Is Saglıgıve Güvenligi Bizim Isimiz

˘ ˘˘

.¸

.¸

HayatınızSevdikleriniz için

degerli!

mily

on270Dünyada her yılortalama

iş kazasımeydana geliyor.

mily

on160

mily

on

Her yıl,İşçi meslekhastalığına

yakalanıyor.

UluslararasıÇalışma

Örgütü (ILO)verilerine göre

her gün ortalama

işçi ölüyor.

yılda ise5 2bin

˘

MYK

İŞ SAĞLIĞIVE GÜVENLİĞİNEDİR?

4

5 6

7

10

8

13

11

TEHLİKELİ MADDELERİN KARA, DENİZ, DEMİR YOLU İLE TAŞINMASI, YÜKLENİP BOŞALTILMASI.

RİSK ANALİZİACİL EYLEM PLANIİLK YARDIM TEMEL EĞİTİMİYÜKSEKTE ÇALIŞMA EĞİTİMİ...

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU AMACI ve KAPSAMI

TMGDTEHLİKELİ MADDEGÜVENLİK DANIŞMANLIĞI

ÖLÇÜM

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIK HİZMETİİŞ YERİ HEKİMİ HİZMETİİSG DANIŞMANLIK HİZMETİKALİBRASYON...

SAĞLIKHİZMETLERİ

EĞİTİMLERSÖZLEŞMEDEN SONRAVERMİŞ OLDUĞUMUZHİZMETLER

MESLEKİYETERLİLİK

BELGESİ

KKD(KİŞİSEL KORUYUCUDONANIM)

HAKKIMIZDA

EKŞİOĞLU OSGB olarak 2016 yılının hemen başında faaliyet hayatımıza başladık. Öncelikli gayemiz, iş yerlerinde, iş kaybına uğramadan iş yerinde doğabilecek iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı önlemleri, işveren adına çalışanlarla beraber almaktır. Böylece işverenin sorumluluğunu yerine getirmesine yardımcı olmak için elimizden gelen gayreti göstermektir.

MİSYONUMUZ

Müşterilerimizin “iş sağlığı ve güvenli” konusundaki ihtiyaçlarına güçlü bir çözüm ortağı olmak ve Türkiye’nin geleceği için; Sağlıklı ve güvenli iş yerlerinin oluşması, iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenebilmesi için, toplumda bu yönde bir iş bilincinin ve kültürünün yaygınlaştırılmasına katkıda bulunmak..

VİZYONUMUZ

İş sağlığı ve güvenliği konusunda dünyada önde gelen firmalar arasında olmak. Resmi Gazete’de yayımlanan 29 Aralık 2012 tarih ve 28512 sayılı İş Sağlığı ve Hizmetleri Yönetmeliği’ne göre, İş Sağlığı ve Güvenliği konularında danışmanlık hizmeti vermek için kurulan firmamız, iş yeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve sağlık personeli ile imalat, inşaat, gıda, hizmet, madencilik gibi birçok sektörde sizlere hizmet vermeye devam etmektedir. Kısa zamanda birçok müşteriye ulaşan firmamız “Koşulsuz Müşteri Memnuniyeti” ilkesinden sapmadan her geçen gün müşteri portföyünü genişletmektedir.

3

VERİMLİLİK VE ETKİNLİKTüm faaliyetlerde proaktif davranarak fırsatları başarıya dönüştürmek; verimli, kaynakların etkin kullanıldığı, karlı bir şirket olmak.

KALİTE VE SONUÇ ODAKLILIKÜrün ve hizmetleri, evrensel standartlarda; planlanan zaman, kalite ve maliyetlerde sunmak. Belirlenen hedeflere; ölçülebilir, izlenebilir parametreler yoluyla iş sonuçlarıyla ilişkilendirerek ulaşmak.

ŞEFFAFLIKDemokratik yönetim tarzını benimseyerek çalışanların yönetim ve karar süreçlerine etkin ve yetkin katılımını sağlamak.

ÇALIŞAN VE MÜŞTERİ MEMNUNİYETİMüşterilerini varlık nedeni olarak görmek, onlara katma değerli ve kaliteli hizmet sunarak müşteri memnuniyeti sağlamak. Çalışanlarının gurur duyduğu ve geleceğe güvenle baktığı bir kurum olmak.

İŞ SAĞLIĞIVE GÜVENLİĞİ

NEDİR?

