innova champion europen henkilöstöpäällikkö … 24-7...vastaus saattaa liittyä siihen, että...
TRANSCRIPT
Terveys ja hyvinvointi kiinnos-
tavat entistä enemmän ja tietoa on
saatavilla enemmän kuin koskaan.
Miksi sitten elämäntapamuutoksia
on vaikea toteuttaa? Vastaus saattaa
liittyä siihen, että tietomäärän kanssa
jäädään lopulta aika yksin. Omaa
arkea ja valintoja ei ole helppo muut-
taa pysyvästi, ainakaan ilman tukea.
Sähköiset palvelut ovat tuoneet
uuden ulottuvuuden yhteen työ-
terveyden ydintehtävään, terveysriskien
ennaltaehkäisyyn. Terveystalon työ-
terveystarkastuksissa tehty henkilö-
kohtainen terveys- ja hyvinvointi-
suunnitelma kirjataan nyt myös Oma
Terveys -palveluun, joka mahdollistaa
jatkuvan yhteydenpidon asiakkaan
ja hoitavan asiantuntijan välillä. Kun
oman hoidon etenemistä voi itse seu-
rata ja tavoitteiden saavuttamiseen
saa tukea, motivaatio säilyy helpom-
min. Sähköiset alustat mahdollistavat
myös automatisoidut muistutukset
motivaation ylläpitämiseksi.
Teknologia tuo myös kustannus-
tehokkuutta ja virtaviivaisuutta pal-
veluihin. Esimerkiksi chat-palvelussa
työntekijä saa tarvitsemansa avun
nopeasti, eikä lääkärin luo mat-
kustamiseen tarvitse käyttää aikaa.
Näin luodaan uusia kohtaamisia ja
huolenpitoa uusilla tavoilla.
Energistä syksyä!
> PÄÄKIRJOITUS
Minna Pihlajamäki Työterveyden johtava ylilääkäri, Terveystalo
Innova Champion Europen henkilöstöpäällikkö Mikko Turunen: Muutosten keskellä työntekijöiden hyvinvoinnista täytyy huolehtia aktiivisesti.Sivu 4
2 2016
2
Teksti Julia Kristensen | Kuvat Aki Rask
TRAFISSA EI TEHDÄ YKSITTÄISIÄ TYÖTERVEYSPROJEKTEJA – KAIKKIA PANOSTUKSIA HENKILÖSTÖN TERVEYTEEN OHJAA TYÖTERVEYS-TARKASTUKSISTA SAATU TIETO. ÄRJESTELMÄLLISELLÄ TOIMINNALLA ON SAATU SAIRAUSPOISSAOLOT LASKEMAAN ALLE ALAN KESKIARVON.
Työterveystarkastukset luovat pohjan ennaltaehkäisylle
Liikenteen turvallisuusvirasto Tra!ssa
työterveystarkastuksia tehdään joka
vuosi yhdellä Tra!n neljästä toimialas-
ta. Käytännössä jokaiselle henkilöstön
jäsenelle tarjotaan siis neljän vuoden välein
mahdollisuus osallistua työterveystarkas-
tuksiin – tai työyhteisötarkastuksiin, kuten
Tra!ssa sanotaan.
– Kutsu ei käy ikävuosien perusteella
vaan yhden yksikön koko porukalle tehdään
tarkastukset samaan aikaan. Näin saamme
tietoa koko yksiköstä kehittämistä varten.
Esimerkiksi työuupumus kertoo usein
laajemmista ongelmista työnjaossa. Yksikkö-
kohtaisen tiedon avulla voimme yhdessä
miettiä ratkaisua ja saada aikaan muutoksia.
Tämä on työyhteisötarkastusten ydin, sanoo
Tra!n henkilöstöjohtaja Petri Lumijärvi.
Samassa yhteydessä tehdään lakisää-
teinen työpaikkaselvitys. Siinä arvioidaan
työstä, työympäristöstä ja työyhteisöstä
aiheutuvien terveysvaarojen ja haittojen,
kuormitustekijöiden sekä voimavarojen ter-
veydellistä merkitystä työkyvylle. Kun tietoa
3
saadaan monelta tasolta, sitä pystytään
yhdistämään ja käyttämään tehokkaasti
ennaltaehkäisevien toimien suunnittelussa.
ESIMIESTEN JAKSAMINEN LUUPIN ALLE
Valtaosa Tra!n työntekijöistä tekee asian-
tuntijatyötä, joten työterveydessä korostuvat
henkiseen kuormitukseen ja ergonomiaan
liittyvät asiat.
