INSTITUTO PROFESIONAL DUOC UC

ESCUELA DE CONSTRUCCION

TÉCNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

Sede Alameda

INFORME TECNICAS DE HIGIENE INDUSTRIAL

realizado en

EMPRESA CARPINTERA”IBICH S.A”.

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1. INDICE

1. INDICE...........................................................................................................22. INTRODUCCIÓN.............................................................................................33. OBJETIVOS....................................................................................................44. RESPONSABLES............................................................................................45. ANTECEDENTES............................................................................................86. DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES Y PUESTOS DE TRABAJO......................97. CRITERIOS DE EVALUACIÓN, METODOLOGÍA DE MEDICIÓN, CALIBRACIÓN, MEDICION, MUESTRAS......................................................................................108. CONCLUSIÓN..............................................................................................149. RECOMENDACIONES...................................................................................1610. VIGILANCIA DE LOS TRABAJADORES........................................................1811. TASA DE PREVALENCIA E INCIDENCIA ENFERMEDADES PROFESIONALES.

2012. SEGUIMIENTO Y PLAN DE MEJORA CONTINUA..........................................2213. ANEXOS...................................................................................................2314. BIBLIOGRAFÍA..........................................................................................28

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2. INTRODUCCIÓNEl presente Programa de Higiene Industrial y Salud Ocupacional para la empresa de carpintería IBICH S.A contiene la descripción y los alcances para implementar medidas que buscan prevenir y controlar los efectos en la salud de los trabajadores provocados por la exposición ocupacional a polvo no clasificado (fracción respirable) presentes en corte con sierra, pulido manual y armado, para así mantener y mejorar la salud de los trabajadores ejecutando actividades de medicina del trabajo, seguridad e higiene industrial.

Se tomarán muestras del contaminante en las tres áreas de trabajo mencionadas, para determinar si su valor de Magnitud de Riesgos (MR) es tolerable, moderada o intolerable y así determinar si los trabajadores están expuestos a riesgos de producir futuras enfermedades derivadas de la exposición al agente y proceder a adoptar medidas preventivas que ayuden a minimizar la posibilidad de que esto ocurra. Esto se verá reflejado en la disminución de pérdidas monetarias a la empresa producto de enfermedades laborales y aumento en la seguridad para el trabajador expuesto. Todo esto regido por normativa vigente.

El responsable de implementar este programa de Salud Ocupacional es el Departamento de Prevención de Riesgos de la empresa con cooperación del higienista de la entidad empleadora.

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3. OBJETIVOSEl objetivo principal de este Programa de Higiene Industrial y Salud Ocupacional es implementar, evaluar y mejorar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en los trabajadores de la empresa carpintera IBICH S.A con el fin de proteger y velar por el bienestar de todos los trabajadores expuestos.

Evaluar los riesgos presentes en los ambientes de trabajo con el fin de determinar cuantitativamente la presencia de un agente de riesgo. Para este fin es necesario realizar evoluciones en laboratorios especializados.

Detectados y evaluados los riesgos, se deben definir las medidas de prevención y control de riesgos, orientadas a eliminar el riesgo en la fuente de origen, controlar su propagación y proteger al trabajador.

Planear, organizar, ejecutar y evaluar las actividades de medicina preventiva y del trabajo tendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores.

Planear, organizar, ejecutar y evaluar las actividades de higiene y seguridad industrial tendientes a controlar los factores de riesgo que desencadenan enfermedades laborales.

Dar cumplimiento a la legislación vigente en Seguridad y salud en el trabajo aplicadas en nuestro país.

Implementar un sistema de Vigilancia Epidemiológica orientado a llevar el porcentaje de trabajadores expuestos dentro de la empresa de acuerdo a los factores de riesgo prioritarios para así realizar un seguimiento continuo.

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4. RESPONSABLES4.1 RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADORDe acuerdo a lo establecido en los artículos 66 bis y 68 de la ley Nº 16.744; artículo 21 del D.S. Nº 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social; artículo 184 del Código del Trabajo; artículo 53, del D.S. Nº 594 de 1999, del Ministerio de Salud.

Conocer y liderar el desarrollo del programa de higiene y salud ocupacional de la empresa.

Aprobar el programa de higiene y salud ocupacional. Participa de las reuniones mensuales del control del cumplimiento del

presente Programa. tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y

salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de salud y seguridad en el trabajo.

Implantar todas las medidas relacionadas con la salud y seguridad en el trabajo que les prescriban las instituciones fiscalizadoras y el organismo administrador de la ley Nº 16.744.

Informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo.

Proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos de protección necesarios, sin costo para ellos.

Participar en conjunto con el organismo administrador en todo el proceso establecido en el presente Protocolo.