• İş sağlığı ve güvenliği, işyerlerindeki çalışma sürecinin yürütülmesi sırasında sağlığa zarar verebilecek koşullardan korunmak, oluşabilecek hasarların önüne geçmeye yönelik yapılan çalışmalar olarak tanımlanabilir. Yapılan işçi sağlığı ve iş güvenliği çalışmalarının amaçları; çalışanları korumak, üretim güvenliğini sağlamak ve işletme güvenliğini sağlamaktır.

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU AMACI ve KAPSAMI

Bu Kanunun amacı MADDE 1 İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği in sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.

Kapsam ve istisnalar MADDE 2 (1) Bu Kanun; kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.

(2) Ancak aşağıda belirtilen faaliyetler ve kişiler hakkında bu Kanun hükümleri uygulanmaz:

a) Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri.

b) Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri.

c) Ev hizmetleri.

d) Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar.

e) Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme kapsamında yapılan iş yurdu, eğitim, güvenlik ve meslekedindirme faaliyetleri.

f) (Ek:10/9/2014-6552/15md.; İptal: Anayasa Mahkemesi’nin14/5/2015 tarihli ve E.:2014/177,K.:2015/49sayılı Kararı ile.)

4

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu' nun 4. ve 17. Maddeleri gereğince işveren çalışanlarına işyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici tedbirler, yasal hak ve sorumlulukları, ilk yardım, olağandışı durumlar, afetler ve yangınla mücadele ve tahliye işleri konularında eğitim verdirmek zorundadır. Bu eğitim özellikle; işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde verilir. Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanır. Dünyada ve Türkiye’de meydana gelen hızlı sanayileşme ve teknolojik gelişmeler ile doğru orantılı olarak özellikle iş yerlerinde çalışan kişilerin güvenliği ile ilgili bazı sorunlar da açığa çıkmıştır. Bu sebeple bir takım önlemleri önceden alarak iş yerlerini güvenli hale getirmek gerekmekte olduğundan iş güvenliği oldukça önem kazanmıştır.

• Risk Analizi.

• Acil Eylem Planı. (Yangın, Deprem, Sel, Sızıntı v.s)

• İş Güvenliği Genel Eğitimi.

• Danışmanlık

• Kayıt ve İstatistik

• Büyük Kazaları Önleme Politikası

• OSGB İş müfettişlerinin gerçekleştireceği denetimlere firmanın hazırlanması ve iştirak edilmesi

• Yangın Eğitimi Ve Tatbikatları.

• Arama Kurtarma Eğitimi

• İlk Yardım Temel Eğitimi.

• Hijyen Eğitimi.

• Yüksekte Çalışma Eğitimi.

• İş Güvenlik Uzmanı Ve İş Yeri Hekimi.

• Gerektiğinde Tam Zamanlı Çalışan İSG Uzmanı Temini.

• KKD’lerin temini. ( Kişisel Koruyucu Donanım)

• Tabela ve Yönlendirme Levhaları Temini.

• YSC Temini. (Yangın Söndürme Cihazları)

• İş Güvenliği İçin Gerekli Tüm Dosyalar Hazırlanır ve Yönetime Sunulur (Özlük Dosyaları, Eğitim Belgeleri, Sağlık Raporları, Kayıtlar, Tatbikatlar)

• Denetimler Yapılarak Tehlike Oluşturacak Riskler Belirlenerek Müdehale Edilir.

RİSK ANALİZİ NEDİR?İş yerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli çalışmalardır.

5

SÖZLEŞMEDEN SONRAVERMİŞ OLDUĞUMUZHİZMETLER

31 Aralık’da yürürlüğe giren 6331 sayılı yasa gereği, her yıl tüm işyerlerinde çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmesi yasal zorunluluktur. Bu kapsamda, işyerlerinde çalışma saatlerine uygun olarak, tecrübeli iş güvenliği uzmanlarımızca bu eğitimler verilmektedir. Eğitimlerin öncesinde ve sonrasında yapılan testler ile eğitim sonuç raporlamaları şirketlere yapılmaktadır ve katılım belgeleri tüm katılımcılara iletilmektedir.

6

Yapılan iş ve o işyerindeki riskler hakkında çalışanların bilgilendirilmesi güvenlik kültürünün en önemli adımıdır. Eğitimli ve bilinçli çalışanlara sahip olmak iş kazası ve meslek hastalıklarının en düşük seviyede, verimin de en üst seviyede olmasını sağlayacaktır.

