer vorherige
Beschäftigung beim Bund)
• Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2
• Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3
• keine Stufen 5 und 6
Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6
Jahre nach 1 J. nach 6 J nach 15 J
Betrag in € 2.061 2.290 2.410 2.730
Nach Erfüllung 50 %-Bewährungsaufstieg
zum Stichtag
68
Neugestaltung des Tarifrechts
Entgeltgruppe 9- BAT Vb nach Aufstieg aus BAT Vc - BAT Vb ohne Aufstieg nach IVb
• Stufe 5 nach 9 Jahren in Stufe 4
• keine Stufe 6
Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6
Jahre nach 1 J. nach 3 J nach 6 J nach 15 J
Betrag in € 2.061 2.290 2.410 2.730 2.980
Nach Erfüllung 50 % - Bewährungsaufstieg
zum Stichtag
69
Neugestaltung des Tarifrechts
Entgeltgruppe 9- BAT Vb mit Aufstieg nach IVb- BAT IVb nach Aufstieg aus Vb- BAT IVb ohne Aufstieg nach IVa
Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6
Betrag in € 2.061 2.290 2.410 2.730 2.980 3.180
70
- Entgeltgruppe 6 • Überleitung aus OZ-Stufe 2
• mindestens Überleitung aus LAST 29 und noch nicht Endstufe
• nach Überleitungsphase von 2 Jahren Strukturausgleich in
Höhe von 50 € monatlich (beide Ehegatten im öD 25 €)
- Entgeltgruppe 8 • Überleitung aus OZ-Stufe 2
• erreichen der Endstufe in den nächsten 4 Jahren (alt)
• nach Überleitungsphase von 2 Jahren Strukturausgleich in
Höhe von 40 € monatlich (beide Ehegatten im öD 20 €)
Neugestaltung des Tarifrechts
71
- Entgeltgruppe 6 • Überleitung aus OZ-Stufe 2OZ-Stufe 2
• ab „Erfahrungsstufe“ 3 unterhalb 5 Strukturausgleich ab Stufe 5 in Höhe von monatlich 100 € (beide Ehegatten im öD 50 €)
• ab „Erfahrungsstufe“ 5 bzw. Zwischenstufe zwischen 5 und 6 Strukturausgleich ab Beginn des dritten Jahres nach dem Stichtag in Höhe von monatlich 100 € (beide Ehegatten im öD 50 €)
• aus Stufe 8 Strukturausgleich ab Beginn des dritten Jahres nach dem Stichtag in Höhe von monatlich 100 € (beide Ehegatten im öD 50 €)
• aus Stufe 9 Strukturausgleich ab Beginn des dritten Jahres nach dem Stichtag in Höhe von monatlich 50 € (beide Ehegatten im öD 25 €)
Neugestaltung des Tarifrechts
72
Entgeltgruppe 6
• Überleitung aus OZ-Stufe 1OZ-Stufe 1
• unterhalb der „Erfahrungsstufe“ 5 Strukturausgleich ab
Stufe 5 in Höhe von monatlich 50 €
• ab „Erfahrungsstufe“ 5 und höher Strukturausgleich ab
Beginn des dritten Jahres nach dem Stichtag in Höhe
von monatlich 50 €
Neugestaltung des Tarifrechts
73
Entgeltgruppe 8
• Überleitung aus OZ-Stufe 2OZ-Stufe 2
• unterhalb „Erfahrungsstufe“ 3 Strukturausgleich ab
Stufe 4 in Höhe von monatlich 65 € (beide Ehegatten im
öD 32,50 €)
• ab „Erfahrungsstufe“ 3 bzw. Zwischenstufe zwischen 3 und 4 Strukturausgleich ab Stufe 4 in Höhe von monatlich 130 € (beide Ehegatten im öD 65 €)
• ab „Erfahrungsstufe“ 4 und höher Strukturausgleich ab Beginn des dritten Jahres nach dem Stichtag in Höhe von monatlich 130 € (beide Ehegatten im öD 65 €)
• aus Stufe 8 Strukturausgleich ab Beginn des dritten Jahren nach dem Stichtag in Höhe von monatlich 65 € (beide Ehegatten im öD 32,50 €)
Neugestaltung des Tarifrechts
74
- Entgeltgruppe 8
• Überleitung aus OZ-Stufe 1OZ-Stufe 1
• unterhalb „Erfahrungsstufe“ 5 Strukturausgleich ab
Stufe 5 in Höhe von monatlich 65 €
• ab „Erfahrungsstufe“ 5 und höher Strukturausgleich ab
Beginn des dritten Jahres nach dem Stichtag in Höhe
von monatlich 65 €
Neugestaltung des Tarifrechts
75
Entgeltgruppe 9
- Vb/IVb und IVb
• Neueinstellungen zwingend in Stufe 1 (außer vorherige
Beschäftigung beim Bund)
• keine Stufe 6
Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6
