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Informe de Gestión Elsy Rodríguez García

Coordinadora CaliMarzo 10 de 2011

ORDEN DEL DIA

1. Avances del Programa Pacto de Productividad a cargo de Alejandra León, Directora y Elsy Rodríguez García, Coordinadora Local.

2. Resultados del proceso de actualización de las Bases de datos entregadas por las entidades socias / vinculadas al Programa (caracterización) a cargo de la firma consultora.

3. Receso.3. Receso.

4. Presentación Consultoría Sistema de Información y Seguimiento del Programa a cargo de la firma consultora.

5. Evaluación intermedia del Programa “Pacto de productividad” a cargo del Dr. Luis Alejandro Bernal – Consultor del BID.

Movilización del

sector

empresarial

Fortalecimiento de Instituciones

de inclusión laboral

Formación

para la

inclusión laboral

Componentes del Programa

Articulación y difusión del Programa

Con el sector empresarial

Con Instituciones de Inclusión laboral

Con entidades de Capacitación

Identificación de Barreras

Información a Empresarios

Selección de empresas interesadas

Diagnóstico de oportunidades y

Proponer ajustes a barreras

Selección de entidades

Caracterización población beneficiaria

Fortalecimiento programas de inclusión

Perfil / CriteriosDe atención

Diseño del Curso para entidades

Formación de

Selección de entidades y programas

Ajustes a los programas seleccionados

Capacitación a formadores

*

*

PROGRAMA EMPRESARIAL DE PROMOCION LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

� �

�

*

oportunidades y Barreras Definir opciones de

vacantes

Capacitación a personal de empresas

Proceso de inclusión

Evaluación de puestos de trabajo

Selección de postulantes

Seguimiento del desempeño laboral

Elaboración de Manual

Evaluación y sistematización experiencia

Formación de formadores

Desarrollo del Curso

Capacitación a personas con discapacidad beneficiarias

Selección de beneficiarios

Capacitación de 1000 beneficiarios

Certificación personas capacitadas

Acompañamiento y evaluación del proceso.

Mapeo de la oferta y demanda

Articulación y difusión

Mantenimiento canales de comunicación

Documentación de buenas prácticas

Proponer ajustes a

legislación

Participación en eventos

Difundir y posicionar

el Programa

Articulación de actores�

�

Comités de Apoyo Local

Sistema de Información *

Avances del Programa Pacto de Productividad Productividad

A. MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL2. Selección de Empresas Participantes.

EMPRESARIOS QUE HAN CONOCIDO SOBRE

PACTO EN EVENTOS ORGANIZADOS POR

OTRAS ENTIDADES

EMPRESAS INFORMADAS EVENTO

RSE PACTONo DE EMPRESAS VISITADAS EMPRESAS VINCULADAS

305 46 36 11

En septiembre 2010 se da inicio al proceso de vinculación oficial de empresasinteresadas en formar parte de éste Programa. Hasta la fecha se cuenta con lascartas de compromisos firmadas por las siguientes:

Confecciones Nova

A. MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL2. Identificar las posibilidades y barreras para la inclusión laboral y proponer

planes de ajuste / Evaluar las funciones, condiciones y necesidades de los puestos de trabajo y determinar competencias requeridas.

Una vez se vincula la Empresa al Programa, se da inicio al siguiente proceso:

• Visita de presentación de la Consultora Zoraida Santacruz.

• Elaboración del Diagnóstico, incluye: recorrido e inspección en la empresa, revisión documental, identificación de facilitadores y barreras generales.

• Identificación de oportunidades laborales.• Identificación de oportunidades laborales.

• Selección de los puestos de trabajo de interés para la empresa.

• Análisis de puestos de trabajo.

• Definición de vacantes.

• Presentación y retroalimentación del Diagnóstico y plan de ajuste.

• Entrega del informe final y delimitación del plan a seguir.

