isd

Эффективность

ачествокбязательностьо

соЦиальнЫЙ отчет 2009

Эффективность ачествок бязательностьо

2ОБРАЩЕНИЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

УвАжАЕмыЕ ГОспОДА!Представляем Вашему вниманию

первый социальный отчет Открытого Акционерного Общества «Днепровский металлургический комбинат имени Ф.Э.Дзержинского». В нем отражены

наиболее значимые события 2009 года в области социально ответственной деятельности Общества и отображен наш вклад в развитие города Днепродзержинска. Ведь сегодня ОАО «Днепровский меткомбинат» – это не только чугун, сталь и прокат, без которых невозможна жизнь современного человека. Наше предприятие – это обширные социальные и экологические программы, успехи в области культуры и спорта, участие комбината в масштабных проектах по обеспечению достойного уровня жизни в Днепродзержинске.

Мы с большой ответственностью подходим к выполнению наших социальных обязательств – наполнению бюджетов всех уровней, созданию новых рабочих мест, улучшению условий труда и отдыха наших работников. Особое внимание уделяется мероприятиям по оздоровлению экологической ситуации в Приднепровье. Социально ответственный бизнес является непременным условием работы Общества. Нами выделены четыре стратегических направления социальной политики: промышленная безопасность и охрана труда, охрана окружающей среды, социальная

защита и развитие сотрудников, развитие местных сообществ. Мы выполняем требования действующего законодательства Украины в области экологической и промышленной безопасности, и идем дальше – создаем среду, снижающую до минимума все риски и угрозы для здоровья и жизни как наших работников, так и жителей Днепродзержинска.

Нами уделяется самое серьезное внимание вопросам безопасности труда и экологии, и мы по праву гордимся полученными Обществом сертификатами по системам экологического менеджмента, менеджемента промышленной безопасности и охраны здоровья, согласно требованиям международных стандартов ISO 14001 и OHSAS 18001. Принимаемые меры позволили значительно снизить уровень травматизма на производстве. Проводимая самая широкомасштабная за всю историю комбината реконструкция позволяет не только добиваться более высоких производственных показателей, но и значительно продвинуться вперед в области охраны окружающей среды. Признанием успехов в выполнении экологической программы стал тот факт, что мы стали участниками


3ОБРАЩЕНИЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

глобальных экологических проектов, в частности, Киотского протокола.

Одним из основных девизов Общества является то, что наши сотрудники – основной капитал, «золотой фонд» комбината.

Обеспечение достойного уровня их социальной защиты – одна из первейших задач предприятия, мы постоянно уделяем этому особое внимание. ОАО «Днепровский меткомбинат» – градообразующее предприятие Днепродзержинска, и мы осознаем нашу ведущую роль в дальнейшем развитии местной общины. Поэтому наше сотрудничество с городом – это не только разовые благотворительные акции, это – постепенный переход к стратегии взаимовыгодного социального партнерства, направленной на повышение уровня жизни в Днепродзержинске.

Это – наш первый социальный отчет, и мы намерены в дальнейшем сделать их регулярными. Понятно, что нам приходится считаться с реалиями нынешнего экономического кризиса, однако мы остаемся верны главному – социальным приоритетам нашей работы. И я уверен, что в следующих социальных отчетах мы расскажем немало хорошего о новых достижениях

в социальной политике и нашем вкладе в развитие комбината и города Днепродзержинска.

И.Д.Буга Генеральный директор ОАО «Днепровский меткомбинат»


4

Днепровский меткомбинат распола-гает производственными мощностями по выпуску в год:

• агломерат – 5,6 миллиона тонн; • чугун – 4,1 миллиона тонн;• сталь – 3,5 миллиона тонн; • непрерывнолитая заготовка – 2,1

миллиона тонн; • товарный прокат – 2,9 миллиона

тонн.Комбинат производит:

• непрерывнолитую заготовку сече-нием 335х400 мм и 130х130…200х200 мм;

• трубную заготовку и круглый сорто-вой прокат диаметром 120…300 мм;

• круглый сортовой прокат диаметром 30…65 мм;

• прокат арматурный номинальным диаметром 25, 32, 36, 40 мм;

ОТКРыТОЕ АКцИОНЕРНОЕ ОБЩЕсТвО «ДНЕпРОвсКИй мЕТКОмБИНАТ» – ОДНО Из КРУпНЕйшИх мЕТАЛЛУРГИчЕсКИх пРЕДпРИяТИй УКРАИНы. КОмБИНАТ – пРЕДпРИяТИЕ с пОЛНым мЕТАЛЛУРГИчЕсКИм цИКЛОм, ИмЕЕТ в свОЕм сОсТАвЕ АГЛОмЕРАцИОННОЕ, ДОмЕННОЕ, сТАЛЕпЛАвИЛЬНОЕ И пРОКАТНОЕ пРОИзвОДсТвА с КОмпЛЕКсОм РЕмОНТНО-мЕхАНИчЕсКИх, эНЕРГЕТИчЕсКИх, ТРАНспОРТНых И вспОмОГАТЕЛЬНых пОДРАзДЕЛЕНИй.

• уголки равнополоч-ные с шириной полки от 40 мм до 100 мм;

• швеллеры №6,5У; U65; №8У; U80; №10У; U100;

• двутавровые балки №27Са;

• шпунтовые сваи типа Ларсен Л4; Л5; Л5Д; Л7;

• рельсы для про-мышленного транс-порта типов Р38; Р43; РП50;

• рельсы контактные для метрополитена;

• фасонный профиль для футеровки рудо-размольных мельниц;

• полоса для электролизеров;• катаные профильные осевые заго-

товки (оси черновые) и полуобрабо-танные оси для производства вагон-ных, локомотивных осей и осей для дизельпоездов;

• стальные мелющие шары диаметром 40…60 мм;

• молотки для молотковых дробилок и профиль периодический для агло-фабрики.

ОАО «ДНЕпРОвсКИй мЕТКОмБИНАТ»


5

2 марта 1889 года была задута первая доменная печь, и эта дата считается датой создания предприятия.

У истоков строительства и развития завода стоял Игнатий Игнатьевич Ясюкович – директор завода до 1903 года.

В первые же годы производственной деятельности заводу была присуждена Большая Золотая медаль на промышленной выставке в Париже.

В 1940 году завод был признан лучшим металлургическим предприятием СССР по уровню технического развития и производства.

В феврале 1966 года завод награжден Орденом Ленина.

С момента начала работы предприятие непрерывно развивается, вводя в строй новейшее оборудование, осваивая современные технологии и наращивая объемы производства.

С 1997 года комбинат – открытое акционерное общество.

В декабре 2003 года Корпорация «Индустриальный Союз Донбасса», победив в конкурсе, приобрела 98,8% акций ОАО «Днепровский меткомбинат».

ДНЕпРОвсКИй мЕТАЛЛУРГИчЕсКИй зАвОД ОсНОвАН пОЛЬсКО-БЕЛЬГИйсКИм «ЮжНО-РУссКИм ДНЕпРОвсКИм мЕТАЛЛУРГИчЕсКИм ОБЩЕсТвОм».

ИсТОРИя

Изношенность оборудования к этому времени составила 80%. Только широкомасштабная реконструкция,

которую уже сегодня осуществляет Корпорация «ИСД», выведет комбинат на новый качественный уровень.


6пРОИзвОДсТвЕННАя БАзА

в сОсТАвЕ КОмБИНАТА сЛЕДУЮЩИЕ ОсНОвНыЕ цЕхИ: АГЛОмЕРАцИОННый, ДОмЕННый, сТАЛЕпЛАвИЛЬНый (КОНвЕРТЕРНый) И чЕТыРЕ пРОКАТНых цЕхА – НОвОпРОКАТНый, РЕЛЬсОБАЛОчНый, сОРТОпРОКАТНый И ОсЕпРОКАТНый. жЕЛЕзОпРОКАТНый цЕх (сТАН «500») вывЕДЕН Из эКспЛУАТАцИИ в 2009 ГОДУ.

Агломерационный цех в составе 6 агломашин с общей площадью аглолент 750 м2, в т.ч. площадь спекания 450 м2. Производственная мощность – 5,6 млн. тонн агломерата в год.

В агломерационном цехе осуществляют спекание офлюсованного агломерата с последующей поставкой его доменному цеху.

Доменный цех в составе 4х доменных печей, 5 разливочных машин и ряда вспомогательных отделений и депо. Производственная мощность – 4,1 млн. тонн чугуна в год.

В доменном цехе осуществляют выплавку передельного и литейного чугуна с последующим направлением жидкого передельного чугуна в конвертерный цех и частично – на разливочные машины на товарную продукцию.

Конвертерный цех оснащён 2500тонным миксером, двумя

250тонными конвертерами с верхней продувкой кислородом, установкой «печьковш», установками комплексной доводки и внеагрегатной обработки стали инертными газами, блюмовой 6ручьевой и сортовой 7ручьевой МНЛЗ, а также рядом вспомогательных отделений и участков.

