informe completo

Informe de Trabajo del comité ejecutivo provisional del STADITSSLPC

El comité ejecutivo actual tiene el carácter de interino, desde el 1 de octubre del 2012

hasta el 14 de marzo del 2013, las actividades en las que ha participado son las siguientes:

1. Convenio firmado con dirección para el cese del emplazamiento a huelga

2. Rastreo de las anexos del CCT, publicados en el blog del sindicato

3. Firma de convenio de asignación de carga académica del periodo enero- junio 2013

4. Proceso entrega recepción

5. Revisión del ajuste anual de impuestos

6. Rastreo de los depósitos bancarios y montos de dinero entregados al sindicato desde

su creación en el 2009 hasta la fecha

7. Gestiones para conformar la comisión de seguridad e higiene para la entrega de

uniformes y material de trabajo retroactivo a un año

8. Gestión de cambio de categoría de docentes (de horas A, Horas B y asociado C)

9. Gestión de revisión de los servicios de tecnologías para la labor de cada una de las

áreas (ITCAP, Internet, página de Intranet, Instalación de teléfonos, servicio de

impresión, entre otros)

10. Gestión del pago del retroactivo de despensa y material didáctico del 2011

11. Gestión para que las horas que dejo de impartir el profe Ramos se tomen como

adendum

12. Rastreo del inmueble del Instituto a resguardo del sindicato

13. Revisión del contrato colectivo

14. Dar de alta al sindicato en hacienda

15. Gestionar el alta de cuenta en el banco

1 Convenio firmado con dirección para el cese del emplazamiento a huelga. Este comité negocio con dirección y firmo un acurdo para el cese del emplazamiento a huelga, entre los principales puntos se encuentran; incremento salarial de 3.8%, Pagos por nomina a los trabajadores que realicen actividades extras, Liberación del bono de lentes, Reinstalación de la compañera Karina Rodríguez, entre otros puntos, Anexo 1.

Estado: Concluido

2 Rastreo de las anexos del CCT La falta de documentos tan importantes como lo son los anexos del contrato colectivo de trabajo, dejo desprotegido el quehacer del instituto ya que en la aplicación de procedimientos o asignación de actividades no se tenía la certeza del apego a lo pactado en dichos anexos, por esta razón este comité rastreo los anexos y los publico en el blog del sindicato. http://sindicatoitsslpc.blogspot.mx/ Anexo 2

Estado: Concluido

http://sindicatoitsslpc.blogspot.mx/

3 Firma de convenio de asignación de carga académica del periodo enero- junio 2013 La asignación de la carga académica en el tecnológico se realizaba sin que se conociera el procedimiento además de que no era imparcial ya que se daba preferencia a algunos, por lo que este comité pacto con dirección un acuerdo para la asignación de carga académica de tal manera que esta fuera imparcial y además se tuviera el panorama de como un docente podría incrementar sus horas tomando en cuenta su experiencia y capacidades. Anexo 3

Estado: Concluido

4 Proceso entrega recepción En asamblea general se formó una comisión de entrega recepción para transparentar la entrega de documentos, cuentas financieras y demás pertenencias del sindicato, sin embargo el comité anterior se negó a realizar dicha entrega por lo que se levantaron las actas correspondientes Anexo 4

Estado: En Proceso

Comentarios: se solicitó a dirección los montos de dinero entregados al sindicato, como este comité es solamente provisional se está esperando las votaciones y el comité titular continuara con el proceso

5 Revisión del ajuste anual de impuestos A inicios del año 2013 se realizó el ajuste anual de impuestos y la mayoría de los integrantes del sindicato salió con un saldo en contra por lo que la institución programo una serie de descuentos para cubrir el monto de las diferencias, el comité ejecutivo del sindicato se dio a la tarea de revisar los cálculos con asesoría de un contador, se presume que dichos cálculos están bien realizados, sin embargo los cálculos mensuales del 2012 no se realizaron como debieron. Se buscó el apoyo del instituto para que este absorbiera parte de la deuda pero no se logró, ante esta situación el comité decide entablar un proceso legal y emite un comunicado Anexo 5.

Estado: En Proceso

Comentarios: A la fecha 11 de marzo ningún agremiado ha entregado la documentación para iniciar el proceso legal.

6 Rastreo de los depósitos bancarios y montos de dinero entregados al sindicato desde su creación en el 2009 hasta la fecha

El comité interino del sindicato emite un oficio a dirección donde solicita los montos de dinero entregados al sindicato desde su creación hasta el primero de octubre del 2012 fecha en la cual el comité interino entra en funciones anexo 6

Estado: En Proceso

Comentarios: Dirección lo está revisando junto con contraloría interna

7 Gestiones para conformar la comisión de seguridad e higiene para la entrega de uniformes y material de trabajo retroactivo a un año

Se mandan una serie de oficios solicitando los uniformes Anexo 7, entre dirección y sindicato acuerdan conformar la comisión de seguridad e higiene para agilizar dicho proceso

Estado: En Proceso

Comentarios: Dirección solicitara a sindicato los nombres de los trabajadores que participaran en esta comisión por parte del mismo.

Fecha Compromiso: la semana del 11 al 15 de marzo para que la comisión quede conformada

8 Gestión de cambio de categoría de docentes (de horas A, Horas B y asociado C) El comité interino del sindicato a petición de los agremiados interesados emite una serie de oficios a dirección donde solicita los cambios correspondientes anexo 8

Estado: En espera de ejecutoria

Comentarios: Dirección realizara los cambios en la quincena del 30 de marzo, en el caso de la compañera Sonia por ser la primera en realizar el trámite (está más avanzado) el cambio se realiza en la quincena del 15 de marzo.

9 Gestión de revisión de los servicios de tecnologías para la labor de cada una de las áreas (ITCAP, Internet, página de Intranet, Instalación de teléfonos, servicio de impresión, entre otros)

El comité interino del sindicato emite un oficio a dirección donde solicita la revisión de los servicios de información (internet, impresión, ITcap, Intranet, etc.) además gestiona una reunión entre dirección sindicato y academias para tratar el punto anexo 9

Estado: En Proceso

Comentarios: Se realizó por parte del instituto una capacitación para el personal sobre la página de intranet, se instalan teléfonos en las academias, se instala una impresora en el área de biblioteca, sin embargo el internet sigue lento, no se instala teléfono en las oficinas del sindicato, la página de intranet todavía tiene errores que se deben de corregir.

10 Gestión del pago del retroactivo de despensa y material didáctico del 2011 Se gestiona el pago del retroactivo de la despensa y material didáctico que se debe del 2011 anexo 10

Estado: Finalizado

Comentarios: El día 11 de marzo se realizó el pago

11 Gestión para que las horas que dejo de impartir el profe Ramos se tomen como adendum

El semestre agosto diciembre del 2012 el profesor ramón se incapacita y las horas que el cubría se asignan en la academia de industrial. El comité ejecutivo provisional gestiona que estas horas sean tomadas como ademdum para que los profesores respectivos puedan incrementar sus horas. Anexo 11

Estado: En proceso

12 Rastreo del inmueble del Instituto a resguardo del sindicato La comisión de entrega recepción rinde un informe donde el comité anterior se niega a realizar la entrega por lo que se toma la decisión de tomar las instalaciones del sindicato y solicitar un listado del inmueble a resguardo del sindicato Anexo 12

Estado: Finalizado

Comentarios: el listado proporcionado por el departamento de materiales en copia simple muestra una serie de inmuebles de los cuales se encuentran actualmente en nuestro resguardo a excepción de una laptop.

13 Revisión del contrato colectivo El comité ejecutivo del sindicato realiza una propuesta a la asamblea general para autorizar las peticiones de revisión de contrato colectivo de trabajo anexo 13

Estado: en proceso

Comentarios: se debe de realizar el trámite correspondiente ante la junta local de conciliación y arbitraje, por experiencias previas este proceso está vigente a lo largo del año en curso.

