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INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES
2019
INFORME ANUAL DEACTIVIDADES DEL COMITE DEETICA Y DE PREVENCION DECONFLICTOS DE INTERES DE
IMPRESORA YENCUADERNADORA
PROGRESO, S.A. DE C.V.,
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INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES
2019
1.- INTEGRANTES
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MEMINFORME ANUAL DE ACTIVIDADES
2019
Integrantes del Comite de Etica y de Prevencion de Conflictos deInteres de Impresora y Encuadernadora Progreso, S.A. de C.V.,
PRESIDENCIA
C.P. Maria del Socorro Laguna BrindisPresidenta Propietaria
Gerente de Operacion, Administraci6n y Finanzas
SECRETARIADO
Lcda. Brenda Delgado AlvarezSecretaria Ejecutiva
Titular de la Jefatura del Departamento de AsuntosJuridicos
MIEMBROS ELECTOS
Lcda. Aidee Rodriguez OrtegaPropietaria Nivel Gerencial
Gerente Comercial
L.C. Fernando Alejandro Jacome RojasPropietario Nivel Subgerencial
Subgerente de Adquisiciones y Contrataci6n deServicios
Lic. Juan Carlos Camacho TufrtioPropietario Nivel Coordinaci6n
Coordinador de InnovaciOn y Calidad
Lic. Ramon Alvarado ZamoraPropietario Nivel Jefatura de DepartamentoTitular de la Jefatura del Departamento deFacturacion y Embarques y Encargado delDepartamento de Cobranza y Organizacion
Documental
3
"ow. EOUCAC1ON PUBLICA
1/2
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Lic. Heriberto Zaldivar RodriguezPropietario Nivel Operativo
Supervisor
C. Jose Manuel Burgos G6mezPropietario Nivel Operativo
Analista especializado
Ing. Juan Manuel Nolasco GarayPropietario Nivel Operativo
Supervisor
ASESORESLic: Hector Ignacio Mejia Alvarado
Titular del Organo Intern° de Control en lmpresora yEncuadernadora Progreso, S.A. de C.V.
Lcda. Elsa Lobato GalvanAsesora del Area de Recursos Humanos
Titular de la Jefatura del Departamento de RecursosHumanos
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SEP DE CLJITURAECONOMICA
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2019
2.- INFORME
•
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PROGRESO
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2019
Con fundamento en el inciso o) del apartado correspondiente a las funciones delComite de Etica y de PrevenciOn de Conflictos de Interes, del numeral 6 del-Acuerdo por el que se modifica el diverso que tiene por objeto emitir el Codigo deEtica de los servidores publicos del Gobierno Federal. as Reglas de lntegridad parael ejercicio de la funcibn publica. y los Lineamientos generales para propiciar laintegridad de los servidores publicos y para implementar acciones permanentes quefavorezcan su comportamiento etico. a traves de los Comites de Etica y dePrevencion de Conflictos de Interes- . publicado en el Diario Oficial de la Federacibnel 22 de agosto de 2017. se emite el presente lnforme Anual de Actividadescorrespondiente al aria 2019. de acuerdo a lo siguiente:
Resultado alcanzado para cada actividad especifica contemplada en elPrograma Anual de Trabajo, asi como el grado de cumplimiento de sus metasvinculadas a cada objetivo.
_
OBJETIVO META ACTIVIDADES RESULTADOGRADO
DECUMPLI-MIENTO
EVIDENCIA DECUMPLIMIENTO
Llevar a cabo lassesiones del ComitO deEtica y de PrevenciOnde Conflictos deInteres de lmpresora yEncuadernadoraProgreso, S.A. de C.V.,dando seguimiento alas actividadespropuestas en el PAT ylas que establezca laUnidad de Etica,Integridad PUblica yPrevencion deConflictos deIntereses.
Llevar acabo tressesionescon caracterdeordinariasdurante delejercicio2019.
