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INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES DEL COMITÉ DE ÉTICA Y PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS DE LA CONASAMI
CONTENIDO
PÁG.
I. Programa Anual de Trabajo 2015 3
II. Mantener el funcionamiento del Comité de Ética 4
III. Fomentar el Cumplimiento del Código de Conducta de las y los Servidores Públicos de la CONASAMI
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IV. Evaluación del cumplimiento del Código de Conducta de las y los Servidores Públicos de la CONASAMI
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V. Mantenimiento del Código de las y los Servidores Públicos de la CONASAMI
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VI. Conformación del Comité de Ética y de Prevención de Conflicto de Interés de la CONASAMI
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INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES DEL COMITÉ DE ÉTICA Y PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS DE LA CONASAMI
INTRODUCCIÓN
En relación con lo dispuesto en los Lineamientos generales para el establecimiento
de acciones permanentes que aseguren la integridad y el comportamiento ético de
las y los servidores públicos en el desempeño de sus empleos, cargos o comisiones,
publicado en el Diario Oficial de la Federación el 06 de marzo de 2012, así como
en el Acuerdo que tiene por objeto emitir, el Código de Ética de las y los servidores
públicos del Gobierno Federal, las Reglas de Integridad para el ejercicio de la
función pública, y los Lineamientos generales para propiciar la integridad de las y
los servidores públicos y para implementar acciones permanentes que favorezcan
su comportamiento ético, a través de los Comités de Ética y de Prevención de
Conflictos de Interés, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 20 de
agosto de 2015, a continuación se describen las actividades realizadas por el
Comité de Ética y de Prevención de Conflicto de Interés de la CONASAMI,
durante el ejercicio 2015.
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INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES DEL COMITÉ DE ÉTICA Y PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS DE LA CONASAMI
I Programa Anual de Trabajo 2015
El 31 de marzo de 2015, el Director Administrativo y Presidente del Comité de Ética, envió
a la Directora de Estudios y Evaluación de Políticas de Transparencia y Rendición de Cuentas
de la SFP el Programa Anual de Trabajo 2015 del Comité de Ética de esta Entidad, el cual fue
aprobado en la primera sesión ordinaria, celebrada el 11 de marzo de 2015.
Comité de Ética Programa Anual de Trabajo 2015
OBJETIVO META
1 Mantener el funcionamiento del Comité de Ética. Cumplir el 100% de los acuerdos.
2 Impulsar el cumplimiento del Código de Conducta de las y los servidores públicos de la CONASAMI.
Llevar a cabo el 100% de las acciones definidas.
3 Evaluar el cumplimiento del Código de Conducta de las y los servidores públicos de la CONASAMI.
Realizar la evaluación y publicarla en el sitio WEB de la CONASAMI.
4 Mantener actualizado el Código de Conducta de las y los servidores públicos de la CONASAMI.
Revisar y actualizar el Código de Conducta de las y los servidores públicos de CONASAMI.
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II Mantener el funcionamiento del Comité de Ética
Mediante oficio No. 044 del 3 de febrero de 2015, el Presidente de la CONASAMI hizo del
conocimiento de la Titular de la Unidad de Políticas de Transparencia y Cooperación Internacional
de la Secretaría de la Función Pública la designación del Director Administrativo y de la Jefa del
Departamento de Administración y Desarrollo de Personal como enlace Institucional y operativo,
respectivamente, ante esa Unidad, sobre el funcionamiento del Comité de Ética de la Entidad.
Durante el 2015, se realizaron tres sesiones ordinarias, tres sesiones extraordinarias y la sesión de
instalación del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés de la CONASAMI. Durante
las sesiones ordinarias se tomaron acuerdos y se designaron actividades a todos los integrantes del
Comité con el fin de dar cumplimiento al Plan Anual de Trabajo 2015.
Asimismo, en cumplimiento a los artículos 7 y 8 del procedimiento para la Presentación de
Solicitudes de Asesoría y Quejas del Código de Conducta de las y los servidores públicos de la
CONASAMI, durante las sesiones extraordinarias, se atendieron en tiempo y forma dos solicitudes
de asesoría y quejas.
A continuación, se presenta la relación de las sesiones realizadas, durante el 2015.