14 Dar de alta al sindicato en hacienda Se realizó el trámite correspondiente en hacienda anexo 14

Estado: Finalizado

15 Gestionar el alta de cuenta en el banco Una de las metas del sindicato es tener una cuenta bancaria a nombre del sindicato anexo 15

Estado: en proceso

Comentarios: no se ha logrado dar de alta la cuenta por las deficiencias de los estatutos que no marca los poderes de llevar las cuentas bancarias

Carr. 57 tramo Qro.San Luis Km. 189 + 100 No. 6501 C.P. 78421 Del. Mpal. de Villa de Pozos S.L.P.

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Minuta de Convenios y

Acuerdos

Fecha 20 de Diciembre de 2012

Asunto CONVENIOSY ACUERDOS LINEAMIENTOS DOCENTES


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Estando reunidos en la Sala Audiovisual del Instituto Tecnológico Superior de San Luis Potosí, Capital el Comité Sindical del ITSSLPC, representado por el Secretario General Ingeniero xxxxxxxxxxxxx y el Instituto Tecnológico Superior de San Luis Potosí Capítal representado por el Director General xxxxxxxxxxxxxxx se procede a revisar la propuesta de Lineamientos para el Personal Docente del ITSSLPC llegando a los siguientes acuerdos, de los cuales damos fe los firmantes.

Lineamientos para la Programación Académica

1. Propósito

Establecer las normas y procedimientos para la asignación de materias y proyectos en los que participará el personal docente

del Instituto Tecnológico Superior de San Luis Potosí, Capital en el periodo Enero-Junio 2013.

2. Alcance

El ámbito de aplicación de los presentes lineamientos son los programas educativos de nivel licenciatura que se imparten en el

Instituto Tecnológico Superior de San Luis Potosí Capital. Este procedimiento deberá ser dado a conocer a toda la comunidad

académica del Instituto.

3. Definiciones

3.1 Programación Académica: se compone de la relación de asignaturas a impartirse en un periodo, el horario y espacio en

que éstas se imparten y el docente asignado a cada una de ellas. Además, la definición de proyectos y actividades asignadas a

cada docente. A partir de dicha programación se obtiene el horario del docente y la oferta de asignaturas para el alumnado.

3.2 Personal Académico: es el personal contratado por el Instituto para el desarrollo de una o más de las siguientes

funciones sustantivas: docencia, asesoría, vinculación e investigación, en los términos de las funciones que al respecto se

asignen y de los planes y programas académicos que se aprueben.

3.3 Personal Administrativo: Será el que contrate el instituto para desempeñar las tareas distintas de las académicas.

3.4 Personal de Confianza Será el que desempeñe funciones de supervisión, fiscalización o vigilancia de carácter general.

3.5 Academia: aquel grupo de docentes que realiza actividades científicas, tecnológicas y de vinculación, y que integra a los

profesores de las diferentes áreas que se manejan en el Instituto: Industrial, Mecatrónica, Sistemas Computacionales, Ciencias

Básicas, Administración.

3.6 Comisión Dictaminadora: Es el órgano colegiado que analiza, evalúa, dictamina y resuelve sobre los candidatos que

reúnan los requisitos y condiciones para impartir educación superior tecnológica, con efectos en la administración de recursos

humanos.

3.7 Jurado Calificador: Serán órganos auxiliares de la Comisión Dictaminadora en la elaboración, aplicación y calificación,

en su caso, de los exámenes de oposición que se apliquen al personal académico y deberá estar integrado por tres docentes, y un

representante del departamento de desarrollo académico, quien evaluará los aspectos didáctico – pedagógicos.


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4. Entradas del proceso de la programación académica

Para el presente procedimiento se considerarán como entradas al proceso:

4.1 Los requerimientos mínimos derivados de la detección de necesidades de materias generadas por cada una de las

divisiones de carrera.

4.2 El listado de materias asignadas por academia (ANEXO 1).

4.3 La relación de docentes (ANEXO 2) que incluye:

Academia

Antigüedad

Categoría

Horas de contrato

4.4 Tabla de actividades docentes (ANEXO 3 CCT)

4.5 Tabla de asignación de horas (ANEXO 2 del CCT)

4.6 Disponibilidad de horarios

4.7 Disponibilidad de espacios

4.8 Licencias e incapacidades

5. Elaboración de la programación académica

5.1 Con base en la detección de necesidades (definidas en el punto 4.1) la Dirección Académica en conjunto con las

Divisiones de Ingeniería determinarán el número de grupos que deben ofertarse para el periodo y en consecuencia el

número de horas semana mes que se requerirán para atender dichos grupos. Es importante mencionar que el horario de

las asignaturas estará determinado por los requerimientos establecidos en las detecciones de necesidades de cada

carrera ofertada en el Instituto, por lo que, el horario del docente se deberá ajustar a las necesidades de la Institución.

5.2 El Director Académico ordenará la lista de docentes (anexo 2) de acuerdo a los siguientes aspectos en orden de

importancia:

1) Antigüedad

2) Horas contrato

3) Categoría

4) Formación profesional


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5.3 Considerando el punto 5.2, el orden del listado generado, en la medida de posibilidades se tomarán en cuenta los

siguientes aspectos:

Horas continuas de trabajo

Grupos de una misma asignatura

Horas de comida en horario pertinente, en acuerdo con el trabajador

Potenciar la especialización de docentes en algunas materias.

5.4 La Dirección Académica en conjunto con los jefes de División de carrera realizarán la asignación de materias de

acuerdo a los siguientes puntos:

Las materias se asignan según el orden del listado (anexo 2) de acuerdo al punto 5.2 hasta los docentes que

tengan antigüedad mayor a un año, considerando las materias que pertenecen a su academia en las

detecciones de necesidades, su disponibilidad de horario preferentemente y la tabla de actividades docentes

(anexo 3 CCT).

En el caso de que no existan materias para completar la carga de algún docente dentro de las materias

asignadas para su academia, se descargara a los docentes por orden de antigüedad y compatibilidad de

horarios, respetando el porcentaje mínimo según el anexo 3 CCT.

Si todas las materias fueron asignadas se hará extensivo dicha asignación a los Departamentos del Instituto y

al Sindicato.

En caso de que existan materias sin asignar al final de este proceso, se realizará una convocatoria (anexo 3)

por parte del Departamento de Desarrollo de personal de acuerdo a los siguientes lineamientos:

De la convocatoria

La participación en la convocatoria se realizará en etapas. Estas etapas definen a los convocantes y se

avanzará a la siguiente solamente en el caso de que al terminar una etapa aun existan materias por

asignar. Es requisito que los convocantes no cuenten con materias asignadas en el horario de la materia a

la que convoca, tengan el perfil requerido para ésta, no exceda de 40 horas en el caso de que se le

asignará las materias a las que convoca1, y cumpla con lo dispuesto en el anexo 2 del CCT.

1En el caso de que se exceda las 40 horas considerando la materia(s) por la(s) que se concursa(n), se deberá presentar un escrito

solicitando realizar un ajuste a las horas de descarga y en las horas frente a grupo hasta completar el máximo de 40 horas de trabajo a la

semana.


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Primera etapa.- Participarán solamente los docentes que pertenecen a la academia en la cual está

asignada la materia.

Segunda etapa.- Podrán participar los docentes de otras academias.

Tercera etapa.- Podrán participar docentes con menos de un año en el Instituto.

Cuarta etapa.- Podrán participar administrativos, si la materia se imparte dentro de su horario de trabajo

(no abra pago extra).

Quinta etapa.- Podrá participar el personal Directivo dentro de su horario de trabajo.

Si aún existen materias sin asignar, se realiza una convocatoria externa (anexo 4).

El proceso de evaluación de las propuestas será responsabilidad de la Comisión Dictaminadora de acuerdo al Periódico

Oficial del Estado Libre y Soberano de San Luis Potosí publicado el 1ro de marzo del 2012, y el Contrato Colectivo de

Trabajo 2011-2013.

6. De los resultados obtenidos

8.1 Una vez emitidos los dictámenes por parte de las comisión dictaminadora, el Departamento de Desarrollo de

Personal realizará los trámites correspondientes y se les informará a las partes interesadas los resultados del proceso de

selección.