Entregar al organismo administrador todos los antecedentes solicitados por éste, y darles las facilidades para que realicen las evaluaciones cuantitativas y cualitativas de exposición a sílice.

Dar las facilidades para que los trabajadores asistan a realizarse los exámenes a los que sean citados.

4.2 RESPONSABILIDAD DEL DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Asumir la dirección del programa de higiene y salud ocupacional.

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Informar periódicamente al gerente de la empresa sobre las actividades y

situaciones de higiene y salud ocupacional que se han desarrollado.

Asegurar el cumplimiento de normativa vigente.

Establecer mecanismos de evaluación para verificar el cumplimiento de las

actividades en salud ocupacional y evaluar periódicamente el cumplimiento del

programa de higiene y salud ocupacional.

Mantener constante comunicación con entidades asesoras en el tema y tomar

parte activa en las actividades programadas por dichas organizaciones.

Evaluar como mínimo una vez el año la eficacia de este programa.

Implementar medidas administrativas para disminuir tiempo de exposición de

trabajadores a agentes de riesgo.

Coordinar con organismo administrador realización de exámenes de vigilancia

medica

Realizar directrices para realizar capacitaciones.

Responsabilizarse en la implementación de las actividades planteadas en el

programa de salud ocupacional que le conciernen.

Investigación de todos los accidentes e incidentes que ocurran.

4.3 RESPONSABILIDADES DE LOS SUPERVISORES Reconocer e identificar los riesgos existentes en el lugar.

Realizar capacitaciones a trabajadores.

Cumplimiento con las recomendaciones de seguridad.

Responsabilizarse en la implementación de las actividades planteadas en el

programa de higiene y salud ocupacional.

Realizar Inspecciones y Observaciones planeadas.

Realizar Procedimientos de Trabajo Seguro.

4.4 RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES Cumplir con las normas del programa de higiene y salud ocupacional

establecidas por la ley y por la empresa.

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Informar al departamento de prevención de riesgos las condiciones y/o

acciones inseguras en los lugares de trabajo y presentar sugerencias de

corrección.

Participar activamente en las charlas y cursos de capacitación.

Cumplir con los procedimientos de trabajos establecidos por la supervisión.

Dar cuenta inmediata a su jefatura directa si: sufre un accidente, por leve que

este sea o se sienta enfermo debido a alguna posible causa relacionada con su

trabajo.

Cumplir en su totalidad las disposiciones contenidas en este programa.

Realizar Procedimientos de Trabajo Seguro junto con supervisor.

Uso de Elementos de Protección Personal.

4.5 RESPONSABILIDAD DEL ORGANISMO ADMINISTRADOR En conformidad a lo establecido en los artículos 12 letra c) y 72 letra b), ambos de la ley Nº 16.744; artículo 2, del D.S. N°40 de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, y Circular N°2.971, de 30 de diciembre de 2013, de Superintendencia de Seguridad Social.

Llevar un registro de sus empresas en que existe exposición a polvo no clasificado (fracción respirable)

Difundir el programa de vigilancia en sus empresas afiliadas o adheridas donde exista exposición a sílice.

Realizar actividades permanentes y efectivas para prevenir la exposición a polvo no clasificado (fracción respirable).

Capacitar a todos sus profesionales y funcionarios relacionados con el programa de vigilancia.

Dar cumplimiento al presente protocolo tanto en el procedimiento de toma de muestras, en el análisis de sus resultados, como en la propuesta de implementación de medidas de control en las empresas.

Otorgar asistencia técnica a las empresas para implementar los mapas de riesgos.

Dar cumplimiento a los aspectos éticos que establece el protocolo, relativos a la privacidad y confidencialidad de la información.

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Entregar la información al organismo administrador correspondiente cuando el empleador o el trabajador se cambie de organismo administrador.

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5. ANTECEDENTES Razón social : IBICH Sociedad AnónimaGiro : CarpinteríaRut : 79.746.584-7Dirección de la empresa : Av. José Nicanor #2239, Quilicura.Dueño de la empresa : Dmetry Alonso Villarroel BloemenEncargado de prevención de riesgos : David Alejandro Acuña SerranoTeléfono : 22-7583948Correo : IBICH@carpinteria.cl

Se efectuó una visita a las instalaciones de la empresa de carpintería “IBICH S.A”, ubicada en Avenida José Nicanor #2239, Quilicura, Santiago, Chile. Tiene 15 años al servicio de sus clientes, cuenta con 230 trabajadores con contrato de categoría indefinido. La totalidad de sus trabajadores se encuentran afiliados a la Mutualidad de Seguridad. Lleva acabo sus labores en un taller de 400 m2, a una altura de 520 metros sobre el nivel del mar (msnm) y con una jornada de trabajo de 8 horas diarias de 09:00 a 17:00 hrs., por 6 días consecutivos y 1 día de descanso, es decir, con turnos de 6x1.