Llevar a cabo las sesiones delCornite de Etica y de PrevenciOnde Conflictos de Interes delmpresora y EncuadernadoraProgreso, S A. de C.V., deacuerdo a las actividades de suPrograma Anual de Trabajo, asicomo lo indicado par la Unidad deEtica, Integridad PUblica yPrevenciOn de Conflictos deIntereses. en temas de integridad,etica, prevenciOn de conflictos deinteres, hostigamiento y acososexual, asi como discriminaciOn.
Se Ilevaron a cabo 6sesiones, 3 con caracterordinario y 3 con caracterextraordinario: es decir, seduplico la meta planteada.
100% Actas de lasSesiones del Cornitede Etica yPrevenciOn deConflictos de Interes.
ANEXO I
Fortalecer lapresentaci6n yatencion de quejas ydenunciaspresentadas al Comitede Etica y dePrevenciOn deConflictos de InteresI rppfe c-ii-a y
ReporteAnual sabrelas quejas ydenunciaspresentadasal Comite deEtica y dePrevencionde
Elaborar un reporte anual sabrelas quejas y denuncias decaracter etico, presentadas alComite de Etica y de Prevencionde Conflictos de Interes delmpresora y EncuadernadoraProgreso, S.A. de C V., quecontenga estatus general.
Se elaboro un reporte anualsobre las quejas ydenuncias planteadas alComite de Etica yPrevenciOn de Conflictos deInteres, sin embargo, no sepresentaron quejas nidenuncias ante el Comite deEtica y PrevenciOn deConflictos de Inter,s de
100%
C
Reporte anual dequejas y denunciaspresentadas alComite de Etica yPrevencion deConflictos de Interes.
ANEXO II
—
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EPSAINFORME ANUAL DE ACTIVIDADES
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EncuadernadoraProgreso. S.A. de C.V
Conflictosde Interes.
Impresora yEncuadernadora Progreso,S.A. de C.V., por lo que secumplio la meta.
Difusion Elaborar un cartel dirigido a todo Se elaboro y difundio en las 100% Evidencia fotograficapara el personal de la Institucion, que areas comunes de la de la difusi6n delpromover lapresentacio
promueva la presentacion dequejas y denuncias por actos
entidad, un cartel en el cualse promovia la presentacion
cartel.
n de quejasy denunciasal Cornite deLica yPrevencionde
contrarios al comportamientoetico.
de quejas y denuncias poractos contrarios atcomportamiento etico,cumpliendo la meta en sutotalidad.
ANEXO III
Conflictosde Interes.
Reforzar la Gestionar Buscar cursos en diferentes Se gestion6 e invito a las 100% Correos electronicoscapacitaci6n y que los instancias relativos a etica pUblica personas servidoras mediante los cualessensibilizacion de los servidores y de prevencion de conflictos de pOblicas de Impresora y se invitan a lasservidores pbblicos delmpresora y
pOblicos dela entidad
interes. Convocar a losservidores publicos para que se
Encuadernadora Progreso,S.A. de C.V., a tomar
personas servidoraspOblicas de
EncuadernadoraProgreso, S.A. de C.V.en materia de etica y
secapaciten,en temas
capaciten sobre temas relativos ala etica pOblica y de prevencion deconflictos de interes asi como los
diversos cursos en linea,raz6n por la cual se capacit6a dicho personal en los
Impresora yEncuadernadoraProgreso. S.A. de
de prevenciOn de relativos a la miembros del Corn ite de Lica y siguientes cursos: C.V., a tomar losconflictos de interes. etica y PrevenciOn de Conflictos de 1. CorrupciOn cursos en linea.
prevencion Interes de Impresora y 2. Ciber-acoso: la otra 108 constancias dede conflictos Encuadernadora Progreso, S.A. cara del internet acreditacion de lasde interes. de C.V. 3. i Cero tolerancia al
hostigamiento sexual yacoso sexual! Conoceel Protocolo para la
personas servidoraspOblicas deImpresora yEncuadernadora
APE Progreso, S.A. de4. Desigualdad5. Lica, el ser humano y
la ciencia
C.V. que tomaronlos cursos.
