investigaciones de accidentes de trabajo 2009 arp liberty

Investigación de

Accidentes e Incidentes de

Trabajo

Res. 1401 de 2007

Presentación elaborada por: ERGOMED LTDA

Temas a tratar

• Resolución 1401 de 2007

• Definiciones

• Deberes de los APORTANTES

• El Equipo Investigador

• Informe de Investigación

• Asesoría de ARP

• Intervención Organismos de Control


Res.1401 de 2007

Objeto

Prevenir la ocurrencia accidentes

e incidentes de trabajo.

Reglamentó la Investigación de accidentes

e incidentes de trabajo.

Vigencia: A partir de su publicación

(24 de mayo del 2007).


ACCIDENTE DE

TRABAJO


Accidente de trabajo

Todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con

ocasión del trabajo y que

produzca en el trabajador

una lesión orgánica, una

perturbación funcional, una

invalidez o la muerte.

Definiciones


INCIDENTES DE

TRABAJO


Definiciones

Incidente de trabajo

Suceso acaecido en el curso

del trabajo o en relación coneste, que tuvo el potencial deser un accidente, en el quehubo personas involucradassin que sufrieran lesiones ose presentaran daños a lapropiedad y/o pérdida en losprocesos.


Empleadores públicos y privados

Contratantes de personal

Organizaciones de economíasolidaria y del sector cooperativo

Agremiaciones y asociaciones(afiliación colectivaindependientes)

Quienes deben investigar?

TODOS


Que accidentes se deben investigar?

TODOSCuales se deben reportar a la ARP?

GRAVES


Aquel que trae como consecuencia:

• Amputación de cualquiersegmento corporal

• Fractura de huesos largos

• Trauma craneoencefálico

• Quemaduras 2do y 3er grado

• Lesiones severas de mano(aplastamiento o quemaduras)

ACCIDENTE GRAVE


Aquel que trae como consecuencia:

• Lesiones severas de columnavertebral

• Lesiones oculares quecomprometan la agudeza o elcampo visual

• Lesiones que comprometan lacapacidad auditiva.

• Muerte

ACCIDENTE GRAVE


Graves adicionales a la resolución:

1. Incertidumbre sobre la severidad real del accidente ( mano y columna)

2. Sospecha de afección permanente de la funcionalidad de la parte afectada.

3. Estancia en unidad de cuidado intensivo

4. Herida por arma de fuego, arma blanca en cráneo, tórax, abdomen y /o extremidades.

5. Hecho violento con ocasión del trabajo

6. Hospitalización mayor de 20 días

ACCIDENTE GRAVE


TIEMPO

Lesiones Moderadas

y severas

MUERTE

15

días

10

días


Deberes Empresas

Investigar TODOS los incidentes y accidentes.

Remitir informes a la ARP

Conformar el Equipo Investigador. Adoptar metodología y formato.

Registro adecuado de información.

Proveer recursos e implementar las medidas y acciones correctivas

Registrar seguimiento de acciones.

Indicadores de control y seguimiento

Llevar archivo.

Art.4


Equipo InvestigadorFunción:Investigar todos los accidentes

e incidentes.

Miembros:• Jefe inmediato o supervisor

del trabajador accidentado• 1 Representante del COPASO

o el Vigía• Encargado de Salud

Ocupacional• Integrante de la Brigada de

emergencias


Deberes Empresas

Investigar TODOS los incidentes y accidentes.

Remitir informes a la ARP

Conformar el Equipo Investigador.

Adoptar metodología y formato. Registro adecuado de información.

Proveer recursos e implementar las medidas y acciones correctivas

Registrar seguimiento de acciones.

Indicadores de control y seguimiento

Llevar archivo.

Art.4


Adoptar metodología y formato

• Establecer formatos

Suministrado por la ARP

• Establecer pasos a seguir en la investigación


PASOS PARA INVESTIGAR

UN AT

1. Este preparado

2. Estudie el terreno

3. Asegure la prestación de los primeros auxilios

4. Asegure el lugar de los hechos

5. Reúna evidencias

6. Analice la información

7. Recomiende Cambios

8. Seguimiento


1. Este preparado:

• Cuente con un procedimiento de investigación de AT

• Cámara fotográfica y grabadora

• Conocer las normas de seguridad y manuales de

procedimientos

• Libreta

• Lápiz

• Formato


UN AT


2. Estudie el terreno

• Evalué los 6 puntos ( arriba, abajo, lado

derecho, lado izquierdo al frente y atrás)

• Verifique que no corra peligro.