Производственная мощность – 3,5 млн. тонн стали в год, в том числе 0,7 млн. тонн непрерывнолитой заготовки сечением 335х400 мм и 1,4 млн. тонн сечением от 130х130 мм до 200х200 мм.

В цехе осуществляют выплавку стали

обширного марочного сортамента с разливкой в слитки и непрерывнолитую заготовку для дальнейшего передела в прокатном производстве и реализации в качестве товарной продукции.

Новопрокатный цех в составе блюминга «1150» и трубозаготовочного стана осуществляет прокатку слитков и непрерывнолитой заготовки на трубную заготовку, круглый сортовой прокат и квадратную заготовку для отгрузки внешним потребителям, а также круглые и квадратные заготовки для дальнейшей прокатки в цехах комбината.


7

Рельсобалочный цех в составе блюминга «1050», рельсобалочного стана «925» и заготовочной клети «925» осуществляет прокатку слитков на рельсы, шпунт, балку и ряд других фасонных профилей, передельную и товарную квадратную заготовку.

сортопрокатный цех в составе 15клетьевого полунепрерывного стана «350» осуществляет прокатку фасонного и сортового проката широкого сортамента: уголки, швеллер, круглый и арматурный прокат.

Осепрокатный цех в составе стана поперечновинтовой прокатки «250» осуществляет прокатку профильных осевых заготовок (черновых вагонных, локомотивных осей и осей для дизельпоездов) и 2х шаропрокатных станов с закалочными установками по выпуску стальных мелющих шаров Ø4060 мм.

Несмотря на свой солидный возраст, комбинат за счет постоянно проводимой реконструкции и модернизации производства, ввода нового высокоэффективного оборудования и внедрения прогрессивных технологий остается ведущим предприятием отрасли, производящим качественную и конкурентоспособную продукцию, пользующуюся спросом на внутреннем и мировом рынках.

пРОИзвОДсТвЕННАя БАзА


8ОхРАНА ОКРУжАЮЩЕй сРЕДы

На комбинате планомерно проводится работа по охране окружающей природной среды для обеспечения безопасного уровня загрязняющих веществ, выбрасываемых в атмосферный воздух.

Последние достижения: в 2007 году введена в эксплуатацию новая доменная печь №1М с комплексом аспирационных систем литейных дворов и загрузочного устройства, что позволяет снизить выбросы на 1674 т ежегодно; в 2008 году введена в эксплуатацию новая сортовая машина непрерывного литья заготовок №1; в 2009 – установка «печьковш» (снижение выбросов – 30 т/год). Модернизован электрофильтр огнеупорноизвесткового цеха. Выведено из эксплуатации морально и физически изношенное оборудование: доменная печь №11, стан «500» железопрокатного цеха, 50% нагревательных колодцев новопрокатного цеха, два котла ТЭЦ, шахтные печи №№1, 2 огнеупорноизвесткового цеха.

В планах техперевооружения комбината –строительство новой аглофабрики с монтажом двух агломашин, с современной аспирацией (снижение выбросов 72627 т / год), ввод в эксплуатацию парогазовой электростанции (ПГЭ), топливом для

с 2009 ГОДА НА КОмБИНАТЕ фУНКцИОНИРУЮТ сИсТЕмы эКОЛОГИчЕсКОГО мЕНЕДжмЕНТА И пРОмышЛЕННОй БЕзОпАсНОсТИ, сЕРТИфИцИРОвАННыЕ в сООТвЕТсТвИИ с ТРЕБОвАНИямИ мЕжДУНАРОДНых сТАНДАРТОв ISO 14001 И OHSAS 18001. сИсТЕмы сЕРТИфИцИРОвАНы ОРГАНОм пО сЕРТИфИКАцИИ «TÜV THÜrIngen e.V.», ГЕРмАНИя.

которой будут вторичные газы конвертерного и доменного производств (снижение выбросов 1176,4 т / год), ведутся работы по реконструкции МНЛЗ №3.

Всего в 20042009 гг. на реализацию «Программы реконструкции и технического перевооружения» с учетом требований европейских экологических стандартов комбинатом затрачено 2 млрд. 352 млн. грн. Это


9

позволило в 2009 г. по сравнению с 2006 годом снизить выбросы загрязняющих веществ в атмосферу на 16,2 тыс. тонн (или 13,3%). Также снижены удельные выбросы загрязняющих веществ при производстве агломерата (7,98%) и абсолютные (8,93%).

РАцИОНАЛЬНОЕ ИспОЛЬзОвАНИЕ вОДНых РЕсУРсОв

На комбинате используется система очистки сточных вод путем использования 15 оборотных циклов «грязной» и «чистой» воды, прудаосветлителя и биопруда, позволяющая не только значительно уменьшить загрязненность сточных вод, но и использовать твердые частицы, осаждаемые в прудах, во вторичном производстве.

В 2009 г. использование оборотной воды увеличилось на 8,2 млн. м3 по сравнению с 2008 г. При этом сократились: забор свежей технической

воды из р. Днепр на 0,9 млн. м3; сброс сточных вод – на 1,0 млн. м3.

Снизить водозабор позволили мероприятия по модернизации очистных сооружений, расположенных за газоочистками конвертерного цеха, и перевод водоохлаждения металлургических агрегатов сортопрокатного стана в «закольцованный» цикл, предусматривающий очистку и повторное использование воды в цикле. Также завершен комплекс мероприятий

по очистке сточных вод прокатных цехов от нефтепродуктов, что позволило сократить объем сбросов нефтепродуктов с биологического пруда предприятия в р. Днепр на 7,8 тонны в год.

На сегодня на комбинате проводится реконструкция стана «350», в рамках которой предполагается также реализовать ряд природоохранных мероприятий. Так, при реконструкции стана предусмотрено создание оборотного цикла, что позволит сократить объемы потребления речной воды на 2,53 млн. кубометров в год.

РАцИОНАЛЬНОЕ ИспОЛЬзОвАНИЕ ОТхОДОв пРОИзвОДсТвА

В 2009 году в результате производственной деятельности комбината образовалось:

– 2763725,073 тонны отходов. Из них: – утилизировано на комбинате –

969537,699 тонны, – передано для утилизации сторонним

организациям – 956180,003 тонны, – размещено на территории

комбината – 823451,512 тонны.96,9% от общего образования

отходов составляют отходы 4го класса

ОхРАНА ОКРУжАЮЩЕй сРЕДы


10

опасности – наиболее безопасные для человека и окружающей среды. Все отходы этого класса поддаются переработке и почти полностью утилизируются в собственном производстве или передаются на утилизацию другим предприятиям.

На территории предприятия существуют участки по подготовке к утилизации промышленных отходов: корпус обезвоживания шламов №1 (КОШ1) ОИЦ, корпус обезвоживания шламов №2 (КОШ2) ЦПШ, участок огненножидких шлаков (ОЖШ) доменного цеха, участок дробления сталеплавильного шлака конвертерного цеха.

КОШ1 осуществляет подготовку шламов конвертерного производства путем их досушки пылью газоочистных

установок конвертерного и доменного цехов, а также известковой пылью от обжиговых печей ОИЦ.

Полученная шламоизвестковая смесь используется как заменитель основных шихтовых материалов при производстве агломерата (70 тыс.тонн / год). Ежегодно, в среднем, для досушки смеси используют: пыль

газоочистных установок КЦ 300 тонн, пыль газоочистных установок доменного цеха 1200 тонн, пыль известковую 25 тыс. тонн.

КОШ2 осуществляет подготовку доменного шлама к утилизации путем обезвоживания его с помощью вакуумфильтров. Подготовленный шлам применяют как добавку в аглошихту.


зАТРАТы НА ОхРАНУ ОКРУжАЮЩЕй сРЕДы ОАО «ДНЕпРОвсКИй мЕТКОмБИНАТ» (сОДЕРжАНИЕ

пРИРОДООхРАННОГО ОБОРУДОвАНИя, сТРОИТЕЛЬсТвО пРИРОДООхРАННых ОБЪЕКТОв, тыс. грн.)


11

Схемой участка КОШ2 предусмотрен прием и обезвоживание в естественных емкостях шламов прудаосветлителя (агломерационного, гидросмыва вагонов, окалины вторичной).

Ежегодно утилизируется в аглошихте: шламов доменных порядка 46 тыс. тонн, шламов естественных емкостей 164 тыс. тонн.

На участе огненножидких шлаков доменного цеха производится преработка доменного шлака на 2 вида продукции: гранулированный шлак и отвальный. Ежегодно перерабатываетя 1300 тыс. тонн, утилизируется в собственном производстве и отгружается организациям 1500 тыс.тонн.

В конце 2009 г. ОАО «Днепровский меткомбинат» были вручены диплом и медаль лауреата Всеукраинского проекта «Экология, окружающая среда и природопользование в Украине», проходившего под патронатом Верховной Рады и Кабинета Министров Украины.

