infosessie: wijzigingen in het hoger beroepsonderwijs
DESCRIPTION
Infosessie: wijzigingen in het Hoger Beroepsonderwijs. CVO VSPW Hasselt - 22 april 2014 GO! CVO Crescendo Mechelen – 25 april 2014 PCVO Het Perspectief Gent – 30 april 2014. Programma. Toelichting over regelgeving Aanbod en organisatie Personeel Vragenuurtje Aanbod en organisatie - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
CVO VSPW Hasselt - 22 april 2014CVO VSPW Hasselt - 22 april 2014GO! CVO Crescendo Mechelen – 25 april 2014GO! CVO Crescendo Mechelen – 25 april 2014PCVO Het Perspectief Gent – 30 april 2014PCVO Het Perspectief Gent – 30 april 2014
Infosessie: wijzigingen in het Infosessie: wijzigingen in het Hoger BeroepsonderwijsHoger Beroepsonderwijs
Afdeling Volwassenenonderwijs
Programma
Toelichting over regelgeving Aanbod en organisatie Personeel
Vragenuurtje Aanbod en organisatie Personeel
2
Afdeling Volwassenenonderwijs
Aanbod en organisatie
3
Onderwijsbevoegdheid (OB) bestaande HBO-opleidingen
Initiële OB: Bijlage 3 decreet VWO Via overheveling of fusie Omzetten OB van een opleiding: CVO kan OB voor de lineaire opleiding of het VMS inruilen voor
instellingsgebonden OP (art. 161/2 HBO-decreet) Centrum dient dossier in bij Cel HBO van de Commissie => advies Cel HBO en
besluit Vlaamse Regering CVO kan OB voor lineaire opleiding inruilen voor bestaand VMS
Centrum mailt gegevensbeheer uiterlijk op 15 juni (voor ingang 1 september) of op 15 december (voor ingang 1 februari) => gegevensbeheer past onderwijsbevoegdheid aan
4
Onderwijsbevoegdheid (OB) HBO-opleidingen op basis van OK5
OB verwerven voor erkende Onderwijskwalificatie niveau 5 (op basis van 1 of meerdere Beroepskwalificaties niveau 5) via HBO-programmatieprocedure (art. 17 e.v. HBO-decreet)
Werd reeds toegelicht Zie presentatie van de infosessie van AKOV van 18/03/2014 rond BK’s en OK’s Zie presentatie van de infosessie van het departement Onderwijs en Vorming
en NVAO van 27/03/2014 rond programmatieprocedure HBO-opleiding
Kort samengevat: 4 stappen
Verwantschap / macrodoelmatigheid Vastleggen opleidingsprofiel Toets Nieuwe Opleiding en administratieve toets Besluit Vlaamse Regering
5
Onderwijsbevoegdheid (OB) HBO-opleidingen op basis van OK5
HBO-opleiding op basis van OK5 1 opleidingsprofiel Modules worden uitgedrukt in studiepunten en lestijden Aantal studiepunten per module is steeds een geheel getal en bevat ≥ 3stp Voor de opleiding wordt 1 inhoudelijk coördinerende instelling (HO/CVO/Sec.S)
+ 1 of meerdere administratief beherende instellingen (CVO(‘s)/Sec.S(en)) aangewezen
6
Bestaande HBO-opleidingen afbouwen
In 3 gevallen: Als een centrum niet voldoet aan toetredingsvoorwaarden
samenwerkingsverband De bestaande HBO-opleiding wordt afgebouwd als er verwantschap is
vastgesteld met een OK5 + samenwerkingsverband omvormingsdossier ingediend + Vlaamse Regering erkent de programmatie
Start van nieuwe HBO-opleiding = start afbouw bestaande HBO5-opleiding De afbouw van alle andere opleidingen (diegene die niet omgevormd
worden), start vanaf 1 september 2017 De Vlaamse Regering kan deze termijn twee keer met één jaar verlengen
De afbouw mag maximaal drie jaar bedragen
7
HBO-onderwijsbevoegdheid uitoefenen in vestigingsplaatsen (VPL’en) In alle VPL’en van het centrum Regiovreemdheid is niet meer van toepassing op HBO Toepassing art. 65§2 Nieuwe VPL aanvragen voor HBO kan niet via programmatieprocedure (art. 68, §2 decreet VWO) kan wel als onderdeel van de programmatieprocedure van een
bepaalde HBO-opleiding (art. 17 e.v. HBO-decreet) op basis van OK5. In de Toets Nieuwe Opleiding en administratieve toets wordt aangegeven in welke VPL’en het samenwerkingsverband die opleiding wil organiseren: bestaande VPL’en en/of nieuwe VPL’en.