Los trabajadores no han sido capacitados sobre el riesgo que entraña su labor, ni procedimientos de trabajo seguros. El personal expuesto utiliza Elementos de protección personal, sin embargo no son los adecuados para el riesgo y estos no cuentan con certificación. Tampoco cuenta con métodos de control del riesgo sobre el ambiente para evitar las partículas de polvo en suspensión. Hasta la fecha se han documentado 9 casos de lesiones a los órganos de los sentidos producidos por polvo fracción respirable que se acumula en los alveolos pulmonares de los trabajadores.

Durante la jornada laboral del día jueves 05 de Mayo de 2016, se realizaron mediciones en las zonas de corte con sierra, pulido manual y armado, con equipos de tren de muestreo personales, con la finalidad de evaluar los niveles de concentración del agenten analizado que se encuentran en el ambiente de trabajo al momento de realizar sus labores con las herramientas que producen el polvo en suspensión.

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Las condiciones del clima fueron favorables, con una temperatura promedio de 20°C y el viento se encontraba estable.

El agente que se evaluará es producido por los distintos procesos que se llevan a cabo en el taller de carpintería, específicamente provienen de las herramientas de sierra circular y taladro, además de la lija con la que se pule manualmente las maderas.

Las tareas en las que se evaluó la concentración de Polvo no clasificado (fracción respirable) son:

Zona de Corte con sierra circular Zona de Pulido manual Zona de Armado

El tiempo de evaluación de cada tren de muestreo fue superior al 70% de la jornada de trabajo, con un total de 6 horas. Y no fue necesario corregir el Limite Permisible Ponderado ya que la jornada de trabajo es de 48 horas semanales y se encuentra a menos de 1000 metros sobre el nivel del mar (msnm).

Los trabajadores analizados son los siguientes:

1. Juan María Estévez Ayala – Corte con Sierra Circular2. Julio César Ruiz Norma – Corte con Sierra Circular3. Miguel Alonso Yáñez Cuevas – Pulido Manual4. Ángelo Jesús Jaume Correa – Pulido Manual5. Dominique Ignacia Medina Ochoa – Armado 6. Tadeo Jesús Gutiérrez Diez – Armado

6. DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES Y PUESTOS DE TRABAJO.

6.1 CORTE CON SIERRA Se corta la madera con ayuda de la herramienta sierra circular, lo que permite realizar cortes limpios a medida y con extrema precisión para obtener todas las piezas requeridas en proyecto. En este proceso trabajan 25 operarios. Utilizan Elemento de Protección Personal

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que no son los adecuados para el agente expuesto y no cuentan con certificación. La herramienta utilizada no presenta mantenimiento.

6.2 PULIDO MANUAL En éste proceso es el operario quién pule manualmente las piezas, para mantener los materiales intactos, en perfecto estado, quitándole cualquier tipo de imperfección que pudiera quedar presente en la madera y así garantizar la máxima calidad. Trabajan 30 operarios. Utilizan Elemento de Protección Personal que no son los adecuados para el agente expuesto y no cuentan con certificación.

6.3 ARMADOEl operario encaja manualmente las piezas de madera modeladas en los procesos anteriores, y las fija mediante tornillos con un atornillador/taladro eléctrico. En este proceso trabajan 14 operarios. Utilizan Elemento de Protección Personal que no son los adecuados para el agente expuesto y no cuentan con certificación. La herramienta utilizada no cuenta con mantenimiento.

(Ver Anexo 13.6 Croquis)

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7. CRITERIOS DE EVALUACIÓN, METODOLOGÍA DE MEDICIÓN, CALIBRACIÓN, MEDICION, MUESTRAS Y ANALISIS DE MUESTRAS.

7.1 CRITERIOS DE EVALUACIÓN:Para hacer la comparación de los resultados obtenidos, se utilizó el Decreto Supremo N°594 el cual aprueba reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo, en su Párrafo II De los contaminantes químicos:

-Artículo 66. Los límites permisibles ponderados y temporales para las concentraciones ambientales de las sustancias que se indican

Sustancia Limite Permisible Ponderado (mg/m3

Polvo no Clasificado (fracción respirable)

2,4

7.2 METODOLOGÍA DE MEDICIÓN:MATERIALES – EQUIPOS – ELEMENTOS NECESARIOS.

La medición se realizó con los siguientes elementos.

