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Melanie Langeheine

Manolya Hiddensen

Initiativ in den 1. Job !?!

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Auf einen Blick Was ist eigentlich eine Initiativbewerbung?

Ihre Erfahrungen

Vorbereitung

Bewerbung

Vorstellungsgespräch

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Was ist eine Initiativbewerbung?

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Bewerbung ist nicht an eine konkrete Stelle geknüpft

Bewerbung auf eine selbst konstruierte Stelle

Stelle bisher nur in den Köpfen der Fachabteilung

Fit auf mehrere Stellen = Persönlichkeit wichtig

Initiativbewerbung

Chance

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Welche Erfahrungen haben Sie bisher mit

Initiativbewerbungen gemacht?

Arbeitsauftrag

Gute…

Keine…

Schlechte

…

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Gute Vorbereitung ist Alles Wer bin ich und was will ich?

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Initiativbewerbung als Chance?

Initiativbewerbung

ohne „Inhalt“ zu detailliert!

1. Infos UN

2. fachliche u.

3. persönliche

Inhalte

Risiko Risiko Chance

Schlüsselwörter

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Vorbereitung Suchkanäle

Printmedien

Internet (Social Media)

Jobbörsen

Agentur für Arbeit

Private Arbeitsvermittler

Job- u. Hochschulmessen

Betriebsbesichtigungen

Firmenpräsentationen

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Vorbereitung Unternehmensinformationen

Blomberg

Bad Pyrmont

Homepage/ Kataloge/ Presse…

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Wie ist der allgemeine Eindruck? (konservativ, modern,

dynamisch,…)

Welche Unternehmensform- und größe liegt vor? (AG,

GmbH, e.V., öffentl. Dienst, Konzern, Mittelstand,

Kleinbetrieb,..)

Ist das Unternehmen national oder international tätig?

Wird die Bereitschaft zu Dienstreisen gefordert?

Hinweise auf Einarbeitung, Fortbildung,

Entwicklungschancen?

Fachkenntnisse / Sprachkenntnisse

Vorbereitung Unternehmensinformationen

Anruf beim Unternehmen !

Persönliche Kontakte nutzen! Ein MUSS

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Vorbereitung Stellenanzeigen sichten

Welche Stellen sind generell

ausgeschrieben?

Aus welchem Grund stimmen die

genannten Anforderungen und Rahmen-

bedingungen in einer Stellenanzeige mit

Ihren Kompetenzen und Vorstellungen

nicht überein?

Was sind Ihre Vorstellungen?

Zukünftige Tätigkeiten

Entwicklungschancen

Aktivitätsbereich des Unternehmen

Kompetenzen einsetzen

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Bewerbung – Standardisiert aber

trotzdem individuell

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Gewünschter Eintrittstermin

Gehaltsvorstellung

Persönlicher Ansprechpartner

Vollständige Bewerbung!

Auf welchem Weg wird die Bewerbung erwartet? (per Post,

per E-Mail, per Online- Formular…?)

Kontaktdaten und Formelles

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Anschreiben - generell zu beachten

Mit einer interessanten Qualifizierung starten

Wissen über das Unternehmen einfließen lassen

Praxiserfahrung

Nachweisbare Erfolge

Anfertigung individuell für jede Bewerbung

Authentisch (eigener Ausdruck)

Nicht schmeicheln

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Anschreiben – verbesserungswürdig

„Da man mir geraten hat mich bei Ihnen zu bewerben….“ /

Hiermit bewerbe ich mich….

„Ich bin ein hochmotivierter Hochschulabsolvent und habe

mein Studium erfolgreich abgeschlossen“.

„Das Thema Controlling interessiert mich sehr“.

„Ich bin stets bereit Neues hinzuzulernen - Sie können

mich überall einsetzen“.

„Ich bin genau und gewissenhaft“.

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Eigene Stärken optimal darstellen

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Eigene Stärken sichtbar machen

„Ich bin teamfähig, kommunikativ und belastbar.“

„Durch meine langjährige Tätigkeit als Trainer im

Sportverein kann ich sehr gut im Team arbeiten.“

„Ihren hohen Anforderungen kann ich problemlos

genügen.“

„Meine Ausbildung zum Mechatroniker und mein

anschließendes Studium qualifizieren mich optimal für

Ihre freie Stelle.“

„Mein Denken ist analytisch-konzeptionell.“

„Die Fähigkeit komplexe Sachverhalte verständlich

darzustellen eignete ich mir während meiner Tätigkeit

als Tutor in der Uni an.“

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Vorstellungsgespräche

-Vorbereitung ist das halbe Gespräch-

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Bedeutung von Interviews

Bewerber und Unternehmen müssen in vielerlei Hinsicht

zueinander passen

Sozialkompetenz

Fähigkeiten, Fertigkeiten +

Kenntnisse

Interessen, Bedürfnisse +

Werthaltungen

Bewerber/in Unternehmung

Firmenkultur, Branche

Anforderungen der Position

Work-Life-Balance

Entwicklungspotenzial Entwicklungsmöglichkeiten

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Erwartungen des Arbeitgebers

Fachliche Eignung

Qualifikationen, Erfahrungen, Know-how

Stimmen die Daten, Fakten aus den Unterlagen?

Persönlichkeit

Persönlicher Eindruck

Soft Skills

Ansichten, Überzeugungen

Können offene Fragen beantwortet werden? (Lücken im

CV, Schwachstellen,…)

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Erwartungen des Arbeitgebers

Motivation

Ist der Bewerber am Unternehmen, an dem Beruf

wirklich interessiert?

Ist die tatsächliche Motivation erkennbar?

Fazit

Passt der Bewerber zum Unternehmen? Welche

Unternehmenskultur gibt es in dem Unternehmen?

Entspricht er den Erwartungen aufgrund der

Bewerbungsunterlagen?

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Gesprächssimulation

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Erwartungen des Arbeitgebers…

Es wird vorausgesetzt, dass Sie…

sich über das Unternehmen informiert haben

eigene Fragen vorbereitet haben

Ihr fachliches und persönliches Profil kennen

Folgende Frage beantworten können…

Warum haben Sie den Weg der

Initiativbewerbung gewählt?

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Initiativbewerbung und ihr schlechter

Ruf ! / ?

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Eine Initiativbewerbung ist der anspruchsvollere Weg =

Initiative zeigen!

diesen Weg vertreten können

mutig sein mit Rückweisungen zu rechnen

Leichter Weg wird missbraucht!

Woher kommt der vermeintlich „schlechte Ruf“ einer Initiativbewerbung?

Anspruchs-voller Weg

=

Gute Vorbereitung!

Leichter Weg

=

ohne Vorbereitung!

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ausgeschriebene Stellen passen nicht

Anforderungen und Rahmenbedingungen in den

ausgeschriebenen Stellenanzeige stimmen nicht mit

Ihren Kompetenzen und Vorstellungen überein

Unternehmen ist an Initiativbewerbungen interessiert

Unternehmen stellt auch ohne konkrete

Ausschreibung ein (Achtung: Das heißt, ein

grundsätzlicher Bedarf an bestimmter Expertise ist

gegeben)

Wann ist eine Initiativbewerbung sinnvoll?

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Was ist eine Initiativbewerbung?

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Was sagt eine Initiativbewerbung über Sie aus?

Eigeninitiativ – Zukunft pro aktiv mitgestalten

Vertreten Ihre eigene Meinung

Flexibel, Motiviert

Selbstreflektiert

Mutig

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Dankeschön…

Schönen Tag noch…