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Innovatore, orientatoInnovatore, orientatoInnovatore, orientato Innovatore, orientato ai risultati, dinamico:ai risultati, dinamico:ai risultati, dinamico: ai risultati, dinamico: il nuovo dirigenteil nuovo dirigenteil nuovo dirigente il nuovo dirigente dell'entedell'ente localelocaledell ente dell ente localelocale Michele Bertola
Presidente ANDIGEL
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Dirigente garanzia per la PA
• Imparzialitàp• Trasparenza
• Equità• Equità… ma anche!
• Efficienza• Efficacia
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Politica versus dirigenza?Politica versus dirigenza?B l tà lid id lità ffi i tiBuona volontà e solida idealità non sono sufficienti Efficienza e innovazione sono necessità oggettive
• occorre più politica e• occorre più politica e • occorre più dirigenza
l f l b• ricomporre la frattura politica e burocrazia• ricomporre la frattura tra livelli istituzionali
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Non ragionare per categoriaNon ragionare per categoriaT tti i di i ti f ll i t i• Tutti i dirigenti sono fannulloni e conservatori
• Tutti i politici sono ladri e corrottiT i i di i f hi i• Tutti cittadini sono menefreghisti e irresponsabili
• …..
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La riforma non basta senza nuova cultura
L’ lti lib ll t h tit l• L’ultimo libro sulla casta ha titolo:Dinosauri. Nessuna riforma ci libererà
d i b i didei superburocrati di stato.
O cambia la cultura o O cambia la cultura o non ne usciremo!non ne usciremo!
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Le resistenze il ricorsoLe resistenze … il ricorso• I dirigenti contro la quota di g q
contribuzione sopra i 90mila euro• I segretari contro l’abolizione dei diritti g
di rogito• I magistrati contro la diminuzione delle g
ferie• I consiglieri regionali contro la g g
diminuzione del vitalizio del 10%• …..
Che «cultura» è?Che «cultura» è?
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Il quadro della dirigenza pubblica (locale)
• I danni della inamovibilitàC d ll di i• Creare un mercato della dirigenza pubblicaL’ ff tt à i t h• L’effetto non sarà necessariamente che tutti si muovanoE’ f d t l h• E’ fondamentale sapere che occorre guadagnarsi il rinnovo dell’incaricoQ t difi f d t• Questo modifica profondamente l’approccioL bilità è i h ll it• La mobilità è una occasione che sollecita risorse ottime che sono ferme da anni
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La riformaLa riformad l tti t ti t• procedure selettive trasparenti, aperte, con
garanzia di obiettività: promuovere una trasparente scelta del merito;trasparente scelta del merito;
• margine ragionevole di fiduciarietà (senza scadimenti nell’arbitrarietà): garantirescadimenti nell arbitrarietà): garantire l’autonomia di chi ha la responsabilità di scegliere;
• titolarità degli incarichi collegata alla verifica della professionalità mentre si modificano le
i i i hi li il biprestazioni richieste: cogliere il cambiamento con flessibilità.
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L’autonomia èè la àresponsabilità della politica
• E’ (ancora) una scommessa sulla politica:• esercitare la scelta senza alibi
• risponderne a i cittadini• che votano e a loro volta assumono questa• che votano e a loro volta assumono questa
responsabilità
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Gli aspetti positivi della riformariformaRi tt l C tit i i di• Rispetta la Costituzione: concorsi di accesso alla PA;
• non obbliga gli enti a bandi e• non obbliga gli enti a bandi e commissioni;
• è rapido: l’ente può immediatamente• è rapido: l ente può immediatamente selezionare la persona più idonea a partire dagli elenchi;g ;
• salvaguarda l’autonomia: permette una scelta (all’interno dell’elenco di persone con competenze validate);
• permette di integrare la scelta con f l h l’ daccertamenti, sui profili che l’ente intenda
verificare in modo particolare.
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I nodi da sciogliere: la professionalità
L l i d ll i i d à• La valutazione delle prestazioni dovrà garantire la confrontabilità
• Il nuovonuovo dirigente apicale e i requisiti del direttore generaleg
• Il dirigente apicale delle unioni dei comunicomuni
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I nodi da sciogliere: le uscite
I i di i li à l• Insieme a grandi potenzialità per la maggior parte dei dirigenti, c’è una
l hpercentuale che per • lunga permanenza in ruoli asfitticig p
• formazione non adeguata
• bassa motivazione, • non può dare un contributo adeguato:non può dare un contributo adeguato:• è opportuno favorirne l’uscita, o il
reintegro in ruolo meno rilevantereintegro in ruolo meno rilevante (funzionario)
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I nodi da sciogliere: il costoI nodi da sciogliere: il costoIl t d i di i ti lti ( l i i• Il costo dei dirigenti non scelti (seppur al minimo stipendiale): per 2 anni restano sul bilancio degli enti?
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I nodi da sciogliere: favorire l’innovazione
• Le responsabilità:p• ruolo della corte dei conti• responsabilità su atti di direzione del personale
• I mille adempimenti• decine di adempimenti formali e ridondanti che
i l’ i i à l fi li i l i l lingessano l’attività e la finalizzazione al risultato reale
• L’esclusività degli atti gestionalil l d d• gli atti gestionali non devono essere di competenza
della politica (Art. 107 TUEL ) ma non esclusivi dei dirigenti e delegabili ai collaboratori
• L’autonomia organizzativa
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Ma soprattuttoMa soprattutto…
PRESTO!!!!!!!!!!!!!!!!PRESTO!!!!!!!!!!!!!!!!