         Equipo previamente calibrado          Mangueras de medición         Ciclón de nylon          Calibrador digital         Bomba de muestreo portátil          Jarra de calibración         Filtro de PVC de 5 µm

7.3 CALIBRACIÓNPara poder calibrar el ciclón de muestreo se necesita el ciclón de nylon, bomba de muestreo, filtro de PVC, mangueras, calibrador y jarra de calibración esto se debe conectar.

Se debe tener presente que el casette deberá estar montado en el ciclón. Previo a la calibración, remover el “gritpot” del ciclón antes de su uso e

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inspeccionar meticulosamente el interior del ciclón. Luego se debe presionar el generador de burbujas y que este se calibre en 1,7 litros/min que es la medida que necesita para esta medición.

(Ver Anexo 13.5 Certificado de calibración)

7.4 MEDICIÓNLa medición se realizó con un tren de muestreo, se debe considerar que el cassette debe estar montado en el ciclón. Esto sirve para seleccionar las partículas que se medirán, a las cuales están expuestos los trabajadores, de manera que las partículas más pequeñas queden en la parte alta de este y las más grandes bajen.

Se le coloca el tren de muestreo al trabajador con un tiempo mínimo del 70% de su jornada laboral. (5 horas 36 minutos)

7.5 MUESTRA Los resultados fueron enviados a laboratorio y los resultados fueron los siguientes:

N° M

uest

ra

CargoTiempo de muestreo (hora)

N° de Filtro

Peso Polvo (mg)

Polvo Fracción Respirable¿¿

1 Operador Sierra Circular 6 5889 6,775 7,66

2 Operador Sierra Circular 6 5890 6,745 7,36

3 Operador de Pulido Manual 6 5891 2,102 6,05

4 Operador de Pulido Manual 6 5892 2,282 6,38

5 Operador de armado 6 5893 1,562 2,09

6 Operador de armado 6 5894 1,054 2,04

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7.8 ANALISIS DE MUESTRASN

° Mue

stra Tiempo de

muestreo

(hora)

Muestra Polvo No

Clasificado (Fracción

Respirable) (mg/m3)

Limite Permisible

Ponderado (mg/m3)Dosis

Magnitud de

Riesgo

1 6 7,66 2,4 3,19 Intolerable

2 6 7,36 2,4 3,07 Intolerable

3 6 6,05 2,4 2,52 Intolerable

4 6 6,38 2,4 2,66 Intolerable

5 6 2,09 2,4 0,87 Tolerable

6 6 2,04 2,4 0,85 Tolerable

Intolerable 66.6%

Moderado 33,3%

Gráfico de Magnitud de Riesgo del agente

TolerableIntolerableModerado

A vista de la información arrojada por el grafico, se logra dilucidar que más de la mitad de las muestras son Intolerables o no aceptadas según su Limite Permisible Ponderado, con un 33% de resultados Moderados y ninguna muestra arrojo como resultado Tolerable o que estaba dentro de la normativa vigente.

En base a esto se determina que los puestos de trabajo de corte con sierra circular y pulido manual se encuentran con exposición ocupacional a polvo no clasificado (fracción respirable), ya que las dosis arrojadas al dividir la muestra obtenida con su Limite Permisible Ponderado arrojan una Magnitud de Riesgo mayor a 1, catalogándolas de Intolerable, esto según lo establece el Decreto Supremo 594, Párrafo II en su artículo 69. Para la zona de Armado el resultado

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del muestreo arroja que la medición se encuentra por debajo del Límite Permisible pero aun así podría llegar a ser un riesgo para la salud de los trabajadores en alguna jornada en la que la intensidad del trabajo sea mayor.

Es por esto que se deberán aplicar medidas de control del riesgo, ya sean al foco, al medio y al receptor para así asegurarse de la correcta protección de la salud de los trabajadores y evitar futuras enfermedades laborales por exposición al agente evaluado.

(Ver Anexo 13.4.1 Sobre Cálculo de Dosis)

8. CONCLUSIÓNEl estudio realizado a la empresa de carpintería IBICH S.A sobre exposición ocupacional a Polvo no clasificado (fracción respirable) permite concluir que el personal de corte con sierra circular y pulido manual se encuentran en condiciones tales que los valores arrojados en las mediciones hacen evidente el daño que se puede producir a la salud. Ya que los trabajadores se encuentran sobreexpuestos al agente contaminante y que estos al estar en contacto directo durante su jornada laboral están expuestos a sufrir alguna enfermedad profesional que menoscabe su integridad.

A pesar de que en la Zona de Armado la Magnitud de Riesgo (MR) es Tolerable, se hace importante implementar medidas que ayuden a que el agente evaluado este aún más por debajo del Límite Permisible Ponderado, ya que estos pueden verse elevados al momento de tener mayor intensidad de trabajo. Esta es la única forma de contrarrestar los daños que se podrían causar a la salud del trabajador. Es necesario realizar mediciones periódicas para así asegurarse de que el Limite Permisible no sea excedido.