/6. Lica profesional ANEXO IV7. Lica POblica
Gestionar la mejora del Que los Llevar a cabo la difusiOn de los Se neva a cabo la difusi6n 100% Impresiones deproceso para que servidores procedimientos para la del "Procedimiento para la pantalla de la paginatodos los servidores publicos de presentacion de quejas y atenciOn de quejas y/o web institucional enpOblicos de Impresora Impresora y denuncias, asi como del protocolo denuncias por el cual se encuentrany Encuadernadora Encuaderna para la atencion de quejas y incumplimiento al Codigo de publicados losProgreso, S.A. de C.V.,conozcan los"Procedimientos para
doraProgreso,S.A. de
denuncias por actos contrarios alcomportamiento etico
Lica. a las Reglas delntegridad o al Codigo deConducta de lmpresora y
documentos: lasdi reccioneselectronicas de
la presentaci6n dequej denuncias, y
C.V.,conozcan el
Encuadernadora Progreso,S.A. de C.V." y del
acceso directo a los• entos; los
ProtOcolo 'Nara la P rotoco I o "Pritocolo para la atencion _ reos electrOnicos(
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atencion de quejas odenuncias, por actoscontrarios a la eticapublica, integridadpublica, presuntosconflictos de interes oactos inapropiados delos servidores pUblicosde Impresora yEncuadernadoraProgreso, S.A. deC.V.".
de atenciona quejas.asi como losprocedimientos para lapresentacion de quejasydenuncias,
de quejas y/o denuncias porincumplimiento a losC6digos de Etica y deConducta o a las Reglas deIntegridad de Impresora yEncuadernadora Progreso,S.A. de C.V.", a traves decorreos electrOnicos,asimismo fueron publicadosen la pagina web de laentidad. en el apartado de la"normateca interna" aunadoa esto, se realizaroncarteles con dichanormatividad, mismos quefueron colocados en areascomunes de la entidad, conel fin de que conocieran losmulticitados docu mentos,cumpliendo la metaplanteada.
mediante los cualesse difundieron alpersonal de laentidad y evidenciafotografica de loscarteles realizados ycolocados en areascomunes de lainstitucion
ANEXO V
Fortalecer la mejora deprocesos a traves delos mecanismosdesarrollados en laEntidad para reafirmarlos conocimientossobre el COdigo deConducta, las reglasde integridad, asi comoreforzar la adecuadaatenciOn a lasdenuncias y/o quejas yla prevencion deconflictos de interes.
Desarrollaren laEntidadmejoresprocesospare que laspersonasservidoraspitlicasconozcan elCodigo deConducta,las reglasdeintegridad ylapresentacion dedenunciasy/o quejas.
Llevar a cabo encuestas paramedir el conocimiento de laspersonas servidoras pOblicas dela entidad, sobre el COdigo deConducta y las reglas deintegridad, asi como para lapresentaciOn de denuncias y/oquejas y la prevencion deconflictos de interes.
Se realizaron dos encuestaspracticadas en los meses deoctubre y diciembre paraevaluar el conocimiento delas personas servidoraspCiblicas sobre el contenidodel Codigo de Conducta ylas reglas de integridad, asicomo para la presentacionde denuncias y/o quejas y laprevencion de conflictos deinteres, por lo que secumplio la meta dedesarrollar la mejora deprocesos para que elpersonal de Impresora yEncuadernadora Progreso,S.A. de C.V., conozca losinstrumentos antes citados.
100% Resultados de lasencuestas
ANEXO VI
/.'.
DifusiOn del COdigo deConducta deImpresora yEncuadernadoraProgreso, S.A. de C.V.,a todo el personal de laentidad, asL comoterrtas relaci nados
Actualizar ydifundir elCOdigo deConducta.
Difundir el contenido del COdigode Conducta a todo el personal dela entidad, con la finalidad de quelo conozcan ampliamente.
Se IlevO a cabo la emision deun nuevo "Codigo deConducta de las personasservidoras pUblicas deImpresora yEncuadernadora Progreso.S.A. de C.V.", mismo que seditindio a traves de oficios,
100% Oficio dirigido a losmandos medios,mediante el cual seles solicitO quedifundieran lainformaci6n al
ala su cargo.