İş Güvenliği Eğitimleriİşyerlerinde çalışacak olan personellerin yapacakları işe dair oryantasyon, iş güvenliği ve mesleki eğitim konuları hakkında bilgilendirilmesi ve sertifikalandırılması zorunludur. Çalışanların iş konuları hakkında işverence görüşlerinin sorgulanması, risk analizi dahil olmak üzere iş güvenliği uygulamalarının tümünde görüşlerinin alınması ve aktif rol almaları önemlidir.

Eğitim Konu Başlıklarımız

• El aletleri ve iş ekipmanlarının güvenli kullanımı eğitimi

• Kimyasal maddelerle güvenli çalışma eğitimi

• Biyolojik risk etmenleri eğitimi

• Makinelerde güvenli çalışma eğitimi

• İş kazaları ve meslek hastalıklarından korunma eğitimi

• Yangın eğitimleri ve tahliye tatbikatı senaryoları

• Acil durumlarda alınması gereken önlemler

• Elektrik işlerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemleri

• İş güvenliği kurul eğitimi

• Ergonomi iş sağlığı eğitimi

• İlkyardım hatırlatma eğitimleri

• İş hukuku - yasal sorumluluklar

• Sosyal güvenlik eğitimleri

EĞİTİMLER

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 16. ve 17. maddeleri gereği işveren; işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve sürdürülebilmesi amacıyla çalışanları işyerinin özelliklerine göre bilgilendirmek ve eğitimler vermek zorundadır. Ekşioğlu OSGB; konusunda tecrübeli uzman ve hekim eğitmenleri ile işletmenizin özelliğine uygun iş sağlığı ve güvenliği eğitim ihtiyaçlarını doğru belirleyerek çalışanların bilgilendirilmesine önemli katkıda bulunmaktadır.

SAĞLIKHİZMETLERİ

İşyerlerinde çalışanların sağlık muayenelerinin de yapılması yasal bir yükümlülüktür. Çalışanların sağlık kayıtlarının işe girişten itibaren başlanarak kanuni sürelerle yenilenmesi ve saklanması gerekmektedir.

Bu hizmetlerimizi kendi donanımlı araçlarımızla “mobil olarak” işyerlerinizde sunmaktayız.

İş Sağlığı Hizmetleri

• İşyeri Hekimliği

• İşe Giriş Muayeneleri

• Ağır İş Raporu Hazırlanması

• Sağlık Risklerinin Belirlenmesi

• Periyodik Sağlık Taramaları

• Hastane Hizmeti

Mobil Sağlık Hizmetleri

• İşe Giriş Muayene ve Tetkikleri

• Akciğer Grafileri

• Solunum Fonksiyon Testleri

• Periyodik Sağlık Taramaları

• İşitme Testi

• Laboratuvar Hizmetleri

• Mobil Portör Taramaları

• Genel Sağlık Tetkikleri

7

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’ nun 15. Maddesine göre İşveren; Çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlamak zorundadır. Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliğine göre ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılacak işçiler (kadınlar dahil) ile 16 yaşını doldurmuş fakat 18 yaşını bitirmemiş genç işçilerin işe girişlerinde, işin niteliğinde ve şartlarına göre bedence bu işlerde elverişli ve dayanıklı olduklarının fizik muayene ve gerektiğinde laboratuvar bulgularına dayanılarak hazırlanan hekim raporu ile belirlenmesi zorunludur. İşin devamı süresince de bu işlerde çalıştırılmalarında bir sakınca olmadığının 16 yaşını doldurmuş fakat 18 yaşını bitirmemiş genç işçiler için en az 6 ayda bir, diğerleri için de yılda en az bir defa hekim raporu ile tespiti zorunludur.

Mobil Sağlık

Hizmetinde

SAĞ

LIK

BAKA

NLIĞI ONAYLI İLK VE TEK FİRM

A

SAĞ

LIK BAKANLIĞI ONAYLI İLK V

E T

EK F

İRM

A

• EKG

• TİT

• Hemogram

• SFT

• AKŞ

• Kan Grubu

8

• Ortam Toz Ölçümü

(PM1, PM2.5, PM5, PM10)

• Solunabilir Toplam Toz Ölçümü

• Ortam Gürültü Ölçümü

• Ortam Titreşim Ölçümü

• Ortam Kimyasal Ölçümü

• Ortam Aydınlatma Ölçümü

• Termal Konfor Ölçümü

• Ortam VOC Ölçümleri

• Benzen Ölçümü

• Topraklama Ölçümü

• Ksilen Ölçümü

• Formaldehit Ölçümü

• Toluen Ölçümü

• Amonyak Ölçümü (NH2)