– Kuluneen vuoden aikana esimerkiksi
työfysioterapeutti on ollut parin viikon
välein tavattavissa Helsingin toimipisteessä
ja kiertänyt opastamassa muun muassa
sähköpöytien käytössä sekä oikeissa työ-
asennoissa. Lisäksi olemme suunnitelleet
syksylle työterveys- ja hyvinvointipäivää,
jolloin ohjelmassa on esimerkiksi ravitsemus-
terapeutin neuvontaa ja hyvinvointiaiheisia
luentoja, Lumijärvi kertoo.
Jatkuva tehostamisen vaatimus, uuden
oppiminen sekä työn ja organisaation
muutokset ovat tyypillisiä asiantuntijatyössä,
huomauttaa työterveyshoitaja Heli Mehto
Terveystalosta.
– Koska Tra!lla tuen painopiste on työn
henkisessä kuormittavuudessa, työterveys-
Säännölliset työterveystiimin tapaamiset ovat osa Tra�n ja Terveystalon aktiivista yhteistyötä.
psykologi on tiiviisti mukana työterveys-
tarkastuksissa. Erityisesti esimiesten haastei-
siin ja heidän jaksamiseensa on kiinnitetty
huomiota. Kaikille esimiehille tarjotaan
mahdollisuutta keskustella työterveys-
psykologin kanssa osana tarkastusta,
Mehto kertoo.
Lisäksi jokaisella työterveystarkastukseen
osallistuvalla on mahdollisuus täyttää
terveyskysely sekä käydä työfysioterapeutin
terveyskuntotestissä ja laboratoriokokeissa.
Terveyskysely kartoittaa sitä, millaiseksi
ihminen itse kokee terveytensä, työkykynsä
ja työhyvinvointinsa. Terveystalossa käytet-
tävä terveyskysely on useissa tutkimuksissa
luotettavaksi todistettu seulontamenetelmä
terveysriskien kartoittamiseen.
TIETO MOTIVOI
Tra!n ja Terveystalon yhteistyö on jatkunut
vuodesta 2010. Terveystalo palvelee Tra!n
kaikkia yhdeksää toimipaikkaa eri puolilla
Suomea.
– Yhteistyö on aktiivista ja hyvää mo-
lemmin puolin. Meillä on yhteinen tavoite
vähentää koko ajan sairauspoissaoloja
henkilötyövuotta kohden. Sairauspoissa-
oloprosentti on pitkällä aikavälillä laskenut,
ja olemme päässeet alan keskiarvon alle.
Uskon, että järjestelmälliset työyhteisö-
tarkastukset ovat olleet avainasemassa hyvien
tulosten saavuttamisessa, Lumijärvi sanoo.
Myös Tra!n henkilöstö kokee selvästi hyö-
tyvänsä tarkastuksista: osallistumisprosentti
huitelee vuosi vuodelta 95–100 prosentin
välillä.
– Näin korkea osallistumisprosentti on
todella poikkeuksellinen, ja olen todella
ylpeä Tra!n saavuttamista lukemista, Mehto
kehuu.
Lumijärvi arvioi, että hienon osallistumis-
prosentin taustalla vaikuttaa se, että kaikki
kollegat lähtevät työterveystarkastukseen
samaan aikaan. Lisäksi kunkin yksikön
esimiehet kutsutaan aina koolle ennen
tarkastusten alkamista ja heitä pyydetään
kertomaan tulevasta omalle tiimilleen.
– Meillä on paljon insinöörejä, joita
motivoidaan luvuilla: kun heille kertoo,
miten vaikkapa oma kuntotesti suhteutuu
keskiarvoihin, he ryhtyvät optimoimaan
tulostaan, Lumijärvi naurahtaa. ■
Enemmän unta, kevyempää oloa, vähemmän stressiä – mikä on minun terveystavoitteeni?Työterveystarkastus on hyvä tilaisuus pysähtyä pohti-maan, mitä itselle kuuluu ja miten omaa hyvinvointia voi edistää. Jotta työterveystarkastuksista saisi yhä parempaa tukea juuri omille tarpeille ja yksilöllisten tavoitteiden toteuttamiseen, Terveystalo on uudista-nut niiden sisältöä.
Työterveystarkastus käynnistyy kirjallisella taisähköisellä terveyskyselyllä, laboratoriokokeilla
sekä tarvittaessa muilla mittauksilla.
