IODA-International Organization Development Association

Uluslararası Organizasyonel Gelişim Platformu Türkiye

HAKKIMIZDA

#iodaturkey | 2

Bir hikaye, bir sunuma sığar mı? Bir sunum, bu hikayeyi ne kadar anlatabilir bilmiyoruz…

Biz 3 kişi başladığımız bu yolculukta, şu an global üyelerimiz, gönüllülerimiz, yüzlerce profesyonele

dokunduğumuz kanallarımız, sosyal medya destekçilerimiz ve çözüm ortaklarımız ile gün geçtikçe

büyüyoruz…

Bir ailenin, bir takımın, bir şirketin, küçücük bir yapılanmadan, en büyük holdinge kadar her

sistemin, bir “organizasyon” olduğuna ve “gelişim” ihtiyacının bitmeyeceğine inanıyoruz.

Hedefimiz, önce kendimizi, sonra dokunduğumuz her organizasyonu iyileştirecek, güzelleştirecek,

destekleyecek, güncel, işe yarar, dişe dokunur bilgileri paylaşmak, birlikte öğrenmek, uygulamak,

üretmek… Kendimiz, bireyler, organizasyonlar aracılığı ile çevremize ve topluma dokunabilmek…

Bir kişinin etkisini yaşayabilmek…

Daha iyi bir Dünya, mümkün…

#iodaturkey | 3

"İlham verici bir ekip, derya deniz tecrübe ve daha

şimdiden heyecanını iliklerime kadar hissettiğim projeler!

Fakat en önemlisi daima samimi, daima enerjik bir

oluşum...

Organizasyonel Gelişim'in içindeyseniz, IODA'nın

dışında olmanız mümkün değil"

Efe Atay

Colin’s Organizasyonel Gelişim Yöneticisi

Başlamadan; üyelerimizin dilinden…

#iodaturkey | 4

Başlamadan; üyelerimizin dilinden…

Sizlerle tanıştığıma çok memnunum.

Kurula katılmak, bu ay içinde kendim için yaptığım en

güzel şeydi.

Saati tutturabilmek için Denizli'den Izmir'e, Izmir'den

Istanbul'a geçmek gibi yorucu bir süreç yasadım. Basta

bilmeme rağmen duyduğum heyecan, yasayacağım

yorgunluğu unutmama neden oldu. Aynı heyecanla

sizlerden ayrıldım, geldiğime değdi. Çok teşekkürler her

şey için

Sürdürülebilir heyecan ve istekle…

Duygu Yılmaz

Er-Bakır İnsan Kaynakları Şefi

#iodaturkey | 5

Neden IODA? '' Çünkü pozitif değişimin bireylerden

başlayacağına inanıyorum. IODA Türkiye içerisinde projelerde

aktif görev alarak; hem kendi kişisel ve mesleki gelişimime katkı

sağlayacağıma hem de etki alanlarımı bu sayede pozitif anlamda

dönüştürebileceğime inanıyorum.

Buna ek olarak, Türkiye'nin ilk ve tek Uluslararası

Organizasyonel Gelişim Platformu'nun büyüme ve dernekleşme

adımlarında, bu kadar değerli insanlardan oluşan bir takımla

birlikte görev almanın, bu yolculukta küçük de olsa bir iz

bırakabilecek olmanın; mutluluğu, heyecanı ve hayatımın her

alanında hissettiğim pozitif etkisi de cabası.

Heyecanınıza ortak ettiğiniz için hepinize çok teşekkür ederim

Deniz Bıçakçıoğlu Eltem

Aktif Bank İnsan Kaynakları Yöneticisi

Başlamadan; üyelerimizin dilinden…

#iodaturkey | 6

Bu sunumda bulacaklarınız

• IODA Nedir?

• Neden IODA Türkiye?

• Neler Yapıyoruz?