8
Sec. Verpl.
scholen
Hoge-schoolCVO’s
Vanaf 1/9/2014 samenwerkingsverband
tussen
9
Samenwerkingsverband
Toetredingsvoorwaarden
Vanaf 1/9/2014 kan een CVO HBO aanbieden als aan 3 voorwaarden voldaan is: Lid zijn van een samenwerkingsverband Rationalisatienorm centrum: 120.000 LUC Toetredingsnorm HBO: 60.000 LUC
= referteperiode voorafgaand aan toetreding Afwijking mogelijk, het centrum mailt gemotiveerde aanvraag uiterlijk op 15/4
naar [email protected], beslissing door Vlaamse Regering. 2 voorwaarden: Norm 60.000 LUC is behaald in ref.p.‘11- ‘12 en/of ‘12-‘13 Geen ander CVO mag lid zijn van dat samenwerkingsverband (of eerst overhevelen / fusie)
10
Niet voldaan aan toetredingsnorm
CVO dat niet aan de toetredingsnorm voldoet heeft 3 opties: Overheveling HBO Fusie tussen centra Afbouw HBO
Een combinatie van de 3 opties is ook mogelijk
11
Case
CVO A en CVO B met telkens 1 hoofdvestigingsplaats: 1 regio-eigen VPL en 1 regiovreemde VPL:
Onderwijsbevoegdheid CVO A:
SVWO: AAV + Hotel HBO: Boekhouden + Elektronica
CVO B: SVWO: Kapper + Spaans RG4 HBO: Orthopedagogie + Marketing
A B
A B
12
Case CVO A en CVO B
A
BA
B
B
A
- AAV- Hotel- Boekhouden- Elektronica
Idem A
Idem B
- Boekhouden- Elektronica
- Spaans RG4Consortium
13
Niet voldaan aan toetredingsnorm
CVO dat niet aan de toetredingsnorm voldoet heeft 3 opties: Overheveling HBO Fusie tussen centra Afbouw HBO
Een combinatie van de 3 opties is ook mogelijk
14
Optie 1: Overheveling HBO (art. 65)
De overheveling vindt in één keer plaats, op 1 september Het structuuronderdeel wordt gerangschikt als HBO Het ontvangend centrum moet OB hebben voor HBO Het overhevelend centrum verliest de OB De overdracht van HBO-LeU is verplicht De overheveling maakt het voorwerp uit van onderhandeling
in het lokaal comité van zowel het overhevelende als het ontvangende CVO
15
Optie 1: Overheveling HBO (art. 65)
Ontvangend CVO kan de overgehevelde opleidingen Organiseren in alle eigen VPL’en;
Blijven organiseren in de VPL’en van het overhevelende centrum waar het die opleidingen in een van de twee voorafgaande schooljaren organiseerde. Het ontvangende centrum kan daar geen andere onderwijsbevoegdheid uitoefenen!