Työterveyshoitaja perehtyy kokonaisvaltaisestiasiakkaan terveystietoihin ja sairauspoissa-
oloihin sekä työn vaatimuksiin. Tietojen perusteella hän määrittelee, miten asiakkaan terveyttä voidaan parhaiten edistää.
Asiakkaan kanssa sovitaan joko puhelin- taivastaanottoaika, jolloin laaditaan yhdessä
Oma Suunnitelma eli työterveys- ja hyvinvointi-suunnitelma. Siihen kirjataan ihmisen itselleen asettamat tavoitteet, joihin hän pystyy omassa elämäntilanteessaan sitoutumaan
Lisäksi suunnitelmaan kirjataan konkreettisetkeinot tavoitteiden saavuttamiseksi.
Oma Suunnitelma tallennetaan sähköiseenOma Terveys -palveluun, jossa asiakas voi seurata
omaa edistymistään milloin vain. Työterveyshoitajan kanssa voidaan myös sopia yksilöllisestä seurannasta: jos tavoitteena on esimerkiksi tupakoinnin lopettami-nen, työterveyshoitaja voi soittaa ensimmäisen viikon aikana vaikka joka päivä ja kysyä, miten sujuu.
FRISBEEGOLF-TUOTTEITA MYYVÄ JA MAAHANTUOVA INNOVA CHAMPION EUROPE KASVAA VAUHDIKKAASTI. SE TUO MUKANAAN HAASTEITA TYÖTERVEYDELLE, KUN TYÖPAIKAN OLOSUHTEET MUUTTUVAT MONELLA TAVOIN.
Teksti Pauliina Harno | Kuva Aki Rask
Toimiva työterveystuo pienyritykseen potkua
Tamperelainen 20 hengen yritys myy
ja maahantuo frisbeegolf-tuotteita.
Frisbeegolf on noussut suosituksi
harrastukseksi, ja viimeisen viiden
vuoden aikana yrityksen liikevaihto onkin yli
nelinkertaistunut ja henkilöstömäärä viisin-
kertaistunut. Nopea kasvu tuo mukanaan
myös haasteita.
– Uusia työntekijöitä tulee taloon
jatkuvasti, ja kasvavan työntekijämäärän
hallinta on esimiehille haastavaa. Työpaikalla
tapahtuu jatkuvia muutoksia, mikä aiheuttaa
stressiä ja painetta. Keväällä laajensimme
toimitilojamme ja järjestimme ne uudelleen,
mikä tuo oman mausteensa työntekoon.
Työntekijöiden hyvinvoinnista täytyy muutok-
sen keskellä huolehtia erityisen aktiivisesti,
kertoo Innova Champion Europen henkilöstö-
päällikkö Mikko Turunen.
TYÖPAIKKAKÄYNNILLÄ TYÖYMPÄRISTÖN ERITYISPIIRTEET ESIIN
Innovassa tukea kasvuun ja uusiin tilanteisiin
on saatu Terveystalon työterveydestä.
Työterveyshoitaja Sini Vähä-Ruohola
kertoo, että tilojen laajentamisen ja uudel-
leenjärjestelyn yhteydessä yrityksessä tehtiin
työpaikkaselvitys, jonka pohjalta työterveyden
toimet suunnitellaan.
– Työpaikkaselvityksen on oltava aina
ajan tasalla, ja se on myös työterveyshuollon
Kela-korvausten edellytys. Selvitys tehdään
vähintään kolmen vuoden välein ja esimer-
kiksi silloin, kun työpaikan olosuhteet tai
työnkuvat muuttuvat. Työpaikkaselvitystä var-
ten kävin yrityksessä paikan päällä arvioimassa
työympäristöä, työtä sekä siihen sisältyviä
riskejä ja kuormitustekijöitä. Samalla kävimme
yhdessä läpi Innovalle tärkeitä ja ajankohtaisia
asioita, Vähä-Ruohola kertoo.
Innovassa työtä tehdään sekä toimistossa
että varastotiloissa. Kumpaankin työympä-
ristöön liittyy omat erityispiirteensä, jotka on
huomioitava työterveyden kannalta. Sekä
toimistotyössä että varaston puolella on tär-
keää huolehtia esimerkiksi työergonomiasta
tuki- ja liikuntaelinvaivojen välttämiseksi:
toimistossa täytyy kiinnittää huomiota oikei-
siin työasentoihin ja varastossa taas painavien
taakkojen nostamiseen ja siirtelyyn. Hyvän
työergonomian takaamiseksi työpaikkaselvi-
tyksen yhteydessä sovittiin työfysioterapeutin
käynti, jossa katsottiin pöytien ja tuolien
säädöt kohdilleen.