эНЕРГОсБЕРЕжЕНИЕВопросы энергосбережения и

снижения энергозатрат при производстве продукции являются приоритетными на комбинате. С этой целью составлены и реализуются программы по снижению энергопотребления как ежегодные, так и долгосрочные с учетом проводимой реконструкции предприятия. Комбинат является участником программы энергосбережения Днепропетровской области, рассчитанной на 20082012 гг. и отраслевой программы по энергосбережению, рассчитанной на 20082017 гг.

В 2008 году на комбинате была введена в эксплуатацию сортовая МНЛЗ №1 мощностью 1,2 млн. т/год, что позволило:

– увеличить выпуск товарной продукции (квадратная заготовка);

– снизить затраты энергоресурсов при производстве квадратной заготовки в прокатном переделе с выводом из эксплуатации устаревшего энергоемкого оборудования.



12ОхРАНА ОКРУжАЮЩЕй сРЕДы

Экономия от ввода в эксплуатацию МНЛЗ №1 в 2009 году составила более 30 млн. м3 природного газа и 20 млн. кВт∙ч.

В 2010 году планируется завершить реконструкцию сортовой МНЛЗ №3,что позволит полностью вывести прокатные станы из процесса производства товарной квадратной заготовки. Экономический эффект составит около 50 млн. м3/год природного газа и 60 млн. кВт∙ч/год. Указанные мероприятия имеют еще и экологические преимущества. Совместно с Институтом проблем экологии и энергосбережения они входят в проект совместного внедрения в рамках Киотского протокола, что позволит привлечь дополнительное финансирование. В результате внедрения этого проекта, общая стоимость которого оценивается в 187 млн. долл., достигается значительное сокращение выбросов парниковых газов в сталеплавильных процессах.

Таким образом, за счет внедрения этого проекта в качестве компенсации комбинат может получить дополнительные средства, которые будут использованы на осуществление природоохранных мероприятий, что, безусловно, даст возможность оздоровить экологическую ситуацию в городе в целом.


13

ОхРАНА ТРУДА И пРОмышЛЕННАя БЕзОпАсНОсТЬ

сИсТЕмА УпРАвЛЕНИя пРОмышЛЕННОй БЕзОпАсНОсТЬЮ И ОхРАНОй ТРУДА

Вся работа по обеспечению промышленной безопасности и охраны труда на комбинате проводится в соответствии со статьей 13 Закона Украины «Об охране труда». На

комбинате разработана, утверждена в установленном порядке и действует «Система управления охраной труда». Для обеспечения системного и компетентного подхода к планированию работ по охране труда и организации их выполнения ежегодно издается приказ, которым ставятся конкретные задачи по охране труда перед руководителями структурных подразделений, в приложениях к приказу определяется комплекс организационнотехнических мероприятий на год, включающий проведение комплексных обследований и целевых проверок, разработку и пересмотр нормативных актов по охране труда и ряд других мероприятий.

На основе годовых планов работ по охране труда, а также возникшей в процессе производственной деятельности необходимости оперативного решения вопросов осуществляется оперативное планирование, которое позволяет предельно конкретизировать работу по охране труда на определенный период (месяц, квартал) и обеспечить необходимую ритмичность в профилактической работе.

В 2009 году в ходе проведения комплексных и целевых проверок, профилактической работы по предупреждению производственного травматизма в структурные подразделения комбината выдано более 3 тысяч предписаний, выявлено и устранено более 20 тысяч нарушений требований нормативных актов по охране труда.

Согласно приказу №2, планам квартальных мероприятий, мероприятий по охране труда коллективного договора в 2009 году выполнено 623 мероприятия по повышению уровня оснащенности техническими средствами охраны труда и промышленной санитарии, улучшению условий труда, предупреждению производственного травматизма и профзаболеваемости на сумму более 5,6 млн. грн.

ОБУчЕНИЕ сОТРУДНИКОв пО ОхРАНЕ ТРУДА И пРОмышЛЕННОй БЕзОпАсНОсТИ

В соответствии с «Типовым положением о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда» на комбинате создана постоянно действующая комиссия



14

по проверке знаний по вопросам охраны труда, в состав которой входят специалисты службы охраны труда, представители юридической, производственных, технических служб, представитель профсоюза.

Первые руководители предприятия, руководители и специалисты службы охраны труда, члены комиссий по проверке знаний по вопросам охраны предприятия проходят обучение и проверку знаний в Главном учебнометодическом центре Госгорпромнадзора.

На комбинате, на основе «Типового положения о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда», с учетом специфики производства и требований нормативноправовых актов по охране труда разработано «Положение о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда на ОАО «Днепровский меткомбинат».

Работники во время принятия на работу и в процессе работы, а также ученики и студенты во время трудового и профессионального обучения проходят на предприятии за счет работодателя инструктажи, обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда, оказанию первой помощи пострадавшим от несчастных случаев, а

также по правилам поведения в случае возникновения аварии.

ОБЕспЕчЕНИЕ спЕцОДЕжДОй И сРЕДсТвАмИ ИНДИвИДУАЛЬНОй зАЩИТы

Обеспечение работников комбината спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, моющими средствами производится в соответствии со статьей 8 Закона Украины «Об охране труда». На комбинате действует постоянная комиссия по утверждению образцов и приемке СИЗ. Работники комбината своевременно обеспечиваются самыми современными, удобными и качественными средствами индивидуальной защиты. В 2009 году на приобретение спецодежды, спецобуви, СИЗ и моющих средств затрачено более 6,1 млн. грн.

Работники комбината, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда обеспечиваются лечебнопрофилактическим питанием, молоком, минеральной водой. В 2009 году на приобретение вышеперечисленного комбинатом затрачено более 4,0 млн. грн.



15

В 2009 году комбинатом получены международные сертификаты по системе менеджмента промышленной безопасности и охраны здоровья OHSAS 18001.

2009 год отмечен самым низким уровнем производственного травматизма (см. диаграмму динамики производственного травматизма) за все время существования предприятия. На комбинате допущено 35 несчастных случаев, в том числе – 1 с тяжелым исходом, против 42 несчастных случаев, в том числе – 5 с тяжелым исходом, допущенных в 2008 году.

По сравнению с 2008 годом, общий производственный травматизм снижен на 17%, количество несчастных случаев с тяжелым исходом снижено на 80%. Несчастных случаев со смертельным исходом и групповых несчастных случаев в отчетном году и в 2008 не допущено.

Количество потерянных дней трудоспособности снижено на 38%, соответственно, на 15% снижен и коэффициент тяжести. Коэффициент частоты снижен на 13%.

0 20 40 60 80 100 120 140 160

1989

19901991

1992

1993

1994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

Годы

Динамика производственного травматизма

Количество несчастных случаев, всего

смертельных

тяжелых



16

ОхРАНА зДОРОвЬяМедикосанитарная часть ОАО

«Днепровский металлургический комбинат им. Дзержинского» является учреждением, которое осуществляет лечебнопрофилактическую работу и оказание медицинских услуг работникам комбината в соответствии с действующим законодательством Украины и нормативноправовыми актами, которые определяют деятельность предприятий, учреждений, организаций охраны здоровья.

МСЧ ОАО ДМК оказывает медицинские услуги следующему контингенту:

– работникам ОАО ДМК – 16610 чел.;– ветеранам труда Дзержинки – 7200

чел.;– участникам боевых действий – 276

чел.;– участникам тыла – 1960 чел.;– инвалидам ВОВ – 84 чел.;– инвалидам труда по общему

заболеванию – 213 чел.;– работникам РАКС (по договору) –

280 чел.Медсанчасть ОАО ДМК имеет

высшую категорию (аккредитационный сертификат, серия МЗ, № 008486, выдан главной аккредитационной комиссией МЗ Украины с 27.04.10 г. по 27.04.13 г.) и осуществляет свою деятельность в соответствии с лицензией на

медицинскую практику (серия АВ, № 348827, выданной МЗ Украины с 25.05.07 г. по 25.05.12 г.).

Лечебнодиагностическая помощь оказывается по следующими направлениям:

– акушерство и гинекология;– организация и управление

здравоохранения;– терапия;– хирургия;– ортопедия и травматология;– офтальмология;– неврология;– оториноларингология;– терапевтическая стоматология;– хирургическая

стоматология;– ортопедическая

стоматология;– кардиология;– ревматология;– клиническая

лабораторная диагностика;– клиническая биология;– ультразвуковая

диагностика;– функциональная

диагностика;– эндоскопия;– физиотерапия, массаж;– лечебная физкультура;– дерматовенерология;

– рефлексотерапия;– инфекционные болезни;– рентгенология;– медицинская статистика.Согласно штатному расписанию

по состоянию на 01.01.2010 г. общая численность работающих в МСЧ составляет 178 человек; из них врачей – 52.