16
CVO A < 60.000 LUC HBOOptie 1: CVO A hevelt op 1/9/2014 2 HBO-opleidingen over naar CVO B
A
BA
B
B
A
Idem A
Idem B
- Spaans RG4- Ortho- Marketing- Boekhouden- ElektronicaB’
- Boekhouden- Elektronica(beiden zijn
ingericht in ‘12-‘13 of ‘13-‘14)
- Boekhouden(enkel Boekhouden
is ingericht in ‘12- ‘13 of ‘13-‘14)
B’
17
Optie 1: Overheveling HBO (art. 65)
Het centrum mailt uiterlijk op 31 mei het Formulier ‘Verklaring van de overheveling van een of meer opleidingen van een centrum voor volwassenenonderwijs’ naar [email protected]
Meer info: zie OZB VWO/2011/01, punt 3.4
18
Optie 1: Overheveling HBO (art. 65)
Bij de HBO-overheveling worden altijd LeU overgedragen De centra hoeven hiervoor geen stappen te ondernemen Bij de omkaderingsberekening van de LeU worden
De HBO-LUC van de laatst afgesloten referteperiode (1/04/2013-31/03/2014) afgetrokken van het overhevelende centrum en bijgevoegd bij het ontvangende centrum
Om de groei in leraarsuren voor schooljaar 2014-2015 te kunnen bepalen, dient de omkaderingsberekening van 2013-2014 overgedaan te worden
Bij de HBO-overheveling worden geen Pu overgedragen De goedkeuringen van de 120%-financiering of -
subsidiëring voor gecombineerd onderwijs worden automatisch overgezet naar het ontvangende centrum
19
Niet voldaan aan toetredingsnorm
CVO dat niet aan de toetredingsnorm voldoet heeft 3 opties: Overheveling HBO Fusie tussen centra Afbouw HBO
Een combinatie van de 3 opties is ook mogelijk
20
Optie 2: Fusie tussen centra (art. 66)
De fusie vindt in één keer plaats, op 1 september 1 centrumbestuur, 1 directeur en 1 HoofdVPL
2 soorten fusie: Door samenvoeging tot één instelling van twee of meer instellingen
die gelijktijdig worden afgeschaft Nieuwe naam centrum en nieuw instellingsnummer
Door samenvoeging van twee of meer instellingen, waarbij één blijft bestaan die de andere opslorpt;
De fusie maakt het voorwerp uit van onderhandeling in het lokaal comité van alle betrokken centra
21
Optie 2: Fusie tussen centra (art. 66)
Het nieuwe/overblijvende centrum verkrijgt de onderwijsbevoegdheid van de fuserende centra de vestigingsplaatsen van de fuserende centra
Nieuwe regiovreemde VPL voor SVWO ten gevolge van fusie tussen centra met HoofdVPL in verschillend consortium Enkel bij fusie tussen 1/9/2013 en 1/9/2014 (art. 70) In die nieuwe RV VPL krijgt het centrum OB voor de SVWO-opleidingen
die er georganiseerd werden in een van de twee voorafgaande schooljaren (= georganiseerde opleidingen van schooljaar ‘12-‘13 en ‘13-‘14)
22
CVO A < 60.000 LUC HBOOptie 2: CVO A en CVO B fusioneren op 1/9/2014 (fusie door opslorping)
BB
B
B
B
Idem B
- Boekhouden- Elektronica- Ortho- Marketing
- Spaans RG4- Ortho- Marketing- Boekhouden- ElektronicaB Idem BIdem B
23
CVO A < 60.000 LUC HBOOptie 2: CVO A en CVO B fusioneren regio-vreemd op 1/9/2014 (fusie door opslorping)
B
B
B
B
B - Boekhouden- Elektronica- Ortho- Marketing
- Spaans RG4- Ortho- Marketing- Boekhouden- Elektronica
B
Idem B
- AAV (is ingericht in ‘12-‘13 of ‘13-‘14)
- Hotel (is ingericht in ‘12-‘13 of ‘13-‘14)
- Boekhouden- Elektronica- Ortho- Marketing
24
CVO A < 60.000 LUC HBOOptie 2: CVO A en CVO B fusioneren regio-vreemd op 1/9/2015 (fusie door opslorping)
BB
B
B
B - Boekhouden- Elektronica- Ortho- Marketing
- Spaans RG4- Ortho- Marketing- Boekhouden- Elektronica