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.LLkLTAIA DE 1'4;4' EDUCACIOMPUSLICA
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con la prevencion delhostigamiento sexual,acoso sexual y ladiscriminacion.
correos electronicos,carteles intranet y paginaweb institucional, par lo quese cumplio la metaplanteada
Correo electronic° atodo el personal de laentidad.Formalizacibn de unacarta de todo elpersonal de lainstitucibn mediantela cual manifiestanque conocen ycumpliran elcontenido de dichoCbdigo.Impresion de pantallade la pagina webinstitucional en elcual se encuentrapublicado eldocumento, tanto en"norm ateca" coma enel apartado "Quienessomos .Direccion electronicade acceso directo alinstrumento.Evidencia fotograficade infografiascolocadas en areascomunes de laentidad.Intranet. en la redCorm:in. en elapartado"Normatividad de/Etica" c----
ANEXO VII
Difundir a todo el personal de laentidad materiales relacionadoscon la prevencibn delhostigamiento sexual y acososexual. asi coma la prevencion dela discriminacibn. con la finalidadde que los conozcanampliamente
Se realizb la difusibn del"Protocolo de Actuacibn delos Comites de Etica y dePrevencibn de Conflictos deinteres en la Atencion dePresuntos actos deDiscriminacion" a traves deoficios y correoselectrbnicos asi coma del"Protocolo para laPrevencibn. Atencibn ySancion del HostigamientoSexual y Acoso Sexual" ...
100% Direccibn electrbnicade acceso direct° alinstrumento. la cualfue difundida a travesde cartelesEvidencia fotograficade infografiascolocadas en areascomunes de laentidad.Correo electronic° a
miembros delComit de Etica y ,
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SEP FONDODE CULTURAECONOMICA
MIEPSAINFORME ANUAL DE ACTIVIDADES
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mediante la pagina web Prevencion deinstitucional y a traves de Conflictos de Interes.carteles colocados en areas Oficio al personal decomunes de la entidad. mandos medios.
ANEXO VIII
El nOmero de personas servidoras pUblicas que hayan recibidocapacitaci6n o sensibilizacion en temas relacionados con las reglas deintegridad, con la etica, la integridad publica y la prevenciOn de conflictosde intereses, u otros temas relacionados.
Se realize) una difusion intensiva para que las personas servidoras pUblicas deImpresora y Encuadernadora Progreso, S.A. de C.V., tomaran cursos en linearelacionados con el tema de etica y prevencion de conflictos de interes, asi comohostigamiento y acoso sexual y corrupcion.
De lo anterior se obtuvo el resultado de 108 personas servidoras pUblicascapacitadas, lo cual se acredita con las constancias emitidas a los servidorespublicos, en los temas que a continuaci6n se muestran:
CURSOS No. DECAPACITADOS
CorrupciOn 33
Ciber-acoso: la otra cara del internet 5
iCero tolerancia al hostigamiento sexual y
acoso sexual! Conoce el Protocolo para la APF
2
Desigualdad 12
Etica, el ser humano y la ciencia 18
Etica profesional 1
Etica Publica 37
TOTAL 108 ,
10
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DE 111111EPSAINFORME ANUAL DE ACTIVIDADES
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III. Los resultados de la evaluacion de la percepciOn de las personasservidoras pUblicas respecto del cumplimiento del Cadigo de Etica y, ensu caso, del Codigo de Conducta.
En lo que respecta a la percepciOn de las personas servidoras publicas deImpresora y Encuadernadora Progreso, S.A. de C.V., respecto del cumplimientodel COdigo de Etica, se realize) una invitaciOn a todo el personal de la entidadpara que realizaran la "Evaluacion del cumplimiento del COdigo de Etica de laspersonas servidoras publicas del Gobierno Federal", la cual fue Ilevada a caboa traves de la plataforma electronica dispuesta por la Unidad de Etica, IntegridadPublica y Prevencion de Conflictos de lnteres y tuvo verificativo del 04 al 29 denoviembre del 2019, en la cual se tomaron como respustas validas un total de54, obteniendo los siguientes resultados:
(gNd 11
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Indicador de PercepciOn sobre elcumplimiento del Principio/ Valor
de...
