Hubungan Iklim Organisasi Dan Konsep Diri Dengan

Disiplin Kerja Karyawan Ditinjau Dari Jenis Kelamin

Di RS. Panti Waluyo Surakarta

Tesis Diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan mencapai

derajat Magister Sains Psikologi

Oleh

HARTIYAH

NIM : 832012004

PROGRAM STUDI MAGISTER SAINS PSIKOLOGI

PROGRAM PASCA SARJANA

UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA

SALATIGA

2014

ii

iii

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

Ia membuat segala sesuatu indah pada waktunya,

bahkan Ia memberikan kekekalan dalam hati mereka.

tetapi manusia tidak dapat menyelami pekerjaan

yang dilakukan Allah dari awal sampai akhir.

Pengkotbah 3:11

Tesis ini kupersembahkan kepada kemuliaan Tuhan

Yesus Kristus, untuk orang-orang yang aku sayangi :

suamiku L.Suwanto dan anakku Juang Iman Prakosa

dan Hosana Sukma Dewi Prasasti yang menyemangati

dan mendukung dalam segala situasi.

Hartiyah

iv

KATA PENGANTAR

Puji syukur kami panjatkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa di

dalam Yesus Kristus, berkat kasih, hikmat dan kebijaksanaan yang

dianugerahkan-Nya , maka penulis dapat menyelesaikan tugas akhir ini.

Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan begitu banyak pihak

yang memberikan dukungannya dalam bentuk cinta , kasih, pikiran ,waktu

dan tenaga supaya penulis dapat menyelesaikan tesis ini.

Oleh karena ini dengan penuh kerendahan dan rasa syukur, saya ingin

sampaikan penghargaan dan terima kasih yang tulus kepada:

1. Prof. Pdt. Jhon Titaley, Th.D. selaku Rektor Universitas Kristen Satya

Wacana.

2. Prof. Dr. Sutarto Wijono, M.A. selaku ketua Program Pascasarjana

Magister Sains Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana sekaligus

yang adalah pembimbing I, yang dengan ketulusan hati telah menjadi

motivator dan berbagi pengetahuan yang sangat bernilai bagi penulis,

3. Dr. Adi Setiawan, M.Sc. selaku dosen pembimbing II yang dengan

tekun, sabar, arif dan bijaksana telah meluangkan banyak waktu, tenaga

dan pikiran untuk mengoreksi tesis ini serta memberikan pengetahuan

yang sangat berharga bagi penyusunan tesis ini.

4. Staf pengajar PPs-Magister Sains Psikologi , Andris Noya yang dengan

tekun, sabar dan penuh pengertian memberikan bekal ilmu pengetahuan

yang sangat berharga dan memberikan motivasi ”terima kasih untuk

bantuan yang diberikan selama studi maupun dalam kebersamaan”.

5. Staf Administrasi Bapak Agus Dharmanto, terima kasih untuk semua

pelayanannya kepada penulis.

6. Direktur RS. Panti Waluyo Surakarta dr. T. Soebroto, M.Kes. yang

memberi ijin kepada penulis untuk melanjutkan studi ini.

7. Seluruh Civitas Hospitalia RS. Panti Waluyo Surakarta, kawan-kawan

di PSDM , terima kasih atas pengertiannya dukungan , bantuan dan

doanya

v

8. Bapak Ibuku (Alm) terima kasih atas kegigihan dan semangat yang

telah ditanamkan, doa dan harapan yang selalu dipanjatkan dan namaku

disebut.

9. Keluarga besar S. Marto Sardjono, terimakasih untuk doanya ketika

mengawali, berproses dan mengakhiri studi.

10. Terima kasih untuk orang-orang yang menyayangiku suamiku

L. Suwanto, anakku Juang dan Hosana terima kasih untuk

pengetiannya dan pengorbanannya selama penulis menjalani studi

11. Semua pihak yang tidak dapat saya sebutkan satu per satu telah

membantu dan memberikan dukungan baik moril maupun material

kepada penulis.

Penulis menyadari masih terdapat banyak kekurangan dan kelemahan

dalam penulisan tesis ini, karena itu kritik dan saran yang membangun sangat

penulis harapkan, sehingga tesis ini bermanfaat bagi orang lain.