Медицинские услуги оказываются медицинским персоналом с высоким уровнем квалификации: аттестованность врачей – 96,3%, средних медработников – 100%. Удельный вес медработников с высшей и первой квалификационной



17

категорией среди врачей – 65,3%, среди младших специалистов с медицинским образованием – 85,7%, что значительно выше, чем показатели квалификации медперсонала по городу и области. Медсанчасть оснащена современным диагностическим и лечебным оборудованием и аппаратурой; в том числе:

– цифровой флюорограф;– рентгенодиагностический комплекс

производства фирмы «Simens»;– ультразвуковые диагностические

аппараты японского производства фирм «Аlоkа», «Toshiba»;

электрокардиографы, аппарат «Кардиотехника» для круглосуточного

мониторирования артериального давления и электрокардиограмм;

– спирограф, оборудование для проведения электроэнцефалографии, реовазографии, вибротестер, и др.;

– лабораторное оборудование;– физиотерапевтическое оборудование

и аппаратура для проведения электро, свето, лазеролечения;

– в кабинете лечебной физкультуры – оборудование для проведения реабилитации после травм, при заболеваниях опорнодвигательного аппарата.

В МСЧ ОАО ДМК функционирует стационар дневного пребывания больных на 43 койки, где ежегодно

проводится лечение более 1500 больных с терапевтической, неврологической, хирургической, офтальмологической, дерматологической, гинекологической и ЛОРпатологией. Около 70% из них лечатся без больничных листов. Показатель пролеченных больных в дневном стационаре на 10000 работающих в 2009 г. составил 900,1, что более чем в 2 раза больше, чем городские и областные показатели.

Расчетный показатель посещаемости МСЧ в день – 850 посещений. Фактически посещаемость составила: в 2008 г. – 920 посещений, в 2009 г. – 886 посещений. В 2009 г. общая посещаемость к специалистам МСЧ – 266792 посещений; при этом удельный вес посещений с целью профосмотров составил около 35% – 85128 посещений, по поводу заболеваний – 181664 посещения.

В соответствии с требованиями Закона Украины «О санитарном и эпидемиологическом благополучии», а также приказа МЗ Украины №246 «О проведении профосмотров определенных категорий работников» ежегодно обеспечивается выполнение плановых заданий по проведению профосмотров на 100%. В 2009 г. проведен профосмотр 10346 чел., из них работников с вредными условиями труда 9611 чел. Впервые выявлено 11038 заболеваний; оздоровлены 97,7%. По данным за последние 10 лет на учете состоят 55 человек с профессиональными заболеваниями, на начало 2010 г. продолжали работать на комбинате 6 чел. с профессиональными заболеваниями. Ежегодная выявляемость на профосмотрах больных с профпатологией составила в 20082009 гг. – по 1 человеку.



18

Ежегодно обеспечивается на 100% профонкоосмотр женщин – работниц комбината. В 2009 г. осмотрены 7530 женщин; выявлены 1918 заболеваний женских половых органов; оздоровлены 98%.

С целью своевременного выявления болезней легких ежегодно проводится профилактическое флюорографическое обследование органов грудной клетки. В 2009 г. проведено 14263 флюорографических обследований работников комбината. Впервые выявлено 14 случ. заболеваний туберкулезом легких, в том числе при профосмотре – 10 случаев – 71%.

Медработниками МСЧ обеспечивается динамическое наблюдение за больными работниками, состоящими на диспансерном учете. По состоянию на 01.01.2010 г. на диспансерном учете находятся 7620 больных.

Медицинскими работниками МСЧ проводится большой объем работ по выполнению комплексных мероприятий по профилактике заболеваний, профессиональной заболеваемости, снижению заболеваемости с временной утратой трудоспособности, первичному выходу на инвалидность, реабилитации инвалидов.

Показатели заболеваемости с временной утратой трудоспособности

за 2009 г. составили 117 случ. и 1247 дней на 100 работающих. Отмечается снижение показателей заболеваемости в случаях на 6% и в днях на 9% по сравнению с 2008 г. Показатель заболеваемости в случаях за 2009 г. самый низкий за последние 7 лет. При сравнении показателей заболеваемости с временной утратой трудоспособности по МСЧ и ведомственным поликлиникам области (взято 8 предприятий) показатели заболеваемости с временной утратой трудоспособности в днях на 100 работающих на ДМК находятся на 7 месте.

Показатели первичного выхода на инвалидность среди работников ДМК за 20072009 гг. на 10000 работающих ниже, чем по городу и области. В 2009 г. всего первичный выход на инвалидность составил 57 чел. – 32,5 на 10000, по городу показатель первичного выхода на инвалидность составил – 40,2 (по области – 51,7 на 10000 трудоспособного населения). Показатели реабилитации инвалидов в 2009 г. составили 14,4% против 13,7% в 2008 г.,

областной показатель в 2009 г. – 10,7%, что ниже, чем показатели по МСЧ за последние два года.

Медицинские работники МСЧ оказывают медицинские услуги застрахованным работникам ДМК согласно договору добровольного медицинского страхования со страховой компанией «КРЕМЕНЬ», что дает положительные результаты в обеспечении качественного лечения и обследования застрахованных, снижению показателей заболеваемости с временной утратой трудоспособности, первичного выхода на инвалидность работников ОАО ДМК.



19

ОБРАзОвАТЕЛЬНый УРОвЕНЬ пЕРсОНАЛА КОмБИНАТА(тыс. чел.)

Одним из направлений развития внутренней корпоративной социальной политики является организация и проведение профессиональной подготовки работников, что стало стратегической задачей кадровой политики управления персоналом, поскольку во многом за счет личной способности каждого работника к построению более эффективных экономических и трудовых отношений обеспечивается качество производимого продукта, экономия ресурсов и снижение себестоимости производства.

сТРУКТУРА пЕРсОНАЛАВ настоящее время на комбинате

работают более 16 тыс. чел., из них более 3 тыс. руководителей, специалистов и служащих и более 13 тыс. рабочих, женщин – 41,5%, мужчин – 58,5%.

Коллектив комбината достаточно молодой. Средний возраст персонала 39,9 лет.

До 35 лет – 39%, 3650 лет – 41%, старше 50 лет – 20%.

Ежегодно трудовой коллектив комбината пополняется выпускниками базовых профессиональных учебных заведений, которые распределяются по структурным подразделениям и рабочим местам в соответствии с полученной специальностью или профессией. Образовательный уровень персонала комбината достаточно высок. Более 4500 чел. имеют среднее специальное образование и около 4000 чел. – высшее.

УпРАвЛЕНИЕ пЕРсОНАЛОм

0

1000

2000

3000

4000

5000

Высшее Средн. Спец.

ПТУ Среднее

пЕРсОНАЛ КОмБИНАТА явЛяЕТся ОсНОвОй УспЕхА И КЛЮчЕвым РЕсУРсОм, ОБЕспЕчИвАЮЩИм КОНКУРЕНТОспОсОБНОсТЬ пРЕДпРИяТИя.


20

фОРмИРОвАНИЕ КАДРОвОГО РЕзЕРвА

На комбинате действует система практической подготовки и отбора кадров дипломированных специалистов, включенных в резерв на замещение руководящих должностей всех уровней управления.

Ежегодно формируются списки резерва, в соответствии с которыми на комбинате производятся назначения на руководящие должности структурных подразделений и происходят временные замещения руководителей на период их отсутствия.

В зависимости от степени готовности к выполнению управленческих функций и возраста кандидатов резерв дифференцируется на актуальный и перспективный.

пЛАНИРОвАНИЕ КАРЬЕРы• шаг 1 – Оценка персонала.

Осуществляется определение эффективности деятельности работников и их потенциала в реализации задач комбината с целью последовательного накопления информации, необходимой для принятия дальнейших управленческих решений.

• шаг 2 – Отбор. По результатам оценки соответствия компетенциям производится отбор кандидатов с принятием решений об изменении в карьере (при отсутствии вакансии – зачислении в резерв) либо о необходимости повышения квалификации по недостающим компетенциям.

• шаг 3 – Индивидуальные планы развития. С целью развития определенных компетенций составляются индивидуальные планы развития, в которые могут быть включены:

– организация обучения по формированию и развитию необходимых компетенций для приведения в соответствие качеств кандидатов к требованиям определенной должности с подведением итогов;

– проведение стажировки в структурных подразделениях комбината с целью получения дополнительных знаний и практических навыков.

По результатам принимаются решения о назначении на должность или зачислении в резерв.

Для выполнения одного из приоритетных направлений развития персонала – обучения линейных руководителей всех уровней, которое направлено на развитие функциональных и менеджерских компетенций, в 2009 году проведено обучение по следующим курсам:

• бизнеспроект организационной системы управления производством;

• работа с нормативной документацией для строительства и реконструкции объектов комбината;

• инвестиционный и управленческий менеджмент в современных условиях;



21

• внутренний аудит систем менеджмента в соответствии с требованиями ISO 14001:2004; OHSAS 18001:2007 и ISO 19011:2002;

• переход на международные стандарты финансовой отчетности и отражение хозяйственных операций в налоговом учете;

• неразрушающий контроль и сертификация выпускаемой продукции и персонала, а также по другим актуальным для комбината темам.