AdministracionPUblica Federal Sector
Impresora yEncuadernadora
Progreso, S.A. de C.V.
Principio
Legalidad 8.58 8.31 7 98
Honradez 8.55 8.28 7.21
Lealtad 8.49 8 14 7.43
Imparcialidad 8 38 8.10 7.31
Eficiencia 8.59 8.34 7.69
Economia 864 8.37 7.91
Disciplina 8.53 8.15 7.36
Profesionalismo 8.57 8.23 7.60
Objetividad 8.46 8 10 7 74
Transparencia 8.71 8.43 7.56
RendiciOn de cuentas 8.50 8.16 7.20
Cornpetencia par merit° 8.09 7.82 7.06
Eficacia 8.55 8.22 7.42
Integridad. 8.54 8.21 7.43
Equidad 8.54 8.28 7.26
Valor
Interes Public° 862 8.32 7.50Respeto 8.70 843 7.91Respeto a los Derechos Humanos 8.79 8.55 8.04lgualdad y no discriminaciOn 8 76 8.57 7.81Equidad de genero 870 8.56 7.79Entorno Cultural y Ecologic° 8 73 8.53 8.26Cooperaci6n 8 56 8.19 7.70Liderazgo 8.47 7 48 7.48
En lo que concierne al cumplimiento del C6digo de Conducta se informa que seobtuvo per parte de la Unidad de Etica. lntegridad Publica y Prevencion deConflictos de lntereses un resultado de evaluacion FAVORABLE, dado que secumplio con los elementos solicitados en la guia para la elaboracion y actualizaciondel Codigo de Conducta de las Dependencias y Entidades de la AdministracionPublica Federal. asi como para las Empresas Productivas del Estado, obteniendola siguiente evaluacion: \C
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EPSAINFORME ANUAL DE ACTIVIDADES
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La version 2019, incorporada at SSECCOE, del COdigo de Conducta: Puntos
1. Oportuna emisiOn y publicacibn del COdigo de Conducta. 152. Establece conductas especlicas de las personas servidoras
publicas.
1
15
3. Contiene una Carta invitacion. 154. Establece acciones de Difusion y promocion 105 Menciona o refiere una Carta compromiso. 10
6. Establece un mecanismo de participacion para su elaboraciOn. 10
7 Establece cual es su objetivo. 10
8. Contiene un glosario. 5
9. Establece cual es su ambito de aplicacion y obligatoriedad. 510. Indica cual es la Instancia encargada de su interpretacion, consulta
y asesoria. 5
TOTAL 100
Otros aspectos considerados (no inciden en la evaluaciOn) IncluidoA. Se redactO con lenguaje ciaro e incluyente. SfB. Enuncia o considera la misiOn y visiOn institucional. -C. lncorpora Riesgos Eticos de las personas servidoras pOblicas. SI
IV. Numero de recomendaciones solicitadas a la Unidad con relacion a laactualizacion de posibles conflictos de intereses, asi como las accionesadoptadas por el Comite con base en el pronunciamiento de la Unidad.
Durante el periodo comprendido del 01 de enero al 31 de diciembre del ano 2019,no se presentaron situaciones de conflicto de interes. por lo que no se necesitb lasolicitud de recomendaciones a la Unidad de Etica, Integridad Publica y Prevencionde Conflictos de lntereses con relacion a la actualizacion de posibles conflictos deintereses. razon por la cual no hubo acciones adoptadas por el Comite de Etica yPrevencion de Conflictos de Interes en lmpresora y Encuadernadora Progreso, S.A.de C.V.. al respecto.