Akhir kata kiranyaTuhan Yang Maha Kasih senantiasa memberkati kita

semua, Amin

Salatiga, Desember 2014

Penulis

vi

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ……………………………………………………... ... i

LEMBAR PENGESAHAN ………………………………………………… ii

SURAT PERNYATAAN …………………………………………………... iii

MOTO DAN PERSEMBAHAN …………………………………………... iv

KATA PENGANTAR ……………………………………………………… v

DAFTAR ISI ………………………………………………………………... vii

DAFTAR TABEL …………………………………………………………... x

DAFTAR GAMBAR ……………………………………………………….. xii

DAFTAR LAMPIRAN …………………………………………………….. xiii

ABSTRAK …………………………………………………………………... xiv

ABSTRACT ………………………………………………………………… xv

BAB I PENDAHULUAN ……………………………………………… 1

1.1. Latar Belakang …………………………………………………... 1

1.2. Rumusan Masalah ……………………………………………….. 10

1.3. Tujuan Penelitian ………………………………………………... 10

1.4. Manfaat Penelitian ………………………………………………. 11

vii

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ……………………………………….. 13

2.1. DISIPLIN KERJA ………………………………………………. 13

2.1.1. Definisi Disiplin Kerja …………………………………. 13

2.1.2. Teori Disiplin Kerja ……………………………………. 14

2.1.3. Faktor-faktor yang Memengaruhi Disiplin Kerja ……… 17

2.2. IKLIM ORGANISASI ………………………………………….. 19

2.2.1. Definisi Iklim Organisasi ………………………………. 19

2.2.2. Teori Iklim Organisasi………………………………….. 20

2.3. KONSEP DIRI ………………………………………………….. 25

2.3.1. Definisi Konsep l Diri ………………………………….. 25

2.3.2. Teori Konsep Diri 27

2.4. HASIL PENELITIAN TERDAHULU ………………………….. 30

2.4.1. Hubungan Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja ……….. 30

2.4.2. Hubungan Konsep Diri dan Disiplin Kerja …………….. 33

2.5. DINAMIKA PSIKOLOGI ………………………………………. 34

2.6. MODEL PENELITIAN …………………………………………. 36

2.7. HIPOTESIS PENELITIAN ……………………………………... 36

BAB III METODE PENELITIAN ……………………………………… 37

viii

3.1. Variabel Penelitian ………………………………………………. 37

3.2. Definisi Operasional …………………………………………….. 37

3.3. Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel...……......... 39

3.4. Metode Pengumpulan Data……………………………………… 37

3.5. Validitas dan Reliabilitas………………………………………... 43

3.6 Teknik Analisis Data………………………………………......... 44

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ……………….. 47

4.1. Deskripsi Tempat Penelitian …………………………………….. 47

4.2. Karakteristik Responden…………………………………………. 49

4.3. Validitas dan Reliabilitas ………………………………………... 50

4.4. Deskripsi Pengukuran Variabel …………………………………. 54

4.5 Uji Statisitik ..…………………………………………………… 57

4.6. Pembahasan ……………………………………………………... 65

BAB V PENUTUP ……………………………………………………… 69

5.1. Simpulan ………………………………………………………… 69

5.2. Saran …………………………………………………………….. 69

DAFTAR PUSTAKA .................................................................................... 71

ix

LAMPIRAN ………………………………………………………………… 75

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1. Data Keterlambatan Hadir Berdasarkan Jenis Kelamin karyawan

Januari – Juni 2013 ………………………………................

4

Tabel 3.1. Daftar Sebaran Item Skala Disiplin Kerja……………………. 41

Tabel 3.2. Daftar Sebaran Item Skala Iklim Organisasi ………………. 42

Tabel 3.3 Daftar Sebaran Item Skala Konsep Diri……………………… 43

Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis

Kelamin………………............................................................

50

Tabel 4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ………………… 50

Tabel 4.3. Sebaran Item Valid dan Item Gugur Uji Coba Skala Disiplin

Kerja ……………………………………………

51

Tabel 4.4. Sebaran Item Valid dan Item Gugur Uji Coba Skala Iklim

Organisasi…………………………………………………

51

Tabel 4.5. Sebaran Item Valid dan Item Gugur Uji Coba Skala Konsep

Diri …………………………………………………………...

52

Tabel 4.6. Sebaran Item Valid dan Item Gugur Skala Disiplin Kerja 53

Tabel 4.7 Sebaran Item Valid dan Item Gugur Skala Iklim Organisasi ... 53

Tabel 4.8 Sebaran Item Valid dan Item Gugur Skala Konsep Diri ……. 54

Tabel 4.9 Deskripsi Pengukuran Variabel Disiplin Kerja ……………... 55

Tabel 4.10 Deskripsi Pengukuran Variabel Iklim Organisasi……………. 55

x

Tabel 4.11 Deskripsi Pengukuran Variabel Konsep Diri ……………….. 56

Tabel 4.12 Hasil Uji One-Sample Kolmogorov-Smirnov ………………. 57

Tabel 4.13 Hasil Uji Homigenitas ………………………………………. 58

Tabel 4.14 Hasil Uji Korelasi Multivariate Iklim Organisasi

dan Konsep Diri dengan Disiplin Kerja Karyawan ………….