• İlkelerimiz ve Değerlerimiz

• Soru ve Cevaplar

IODA-International Organization Development Association Turkiyep: +905338161369s: www.iodaturkey.org e: info@iodaturkey.org

Lead. Grow. Commit. Act.

www.iodanet.org

#iodaturkey | 7

IODA

IODA; organizasyonel gelişim profesyonelleri, danışmanlar, insan

kaynakları yöneticileri, akademisyenler ve sosyal bilimcilerin biraraya

gelerek kendi etki alanlarında, organizasyonel ve sosyal gelişimi

desteklemeleri hedefiyle 1986’da kurulmuş, 50 farklı ülkede faaliyet

gösteren uluslararası bir platformdur.

#iodaturkey | 8

MisyonIODA, pozitif değişim yaratmaya tutkulu

profesyoneller için, farklı düşünce okullarına,

metodlara ve uygulamalara açık bir paylaşım

ortamı yaratarak, OD (Organizasyonel Gelişim)

alanına katkıda bulunmak ve bu katkı

aracılığıyla değişimi tetiklemek için vardır.

#iodaturkey | 9

Tarihçe

#iodaturkey | 10

#iodaturkey | 11

Türkiye’de Organizasyonel Gelişim kavramının, zaman zaman, yalnızca “şirket içi eğitim” veya

“insan kaynakları fonksiyonu” olarak algılandığını görüyor, anlam ve amacının çoğu zaman

yeteri kadar bilinmediği gerçeği ile karşılaşıyoruz.

Kendisinin ve dokunduğu organizasyonların, hep var olan gelişim, dönüşüm ihtiyacını

gören profesyonellerin de biraraya gelerek,

• Organizasyonel gelişimi teorik ve pratikte bütünlemesine konuşmak

• Trendleri, en iyi uygulamaları, yerel ve global bakış açılarını anlamlandırmak

• Bireysel ve kurumsal gelişimi destekleyecek farklı yaklaşımları öğrenmek

• Tecrübeleri paylaşmak

• Bu alanda bir network’un parçası olmak isteğinde olduğunu görüyoruz

Önce , “neden”le başlayalım istedik;

#iodaturkey | 12

VAROLUŞ AMACIMIZ;

Organizasyonel Gelişim Profesyonellerinin etki alanlarında değişimi tetikleyebilmelerine ve

organizasyonlar aracılığı ile toplumda pozitif değişim yaratmalarına destek olmak

UFUK HEDEFİMİZ;

Organizasyonel Gelişim Alanında,

Türkiye’den düşünce liderleri yetiştiren global bir network olmak

#iodaturkey | 13

Organizasyonel Gelişim Tanımımız

Organizasyonel Gelişim,

bütün için değer katan sürdürülebilir pozitif dönüşüm

adımlarının tümüdür.

#iodaturkey | 14

Değer Vaadimiz

Paydaşlarımız• Yöneticiler

• Danışmanlar

• OD ve İK profesyonelleri

• Global OD Dernekleri

• IODA Global

• Koç ve Mentorlar

• Kuluçka Merkezleri

• Özel Sektör Çalışanları

• Üniversiteler

• Sponsorlarımız

• Diğer sivil toplum kuruluşları

Teorik, pratik, global ve lokal tüm

bilgimizi birleştirerek gelişim üzerine

farkındalık oluştururuz.

Sürdürülebilir çözümler üretiriz.

Bireyler ve organizasyonlar aracılığı ile,

toplumun pozitif değişimi için katkı

sağlarız.

Türkiye’nin ilk ve tek Uluslararası

organizasyonel gelişim platformu olarak

#iodaturkey | 15

#iodaturkey | 16

Ulusal ve Uluslararası Zirve Katılımları

Kurumsal ve Bireysel Gelişim EĞİTİMLER

OD CASE FACTORY- Organizasyonel Gelişime dair vaka çalışmaları ve üretimi

IODA Türkiye Bülteni

IODA TALKS Paylaşımları

Genel Toplantılar

Üye Network Buluşmaları

Çözüm Ortaklıkları

Peki...

Neler Yapıyoruz?