4. Inicio de los procesos de Diagnóstico en las emp resas vinculadas:

OPORTUNIDADES LABORALES IDENTIFICADOS POR EMPRESA V INCULADA

No. NOMBRE CARGOS IDENTIFICADOS

No DE CARGOS

CARGOS EVALUADOS POR SOLICITUD DE LAS

EMPRESAS

No. CARGOSEVALUADOS

VACANTES OFRECIDAS

1 Comfandi

SEDE ADMINISTRATIVA: Diseñador Gráfico, Comunicador Social, Centro de Documentación, Recepcionista, Sección Soporte Técnico, Vigilante,auxiliares de bodega, COLEGIO: Profesor académico, Profesor de inglés, Almacenista, Auxiliar de Bodega, Auxiliar de Biblioteca, Oficinista, SUPERMERCADOS: Cajero supermercado, cajero medicamentos, auxiliar de mercadeo panadería, vendedores papelería,

28

SEDE ADMINISTRATIVA: Vigilante, Auxiliar Centro de DocumentaciónRecepcionista, Soporte Técnico,ConmutadorSUPERMERCADOS: Auxiliar de Panadería.Auxiliar de Comidas

11 4

mercadeo panadería, vendedores papelería, auxiliar de restaurante comidas rápidas, auxiliar de abarrotes, auxiliar de fruver., auxiliar de medicamentos, auxiliar mercadeo pickyng. IPS: Oficinista, auxiliar de laboratorio, auxiliar de enfermería.

Auxiliar de Comidas Rápidas.Vendedor de Medicamentos.Auxiliar de Bodega.

COLEGIO: Docente

2Venus Colombiana

Recepción, Operario producción de aparado, Operario de aparado verificación y empaque, operario de producción colocador de pasadores, operario de producción surtido cordones y sellado, operario de logística.

6

Operario de verificación y empaque.Operario de producción ojalilladora.Operario de producción Ribeteadora

3 3

3Gases de Occidente

Representante de call center, asesor al cliente, auxiliar de facturación.

3

Representante del CallCenter.Asesor de servicio al cliente.

2 2




No DE CARGOS


EMPRESAS

No. CARGOSEVALUADOS

VACANTES OFRECIDAS

4 Fercón

Recepcionista, contador o asistente contable, auxiliar de litografía, bodega empaque, auxiliar de empaque semilla, operario fertilizantes tierra, servicios generales.

7

Auxiliar de Litografía.Auxiliar de Empaque de semilla. Auxiliar de Bodega

3 2

5TelecenterPanamericana

Ejecutivos agentes de call center, archivo, recepción

3

Ejecutivo Call CenterArchivoRecepción.

3 9Panamericana archivo, recepción Recepción.

6 S.O.S Radicación, orientación de atención al usuario, auxiliar de enfermería para atención integral al usuario, auxiliar de procesamiento de datos, recepcionista, informador telefónico, auxiliar de oficina, auxiliar de servicios generales.

8

Auxiliar de Costos.Auxiliar de procesamiento de datos no pos.Informadores Telefónicos.

3 0

7 Contact Center Ejecutivos de call center, coordinador, recepcionista, auxiliar de nómina, monitor de calidad.

5

Agente de Call center.Monitor de Calidad.Auxiliar de NóminaFormador de Capacitación.

5 1

8 Confecciones Nova Operario de máquina, servicios generales, asistente contable.

3 0 2 0




No DE CARGOS


EMPRESAS

No. CARGOSEVALUADOS

VACANTES OFRECIDAS

9 Imágenes Gráficas

Operario de terminado, almacenista, auxiliar de almacen, operario de pre-prensa, operario de litografía, diseñador gráfico, auxiliares de impresión digital, de oficina, de despacho, de tesorería, nómina, cartera, mensajería, vigilancia, recepción.

15

Operario de Producto Terminado. Auxiliar de Almacén.Operario de Pre prensa.Diseñador Gráfico.Auxiliar de Impresión Digital Gran Formato.Auxiliar de Impresión Pequeño Formato.Auxiliar de Oficina.

8 0

Auxiliar de Oficina.Auxiliar de Despacho. Recepción.

10 Artemisa

Contadora, Auxiliar contable,Tesorera, Despacho, Bodega, Mensajería, Servicios, Administradora puntos,Vendedoras, Centro de domicilio.

9 0 0 0

11Agencia de Servicios Logísticos

Contador, Secretaria auxiliar contable, auxiliar de nómina, auxiliar de archivo, auxiliar de depósito, auxiliar control de inventarios, auxiliar de portería, montacargas, oficios varios maquila, oficios varios aseo, oficios varios clasificadores de envases, oficios varios alistamiento

12 0 0 0

TOTAL 99 40 20

B. FORTALECIMIENTO DE LAS INSTITUCIONES DE REHABILITACION1 Diseñar los instrumentos e identificar las características y condiciones

de la población con discapacidad.