• Hidrojen Sülfür Ölçümü (H2S)

• Azotoksitler Ölçümü (NOx)

• Oksijen Ölçümü (O2)

• Karbonmonoksit Ölçümü (CO)

• Kükürtdioksit Ölçümü (SO2)

• Sülfirikasit Ölçümü (H2SO4)

Kişisel Maruziyet Ölçümleri (İşçi Sağlığı Ölçümleri)

• İş Hijyeni Ölçümleri

• Gürültü Maruziyeti Ölçümü

• Titreşim Maruziyeti Ölçümü

• Gaz Maruziyeti Ölçümü

• Toz Maruziyeti Ölçümü

• VOC (Kimyasal) Maruziyeti Ölçümü

ÖLÇÜMÇALIŞMA ORTAMINDA YAPILAN ÖLÇÜMLER

30.06.2012 tarih ve 28339 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası’nın 10 uncu maddesine göre işverenler, iş sağlığı ve güvenliği yönünden çalışma ortamına ve çalışanların bu ortamda maruz kaldığı risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaların yapılmasını sağlamakla yükümlüdür.

10

MYK

“Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerden olup. Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından standardı yayımlanan ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çıkarılacak Tebliğlerde belirtilen mesleklerde. Tebliğlerin yayım tarihinden itibaren 12 (on iki) ay sonra Mesleki Yeterlilik Kurumu Kanununda düzenlenen esaslara göre Mesleki Yeterlilik Belgesine sahip olmayan kişiler çalıştırılamayacaktır. Denetimler İş müfettişlerince yapılacak ve bu duruma aykırı davranan işveren veya işveren vekillerine çalışma ve İş Kurumu Müdürlüğü tarafından her bir çalışan için 500 (beş yüz) Türk Lirası idari para cezası verilecektir.”25.05.2015 tarihli Resmi Gazetede çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yayımlanan 2015/1 nolu ilk Tebliğ de yer alan 40 meslek ile başlayan Mesleki Yeterlilik Belgesi zorunluluğu, diğer tehlikeli ve çok tehlikeli Sınıfta yeralan mesleklerde de peyderpey devam edecektir.

DEVLET DESTEĞİ MİKTARI KİŞİLERE NE ZAMAN VE NASIL VERİLMEKTEDİR?Kişinin başvurduğu Mesleki Yeterlilik Belgesi sınavlarında başarılı olup, Mesleki Yeterlilik Belgesi almaya hak kazandığı günden itibaren en geç 45 (kırk beş) gün içinde belge almak İçin başvuru yaptığı belgelendirme kuruluşuna başvuru esnasında vermiş olduğu şahsına ait IBAN numarasına İşsizlik Sigortası Fonundan ödeme yapılır.

SINAVDAN BAŞARISIZ OLAN ADAYLARIN ÜCRETLERİ FONDAN KARŞILANACAK MI?Hayır, girmiş olduğu sınavlardan başarısız olan adayların sınav ve belgelendirme ücretleri devlet tarafından karşılanmayacaktır.

ADAYLARIN DEVLET DESTEĞİNDEN FAYDALANANABİLMESİ İÇİN BAŞVURDUĞU MESLEK İLE İLGİLİ OLARAK KAÇ DEFA ÜCRETSİZ SINAV HAKKI BULUNMAKTADIR?Öncelikle adaylar Devlet desteğinden yalnızca bir meslek alanında yararlanıcı olabilirler. Birden fazla meslek alanında belge almak istediğinde bunlardan ilgili Tebliğde bulunmak koşulu ile yalnızca bir meslek için fondan destek alabilirler.

MYK - MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ DESTEKLER

Mesleki Yeterlilik Belgesi ile ilgili olarak sağlanan Kurumsal destekler şunlardır:

1. Sınav Ve Belgelendirme Ücretleri Devlet Desteği2. SGK Prim Desteği3. KOSGEB Belgelendirme Desteği

1. Sınav Ve Belgelendirme Ücretleri Devlet DesteğiİŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN 23.04.2015 tarih ve 29335 sayılı Resmi Gazete'de 6645 Kanun No ile yayımlanmış olup ilgili Kanun 5544 sayılı MESLEKİ YETERLİLİK KURUMU KANUNU ve 4447 sayılı İŞSİZLİK SİG0RTASI KANUNUN da önemli değişiklikler yapmıştır.

5544 sayılı MESLEKÎ YETERLİLİK KURUMU KANUNUN da yapılan değişiklik; çalışma ve İş dünyasını yakından ilgilendiren belge zorunluluğu getirilen meslekler olmuştur.