3. Preste o asegure el primer auxilio.


UN AT



UN AT

4. Asegure el lugar de los hechos.

Acordone el área de ser necesario

5. Reúna evidencias

6. Analice la información



UN AT

7.Recomiende Cambios

Deje constancia por escrito ( formato)

8.Seguimiento

Planifique fechas de verificación


FORMATO DE

INVESTIGACIÓN


FORMATO

M F

CC CE TI PA

INCIDENTETIPO DE EVENTO: SEVEROMORTAL

Nombre:

I. DATOS GENERALES

Sexo:

Teléfono:

II. DATOS DEL TRABAJADOR

Dirección:

Ciudad:

FORMATO INVESTIGACION DE ACCIDENTES

MORTALES Y SEVEROS

Empresa:

Actividad

económica:

Experiencia:

Documento

:

Clase de riesgo:

Analista de Prevención:

Antigüedad en el oficio:

:

Fecha de nacimiento:

Oficio:

Edad:


FORMATO

Bajo Medio Alto

Violencia Deportivo

Tipo de lesion:

Daño a la propiedad y/o proceso:

Objeto o sustancia que ocasiona la lesion:

Probabilidad de que ocurra nuevamente el accidente:

Costos estimados:

Fecha de la Investigación:

CargoNombre Superior inmediato

III. DATOS DEL ACCIDENTE

Fecha del accidente: Hora del Accidente:

Fecha del Reporte:

Tipo de accidente:

Lugar del Accidente: Ciudad:

Propio del

trabajo

Parte del cuerpo afectada:

Transito


FORMATO

2. Descripción de los hechos:(quien, como, cuando, donde)

1. Describa la tarea que realiza normalmente el trabajador:

(si la empresa la tiene estandarizada incluirla en un anexo):

IV. DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE


FORMATO

3. Version de los testigos:

3. Dibujos y/o fotos:


FORMATOV. ANALISIS CAUSAL DEL ACCIDENTE

1. Causas Inmediatas (Condiciones y actos subestándar que causaron el accidente):

Causas inmediatas: Circunstancias que ocurren justo antes

del contacto

Actos inseguros ( comportamientos que pueden dar ocurrencia a un accidente)

Condiciones inseguras ( Circunstancias que pueden dar paso a un accidente)


Causas

inmediatasCondiciones Subestándar

• Defectos de los agentes

• Riesgo por ropa o vestuario

• Riesgos ambientales

• Uso de material peligroso

• Colocación materiales

• Inadecuadamente protegido

• Materiales defectuosos

• Información deficiente


Causas

inmediatas

Actos Subestándar

• Limpieza inadecuada

• Omisión de uso de EPP

• Bromas o juegos pesados

• Uso inadecuado del equipo

• Falta de atención

• Operar de manera insegura

• Errores de conducción

• Mezclar o combinar inseguramente.


FORMATO

Causas Básicas: Enfermedades o causas reales que se

manifiestan posterior a los síntomas, a las razones por las

cuales ocurren los actos o condiciones subestándar.)

2. Causas Básicas: (Factores específicos personales o de trabajo que causaron el accidente):


Causas

Básicas

Factores personales:

• Capacidad física ( talla, peso, fuerza, resistencia, audición, visión, sensibilidad)

• Capacidad mental (Temores, fobias, falta de juicio, bajo nivel de aprendizaje)

• Tensión Física y fisiológica ( enfermedades, restricción mto)

• Tensión mental o psicológica( sobrecarga emocional, falta de conocimiento, falta de habilidad, deficiente)


Causas

Básicas

Factores de trabajo

• Supervisión y liderazgo deficientes

• Ingeniería inadecuada

• Deficiencia en adquisiciones

• Manutención deficiente

• Herramientas y equipos inadecuados

• Estándares deficientes de trabajo

• Uso y desgaste

• Abuso y maltrato


FORMATO

Responsable Fecha de

verificación

Fecha de ejecución

(DD/MM/AAAA)

Situaciones no claras o anormales (si las hubiere):

Plan de Acción

PLAN DE ACCION - RECOMENDACIONES


FORMATO

Firma

REPRESENTANTE LEGAL

Nombre:

Cargo:

Cargo:

Firma

Cargo:

Firma

Firma

Cargo:

TESTIGOS O PERSONAS ENTREVISTADAS:

Nombre:

Nombre:

POR PARTE DE LA EMPRESA

Firma

Nombre:

Cargo:

Firma

Nombre:

POR PARTE DEL COPASO O VIGIA DE SALUD

Nombre:

Cargo:

DATOS DE QUIENES INVESTIGAN

Nombre:

Cargo:

Firma


Asesoría ARP

• Asesoría en materia de investigación de incidentes y accidente – Metodología.

• Suministro de FORMATO de investigación con instructivo.

• Capacitar al aportante, al equipo investigador, COPASO y Vigía.

• Emitir recomendaciones, si es necesario.

• Remitir informe semestral al Ministerio sobre los aportantes incumplidos.

ARP


Entes de Control

Ministerio de la protección social

Incumplimiento: MULTAS para ARP y los aportantes. D.L. 1295/94


Gracias


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