Transitorios

1. Los casos no previstos en el presente procedimiento serán analizados por la Dirección General del Instituto.

2. Este procedimiento será implementado para la programación académica del semestre enero – junio de 2011.

Autorizado

Director General del ITSSLPC Secretario General del STADITSSLPC


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Asistentes Firma Director General del ITSSLPC

Secretario General del STADITSSLPC

Director Académico del ITSSLPC

Secretaría de organización del STADITSSLPC

Secretaría de actas y acuerdos del STADITSSLPC

Secretaria de finanzas del STADITSSLPC

Jefe de la División de Sistemas Computacionales

Jefe de la División de Ingeniería Industrial

Jefe de la División de Administración

Jefe del Departamento de Desarrollo de Personal

Jefe de la División de Mecatrónica

Secretario de trabajo y conflictos del STADITSSLPC

Carretera 57 México-Piedras Negras Km. 189 + 100 tramo Querétaro – San Luis No. 6501 C.P. 78421 Delegación Municipal De Villa de Pozos, S.L.P. Página 1

OFICIO: 003/ST/2012

ASUNTO: entrega – recepción

San Luis Potosí S.L.P.

16/octubre/2012

C.P. XXXXXXXXXXX

M.C.E. XXXXXXXXXXXXXX

Fis. XXXXXXXXXXXX

Ing. XXXXXXXXXXX

C. XXXXXXXXXXXX

Por este conducto el comité ejecutivo del STADITSSLPC solicita su presencia el

día jueves 18 de octubre del 2012 en punto de las 15:00 horas, en las oficinas del sindicato

para dar inicio al proceso de entrega – recepción de los documentos, inmuebles y cuenta(s)

bancaria(s) pertenecientes al Sindicato de Trabajadores Administrativos y Docentes Del

Instituto Tecnológico Superior de San Luis Potosí, Capital.

Sin más por el momento agradecemos su puntual asistencia en cumplimiento de sus

deberes sindicales.

Atentamente:

Secretario General del STADITSSLPC Secretaria de Organización del STADITSSLPC

Secretario de Conflictos del STADITSSLPC Secretaria de Finanzas del STADITSSLPC

Secretaria de Actas del STADITSSLPC


OFICIO: 004/ST/2012

ASUNTO: Entrega – Recepción

San Luis Potosí S.L.P.

16/OCTUBRE/2012

Ing. XXXXXXX

Ing. XXXXXXXXXX

Ing. XXXXXXXXX.

Por este conducto el comité ejecutivo del STADITSSLPC solicita su presencia el

día jueves 18 de octubre del 2012 en punto de las 15:00 horas, en las oficinas del sindicato

para dar inicio al proceso de entrega – recepción de los documentos, inmuebles y cuenta(s)

bancaria(s) pertenecientes al Sindicato de Trabajadores Administrativos y Docentes Del

Instituto Tecnológico Superior de San Luis Potosí, Capital.

Sin más por el momento agradecemos su puntual asistencia en cumplimiento de sus

deberes sindicales.

Atentamente:


Secretario de Conflictos del STADITSSLPC Secretaria de Finanzas del STADITSSLPC

Secretaria de Actas del STADITSSLPC

Proceso de Entrega – Recepción STADITSSLPC

18 de Octubre del 2012 Página 1 de 2

Siendo las 15:00 horas del día 18 de Octubre del 2012, nos hemos reunido en las Instalaciones del

Sindicato del Instituto Tecnológico Superior de San Luis Potosí, Capital los miembros del comité

Sindical el Ing. XXXXXX Secretario General, la M.C.E. XXXXXXXXXXXX Secretaria de Organización, el

Lic. XXXXXXXXXXXXXXX Secretario de Trabajo y Conflictos, la XXXXXXXXXXXXX Secretaria de

Finanzas, la M.C. XXXXXXXXXXXXX Secretaria de Actas y Acuerdos; los miembros del comité

sindical saliente el C.P. XXXXXXXXXXX , la M.C.E. XXXXXXXXXXXXX, el Fis. XXXXXXXXXXX, la Ing.

XXXXXXXXXX y el C. XXXXXXXXXXXXXX, así como los miembros de la Comisión de Entrega

Recepción M.A.F. XXXXXXXXXXX como Presidenta, el M.I. XXXXXXXXXXXXX como Secretario y el

Ing. XXXXXXXXXXX como Vocal elegidos por mayoría de votos en la Asamblea Sindical llevada a

cabo el pasado 15 de Octubre del 2012 a las 13:00 horas en las instalaciones del Audiovisual de la

Unidad de Mecatrónica de la misma institución. Todos los anteriores nos hemos reunido con el

propósito de llevar a cabo el proceso de “Entrega-Recepción” de los activos y documentación

propiedad del Sindicato y que se encuentran en poder y a resguardo de los miembros del comité

saliente.

Después de esperar 10 minutos después de la hora pactada para llevar a cabo se presento el C.P.

XXXXXXXXXXX en compañía del Notario Publico XXXXXXXXXXXXX y de los Profesores

XXXXXXXXXXXXX y XXXXXXXXXXXXXXX.

Siendo las 15:30 horas se da por concluido el proceso mencionando de “Entrega-Recepción”,

dándose por no realizado, puesto que el C.P. XXXXXXXXXXXXXX argumenta que no realizará ningún

tipo de entrega porque desconoce la toma de nota emitida al nuevo comité por la Junta Local de

Conciliación y Arbitraje, señalando que habrá de esperar hasta que concluyan ciertos procesos

legales, sin mencionar cuáles, ha interpuesto.

El comité actual se retira de las instalaciones dado que el C.P XXXXXXXXXXXX dio instrucción a su

comité saliente y personal que lo acompañaba de no firmar ninguna acta a la vez que el tampoco

firmaría ningún documento.

Se da por levantado este proceso siendo las 15:37 horas.

CARGO NOMBRE FIRMA



Secretario General

Secretario de Finanzas

Secretario de Conflictos

Secretario de Actas y Acuerdos

Secretario de Organización

Ex Secretario General

Ex Secretario de Finanzas

Ex Secretario de Conflictos

Ex Secretario de Actas y Acuerdos

Ex Secretario de Organización

Pdte. Comisión de vigilancia

Srio. Comisión de Vigilancia

Vocal comisión de Vigilancia


OFICIO: 017/ST/2012 ASUNTO: El que se Indica

21/NOVIEMBRE/2012

LIC. DIRECTOR GENERAL DEL ITSSLP, C.

P R E S E N T E . -

Por medio del presente, solicito nos acompañe el día de hoy en punto de las 11:00

horas como testigo de la toma de posesión de las oficinas sindicales, para poder

llevar a cabo esta acción también se solicita proporcione las llaves

correspondientes de las oficinas del sindicato ubicadas en el segundo nivel de la

UDM, asimismo solicito un listado del inmueble, material de oficina u otros objetos

pertenecientes a la institución que se encuentren en resguardo del sindicato.

Sin más por el momento agradecemos su atención y tiempo.

ATENTAMENTE: Secretario General del STADITSSLPC

c.c.p Archivo



Siendo las 11:00 horas del día 21 de Noviembre del 2012, nos hemos reunido en las Instalaciones

del Sindicato del Instituto tecnológico superior de San Luis Potosí, capital los miembros del comité

Sindical el Ing. XXXXXXXXXXXXX en su carácter de Secretario General, la M.C.E. XXXXXXXXX

Secretaria de Organización, el Lic. XXXXXXXXXXXXXXXXX Secretario de Trabajo y Conflictos, la C.

XXXXXXXXXXXXXXX Secretaria de Finanzas, la M.C. XXXXXXXXXXXXXXXXXX Secretaria de Actas y

Acuerdos; así como los miembros de la Comisión de entrega recepción, M.A.F. XXXXXXXXXXXX

quien funge como Presidenta, el M.I. XXXXXXXXXXXXX como Secretario y el Ing. XXXXXXXXXXXX

como Vocal elegidos por mayoría de votos en la Asamblea Sindical llevada a cabo el pasado 15 de

Octubre del 2012 a las 13:00 horas en las instalaciones del Audiovisual de la Unidad de

Mecatrónica de la misma institución. Todos los anteriores nos hemos reunido a solicitud de esta

mencionada Comisión de Entrega Recepción, con el propósito de concluir este proceso, iniciado el

pasado 18 de Octubre del año en curso, a fin de que el actual Comité Interino Sindical lleve a cabo

sus funciones de manera adecuada, y puesto que los ex miembros del Comité se han negado a

respetar las decisiones que les fueron informadas en la Asamblea ya mencionada.

