introdução à segurança, higiene e saúde no
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Introdução à Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho
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Deveres do Empregador
Evitar os riscos.
Avaliar os riscos que não podem ser evitados.
Combater o risco na sua origem.
Substituir tudo o que é perigoso pelo que é isento de
perigo ou menos perigoso.
Adaptar o trabalho e o seu meio ambiente ao
trabalhador e não ao contrário, isto é aplicar os
princípios da ergonomia.
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Deveres do Empregador
Considerar e aplicar medidas de protecção colectiva, antes de introduzir medidas de protecção individual.
Informar os trabalhadores sobre todos os aspectos relacionados com a segurança e a saúde nos seus locais específicos de trabalho.
Organizar serviços de prevenção.
Controlar as medidas aplicadas.
Formar os trabalhadores nas matérias relacionadas com a higiene e saúde no trabalho.
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Deveres do Trabalhador
Respeitar e cumprir as instruções de segurança.
Proteger a sua segurança e a sua saúde, bem como a dos colegas de trabalho.
Utilizar correctamente, e apenas para as finalidades próprias, máquinas, aparelhos, instrumentos, substâncias e equipamentos colocados à sua disposição.
Colocar os dispositivos de segurança nas máquinas e instalações correspondentes, e utilizá-las correctamente.
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Deveres do Trabalhador
Informar o superior hierárquico de qualquer situação de trabalho que represente um risco grave e imediato para a segurança e saúde dos trabalhadores e/ou para a imagem e bom nome da empresa.
Avisar os responsáveis de qualquer avaria nos sistemas de protecção.
Frequentar com empenho e dedicação as acções de formação profissional para que seja indicado.
Colaborar activamente em todas as acções de prevenção e de protecção contra acidentes.
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Nas empresas aumento da segurança e
diminuição das doenças profissionais:
Ganhos de produtividade
Qualidade
Imagem
Competitividade
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Organização dos Serviços
Segurança, Higiene
e Saúde no Trabalho
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Modalidades
Serviços Internos
Serviços Interempresas
Serviços externos
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Serviços Internos
Criados pela própria empresa.
Fazem parte da estrutura da empresa
Obrigatoriedade de Serviços Internos:
1. Empresas com 400 trabalhadores.
2. Empresas com 50 trabalhadores e que
exerçam actividades de risco elevado.
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Actividade de risco elevado
Trabalhos em obras de construção, escavação, movimento de terras, de túneis, com riscos de quedas de altura ou de soterramento, demolições e intervenção em ferrovias e rodovias sem interrupção de tráfego.
Actividades de industrias extractivas.
Trabalho hiperbárico.
Actividades que envolvam a utilização ou armazenagem de quantidades significativas de produtos químicos perigosos susceptíveis de provocar acidentes graves.
O fabrico, transporte e utilização de explosivos e pirotecnia.
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Actividade de risco elevado
Actividades de industria siderúrgica e construção naval.
Actividades que envolvam contacto com correntes eléctricas de média e alta tensão.
Produção e transporte de gases comprimidos liquefeitos ou dissolvidos, ou a utilização significativa dos mesmos.
Actividades que impliquem a exposição a agentes carcerígenos, mutagénicos ou tóxicos para a reprodução.
Actividades que impliquem a exposição a radiações ionizantes.
Actividades que impliquem a exposição a exposição a agentes biológicos do grupo 3 ou 4.
Trabalhos que envolvam risco de silicose.
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Exames de saúde
Objectivo:
Verificar a aptidão física e psíquica do
trabalhador para o exercício da sua
profissão.
Repercussão do trabalho e das suas
condições na saúde do trabalhador.
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Tipos de exames de saúde
Exames de admissão- Antes do inicio da prestação de trabalho.
Exames periódicos- Anuais: Para menores de 18 anos e para os maiores de 50 anos.
- Dois em dois anos: entre os 18 e os 50 anos
Exames ocasionais- Alterações substanciais nos meios utilizados , no ambiente e na organização do trabalho.
- Regresso ao trabalho depois de uma ausência superior a 30 dias por motivo de acidente ou de doença.
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Ficha Clínica
Anotação de observações clínicas relativas
aos exames médicos.
Sujeita ao regime de segredo profissional.
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Ficha de aptidão
Resultado dos exames de admissão, periódicos e
ocasionais.
Apto ou Não Apto.
Enviar cópia ao responsável dos Recursos
Humanos da empresa.
Não contém elementos que envolvam segredo
profissional.
No caso de inaptidão, deve ser indicado que outras
funções o trabalhador poderia desempenhar.