Подготовка и обучение кандидатов из резерва происходит как на практике, путём осуществления временного исполнения обязанностей руководителей во время их отсутствия кандидатами из резерва, так и на специализированных курсах по управленческой подготовке.

ОцЕНКА И РАзвИТИЕ пЕРсОНАЛА

Для обеспечения эффективной деятельности, кроме подбора персонала, руководством комбината проводится политика инвестирования средств в «человеческий капитал», т.е. в непрерывное профессиональное обучение и развитие персонала.

Обучение и развитие рабочих происходит на протяжении всего периода работы на комбинате и направлено на подготовку по основному виду деятельности и расширение профессионального профиля (освоение смежных профессий). Комбинатом получена и продлевается лицензия на предоставление образовательных услуг учебными заведениями, связанных с получением профессионального образования на уровне квалификационных требований к курсовому профессиональнотехническому обучению, переподготовке, повышению квалификации, выданной Министерством образования и науки Украины.

Имеющаяся лицензия дает право осуществлять профессиональную подготовку работников комбината, а также оказывать платные образовательные услуги юридическим и физическим лицам.

В условиях проводимой на комбинате модернизации производства, внедрении нового оборудования решаются следующие задачи:

• организация подготовки и повышения квалификации рабочих по всем видам и формам профессионального обучения в структурных подразделениях комбината и учебных центрах;

• контроль и учет процесса обучения персонала в структурных подразделениях;

• мотивация внештатных инструкторов производственного обучения и преподавателей теоретического обучения путем заключения с ними трудовых соглашений и оплаты по окончании обучения в соответсвии с действующим положением;



22

• участие в разработке методического обеспечения учебного процесса (разработка и пересмотр программ обучения по профессиям);

• оформление и учет договоров на обучение рабочих комбината в учебных центрах;

• организация обучения рабочих сторонних организаций на комбинате, оформление и учет договоров на данное обучение;

• анализ и планирование обучения персонала.

Основное внимание при организации профессионального обучения рабочих уделяется обеспечению уровня их

квалификации требованиям каждого рабочего места в соответствии со Справочником квалификационных характеристик профессий, потребностей производства и своевременной подготовке по вторым (смежным) профессиям, на период отсутствия работников, что позволило расширить профессиональный уровень, а также рационально использовать рабочее время в период простоев оборудования и сократить период адаптации работника на рабочем месте.

В 2009 году по актуальным для производства проблемам на курсах

целевого назначения рабочие обучались:

• эксплуатации электрооборудования фирмы SIEMENS, применяемого для управления механизмами МНЛЗ1 и конвертера №2;

• эксплуатации электрооборудования, применяемого для управления механизмами установки печьковш;

• рекомендациям технического управления по вопросам совершенствования технологии разливки стали на сортовой машине МНЛЗ1;

• эксплуатации радиоизотопных преобразователей РП24;

• методике выполнения измерений температуры жидкого чугуна в доменном цехе МВИ230085003 и безопасному обслуживанию приборов digitempechemate, схем измерения и сил;

• методике выполнения измерений температуры жидкой стали и чугуна в конвертерном цехе МВИ2300042001, безопасному обслуживанию приборов digitemp, multilabIII, схем сигнализации замеров температуры и окисленности жидкой стали и температуры жидкого чугуна;

• освоению технологии термической резки деталей на газорезательной машине с микропроцессорной системой управления «Кристалл» и др.


Категории работников,обученных в 2009 году

Категории работников,повысивших квалификацию в 2009 году

0,4% РСС 30,1% РСС

99,6% Рабочие 69,9% Рабочие


23

На учебнопроизводственном участке комбината проводится обучение рабочих массовых профессий, таких как: слесарьремонтник, монтажник оборудования металлургических заводов, электрогазосварщик, стропальщик, машинист крана (крановщик) и другие (на которые также имеется лицензия Министерства образования Украины).

Кроме того, по наиболее востребованным на комбинате видам работ проводятся курсы целевого назначения, например: по безопасному хранению, транспортировке, погрузке, разгрузке баллонов со сжатыми газами; работе с бензопилой; устройству, эксплуатации и обслуживанию триммера; эксплуатации грузоподъемных машин, управляемых с пола; технологии кислороднокопьевой резки и других.

пОвышЕНИЕ КвАЛИфИКАцИИ Рсс НА КОмБИНАТЕ – ОДНА Из КЛЮчЕвых зАДАч, ДЛя РЕшЕНИя КОТОРОй РЕАЛИзУЮТся сЛЕДУЮЩИЕ НАпРАвЛЕНИя ДЕяТЕЛЬНОсТИ:

• с целью развития персонала и приобретения углубленных знаний по своей зоне компетентности организовывается обучение руководителей и специалистов, в том числе, и на договорных началах в учебных заведениях;

• для более полной адаптации, повышения кадрового потенциала, развития профессиональных и личностных компетенций и создания предпосылок к карьерному росту проводится повышение квалификации работников из числа РСС в возрасте до 35 лет;

• обеспечивается повышение уровня профессиональной подготовки РСС в связи с внедрением новой техники и

технологии, а также с пуском новых производственных мощностей;

• подготовка кадрового резерва. Развитие работников. Планирование карьеры.

пОДГОТОвКА пОТЕНцИАЛЬНых спЕцИАЛИсТОв

Одним из проявлений внешней социальной политики, проводимой комбинатом, является система организации подбора и расстановки персонала по программе ШКОЛАВУЗКОМБИНАТ.



24

• Проводится работа, направленная на перспективу: в рамках проведения работы по профессиональной ориентации молодежи организовываются экскурсии для учащихся школ и студентов учебных заведений в музей истории комбината. Согласно заключаемым договорам проводится производственная практика на комбинате для студентов и учащихся ДВПУ. Программы производственных практик по согласованию со специалистами комбината включают изучение новых технологий и оборудования. В период учебной производственной практики студентам Днепродзержинского металлургического колледжа и учащимся ДВПУ предоставляется возможность приобретения рабочих профессий, востребованных на комбинате.

• По результатам отбора, проведенного управлением персоналом путем анкетирования и тестирования среди учащихся школ, направлены на обучение в Днепродзержинский государственный технический университет по металлургическим специальностям на бюджетной основе 38 выпускников.

• В 2009 году на комбинате прошли практику 1137 студентов высших

учебных заведений IIV уровня аккредитации и 367 учащихся ДВПУ.

• Представители комбината принимают участие в заседаниях государственных квалификационных комиссий с целью оценки и отбора выпускников Днепродзержинского высшего профессионального училища, Днепродзержинского государственного технического университета, Днепродзержинского металлургического колледжа для последующего трудоустройства и формирования кадрового потенциала комбината.

• В рамках работы по развитию персонала проводится подготовка в вузах работников за счет средств комбината. В 2009 году затраты на подготовку молодых специалистов составили 56311 грн.

На подготовку и повышение квалификации кадров в 2009 году затрачено 988700 грн.

Для учета и анализа обученности работников комбината, а также при проведении внутренних и внешних аудитов системы менеджмента качества в 2003 году введена в действие автоматизированная

программа «Обучение», которая дает возможность вести автоматизированный учет обученных работников, производить анализ обученного персонала. На настоящий момент проводится работа для возможности автоматического внесения данных об обученности работников из программы «Обучение» в программу АСУ «Кадры» и возможности более полного использования компьютерных информационных систем в обучении и развитии персонала.



25

мОТИвАцИя И ОпЛАТА ТРУДАфОНД ОпЛАТы ТРУДА (фОТ) в 2009 ГОДУ сОсТАвИЛ 732,9 мЛН. ГРН., в ТОм чИсЛЕ НАчИсЛЕНИя НА фОТ сОсТАвИЛИ 205 мЛН. ГРН. И пЕРЕчИсЛЕНы в пЕНсИОННый фОНД, фОНДы сОцИАЛЬНОГО сТРАхОвАНИя И фОНД НА сЛУчАй БЕзРАБОТИцы. КРОмЕ ТОГО, РАБОТНИКАмИ КОмБИНАТА в 2009 ГОДУ пЕРЕчИсЛЕНО в вышЕУКАзАННыЕ фОНДы 19 мЛН. ГРН., А ТАКжЕ пОДОхОДНый НАЛОГ в мЕсТНый БЮДжЕТ в РАзмЕРЕ 81 мЛН. ГРН.


1865,9

2371,3

2682,5

1351

1806 1906

2007 2008 2009

ДМК по Украине

сРЕДНЕмЕсячНАя зАРАБОТНАя пЛАТА, ГРН.Достойное материальное вознаграждение за труд является не только важным инструментом для привлечения квалифицированных специалистов и повышения эффективности деятельности комбината, но и ключевым элементом социальной политики.

На комбинате среднемесячная заработная плата за 2009 год составила 2682,5 грн., что на 13,1% больше по сравнению с 2008 годом и на 40,7% выше размера среднемесячной заработной платы по Украине (по данным «Металлургпрома»).

