inleiding st antonius[1]jan walburg [compatibiliteitsmodus]
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
Improving Mental Health by Sharing Knowledge
Naar mentaal vitale organisaties
Symposium gezonde bedrijfsvoeringbedrijfsvoering
Nieuwegein, 15 november 2010
Jan Walburg.
Mentale capaciteit in de loop van het leven
Gezondheidsmanagement Source: after Beddington et al, 2008M
en
tale
cap
aci
teit�
Negatieveinvloeden
Positieveinvloeden
Prenatal Early youth (0-4)
Childhood(5-12)
Adolescence Adulthood
School Career
Me
nta
le
Levensloop �
2
invloedeninvloeden
Retirement Very
old
Source: after Beddington et al, 2008Prenatale vroege jeugd Kind adolesentie Volwassenheid ouderdom(0-4) (5-12)
School Carrière Pensioen Heel oud
1. Psychische stoornissen
3
Ziektelast wereldwijd (DALY's), 2008
4
Oorzaken verzuim in Duitsland in 1994, 2004 (1994 = 100%) Source: European Foundation 2005.
5
Aandeel onbekwaamheid per ziekte in Nederland Bron: CBS 2008.
6
Continuum van depressieve symptomen
aanhoudende verandering stemming die ingrijpt op dagelijkse activiteiten
normale fluctuaties stemminghoog
freq
uent
ie in
bev
olki
ng
aanhoudende verandering stemming
7
aa
depressieve stemming
depressieve episode
laag
freq
uent
ie in
bev
olki
ng
Overzicht van psychologische comorbiditeit
Ziekte
• astma/COPD
• artritis
• hypertensie
Comorbiditeit
• angst en stemmingsstoornissen
• depressie en angst
• depressie
Integratie van lichaam en geest
• suikerziekte
• cardiovasculair
• CVA
• kanker
• abdominale / darmstoornis
• epilepsie
• depressie (20-32%)
• depressie (40-60%)
• depressie (30%)
• depressie
• depressie en angststoornissen
Source: Van der Feltz-Cornelis, 2007
8
Preventieve strategieën
Sympto-matisch
Symptoom-vrij
“ gezond”
beginterugval
opnieuw
herstel
herstel
selectieve preventie
geindiceerde preventie
onderhoudsbehandeling
Time →
Syndro-matisch
beginterugval
acute episode
acute behande-ling
terugval preventie
herstel na 3mnd 50%; 6mnd 63%; 1jr 76%; 2 jr 80%
after Spijker 2002
9Trimbos-instituut 2007 9
Vroege signalering en snelle interventie
kunnen € 400 zorgkosten en € 1800 productiekosten voorkomen
Kosteneffectiviteit
10
2. gezondheid en werk
11
gezondheidseffecten van werk(EU-15), 1995 en 2005. Source: European foundation 2007.
12
28 mei 2010
mentale eisen werk, Nederland, 2005. Bron: European Foundation 2005.
13
Ontwikkeling in werkintensiteit, EU 15, 1991-2005 (%).
Source: Parent-Thirion et al. 2007.
14
gezondheidseffecten van onzekerheid over werk 2004 (Securely employed at 100)
15
De effecten van stress op prestaties medewerkers
16
Source: NIOSH 2007
• Werk vormt voor velen de belangrijkste bron van inkomsten.
• Het is een belangrijke bron voor sociale contacten.
• Werk definieert in hoge mate onze sociale status.
• Het geeft het dagelijkse leven structuur, richting en
Werk en welbevinden
• Het geeft het dagelijkse leven structuur, richting en samenhang.
• Arbeid is een belangrijke bron voor eigenwaarde en zingeving.
• Werk 'beschermt' tegen het ontstaan van psychische klachten.
17
Bron: Trimbos-instituut Strategische verkenningen 3 2009
3. versterken mentaal vermogen en verhogen van het mentale
kapitaal in de organisatie
18
opbrengst optimaliseren welbevinden
gezond
kosten stoornis
gezond
psychische stoornis
19
20
Waarom geluksgevoel?
• Beloning toenadering?
• Beloning beheersing?
• Beloning sociale contacten?• Beloning sociale contacten?
• Beloning ontplooiing?
21
verdriet
neutrale emotie
tevredenheid
402010
snelheid herstel bloeddruk en hartslag (s)
300
gematigd plezier
50
Verschillende typen emoties afgezet tegen de snelheid waarmee bloeddruk en hartslag zich herstellen na blootstelling aan een milde angstopwekkende situatie (13).