SESIONES ORDINARIAS 2015 FECHA
Primera 11 de marzo
Segunda 3 de junio
Tercera 7 de octubre
SESIONES EXTRAORDINARIAS 2015 FECHA
Primera 19 de agosto
Segunda 2 de septiembre
Tercera 17 de septiembre
SESIÓN DE INSTALACIÓN DEL COMITÉ DE ÉTICA Y DE PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS
DE LA CONASAMI FECHA
Primera 18 de noviembre
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INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES DEL COMITÉ DE ÉTICA Y PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS DE LA CONASAMI
III Fomentar el cumplimiento del Código de Conducta de las y los servidores públicos de la CONASAMI
Con el fin de continuar con la difusión de los valores, contenidos en el Código de Conducta de las y
los servidores públicos de la CONASAMI, en la primera sesión ordinaria se realizó el Programa de
Difusión de Valores 2015. Al respecto, durante ese año, se dio cumplimiento al calendario realizando
la difusión por medio de presentaciones en PowerPoint, las cuales fueron enviadas vía correo
electrónico a todo el personal, que tenía cuenta de correo electrónico; de igual forma, se colocaron
carteles en espacios estratégicos del edificio para el conocimiento de todo el personal.
Adicionalmente, se incorporaron en los recibos de nómina mensajes alusivos a los valores contenidos en el Código de Conducta de la CONASAMI.
PROGRAMA DE DIFUSIÓN DE VALORES 2015
VALOR RESPONSABLE FECHA DE DIFUSIÓN
CUMPLIMIENTO
Bien Común Suplente Marzo
Integridad Representante Electo Abril
Honradez Representante Electo Mayo
Imparcialidad Suplente Junio
Justicia Asesor Julio
Transparencia Suplente Agosto
Rendición de Cuentas Asesora Septiembre
Entorno Cultural y Ecológico Presidente Octubre
Generosidad Asesora Noviembre
Igualdad Representante Electo Diciembre
En septiembre de 2015, el Presidente de la Entidad obsequió a las y los servidores públicos de la CONASAMI el libro “Me importa México”, cuya reflexión fue la siguiente: Al país que nos da identidad y nos llena de orgullo, pero también al que nos preocupa y nos angustia. Al que queremos ver unido y fuerte para enfrentar el desasosiego y malestar de los tiempos actuales. Porqué nos importa México y nos importa cada uno de los habitantes que lo hacemos grande.
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INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES DEL COMITÉ DE ÉTICA Y PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS DE LA CONASAMI
IV Evaluación del cumplimiento del Código de Conducta de las y los servidores públicos de la CONASAMI
INDICADOR DEFINICIÓN DEL
INDICADOR MÉTODO DE
CÁLCULO META CUMPLIMIENTO
1 Cumplimiento de las acciones programadas
Evaluar el grado de cumplimiento del Programa Anual de Trabajo 2014
Actividades realizadas/
actividades programadas*100
100%
2 Atención a quejas Quejas que se atienden en tiempo y forma
Quejas procedentes atendidas/ quejas
procedentes recibidas*100
100%
3 Bien común Personal que percibe la contribución de su trabajo al bien común
Resultado del reactivo 59 de la ECCO1/
80
4 Generosidad Personal que vive el valor de generosidad en la institución
Resultado del reactivo 51+4)/ 2 de la ECCO1/
80
5 Identidad institucional
Nivel de identidad institucional
Resultado del reactivo 12+27+45+70+55)/ 5 de
la ECCO1/ 80
6 Igualdad y equidad institucional
Nivel de percepción de igualdad y equidad de género
Resultado del reactivo 38+71)/ 2 de la ECCO1/
80
7 Rendición de cuentas
Nivel de percepción del servidor público respecto al ejercicio de las funciones con eficacia y calidad y sujeta a la evaluación propia de la sociedad
Resultado del reactivo 3+19+36+20+54+47)/ 6
de la ECCO1/ 80
8 Respeto Nivel de percepción del actuar con respecto en la institución
Resultado del reactivo 37+41)/ 2 de la ECCO1/
80
9 Transparencia
Nivel de percepción del servidor público respecto al ejercicio responsable y transparente de los recursos gubernamentales
Resultado del reactivo 46+13)/ 2 de la ECCO1/
80
10 Integridad y honradez
Percepción de la actuación ejemplar que se vive en la institución
Resultado del reactivo 44+11)/ 2 de la ECCO1/
80
11 Imparcialidad Percepción de la actuación imparcial que se vive en la institución
Resultado del reactivo 69 de la ECCO1/
80
12 Justicia y actitud frente a la corrupción
Nivel de percepción de aplicación de la norma y actitud frente a la corrupción
Resultado del reactivo 5+28+60+67+48)/ 5 de
la ECCO1/ 80
13 Liderazgo Nivel de percepción del liderazgo promotor de una cultura ética en la institución
Resultado del reactivo 53+39+10+33)/ 4 de la
ECCO1/ 80
1/ Encuesta de Cultura y Clima Organizacional. Secretaría de la Función Pública.