Действующая премиальная система – это совокупность элементов стимулирования труда, находящихся во взаимодействии между собой и образующих целостный порядок выплаты премий и создающая необходимые условия для последовательного и повсеместного


26

установления строгой зависимости заработной платы от количества и качества труда, от конечных производственных результатов, усиление контроля за мерой труда и мерой потребления.

С целью мотивации работников к высокопроизводительному труду и улучшению финансовоэкономических показателей работы комбината совершенствуются действующие показатели премирования работников с учетом фактической загруженности и интенсивности труда.

Для усиления материальной заинтересованности работников комбината в повышении производительности труда и достижении высоких результатов работы комбината в целом в 2009 году разработаны и внедрены общекомбинатовские показатели премирования работников всех структурных подразделений. При этом удельный вес фонда дополнительной заработной платы в структуре фонда оплаты труда увеличился с 39,4% в 2008 году до 45,2% в 2009 году. Оплата труда каждого работника напрямую зависит от выполнения индивидуальных, внутрицеховых и общекомбинатовских показателей премирования. В результате выработка стали на

одного работника промышленнопроизводственного персонала по комбинату за 2009 год составила около 225 т/чел., что на 12,3% больше, чем в 2008 году. По выработке стали на одного работника промышленнопроизводственного персонала в 2009 году комбинат занял 4е место среди ведущих предприятий отрасли.


Изменение систем оплаты и показателей премирования персонала с учетом актуальных производственных задач позволяет усилить материальную заинтересованность работников в достижении высоких результатов труда, повышении качества и снижении себестоимости продукции, укреплении производственной и трудовой дисциплины.


27

мОЛОДЕжНАя пОЛИТИКАМолодой работник – работник

комбината в возрасте до 35 лет. Эта категория на нашем комбинате составляет 39% от общего числа работников комбината.

На комбинате создана и эффективно действует система работы с молодёжью. Координирует работу с молодыми работниками отдел по работе с молодежью, созданный в 2009 году. В тесном сотрудничестве с Советами молодежи структурных подразделений работает созданный Совет молодежи комбината, который ведет поиск интересных и новых форм работы с молодежью.

В рамках мероприятий по развитию внутренней корпоративной социальной политики решаются следующие задачи:

– работа по повышению профессионального мастерства и престижности профессии, развитие творческой активности молодежи;

– определение личностных и профессиональных компетенций молодых работников комбината и оказание помощи в их профессиональном росте;

– создание движения молодежных трудовых коллективов предприятия;

– организация и развитие культурномассовой работы, досуговой

деятельности, физкультурнооздоровительных и спортивных мероприятий для молодежи;

– гражданскопатриотическое воспитание молодежи;

– адаптация вновь принятых молодых работников ;

– профилактика асоциального поведения;

– решение трудовых и социальных проблем молодежи;

– поддержка молодых семей.Растущий производственный

потенциал и динамичное развитие комбината диктуют необходимость проведения сбалансированной кадровой политики, направленной на поиск и привлечение на предприятие творческой, активной молодежи. Планомерная работа с молодыми работниками, формирование кадрового резерва позволяют сохранить кадровый потенциал на уровне,

обеспечивающем высокие техникоэкономические показатели работы комбината, а также дает возможность молодому работнику воспользоваться системой мероприятий по адаптации к условиям работы, стажировке и профессиональному развитию молодых работников в структурных подразделениях. Эти мероприятия предусматривают их адаптацию к условиям производственной деятельности, успешное освоение профессии, должности, привлечение



28

к научнотехнической деятельности, повышение квалификации, социальнопрофессиональный и карьерный рост. Высокая результативность работы обеспечивается усилиями самих молодых работников под руководством главных специалистов и руководителей структурных подразделений, деятельностью управления персоналом. В целях реализации основных задач в области научнотехнической деятельности, привлечения молодых работников к совершенствованию технологических процессов, направленных на улучшение условий


труда и внедрение новых технологий с экономической эффективностью для комбината, проводится научнотехническая конференция молодых специалистов. Авторы докладов, занявших первое место в секциях, награждаются премиями за разработку и внедрение мероприятий по повышению эффективности производства, имеющих наибольший подтвержденный экономический эффект от внедрения на производстве.

КОРпОРАТИвНАя КУЛЬТУРА КОмБИНАТА

Все мероприятия по реализации молодежной политики являются неотъемлемой частью корпоративной культуры, которая успешно внедряется на комбинате. Корпоративная культура – это фундамент предприятия. Она создает у работников ощущение надежности самого предприятия и своего положения в нем. Ценности не требуют доказательств, передаются из поколения в поколение,

формируя корпоративный дух нашего комбината. Корпоративная культура на комбинате основана на взаимном доверии и уважении и создает внутренний климат, позволяющий каждому работнику чувствовать себя защищенным. Знакомство с историей комбината и его традициями, трудовыми династиями, приобщение к корпоративным ценностям комбината дает возможность почувствовать себя частью большого дружного коллектива. Знание основ корпоративной культуры помогает новым работникам правильно интерпретировать происходящие на комбинате события. Поэтому экскурсия в музей комбината – это неотъемлемая часть процесса трудоустройства на комбинат.

С целью обучения молодежных лидеров современным методам работы с молодежью в структурных подразделениях комбината, развитию у них лидерских качеств, а также укрепления корпоративного духа и развития корпоративной культуры проводятся семинары, тренинги.

С целью укрепления корпоративного духа и развития корпоративной культуры, культурного воспитания молодежи и создания положительного моральнопсихологического климата в семьях работников комбината


29

отделом по работе с молодежью организовываются целый ряд конкурсных молодежных программ.

Основной задачей спортивномассовой работы, проводимой на комбинате, является формирование в структурных подразделениях здорового моральнопсихологического климата и трудовой активности на основе развития физкультуры и спорта, вовлечение работников комбината в спортивные секции и группы здоровья. На комбинате проводится спартакиада по 13 видам спорта, в которой принимает участие более 50 структурных подразделений. В конце года по итогам спартакиады награждаются лучшие спортсмены и команды.

Развитие сотрудничества в сфере физической культуры и спорта, расширение спортивных связей с родственными предприятиями, городами, клубами по различным видам спорта способствуют пропаганде физической культуры и спорта для укрепления здоровья, снижению заболеваемости среди работников комбината.

Молодыми работниками комбината ведется информационная страница на корпоративном портале ОАО«ДМКД», где публикуются новости и объявления,

информационные сообщения и фотоотчеты мероприятий Советов молодежи комбината.

В рамках внешней корпоративной политики комбинат инициирует следующие мероприятия:

– финансирование религиозных, медицинских, спортивных и культурных объектов;

– поддержка незащищенных групп населения;

– учреждение городской общественной организации «Сила молодежи»;

– оказание социальной помощи ветеранам комбината и города;

– сотрудничество с другими городскими общественными организациями и внедрение совместных проектов, направленных на развитие инфраструктуры города.

С января 2010 года в городе осуществляет свою деятельность Днепродзержинская молодежная общественная организация «Сила молодежи», созданная решением учредительной конференции Совета молодежи комбината и

Советов молодежи учебных заведений города. Молодежная организация является самоуправляемым некоммерческим формированием молодежи, объединившейся на основе общих интересов для реализации основных направлений молодежной политики комбината и города в целом.

На постоянной основе действует акция «От сердца к сердцу» по сдаче донорской крови для Днепродзержинского роддома и детей, проходящих лечение в городских больницах.


30сОцИАЛЬНАя зАЩИТА

АДмИНИсТРАцИя ОАО «ДНЕпРОвсКИй мЕТКОмБИНАТ» зАБОТИТся О БЛАГОсОсТОяНИИ И сОцИАЛЬНОй зАЩИЩЕННОсТИ свОИх РАБОТНИКОв, пРЕДОсТАвЛяя Им пАКЕТ сОцИАЛЬНых ЛЬГОТ И ГАРАНТИй. ОБязАТЕЛЬсТвА пО Их ОБЕспЕчЕНИЮ зАКРЕпЛЕНы в КОЛЛЕКТИвНОм ДОГОвОРЕ, КОТОРый зАКЛЮчАЕТся мЕжДУ сОБсТвЕННИКОм в ЛИцЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА И ТРУДОвым КОЛЛЕКТИвОм. сОсТАв сОцИАЛЬНОГО пАКЕТА вКЛЮчАЕТ КАК ОБязАТЕЛЬНыЕ (пРЕДУсмОТРЕННыЕ зАКОНОДАТЕЛЬсТвОм), ТАК И ДОБРОвОЛЬНыЕ (сО сТОРОНы КОмБИНАТА) КОмпЕНсАцИИ.