22
aantal bedachte oplossingen105
angst
neutrale emotie
tevredenheid
plezier
woede
Verschillende typen emoties afgezet tegen het aantal bedachte probleemoplossingen. (12).
Geluk verruimt en levert reserve
• Spel
• Nieuwsgierigheid
• Voldoening
• Plezier in vriendschap
Positieve emoties versterken de aandacht, cognities en vaardigheden en leveren fysieke, intellectuele en sociale reserves op
23
Geld - 1
24
Geld - 2
20
25
30
Geboortecohort 1921-1930 van leeftijdscategorieën 42-51 tot 66-75
0
5
10
15
42-51
44-53
46-55
48-57
50-59
52-61
54-63
56-65
58-67
60-69
62-71
64-73
66-75
Gemiddeld gezinsinkomen per hoofd (in duizenden)
Gemiddelde score op geluk
25
Europa Verenigde Staten
Jaar % zeer tevreden Jaar % redelijk tot zeer tevreden
1973-5 28 1972 83
1995-8 31 1996 88
26
Gezondheid
1. Levensduur
2. Kans op ziekte
3. Herstel na ziekte
4. Hart
5. Weerstand5. Weerstand
27
Conclusies gezondheid
1. Geluk maakt gezond maakt geluk
2. Indirecte oorzaken
3. Bevorderen geluk is bevorderen gezondheid3. Bevorderen geluk is bevorderen gezondheid
28
Geen werk, geen welbevinden
VrouwenMannen
Tijd in jaren Tijd in jaren
Leve
nste
vred
enhe
id
Leve
nste
vred
enhe
id
29
LevensgebeurtenissenLe
vens
tevr
eden
heid
Jaren
Geb
eurt
enis
30
Samenvatting
31
Basislijn van welbevinden
32
Bevorderen geluk
Zes principes
1. Positief en optimistisch denken
2. Leven vanuit betekenisvolle missie en dit succesvol kunnen nastrevensuccesvol kunnen nastreven
3. Bewust leven en genieten
4. Interactie met anderen
5. Gezonde leefstijl
6. Geluk delen
331 juni 2010
Geluk en werk
Vijf kenmerken duurzaam positieve organisatie
1. Ruimte voor eigen inrichting van het werk
2. Ruimte voor het ontwikkelen en benutten van persoonlijke vaardigheden en talenten
3. Maatschappelijk aansprekende missie3. Maatschappelijk aansprekende missie
4. Werken met anderen die aan hun werk zijn toegewijd en die elkaar positief stimuleren
5. Een ruimtegevende stijl van leiderschap met persoonlijke aandacht van leidinggevenden
34
Er is behoefte aan maatregelen voor vijf specifieke doelgroepen:
a) Positieve interventies gericht op normaal functionerende werknemers.
b) Preventief beleid voor werknemers die al enigszins disfunctioneren.
Richtingen voor de toekomst
b) Preventief beleid voor werknemers die al enigszins disfunctioneren.
c) Curatief beleid gericht op werkhervatting van werknemers die verzuimen.
d) Arbeidsrehabilitatie van langdurig werklozen met psychische klachten.
e) Duurzame inzetbaarheid van kwetsbare jongeren.
35
Bron: Trimbos-instituut Strategische verkenningen 3 2009
Kosteneffectiviteit
10 – 25 % meer productiviteit
Bij 100 werknemers: € 500 000 p/jBij 100 werknemers: € 500 000 p/j
36
Source: Gallup
Prevention of depression across the lifespanM
en
taa
lve
rmo
ge
n�
sociaal angstig
alcohol, drugs
emotionele
sociale uitsluiting
stressangst, depressie
functionele beperkingen, eenzaamheid
chronischziek
warmte en vertrouwen
maatschappelijke betrokkenheid
optimisme, doel, betekenis
ondersteunende
ouders
actieve leefstijlleren, werkcompetenties
zelfvertrouwen
sport,hobbies
Prenataal Vroegejeugd
kind
(5-12)
Adolescent volwassen
School Work
levensloop �
After Beddington et al., 2008
emotionele verwaarlozing
ouderlijkepsycho-pathology
oudereleeftijd
lage SES
37
• Omgang met ziekte zorgbeleid
• Voorkomen problemen preventief
• Verhogen welbevinden vitaliteitsbeleid
38