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Representantes dos trabalhadores
Entre 20 e 60 trabalhadores Um representante
Entre 61 e 150 trabalhadores Dois representantes
Entre 151 e 300 trabalhadores Três representantes
Entre 301 e 500 trabalhadores quatro representante
Entre 501 e 1000 trabalhadores Cinco representantes
Entre 1001 e 1500 trabalhadores Seis representantes
Mais de 1500 trabalhadores sete representantes
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Comissão de segurança e saúde no Trabalho
Composição paritária (representação da entidade empregadora e trabalhadores)
Quatro membros efectivos : <= 500 trabalhadores
Seis membros efectivos : > 500 trabalhadores
Igual número de suplentes
Reunir pelo menos uma vez por trimestre
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Competência das comissões
Obter informação relativa às condições de trabalho necessária para o prosseguimento das suas funções.
Realizar visitas aos locais de trabalho para reconhecimento dos riscos para a segurança e saúde e avaliação das medidas de prevenção adoptadas.
Propor iniciativas no âmbito da prevenção dos riscos para a segurança e saúde no trabalho, visando a melhoria das condições de trabalho e a correcção de deficiências detectadas.
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Competência das comissões
Participar na elaboração, acompanhamento e avaliação dos programas de prevenção de riscos profissionais.
Analisar os elementos disponíveis relativos aos acidentes de trabalho e doenças profissionais.
Emitir parecer sobre a programação anual dos serviços de segurança e saúde no trabalho.
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Acidente de Trabalho
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Acidente de Trabalho
É o acidente que se verifique no local e
tempo de trabalho e produza directa ou
indirectamente lesão corporal, perturbação
funcional ou doença de que resulte a morte
ou a redução na capacidade de trabalho ou
de ganho.
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Incidente de trabalho
Ocorrência que não provoca lesões ou
danos além de resultantes da perturbação
da actividade.
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Causas dos acidentes
Causas humanas– Maus hábitos de trabalho
– Falta de experência
– Falta ou deficiente formação profissional
– Cansaço
– Stress
Causas Materiais– Materiais defeituosos
– Equipamentos em más condições
– Ambiente físico ou químico não adequado
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Consequências do Acidente
Sinistrado
Danos humanos
– Sofrimento físico e moral
– Diminuição do seu potencial humano
Danos Materiais
– Diminuição do salário
– Diminuição do potencial profissional
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Consequências do Acidente
Família
Danos humanos
– Sofrimento moral
– Preocupações
Danos Materiais
– Dificuldades económicas
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Consequências do Acidente
Colegas
Danos humanos– Mau ambiente de trabalho
– Inquietação
– Medo colectivo
Danos Materiais– Perdas de tempo
– Perdas de prémios de produção
– Baixa de produtividade
– Acumulação de tarefas
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Consequências do Acidente
Empresa
Danos humanos– Imagem afectada
– Consternação
Danos Materiais– Perdas de produção
– Não cumprimento de prazos de entrega
– Formação de substituto
– Aumento dos custos
– Aumento dos seguros
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Consequências do Acidente
País
Danos humanos
– Baixa do potencial humano
Danos Materiais
– Diminuição da produção
– Aumento dos encargos sociais
– Diminuição do poder de compra
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Custos dos Acidentes de Trabalho
Segundo o estudo de H. W. Heinrich em 1931
– Custos directos
– Custos indirectos
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Custos dos Acidentes de Trabalho
Custos Directos
– Salários
– Indemnizações
– Assistência médica e medicamentos
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Custos dos Acidentes de Trabalho
Custos Indirectos:
– Tempo perdido pelo acidentado e pelos outros
trabalhadores.
– Tempo de investigação das causas do acidente.
– Tempo e gastos com o recrutamento, selecção e formação
de um substituto quando necessário.
– Perdas de produção motivadas pela influência causada nos
outros trabalhadores.
– Perdas por produtos defeituosos produzidos após o
acidente.
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Custos dos Acidentes de Trabalho
Custos Indirectos:– Perdas com o aumento dos desperdícios na
produção após o acidente.
– Perdas da eficiência e da produtividade do acidentado após a recuperação.
– Perdas comerciais por não satisfação de prazos de entrega.
– Perdas resultantes da degradação do nome e da imagem da empresa no mercado.
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Custos dos Acidentes de Trabalho
Heinrich, após estudos realizados, estabeleceu a proporção
média de 1:4 entre os custos directos e os custos indirectos
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Exercício
Liste os mais recentes acidentes ocorridos
ou doenças profissionais contraídas por
trabalhadores da sua empresa/serviço e
verifique se não poderiam ter sido evitados
ou minimizados os seus efeitos.