– Työterveyshoitajan käynnillä keskuste-
limme myös vauhdikkaan kasvun mukanaan
tuomista henkisistä haasteista, ja saammekin
työterveyspsykologilta tukea tarvittaessa.
Suunnitteilla on työterveyspsykologin järjestä-
mää koulutusta, kertoo Turunen.
PIENYRITYKSELLE SOPIVAA PALVELUA
Kasvavassa pienyrityksessä yhdellä henkilöllä
voi olla monia eri vastuualueita. Siksi työ-
hyvinvoinnista huolehtiminen ja tarvittaessa
nopea hoitoon pääsy on pienessä yrityksessä
erityisen tärkeää.
– Kun saa hyvää hoitoa ripeästi, pääsee
takaisin töihinkin nopeammin. Toimimme
kausiluonteisella alalla, ja valtaosa kauden
tuloksesta tehdään noin puolessa vuodessa.
Jos työntekijä joutuu olemaan tänä aikana
pitkään poissa, se tuo toimintaan haasteita.
Kyse ei ole pelkästään kustannuskysymyk-
sestä, vaan periaatteesta. Meille on
tärkeää panostaa henkilöstön hyvinvointiin
– uskomme, että kun työntekijät voivat
4
Yrityksen kasvun tuomien muutosten takia työterveys-hoitaja Sini Vähä-Ruohola kävi hiljattain Innovassa tekemässä työpaikkaselvityksen, jonka pohjalta työterveyden toiminta suunnitellaan.
hyvin, koko yritys voi hyvin, Turunen summaa.
Työterveyden palvelut räätälöidään kun-
kin asiakkaan tarpeen mukaan kuunnellen ja
keskustellen.
– Terveystalossa yritykselle nimetään oma
tiimi, joka pysyy ajan tasalla yrityksen asiois-
ta. Meille on tärkeää, että asiakas osallistuu
aktiivisesti toimintaan ja päätöksentekoon.
Tarkoituksena on pohtia yhdessä, miten
työntekijöiden terveyttä saadaan juuri tässä
yrityksessä ylläpidettyä parhaiten. Yritykselle
sopivat toiminnot ja työskentelyn tavat
etsitään yhteistyössä, toteaa Vähä-Ruohola.
VARHAINEN PUUTTUMINEN TUO TULOSTA
Työterveydessä tärkeää on tiimityön lisäksi
toiminnan ennaltaehkäisevyys. Työterveyteen
panostavan yrityksen täytyy voida luottaa
siihen, että henkilöstö todella voi paremmin
ja jaksaa töissä. Kun työterveyspalvelut
toimivat, kertyy sairauspoissaolojakin
vähemmän.
Innovan kohdalla ennaltaehkäisevä toi-
minta on tuottanut tulosta: sairauspoissaolo-
päiviä kertyy yrityksessä noin 60 prosenttia
vähemmän kuin tukku- ja vähittäiskaupan
toimialalla yleensä.
– Haluamme, että jokainen työntekijäm-
me tuntee olevansa tärkeä ja tietää, että
hänen hyvinvoinnistaan huolehditaan.
Terveystalon tiimin kanssa yhteistyö on
sujunut saumattomasti: työntekijät kohda-
taan ihmisinä aidosti välittäen, ja riskeihin
pyritään puuttumaan hyvissä ajoin.
Tunnemmekin, että olemme saaneet
samassa paketissa ison toimijan laajat
verkostot ja aukioloajat sekä pienen työ-
terveystoimijan ihmisläheisen otteen,
kiittelee Turunen. ■
5
Chat on Terveystalon sähköinen
palvelu, joka tarjoaa uuden tavan
hoitaa terveyteen liittyviä asioita.
Chat mahdollistaa paikasta ja
ajasta riippumattoman pikaviestittelyn asian-
tuntevan lääkärin kanssa silloin, kun fyysisiä
tutkimuksia ei tarvita.
– Lääkäri voi antaa chat-keskustelun
pohjalta jatkohoito-ohjeita, sähköisen resep-
tin tai lähetteen tarkempiin tutkimuksiin,
Terveystalo Malmin vastaava lääkäri Mervi
Henriksson kertoo.
