informed events talent pooling 27102015

Bouwen van Talent Pools op LinkedIn

Jerrold Pelupessy Customer Success Consultant

LinkedIn

LinkedIn Confidential ©2015 All Rights Reserved

Dagelijkse Recruiter Workflow

Plaatsen

Benaderen

Vinden

Organiseren

Samenwerken

Centraal beheer over

kandidaten

Relaties bouwen

Kandidaten volgen

door het gehele

sourcing proces

Productiviteit

verhogen


Wat is Talent Pooling?

De Talent Pooling functionaliteiten van LinkedIn Recruiter

Een Talent Pool proces bouwen

Demonstratie

Agenda


Wat verstaan wij onder Talent Pooling?

Lange(re) termijn

Pro-actief werven

Kennen van de markt

Benaderen van passief talent

Ontwikkelen en onderhouden van relaties

Reduceren van cost en time to hire


Centralize

Alle kandidaten op één plek beheren

Transform

Altijd bijgewerkte profielen

Toevoegen van extra informatie

Pipeline Beheren, volgen en ontwikkelen van

kandidaat relaties

Warme kandidaten vinden in

bestaande talent pools

Collaborate

Samenwerken als één organisatie

Voorkomen van dubbel werk

Analyze Achterhalen waar kandidaten

vandaan komen

Kandidaten volgen in Recruiter

LinkedIn

Recruiter

Talent Pooling Functionaliteiten


Projecten, Tags, Sources & Status

Projecten Tags Sources Status



Projecten

Uniformiteit en consistentie

Maak afspraken over de

projectnamen

Jobtitle – Country – City – Recruiter

Initials

Financial Controller – UK – London - JP



Tags

Tags kan je toevoegen aan profielen

Zie ze als soft/hard skills waar je later

op kunt zoeken

Inventariseer eerst welke tags je wilt

toepassen

Zit je in een groter team? Vraag dan

aan elke recruiter om maximaal 5 tags

per vacature door te geven



Sources

Maak gebruik van verschillende

sources om te overzicht te creëeren

Kandidaten kunnen ook geïmporteerd

worden via een CV of Excel bestand

Het is mogelijk om “lege” kandidaat

bestanden aan te maken en bij te

houden in je talent pool



Status

Dit laat zien waar de kandidaat zich bevind in

het proces

De status bepaald hoe jij uiteindelijk te werk

gaat in de Recruiter seat

Zorg er voor dat je eerst weet welke

statussen je wilt toepassen voordat je actief

aan de slag gaat.

Hoe ziet een Talent Pooling proces eruit?


Hou rekening met drie scenario’s en schrijf daar aparte

processen voor

Ontdekken

Ontwikkelen

Vinden

Verfijnen

Organiseren

Benaderen

Interesseren

Laten solliciteren

Bouwen

Informeren

Her-interesseren

Laten solliciteren

Ve

rmin

de

rin

g in

Tim

e to H

ire

Werven


Ontdekken van talent pools

Voer een zoekopdracht uit en vind

potentieel talent in je volgers door te

filteren op “follows company”

Bekijk de profielen die interessant zijn, verhuis deze naar een

project en geef ze de status - Prospect

Voer een zoekopdracht uit en filter op

de status – Future Prospect

Voer een zoekopdracht uit in het

gehele LinkedIn netwerk

Maak een project aan in Recruiter

#2 #1 #3


Ontwikkelen & Sourcen van Talent Pools

Selecteer de profielen die beoordeelt moeten worden door de

Manager en pas de status aan naar – Sent to Hiring Manager

Stuur een inmail naar de kandidaat nadat de manager goedkeuring

heeft gegeven. Pas status aan naar - Contacted

Wanneer er een dialoog ontstaat, pas status aan naar – In

dialogue.

Zodra kandidaat interesse toont en wilt solliciteren, pas status aan

naar - Applied

Kandidaat toont geen interesse in vacature of

organisatie - Declined by Candidate

Kandidaat staat niet open voor overstap op zeer

korte termijn maar wilt wel op de hoogte gehouden

worden - Future Prospect

Wanneer de manager de kandidaat niet interessant

vindt, pas de status aan naar – Declined by

manager

Suitable?

Not suitable?

Kandidaat na eerste gesprek niet geschikt volgens

de Recruiter – Declined by Recruiter

Not suitable?

Candidate interested?

Hier vragen we aan

kandidaten om het

sollicitatie traject in te

gaan in ATS

Dit zijn de kandidaten

die we warm moeten

houden.

informed events talent pooling 27102015

Recruiting & HR