Jahre nach 1 J. nach 3 J nach 6 J nach 10 J
Betrag in € 2.061 2.290 2.410 2.730 2.980
Neugestaltung des Tarifrechts
76
- Vb und vorhandene Aufsteiger aus Vc• Neueinstellungen zwingend in Stufe 1 (außer vorherige
Beschäftigung beim Bund
• Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2
• Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3
• keine Stufen 5 und 6
Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6
Jahre nach 1 J. nach 6 J nach 15 J
Betrag in € 2.061 2.290 2.410 2.730
Neugestaltung des Tarifrechts
77
Entgeltgruppe 9
- Vb und vorhandene Aufsteiger aus Vc• Stufe 5 nach 9 Jahren in Stufe 4
• keine Stufe 6
Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6
Jahre nach 1 J. nach 3 J nach 6 J nach 15 J
Betrag in € 2.061 2.290 2.410 2.730 2.980
Neugestaltung des Tarifrechts
78
Entgeltgruppe 9
- Lohngruppe 9
• Neueinstellungen zwingend in Stufe 1 (außer vorherige
Beschäftigung zum selben Arbeitgeber)
• Stufe 4 nach 7 Jahren in Stufe 3
• keine Stufen 5 und 6
Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6
Jahre nach 1 J. nach 3 J nach 10 J
Betrag in € 2.061 2.290 2.410 2.730
Neugestaltung des Tarifrechts
79
Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6
Betrag in € 2.061 2.290 2.410 2.730 2.980 3.180
Entgeltgruppe 9
• Vb/IVb und IVb
Neugestaltung des Tarifrechts
80
Entgeltgruppe 10
- BAT IVb mit Aufstieg nach IVa (incl. Ingenieure FH Vb, Va/IVb/IVa)
- BAT IVa nach Aufstieg aus BAT IVb
- BAT IVa (ohne Aufstieg nach BAT III)
abweichend:
Neueinstellungen zwingend in Stufe 1 (außer vorherige Beschäftigung
beim Bund)
keine Stufe 6
Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6
Betrag in € 2.340 2.600 2.800 3.000 3.380 3.470
Neugestaltung des Tarifrechts
81
Neugestaltung des Tarifrechts
Entgeltgruppe 11
- BAT IVa mit Aufstieg nach BAT III
- BAT III nach Aufstieg aus BAT IVa
- BAT III ohne Aufstieg nach BAT II/BAT IIa
abweichend:
• Neueinstellungen zwingend in Stufe 1 (außer vorherige
Beschäftigung beim Bund)
• keine Stufe 6
Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6
Betrag in € 2.430 2.700 2.900 3.200 3.635 3.835
82
Neugestaltung des Tarifrechts
Entgeltgruppe 12
- BAT III mit Aufstieg BAT II/IIa
- BAT II/IIa nach Aufstieg aus BAT III
abweichend:
• Neueinstellungen zwingend in Stufe 1 (außer vorherige
Beschäftigung beim Bund)
• keine Stufe 6
Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6
Betrag in € 2.520 2.800 3.200 3.550 4.000 4.200
83
Neugestaltung des Tarifrechts
Entgeltgruppe 13
- BAT II/IIa ohne Aufstieg nach Ib
abweichend:
• Neueinstellungen zwingend in Stufe 1 (außer vorherige
Beschäftigung beim Bund)
• keine Stufe 6
Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6
Betrag in € 2.817 3.130 3.300 3.630 4.090 4.280
84
Neugestaltung des Tarifrechts
Entgeltgruppe 14
- BAT II/IIa mit Aufstieg nach Ib
- BAT Ib nach Aufstieg aus BAT II/IIa
- BAT Ib ohne Aufstieg nach BAT Ia
abweichend:
• Neueinstellungen zwingend in Stufe 1 (außer vorherige
Beschäftigung beim Bund)
• keine Stufe 6
Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6
Betrag in € 3.060 3.400 3.600 3.900 4.360 4.610
85
Neugestaltung des Tarifrechts
Entgeltgruppe 15
- BAT Ib mit Aufstieg nach Ia
- BAT Ia nach Aufstieg aus BAT Ib
- BAI Ia
abweichend:
• Neueinstellungen zwingend in Stufe 1 (außer vorherige
Beschäftigung beim Bund)
• keine Stufe 6
Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6
Betrag in € 3.384 3.760 3.900 4.400 4.780 5.030
86
Arbeitswoche - Mo. - Fr./Sa.Arbeitswoche - Mo. - Fr./Sa.
