SINDICATO DOS TRABALHADORES NO SANEAMENTO

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Edição nº 105 - Outubro/Novembro de 2014 - Distribuição gratuita

Site: www.saemac.com.br

Mais de R$ 10 mil em benefícios!

Somamos o abono indeniza-tório, a gratificação de férias, o crédito extra do vale-alimen-tação e o PPR 2013 para saber se o ACT 2014-2015 foi positivo para os trabalhadores. O resul-tado nos impressionou! Consi-

derando apenas os benefícios, sem levar em conta o salário, o sanepariano receberá em 2014 mais de R$ 10 mil reais. É uma boa grana, né? Quer saber como nós chegamos a esse nú-mero? Confira a matéria. Págs. 6 e 7

EDITORIAL

Quais são as nossas

expectativas com o resultado das eleições? Pág. 2

CONVOCAÇÃO!

As sessões de Assembleia Geral

Extraordinária para elaboração de pauta já estão marcadas! Pág. 4

Já era bom, mas agora está imperdível: Balneário Gaivotas!

A Sanepar pode até anunciar este título do Sanesaúde aos quatro ventos, mas a realidade vivenciada pelos beneficiários do plano é bem

diferente... Pág. 5

O melhor plano de saúde do Brasil?

Pág. 3

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DIRETORIA EXECUTIVA

Gerti José NunesDir. Presidente - Cascavel

Joaquim Alves dos SantosDir. Financeiro - Cascavel

Anibaldo KlaisDir. Administrativo - Terra Roxa

Alvair Santa RosaDir. Divulgação e Imprensa - Curitiba

José Maria Amaral AlvesDir. Formação Sindical - Guarapuava

Josiane de OliveiraDir. Saúde e Seg. no Trabalho - Ponta Grossa

Luis Carlos Ferreira de LimaSecretário Geral - Cascavel

CONSELHO FISCAL EFETIVO

Aloísio Pinto Leal - Guaíra Juvelino Rabelo - Guaraniaçu

Lorival Quadros da Silva - Quedas do Iguaçu

SUPLENTES

Eloisa Aparecida Pereira Borges - MatelândiaCelso Narcisio Cosma - ClevelândiaCilmar Cezar de Oliveira - Cascavel

DIRETORIA REGIONAL

Osmar Daneluz - Dois VizinhosPedro Luiz Silva de Moraes - Telêmaco Borba

Romeu Cruzeta - Campo LargoVilson Fergs - Foz do IguaçuÁlvaro Lima Pinto - Curitiba

Rodrigo Picinin - Pato BrancoCeslau Elias Makovski - Curitiba

José Pires - Curitiba Fernando Martins dos Santos Neto - Curitiba

Davi Teles Carlos - MatinhosDjair Alaor da Silva - Curitiba

Danilo José da Silva - União da VitóriaRomerito Faria dos Santos - CascavelIsmael Guedes de Oliveira - Toledo

REPRESENTANTES REGIONAIS

Álvaro José Rechetelo - Rio NegroMárcio Luis Engelmann - Guaíra

Luiz Fernando de Moraes - CascavelRafael Canavarro Celestino - Piraí do Sul

Carlos Denis Ferreira - IratiGeraldo Luiz Mikowski - Ponta Grossa

Cláudio da Silva Rocha - CascavelJosé de Oliveira Martins - Pitanga

Eduardo Valenza - CuritibaAntonio de Moura - GuaíraDiego dos Santos - Curitiba

Mauri Dorigoni - Laranjeiras do SulValdir Valmórbida - Pato Branco

Sérgio Roberto P. da Silva - Assis Chateaubriand

DELEGADO A FEDERAÇÃO E CONFEDERAÇÃOJosé Maria Amaral Alves - Guarapuava

SUPLENTE - Gerti José Nunes - Cascavel

Nathália Trofino Sartorato Jornalista responsável

Kimberly Fernanda da RosaJornalista auxiliar

Rua Mobral, 464 - Jd. Maria Luíza Cascavel-PR - CEP: 85819-505

Fone (45) 3223-5161 / Fax: (45) 3224-5264 0800-600-5161 / Curitiba: (41) 3333-5719

E-mail: saemac@saemac.com.br

O Informativo SAEMAC é órgão oficial de divulgação do Sindicato dos

Trabalhadores na Captação, Purificação, Tratamento e Distribuição de Água e Captação e Tratamento e Serviços em Esgoto e Meio Ambiente de Cascavel e Regiões Oeste e Sudoeste do Paraná.