Социальные льготы и гарантии на комбинате распространяются не только на работающих, но и на бывших работников (пенсионеров и ветеранов). В частности, работники, которые оформили пенсию на комбинате, имеют право на получение выплат и льгот, получение материальной помощи. При выходе на пенсию работникам выплачивается дополнительная материальная помощь. Для обеспечения социальной поддержки работников реализуется комплекс мероприятий по следующим направлениям:

– выплата материальной помощи;– оздоровление работников;– выплаты поощрений к праздникам,

юбилейным и памятным датам (вступление в брак, рождение ребенка и др.);

Уличшение бытовых условий

работников 18% Фонд

"Милосердие и здоровье"

14,5%

Отдых ветеранов труда в ДОК

"Дзержинец" 2%

Медицинское страхование работников

36%

Поощрения спортсменов,

участников худ. cамодеятельности

0,3%

Материальная помощь

работникам 29,2%


31сОцИАЛЬНАя зАЩИТА

– улучшение социальнобытовых условий;

– оплата обучения работников за счет комбината;

– дополнительные льготы молодым работникам;

– проведение культурномассовых мероприятий и праздников.

сОвОКУпНыЕ ИНвЕсТИцИИ в сОцИАЛЬНУЮ пОДДЕРжКУ РАБОТНИКОв И пЕНсИОНЕРОв в 2009 ГОДУ сОсТАвИЛИ 10 млн. 706 тыс. грн.

Поддержка общественных организаций

работников 284,6

Содержание объектов

социально-бытовой сферы 14815,4

Социальные выплаты

работникам 10705,5

Выплаты профсоюзам на

социально-бытовое обслуживание

работников 8591,1

сОцИАЛЬНыЕ зАТРАТы, пРЕДУсмОТРЕННыЕ КОЛЛЕКТИвНым ДОГОвОРОм в 2009 ГОДУ (тыс. грн.)

Для обеспечения досуга и улучшения социальнобытовых условий работников комбината и членов их семей комбинатом в полном объеме финансируются все хозяйственные расходы по содержанию и стабильному функционированию объектов социальнобытовой сферы: детского оздоровительного комплекса «Дзержинец», водной базы, спортивного комплекса со стадионом и бассейном,

Дворца культуры металлургов, 10ти баз отдыха, 2х профилакториев, 8ми общежитий, клуба металлургов.в 2009 ГОДУ зАТРАТы НА сОДЕРжАНИЕ ОБЪЕКТОв сОцИАЛЬНО-БыТОвОй сфЕРы сОсТАвИЛИ 14 млн. 816 тыс. грн.


32

сОцИАЛЬНый пАКЕТ мЕТАЛЛУРГАОткрытого Акционерного Общества «Днепровский металлургический комбинат им. ф.э.Дзержинского» по состоянию на

01 декабря 2009 годаРАБОТНИКАм КОмБИНАТА:

* Единовременная выплата при выходе на пенсию, зависящая от непрерывного стажа на комбинате

Указанная норма распространяется на работников в случае сокращения, которым осталось не более полутора лет до достижения пенсионного возраста на общих основаниях

от 7,5 до 15 летсреднемесячная зарплатаот 15 до 20 лет2х месячная средняя зарплатаот 20 и более лет3х месячная зарплата

* Единовременная материальная помощь при рождении ребенка одному из родителей, работающих на комбинате

1000 грн. на каждого ребенка

* Ежемесячная материальная помощь одному из родителей (в том числе – опекунам) для частичной компенсации платы за посещения детских дошкольных учреждений

75 грн. на каждого ребенка

* Ежемесячная материальная помощь работницам комбината, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3х летнего возраста

100 грн.

* Единовременная материальная помощь молодым металлургам (до 35 лет), впервые вступающим в брак

500 грн.

* Поощрительная премия победителям в 10 номинациях «Гордость Дзержинки» 500 грн. каждому победителю* Поощрительная премия победителям в конкурсе «Лучший по профессии» (21 чел.) 100300 грн. каждому победителю* Поощрительная премия работникам комбината, чьи портреты занесены на Аллею трудовой

славы металлургов им. Н.А.Волобуева (36 чел.)100800 грн. каждому

* Награжденным грамотой комбината 100 грн.* За объявление благодарности с занесением в трудовую книжку 100 грн.* При присвоении почетного звания «Ветеран труда Дзержинки» 100 грн.

пРЕДОсТАвЛЕНИЕ ДОпОЛНИТЕЛЬНых ДНЕй ОпЛАчИвАЕмОГО ОТпУсКА:* при рождении ребенка (мужу) 1 день* при сопровождении детей в первый класс (1 сентября) 1 день* одному из родителей, имеющих ребенкаинвалида до 16 лет 1 день в месяц* на похороны родных по крови и браку 1 день* на поминальные дни (9 и 40 дней) 1 день

сОцИАЛЬНАя зАЩИТА


33

* Материальная помощь для организации похорон в случае смерти работника комбината Среднемесячная зарплата, но не менее 1000 грн.

* Оказание помощи в изготовлении надгробий, оградок и гроба бесплатно* Реализация твердого бытового топлива в количестве 2х тонн оплата 50% от цены

приобретаемого комбинатом топлива

* Реализация твердого бытового топлива в количестве 2х тонн семьям работников, погибших на производстве и инвалидам труда

бесплатно

* Юридические консультации по вопросам правовой и социальной защиты бесплатнопРЕДОсТАвЛЕНИЕ пУТЕвОК ДЛя ОзДОРОвЛЕНИя:

* детям работников комбината в ДОК «Дзержинец» и пансионат «Золотой берег» бесплатно* Предоставление путевок в ДОК «Дзержинец» детям погибших в результате несчастного

случая на производствебесплатно

* на базах отдыха Черного и Азовского морей 10% стоимости* в санаториипрофилактории «Дзержинка» 10% стоимости* санаторнокурортные (Моршин, Трускавец, Миргород, «Червона калина» и др.) 10% стоимости* в пансионате «Золотой берег» 10% стоимости

пРЕДОсТАвЛЕНИЕ мАТЕРИАЛЬНОй пОмОЩИ И ДРУГИЕ сОцИАЛЬНыЕ ЛЬГОТы* Проезд в санаторийпрофилакторий «Дзержинка» бесплатно* Безвозвратная финансовая выплата работникам – членам профсоюза, в связи с тяжелым

материальным положением150300 грн.

* Благотворительная помощь на лечение (операции) через Фонд Милосердия и здоровья Сумма зависит от тяжести заболевания

* Предоставляется свободное время для поиска нового места работы при получении уведомления о высвобождении не менее чем за 2 месяца

не более 4х часов в неделю с оплатой 2/3 тарифной ставки, оклада

* Предоставляются новогодние подарки детям работников комбината бесплатно* Вручаются ценные подарки детям работников комбината ко Дню знаний (1 сентября),

идущим в первый классбесплатно

* Неработающим инвалидам труда и лицам, получившим профзаболевание на комбинате, предоставляются санаторнооздоровительные путевки (и их несовершеннолетним детям в ДОК «Дзержинец»)

на льготных условиях, как для работников комбината и их детей



34

* Посещение работниками комбината культурноспортивного комплекса «Дзержинка» (бассейн, спортзал и т. д.)

бесплатно

* Участвующим в концертных программах, спортивных соревнованиях, всеукраинских и областных спартакиадах, фестивалях и конкурсах

Сохраняется средняя заработная плата

Проживание в общежитиях комбината (для одиноких граждан) Оплата коммунальных услуг по льготным тарифам

Медицинское страхование работников комбината на случай заболевания или травмы Оплата 50% от страхового взноса за счет средств комбината

* Проезд с работы в автобусах комбината в вечернее время по маршрутам трамваев №№1, 2, 3, 4

Льготный

вЕТЕРАНАм вЕЛИКОй ОТЕчЕсТвЕННОй вОйНы И ТРУДА КОмБИНАТА:* Материальная помощь членам профсоюза в связи с тяжелым материальным положением 150300 грн.* Благотворительная помощь на лечение (операции) через Фонд «Милосердие и здоровье» Сумма зависит от тяжести

заболевания* Материальная помощь для организации похорон бывших работников комбината, ушедших

на пенсию с комбината1000 грн.

* Оказание помощи в изготовлении надгробий и оградок бесплатно* Реализация твердого бытового топлива в количестве 2х тонн Оплата 25% от цены

приобретаемого комбинатом топлива

* Оздоровление в санаториипрофилактории «Дзержинка» За счет средств предприятия* Оздоровление в ДОК «Дзержинец» За счет средств предприятия* Проезд в санаторийпрофилакторий «Дзержинка» Бесплатно* Проезд в ДОК «Дзержинец» бесплатно* Подписка на газету «Знамя Дзержинки» Льготная* Награжденных грамотой комбината 100 грн.* При присвоении почетного звания «Ветеран труда Дзержинки» 100 грн.* Юридические консультации по различным вопросам бесплатно



35

сТРАхОвАя КОмпАНИя «КРЕмЕНЬ»

На страховом рынке Украины работает 14 лет, уверенно занимает место в десятке наиболее мощных операторов страхового рынка. С 2003 года активно продвигает свои услуги в Днепропетровской области.