Se solicitó al Secretario General, Ing. XXXXXXXXXXXXXXXXXX, tuviera a bien traer un cerrajero para

abrir las puertas de las oficinas que este Instituto nos ha facilitado y elaborar un inventario de lo

ahí encontrado, ante la presencia de los miembros del comité actual. Una vez que el cerrajero

abrió las puertas se procedió a levantar un inventario de lo encontrado en las dos oficinas, de

acuerdo a lo siguiente:

INVENTARIO FISICO OFICINA SINDICATO

CANTIDAD DESCRIPCION

1 ESCRITORIO

1 SILLON SECRETARIAL

1 MESA CHICA INFERIOR

1 ARCHIVERO CON 2 CAJONES

1 PERCHERO

1 MESA DE AULA

1 CAJA CON FOLDERS

13 CARPETAS DE EXPEDIENTES DE DEMANDA DE BONO DE MAESTROS ADMINISTRATIVOS

2 SILLAS AZULES

1 VENTILADOR

1 CAJA DE CARTON CON 2 MALETINES NEGROS DE PIEL SIN NOMBRE



2 CARPETAS CON DOCUMENTOS PERSONALES, HOJAS ANUNCIOS EXAMENES Y CORREOS ELECTRONICOS

13 CURRICULUMS VITAE

1 CAJA DE FOLDERS VACIA

1 CAJA METALICA MATERIAL HOJAS, CD'S, LAPICES, PEPELERIA, FICHAS BIBLIOGRAFICA Y TINTA

1 CARPETA DE CARGA ACADEMINCA ENERO-JUNIO 2010

4 SEPARADORES PARA CARPETAS

VARIOS REGISTROS SINDICALES Y CARGA ACADEMICA

1 CALENDARIO

1 COJIN EN SILLON EJECUTIVO

1 BOTE DE BASURA

CONTENIDO DE ARCHIVERO CAJON 1

VARIOS CONVOCATORIAS

VARIOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO

10 CARPETAS DOCUMENTOS VARIOS

1 MINUTA DE ACUERDOS

1 CARPETA DE DATOS PERMISOS TOLEDO

1 BOLSA CON INFORMACION DE COMPUTADORA

1 CARPETA DE OFICIOS VARIOS EMITIRDOS Y RECIBIDOS (4 JUEGOS Y ORIGINAL)

1 CARPETA DE ACUERDOS FIRMADA

VARIOS LISTAS DE ASISTENCIA A JUNTAS SINDICALES

CONTENIDO DE ARCHIVERO CAJON 2

1 CARPETA BLANCA 2" DOCUMENTOS VARIOS, CONTRATOS Y DEMANDAS

1 FOLDER CON 3 CARPETAS, OFICIOS Y ACTAS CONSTITUTIVAS

1 CARPETA AZUL CONFLICTOS AGOST-DICIEMBRE 2012

1 CARPETA AZUL OFICIOS 2010

9 CARPETAS OFICIOS VARIOS

1 DIPLOMA

1 LEY DE ADQUISICIONES

1 LISTA DE ASISTENTES A JUNTA PARA EL AREA DE INGLES

CONTENIDO CHICO CAJON ESCRITORIO

1 TESIS PARA MAESTRIA EN DERECHO NOE YAIR LOPEZ GARCIA

1 CARPETA LINEAMIENTOS ACADEMICOS

19 CARPETAS EN CAJA DE CARTON

1 MANTA DE HOJAS CIN FIRMA



1 SOLICITUD DE INGRESO DE ROGELIO PORTILLO

VARIOS CURRICULUMS VITAE

VARIOS PERIODICOS Y DOCUMENTOS VARIOS

VARIOS HOJAS IRIS NEGRAS

6 CARPETAS DATOS DE INGLES

1 LIBRETA DE OFICIOS 2012

CONTENIDO CAJON GRANDE ESCRITORIO

5 BLOCKS RECIBOS DE PAGO Y PRESTAMOS

2 BLOCKS VARIOS

6 REGLAMENTOS

1 CAJA DE MARCADORES

1 CINTA

1 TONER HP

1 CINTA CANELA

1 CAMISA NUEVA DEL SINDICATO

1 TASA

1 CABLE PARA COMPUTADORA

1 POST ITS

VARIOS PLUMONES

VARIOS PAPELERIA VARIA

ARCHIVERO PRIMER NIVEL

3 FOTOGRAFIAS MIGUEL

1 LIBRO EL ARTE DE LA GUERRA

1 PLACA

1 PLUMONES

1 FOTO MAESTRA CLAUDIA

6 SOBRES VACIOS AMARILLOS

VARIOS HORARIOS

1 VENTILADOR

1 CABALLETE

VARIOS CARTELES PROMOCIONALES

1 CINTA

VARIOS HOJAS DE REUSO

1 CAJA PORTACARTUCHO Y PIEZAS DE AJEDREZ

1 TONER USADO

VARIOS CONTRATOS COLECTIVOS

1 CARRETE DE HILAZA

1 CAJA DE CONOS



INVENTARIO FISICO OFICINA FORMACION INTEGRAL

CANTIDAD DESCRIPCION

5 Libros de cálculo integral y diferencial

1 cajas de plumones

5 folders documentos varios

1 carpeta de tres argollas

1 agenda del TEC

1 monitor, CPU, teclado y mouse

1 escritorio soporte para computadora

1 sillón secretarial azul claro roto

1 silla negra

1 escritorio

1 anaquel metálico de 5 niveles

1 SILLA DE LABORATORIO EN MALAS CONDICIONES

VARIO THINNER

1 BALON DE VOLEI BALL DESINFLADO

6 MANTAS

2 BANDERAS DE HUELGA

2 PAPEL CAPLE BLANCO

1 MAPA

1 CAJA DE TELA ROJO

3 ROLLITOS CHICOS DE MECATE

1 CAJA CON TELA ROA

1 MESA CHICA INFERIOR

2 CAJAS DE ARCHIVO CON FOLDERS

VARIOS BROCHESBACCO

VARIOS PORTAFOLIOS

13 FOLDERS BEIGE

VARIOS ENGARGOLADOS

VARIOS PAPELES SIN CLASIFICAR

VARIOS PASTAS DE REUSO DE ENGARGOLADO

1 LIBRO DE ACTAS NUEVO

2 ENGARGOLADOS

VARIOS FOLDERS SIN CLASIFICAR

1 TRABAJO DE ALUMNO DE MADERA DE C. BASICAS

1 PIZARRON DE CORCHO

1 PERSIANA EN BUENAS CONDICIONES

1 BOTE DE BASURA

1 CARPETA CON HOJAS Varias



ANAQUEL

NIVEL 1 NIVEL SUPERIOR

5 folders

1 libreta

1 legajo de documentos varios

VARIOS trabajos de alumnos

NIVEL 2

3 CARPETAS DE ARGOLLAS

1 SELLO

1 AGENDA

1 CARPETERO

1 CINTA

1 BICOLOR

NIVEL 3

VARIOS FOLDERS NUEVOS

2 LIBROS DE BLOCK DE HOJAS MILIMETRICAS

1 FOLDERS NUEVOS

1 HOJAS SUELTAS

VARIOS EXAMENES

NIVEL 4

VARIOS CARTUCHOS USADOS

1 CAJA DE DISKETTES 3 1/2"

1 CAJA DE CUCHARAS DESECHABLES

2 MUÑECAS TIPO BARBIE EN BOLSA NEGRA

1 CAJA CON VASOS DESECHABLES

2 PAQUETES DE SERVILLETAS

NIVEL 5

5 BOTES DE PINTURA

VARIA ESTOPA

Una vez concluido el inventario se recibieron dos llaves de cada puerta por parte del cerrajero

contratado y estas fueron entregadas al Secretario General.