B
Idem B
- Ortho- Marketing- Boekhouden- Elektronica
- Ortho- Marketing- Boekhouden- Elektronica
25
Optie 2: Fusie tussen centra (art. 66)
Het centrum mailt uiterlijk op 31 mei het Formulier ‘Verklaring van de fusie van centra voor volwassenenonderwijs’ naar [email protected]
Meer info: zie OZB VWO/2011/01, punt 3.2
26
Optie 2: Fusie tussen centra (art. 66)
Bij de fusie worden de LeU en Pu berekend op basis van de samengevoegde LUC van de fusionerende centra De centra hoeven hiervoor geen stappen te ondernemen Bij de omkaderingsberekening van de LeU en Pu
De LUC van de laatst afgesloten referteperiode (1/04/2013-31/03/2014) van de fusionerende centra worden samengevoegd bij het overblijvende/nieuwe centrum
Om de groei in LeU en Pu voor schooljaar 2014-2015 te kunnen bepalen, worden de toegekende LeU en Pu van schooljaar 2013-2014 ook samengeteld
27
Optie 2: Fusie tussen centra (art. 66)
Toekenning bijkomende persoonsgebonden punten voor de vastbenoemde (en tot de proeftijd toegelaten) directeurs die na de fusie als adjunct-directeur worden aangesteld (behouden hun salaris)
De goedkeuringen van de 120%-financiering of -subsidiëring voor gecombineerd onderwijs worden automatisch overgezet naar het ontvangende centrum
28
Impact op softwarepakketten
Architecturale opzet DAVINCI Eén pakket per instellingsnummer Eén SSL-certificaat per instellingsnummer Indien een fusie gepland staat: contacteer
softwareleverancier(s) en de Cel ICT van de Afdeling Volwassenenonderwijs
Volgende slides behandelen enkele van de mogelijke scenario’s
29
Impact op softwarepakkettenScenario 1a: opslorping
Zelfde pakket
CVO A blijft registreren in Formatin CVO B registreert lopende schooljaar verder met instellingsnummer Y “CVO B” registreert de nieuwe zaken in Formatin met instellingsnummer
X!!
30
Impact op softwarepakkettenScenario 1b: opslorping
Verschillende pakketten
CVO A blijft registreren in Formatin CVO B werkt schooljaar af in Awis “CVO B” registreert de nieuwe zaken in Formatin met instellingsnummer
X!!
31
Impact op softwarepakkettenScenario 2a: samensmelting
Zelfde pakket
CVO A werkt schooljaar af in Stratminax als X CVO B werkt schooljaar af in Stratminax als Y “CVO A en B” registreren de nieuwe zaken in Stratminax met
instellingsnummer Z!!
32
Impact op softwarepakkettenScenario 2b: samensmelting
Verschillend pakket
CVO A werkt schooljaar af in Stratminax CVO B werkt schooljaar af in Oleander “CVO A en B” registreren de nieuwe zaken in Oleander met
instellingsnummer Z!!
33
Impact op softwarepakkettenAandachtspunten
Bij een samensmelting (nieuw instellingsnummer) is er een nieuw SSL-certificaat nodig tijdig aanvragen nieuwe volmacht aan veiligheidsconsulent O&V (Jimmy Hunninck)
bezorgen
Elk pakket is anders Scenario’s geven krijtlijnen aan Best analyse van de specifieke situatie
34
Niet voldaan aan toetredingsnorm
CVO dat niet aan de toetredingsnorm voldoet heeft 3 opties: Overheveling HBO Fusie tussen centra Afbouw HBO
Een combinatie van de 3 opties is ook mogelijk
35
Optie 3: Afbouw HBO (art. 97)
De afbouw start vanaf schooljaar ‘14-‘15 Er kunnen geen nieuwe cursisten meer ingeschreven worden De cursisten moeten de aangevatte opleiding volledig en
binnen een normaal tijdsbestek (zonder onderbreking en zonder herhaling van een module) kunnen beëindigen.