Considerando la sustancia a la que se encuentran expuestos, es posible inferir que las posibles enfermedades laborales que los trabajadores podrían llegar a padecer son:

Neumoconiosis: Conjunto de enfermedades pulmonares producidas por la inhalación de polvo y la consecuente deposición de residuos sólidos inorgánicos o partículas orgánicas en los bronquios, los ganglios

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linfáticos y o el parénquima pulmonar, con o sin disfunción respiratoria asociada

Fibrosis Pulmonar: Enfermedad pulmonar caracterizada por la sustitución de tejido pulmonar por tejido colágeno. En análisis radiológicos se observa presencia de cicatrices en los pulmones. Esta sustitución genera cambios en las características físicas de los mismos, generando importantes cambios hemodinámicos y clínicos que pueden conducir a la muerte.

Bronquitis: Inflamación de las vías aéreas bajas. Sucede cuando los bronquios, situados entre los pulmones, se inflaman a causa de una infección o por otros motivos.

Neumonía: Enfermedad del sistema respiratorio que consiste en la inflamación de los espacios alveolares de los pulmones. Es una enfermedad grave si no se diagnostica a tiempo, llegando incluso a la muerte.

Las condiciones de estos puestos de trabajo se ven agravadas porque los Elementos de Protección Personal no son los necesarios para el tipo de agente a combatir y no se encuentran con certificación. Esto hace que los trabajadores hayan estado expuestos durante 8 horas diarias, 6 días a la semana a un agente que es totalmente perjudicial para la salud.

En base a esto se procederá a mencionar medidas de control para el contaminante y se implementará un Programa de Salud Ocupacional con el fin de monitorear y realizar un seguimiento a los trabajadores expuestos al contaminante y así asegurarse de manera fidedigna de su estado de salud.

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9. RECOMENDACIONESEl estudio demuestra la existencia real de sobreexposición ocupacional a polvo en las zonas evaluadas de la empresa, lo que determina la necesidad de adopción de medidas concretas para su control. Estas medidas deben ser tomadas en correspondencia con los puestos de trabajo evaluados y en las funciones particulares que realiza cada trabajador, ya que la exposición no es uniforme para todos los trabajadores de los contingentes.

De acuerdo a los resultados obtenidos se emiten las siguientes recomendaciones:

9.1 SOBRE LAS FUENTES, LOS AGENTES Y EL CONTACTO: Evitar el uso de maderas duras del tipo hoja caduca o frondoso por su

clasificación de cancerígenas categoría C2 (Ver Anexo 13.7 sobre Maderas duras cancerígenas)

Aislar el proceso con barreras físicas de los trabajadores que no tienen relación directa con el proceso mismo.

Mantenimiento periódico de la herramienta. Sustitución del proceso por un equipo intrínsecamente seguro.

Automatización, robotización o control remoto.

9.2 SOBRE EL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO: Señalización del riesgo. Ventilación General, asegurándose que el viento que entra nunca vaya

hacia el trabajador. Instalación de extracción localizada en sierra circular y armado con taladro Orden y limpieza para todas las instalaciones Equipo de monitoreo de polvo en suspensión

9.3 SOBRE EL TRABAJADOR EXPUESTO AL RIESGO: Alejar del proceso a los trabajadores que no tienen relación con los procesos

evaluados Informar y capacitar al personal permanentemente acerca de cómo realizar

sus tareas de manera correcta y segura y sobre los riesgos a los que está expuesto.

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En lo posible disminuir el tiempo de exposición al contaminante al personal expuesto. Control de horas extras en estos procesos.

Someter a los trabajadores expuestos a exámenes preventivos periódicos. Se deberá proporcionar a todos los trabajadores que tengan contacto con

los contaminantes, Elementos de Protección Personal y se deberá entrenar respecto de su correcto uso.

Impedir el ingreso a zonas evaluadas a trabajadores que no estén debidamente protegidos.

Se recomienda la utilización de la máscara completa 3M serie 6000 o 7907S con filtro 2125P2R para protección contra partículas.

9.4 MEDIDAS ESPECÍFICAS PARA EL CONTROL DEL AGENTE

Se recomienda que el Elemento de Protección Personal Respiratorio (EPPr) que se utilice sea el dado según la Guía de Selección de Control de Protección Respiratoria el cual es una máscara completa para protección contra partículas. Esto según cálculos realizados sobre Índice de Protección el cual arroja un 78,95 esto comparado con la tabla de Factor de Protección da un Factor de Protección Asignado 50. Este se compara con el Tipo de Equipo de Protección Respiratoria e indica un filtro contra partículas más pieza facial de mascara completa. Se recomienda específicamente el 3M serie 6000 o 7907S. Con filtro 2125 P2R.(Ver Anexo 13.4.2 Sobre Cálculo de Índice de Protección)(Ver Anexo 13.8 Sobre Elemento de Protección Respiratorio recomendado)

Limpieza de protector respiratorio, con la finalidad de mantener una higiene adecuada en el uso y manipulación del mismo, para evitar posibles infecciones.