Viestien lisäksi asiakas voi lähettää kuvia
ja videoita diagnoosin helpottamiseksi.
Henrikssonin mukaan kuvat ovat toimineet
hyvänä apuna esimerkiksi silmätulehduksen
tunnistamisessa. Chatista voi tarvittaessa siirtyä
reaaliaikaiseen videoyhteyteen, mikäli se tukee
asiakkaan hoidon tarpeen arviointia. Myös
jälkihoito- ja seurantakäynnit sekä tutkimus-
tulokset voidaan käydä sujuvasti läpi chatissa.
TERVEYDENHOITOA ASIAKKAAN EHDOILLA
Henriksson palvelee päivässä keskimäärin
viittä chat-potilasta. Toukokuussa käyttöön
otettu palvelu on saanut hänen mukaansa
hyvää palautetta niin työnantajilta, työnteki-
jöiltä kuin lääkäreiltäkin. Chat on kustannus-
tehokas vaihtoehto ja säästää kaikkien aikaa.
Hoidon nopea aloitus lyhentää usein myös
sairauspoissaolon pituutta ja ennaltaehkäisee
pitkäaikaissairauksia. Matalan kynnyksen
palvelu lisää henkilöstön työtyytyväisyyttä.
Palvelun ehdoton valttikortti onkin Henriks-
sonin mukaan asiakaslähtöisyys:
– Yhteyttä voi ottaa juuri silloin, kun
itselle parhaiten sopii, eikä aina tarvitse tulla
vastaanotolle asti tai odottaa puhelimitse vas-
tasoittoa ja jännittää, sattuuko silloin olemaan
vaikkapa kokouksessa tai linja-autossa.
Entä palvelun tietoturva? Chat toimii
Terveystalon Oma Terveys -palvelussa joko
verkkoselaimella tai mobiilisovelluksella,
johon kirjautuminen vaatii käyttäjätunnuk-
sen tai pankki- tai mobiilitunnistautumisen.
Chat-keskustelut ovat nähtävillä vain Oma
Terveys -palvelussa ja vastaanottoon liittyvät
kirjaukset tehdään potilastietojärjestelmään. ■
6
KU
VA
: A
KI R
ASK
Teksti Anna Peltonen
Sujuvasti lääkäriin chatissa
TERVEYSTALON CHAT-PALVELU ON TÄYSIN UUDENLAINEN ASIOINTIPALVELU TYÖTERVEYS-ASIAKKAILLE. SEN ANSIOSTA ESIMERKIKSI RESEPTIN UUSIMINEN TAI FLUNSSAN DIAGNOSOIMINEN ONNISTUU JOUSTAVASTI JA HELPOSTI MISSÄ JA MILLOIN TAHANSA.
Jaana Lahtinen, Business Lead, Bilot Consulting Oy
Testasin uutta chat-palvelua reseptien uusintaan. Palvelu toimi hienosti, juuri tällaisia uudistuksia olen kaivannut työtervey-
teen. Voin hyvin kuvitella saavani palvelun kautta jatkossa nopeasti apua esimerkiksi #unssan yhteydessä paheneviin astmaoireisiin. Palvelun käyttöönotto helpottaa myös varmasti ruuhkaa lääkäri-keskuksissa ja nopeuttaa akuuttia apua tarvitsevien asiakkaiden hoitoonpääsyä.
Paula Linden, IT-konsultti, CastorIT Oy
Päätin kokeilla chat-palvelua, kun allergiaoireet iskivätpäälle ja tarvitsin pikaisesti lisälääkitystä. Viisi minuuttia
chatin avaamisen jälkeen resepti olikin jo apteekissa, josta sain haettua lääkkeen heti töiden jälkeen. Palvelun käyttö ei olisi voinut käydä sujuvammin, enkä olisi saanut tarvitsemaani lääkettä millään muulla tavalla yhtä nopeasti.
7
> LYHYESTI
TIIN
A P
AJU
AK
I R
ASK
Terveystalon työterveysasiakkaille on
tarjolla uusi, laaja valikoima ryhmämuotoisia
valmennuspalveluja hyvinvoinnin ja terveyden
edistämiseksi. Tavoitteena on parantaa
työkykyä ja työn tuloksellisuutta hyvinvointia
lisäämällä. Valmennukset painottuvat
elämäntapojen muutokseen sekä psyko-
sosiaalisen kuormittavuuden hallintaan.
