Inkluderingstemperaturen i næringslivet

Betraktninger fra NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal

Kristiansund 22. oktober 2013

v/ Olav Elling Gausdal, May Kristin Brekke og Linda Myrset

IA, 30.10.13 Side 2

Erfaringar frå Møre og Romsdal, etter snart 12 år med IA avtale:

Vi opplever at mange bedrifter – både IA bedrifter og andre – er positive og velvillige til å ta imot personar for å prøve ut arbeid og arbeidsevne. Lettast har dette vore i det private næringsliv. Ofte fører utprøving til fast jobb, videreutdanning til fast jobb.

IA avtalen; konkrete målsetingar iht delmål 2.

Arbeidslivet ser ikkje på sjukdom som eit problem i seg sjølv, men sentralt er evne til frammøte til rett tid, og ein avklart helsesituasjon.

Sakene er ofte kompliserte, ei utfordring for Nav – og andre støttespelarar – å finne rette løysingar. Ulikt frå person til person.

Utfordring for brukar – å flytte, lengre reiseveg, livsendring.

Viktig å samkøyre forventningane og behova til partane før iverksetting.

Utfordring; fungerer trygdesystemet godt nok slik at fleire kan kombinere arbeid og trygd..? Erkjenning av at mange ikkje vil greie jobb i full/ 100% stilling.

IA, 30.10.13 Side 3

Erfaringar frå Møre og Romsdal, etter snart 12 år med IA avtale.

Nokre utfordringar:

1.At brukar har eigen motivasjon

2.Finne rett arbeid, rette arbeidsoppgåver – som fører til jobbframtid

3.Bruk av rette virkemidler, kombinasjon av lønn og trygd

4.Kompetanse

5.Avklart i høve til det medisinske/ andre avklaringar

6.Beslutningsevne

7.Gir NAV god nok – og rett nok – hjelp..?? Korleis kan vi gjere ein bedre jobb; avhengig av tilbakemelding.

IA, 30.10.13 Side 4

Nasjonale målsetninger og strategier

IA-avtalen – Delmål 2

Økt sysselsetting av personer med redusert funksjonsevne.

a) IA-virksomhetenes egne ansatte som har eller får redusert funksjonsevne.

b) Personer utenfor virksomhetene (i hovedsak er myndighetenes ansvar)

Regjeringens krafttak for de unge

Jobbstrategi for personer under 30 år med behov for arbeidsrettet bistand for å komme i jobb.

IA, 30.10.13 Side 5

Utfordringene er å bryte og fjerne barrierer

Nav intensiverer arbeidet med å bryte barrierer som hindrer at personer med funksjonsnedsettelser kommer i arbeid.

1. Diskrimineringsbarrieren

2. Kostnadsbarrieren

3. Produktivitetsbarrieren

4. Informasjons- og

holdningsbarrieren

IA, 30.10.13 Side 6

Hvem snakker vi om?

fysiske funksjoner

psykiske funksjoner

og / eller kognitive forutsetninger og funksjoner.

IA, 30.10.13 Side 7

NAV Arbeidslivssenters tiltak for inkludering

Daglig kontakt med næringslivet

Kurs, konferanser, seminar og temadager (Inkludering i praksis, Sees i Morgen ++)

Regionale Frokostnettverk for næringslivet

Samarbeid med interesseorganisasjoner

Samarbeid med Høgskolene

Samarbeid med student- og elevbedrifter

Arbeidslivscoach, Fagnettverk for inkludering

Hjemmeside

IA, 30.10.13 Side 8

IA-virksomhetenes arbeidsmål

Virksomhetene skal sette seg aktivitetsmål for oppfølgings- og

tilretteleggingsarbeidet for egne medarbeidere med redusert

arbeidsevne for å forebygge overgang fra arbeid til uføreytelser.

Virksomhetene skal samarbeide med NAV og sette aktivitetsmål

ift hvordan de kan stille sin IA-kompetanse og sine muligheter til

disposisjon for IA-plasser for personer uten arbeidsforhold.

IA, 30.10.13 Side 9

Virksomhetenes tiltak

Kompetanseheving (kunnskap om målgruppen og nedsatt funksjonsevne, virkemidler, lovverk, tilretteleggingsmuligheter)

Holdningsskapende arbeid

IA-plasser/praksisplasser

Universell utforming av arbeidsplass

Inkluderende rekruttering

Forebygging, helsefremmede fokus.