Acto seguido el Fis. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX se presentó en las oficinas del sindicato y recogió

artículos que presuntamente son personales sin que esto nos conste, sin firmar ninguna acta por



qué no lo considero necesario. Siendo las 12:30 horas se da por concluido el proceso

mencionando de “Entrega-Recepción”.

CARGO NOMBRE FIRMA

Secretario General

Secretario de Finanzas

Secretario de Conflictos

Secretario de Actas y Acuerdos

Secretario de Organización

Pdte. Comisión de Entrega-recepción

Srio. Comisión de Entrega-recepción

Vocal comisión de Entrega-recepción



29/Enero/2013


P R E S E N T E .

Con la personalidad que tenemos debidamente acreditada y reconocida como

integrantes del comité ejecutivo del Sindicato de Trabajadores Administrativos y

Docentes del Instituto Tecnológico Superior de San Luis Potosí, Capital, lo anterior

en términos de la toma de nota expedida en nuestro favor por la Junta Local de

Conciliación y Arbitraje. Personalidad que en términos de dicha documental

solicitamos nos sea reconocida; y señalando domicilio para oír y recibir toda clase

de notificaciones el ubicado en las instalaciones que ocupa la sede sindical dentro

de las propias instalaciones de este instituto, comparecemos para exponer:

Que atentos al estado que guarda la relación del personal Docente y

Administrativo que presta sus servicios en esta institución y derivado del

incumplimiento del C. XXXXXXXXXXXXXXXXX a realizar la entrega recepción

tanto de las instalaciones sindicales como de la documentación inherente a las

funciones desempeñadas como ex secretario general, documentación relativa a

Cuentas financieras, del que ante su negativa existe por parte de este comité en

funciones un desconocimiento de los ingresos otorgados por concepto de cuotas

sindicales y demás aportaciones llevadas a cabo por esta institución, solicitamos

de la manera más atenta. Se nos informe lo siguiente:


A) Un informe de los pagos efectuados al sindicato de trabajadores

Administrativos y Docentes del Instituto Tecnológico Superior de San Luis

Potosí, Capital, desde su creación en el 2009 hasta la fecha de 15 de

octubre del 2012.

Por lo anterior mente expuesto a usted C. Director del Instituto Tecnológico

Superior de San Luis Potosí, Capital. Atentamente Pedimos:

UNICO.- Se sirva acordar de conformidad con lo peticionado, solicitando que en

términos de lo dispuesto por el artículo 8° constitucional, dicha petición sea

contestada en la misma forma que el presente.

“Unidos Por el Bienestar de los Trabajadores y la Institución”

ATENTAMENTE: Secretario General del STADITSSLPC Secretaria de Organización del STADITSSLPC

Secretario de Trabajo y Conflictos del STADITSSLPC Secretaria de Finanzas del STADITSSLPC

c.c.p Archivo



18/Enero/2013


P R E S E N T E .

Por medio del presente, solicitamos se entregue copia de la siguiente información

relevante para hacer el cálculo del ajuste anual de impuestos de las personas que

se les aplica el descuento por concepto de cuota sindical: total de ingresos, los

ingresos exentos y su desglose así como el impuesto detenido del ejercicio 2012,

de preferencia en un formato digital (Excel).

También solicitamos se informe de los descuentos vía correo electrónico e incluir

el cálculo del ajuste anual de manera personal en dicho correo electrónico, siendo

esta solicitud extensiva hacia el futuro y aplique en cualquier descuento no

habitual, para que en todo momento el trabajador tenga el conocimiento de que se

le realizaran descuento por las razones pertinentes.




c.c.p Archivo

Aviso Importante

En el mes de enero del año en curso se realizó el cálculo del ajuste anual de

impuestos, el resultado de dicho cálculo no fue favorable para la mayoría,

por lo que se realizaron descuentos a los trabajadores para cubrir la

diferencia. Dichos descuentos afectaron a un sector importante del personal

sindicalizado, por tal motivo el comité ejecutivo se dio la tarea de investigar

la legalidad de los descuentos y contrato los servicios de un asesor contable

para realizar aleatoriamente los cálculos, como resultado se observa que el

cálculo anual está bien, sin embargo el cálculo mensual en algunas ocasiones

es erróneo.

Se buscó dar una solución favorable a los trabajadores y en negociaciones

con dirección se propuso que el instituto absorbiera estos impuestos ya que

no fueron descontando en tiempo, las autoridades mostraron interés y

buscaron la manera de apoyar nuestra petición, sin embargo el día miércoles

27 de febrero dirección informo al comité ejecutivo del STADITSSLPC que no

se podía realizar dicha petición.

El comité ejecutivo con la aseria legal correspondiente toma la decisión de

emprender acciones legales y para ello es necesario recaudar información de

cada uno de los interesados en participar en dicha demanda (la decisión es

individual) por lo que este comité pide:

Constancia de percepciones y deducciones del ejercicio 2012

Calculo de cómo se determinó el impuesto de cada quincena del 12

La información la deben de solicitar por individual en el departamento de

desarrollo de personal

“unidos por el bienestar de los trabajadores y la institución”



29/Enero/2013


P R E S E N T E .

Con la personalidad que tenemos debidamente acreditada y reconocida como

integrantes del comité ejecutivo del Sindicato de Trabajadores Administrativos y

Docentes del Instituto Tecnológico Superior de San Luis Potosí, Capital, lo anterior

en términos de la toma de nota expedida en nuestro favor por la Junta Local de

Conciliación y Arbitraje. Personalidad que en términos de dicha documental

solicitamos nos sea reconocida; y señalando domicilio para oír y recibir toda clase

de notificaciones el ubicado en las instalaciones que ocupa la sede sindical dentro

de las propias instalaciones de este instituto, comparecemos para exponer:

Que atentos al estado que guarda la relación del personal Docente y

Administrativo que presta sus servicios en esta institución y derivado del

incumplimiento del C. XXXXXXXXXXXXXXX a realizar la entrega recepción tanto

de las instalaciones sindicales como de la documentación inherente a las

funciones desempeñadas como ex secretario general, documentación relativa a

Cuentas financieras, del que ante su negativa existe por parte de este comité en

funciones un desconocimiento de los ingresos otorgados por concepto de cuotas

sindicales y demás aportaciones llevadas a cabo por esta institución, solicitamos

de la manera más atenta. Se nos informe lo siguiente:


A) Un informe de los pagos efectuados al sindicato de trabajadores

Administrativos y Docentes del Instituto Tecnológico Superior de San Luis

Potosí, Capital, desde su creación en el 2009 hasta la fecha de 15 de

octubre del 2012.

Por lo anterior mente expuesto a usted C. Director del Instituto Tecnológico

Superior de San Luis Potosí, Capital. Atentamente Pedimos:

UNICO.- Se sirva acordar de conformidad con lo peticionado, solicitando que en

términos de lo dispuesto por el artículo 8° constitucional, dicha petición sea

contestada en la misma forma que el presente.

“Unidos Por el Bienestar de los Trabajadores y la Institución”



c.c.p Archivo


OFICIO: 005/ST/2013 ASUNTO: Uniformes

18/Enero/2013


P R E S E N T E .

Por medio del presente, solicitamos se cumpla con el artículo 86 del contrato

colectivo de trabajo el cual especifica que el Instituto otorgara un uniforme a los

trabajadores administrativos y docentes, el cual dependerá de las funciones que

realicen en la institución, se pactara tomando en cuenta al sindicato y se revisara

por la comisión de seguridad e higiene, por lo que pedimos se forme la comisión

mencionada y se trate este asunto.

Además solicitamos que esta prestación sea retroactiva a un año, ya que en el

2012 no se proporcionó el uniforme correspondiente.

Igualmente Pedimos se nos informe en que momento podemos hacer uso de la

prestación de ayuda para lentes, plasmada en el contrato colectivo de trabajo en

su artículo 78 fracción I.




c.c.p Archivo


OFICIO: 009/ST/2013 ASUNTO: El que se indica

12/Febrero/2013


P R E S E N T E .