Una vez asumido, el uso de protectores respiratorios debe ser continuado y constante. Esto puede ser mejorado con capacitaciones donde se le enseñe al trabajador la manera adecuada de utilizarlos.

Se deberá proporcionar a todos los trabajadores, que tengan contacto con los contaminantes, de elementos de protección personal y se deberá capacitar respecto de su correcto uso.

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10. VIGILANCIA DE LOS TRABAJADORES

10.1 LISTADO DE TRABAJADORES EXPUESTOS Los trabajadores expuestos son 69, se encuentran en los tres procesos evaluados. 9 de los trabajadores más antiguos ya han presentado problemas de índole respiratoria certificados por el organismo administrador.

NOMBRE NOMBRE1 Javier Ignacio Molina Cano 36 Luis Guillermo Vélez Osorio2 Lilian Eugenia Gómez Álvarez 37 Horacio Augusto Moreno Correa3 Sixto Naranjo Marín 38 Alejandro Alzate Garcés4 Gerardo Emilio Duque Gutiérrez 39 Javier Ignacio Aguilar Gómez5 Jhony Alberto Sáenz Hurtado 40 Adolfo León Correa Silva6 Germán Antonio Lotero Upegui 41 Gustavo Hernán Rodríguez Vallejo7 Oscar Darío Murillo González 42 Oscar Darío Gómez Giraldo8 Augusto Osorno Gil 43 Gonzalo López Gaviria9 César Oswaldo Palacio Martínez 44 Héctor Manuel Pineda10 Gloria Amparo Alzate Agudelo 45 María Victoria Arias Gómez11 Héctor Iván González Castaño 46 Luis Alfonso Escobar Trujillo12 Beatriz Elena Osorio Laverde 47 Lida Patricia Giraldo Morales13 Herman Correa Ramírez 48 Luis Oliverio Cárdenas Moreno17 William de J Ramírez Vásquez 52 Luis Aníbal Sepúlveda Villada18 Jaime López Tobón 53 Beatriz Elena Puerta Bolívar19 Gloria Elena San Clemente Zea 54 Ángel Gabriel Arrulla Ortiz20 Carlos Alberto Villegas Lopera 55 Álvaro de Jesús Bocanumenth Puerta21 Jorge Uribe Botero 56 Fabio Alexander Flores García22 María Isabel López Gaviria 57 Juan María Estévez Ayala23 Alfredo Tobón 58 Julio César Ruiz Norma24 Héctor Damián Mosquera Benítez 59 Ángelo Jesús Jaume Correa25 Álvaro Iván Verdugo López 60 Dominique Ignacia Medina Ochoa26 Carlos Alberto Zárate Yépez 61Tadeo Jesús Gutiérrez Diez27 Hernán Darío Hurtado Pérez 62 Gloria Elena San Clemente Zea28 Jorge León Ruiz 63 Carlos Alberto Villegas Lopera29 John Jairo Duque García 64 Jorge Uribe Botero30 Armid Benjamín Muñoz Ramírez 65 María Isabel López Gaviria31 Elkin Octavio Díaz Pérez 66 Alfredo Tobón Tobón32 Julio Cesar Rodas Monsalve 67 Héctor Damián Mosquera Benítez33 Gabriel Jaime Jiménez Gómez 68 Álvaro Iván Verdugo López34 José Didier Zapata Suárez 69 Carlos Alberto Zárate Yépez35 Bernardo Posada Vera

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10.2 EXÁMEN PRE-OCUPACIONALA ninguno de los trabajadores se les ha realizado exámenes pre ocupacionales, por lo cual no se puede determinar si las enfermedades provienen directamente de la labor que ejercen en la empresa o si el trabajador antes del ingreso poseía alguna enfermedad. A partir de este programa de higiene y salud ocupacional se implementaran los exámenes pre-ocupacionales antes del ingreso a la empresa debido a que se trabaja con diversos agentes que pueden generar enfermedades profesionales. El examen pre ocupacional que se pretende implementar es:

Radiografías torácicas, para los puestos donde exista polvo en suspensión.