#iodaturkey | 17

Dünden bugüne…

• Lansman ve yapılanma

• Dernekleşme çalışmaları

• Komitelerin kuruluşu

• Genel Toplantılar

• Üyelerimizin hikayelerini paylaştığımız

IODA TALKS

• Aylık makale/paylaşım/duyuru bültenleri

• Yazması sizden, yayınlaması bizden paylaşımları

• Üye etkinlikleri ve buluşmalar

• IODA OD DAY

• Uluslararası OD Zirvesi Katılımları

( Portland ve Hindistan)

• Basın organlarında yer alma çalışmaları

( HR DERGİ & Capital)

• Strateji Çalıştayı

• Ezber bozan eğitimler serisi

• Open Space Networking

HR DERGİ Basın Yansıması

#iodaturkey | 18

Dünya Organizasyonel Gelişim ZirvesiPortland, Oregon, USA

#iodaturkey | 19

Dünya Organizasyonel Gelişim ZirvesiHindistan

#iodaturkey | 20

IODA Türkiye

#iodaturkey | 21

• Komite Çalışmaları • Direktörler Buluşmaları

#iodaturkey | 22

• Toplantı ve Buluşmalar

#iodaturkey | 23

#iodaturkey | 24

• Gelecek Çalıştayı • İstanbul Ticaret Üniversitesi Liderlik Zirvesi

#iodaturkey | 25

Bir cumartesi sabahi, Organizasyonel Gelisim

konuşmak için biraraya gelen ve 3 saate; IODA

Talks, is yerinde mutluluk, guncel haberler,

paylaşımlar, bir de uluslararası zirve sunumu

sığdiran ekip, olsa olsa IODA Türkiye olabilir...

#iodaturkey #od #management

#iodaturkey | 26

#iodaturkey | 27

#iodaturkey | 28

#iodaturkey | 29

Değerlerimiz ve İnançlarımız

#iodaturkey | 30

#iodaturkey | 31

IODA-International Organization Development Association

Uluslararası Organizasyonel Gelişim Platformu Türkiye

SIK SORULAN SORULAR

1. Siz Kimsiniz?

Türkiye’nin ilk uluslararası organizasyonel gelişim platformunu hayata geçirme amacıyla bir araya gelmiş, organizasyonel gelişim, insan kaynakları profesyonelleri, alanın ilgilileri, danışmanlar, akademisyenlerden oluşan gönüllü bir grubuz.

2. IODA Nedir?Bu alanda çalışan profesyonellerin kendi etki alanlarında, organizasyonel ve sosyal gelişimi desteklemeleri hedefiyle 1986’da kurulmuş, 50 farklı ülkede faaliyet gösteren uluslararası bir platformdur. IODA Hakkında daha fazla bilgi için, http://iodanet.org/ adresini ziyaret edebilirsiniz.

3. IODA Türkiye Neden Var?

Pozitif değişim yaratmaya tutkulu üyelerimizle, farklı düşünce okullarına, metodlara ve uygulamalara açık bir paylaşım ortamı yaratarak, bu alana katkıda bulunmak ve değişimi tetiklemek için varız.

IODA-International Organization Development Association

Uluslararası Organizasyonel Gelişim Platformu Türkiye

4. Hedefiniz Nedir?

Ufuk hedefimiz, Organizasyonel Gelişim Alanında Türkiye’den düşünce liderleri yetiştiren global bir network olmak.

5. Neler Yapıyorsunuz?

Eğitimler, Komite Çalışmaları, Uluslararası Zirve Katılımları, Bültenler, Sosyal Etkinlikler, OD Case FactoryBahsettiklerimiz, ilk planlarımız. Değer vaadimizi ise aşağıdaki gibi belirledik.

Teorik, pratik, global ve yerel tüm bilgimizi birleştirerek gelişim üzerine farkındalık oluştururuz.

Sürdürülebilir çözümler üretiriz.

Bireyler ve organizasyonlar aracılığı ile, toplumun pozitif değişimi için katkı sağlarız.

IODA-International Organization Development Association

Uluslararası Organizasyonel Gelişim Platformu Türkiye

6. Değerleriniz Neler?

Globalde #lead #commit #grow #act olarak tanımladığımız değerlerle;- Bireysel liderliğe- Gönüllü sorumluluk kavramına- Gelişimin sürekliliğine- Harekete geçmenin önemine inanıyoruz.