Por medio del presente, y en respuesta al oficio DG.050-2013 me permito

exponer que la Contraloría Interna de Órganos Descentralizados es solo un

órgano fiscalizador que vigila la correcta aplicación del presupuesto y no debe

emitir opinión sobre lo pactado en el contrato colectivo de trabajo, por tal motivo y

siendo una prestación pactada en el artículo 86 del contrato se entiende que debe

estar incluido en el presupuesto otorgado para este año.

Sin más por el momento agradecemos su atención y tiempo. ATENTAMENTE:



c.c.p Contraloría Interna Archivo


OFICIO: 006/ST/2013 ASUNTO: Horas B

18/Enero/2013


P R E S E N T E .

Por medio del presente, y atendiendo la solicitud de la compañera

XXXXXXXXXXXXXXXXXX docente del área de ingeniería en Administración

solicitamos se cambie la categoría de la maestra, la que actualmente es profesor

de asignatura A, por la de asignatura B, ya que cumple con las condiciones que

marcan los Lineamientos que Establecen los Requisitos y Condiciones que Debe

Reunir el Personal Académico que Imparte Planes y Programas de Estudio en el

ITSSLPC. Anexo del Contrato Colectivo de Trabajo, en su Artículo 11, Para ser

profesor de asignatura B se requiere:

a) Contar con dos años como profesor de asignatura A.

b) Haber obtenido Titulo y cedula profesional

Además solicitamos que esta prestación sea retroactiva al momento en que se

cumplió con los requisitos.




c.c.p Archivo


OFICIO: 010/ST/2013 ASUNTO: Horas B

12/Febrero/2013


P R E S E N T E .

Por medio del presente, y en respuesta al oficio DG.051-2013 solicitamos se inicie

con el trámite para el cambio de categoría de nuestra compañera

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX ya que el anexo 1 del contrato colectivo de trabajo

y demás artículos relacionados con el tema no especifican que se deban cumplir

con alguna condición presupuestal, por lo que también solicitamos nos entregue

por escrito cuales son las condiciones presupuestales a las que se refiere para

que pueda cambiar de categoría.




c.c.p Archivo


OFICIO: 028/ST/2013 ASUNTO: Categoría

7/Marzo/2013


P R E S E N T E .

Por medio del presente, solicitamos se inicie con el trámite para el cambio de profesor de

“asignatura A” por el de “asignatura B” para el siguiente personal docente:

XXXXXXXXXXXXXXXX

XXXXXXXXXXXXXXX

XXXXXXXXXXXXXXXXXX

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXx

XXXXXXXXXXXXXXXXXX.

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

De igual manera solicitamos se inicie con el trámite para el cambio de profesor “Asignatura A” por

el de “Asociado C” para el siguiente personal docente:

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

xXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX



Secretario de Trabajo y Conflictos del STADITSSLPC Secretaria de Finanzas del STADITSSLPC c.c.p Archivo



5/Febrero/2013


P R E S E N T E .

Por medio del presente, y atendiendo a las solicitud de los docentes agremiados a

este sindicato, solicitamos se revise de forma exhaustiva los servicios de

información (redes de internet, ITCAP, página de intranet, entre otros) con los que

cuenta el Instituto, con la finalidad de realizar las actividades docentes en tiempo y

forma y así brindar un mejor servicio a los alumnos, además solicitamos se

instalen teléfonos en las áreas de docentes (uno por cada academia) y en las

oficinas del sindicato ya que la comunicación entre departamento es fundamental

para que todas las áreas estén informadas de las reuniones o información

relevante para lograr las metas de la institución, por ultimo solicitamos se

proporciones el servicio de impresión en la biblioteca y el horario de servicio de la

misma abarque los dos turnos siendo de 7:00 a 21:00 horas.

Sin más por el momento agradecemos su atención y tiempo. ATENTAMENTE: Secretario General del STADITSSLPC Secretaria de Organización del STADITSSLPC


c.c.p Archivo



13/Febrero/2013


P R E S E N T E .

Por medio del presente, y atendiendo la solicitud del compañero XXXXXXXXXX

docente del área de ingeniería Industrial solicitamos se considere como adendum

las materias que el profesor XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX dejo de impartir en el

periodo agosto-diciembre del 2012 y fueron cubiertas por diversos profesores.

Esta petición con la finalidad de considerar dos adendas cubiertas de forma

consecutiva y poder incrementar el número de horas del profesor.




c.c.p Archivo


OFICIO: 017/ST/2013 ASUNTO: Resguardo

14/Febrero/2013


P R E S E N T E .

Por medio del presente, y de acuerdo con la copia simple de vale único de

resguardo de bienes muebles con que cuenta el departamento del STADISSLPC

que fue entregada por el departamento de recursos materiales, el cual se anexa,

informamos que actualmente y de conformidad con la comisión de entrega-

recepción del sindicato, actualmente se cuenta con el siguiente inmueble:

Sillón ejecutivo alto, tapizado en tele color negro, descansabrazos

Escritorio secretarial un pedestal, dos cajones.

Banco industrial uso continuo poliuretano, pistón neumático descansa pies cromado.

Mesa para computadora porta CPU y teclado

Silla visita Estructura tubular fija tela azul eléctrico


ATENTAMENTE:



c.c.p Archivo

de 9

ACTA DE LA ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA DEL SINDICATO DE

TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS Y DOCENTES DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO

SUPERIOR DE SAN LUIS POTOSÍ, CAPITAL.

En la ciudad de San Luis Potosí, S.L.P. siendo las 13:22 horas del día 1 de marzo de

2013, se reunieron en la Sala Audiovisual de la Unidad Departamental de Ingeniería

Mecatrónica del Instituto Tecnológico de San Luis Potosí, Capital, con domicilio ubicado en la

Carretera 57 México-Piedras Negras Km. 189+100 tramo Querétaro–San Luis No. 6501 C.P.

78421 Delegación Municipal de Villa de Pozos, S.L.P.

La reunión tuvo por objeto el siguiente orden del día:

Verificación del quórum.

Bienvenida por parte del Secretario General.

Elección del presidente de la mesa de debates y dos escrutadores.

Presentación y juramento de los nuevos miembros de sindicato

Proceso de elecciones del comité ejecutivo el 14 de marzo

Revisión de contrato colectivo de trabajo

Aumento salarial

Violaciones al contrato colectivo de trabajo

Lectura y en su caso aprobación del acta de asamblea

Clausura

Fueron designados por 25 votos para dirigir los debates de esta Asamblea Sindical,

las siguientes personas:

XXXXXXXXXXXX……..………………………………………..Presidente.

Quienes tomaron posesión de sus puestos.

Seguidamente, la Asamblea designó por unanimidad de votos a las siguientes

personas como escrutadores:

A la C. XXXXXXXXXXX y al C. XXXXXXXXXXXXXXX; quienes procedieron a

certificar la lista de asistencia anteriormente citada, y a la identidad de las personas

comprendidas de ella.

Siendo conocido por todos los concurrentes el objeto de esta asamblea, se someten a

la aprobación de la misma para resolver sobre los siguientes temas:

de 9

1 Verificación del quórum

Se aprueba la Asamblea con un total de 73 miembros.

2 Bienvenida del Secretario General

El Secretario General da la bienvenida a la Asamblea.

3 Elección del Presidente de la mesa de debates y dos escrutadores

La asamblea propone como Presidente a:

Nombre uno: XXXXXXXXXXXX.

Nombre dos: XXXXXXXXXXXXXXx.

Con una votación de 25 votos a favor 9 en contra y 39 abstenciones Se queda como Presidente: XXXXXXXXXXXXX Para escrutadores proponen a:

Nombre uno: XXXXXXXXXXXXX.

Nombre dos: XXXXXXXXXXXXXXXX. Se quedan como escrutadores por unanimidad: Pedro Rivas y Daniel Burgos Langarica.

4 • Presentación y juramento de los nuevos miembros de sindicato

Los trabajadores que presentaron su solicitud de ingreso y fueron aceptados por la asamblea general son:

1. XXXXXXXXXXXXXxxxxxxxx 2. XXXXXXXXXXXXXXXXX 3. XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 4. XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 5. XXXXXXXXXXXXXXXXXX 6. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 7. XXXXXXXXXXXXXXXXXx.