10.3 EXÁMEN OCUPACIONAL Los exámenes ocupacionales tampoco están insertos en la empresa. Estos exámenes se realizarán mínimo una vez al año para llevar un control del estado de salud de los trabajadores. El examen que se realizará a los trabajadores será el siguiente:

Radiografías torácicas, para analizar si el puesto laboral le ha producido algún daño al trabajador.

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11. TASA DE PREVALENCIA E INCIDENCIA ENFERMEDADES PROFESIONALES.

En el puesto de trabajo a evaluar, se han detectado un total de 9 casos de neumoconiosis, donde los trabajadores han presentado la misma anomalía. La anomalía radica de manera directa en sus pulmones, los tres trabajadores han presentado problemas respiratorios. Estos trabajadores se encuentran trabajando dentro de la empresa hace aproximadamente 15 años, donde siempre han desempeñado la misma tarea laboral. Al realizarse exámenes se ha detectado un grado de fibrosis pulmonar en los 9 trabajadores estudiados, lo que tiene concordancia con la labor que realizan.

11.1 TASA DE PREVALENCIA PUNTUAL: Esta se realiza tomando los números de casos o enfermedades existentes en una

población determinada y se divide por el número de individuos totales.

Ct= 9 (número de casos existentes)

Nt= 69 (número total de individuos)

%Ppuntual= 9 / 69 = 0,130

% Ppuntual= 0,130 x 100 = 13,04

La tasa de prevalencia puntual es de 13.04%

11.2 TASA DE PREVALENCIA PERIODO: Esta es la frecuencia de una enfermedad o condición durante un lapso de tiempo.

C (to,t) = 9 casos fueron detectados entre 2013 - 2016 (número de casos

presentes en un periodo de tiempo)

N= 69 (tamaño de la población)

%Pp(to,t)= 9 / 69 = 0,130

%Pp(to,t)= 0,130 x 100 = 13,04

La tasa de prevalencia periodo es de 13,04%

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11.3 TASA DE INCIDENCIA NÚMEROS DE CASOS NUEVOS QUE APARECEN EN UN PERIODOI= 3 (número de casos nuevos)

PT= 69 Número de personas en riesgo de contagio

Tasa de incidencia = 3/69 = 0,043

Tasa de incidencia = 0.043x100=4,34

La incidencia de que las personas se sigan enfermando es de 4,34%

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12. SEGUIMIENTO Y PLAN DE MEJORA CONTINUAMEDIDA DE CONTROL RESPONSABLE PLAZO

Examen Pre ocupacional de Radiografía de tórax

Dpto. Prev. De Riesgos con apoyo de Org. Administrador

Antes del inicio del contrato

Examen Ocupacional de Radiografía de Tórax

Dpto. Prev. De Riesgos con apoyo de Org. Administrador

Una vez al año

Examen Pos ocupacional de Radiografía de tórax

Dpto. Prev. De Riesgos con apoyo de Org. Administrador

Antes del término del contrato

Entrega de Elementos de Protección Personal

Supervisor Inmediato

Informar sobre el correcto uso de los Elementos de Protección Personal

Supervisor, Organismo Administrador

Inmediato

Supervisar la utilización de los protectores respiratorios.

Supervisor Diario

Medidas Administrativas para disminuir tiempo de exposición de trabajadores a agentes de riesgo.

Departamento de Prevención de Riesgos

Inmediato

Informar a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo

Supervisor 1 mes

Mantenimiento de maquinaria Encargado de mantenimiento MensualInspecciones periódicas de lugares de trabajo para detectar presencia de agentes de Riesgo

Supervisor Semanal

Orden y Aseo de instalaciones Personal de Aseo Diario

Revisión del Programa de Salud Ocupacional

Departamento de Prevención de Riesgos

1 vez al año o cuando haya presencia de alguna

enfermedad ocupacional

Reuniones para evaluación de implementación de Programa de Salud Ocupacional

Departamento de Prevención de Riesgos, empleador

Mensual

Implementar medidas de control recomendadas

Empleador, Departamento de Prevención de Riesgos

Inmediato

Realizar un estudio sobre Polvo no clasificado (fracción respirable)

Organismo Administrador 1 ves al año

Señalizar zonas de riesgo a exposición a polvo no clasificado (fracción respirable)

Departamento de Prevención de Riesgos

Inmediato

Inspecciones y Observaciones de Seguridad

Supervisor Cada 2 semanas

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13. ANEXOS

13.1 TABLA 1. CONCENTRACIONES:

N° Muestra

Zona de trabajo

Polvo No Clasificado (Fracción

Respirable)