7. Nasıl Bir Çalışma Sisteminiz Var? 5 Ayrı komitemizde çalışmalar yürütüyoruz. Eğitim, OD, Global Bilgi ve IP, Kurumsal İletişim, Üyelik Komitelerimiz farklı başlıklarda projeler üretiyor. Global üyelerimizi kurucularımız olarak kabul ediyor, IODA Türkiye’yi birlikte ortak akılla büyütüyoruz.

8. Kaç Üyeniz Var?

30 Global üyemiz var. Sosyal medya aracılığı ile 1000’in üzerinde kişiye ulaşıyoruz. Networkümüzde ise 300’e yakın insan kaynakları ve organizasyonel gelişim profesyoneli bulunuyor.

IODA-International Organization Development Association

Uluslararası Organizasyonel Gelişim Platformu Türkiye

9. Sosyal Sorumluluk Projeleriniz Var mı?

Henüz planladığımız bir projemiz yok. Ancak bu konuyla ilgili bir komite oluşturmak hedefindeyiz.

10. Planlarınız Belli mi ?

Planlarımızı, stratejik hedeflerimizle birlikte, ortak bir çalıştay yaparak belirliyoruz. Bizi sık sık buluşan bir takım olarak görebilirsiniz. Sürdürülebilir çözümler üreten iyi bir takım olmak için «oluşma» aşamasındayız.

11. Global Bağlantılarınız Nasıl?

IODA Global’le ilk buluşmamızı Portland OD Network & IODA Dünya Organizasyonel Gelişim Zirvesinde gerçekleştirdik. Aylık olarak faaliyetlerimiz hakkında merkezi bilgilendiriyoruz. Global üyelerimizin, Dünyanın diğer bölgelerindeki IODA Üyeleri ile bir araya gelme, IODA Community aracılığı ile deneyim ve bilgi paylaşma, yazılarını global bültende yayınlama, zirvelere katılma fırsatı var. Ağustos ayında Hindistan’da düzenlenecek olan zirvede Türkiye’yi temsil ettik. http://www.iodaindia.in/

IODA-International Organization Development Association

Uluslararası Organizasyonel Gelişim Platformu Türkiye

12. Kimler Üye Olabilir?

IODA’ya Organizasyonel Gelişim, Danışmanlık, İnsan Kaynakları alanında faaliyet gösteren alan uzmanları, yöneticiler, kendi etki alanında fark yaratmak isteyen profesyoneller üye olabilir. Üyelikler şahsidir. Kurumsal üyelik statümüz bulunmamaktadır.

13. Nasıl Üye Olurum? IODA Türkiye platformuna üye olmak için, Global üyelik aidatını ödemek gerekmektedir. Dernekleşme sürecimiz ile birlikte üyelik, Genel Kurul tarafından kabul edilecek olan tüzüğümüz maddeleri çerçevesinde gerçekleştirilebilecektir.

14. Üyelerden Ne Bekliyorsunuz?

Değerlerimiz çerçevesinde, IODA Ailesi’nin bir üyesi olarak, komitelerde ve projelerde yer almalarını, gönüllü sorumluluk kavramıyla birlikte platform içerisinde değer üretmelerini bekliyoruz. Birlikte üretmeye, tüm üyelerimizin bireysel liderliğine, bu süreçte keyif almaya ve ortak aklın gücüne inanıyoruz.

IODA-International Organization Development Association

Uluslararası Organizasyonel Gelişim Platformu Türkiye

15. Kimler Komite Direktörü Olabilir? Komite direktörlüğü görevi, yıllıktır. Başvuruda bulunan ve YK / komite tarafından onaylanan üyeler, (Global üye olmak şartıyla) komitedirektörlüğü yapabilir.

16. Neden Üye Olmalıyım?

• Türkiye’nin ilk uluslararası organizasyonel gelişim platformu olduğu için,• Farklı deneyimler ve birikimlerden öğrenmek, paylaşmak, gelişmek için, • Keyif alırken üreten bir topluluğun parçası olmak, kendinizi ve kariyerinizi global bir platformda

geliştirmek ve varlık göstermek için üye olabilirsiniz.

#iodaturkey | 38

Teşekkürler…