involved learning prof. dr. lucas meijs professor strategische filantropie & vrijwilligerswerk...
TRANSCRIPT
Involved learning
Prof. Dr. Lucas Meijs
Professor Strategische Filantropie & Vrijwilligerswerk
Rotterdam School of Management
Erasmus University
Raadslid Raad voor Maatschappelijke Ontwikkeling (RMO)
Business-Society Management
@lucasmeijs
Onderwerpen
1. Involved learning en werknemersvrijwilligerswerk
2. Algemeen vrijwilligerswerk
3. (Werknemers)vrijwilligerswerk en HRM
4. Pre view op leuk onderzoek
5. ?
Involved learning en werknemersvrijwilligerswerk
Involved learning
• Combinatie van een (geplande) leerervaring met
maatschappelijke betrokkenheid
• Onderdeel van Leven Lang Leren• Onderdeel van HRM Beleid
Maat-schappelijke
Stage
Service learning
Werknemers-vrijwilligerswerk
Transitie werk-
pensioen
Active aging
Involved learning
• (geplande) leerervaring
Door anderen aangestuurd
Zelf gestuurd
‘ervaring ’ leren Maatschappelijke stage / werknemers-vrijwilligerswerk als betrokkenheid instrument
Algemeen vrijwilligerswerk
‘reflectie’ leren Werknemers-vrijwilligerswerk als ontwikkel instrument
The Duke of Edinburgh’s International Award
Afbeelding invoegen WERKNEMERSVRIJWILLIGERSWERK
• Vrijwilligerswerk dat aangemoedigd wordt of zelfs gefaciliteerd wordt door de organisatie waar de medewerker werkzaam bij is (Brewis, 2004)– Altijd namens het bedrijf– Eigen tijd of ‘baas zijn tijd’– Individuele keuze (bottom up) of keuze van de
werkgever (top down)– Formeel of informeel beleid
• Voorbeelden:– Kennisoverdracht– Klussen– Sociale activiteiten
Algemeen vrijwilligerswerk
Stand vrijwillige inzet in Nederland
Vrijwillige Inzet (lage schatting)
• 4.000.000 vrijwilligers
• 200 uur per jaar
• Ongeveer 500.000 FTE
Tussen 30 tot 40% van 18+ doet vrijwilligerswerk, met een gemiddelde van tussen de 4 en 5 uur per week per vrijwilliger, ongeveer evenveel mannen als vrouwen, ze zijn gemiddeld ouder, hoger opgeleid, blanker, drukker, ´rijker´ en meer in dorpen.
Beroepsmatige inzet 2011
Overheid 502.550
Onderwijs 367.690
Gezond / welzijn 815.500
Cultuur / recreatie 256.410
Uitdagingen vrijwilligersmanagementPROBLEMEN
• Generatiekloof• Moeder maffia• Drukke agenda’s• Kritische vrijwilligers• Verdwijnen ‘automatisme’• Geen nut
OPLOSSINGEN
• Bespreken en splitsen• Omzeilen• Opnemen in leven• Goed organiseren• Roosters maken en ‘free
riders’ tegengaan• Toegevoegde waarde ipv
Kostenbesparing
(Werknemers)vrijwilligerswerk en HRM
Toegevoegde waarde vrijwilligerswerk voor HR
Selectie•Als signaalfunctie
•Als netwerk
•MVO als matchinginstrument
•EVC
Ontwikkeling/behoud
•Netwerken intern en extern
•Kennisoverdracht & Samenwerking
•Vaardigheden ontwikkeling
•Bedrijfsbetrokkenheid
•‘sabbatical’
•Carrière switch
Verlaten•(pre)Pensioen (bijdrage aan active / productive aging)
•Ander werk (o.a. onderdeel van sociaal plan)
Klik op het pictogram als u een afbeelding wilt toevoegenINSTRUMENT BIJ SELECTIE
• Vrijwilligerswerk op het CV– Welke nuttige informatie kan je eruit halen? Hoe kan
het je helpen om de juiste mensen te selecteren voor je organisatie? Wat zegt vrijwilligerswerk over een kandidaat?
• Match tussen MVO waarden /gedrag bedrijf en MVO waarden / gedrag medewerker leidt tot duurzame werknemer-werkgever relatie (Haski-Leventhal et al., in progres)– Kies dus mensen die bij je organisatie passen. MVO is
een van de tools om daarop te selecteren.
Klik op het pictogram als u een afbeelding wilt toevoegen
INSTRUMENT VOOR ONTWIKKELING & BEHOUD
• Werknemersvrijwilligerswerk kan bijdragen aan verschillende HR doelen. – Tegemoet komen behoefte medewerkers
• Generatie Y vraagt er specifiek naar
– Vaardigheden ontwikkeling (Meijs & Kerkhof, 2001; Roza, 2009)
– Verbondenheid, tevredenheid, trots, loyaliteit en arbeidsmotivatie (Grant et al., 2008; Peloza & Hassay, 2007; Rodell, 2013)
– Horizon verbreding en productinnovatie (Roza, 2009)– Nieuwe relaties en versterken van interne en externe
relaties (Roza, 2009; Roza et al., in progress)
Klik op het pictogram als u een afbeelding wilt toevoegenINSTRUMENT BIJ DOOR/UITSTROOM
• Als strategie om mensen vloeiend naar pensioen over te laten gaan– Active/productive aging
• Nuttige en productieve manier om kennis/vaardigheden en ervaring in te zetten voor de samenleving. Maar…
– Vrijwilligerswerk in eerdere levensfasen is bepalend voor vrijwilligerswerk na pensioen
• Voorkomen van ‘zwart gat’– Helpen om transitie werk-pensioen te vergemakkelijken
• Als strategie om mensen naar ander werk te begeleiden– Bijvoorbeeld vrijwilligerswerk gebruiken om mensen andere
beroepen te laten zien• Als strategie om werknemers nuttig in te zetten tijdens
herstructureringen– Boventallige werknemers inzetten tbv de samenleving
Pre view op leuk onderzoek
Verschijnt medio Januari
Onderzoek in samenwerking met Ouderenfonds
Klik om afbeelding in te voegen
Afbeelding invoegen
Afbeelding invoegen
Klik op het pictogram als u een afbeelding wilt toevoegen
VRIJWILLIGERSWERK HELPT BIJ VINDEN VAN BAAN
Volunteering EmploymentEmployabilityStep 1 Step 2
Klik op het pictogram als u een afbeelding wilt toevoegen
VRIJWILLIGERSWERK EN EMPLOYABILITY
De vier instrumenten
Volunteering
Experimenting
Networking
Learning
Signaling
Social Capital
Human CapitalEmployability
Klik op het pictogram als u een afbeelding wilt toevoegen
EMPLOYABILITY NAAR EMPLOYMENT
Experimenting Networking Learning Signaling
# NPO High High Low Low
# Volunteers functions
High High Low -
Planning Effort High Low High High
Evaluation need Low Low High High
# Tasks High - Low -
# Hours per ass. Low Low High High
Duration of ass. Low Low High High
Organized CoreOpening Validating
Vrijwilligerstrajecten
Klik op het pictogram als u een afbeelding wilt toevoegen
KOM GRAAG NOG EEN KEER TERUG OM TE PRATEN OVER…..
• Werknemersvrijwilligerswerk als HRM tool
• Involved learning voor niet high-potentials
• Concretiseren van traject via vrijwilligerswerk naar betaald werk
• HRM voor vrijwilligersorganisaties• ………….