Edição nº 105 - Outubro/Novembro 2014

EDITORIAl

O que podemos esperar do resultado das urnas?

Agora que todas as decisões eleitorais no âmbito estadual já foram tomadas e os nossos representantes na Assembleia Legislativa e no Palácio Iguaçu já estão eleitos, precisamos fazer uma análise.

A nossa expectativa, enquanto entidade sindical e também funcioná-rios da Sanepar, é de que sejam cumpridos os compromissos assumi-dos pelo Governo com a população: a não privatização, a valorização do quadro funcional da Companhia de Saneamento do Paraná, a re-dução do número de empregados terceirizados, a redução dos cargos comissionados - que representam atualmente absurdos 10% do qua-dro funcional -, a abertura de concursos públicos para o preenchimento das vagas que hoje são ocupadas por terceirizados e a manutenção do diálogo existente nos últimos dois anos entre o Saemac e a Sanepar.

O nosso maior desejo é que possamos avançar nas reivindicações já existentes por parte dos trabalhadores, considerando inclusive a reu-nião que tivemos no Palácio do Governo, quando o governador Beto Richa elogiou o envolvimento do quadro funcional nos atendimentos à população com um produto de qualidade, como é o da Sanepar.

Sabemos que estão previstas mudanças internas no quadro diretivo e gerencial da empresa. Independentemente de quem venha, que sejam pessoas competentes, sérias, comprometidas com a Sanepar e sensí-veis ao diálogo com os trabalhadores. Que tenham visão de que a falta de água nos municípios paranaenses é uma realidade, que estejam preocupados em melhorar as condições de abastecimento de água em cidades como Guarapuava, Ponta Grossa, Cascavel e Foz do Igua-çu que constantemente ficam desabastecidas.

Esperamos que os futuros gestores venham realmente comprome-tidos com esse produto essencial à vida e à sobrevivência humana e saibam valorizar e reconhecer aqueles que possuem o conhecimento necessário para assegurar a qualidade deste bem.

Diretoria do Saemac

As eleições 2014 vão promover profundas mudanças no Paraná

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Pensando em oferecer ainda mais conforto e comodidade aos sanepa-rianos associados que estão contan-do os dias para as sonhadas férias de verão, o Balneário Gaivotas pas-sou por algumas reformas nos últi-mos meses.

Agora nossa sede recreativa em Matinhos possui chuveiros externos melhorados, novas churrasqueiras e um novo prédio de 750 m² com dois andares, onde no piso inferior ficarão as salas de jogos que já estão equi-padas com mesas de bilhar e cartea-do, pebolim, uma sala exclusiva para jogos de baralho e um bar.

Outras novidades são a brinque-doteca e o berçário. No piso supe-

Sol, mar, areia, piscina e agora salão de jogos! O Balneário Gaivotas já era bom, mas ficou ainda melhor!

Ah, As féRIAs!

rior teremos ainda um amplo salão de eventos com capacidade para 250 pessoas. O melhor de tudo é que para esta temporada todas as melhorias estarão disponíveis. As re-servas podem ser feitas para o dia 19 de dezembro em diante. Lembrando que é preciso respeitar os horários de entrada (das 14:00 às 20:00 ho-ras) e saída (08:00 às 12:00 horas) e que para utilizar a piscina é necessá-rio apresentar exame médico.

Os valores das diárias são sempre reduzidos para que o associado pos-sa aproveitar sem se preocupar com o ‘bolso’. Confira na tabela ao lado os valores válidos para a temporada 2014/2015 e faça sua reserva.

VAlOREs DAs DIáRIAs(pOR pEssOA)

Taxa de reserva: R$ 20,00 (antecipado)

R$ 25,00 (desconto em folha)

Dependentes: R$ 12,95

Parentes até 3º grau: R$ 26,00 Convidados: R$ 52,00

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COnVOCAçãO

Edição nº 105 - Outubro/Novembro 2014

O que pode melhorar no seu ambiente de trabalho?

