Instrument de suivi activationsGroupe de travail activation 22 septembre 2010Alexandre Lesiw

Objectif

Mesurer systématiquement l'efficacité des mesures pour l'emploi

Suivi des participants à une mesure d'emploivia le CPAS

Suivi des participants à des projets financés par le FSE

Méthode

Données internes SPP IS = données administrativesConcernant les paiements de subventions aux CPAS

Données externes Banque-carrefourBanque-carrefour = données sur la situation socio-économique des personnes dans d'autres domaines (par ex. ONEM, INAMI, ONP, ...)

Croisement de données le dernier jour de chaque trimestre

Résultat : code qui représente la situation socio-économique à un moment donné :1. Travailleur2. Demandeur d'emploi3. Non actif professionnellement4. Inconnu

Exemples

1. Travailleur

1.1. Travailleur salarié1.1.1. travailleur salarié, un seul emploi1.1.2. travailleur salarié, plusieurs

emplois1.2. Travailleur indépendant 1.2.1. A titre principal

1.2.2. A titre complémentaire ….

Exemples

2. Demandeur d'emploi (avec intervention de l'ONEM) 2.1. demandeur d'emploi après un emploi à plein temps

2.2. demandeur d'emploi après des études, ayant droit à une allocation d'attente

2.3. demandeur d'emploi après un emploi à temps partiel volontaire

2.4. demandeur d'emploi après des études, ayant droit à une allocation de transition

2.5. demandeur d'emploi avec une allocation d'accompagnement

Exemples :

3. Non actif professionnellement 3.1. Interruption à plein temps de la carrière/crédit-temps

…3.3.1 Revenu d'intégration

3.3.2 Revenu d'intégration équivalent ...

3.4. Pensionné sans profession 3.5 Prépensionné à plein temps

...4. Autres 

Méthode

• En premier lieu, uniquement le suivi des participants après la fin d'une mesure d'activation via le CPAS

• Divisé en deux types :– Projets du type 1 : occupation en application de l'art.

60§7 et de l'art. 61– Projets du type 2 : plan Activa, Sine, PTP, intérim d'insertion et

accord de partenariat

• Le seul critère mesurable pour l'efficacité est le taux d'emploi

Méthode

Depuis 2005, la Banque-carrefour remet au SPP, chaque dernier jour du trimestre, les données des personnes qui ont terminé un parcours d'activation. Et ce selon :

–La région (CPAS)–Le sexe–L'âge–Le groupe–La cohorte–La situation socio-économique

Il y a donc 4 cohortes par an. Chaque cohorte fera l'objet d'un suivi pendant 3 ans, la première année sur une base trimestrielle, la deuxième et la troisième année seulement par an

  05-01 05-02 05-03 05-04 06-01 06-02 06-03               

Cohorte de 2005-01 xxx    

  05-01 05-02 05-03 05-04 06-01 06-02 06-03               

Cohorte de 2005-01 xxx C01-01    

  05-01 05-02 05-03 05-04 06-01 06-02 06-03               

Cohorte de 2005-01 xxx C01-01 C01-02    

  05-01 05-02 05-03 05-04 06-01 06-02 06-03

               

Cohorte de 2005-01 xxx C01-01 C01-02 C01-03 C01-04 C01-05 C01-06

Cohorte de 2005-02   xxx C02-01 C02-02 C02-03 C02-04 C02-05

  05-01 05-02 05-03 05-04 06-01 06-02 06-03 06-04 07-01 07-02 07-03 07-04

                         

Cohorte de 2005-01 xxx C01-01 C01-02 C01-03 C01-04 C01-05 C01-06 C01-07 C01-08 C01-09 C01-10 C01-11

Cohorte de 2005-02   xxx C02-01 C02-02 C02-03 C02-04 C02-05 C02-06 C02-07 C02-08 C02-09 C02-10

Cohorte de 2005-03     xxx C03-01 C03-02 C03-03 C03-04 C03-05 C03-06 C03-07 C03-08 C03-09

Cohorte de 2005-04       xxx C04-01 C04-02 C04-03 C04-04 C04-05 C04-06 C04-07 C04-08

Cohorte de 2005-05         xxx C05-01 C05-02 C05-03 C05-04 C05-05 C05-06 C05-07

Cohorte de 2005-06           xxx C06-01 C06-02 C06-03 C06-04 C06-05 C06-06

Cohorte de 2005-07             xxx C07-01 C07-02 C07-03 C07-04 C07-05

Cohorte de 2005-08               xxx C08-01 C08-02 C08-03 C08-04

Cohorte de 2005-09                 xxx C09-01 C09-02 C09-03

Cohorte de 2005-10                   xxx C10-01 C10-02

Cohorte de 2005-11                     xxx C11-01

Cohorte de 2005-12                       xxx

Indicateurs

• Taux d'emploi au cours du premier trimestre après la fin d'un parcours d'activation

• Evolution de ce taux d'emploi

• Taux d'emploi des 4 trimestres après la fin d'un parcours d'activation

• Les clients du CPAS sont caractérisés par de grandes 'fluctuations' ou 'transitions' dans leur carrière => situation dominante ?– Carrière durable– Carrière durable interrompue– Carrière non durable– Carrière non durable interrompue

Premiers résultats : art. 60§7 et art. 61

33%

51%

8%

8%

Travailleurs

Demandeurs d'emploi

Inactifs

Autres

Premiers résultats : Activa, Sine, PTP, intérim d'insertion et accord de partenariat

58%27%

5%

10%

Travailleurs

Demandeurs d'emploi

Inactifs

Autres