INTER Groupe BULL

Portée de l'enquête

2041 Salariés sur 8000 ont répondu

–Bull SA - Echirolles

–Bull SA - Bull France Province

–Bull SA - Massy / St-Ouen

–Bull SA - Louveciennes

–B.E.A. - Angers

–Bull Ingénierie

–CP8 - Louveciennes

–IPC - Massy

–Integris - Trélazé

–Integris - IDF / Province

–Nipson - Belfort / St-Ouen

–Serrib - Belfort / Aubervilliers

Etablissements concernés :

INTER Groupe BULL

Signification de la RTT

Pour vous, la RTT ça signifie :

du temps libre en plus 1528 74,9%des créations d'emplois 1232 60,4%une réorganisation du travail 988 48,4%des licenciements évités 703 34,4%du salaire en moins 628 30,8%une augmentation de la productivité 252 12,3%des conditions de travail détériorées 193 9,5%

des difficultés économiques 166 8,1%

Non - Réponses 27 1,3%

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Signification de la RTT0 200 400 600 800 1000 1200 1400 1600

Difficultés économiques

Augmentation de productivité

Du salaire en moins

Des licenciements évités

Réorganisation du travail

Création d'emplois

Conditions de travail détériorées

Temps libre en plus

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Effet sur le chômage

Pour réduire le chômage, la RTT vous semble :

une mesure absolument nécessaire 389 19,1%une mesure nécessaire parmi d'autre 1254 61,4%une mesure pas nécessaire 146 7,2%une mesure dangereuse 163 8,0%NSP 89 4,4%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

INTER Groupe BULL

Horaires actuelsDépassez-vous régulièrement vos horaires de travail ?

NSPOuiNon

789

1220

32

NSPOuiNon

de 5 heures par semaineen moyenne

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au stress (surcharge de travail, organisation, etc...) 1147 56,2%au rendement 183 9,0%aux horaires (de nuit, de week-end, du dimanche) 77 3,8%aux déplacements professionnels 255 12,5%aux locaux et/ou matériels 501 24,5%à l'ambiance de travail 554 27,1%

aux astreintes 68 3,3%

autres 120 5,9%NSP 478 23,4%

Avez-vous des problèmes de conditions de travail dûs :

Conditions de travail

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Appréciation de la RTT

Vous séduit et vous

inquiète 6%

Vous inquiète

19%

Vous séduit71%

Nspp 3%

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Motif de séduction / inquiétude

mettre l'entreprise en difficulté

Créer des emplois

améliorer l'organis.du travail

augmenterle travail

il y auraperte

de salaire

pas créer d'emploi

améliorer les conditions de

travail

mieux répartir le travail

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Forme de la RTT souhaitée

congés surplusieurs

sem. 4 jours +congés à l'année

congés à l'année

semaine de 4jours

journées pluscourtes

congés surplusieurs

sem. 4 jours +congés à l'année

congés à l'année

semaine de 4jours

journées pluscourtes

nspp

Non

Oui

Vous seriez intéressé par :

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Type de modulation acceptée

Samedi

EquipeMatin/apr-midi

Modulationjournalière

Modulationhebdomadaire

Samedi

EquipeMatin/apr-midi

Modulationjournalière

Modulationhebdomadaire

nspp

Non

Oui

Vous seriez prêt à accepter :

INTER Groupe BULL

Comptabilisation des horaires

68,6 % des salariés seraient favorables à un système de comptabilisation du temps de Travail

19,8 % n'y sont pas favorables.

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RTT et travail

Organisation

Charge

Intérêt

ambiance

partageresponsabilités

aménagementshoraires

Organisation

Charge

Intérêt

ambiance

partageresponsabilités

aménagementshoraires

Oui

Non

La RTT aurait des conséquences sur :

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RTT et vie personnelle

enfants, famille, amis

loisirs, sport, culture

bricolage, jardinage

formation personnelle

vie sociale

temps pour soi

enfants, famille, amis

loisirs, sport, culture

bricolage, jardinage

formation personnelle

vie sociale

temps pour soi

A quoi utiliseriez-vous votre temps libre ?

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RTT et rémunération

NSP

de 4% à 5%

Non

Moins de 2%

de 2% à 4%plus de 5%

Si votre temps de travail était réduit massivementen créant des embauches,accepteriez-vous des conséquences sur

votre salaire.

Si oui, de combien ?

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RTT et rémunération

Parmi ceux qui accepteraient des conséquences sur leur salaire, sous quelle forme :

% différent suivant lessalaires

gel de salaires

diminution des primes

baisse de salaire

0 100 200 300 400 500 600 700 800

% différent suivant lessalaires

gel de salaires

diminution des primes

baisse de salaire

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Action pour la RTT Etes-vous informé sur tout ce qui concerne la RTT ?

Informé : 563 Peu informé : 436

Moyennement informé : 1008

0 200 400 600 800 1000 1200

CFDT

Presse écrite

autres syndicats

Télévision, radio

Collègues

CFDT

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Qui a répondu : salaires

plus de 30000 F

de 20000 à 30000 F

de 15000 à 20000 F

de 9000 à 12000 F

moins de 6000 F

de 6000 à 7000 F

de 7000 à 9000 F

de 12000 à 15000 F

INTER Groupe BULL

Qui a répondu : catégories

cadre encadrant

agent de maitrise

ouvriers

employés

technicien

cadre non encadrant

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Proposition Inter Bull CFDT Signature d'un accord cadre au

niveau du Groupe : 1er semestre 98. Négociations localisées avant fin 98.

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Plate-forme Inter Bull CFDT

Objectif : création massive d'emplois 32 heures partout dans le groupe

Palier éventuel à 35h sans baisse de salaire en 98 Application à tous les salariés Bull Réexamen de l'organisation du travail Contrôle des embauches réalisées Contrôle de la durée du travail RTT sous forme de journées entières

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Combien d'emplois créés à Bull ?

Vision (très) optimiste :

RTT à 32 h/semaine compensée à 100% par des embauches :

10.000 X (38,5-32) = 65.000 heures

65.000 / 32 = 2.000 embauches

INTER Groupe BULL

Combien d'emplois créés à Bull ?

Vision pessimiste :

RTT à 35 h/semaine compensée à 60 % par des embauches :

10.000 X (38,5-35) = 35.000 heures

35.000 / 35 * 60 % = 600 embauches

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