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SEP rim FONDODE CULTURAECONOMICA
tØIEPSAINFORME ANUAL DE ACTIVIDADES
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V. Sugerencias para modificar procesos y tramos de control en las unidadesadministrativas o areas, en las que se detecten conductas contrarias alC6digo de Lica, las Reglas de lntegridad y al COdigo de Conducta.
Durante el periodo comprendido del 01 de enero al 31 de diciembre del ano 2019,no se presentaron sugerencias para modificar procesos y tramos de control enlas unidades administrativas o areas derivadas de la detecci6n deconductascontrarias al COdigo de Lica, las Reglas de Integridad y al C6digo deConducta.
Por lo anterior expuesto, se puede corroborar que el Programa Anual de Trabajofue cubierto en su totalidad, realizando todas las actividades comprometidas,cumpliendo con el 100% de los objetivos planteados, por lo que se IlegO a lasmetas planteadas.
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MUSAINFORME ANUAL DE ACTIVIDADES
2019
COMITE DE ETICA Y DE PREVENCION DE CON FLICTOS DE INTERES
C.P. Maria I-Socorro Laguna Brindis C.P. Erica Liliana Laguna GarciaPresidenta Presidenta Suplente
Gerente de Operacion, Administracion y Finanzas Subgerente de Recursos Humanos y Financieros
Lcda. Bre Delga o AlvarezSecretaria Ejecutiva
Titular de la Jefatura del Departamento de AsuntosJuridicos
Lcda. Akdee Rodriguez OrtegaPropi&aria Nivel Gerencial
Gerente Comercial
L.C. Ferriando Alejandro Jacome RojasPropietario Nivel Subgerencial
Subgerente de Adquisiciones y Contrataci6n deServicios
Lic. oe Armando Sanchez RamosSuplente Nivel GerencialGerente de Produccion
Lic. Arturo Muniz SotoSuplente Nivel Subgerencial
Subgerente Comercial
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SEPStCHETARIA DEEDUCACION PP A
FONDODE CULTURAECONOMKA
atIEPSAINFORME ANUAL DE ACTIVIDADES
2019
Lic. Juan .rI. Camacho TufihoPropietario Nivel Coordinacibn
Coordinador de novacion y Calidad
Lic. Ram Alvarado Za praPropietario Niv I Jefatura de Depalamento
Titular de la Jefatura del Departam to de Facturacion yEmbarques y Encargado del D partamento de
Cobranza y Organizacion Documental
Lic. Heriberto,Zaldivar RodriguezPropiefthio Nivel Operativo
Supervisor
NI!C. Jose Manu I Burgos GOmez
Propietario Nivel OperativoAnalista especializado
Ing. Lidia Perez SerafinSuplente Nivel Coordinacion
Coordinadora de Lineas de Apoyo
Lic. Ignacio Estrada PerezSuplente Nivel Jefatura de Departamento
Titular de la Jefatura del Departamento de Almacen eInventarios
C. Eliud Alquicira VargasSuplente Nivel Operativo
Tecnico especializado
C. Yolanda Santiago GarciaSuplente Nivel OperativoOperador de Macintosh
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SEP FONDODE CULTURAECONOMKA
LAA DEEDUCACION PUBLCA 0.01I EPSA
INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES
2019
Ing. Juan Manuel Nolasco Garay Lcda. Brenda uheil Diaz TrejoPropietario Nivel Operativo Suplente Nivel Operativo
Supervisor Tecnico especializado
ASESORES
Lic 7 Hector Ignacio Mejia AlvaradoTitular del Organo Interno de Control en lmpresora y
Encuadernadora Progreso, S.A. de C.V.
da. Elsa Lobato GalvanAsewl'a del Area de Recursos Humanos
Titular del Departamento del Departamento deRecursos Humanos
Lcda. Karina Liceaga ValdesAsesora Suplente
Titular del Area de Responsabilidades del Organ() Intern°de Control en Impresora y Encuadernadora Progreso,
S.A de C.V.
C.P. Omar Herrero CerdioAsesor Suplente
Titular del Area de Auditoria lnterna del Organo Intern° deControl en lmpresora y Encuadernadora Progreso, S.A.
de C.V
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