5 Proceso de elecciones del comité ejecutivo del día 14 de marzo

Se exponen a la Asamblea las propuestas para seleccionar mediante votación el proceso de elecciones : Obteniendo la siguiente votación.

Por Planillas: 44 votos

Por designo directo el día establecido para las elecciones : 6 votos

Abstinencias 23 El proceso de votación se realizara:

Votación a Mano alzada: 26 votos

Votación en secreto/ urna : 21 votos

Abstinencias 26 De acuerdo a los resultados obtenidos por la votación de la asamblea:

1. inicia el proceso de elecciones mediante el registro de planillas 2. emitirá cada miembro su voto a mano alzada 3. a partir de la aprobación realizada a la convocatoria inicia el proceso de elecciones.

de 9

6 Revisión de contrato colectivo de trabajo ARTÍCULOS DEL CONTRATO COLECTIVO PROPUESTOS PARA MODIFICACIÓN POR EL

S.T.A.D.I.T.S.S.L.P.,C.

Artículo 43. Las mujeres embarazadas disfrutarán de un período de descanso en los términos que

señalen las disposiciones que rijan a la institución que otorgue la seguridad social. Durante los 12

meses siguientes al vencimiento de esta incapacidad, las mujeres que laboren la jornada legal que

señala la ley tendrán derecho diariamente a un descanso de una hora para alimentar a sus hijos.

Votado por unanimidad

Artículo 44. Serán días de descanso obligatorio con goce de sueldo los siguientes: 1 de enero, el primer

lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, tercer lunes de marzo en conmemoración del 21

de marzo, 1, 10 y 15 de Mayo; 25 de Agosto;16 de Septiembre, el 1 de noviembre, siempre y cuando el

1 ero de noviembre sea un Lunes o un Viernes, 2 de noviembre, tercer lunes de noviembre en

conmemoración del 20 de noviembre, 25 de Diciembre, el 1 de Diciembre de cada seis años en que

tiene lugar el cambio del Ejecutivo Federal y el que determinen las Leyes Federales o Locales

Electorales en el caso de elecciones ordinarias; así como los que señale el calendario oficial del

Instituto. Además, el día de cumpleaños del trabajador, dicho día está sujeto a cambio o

negociación, el día lunes posterior al día 12 de Junio de cada año fecha considerada como el

aniversario de creación del Sindicato de Trabajadores Administrativos y Docentes del Instituto

Tecnológico Superior de San Luís Potosí, capital S.T.A.D.I.T.S.S.L.P. y suspensión de labores el día

que tiene lugar las votaciones de elección de comité ejecutivo del STADITSSLPC.

Votos a favor 47; Votos en contra 0; Abstinencias 26

Artículo 45. Los trabajadores que tengan más de seis meses de trabajo ininterrumpido al servicio del

Instituto, disfrutarán de tres períodos anuales de vacaciones, con goce de sueldo, en las fechas que al

efecto señale el calendario oficial correspondiente y en su defecto se distribuirán en la forma que se

acuerde bilateralmente, pudiendo ser el primer período en primavera de 10 días hábiles; el segundo,

período en verano de 15 días hábiles y el tercer período de 15 días hábiles en invierno; los que estarán

establecidos en el calendario oficial del Instituto. Los períodos no podrán ser acumulados ni

fraccionados y, en ningún caso, los trabajadores que laboren previo acuerdo con el Instituto en los

mismos, tendrán derecho al pago de salario doble.

Igualmente se prevé un receso intersemestral de seis días en diciembre y cinco días en verano con

goce de sueldo.

Votos a favor 47; Votos en contra 0; Abstinencias 26

de 9

Artículo 47. Salario o sueldo es la retribución que debe pagarse al trabajador por sus servicios, la cual

será pagada de forma catorcenal.

Votación por unanimidad

Artículo 51 bis. El instituto cubrirá el 80 % de los impuestos de los trabajadores sindicalizados.


Artículo 55. El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté

imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como

apoderado, mediante carta poder suscrita ante dos testigos.


Artículo 59. Para el personal administrativo se conformará una comisión mixta de escalafón, la

cual se integrará de por un número igual de representantes designados por el instituto y el

sindicato, sin que excedan de seis. Para el personal docente se integrará una comisión

dictaminadora de acuerdo con los lineamientos establecidos en el RIPPPA.

Votos a favor 40; Votos en contra 0; abstinencias 33

Artículo 71. Al trabajador se le concederá permiso con goce de sueldo en los siguientes casos:

I. Cinco días por fallecimiento de familiar directo o de su cónyuge.

II. Cinco días por nupcias.

III. Dos días por titulación de licenciatura u obtención de grado. Local y 3 días foráneo

IV. Cinco días por nacimiento de un hijo.

V. Hasta cinco días por enfermedad de un familiar directo o de su cónyuge semestral; con opción de

prolongarse de acuerdo a la necesidad previo acuerdo Sindicato y Dirección. El trabajador deberá

presentar las constancias y/o comprobante emitido por doctor con cedula oficial correspondientes

que avalen la circunstancia.


Artículo 72. El Instituto proporcionará las facilidades para que el comité ejecutivo del sindicato, que

cuente con toma de nota, lleve a cabo sus funciones. Para lo cual se otorgan Cuatro licencias de

tiempo completo: para el sindicato; Distribuibles de acuerdo a las necesidades del comité; las

cuales indican que cuando sean nombrados para desempeñar, con el carácter de propietario, cualquier

cargo del comité directivo del sindicato, en este caso la licencia será por el término que dure el cargo,

reintegrándose al término de este a su trabajo, con el salario, prestaciones, categoría, horas clase, y

demás comisiones de trabajo que prevalezcan en su puesto al momento de su reintegración además de

las que disfrutaba hasta antes de la licencia, respetándole su antigüedad.

Artículo 78. La Institución realizará los siguientes pagos, con base en las prestaciones autorizadas para

el personal adscrito al Instituto, por parte de la planeación, programación y Dirección de presupuesto de

la DGEST:

I. Ayuda para lentes por la cantidad de $3,500.00 cuando el personal administrativo y/o académico

de 9

lo solicite, previa prescripción médica y la exhibición del comprobante de pago correspondiente.

Esta prestación podrá ser extensiva a los familiares directos del trabajador y se otorgará

únicamente una vez al año por trabajador.

II. Canastilla de maternidad por la cantidad $2,500.00 antes del parto, previa entrega de

comprobantes del trabajador al Instituto. Y en lo que respecta a los varones trabajadores que

tengan nacimiento de un hijo se otorgará un importe de $2,500.00, esto siempre y cuando la

madre no labore, presentando carta baja protesta de decir verdad, firmada por el trabajador y su

cónyuge.

V. Pago correspondiente al estímulo al desempeño docente y al personal de apoyo de acuerdo con

los lineamientos del Programa establecido por la DGEST aplicable para los Tecnológicos

Descentralizados mismo que será publicado a la comunidad del Instituto.

VI. El Tecnológico otorgará apoyo económico para útiles escolares por la cantidad de $1500.00

anuales; Por cada hijo presentando constancia de estudios de nivel, prescolar, primaria,

secundaria, bachillerato y licenciatura, al inicio del ciclo escolar, dicha prestación será

proporcional en hora/semana/mes en la que labore el trabajador docente para el caso de los

administrativo será completa. Esta prestación será asignada en agosto de cada año.

VII. El Tecnológico otorgará un bono de $200,000.00 pagaderos en dos exhibiciones al año de

$100,000 cada una y será el pago para el personal sindicalizado en los meses de marzo y

septiembre

VIII De manera anual se otorgara en el mes de diciembre un bono de $ 15000 a cada miembro

del personal administrativo sindicalizado

Votación por unanimidad.

Artículo 80.

El Instituto otorgará a los trabajadores sindicalizados 40 días al 100%, como pago de prima vacacional,

que será entregada al trabajador de la siguiente manera;

I. 10 días en el viernes anterior al inicio de las vacaciones de primavera

II. 15 días en la primer quincena de julio

III. 15 días en la primer quincena de diciembre

La prima vacacional se calculará multiplicando el salario base diario por los días correspondientes a

cada periodo para el personal administrativo

de 9

En caso del personal docente se realizara el cálculo de acuerdo a la percepción por hora

multiplicado por el número de horas al día, multiplicado por el número de días, con base en el

contrato individual de trabajo.