Arb
eits
tag
0.0
0 -
24.0
0
Arb
eits
tag
0.0
0 -
24.0
0
betriebsübliche Arbeitszeit Mo. - Mi. = 7.00 - 15.30 Uhr Do. = 7.00 - 15.00 UhrFr. = 7.00 - 14.30 Uhr
definiert sind:- Beginn und Ende der tägl. Arbeitszeit- Lage der Pausen- Verteilung auf die einzelnen Wochentage
definiert sind:- Beginn und Ende der tägl. Arbeitszeit- Lage der Pausen- Verteilung auf die einzelnen Wochentage
41 - 2,5 Std. (P) = 38,5 Std./W
bis zu 45 Std./w
bis zu 45 Std./w
Arb
eitszeitkorrid
or
Arb
eitszeitkorrid
or
Arbeitszeitkorridor
87
Arbeitswoche - Mo. - Fr./Sa.Arbeitswoche - Mo. - Fr./Sa.
Arb
eits
tag
0.0
0 -
24.0
0
Arb
eits
tag
0.0
0 -
24.0
0
täglich
e Ra
hm
en
zeit vo
n b
is zu 12
Std
.täg
liche R
ah
me
nzeit
von
bis zu
12 S
td.
6 - 10 Uhr Beginn6 - 10 Uhr Beginn
18 - 22 Uhr Ende18 - 22 Uhr Ende
Servicezeit = Präsenzzeit nach Absprache
Vorgabe = Mindestpersonalstärken
Individuelle Arbeitszeiten
BetriebsvereinbarungBetriebsvereinbarung
Team/ArbeitsgruppeTeam/Arbeitsgruppe
Rahmenarbeitszeit
88
Weitere Ergebnisse
Allgemeiner Teil - Mantel
• Probezeit (6 Monate, es sei denn es ist eine kürzere Zeit vereinbart)
• Personalakten (Recht auf Einsicht)
• Nebentätigkeit (Anzeige beim AG)
• Zeugnis (Endzeugnis, Zwischenzeugnis, vorläufiges Zeugnis)
• Versetzung / Zuweisung / Abordnung
• Personalgestellung
• Qualifizierung
• Arbeitszeit
• Führung auf Probe
• Führung auf Zeit
89
Unkündbarkeit / befristete Beschäftigte
„Unkündbarkeit“ bei Angestellten (West) bleibt
erhalten
Regelungen bleiben bestehen und werden ggf.
redaktionell angepasst für:
- Rationalisierungsschutz-TV
- SR 2y (für das Tarifgebiet West)
- TV Soziale Absicherung für das Tarifgebiet Ost (bis 2009)
90
Tarifgemeinschaft deutscher Länder
am 3. März fand ein Auftaktgespräch zwischen der Gewerkschaftsseite und der TdL statt.
Ziel: Übernahme TVöD für TdL
Fortsetzungen der Verhandlungen
mit der TdL
91
Tarifgemeinschaft deutscher Länder
Die TdL hat am 1. März beschlossen,
die Kündigungsfrist für einen Austritt
aus der TdL von drei Monaten auf
einen Monat zu verkürzen.