1Corte con

Sierra7,66

2Corte con

Sierra7,36

3 Pulido Manual 6,054 Pulido Manual 6,385 Armado 2,326 Armado 2,04

13.2 TABLA 2. ÍNDICE DE PROTECCIÓN Y FACTOR DE PROTECCIÓN CORRESPONDIENTE:

INDICE DE PROTECCION

FACTOR DE PROTECCION

1 a 9 1010 a 49 5050 a 99 100

100 a 999 1.0001.000 a 10.000 10.000

13.3 TABLA 3. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL CONTRA PARTÍCULAS:FACTOR DE

PROTECCION ASIGNADO

CLASE Y TIPO DE EQUPOS DE PROTECCION RESPIRATORIA

PURIFICADOR DE AIRE10 Pieza facial auto filtrante de media máscara contra partículas

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10 Filtro contra partículas más pieza facial de media máscara50 Filtro contra partículas más pieza facial de máscara completa

13.4 CALCULOSLos cálculos son realizados mediante el programa Microsoft Excel , como se trabaja con el los resultados se entregan con una cantidad limitada de decimales pero los cálculos se realizan con todos los números , esto debido a que el proceso de ir truncando los números genera un error de arrastre , puede no ser muy grande pero se va acumulando por lo que considero más preciso trabajar de esta forma.

13.4.1 CALCULO DE DOSIS O MAGNITUD DE RIESGO:

Dosis=MuestraLPP

=Muestra÷ LPPc

Guiándonos por la siguiente tabla establecemos la magnitud de riesgo:

DosisMagnitud

de Riesgo

≤ 0,5 Tolerable

≥ 0,5 ≤ 1 Moderado

> 1 Intolerable

N° M

uest

ra Tiempo de

muestreo

(hora)

Muestra

Polvo No

Clasificado

(Fracción

Respirable)

(mg/m3)

Limite

Permisible

Ponderado

(mg/m3)

Dosis

Mag

nitu

d de

Rie

sgo

1 6 7,66 2,4 3,19 Intolerable

2 6 7,36 2,4 3,07 Intolerable

3 6 6,05 2,4 2,52 Intolerable

4 6 6,38 2,4 2,66 Intolerable

25

5 6 2,09 2,4 0,87 Tolerable

6 6 2,04 2,4 0,85 Tolerable

13.4.2 CALCULO DE ÍNDICE DE PROTECCIÓN (IP) POLVO NO CLASIFICADO (FRACCIÓN RESPIRABLE)

IP= CPPLPP

IP= 189,482,4

=78,95

13.5 CERTIFICADO DE CALIBRACIÓN DE TREN DE MUESTREO

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13.6 CROQUIS:

13.7 ARBOLES DUROS CON INCIDENCIA A CANCER

Roble Teca Bubinga Macoré (Ukola)Cedro Iroko Raíz Madrona PerobaCastaño Ramín Manzonic (Beté) Obeche BojFresno Kambala Balsa Sauce,

27

Abeto Encina Palisandro Samba LouroOlmo Ipé Arce PretoCocobolo Nogal Castaño ErableChopo Mongoy Cerezo Tilo

(Ver Anexo 14.5 Bibliografía sobre polvo de madera con incidencia a cáncer)

3.8 ELEMENTO DE PROTECCIÓN PERSONAL RESPIRATORIO RECOMENDADO

28

14. BIBLIOGRAFÍA 14.1 MUTUALEX, DECRETO SUPREMO 594, TÍTULO IV, PÁRRAFO II, ARTÍCULO.

66. TÍTULO IV PARRAFO II   ART 63. TÍTULO IV, PÁRRAFO II, ART 62. 

14.2 GUÍA PARA LA SELECCIÓN Y CONTROLO DE PROTECCIÓN RESPIRATORIA, DEPARTAMENTO DE SALUD OCUPACIONAL, INSTITUTO DE SALUD PÚBLICA DE CHILE 

14.3 GUÍA TÉCNICA PARA LA PREVENCIÓN DE LA SILICOSIS, MINISTERIO DE SALUD 

14.4 TABLA DE CONVERSIÓN DE UNIDADES DE METROS SOBRE NIVEL DEL MAR (M.S.N.M.) A MILIGRAMOS DE MERCURIO (MMHG) ENTREGADA POR DOCENTE. 

14.5 GUÍA DE PRODUCTOS 3M DE PROTECCIÓN PERSONAL PROTECCIÓN RESPIRATORIA: MÁSCARAS Y FILTROS PARA PARTÍCULAS, GASES Y   VAPORES  

14.5 PARA UN TRABAJO SIN RIESGOS, POLVO DE MADERA UN PELIGRO PARA LA SALUD. INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HINGIENE EN EL TRABAJO. ESPAÑA.

14.6 LEY Nº 16.744

14.7 ARTÍCULO 21 DEL D.S. Nº 40, DE 1969, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

14.8 ARTÍCULO 184 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO; ARTÍCULO 53

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