Recopilación de las bases de datos a ser actualizadas por el Programa como aporte a lasentidades aliadas y con el fin de caracterizar la población potencial a ser beneficiada:

EntidadesNo. de

personas

Asociación La Gran Alternativa 32

EntidadesNo. de

personas

Programa Plan de Vida de Asociación La Gran Alternativa 32

Club Deportivo Nuevos Horizontes 21Asociación de Sordos del Valle -ASORVAL 88

Fundación Ideal 30Programa POETA - Fundación Carvajal 35Corporación Regional de Rehabilitación del Valle 11

Fundalidy - Yumbo 31

Instituto de Terapia Integral - ITES 17

Instituto de Ciegos y Sordos 160

Programa Plan de Vida de Comfandi 6

Acción Social 356Centro de Estimulación para las Artes CEARTES - Estímulo 12

SENA 20Oficina de Pacto de Productividad Cali 75

Alcaldía de Cali 170

Instituto Tobías Emanuel 56

A.C.E.R. 15

TOTAL 1135

Se adelantó un proceso Piloto de revisión y ajuste del taller de “Identificaciónde Intereses Ocupacionales” del SNE del SENA. Un total de 5 talleres con cercade 80 asistentes en total.

Se adelantará el mismo ejercicio para otro tipo de talleres como: Elaboraciónde Hoja de Vida, Entrevistas y Autoestima.

C. FORMACIÓN PARA EL TRABAJO

1. Preselección de cursos de formación

de Hoja de Vida, Entrevistas y Autoestima.

El Programa Pacto de Productividad ha sugerido al SENA, Programar esta seriede talleres para personas con discapacidad auditiva, con el apoyo de servicio deinterpretación de manera trimestral.

Este ejercicio además, nos permitió conocer las expectativas de formación delos asistentes.



No.CENTROS DE

FORMACIÓN PRE-SELECCIONADOS

PROGRAMAS DE FORMACIÓN PRE-SELECCIONADOS

TIPO DE DISCAPACIDAD PARA EL PROGRAMA PRE-SELECCIONADO

D. visual D. auditiva D. cognitiva D. física

1 SENA (ésta entidad definirá con cuáles

Call center 1

Sistemas con énfasis de Servicio al

Se ha enviado al SENA solicitud de los siguientes programas de formación.

definirá con cuáles centros se hará alianza)

Sistemas con énfasis de Servicio al cliente 1

Sistemas con énfasis en Mantenimiento de hadware 1 1

Diseño Gráfico 1 1

Estética 1 1

Sistemas con énfasis en mantenimiento 1 1

Manejo de máquina de coser 1

Auxiliar de operaciones logísticas 1 1

Auxiliar de servicios hoteleros 1

Regentes de farmacias 1

Pre impresión Digital 1


1. Preselección de cursos de formaciónEl SENA ofrece programas técnicos de ampliación de cobertura en alianza con otras instituciones; así se abre una posibilidad a personas con discapacidad, para programas Titulados. La información se debe enviar esta semana.

-Cosmetología y Estética -Cocina-Mesa y bar-Diseño para Medios Impresos-Mantenimiento Eléctrico y Electrónico de automotores

-Documentación y registro de operaciones contables-Asistencia administración documental-Sistemas-Elaboración de muebles contemporáneos-Instalaciones de redesautomotores

-Mantenimiento de sistemas de refrigeración -Asistente Administrativo-Soldadura de Mantenimiento-Instalaciones Eléctricas Residenciales-Registro de Operaciones Contables-Sistemas-Ventas de Productos y servicios-Panadería -Armado de piezas de joyería-Mantenimiento de equipos de cómputo-Cárnicos-Procesamiento de lácteos y derivados-Gestión Comercial y telemercadeo contact center-Mesa y bar

-Instalaciones de redes-Desarrollo de operaciones logísticas en la cadena de abastecimiento-Operaciones y servicios en almacenes de cadena-Mecanizado convencional de metalmecánicos-Comercio Internacional-Manejo de viveros-Mantenimiento de Motores a gasolina y gas-Mantenimiento Hardware-Trazo y corte en confección Industrial-Instalaciones Eléctricas residenciales-Producción de calzado-Formación y atención a la primera infancia-Ventas de productos y servicios-Sistemas



Formación complementaria:

-El lunes 14 de marzo se realizará una reunión con los instructores de las áreas deSistemas, Belleza y Gestión empresarial pertenecientes al Centro de GestiónTecnológica de Servicios. Con ellos se revisará la fecha de inicio de cursoscomplementarios para grupos de 25 personas.complementarios para grupos de 25 personas.

