introduccion a la prl

AyPRL Tema 2 - Introducción a la PRL

Prof. Dr. Fernando Vidal 1

Tema 2Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales

Análisis y Prevención de Riesgos Laborales

ETSI - Universidad de Sevilla

Grados en Ingeniería Aeroespacial, Civil, Energía, Organización Industrial, Química, Tecnologías Industriales, Tecnologías de Telecomunicación

Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales

Marco normativo

Modalidades preventivas

Conceptos básicos sobre seguridad y salud

Disciplinas Preventivas

Seguridad en el trabajo

Higiene industrial

Ergonomía y psicosociología aplicada

Medicina del trabajo

ÍNDICE




MARCO NORMATIVO

Constitución Española.

Constitución Española.

Estatuto de los trabajadores.

Estatuto de los trabajadores.

Ley General de Seguridad

Social.

Ley General de Seguridad

Social.

Ley sobre Infracciones y

Sanciones en el Orden Social.

Ley sobre Infracciones y

Sanciones en el Orden Social.

Ley de Prevención de

Riesgos Laborales.

Ley de Prevención de

Riesgos Laborales.

Reglamento de los Servicios de

Prevención.

Reglamento de los Servicios de

Prevención.

Guías y Notas técnicas del

INSHT.

Guías y Notas técnicas del

INSHT.

R.D. específicos (Lugares de

trabajo, pantallas de visualización de datos, etc.)

R.D. específicos (Lugares de

trabajo, pantallas de visualización de datos, etc.)


Art. 15

“Todos tienen derecho a la viday a la integridad física y moral…”

Art. 40.2:

“Asimismo, los poderes públicos fomentarán una políticaque garantice la formación y readaptación profesionales;velarán por la seguridad e higiene en el trabajo ygarantizarán el descanso necesario, mediante lalimitación de la jornada laboral, las vacaciones periódicasretribuidas y la promoción de centros adecuados”

CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA




Art. 4.2 - d : Los trabajadores tienen derecho a suintegridad física y a una adecuada política deseguridad e higiene.

Art. 19 : Seguridad e Higiene

1.- El trabajador, en la prestación de sus servicios, tendrá derecho a una protección eficaz

en materia de seguridad e higiene.

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES


Directiva 89/391/CEE: relativa a la aplicación de las medidas

para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los

trabajadores en el trabajo, que contiene el marco jurídico

general en el que opera la política de prevención comunitaria.

“Directiva Marco”.

Se transpone al Estado Español en:

Ley 31/1995: “Ley de prevención de Riesgos Laborales”

LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES




Asunción por el empresario

Servicio de prevención propio

Servicio de prevención ajeno

MODALIDADES

Designación de trabajadores

Servicio de prevención mancomunado

REGLAMENTO DE LOS SERVICIO DE PREVENCIÓN

ORGANIZACIÓN DE RECURSOS PARA LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS


SALUD

Estado de bienestar físico, mental y social completo, y nomeramente la ausencia de daño o enfermedad

Concepto integral de SALUD

Físico SocialMental

EQUILIBRIO DE LOS TRES FACTORES




Características del trabajo que pueden incrementar la

posibilidad de que se produzcan daños para la salud de los

trabajadores.

FACTORES DE RIESGO

Conjunto de actividades o medidas

adoptadas o previstas con el fin de evitar o

disminuir los riesgos derivados del trabajo.

PREVENCIÓN


CONDICION MATERIAL DE TRABAJO

Cualquier característica del trabajo quepueda tener una influencia significativa enla generación de riesgos para la seguridady la salud del trabajador.

Ejemplos:

Sustancias, materiales y máquinaspeligrosas, exigencias físicas forzadas,condiciones ambientales y climáticasperjudiciales, etc.




CONDICION MATERIAL DE TRABAJO

a. Las características generales de los locales, instalaciones, equipos,productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo

b. La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentesen el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades,concentraciones o niveles de presencia

c. Los procedimientos para la utilización de los agentes citadosanteriormente que influyan en la generación de los riesgosmencionados

d. Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas asu organización y ordenación, que influyan en la magnitud de losriesgos a que esté expuesto el trabajador


Cualquier fuente con potencial de causardaños o lesiones, problemas en la salud,daños a la propiedad y al medioambiente o a la imagen empresarial

PELIGRO

DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO

Enfermedades o lesiones sufridas con motivo u ocasióndel trabajo.

En este concepto están incluidos el accidente detrabajo y la enfermedad profesional.




RIESGO LABORAL

Es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice enun futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la saludde los trabajadores

RIESGO GRAVE E INMINENTE


RIESGO LABORAL

Riesgo = Probabilidad x Severidad

• Físicos• Químicos• Mecánicos• Eléctricos

• Biológicos• Ergonómicos• Psicosociales• Etc.




Posibilidad de que ocurra un daño en un periodo de tiempodado:

P = 24 Acc/Año = 2 Acc/mes

La probabilidad esta en función de:

• Frecuencia y duración de la exposición• Posibilidades técnicas o humanas para evitar o limitar el daño• Deficiencias del medio

PROBABILIDAD


Es la gravedad o magnitud de los daños de un evento nodeseado. Se expresa como la magnitud del daño sobre lafrecuencia de veces dadas

La severidad esta en función de:

• La eficiencia de la reacción a la contingencia

• La disponibilidad de EPC o EPI

• Etc. – Art. 15 LPRL.