O Sindicato dos Trabalhadores na Captação, Purificação, Tratamento e Distribuição de Água e, Captação, Tratamento e Serviços de Esgoto e Meio Ambiente de Cascavel e Regiões Oeste e Sudoeste do Paraná – SAEMAC, CONVOCA todos os trabalhadores, empregados da Companhia de Saneamento do Paraná - SANEPAR, representados pelo respectivo Sindicato, para comparecer às Sessões da Assembleia Geral Extraordinária da categoria, que ficarão abertas quantas forem necessárias até a assinatura do ACT 2015/2016, a serem realizadas em primeira e segunda chamadas conforme Artigo 22 – Parágrafo Segundo do Estatuto do Saemac, nas datas, horários e locais, conforme quadro abaixo:

ORDEM DO DIA

1 – Construção da Pauta de Reivindicações para ser apresentada à Sanepar, a fim de celebração do Acordo Coletivo de Trabalho, no período compreendido entre 1º de março de 2015 a 28 de fevereiro de 2016;2 – Autorização para o Saemac negociar diretamente com a Sanepar ou por intermediação do Ministério do Trabalho ou ainda do Ministério Público do Trabalho, bem como, suscite Dissídio Coletivo de Trabalho junto ao Tribunal Regional do Trabalho 9ª Região;3 – Fixação da Taxa de Contribuição Assistencial/Negocial;4 – Fixação da Taxa Mensalidade Associativa;5 – Assuntos Gerais.

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sAnEsAúDE

Queremos melhorias em nosso plano de saúde, e queremos já!

É engraçado como o ‘Melhor Plano de Saúde do Bra-sil’ não possui atendimento em várias localidades, não possui profissionais suficientes e não demonstra interes-se em firmar novos convênios, inclusive dificultando esse processo.

Com o objetivo de discutir e deliberar sobre essas e outras questões relacionadas ao SaneSaúde, o Saemac realizou entre os dias 05 e 29 de agosto diversas sessões de Assembleia Geral Extraordinária em várias cidades.

O resultado foi a elaboração de uma proposta auto-rizando o Saemac a buscar uma negociação para me-lhorar o atendimento ao beneficiário do plano de saúde. No dia 03 de setembro, protocolamos um ofício junto à empresa com a proposta elaborada em conjunto com os trabalhadores e foi agendada para o dia 22 daquele mês uma reunião com a Comissão de Negociação Co-letiva da Sanepar.

Na ocasião, os principais pontos da discussão foram a manutenção dos escritórios de atendimento nas regio-nais, a proposta de comprometimento de no máximo 5% do salário dos empregados com o custeio do plano de saúde, a ampliação da rede credenciada da Funda-ção Sanepar e a inclusão do subsídio do plano de saúde na aposentadoria aos empregados contratados ou que aderiram ao plano após março de 2002.

Depois de debater item por item, os membros da Co-missão firmaram o compromisso de obter junto à Fun-dação Sanepar as respostas para os nossos questio-namentos. E elas vieram via e-mail no dia 03 de outubro.

A respeito da manutenção dos es-critórios regionais de atendimen-to, a Fundação Sanepar disse que iniciou um processo de contratação de três emprega-dos para atuar como Repre-sentantes Regionais em Gua-rapuava, Telêmaco Borba e Foz do Iguaçu, por meio de uma em-presa de recursos humanos, com previsão de que o processo de seleção e admissão esteja con-cluído no máximo até dezembro e até lá a Regional de Guarapuava deverá atendida por um represen-

tante de outra cidade.Com relação a ampliação da rede credenciada da

Fundação Sanepar, o que nos foi assegurado são novas reuniões entre os dias 13 e 20 de outubro, com todos os Representantes Regionais para estabelecer a forma de atuação em relação ao processo de intensificação dos credenciamentos.

Sobre a inclusão do subsídio do plano de saúde na apo-sentadoria aos empregados contratados ou que aderi-ram ao plano após março de 2002, o que foi respondido é que devido à complexidade do tema, deverá ser aliado à necessidade de aprovação de níveis superiores. E por fim, a Diretoria analisará o cronograma de elaboração da proposta que definirá a viabilidade ou não de atendi-mento da questão em um reunião específica, que deverá ser agendada até o dia 17 de outubro.

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Pode até parecer presunçoso de nossa parte, mas é inegável que a cada novo Acordo Coletivo de Trabalho firmado com a Sanepar, os trabalhadores representados pelo Saemac têm motivos de sobra para comemorar. Este ano não foi diferente! Depois de sentar para negociar com os diretores da Sanepar por diversas vezes nos meses de feverei-ro, março, abril e maio, conseguimos garantir alguns itens indispensá-veis para melhorar as condições de vida e trabalho dos saneparianos, e ainda incluímos novos benefícios no ACT 2014-2015.