Kanuna göre;

Bakanlıkça 2016/1 nolu ikinci Tebliğ 24.03.2016 tarihinde yayımlanarak 8 meslek daha belge zorunluluğuna dâhil edilmiştir.

4447 sayılı İŞSİZLİK SİGORTASI KANUN’UNDA yapılan değişikliğe göre;

“Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerden olup. Bakanlıkça çıkarılacak tebliğlerde belirtilen mesleklerde, 21/9/2006 ta rihli ve 5544 sayılı Meslekî Yeterlilik Kurumu Kanunu kapsamında yetkilendirilmiş sınav ve belgelendirme kuruluşlarının gerçekleştireceği sınavlarda başarılı olan kişilerin;

• 31/12/2017tarihinekadarbelee masrafı ile sınav ücreti,• l/l/2018 tarihinden 31/12/2019 tarihine kadar ise belge masrafı ile sınav ücretinin yarısı fondan karşılanır.• Fondan karşılanacak Sınav ücreti, brüt asgari ücretin yarısını geçmemek üzere meslekler itibarıyla Bakanlığın teklifi ve Bakanlar Kurulunun kararıyla belirlenir.

Fondan karşılanan bu desteklerden kişiler bir kez yararlanabilir.

”Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usül ve esaslar Bakanlıkça belirlenir.” denilmektedir.

DEVLET DESTEĞİNDEN KİMLER YARARLANABİLİR?Bakanlıkça çıkarılan Tebliğlerde yer alan mesleklerde, MYK tarafından yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşları tarafından yapılan sınavlar sonucunda belge almaya hak kazanan kişiler bu Kanun kapsammda devlet desteğinden yararlanıcı olabilir.

KKD(KİŞİSELKORUYUCUDONANIM)

MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; insan sağlığı ve güvenliğinin korunması amacıyla kullanılan kişisel koruyucu donanımların imalatı, ithalatı, piyasaya arzı, hizmete sunumu ve denetimi ile üçüncü şahısların can ve mal güvenliğinin tehlikelere karşı korunmasına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 29/6/2001 tarihli ve 4703 sayılı Ürünlere İlişkin Teknik Mevzuatın Hazırlanması ve Uygulanmasına Dair Kanunun 4 üncü maddesine dayanılarak,(2) 89/686/EEC sayılı Avrupa Birliği Direktifi ile bunu tadil eden 93/68/EEC, 93/95/EEC ve 96/58/EC sayılı direktiflere parelel olarak,hazırlanmıştır.TanımlarMADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;a) AT : Avrupa Topluluğunu,b) AT Tip İnceleme Belgesi: Onaylanmış kuruluş tarafından düzenlenerek imalatçıya verilen KKD'nin bu Yönetmelik hükümlerine uygunluğunu gösterir belgeyi,c) AT Uygunluk Beyanı: İmalatçının piyasaya arz ettiği KKD'nin bu Yönetmelik hükümlerine uygunluğunu beyan ettiği belgeyi,ç) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,d) Müsteşarlık: Dış Ticaret Müsteşarlığını,e) Komisyon: Avrupa Birliği Komisyonunu,f) Kişisel Koruyucu Donanım (KKD);1) Bir veya birden fazla sağlık ve güvenlik tehlikesine karşı korunmak için kişilerce giyilmek veya taşınmak amacıyla tasarlanmış herhangi bir cihaz, alet veya malzemeyi,2) Kişiyi aynı anda bir veya daha fazla muhtemel risklere karşı korumak amacıyla imalatçı tarafından bir bütün haline getirilmiş birçok cihaz, alet veya malzemeden oluşmuş bir donanımı,3) Belirli bir faaliyetin yapılması için korunma amacı olmaksızın, taşınan veya giyilen donanımla birlikte kullanılan, ayrılabilir veya ayrılamaz nitelikteki koruyucu cihaz, alet veya malzemeyi, ifade eder.

Ekşioğlu OSGB, her türden sektör ve iş gücü ortamında çalışan işçilerin sağlığını ve iş güvenliğini koruma konusunda uzmandır.

Çalışanlarınızın iş güvenliğini ve sağlığını koruma altında tutabilmek için standartlara uygun, kaliteden ödün vermeyen tedarikçilerle çalışmaktayız.

Her gün kendisini yenileyen Kişisel Koruyucu Donanım ürünlerini yakından takip ediyor, tecrübemizle sizlere sunuyoruz.