De afbouw moet gerealiseerd worden binnen een periode: van drie opeenvolgende schooljaren voor een modulaire opleiding van één schooljaar voor een tweejarige lineaire opleiding van twee opeenvolgende schooljaren voor een driejarige lineaire
opleiding
36
CVO A < 60.000 LUC HBOOptie 3: Afbouw
A
BA
B
B
A
Idem A
Idem B
- Spaans RG4- Ortho- Marketing
37
Omkadering centra (art. 107 decreet VWO)
Vanaf schooljaar ‘14-‘15 wordt de groeinorm voor de leraarsuren (LeU) afzonderlijk bepaald voor SVWO, HBO en SLO. Voor de punten (Pu) blijft 1 groeinorm van kracht (art. 107 decreet VWO)
De aanwending is vrij Mogelijkheid van overdracht van LeU en Pu Naar een ander CVO: beperkt tot 2% van het aantal toegekende LeU / Pu
(art. 103 en art. 105, §6 decreet VWO) Naar het daaropvolgende schooljaar: beperkt tot 2% van het aantal
toegekende LeU / Pu (art. 104 en art. 105, §6 decreet VWO) Deadline: 30 april
38
Afdeling Volwassenenonderwijs
Personeel
39
Afdeling Volwassenenonderwijs
Overgangsmaatregel salaris directeurs HBO
Uitgangspunt: directeurs die (een deel van hun) HBO-opleidingen overhevelen of waarvan (een deel van hun) HBO-opleidingen wordt geaccrediteerd mogen hier geen financieel nadeel van ondervinden [ Art. 20/1 BVR van 23 april 2010]
Per volle schijf van 6.000 LUC in het HBO wordt 1/20 salaris toegekend in salarisschaal 565 ( 525 voor het SVWO)
Salaris van de overgedragen schijven wordt ‘bevroren’ Gewaarborgd gedeelte + variabel gedeelte op basis van reële LUC
Garantie blijft geldig tot op het ogenblik dat de reële LUC een hoger salaris opleveren dan op vooravond overheveling Bv.: door stijging aantal LUC of door anciënniteitssprong
40
Afdeling Volwassenenonderwijs
Beperking vaste benoeming in het ambt van lector
Tijdelijke beperking vaste benoeming geldt voor ambt van lector in een HBO5-opleiding [ Art. 98 Decreet 15 juni 2007]
Met ingang van 1 januari 2014 Geldt tot op het ogenblik dat HBO5-opleiding is omgevormd Tot zolang niet hervormd, is er ook geen mogelijkheid tot
vacantverklaring van betrekkingen Uitzonderingen Personeelsleden die de leeftijd van 55 jaar hebben bereikt
In vacante betrekking Voldoet aan voorwaarden vaste benoeming
Niet voor betrekkingen in SLO Niet voor betrekkingen van het ondersteunend- en bestuurspersoneel
41
Afdeling Volwassenenonderwijs
Overheveling HBO5-opleiding
Een personeelslid dat tijdens het voorafgaand schooljaar was tewerkgesteld in een betrekking in die HBO5-opleiding, wordt overgenomen door het ontvangende CVO [ Art. 74bis2 DRP gesubsidieerd en art. 56/2 DRP gemeenschapsonderwijs]
Ten belope opdracht van voorgaand schooljaar Opgebouwde rechten gaan mee over
Dienstanciënniteit, kandidaatstelling voor een tijdelijke opdracht, TADD, vaste benoeming, …
Ter beschikking gestelde personeelsleden in overgedragen opleiding
Coördinatie-uren
42
Afdeling Volwassenenonderwijs
Overheveling HBO5-opleiding: gevolgen voor vast benoemde lectoren
Worden vast benoemd personeelslid bij het ontvangende centrum
Vormen ‘één groep’ met de vast benoemde lectoren van het ontvangende centrum voor de verdeling van de betrekkingen
Verdeling betrekkingen op basis van TBSOB-besluit ‘Hetzelfde ambt’ voor lectoren: art. 9 BVR 29 april 1992 Kunnen afzien van de overheveling Indien het ontvangende CVO behoort tot een ander net Indien er een R/W kan toegekend worden voor de volledige opdracht in
een vacante betrekking voor de duur van een volledig schooljaar Kan ook een W zijn naar het secundair volwassenenonderwijs
43
Afdeling Volwassenenonderwijs
