25

Start-UpTekst Evelien Hofman | fotografie jan Buwalda

‘regiSSeUr VAN FLexibeLe ArbeiD’, StAAt er oP zijN ViSitekAArtje. CoNCreter iS MArtijN VAN bALeN, Die iN

APriL Dit jAAr zijN FrANCHiSeoNDerNeMiNg FLexibiLity CreDit MANAgeMeNt iN groNiNgeN oPStArtte, Ar-

beiDSbeMiDDeLAAr Voor CreDit MANAgeMeNt ProFeSSioNALS. WANt HoeWeL Hij zeLF jAreN Met PLezier ALS

CreDitMANAger HeeFt geWerkt, Legt VAN bALeN ziCH NU Met Nog Meer PASSie toe oP beMiDDeLiNg.

‘het beste van twee werelden’, noemt martijn Van Balen zijn bedrijf flexibility credit management. Enerzijds heeft hij jarenlang zelf gewerkt als creditma-nager en debiteurenbeheerder dus weet ‘ie waar hij het over heeft, aan de andere kant is hij gecertificeerd arbeidsbemiddelaar binnen zijn vakgebied. Dé perfecte combi om het beste talent te recruteren en te matchen met bedrijven die professionals nodig hebben op het gebied van creditmanage-ment.

het begon toen Van Balen zelf nog werkzaam was als creditmanager voor credit management Nederland. Al gauw merkte hij dat er veel vraag was naar credit professionals. ‘maar omdat ik natuurlijk niet groningen, Drenthe én friesland in mijn eentje kon bestrijken, besloot ik vanuit credit manage-ment Nederland, flexibility credit management op te zetten.’

Aldus geschiedde, en inmiddels draait de onderneming alweer bijna een halfjaar. link, om een dergelijk bureau op te zetten in tijden van crisis, of juist een gouden kans? Absoluut geen risico, als we Van Balen mogen geloven, integendeel. ‘Ik merkte natuurlijk dat er veel vraag was, en bovendien is de verwachting dat mensen de komende jaren veel flexibeler gaan werken.’ met andere woorden: een hele markt ligt open.

Zelf is Van Balen zeker ook flexibel. Zo heeft hij geen ‘echt’ kantoor omdat hij toch voornamelijk bij opdrachtgevers op bezoek gaat, of met kandidaten in gesprek is. hoe hij ze vindt? ‘In de eerste plaats uit databases, maar daarnaast maak ik ook veel gebruik van sociale netwerken zoals linkedIn.’ omdat de meeste kandidaten nog een baan hebben en een overstap overwegen, spreekt Van Balen ze ook in de avonduren. ‘het bedrijf heet niet voor niets flexibility’, grapt de ondernemer.

het belang van een goede creditmanager staat volgens Van Balen buiten kijf. ‘Absoluut. Een goede credit professional kan een bedrijf financieel sterker maken of consolideren.’ En daarbij kan zo iemand voorkomen dat het nodig is om een incassobureau in te schakelen. ‘Een creditmanager zorgt dat alles intern klopt.’ Toch moet Van Balen toegeven dat we hier in het Noorden wat dat betreft nog wat achterlopen. ‘In Noord-Nederland is dit vak nog een beetje een ondergeschoven kindje. Ik moet potentiële opdrachtgevers actief benaderen. maar ik ben ervan overtuigd dat er een markt voor is; een goede creditmanager is van essentieel belang.’

hoewel Van Balen koud een halfjaar bezig is met zijn bedrijf, heeft hij al volop ambities voor de toekomst. ‘Ik ben de enige in Noord-Nederland in deze specialistische markt, en denk dat er zeker ruimte is om dit uit te bouwen. En daarnaast zijn er plannen voor het opzetten van een incasso-opleiding op mbo-niveau, in samenwerking met het Roc en creditmanagement Neder-land. Daarin nemen we ook een werk-leertraject op.’

op de vraag of Van Balen het uitvoerende werk mist, antwoordt hij stellig ‘nee’. ‘het cijfermatige hoeft van mij niet meer zozeer; ik vind het contact met bedrijven en kandidaten ontzettend leuk. Ik beschik over de kennis van het vak en kan dus goed meepraten, en weet zodoende ook wie goed is en wie niet. om zo te komen tot de juiste match tussen werkgever en credit management professional, vind ik fantastisch’, besluit Van Balen.

FLexibiLity CreDit

MANAgeMeNt