11

12

KKD(KİŞİSEL

KORUYUCUDONANIM)

TMGDTEHLİKELİ MADDEGÜVENLİK DANIŞMANLIĞI

Hangi firmalar TMGD Hizmeti almak zorundadır?Tehlikeli madde taşımacılığı sürecinde yer alan ve bir takvim yılı içerisinde net elli ton ve üstü miktarlarda işlem yapan, gönderen, paketleyen, yükleyen, dolduran ve boşaltan olarak faaliyette bulunan işletmeler ile toplam araç taşıma kapasitesi elli ton ve üzerinde olan taşımacılık işletmeleri 1 Temmuz 2015 tarihinden itibaren TMGD istihdam etme ve TMGD hizmeti almak zorundadır. Patlayıcı madde, radyoaktif madde ve bulaşıcı maddelerle iştigal olan işletmeler, bu maddelerin miktarına bakılmaksızın (net elli ton ve üstü miktar bu maddeler için geçerli değildir) TMGD istihdam etme ve TMGD hizmeti almak zorundadır.

HİZMETLERİMİZ

1-Tehlikeli Madde Güvenlik Danışmanlığı2013 yılında yayınlanan Tehlikeli Maddelerin Karayoluyla Taşınması Hakkında Yönetmelik kapsamında, Tehlikeli Madde Lojistiği ile ilgili Gönderen, Paketleyen, Dolduran, Yükleyen, Boşaltan vb. faaliyetleri gerçekleştiren işletmelere Tehlikeli Madde Güvenlik Danışmanı istihdam etme veya Tehlikeli Madde Güvenlik Danışmanından hizmet alma zorunluluğu getirilmiştir.

ADR; Tehlikeli Maddelerin Uluslararası Karayolu Taşımacılığına Dair Avrupa Anlaşması.

IMDG KOD; Uluslararası Denizcilik Tehlikeli Madde Yönetmeliği.

RİD; Tehlikeli Yüklerin Uluslararası Demir Nakliyesi ile ilgili Yönetmelik

2-ADR Eğitim• ADR 1.3.2.1 Genel Bilinçlendirme Eğitimi (Farkındalık Eğitimi)• 1.3.2.2 Göreve Özgü Eğitim1.3.2.3 Emniyet Eğitimi• 1.10.2.2 Güvenlik Farkındalık Eğitimi• ADR 8.2.3 SRC5 Belgesine Sahip Olan Sürücülerin Dışında Karayolunda Tehlikeli Madde Taşımacılığında Yer Alan Kişilerin Eğitimi

3- Tehlikeli Madde Faaliyet BelgesiTehlikeli maddelerden bir takvim yılı içerisinde net 50 ve üstü miktarlarda işlem yapan; Dolduran, Paketleyen, Yükleyen, Gönderen, Alıcı, Boşaltan, Taşımacı, Tank Konteyner/Taşınabilir Tank İşletmecisi olarak bu faaliyetlerden biri veya birden fazlasıyla iştigal eden işletmeler, Tehlikeli Madde Faaliyet Belgesi almak zorundadırlar.

4-ADR Belgelendirme Hizmeti• ADR Araç Onay Sertifikası (T9)• ADR Portatif Tank Tasarım Onay Sertifikası• ADR Tankları Tip Onay Sertifikası• ADR Ambalaj Onay Sertifikası

5- Yazılım DesteğiDokümantasyon uygulamalarını kolaylaştırmak, otomatik kontrol mekanizmaları oluşturmak adına Tehlikeli Maddeler uygulama ve veritabanı hizmetleri bilgi işlem analiz ve danışmanlığı vermekteyiz .Tehlikeli maddelerin tüm taşıma modları (Hava, Kara, Deniz ve Demiryolu) için hazırlanmış programları kullanarak operasyonlarınızın Tehlikeli Kimyasal Lojistiğine uygun bir şekilde işlemesi mümkün olacaktır.

13

Tehlikeli Madde Güvenlik Danışmanı, Tehlikeli maddelerin karayolu ile (ADR), tren yolu ile (RİD) ve denizyolu ile (IMGD KOD) taşınması,yüklenmesi, boşaltılması, doldurulması konularındaki uluslararası sözleşmelerin hükümlerinin işletmelerde uygulanmasını sağlar.

REFERANSLARIMIZBASKI ÇÖZÜMLERİ

işinizisağlama

alın!

BA

SKI Ç

ÖZÜ

MLE

Rİ

+90

216

44

2 17

34