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INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES DEL COMITÉ DE ÉTICA Y PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS DE LA CONASAMI
El 31 de marzo de 2015, el Director Administrativo y Presidente del Comité de Ética de esta Entidad,
envió a la Directora de Estudios y Evaluación de Políticas de Transparencia y Rendición de Cuentas
de la SFP los resultados obtenidos en la Evaluación del Cumplimiento del Código de Conducta 2014.
De igual forma, estos resultados fueron publicados en la página Web de la CONASAMI, en la
siguiente liga:
http://www.conasami.gob.mx/quienes_somos.html en el apartado Resultados de la
evaluación 2014 del Código de Conducta de la CONASAMI.
A continuación se presentan los resultados obtenidos en la evaluación 2014 del Código de Conducta
de las y los servidores públicos de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.
EVALUACIÓN 2014 DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LAS Y LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA COMISIÓN NACIONAL DE LOS SALARIOS MÍNIMOS
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INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES DEL COMITÉ DE ÉTICA Y PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS DE LA CONASAMI
V Mantenimiento del Código de las y los Servidores Públicos de la CONASAMI
Durante el 2015, los integrantes del Comité revisaron el contenido del Código de Conducta de las y
los servidores públicos de la CONASAMI. No se identificó la necesidad de modificar el documento,
ya que no existían cambios importantes que afectaran al comportamiento de las y los servidores
públicos. Sin embargo, se fue tomando nota de algunas propuestas de mejora, las cuales serán
incluidas en la modificación del ejercicio 2016.
Asimismo, el contenido del Código de Conducta fue publicado en la página Web de la CONASAMI,
en la siguiente liga:
http://www.conasami.gob.mx/quienes_somos.html en el apartado Código de Conducta de
Conducta.
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VI Conformación del Comité de Ética y de Prevención de Conflicto de Interés de la CONASAMI
El 14 de septiembre de 2015, el Director Administrativo y Presidente del Comité de Ética de la
CONASAMI solicitó a la Titular de la Unidad de Políticas de Transparencia y Cooperación
Internacional de la Secretaría de la Función Pública autorizar la conformación del Comité de Ética y
de Prevención de Conflicto de Interés, por siete miembros propietarios con voz y voto, de los cuales
uno participaría de manera permanente y seis serían electos.
Mediante oficio No. UPTCI/117/331/2015 del 28 de septiembre de 2015, la Titular de la Unidad de
Políticas de Transparencia y Cooperación Internacional de la SFP autorizó a la CONASAMI la
conformación del Comité de Ética y de Prevención de Conflicto de Interés, en los términos
solicitados.
El 19 de octubre de 2015, el Presidente del Comité de Ética de la CONASAMI convocó a todo el
personal de la de la Entidad a participar en el proceso de elección de los miembros de carácter
temporal, que conformarían el Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés de la
CONASAMI, para el período enero 2016-diciembre 2017, el cual se llevaría a cabo el 26 de octubre
del mismo año.
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INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES DEL COMITÉ DE ÉTICA Y PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS DE LA CONASAMI
El 26 de octubre de 2015, se llevó a cabo la elección de los miembros que conformarían el Comité
de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés de la CONASAMI, para el período enero 2016-
diciembre 2017, en el que participó el 83% del personal de la CONASAMI.
Al respecto, el 28 de octubre de ese mismo año, el Presidente del Comité de Ética y de Prevención
de Conflictos de Interés de la CONASAMI dio a conocer a todo el personal de la CONASAMI los
resultados obtenidos en dicho proceso.
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INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES DEL COMITÉ DE ÉTICA Y PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS DE LA CONASAMI
El 18 de noviembre de 2015, se realizó la instalación del Comité de Ética y de Prevención de
Conflictos de Interés de la CONASAMI en el que se reunieron el Presidente del Comité, los
Propietarios Electos Titulares, los Asesores Invitados y la Secretaria Ejecutiva del Comité, así como
cada uno de los suplentes correspondientes. En la misma se dio lectura a los Considerandos, al
Fundamento Legal, a los Objetivos del Comité, así como a las funciones y responsabilidades del
Comité de Ética y de Prevención de Conflicto de Interés de la CONASAMI y de sus integrantes.
En relación con el Oficio Circular UPTCI/117/DGAVI/001/2015 y el Oficio No. UPTCI/117/331/2015, del 21 y 28 de septiembre de 2015, suscritos por la Directora General Adjunta de Vinculación Interinstitucional y la Titular de la Unidad de Políticas de Transparencia y Cooperación Internacional de la SFP, respectivamente, se remito el 21 de diciembre de 2015, a la Directora de Vinculación con Gobierno y Sociedad de la SFP, el acta de instalación del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.
A continuación, se presenta la conformación del Comité de Ética y de Prevención de Conflicto de
interés de la CONASAMI.
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