DIALOG!

IA, 30.10.13 Side 10

Suksesskriterier for god inkludering

DIALOG

ENGASJEMENT og FORANKRING

Kunnskap og bevisstgjøring om inkludering, åpenhet og mangfold.

Forebyggende arbeid / helsefremmende arbeidsplasser.

Bruke støttespillerne

Tørre å ta en sjans, tenke alternativt, gi noen en mulighet.

Investering i tilrettelegging - gir gevinster på sikt.

Kunnskap om NAVs virkemidler og tiltak.

Gjøre seg attraktiv for ett mangfold av arbeidstakere. Det kan bli et konkurransefortrinn!

IA, 30.10.13 Side 11

Arbeidslivscoach – ein rettleiar i inkludering

Krevende enkeltsaker

Kunnskap og kompetanse om hvordan en får en inkluderende arbeidsplass

bilete

Før og underveis i rekrutteringsprosessen

Kunnskap og informasjon om tilrettelegging

Hvem gjør hva i NAV og andre gode hjelpere

IA, 30.10.13 Side 12

Den ekstra gode kollegaen – mentoren

Ofte er det mest utfordrande for den unge å finne seg til rette i arbeidsmiljøet

«Kvar skal eg sitje på pauserommet?»

Mentorordninga gjer at ein kan kjøpe fri tid for ein medarbeidar som kan følgje opp den nytilsette.

Bilete: Unge med funksjonshemming

IA, 30.10.13 Side 13

AMO opplæring Arbeid med bistand  Arbeidslivscoach Arbeidsplassvurdering Arbeidspraksis i ordinær virksomhet Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) Avklaring av kortere varighet  Avklaring i ordinær virksomhet Avklaring i skjermet virksomhet  Bedriftsintern opplæring Fadder/praktisk hjelp Friskmelding til arbeidsformidling Funksjonsassistent  Funksjonsvurdering i attføringsbedrift Garantibevis Gradert sykemelding Hjelpemidler og ombygging på arbeidsplass Honorar til bedriftshelsetjeneste (forbeholdt IA-

virksomheter) IA-plass Jobbklubb Kjøp av behandling for lettere psykiske og

sammensatte lidelser Kjøp av individuell oppfølging, avklaring og

arbeidsrettet rehabilitering

Lese- og sekretærhjelp Mentor Midlertidig sysselsettings-tiltak/vikarplass Mobilitetsfremmende stønad  Reisetilskudd som alternativ til

sykepenger/rehabiliteringspenger Tidsbestemt lønnstilskudd  Tidsubestemt lønnstilskudd Tilrettelagt arbeid i arbeidsmarkedsbedrift Tilretteleggingsgaranti Tilretteleggingstilskudd (forbeholdt IA-virksomheter) Tolk på arbeidsplass Transport til arbeid og utdanningsreiser Unntak fra arbeidsgiverperioden ved langsvarig eller

kronisk sykdom Unntak fra arbeidsgiverperioden ved

svangerskapsrelatert sykdom Utdanning for yrkeshemmede Varig tilrettelagt arbeid (VTA) i ordinær virksomhet Varig tilrettelagt arbeid (VTA) i skjermet virksomhet

Oversikt over NAV sine virkemiddel og tiltak

IA, 30.10.13 Side 14

Samarbeidspartnere i inkluderingsarbeidet

NAV (NAV-veileder, NAV Arbeidslivssenter, NAV Hjelpemiddelsentral, Arbeidslivscoach, Markedskoordinator)

Tillitsvalgte og verneombud

Attføringsbedrifter (Brisk, Furene)

Frivillige organisasjoner

Rådet for likestilling av funksjonshemmede.

Bedriftshelsetjenesten

Legene

Arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonene

Arbeidstilsynet

Nettverk for IA-bedrifter.

IA, 30.10.13 Side 15

Til inspirasjon og selvhjelp

mangfoldsportalen.no

jobbaktiv.no

jobbressurs.no

nav.no

inkluderende.no

idebanken.org

jobbforhelsa.no