Os principais itens debatidos este ano foram o vale-alimentação, o adicional de penosidade, o abono indenizatório e a gratificação de férias. Garantimos o reajuste salarial de 5,38% referente ao INPC e, com isso, o piso salarial operacional da Sanepar agora é R$ 1.293,92; o salário inicial dos técnicos é R$ 2.250,28 e do setor profissional é R$ 3.958,25.

Obtivemos ainda o ganho real escalonado, onde os trabalhadores enquadrados na classe júnior conquistaram mais 4,04% de aumento (referente a 2 steps) e os saneparianos plenos I, II e III tiveram 2,00% de aumento em seus salários (referente a 1 step).

O vale-alimentação que era de R$ 700,00 subiu para R$ 770,00, representando um aumento de 10%! Ah, e tem ainda aquele crédi-to extra do vale-alimentação que os saneparianos sempre recebem em dezembro. Conquistamos também um crédito extraordinário do auxílio-alimentação para os trabalhadores do Litoral, para cobertura da elevação exacerbada de preços que acontece durante o período da temporada de verão no litoral paranaense.

O valor do abono indenizatório ficou definido em 110% de uma re-muneração base mais o valor fixo de R$ 1.850,00. Já na gratificação de férias houve um reajuste importante e subiu de R$ 575,00 para R$ 646,96, representando um aumento de R$ 71,96, ficando este ligado a equivalência ao piso inicial operacional para todas as categorias.

Por fim, conquistamos ainda o adicional de penosidade no percentu-al de 10% sobre o salário inicial da empresa para os empregados que desempenham as atividades de leitura de medidores, os monitores de campo, atendimento 115 e atendentes de serviços comerciais que realizam exclusivamente atividades de atendimento personalizado.

Se somarmos tudo isso ao PPR, que este ano foi de R$ 5.707,30, po-demos dizer que o sanepariano, em sua maioria, receberá mais de R$ 10.000,00 somente em abonos e benefícios!

EspECIAl

É conquista que não acaba mais!

Edição nº 105 - Outubro/Novembro 2014

R$ 1.423,31R$ 1.850,00

R$ 770,00R$ 646,96

R$ 5.707,30=R$ 10.397,57

abono de 110% de uma remuneração

abono linear

gratificação de férias

crédito extra do vale-alimentação

PPR 2013

Vale-alimentação que era de R$ 700 subiu para R$ 770,00, representando um

aumento de 10%

Garantimos o reajuste salarial de 5,38% referente ao INPC e, com isso, o

piso salarial operacional da Sanepar agora é

R$ 1.293,92

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É conquista que não acaba mais!

PPR

Garantimos o reajuste salarial de 5,38% referente ao INPC e, com isso, o

piso salarial operacional da Sanepar agora é

R$ 1.293,92

Conquistamos o

adicional de penosidade de 10%

sobre o salário inicial para os leituristas, monitores

de campo, atendimento115 e atendimento

personalizado

Na gratificação de férias houve um

reajuste importante, subindo de R$ 575 para R$ 646,96

Este ano, garantimos o

PPR de 25% sobre o montante distribuído

aos acionistas e o valor foi de

R$ 5.707,30

O valor do abono ficou definido

em 110% de uma remuneração base mais o valor fixo de

R$ 1.850,00

Ganho real escalonado deu

aos juniores mais 4,04% de aumento

e aos plenos mais 2,00%

Nos dias 10 e 11 de julho, toda a diretoria e os representantes do Saemac estiveram reunidos no Balneário Gaivotas em Matinhos para participar de uma reunião ampliada. Na ocasião, os presentes puderam conhecer o novo prédio construído este ano, que abrigará um salão de jogos, brinquedoteca, berçário e salão de eventos. Recebemos ain-da a visita do presidente da Nova Central Sindical de Trabalhadores do Paraná (NCST-PR) Denilson Pestana, que se mostrou impressionado com a estrutura da nossa sede recreativa, afirmando que pouquíssimo sindicatos no Paraná estão tão bem estruturados como nós.

Reunião ampliada do Saemac em Matinhos

gAlERIA DE fOTOs

Fotos: Arquivo Saemac