- Por gestión del Programa, se iniciará un curso en Mantenimiento de Motocicletasen el siguiente trimestre. Se conformó el grupo de 25 personas con soldados condiscapacidad. El instructor SENA, visitó el Batallón de la Tercera Brigada para revisarel espacio disponible que servirá como ambiente de aprendizaje.

No. TIPO DE ENTIDAD VISITADA Cantidad

1 Instituciones de Rehabilitación 9

2 Otras entidades prestadoras de servicios 5

3 Asociaciones u Organizaciones de personas con limitación 8

1. Mapeo de oferta y demanda de servicios necesarios y puestos de trabajo

para la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

D. ARTICULACIÓN Y DIFUSIÓN

Se continua adelantando el mapeo de oferta y demanda de servicios necesarios y puestos de trabajo para la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

3 Asociaciones u Organizaciones de personas con limitación 8

4 Comités de discapacidad o Mesas de trabajo sectoriales 3

5 Entidades gubernamentales 8

6 Programas de inclusión laboral 2

7 Gremios 3

8 Empresas con procesos de inclusión laboral 10

9 Universidades 3

10 Centros de formación 6

11 Otras entidades prestadoras de servicios 6

TOTAL 63

2. Estrategia de comunicaciones y difusión del Programa


No. Canal Descripción Fechas

1 RevistaRevista Comfidencias

1Abr-10

Revista Mano Amiga 1 Dic-10Revista Mano Amiga 1 Dic-10

2 PeriódicoEl País 1 28-Oct-10

ADN 1 05-Nov-10

Reunión con los grupos asociativos:

Se llevó a cabo el taller “El rol de los movimientos Asociativos de las personas con discapacidad en los programas de formación y empleo”. Los entidades asistentes al evento se mencionan a continuación:

ENTIDAD DISCAPACIDAD


ASORVAL Auditiva

GRAN ALTERNATIVA Física

CLUB NUEVOS HORIZONTES Física

FUNDALIDY Visual

LUZ DEL FUTURO Física

Primer Foro público sobre Inclusión Laboral de Personas con

Discapacidad. (16 de Diciembre de 2010)


Objetivo: contribuir en los procesos de información al sector empresarial y a lacomunidad en general sobre las reales características y potencialidades de laspersonas con discapacidad como trabajadores capaces de generar riqueza,crecimiento económico, desarrollo y progreso, no solo para el país y el sectorempresarial, sino para su entorno personal y familiar.

AGENDA FORO PUBLICO1. Presentación del Programa Pacto de Productividad. Alejandra Consuelo León Rodríguez

– Directora

2. La inclusión laboral: una oportunidad de innovación desde la Responsabilidad SocialEmpresarial. Ramón Morales – Gerente Programa ComprometeRSE. Confecámaras.

3. “Los retos del trabajo decente: la propuesta de la OIT para promover la inclusiónlaboral de las personas con discapacidad”. Ítalo Cardona - Especialista principal enlegislación laboral y administración de trabajo. Oficina de la Organización Internacionaldel Trabajo OIT para los países andinos. Lima - Perú.del Trabajo OIT para los países andinos. Lima - Perú.

4. Panel “La Inclusión laboral de personas con discapacidad. Aportes desde diferentes actores involucrados” (Movimientos asociativos, SENA, Ministerios de la Protección Social, Gremios, Instituciones de inclusión)

4. Criterios que definen una buena práctica de inclusión buena práctica de inclusión laboral de personas con discapacidad. Dr. Dean Lermen - Consultor Pacto de Productividad.

5. Panel “Presentación de experiencias empresariales de inclusión laboral de personas con discapacidad”.

A. MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL

http://cid-0a73e92f420fdd73.photos.live.com/browse.aspx/Pacto%20Productividad

Memorias disponibles en www.pactodeproductividad.com

MUCHAS GRACIASMUCHAS GRACIAS

informe de gestión elsy rodríguez garcía coordinadora cali · cali 75 alcaldía de cali 170...

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