Overheveling HBO5-opleiding: gevolgen voor tijdelijke lectoren (TABD en TADD)
Worden tijdelijk personeelslid in het ontvangende centrum Verworven dienstanciënniteit binnen overgedragen opleiding Gaat mee over Recht op TADD Gaat mee over Vormen ‘één groep’ met de tijdelijke lectoren in het
ontvangende centrum voor de verdeling van de betrekkingen Indien er onvoldoende uren zijn voor een aanstelling van alle
tijdelijke personeelsleden Volgorde van aanstellingen dient gerespecteerd te worden
44
Afdeling Volwassenenonderwijs
Overheveling HBO5-opleiding: gevolgen voor ondersteunend- en bestuurspersoneel
Geen regeling voor (automatische) overgang van ondersteund- en bestuurspersoneel in het geval van een overheveling van een HBO5-opleiding
Eventueel toepassing van regels TBSOB voor het ondersteunend- en bestuurspersoneel
IM beslist zelf welke betrekkingen in stand worden gehouden [art. 2, §12 TBSOB-besluit] op basis van criteria afgesproken in LOC
Binnen hetzelfde ambt: dienstanciënniteit speelt Rekening houden met voorwaarde dat 55% van basispuntenenveloppe moet
worden aangewend voor betrekkingen van 63 of 82 punten (50% bij dreigende TBSOB)
Eventueel: aanstelling in ontvangende centrum via mutatie Indien HBO5 volledig wordt overgeheveld: geen aanstellingen meer
mogelijk in ambt van adjunct-directeur HBO5
45
Afdeling Volwassenenonderwijs
Inzetbaarheid personeel bij omvorming HBO5-opleiding
HBO5-opleiding wordt omgevormd Op het moment van de omvorming van de opleiding bestlist
het samenwerkingsverband over de inzetbaarheid van het personeelslid
Toetsing op basis van de competenties van het personeelslid (o.a. op basis van bekwaamheidsbewijs)
Uitgangspunt = maximale tewerkstelling in omgevormde HBO5-opleiding
46
Afdeling Volwassenenonderwijs
Inzetbaarheid personeel bij omvorming HBO5-opleiding - professionaliseringstraject
Twee mogelijke situaties Personeelslid heeft voldoende competenties
Is inzetbaar in de omgevormde opleiding Personeelslid heeft onvoldoende competenties
Vast benoemd personeelslid wordt TBSOB Het samenwerkingsverband stelt een professionaliseringstraject voor (met het
oog op inzetbaarheid in HBO5-opleiding of in ander onderwijsniveau)
Professionaliseringstraject Inhoud traject: welke competenties en hoe dit te behalen Duur van het traject: maximum 2 jaar Engagement van beide partijen: traject en afspraken schriftelijk
vastleggen47
Afdeling Volwassenenonderwijs
Inzetbaarheid personeel bij omvorming HBO5-opleiding - professionaliseringstraject
Tijdens de duur van het professionaliseringstraject blijft het personeelslid TBSOB Behoud van het salaris van de vast benoemde opdracht op ogenblik TBSOB
Na het professionaliseringstraject Succesvol traject
Traject HBO: personeelslid is inzetbaar in HBO5-opleiding Traject ander onderwijsniveau: toepassing TBSOB-regelgeving (R of W)
Traject niet succesvol of weigering TBSOB-besluit speelt ten volle (maar: geen toewijzing als administratieve hulp
via Vlaamse Reaffectatiecommissie)
48
Afdeling Volwassenenonderwijs
Inzetbaarheid personeel bij omvorming HBO5-opleiding - professionaliseringstraject
Duur traject wordt in aanmerking genomen voor bepaling wachtgeld Bij weigering valt garantie van 2 jaar op wachtgeld onmiddellijk weg en wordt
salaris verminderd Het wachtgeld of wachtgeldtoelage is bij een volledige TBSOB gelijk aan 100%
van het laatste activiteitssalaris of de activiteitstoelage Vanaf het derde jaar wordt het elk jaar met 20% verminderd
Mag wel niet lager zijn dan x maal 1/30 van activiteitssalaris of activiteitstoelage als het personeelslid dienstjaren telt.
