inovaÇÃo: condiÇÃo necessÁria para a inserÇÃo competitiva nos mercados atuais
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INOVAÇÃO: CONDIÇÃO NECESSÁRIA PARA A INSERÇÃO COMPETITIVA NOS MERCADOS ATUAIS
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PROPÓSITO FUNDAMENTAL DAS ORGANIZAÇÕES
“ Manter o sucesso ao longo do tempo “
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PROPÓSITO FUNDAMENTAL DAS ORGANIZAÇÕES
“ Manter o sucesso ao longo do tempo “SUCESSO = ser bem sucedida em seus propósitos.
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- CARACTERÍSTICAS DOMINANTES -
O MERCADO ATUAL
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- CARACTERÍSTICAS DOMINANTES -
1. É COMPETITIVO: oferta > demanda
2. É COMPLEXO: muitos elementos em interação
3. MUDA RÁPIDA E CONTINUAMENTE
O MERCADO ATUAL
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DESAFIOS PARA A GESTÃO
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* Ambiente Competitivo: Agregar maior valor aos públicos-alvo
* Ambiente Complexo/Imprevisivel: Trabalhar com os diferentes cenários possíveis
* Ambiente Dinâmico: Gerenciar as contínuas inovações
DESAFIOS PARA A GESTÃO
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Modelo Proposto por Schumpeterna primeira metade do século XX!
A NECESSIDADE DE INOVAÇÃO
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Modelo Proposto por Schumpeter
INOVAÇÃO NA EMPRESA Em métodos, produtos, processos, mercados,administração/gestão.
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Modelo Proposto por Schumpeter
INOVAÇÃO NA EMPRESA Em métodos, produtos, processos, mercados,administração/gestão.
VANTAGEM COMPETITIVA
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Modelo Proposto por Schumpeter
DESENVOLVIMENTO
ECONÔMICO E FINANCEIRO
INOVAÇÃO NA EMPRESA Em métodos, produtos, processos, mercados,administração/gestão.
VANTAGEM COMPETITIVA
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Modelo Proposto por Schumpeter
DESENVOLVIMENTO
ECONÔMICO E FINANCEIRO
INOVAÇÃO NA EMPRESA Em métodos, produtos, processos, mercados,administração/gestão.
VANTAGEM COMPETITIVA
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INOVAÇÃO E APRENDIZAGEM
25/abril/07
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Aprendizagem - Inovação – Competitividade
GANHO DE COMPETITIVIDADE
INOVAÇÃO(Mudança de Estado da Organização)
Resulta em
Modelo Proposto por Schumpeter
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Aprendizagem - Inovação – Competitividade
GANHO DE COMPETITIVIDADE
INOVAÇÃO(Mudança de Estado da Organização)
Resulta em
?
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INOVAÇÃO: Resultado de novos conhecimentos aplicados
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CONHECIMENTO: Responsável por todo progresso hoje existente
INOVAÇÃO: Resultado de novos conhecimentos aplicados
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CONHECIMENTO: Responsável por todo progresso hoje existente
INOVAÇÃO: Resultado de novos conhecimentos aplicados
GANHAR CONHECIMENTO = APRENDER
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Aprendizagem - Inovação – Competitividade
Impulsiona
APRENDIZAGEM
GANHO DE COMPETITIVIDADE
INOVAÇÃO(Mudança de Estado da Organização)
Resulta em
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Impulsiona
APRENDIZAGEM
GANHO DE COMPETITIVIDADE
INOVAÇÃO(Mudança de Estado da Organização)
Resulta em
?
Aprendizagem - Inovação – Competitividade
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UM NOVO ENFOQUE PARA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL
25/abril/07
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APRENDER!
APRENDER = GANHAR CONHECIMENTO
CONDIÇÃO NECESSÁRIAPARA QUALQUER INOVAÇÃO
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-Enfoque sistêmico que integra aspectos técnicos, humanos e organizacionais da empresa.
APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL
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-Enfoque sistêmico que integra aspectos técnicos, humanos e organizacionais da empresa.- Inovação de produtos e processos como resultado da aprendizagem organizacional.
APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL
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APRENDER!
APRENDER = GANHAR CONHECIMENTO
(ou, ampliando a visão)
APRENDER = GANHAR COMPETÊNCIA
CONDIÇÃO NECESSÁRIAPARA QUALQUER INOVAÇÃO
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- Enfoque sistêmico que integra aspectos técnicos, humanos e organizacionais da empresa.
- Inovação de produtos e processos como resultado da aprendizagem organizacional. - Aprendizagem como ganho de competência organizacional em qualquer uma de suas componentes (estrutural ou humana).
APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL
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COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL* Definição (Silveira, 2002) *
“Capacidade de executar um dado processo, de forma a satisfazer a todas as necessidades a ele relacionadas”
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Competência Organizacional
Fator Humano
Conhecimentos Atitudes
Habilidades
COMPETÊNCIA ORGANIZACIONALVisão GEIA
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COMPETÊNCIA HUMANA* Componentes*
* CONHECIMENTOS * “Saber”
+ * HABILIDADES * “Saber Fazer”
+ * ATITUDES * “Saber Ser”(ou, “Ser”)
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Competência Organizacional
Fator Humano Fator Estrutural
Conhecimentos Atitudes Equipamentos Materiais
Infra-EstruturaHabilidades
COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL
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NÍVEIS DE APRENDIZAGEM EM ORGANIZAÇÕES
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1) Nível do Indíviduo (Capital Humano)Domínio da pedagogia/andragogia, psicologia da aprendizagem...
NÍVEIS DE APRENDIZAGEM EM ORGANIZAÇÕES
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Capital Humano
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Capital Humano
Trata-se do conhecimento e das competências dos colaboradores, colocados à serviço da empresa.- Pertence ao indivíduo, mas o seu uso gera valor para a empresa. - Meta: transformar conhecimento tácito em explícito! (é o grande desafio na Gestão do Conhecimento)
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Tipos de Conhecimento
ExplícitoAquele que pode ser
formalizado, sistematizado e comunicado
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Tipos de ConhecimentoTácito
Pessoal, específico ao contexto e assim, difícil de ser formulado e comunicado. Composto por:Elementos cognitivos
Modelos mentais (esquemas, paradigmas, perspectivas, crenças e pontos de vista)
Elementos técnicosKnow-how concreto, técnicas
e habilidades Michael Polanyi
(1891-1976)
‘We can know more than we can tell'
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1) Nível do Indíviduo (Capital Humano)Domínio da pedagogia/andragogia, psicologia da aprendizagem...
2) Nível do GrupoDomínio da qualidade, sociologia da aprendizagem...
NÍVEIS DE APRENDIZAGEM EM ORGANIZAÇÕES
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1) Nível do Indíviduo (Capital Humano)Domínio da pedagogia/andragogia, psicologia da aprendizagem...
2) Nível do GrupoDomínio da qualidade, sociologia da aprendizagem...
3) Nível da OrganizaçãoDomínio da administração, gestão estratégica...
NÍVEIS DE APRENDIZAGEM EM ORGANIZAÇÕES
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1) Nível do Indíviduo (Capital Humano)Domínio da pedagogia/andragogia, psicologia da aprendizagem...
2) Nível do GrupoDomínio da qualidade, sociologia da aprendizagem...
3) Nível da OrganizaçãoDomínio da administração, gestão estratégica...
4) Supra-Organizacional (Capital de Relacionamento)Domínio da economia, sistemas cooperativos...
NÍVEIS DE APRENDIZAGEM EM ORGANIZAÇÕES