– Etenkin tietotyötä tekevien olisi hyvä
opetella työnhallintaa. Kukapa ei huomaisi,
että muisti reistailee ja asiat eivät pysy hal-
lussa, kun tietoa on nykyään niin valtavasti ja
työelämän vauhti nopea, työterveyspsykologi
Annamari Heikkilä Terveystalosta sanoo.
Heikkilän mukaan ryhmässä oppiminen on
paitsi tehokasta, myös hauskaa.
– Ryhmät ovat erittäin antoisia, ja yhdessä
työskentely antaa uusia näkökulmia. Vertais-
tuki ja kokemusten jakaminen samassa
tilanteessa olevien kesken auttaa myös
onnistumaan omissa tavoitteissa.
Ryhmät perustuvat käytännön taitojen
harjoitteluun. Tarkoituksena ei ole vain jakaa
tietoa, vaan uudet toimintatavat otetaan
heti käyttöön arjessa.
– Omia tuloksia ja edistymistä on mahdol-
lista seurata kännykkäsovelluksen kautta,
jolloin toiminta tulee samalla näkyväksi,
Heikkilä kertoo.
Ryhmämuotoisia valmennuspalveluja on
tarjolla muun muassa:
työnimun parantamiseen
unenhuoltoon
stressin- ja mielenhallintaan
tietotyön haasteisiin
tietoisuustaitojen harjoitteluun
Terveystalon Työterveys Extranet -palvelu uudistui keväällä 2016. Päivitetyn
ulkoasun lisäksi asiakasraportoinnissa on
nyt uutta sisältöä ja uusia toiminnallisuuk-
sia. Työterveysasiakas voi itse rajata ja
kohdistaa raportoitavaa ryhmätason tietoa
organisaation sairauspoissaoloista, työter-
veyskäynneistä ja -kustannuksista. Käyttäjä
voi tallentaa itselleen omia raportteja, joi-
den avulla voi seurata nopeasti esimerkiksi
sairauspoissaolojen kehittymistä valitussa
yrityksen yksikössä. Lisäksi palvelusta voi
viedä dataa Exceliin ja tallentaa taulukoita
tai kaavioita vaikka esitystä varten.
Entistä läpinäkyvämmän työterveys-
datan avulla työn ja työpaikan kehitys-
tarpeet on helpompi tunnistaa ja työ-
terveyden toimenpiteet kohdistaa oikein.
Tämä lisää työterveyden vaikuttavuutta ja
kustannustehokkuutta.
Palvelu on helppokäyttöinen, eikä
raportoinnin käyttöönotto edellytä erillis-
toimenpiteitä.
RYHMÄSSÄ OPPIMINEN ON TEHOKASTA JA HAUSKAA
TYÖTERVEYDEN ASIAKASRAPORTOINTI UUDISTUI
Koonnut Sanna Silvennoinen
Terveystalon työterveys-
asiakkaat voivat hakea Kela-korvausta
työterveyshuollon kustannuksista
sähköisesti.
Työnantajalle palvelu on luotet-
tava ja helpottaa hakuprosessia
merkittävästi. Hakemuksen käsittely
nopeutuu, kun tiedot siirtyvät hake-
muksesta suoraan Kelan järjestel-
miin. Verkkopalvelu myös tarkistaa,
että pakolliset tiedot on täytetty
oikeassa muodossa.
Sähköisen hakemuksen tekemi-
nen käynnistyy ottamalla yhteyttä
omaan työterveyshoitajaan tai
asiakkuuspäällikköön, joka voi
lähettää korvaushakemuksen omalta
osaltaan täytettynä suoraan Kelan
palveluun. Silloin työnantajan tarvit-
see vain tarkistaa tiedot ja täydentää
hakemukseen puuttuvat osat.
HAE KORVAUS TYÖTERVEYDEN KUSTANNUKSISTA SÄHKÖISESTI
MILLAINEN TYÖ, SELLAINEN TERVEYSTALO.
Tunnemme suomalaisen ihmisen ja työn. Tiedämme miten työterveys näkyy kilpailukykynä.
Kysymys on panos-terveys –suhteesta.
LÄHELLÄ SINUA YLI 70 PAIKKAKUNNALLA
terveystalo.com/tyoterveys
SOITA 030 633 9529*[email protected]
*Puhelun hinta on lankaliittymästä 8,35 snt/puhelu + 3,20 snt/min, matkapuhelinliittymästä 8,35 snt/puhelu + 19,33 snt/min.