investoi inhimilliseen pääomaan

Mitä henkilöstö tarvitsee, ansaitsee ja toivoo?Puhetta investoinneista yrityksen tärkeimpään pääomaan

Elina Arasola 25.4.2013

1

Minkälaiset tuotto-odotukset investoinnille ovat kestäviä ja taloudellisesti järkeviä?

Miten ja miksi osaamista jaihmisen luontaista kasvupyrkimystä tuetaan?

Millä keinoilla luodaan yksilön potentiaalia hyödyntävää ja arvostavaa työarkea?

25.4.2013 Elina Arasola 2

Investointi = iso tai pieni panostus, teko, ele, satsaus

Tuotto-odotus = toivottu vaikutus, vastine

Kestävä ja taloudellinen = inhimillinen ja kohtuullinen toiminnan kohteen näkökulmasta

Inhimillinen = ihmiselle hyväksi

Kasvu = ihmisen kasvupyrkimyksen ja kehitysorientaation tukeminen

Pääoma = käytettävissä oleva aika ja taidokkuus, aineeton arvo

Osaaminen = tiedot, taidot, kokemukset, kontaktit, ominaisuudet, intressit, tahto, asenne

= vaihdannan väline ja kilpailukeino

= kriittinen menestystekijä sekä yksilöllä että yrityksillä


JOKAINEN HALUAA OPPIA, OSATA JA OLLA HYVÄ.

Henkilöstö tarvitsee mahdollisuuksia onnistua, ansaitsee tulla sparratuksi ja toivoo voivansa kasvaa ja kehittyä omien edellytystensä ja intressiensä mukaisesti.


✘ Hyvä fiilis on älyn korkein muoto.

✘ Sillä, millaiset olosuhteet ihmisten päässä vallitsevat, on liiketaloudellista

merkitystä. Jos ihmisiä ottaa päähän, ei hommista tule yhtään mitään.(Pekka Walkama, Sininen Meteoriitti)

✘ Suurin johtamisongelma on itsensäjohtamisongelma. (Kiti Müller)

✘ Norsut lähtevät liikkeelle vasta, kun ne tietävät paremmasta.(Avara luonto)

✘ Johtaminen on voimavarojen vapauttamista.

Se tapahtuu aina silloin, kun ihminen tulee nähdyksi. (John Vickström)

✘ Innostunut työstä puhumisen aalto. (Saku Tuominen)


muststarvitsee

satisfiersansaitsee

delightstoivoo

25.4.2013 Elina Arasola 6Zeithaml & Bitner 2003

työkyky työhalu

työnilo


delightstoivoo

muststarvitsee

satisfiersansaitsee

Investoi, tue kasvua, anna osata, ole hyvä

Huomaa. Pysähdy. Anna aikaa. Osoita arvoa.

Kannusta. Katseella tai eleellä. Pienet sanat. Löydä hyvä. Anna osata.Hyvää työtä! Well done. Hyvin sä vedät! Huippua! Olet taitava.

Kysy. Ole kiinnostunut. Tiedä. Tunne.Miltä tuntuu? Sujuuko? Onko jotain mitä tarvitsisit? Voinko auttaa?Mahdollista. Kuuntele. Ota huomioon.

Anna syy osata hyvin ja onnistua. Luo merkityksiä.Kytke isoon kuvaan. Rakenna katedraaleja.


✽ Osaamisen monipuolinen tunnistaminen.

✽ Osaamisen osuvampi kohdistaminen.

✽ Hyvinosaamisen salliminen ja mahdollistaminen.

✽ Oikean osaamisen kehittäminen.


KYTKENTÄ OSAAMISAJATTELUUN

YRITYKSET / TYÖYHTEISÖTOsaamisen tunnistaminen osana esimies-, HR-, tuotekehitys- tai strategiatyötä.

AMMATILLISET HENKILÖSTÖRYHMÄTKoulutuspäivät, esim. ”Tunnista osaamisesi ja vahvuutesi”

YKSITYISHENKILÖTHenkilökohtaisena coachauksenaEsim. apuna osaamispohjaisen CV:n laatimisessa


Esim.Osallistava osaamisen tunnistaminenosana strategisten osaamistarpeiden kartoitusta

TEOT• Osaamiskartoitus tiimeittäin, työryhmittäin, prosessikohtaisesti• Nykyiset työtehtävät ja niissä oleva osaaminen• Työtehtävään kohdistuvat muutoshaasteet ja tarvittava uusi osaaminen

TAVOITTEET• Tunnistaa yksilöllinen osaaminen ja potentiaali• Tiedostaa tiimissä olevat taidot ja vahvuudet • Ohjata oikea osaaminen oikeaan paikkaan oikea-aikaisesti• Suuntautua ja kasvaa itseohjautuvasti tulevaisuuden tarpeita kohti

VAIKUTUKSET• Tiedostaa oman työn merkitys kokonaisuudessa• Antaa ja saada kollegiaalisesti ammatillista arvostusta• Vahvistaa yhteishenkeä • Kiinnittää vahvemmin missioon• Jakaa työtehtäviä mielekkäämmin• Kehittää oikeita osaamisia


investoi inhimilliseen pääomaan

Leadership & Management