59

Tabel 4.15 Hasil Uji Regreasi Berganda (R Square) …………………… 59

Tabel 4.16 Hasil Uji Two Ways Anova Hubungan Interaksi Iklim

Organisasi dan Jenis Kelamin dengan Disiplin Kerja ……….

60

Tabel 4.17

Hasil Uji Two Ways Anova Hubungan Interaksi konsep Diri

dan Jenis Kelamin Dengan Disiplin Kerja Karyawan………

62

Tabel 4.18 Analisa Independent Sample t-tes Disiplin Kerja Berdasarkan

Jenis Kelamin (Group Statistics) ……………………………

64

Tabel 4.19 Hasil Uji Signifikansi Disiplin Kerja Ditinjau Dari Jenis

Kelamin ……………………………………………………

64

xi

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.2 Faktor yang mempengaruhi Iklim Organisasi……………. 20

Gambar 2.6 Model Penelitian................................................................. 35

Gambar 4.1 Pola Interaksi Iklim Organisasi dan Jenis Kelamin

Dengan Disiplin Kerja Karyawan.......................................

75

Gambar 4.2. Pola Interaksi Konsep Diri dan Jenis Kelamin Dengan

Disiplin Kerja Karyawan.....................................................

76

xii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Skala Penelitian Disiplin Kerja, Iklim Organisasi dan

Konsep Diri.........................................................................

75

Lampiran 2 Data Mentah Penelitian....................................................... 87

Lampiran 3 Keterangan Penelitian....................................................... 105

xiii

Hubungan Iklim Organisasi dan Konsep Diri

Dengan Disiplin Kerja Karyawan Ditinjau Dari Jenis

Kelamin

Di RS. Panti Waluyo Surakarta

Hartiyah

832012004

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan iklim organisasi,

konsep diri dengan disiplin kerja karyawan ditinjau dari jenis kelamin di RS

Panti Waluyo Surakarta. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 81 karyawan,

yang terdiri 37 orang karyawan laki-laki 44 orang karyawan perempuan ,

dengan rentang usia mulai 23 tahun sampai dengan 57 tahun, metode yang

digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dimana data diperoleh

dengan cara penyebaran kuesioner.dengan skala iklim organisasi, konsep diri

dan disiplin kerja. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) tidak ada

hubungan signifikan iklim organisasi dan konsep diri dengan disiplin kerja

karyawan, dengan nilai F= 2,051, 0,136 > 0,05 (2) tidak ada pengaruh

interaksi iklim organisasi dan jenis kelamin dengan disiplin kerja karyawan,

diketahui nilai F =0,325, 0,724 > 0,05dan R Square sebesar 0,050. (3)

tidak ada pengaruh interaksi konsep diri dan jenis kelamin dengan disiplin

kerja karyawan dengan nilai F 0,032; 0,968 > 0,05 , (4) tidak ada

perbedaan disiplin kerja karyawan ditinjau dari jenis kelamin, hasil uji t =

-0,083 ; 0,934 > 0,05.

Kata Kunci : Iklim Organisasi, Konsep Diri, Disiplin Kerja

xiv

THE CORRELATION BETWEEN ORGANIZATIONAL CLIMATE

AND SELF CONCEPT TOWARD EMPLOYEE DISCIPLINE IN

TERMS OF GENDER IN PANTI WALUYO HOSPITAL

SURAKARTA

Hartiyah

832012004

Abstract

The study aims at investigating the relationship between organizational

climate, self concept and employee discipline in terms of gender in Panti

waluyo hospital Surakarta. The subject of the study are 81 employees consist

of 37 men and 44 women at the range of age between 23 to 57 years old. The

method used in this study is quantitative research and the data are gained by

distributing the questionaries in the scale of organizational climate, self

concept and employee discipline. The results of the study show that : (1)

there is neither significant relationship in organizational climate it It shown

that the value of F=2,051 ; 0,136>0,05 , self concept toward employee

discipline nor influentional interaction in organizational climate and gender

in employee discipline. It is shown that the value of F= 0,325, 0,724 > 0.05

and R square 0.050. (3) there is no influentional interaction in self concept

and gender toward self discipline. It shown that the value of F= 0.032; 0.968

> 0.05, (3) there are not any differences between employee discipline in

terms of gender, the result in examining = -0,083 and 0.934 > 0.05.

Key words : Organizational Climate, Self Concept and Employee Discipli