Artículo 81. La Institución pagará en forma mensual, por concepto de prima de antigüedad: un 3% de su

salario mensual para el personal docente y administrativo en la Institución. El pago de esta prima de

antigüedad, se efectuará a partir del 5º año de servicio y con base en la fecha de ingreso de la siguiente

manera:

I. A quien cumpla años de servicio entre el primero de septiembre del año anterior al 31 de

enero del año actual, se le pagará con efectos a partir del mes de febrero;

II. A quien cumpla años de servicio entre el 1 de febrero al 31 de agosto, se le pagará con

efectos a partir del mes de septiembre.

Después de cumplir 15 años de laborar, esta prestación se incrementará al 4% para el personal

académico y administrativo.

Esta prestación será en forma independiente a los aumentos generales que se obtengan. Así mismo,

para tal efecto, se reconoce la antigüedad desde la fecha en que inicia la relación laboral.


Artículo 82.

Por concepto de quinquenio, el Tecnológico pagará a los trabajadores a partir de los 5 años de laborar

dentro del Instituto, una gratificación de la siguiente manera:

I. 110 días de salario mínimo del Distrito Federal al personal que cumpla 05 años de servicio

II. 150 días de salario mínimo del Distrito Federal al personal que cumpla 10 años de servicio

III. 160 días de salario mínimo del Distrito Federal al personal que cumpla 15 años de servicio

IV. 180 días de salario mínimo del Distrito Federal al personal que cumpla 20 años de servicio

V. 210 días de salario mínimo del Distrito Federal al personal que cumpla 25 años de servicio

VI. 240 días de salario mínimo del Distrito Federal al personal que cumpla 30 años de servicio

VII. 250 días de salario mínimo del Distrito Federal al personal que cumpla 35 años de servicio


Artículo 83.

Los trabajadores académicos que funjan como sinodales de exámenes profesionales, recibirán un

pago de $500.00 19 votos por cada uno. La designación de los sinodales se hará de la siguiente

manera: El presidente será el asesor, el secretario será el revisor y el vocal será algún docente del

instituto designado por el alumno. Cuando el titular no asista se hará el pago a quienes presidan el acto

de recepción profesional. En caso de las titulaciones del grado de maestría el pago será de

$1200.00

de 9

Tratándose de exámenes especiales y globales se recibirá un pago de $500.00 (cuatrocientos pesos

00/100 M.N) por alumno evaluado, a partir del mes de diciembre del 2011. La asignación para la

elaboración, aplicación y revisión de exámenes especiales y globales será establecida en el reglamento

correspondiente. (Anexo 6).


Artículo 84.

Los trabajadores del ITSSLP,C que funjan como instructores de cursos de verano, PREPARATEC, o

similares, tendrán como pago por sus servicios un monto de 150.00 por hora en los casos en los que

los cursos no se cobren por participante, en lo que respecta a los que se paguen por el alumno, se

establece un pago de $250.00 por hora, para los cursos externos el pago por hora será de $400.00.

Los cuáles serán fuera de su jornada de trabajo y cuando haya la oportunidad de impartir el curso

dentro de su jornada de trabajo, se le dará la facilidad al docente y administrativo, revisándose el caso

en particular entre el sindicato y la dirección La asignación de los especiales y globales será establecida

en el reglamento correspondiente. (Anexo 4).


Artículo 85.

El Tecnológico pagará al personal administrativo y docente sindicalizado 47 días adicionales a los 43

establecidos de aguinaldo los cuales serán de manera proporcional al tiempo trabajado de ingreso

acumulado durante el calendario, sumando un total de 90 días de sueldo nominal; los cuales se

pagarán a partir del año 2013 de la siguiente forma: 45 días en la segunda quincena del mes de

noviembre y 45 días en la primera quincena del mes de diciembre.

Votación Unanimidad

Artículo 86.

El Tecnológico proporcionará cuando menos dos uniformes anual a los trabajadores administrativos y

docentes, en los términos requeridos en cada área y de acuerdo a sus funciones específicas. Para lo

cual se pactará con el sindicato y serán revisados por la comisión de seguridad e higiene mismos que

serán entregados para el inicio del semestre salvo caso excepcional con el proveedor.


Artículo 87.

Cuando fallezca un trabajador, el Tecnológico pagará a los beneficiarios que éste haya designado,

$15,000.00 (quince mil pesos 00/100 M.N.) por concepto de ayuda para los gastos de defunción que

se generen. A quien presente comprobantes de gastos funerarios.

En caso de fallecimiento de un familiar Directo o hermano, el Tecnológico pagará $7,500.00

(siete mil quinientos pesos 00/100 M.N.) por concepto de ayuda para los gastos de defunción.


de 9

Artículo 90.

El Tecnológico establecerá en las oficinas administrativas oportunas dos relojes de checado para

todos los trabajadores, es decir académicos y administrativos. Además la Institución proporcionará a los

trabajadores un bono de $1000.00 (mil pesos 00/100 M.N.) al mes como estímulo de puntualidad y

asistencia a quien no tenga ningún retardo en el periodo, de $350 (doscientos cincuenta pesos 00/100

M.N) a quien tenga un retardo y de $150,00 (ciento cincuenta pesos 00/100 M.N) a quién tenga dos

retardos considerándose como retardo el registro a partir de un minuto después de la hora de entrada.

Se vota por unanimidad

Artículo 93.

El Instituto entregará al sindicato las siguientes prestaciones:

I. 30 becas anuales consistentes en la condonación de pago de inscripción y cuota semestral al

Instituto, en los programas de licenciatura, al trabajador sus hijos y cónyuge ,

II. Permitir la entrada libre al trabajador a todos los eventos culturales, científicos y deportivos

organizados por el Tecnológico.

III. Apoyo económico para titulación de 6.000.00; para maestría $10,000.00 y doctorado $

15,000.00

IV. 10 becas semestrales consistentes al 70% costo de la inscripción a trabajadores que

estén realizando estudios a nivel licenciatura, maestría y doctorado.

V. El Instituto descargar al 50% al personal que esté realizando estudios dentro o fuera del

Instituto, de licenciatura o posgrado.


Artículo 102. El tecnológico proporcionará, el material y equipo de oficina, teléfono y vehículo cuando

sea requerido y esté disponible al sindicato; considerando lo establecido en el proceso de adquisiciones

y otorgará la cantidad de 7,000.00 mensuales para los gastos que erogue el sindicato.


Artículo 108. El Contrato se hará por triplicado debiendo entregarse un ejemplar a cada una de las

partes y depositar otro tanto en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de San Luis Potosí.

El Tecnológico se compromete en un término no mayor de 30 días, después de su firma, a imprimir el

contrato colectivo de trabajo y los reglamentos que se deriven ó se relacionen con él, en un número de

150 ejemplares.


de 9

7 Aumento salarial Se acuerda por unanimidad solicitar el 10 % de aumento salarial

8 Violaciones al contrato colectivo de trabajo

Artículos : 22; 23; 27 Fracc I,II,V,IX,X,XIII; 70; 71 Fracc V; 73; 77; 86; 88; 91; 92; Transitorio articulo 4

Presidente de la mesa de debates Escrutador de la mesa de debates Escrutador de la mesa de debates Secretario General del STADITSSLPC

Secretaria de Organización del STADITSSLPC Secretario de Trabajo y Conflictos del STADITSSLPC

Secretaria de Finanzas del STADITSSLPC

7 Asuntos generales

I. Modificar el procedimientos de asignación a sinodales en Titulaciones (incluir Maestría)

II. Sobre el Artículo 47. En caso que no se otorgue esta propuesta se buscara obtener un bono de 5 días hábiles como pago por los días 31 no incluidos en las quincenas pagadas.

8 Lectura y en su caso aprobación del acta de asamblea

Se da lectura y se aprueba el Acta de Asamblea, dando por finalizada la reunión siendo las 18:30 hrs.

informe completo

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