Een professionaliseringstraject is eenmalig!
49
Afdeling Volwassenenonderwijs
Gevolgen van een fusie op de personeelsformatie
Fusie door samenvoeging Onderwijspersoneel
Vormen ‘één groep’ voor de verdeling van de betrekkingen Verdeling betrekkingen volgens TBSOB-besluit
Ondersteunend- en bestuurspersoneel Eén nieuwe puntenenveloppe Indien TBSOB moet uitgesproken worden
IM beslist zelf welke betrekkingen in stand worden gehouden [art. 2, §12 TBSOB-besluit] op basis van criteria afgesproken in LOC
Binnen hetzelfde ambt: dienstanciënniteit speelt Rekening houden met voorwaarde dat 55% van basispuntenenveloppe moet worden
aangewend voor betrekkingen van 63 of 82 punten (50% bij dreigende TBSOB)
Directeur Eén van de twee directeurs wordt adjunct-directeur (geen voorrangsregeling) De adjunct-directeur behoudt zijn salarisschaal van directeur
50
Afdeling Volwassenenonderwijs
Gevolgen van een fusie op de personeelsformatie
Fusie door opslorping Onderwijspersoneel
Twee groepen van personeelsleden 1ste jaar: personeel van overnemende centrum heeft voorrang voor aanstelling 2e jaar: verdeling van de betrekkingen volgens TBSOB-besluit
Ondersteunend- en bestuurspersoneel Zelfde regeling als bij fusie door samenvoeging
Directeur Zelfde regeling als bij fusie door samenvoeging
51
Afdeling Volwassenenonderwijs
Gevolgen van afbouw van opleidingen op de personeelsformatie
Afbouw van opleidingen Onderwijspersoneel
Indien daling van aantal leraarsuren: toepassing TBSOB-regelgeving Ondersteunend- en bestuurspersoneel
Indien daling punten: toepassing TBSOB-regelgeving Directeur
Indien afbouw HBO5 of SLO: zal daling van aantal /20 met zich meebrengen in salarisschaal 565 van het HBO
52
Afdeling Volwassenenonderwijs
Infosessies
Infosessies TBSOB, reaffectatie en wedertewerkstelling
Woensdag 28 mei te Brussel Dinsdag 3 juni te Brussel
9u tot 15u Regelgeving i.v.m. TBSOB met de nadruk op wijzigingen naar aanleiding
van HBO-decreet
53
Afdeling Volwassenenonderwijs
Contact met de afdeling volwassenenonderwijs
54
Afdeling Volwassenenonderwijs
Contact met de afdeling Volwassenenonderwijs
Voor verdere vragen Aanbod en organisatie
Indienen verklaringen overheveling en fusie: [email protected]
Een vraag over de interpretatie van de regelgeving: Evelyn Laermans (02/553.98.35, [email protected])
Personeel Een concreet personeelsdossier: uw werkstation Een vraag over de interpretatie van de regelgeving: Dave Bonte (02/553.98.46,
55