SEVERIDAD




EVENTO: RIESGO DE CAIDA CON LESIONES PELIGRO: TRABAJO EN ALTURA

RIESGO

A B

Escalera + Línea de Vida

PROBABILIDAD (P)

SEVERIDAD (S)

(P)A

(S)A (S)B

(P)B

PELIGRO Y RIESGO

LA PRIORIDAD PARA EL CONTROL DE LOS RIESGOS AUMENTA DE ACUERDO AL NIVEL DE RIESGO


Comportamiento de las personas que fuera de las normas yprocedimientos de trabajo (errores o negligencia) son fuentepotencial de causar incidentes y accidentes

ACTO INSEGURO




Condición física en el ambiente de trabajo (deficiencias)fuera de normas y procedimientos que son fuente potencialde causar incidentes o accidentes.

CONDICIÓN INSEGURA


ACCIDENTE DE TRABAJO

Toda lesión corporal que el trabajador sufra con

ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute

por cuenta ajena – art. 115 LGSS

Cualquier acontecimiento que interrumpa o interfiera

el proceso normal de una actividad ocasionando

lesiones o fatalidades en las personas, daños al

medio ambiente, los bienes materiales y la imagen

empresarial.

Y las enfermedades que contraiga el trabajador a

causa de su trabajo (no incluidas en el cuadro de

enfermedades profesionales).




ACCIDENTE DE TRABAJO

Accidente in itínere, es el que sufre el

trabajador al ir o volver del lugar de trabajo.

Accidente en misión, los sufridos por el

trabajador en el trayecto que tenga que

realizar para el cumplimiento de la misión,

así como el acaecido en el desempeño de la

misma dentro de su jornada laboral.


INCIDENTE

Acontecimiento no deseado, que con

un ligero cambio en las condiciones

pudo causar un accidente. También

denominado Accidente Blanco.

Es un síntoma de la existencia de

riesgos y es importante su

conocimiento y análisis estadístico

para tomar acciones preventivas y

correctoras.




La contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por

cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el

cuadro de enfermedades profesionales, y que esté

provocada por la acción de los elementos o sustancias que

en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad

profesional – art. 116 LGSS

ENFERMEDAD PROFESIONAL


Factores que intervienen

Peligrosidad del agente contaminante

Concentración del agente contaminante en el ambiente de trabajo

Tiempo de exposición

Características personales de cada individuo

Presencia de más de un contaminante en el ambiente de trabajo

ENFERMEDAD PROFESIONAL




RAMAS

Seguridad en el Trabajo

Higiene Industrial

Ergonomía y Psicosociología Aplicadas

Medicina del Trabajo


SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Técnica de prevención queaplicada a los procesosproductivos y a las máquinas einstalaciones que en losmismos intervienen, tiende aprevenir y a evitar el accidentede trabajo, controlando lasconsecuencias de los mismos,empleando un método racionalde identificación de las causasque pudieran ocasionaraccidentes.





HIGIENE INDUSTRIAL

Técnica de prevención cuyo objetivo es evitar la aparición de enfermedades profesionales.Actúa sobre el medioambiente o entorno físicoque rodea al trabajador, conel fin de lograr condicionesambientales que no dañenla salud de los trabajadores.




TIPOS DE RIESGOS

•Agentes químicos corrosivos, irritantes, neumoconióticos,asfixiantes, anestésicos y narcóticos, sensibilizantes,cancerígenos mutagénicos y teratógenos, sistémicos

Vías de entrada respiratoria, dérmica, digestiva yparenteral

•Agentes físicos ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes,no-ionizantes, calor, frío, etc.

•Agentes biológicos microorganismos y endoparásitossusceptibles de originar infección, alergia o toxicidad


ERGONOMIA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA

Técnica multidisciplinar que estudia la

relación entre el hombre y el trabajo.

Trata la adaptación y mejora de las

condiciones de trabajo al hombre, tanto en

su aspecto físico como psíquico.




• Disciplina científica relacionada con la comprensión delas interacciones entre humanos y otros elementos de unsistema.

• La profesión que aplica teoría, principios, datos ymétodos de diseño con el fin de optimizar el bienestarhumano y el rendimiento global del sistema.

Asociación Internacional de Ergonomía (IEA - 2000)

ERGONOMIA


PSICOSOCIOLOGÍA

Estudia las condiciones que se encuentran presentes en una situaciónlaboral y que están directamente relacionadas con:

•Las condiciones ambientales (agentes físicos, químicos ybiológicos)

•La organización

•Los procedimientos y métodos de trabajo

•Las relaciones entre los trabajadores

•El contenido del trabajo y la realización de las tareas

y que pueden afectar a través de mecanismos psicológicos yfisiológicos, tanto a la salud del trabajador como al desempeño de sulabor. INSHT, 2001




TIPOS DE RIESGOS

Riesgos Psicosociales:

•El Estrés laboral•La violencia en el lugarde trabajo•Fatiga

Riesgos Ergonómicos:

•Trastornos músculo-esqueléticos (posturas forzadas, movimientos repetitivos, trabajo en cadena, etc.)•Carga física•Carga mental•Condiciones ambientales (luz, temperatura, ruido, humedad, etc.)•Vibraciones•Etc.


MEDICINA DEL TRABAJO

Especialidad médica que tiene

como fin principal el estudio del

riesgo y la patología que,

derivados de las circunstancias

del trabajo, puedan incidir sobre la

salud humana, y la adopción de

todas las medidas necesarias

para su preservación.




LA IMPORTANCIA DE EVALUAR LOS RIESGOS

Promover una cultura preventiva frente a los riesgos laboralesbeneficia no sólo a la salud laboral de los/las empleados/as,aumentando su grado de satisfacción y motivación, sino quesupone una herramienta fundamental para incrementar laproductividad y competitividad de las empresas.

Las consecuencias que asume cualquier organización que noactúe sobre los riesgos laborales son:Absentismo - PresentismoAumento de la conflictividad laboralAumento de la siniestralidad laboralAbandono voluntario de la empresaPérdida de “talento”Baja productividadEtc. Costes laborales

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