На протяжении 5 лет СК «Кремень» обслуживает договор медицинского

страхования ОАО «Днепровский меткомбинат». За это время значительно расширился перечень услуг, предусмотренных договором страхования, а также возросли суммы выплат. Базовым лечебным учреждением является медикосанитарная часть комбината, для лечения в условиях круглосуточного стационара заключены договоры с городской больницей скорой

медицинской помощи, городской больницей № 7, городской больницей № 9 и специализированной медикосанитарной частью № 8. Это позволяет охватить практически весь спектр возможных заболеваний.

Предусмотрено также обеспечение медикаментами при амбулаторном и стационарном лечении, диагностические и лабораторные обследования, протезирование зубов и лечебное питание в стационаре. В случае лечения за пределами города Днепродзержинска застрахованные получают страховую выплату в денежной форме по дням нетрудоспособности.

ОсНОвНыЕ пОКАзАТЕЛИ в 2009 ГОДУ:– страховая сумма на одного

застрахованного человека – 3000 грн.;– страховой платеж на одного

человека в месяц – 30 грн. (10 грн. – за счет собственных средств работника, 20 грн. – средства комбината).

– количество застрахованных – 16174 человека.

Кроме страховых выплат, СК «Кремень» постоянно участвует в благотворительных мероприятиях, в частности, тесно сотрудничает с Фондом «Милосердие и здоровье».



36

БЛАГОТвОРИТЕЛЬНый фОНД «мИЛОсЕРДИЕ И зДОРОвЬЕ»

Благотворительный Фонд «Милосер-дие и здоровье» основан на ОАО «Дне-провский меткомбинат» в 1999 году. Учредителями Фонда являются дирек-ция и профсоюзный комитет комбината. Основные направления деятельности Фонда:

– оказание помощи ветеранам войны и труда;

– одиноким больным;– семьям травмированных и погибших

на производстве;– детямсиротам;– работникам комбината и другим фи-

зическим и юридическим лицам, кото-рые нуждаются в заботе общества;

– финансирование целевых благотво-рительных программ.

в 2009 ГОДУ БЛАГОТвОРИТЕЛЬНым фОНДОм

БыЛА ОКАзАНА пОмОЩЬ:– 194 работникам комбината по

личным заявлениям на сумму 139997 грн.;

– 87 работникам комбината, имеющим детейинвалидов на сумму 17400 грн.;

– 55 пенсионерам Совета ветеранов на сумму 52000 грн.;

– 165 участникам ликвидации аварии на ЧАЭС на сумму 24860 грн.;

– 8 узникам концлагерей на сумму 1200 грн.;

– 321 участнику боевых действий в Великой Отечественной войне на сумму 272850 грн.;

– 2222 работникам тыла в ВОВ на сумму 666600 грн.;

– 130 ветеранов оздоровлены в санаториипрофилактории «Дзер жин ка» на сумму 125825,8 грн.;


– 350 ветеранов оздоровлены в ДОК «Дзержинец» на сумму 126000 грн.

Всего в 2009 году помощь получили 3402 человека на сумму 1426732 грн. За 11 лет работы Фонда помощь получили 49743 человека на общую сумму 28287993 грн.


37сОцИАЛЬНО-ИНвЕсТИцИОННАя ДЕяТЕЛЬНОсТЬ

ОТКРыТОЕ АКцИОНЕРНОЕ ОБЩЕсТвО «ДНЕпРОвсКИй мЕТАЛЛУРГИчЕсКИй КОмБИНАТ ИмЕНИ ф.э.ДзЕРжИНсКОГО» явЛяЕТся ОДНИм Из НАИБОЛЕЕ сОцИАЛЬНО ОРИЕНТИРОвАННых пРЕДпРИяТИй КАК в ДНЕпРОпЕТРОвсКОй ОБЛАсТИ, ТАК И в мЕТАЛЛУРГИчЕсКОй ОТРАсЛИ УКРАИНы. зАБОТА О чЕЛОвЕКЕ ТРУДА, ЕГО зДОРОвЬЕ И пОЛНОцЕННОм ОТДыхЕ ОсТАЕТся ОДНИм Из пРИОРИТЕТОв в РАБОТЕ РУКОвОДсТвА И пРОфсОЮзНОй ОРГАНИзАцИИ.

сАНАТОРИй-пРОфИЛАКТОРИй «ДзЕРжИНКА»

Основан 1 июня 1979 года. Расположен в 8 км от промышленного центра на живописном берегу реки Днепр, в зоне с наиболее выгодными природноклиматическими условиями. Зеленая зона, чистый воздух, естественный песчаный пляж, игровые и спортивные площадки, пешеходные дорожки – все это оказывает благотворное влияние на состояние здоровья и настроение отдыхающих. «Дзержинка» является не только лечебнооздоровительным комплексом, но и центром досуга металлургов.

Санаторийпрофилакторий имеет терапевтический, неврологический и травматологический профиль,

рассчитан на 300 мест. Работает круглогодично по непрерывному графику. Здравница располагает современной лечебной базой и оборудованием, ориентирована на лечение и реабилитацию больных с последствиями производственных травм, профессиональных заболеваний и оздоровление матери и ребенка.

В грязевом отделении, кроме грязевых и гальваногрязевых, предлагаются сероводородные, четырехкамерные и общие ванны, лечебные желудочнокишечные процедуры.

В ванном отделении к услугам отдыхающих – кислородные, хвойные, углекислые, йодобромные, жемчужные ванны и гидромассаж.

Физиотерапевтическое отделение располагает широким диапазоном физиотерапевтических и электросветовых процедур, оборудовано кабинетом лазерной и магнитотерапии, подводного вытяжения. Работают кабинеты лечебной физкультуры, механотерапии, массажа, психологической разгрузки и гипноза, а также ингаляторий и сауна.

Широко применяются оксигенотерапия, аэрозольная и фитотерапия, отдыхающих регулярно


38

консультируют лучшие медики Днепродзержинска.

В 2009 году был значительно расширен спектр лечебных процедур – глиняные ванны с морской солью и аромамаслами, антистрессовый комплекс и общие контрастные ванны.

В распоряжении пациентов 2местные номера со всеми удобствами, а также номера «люкс» с кондиционером и видеоаппаратурой. К их услугам – библиотека, бильярдная, шахматы и теннис, клубстоловая. Регулярно

проводятся культурномассовые мероприятия – концерты, киносеансы, танцевальные вечера.

Организовано полноценное качественное 3разовое питание, в рационе отдыхающих постоянно – свежие овощи и фрукты, а также диетические блюда. Оздоровление работников комбината проводится как во время их отпусков, так и без отрыва от производства, между здравницей и комбинатом круглосуточно курсирует автобус АТЦ ОАО

«Днепровский меткомбинат».

ДЕТсКИй ОзДОРОвИТЕЛЬНый КОмпЛЕКс «ДзЕРжИНЕц»

Основан в 1964 году. Расположен на территории лесного массива в Царичанском районе на берегу речки Орель. В распоряжении детей 6 спальных 2 и 3этажных кирпичных корпусов, оборудованных современной мебелью. Отдыхающие обеспечиваются 5разовым питанием в новом помещении

столовой, рассчитанной на 900 мест. В рационе – самые доброкачественные продукты, а также фрукты и овощи.

На территории комплекса расположены стадион, две волейбольные и одна баскетбольная площадка, две игровые площадки, бассейн с подогревом и очисткой воды, светомузыкальный фонтан и киноконцертный комплекс. Работают библиотека, компьютерный класс и различные секции и кружки по интересам.

В медицинском корпусе открыт кабинет для физиопроцедур и стоматологический кабинет, где работают врачи самой высокой квалификации.

Оздоровление детей в летний период проводится в 4 смены, ежегодно в ДОК «Дзержинец» отдыхают около 3000 детей работников комбината и жителей Днепродзержинска. Работники комбината при получении путевки оплачивают 10% ее реальной стоимости.

Кроме того, в последние годы стало доброй традицией организовывать в «Дзержинце» в сентябре отдых и лечение ветеранов ОАО «Днепровский меткомбинат». Путевки ветеранам предоставляются бесплатно.

сОцИАЛЬНО-ИНвЕсТИцИОННАя ДЕяТЕЛЬНОсТЬ


39

ДвОРЕц КУЛЬТУРыПостроен в 1933 году и представляет

собой комплекс, в который входит киноконцертный зал на 860 мест, лекционный зал на 180 мест, кинотеатр на 400 мест, помещения для занятий кружков и студий, 2 специализированных спортивных зала. Строился и расширялся за счет средств предприятия методом «народной стройки».

Изза подтопления грунтовыми водами здание пришло в негодность, в 1998 году начались работы по устранению подтопления. Укреплен фундамент,

задавлено 4 км свай, выполнен пластовый дренаж с отводом воды, в вестибюлях смонтиованы бетонные полы. В настоящее время решается вопрос продолжения восстановительных работ.

В помещениях Дворца работают 8 творческих коллективов, из них 2 имеют звание заслуженных (капелла бандуристов и ансамбль народного танца «Дніпро»), 4 –

народных (духовой оркестр, цирковой коллектив «Арена смелых», ансамбль эстрадного танца «Вариант», вокальная студия), 2 – образцовых (ансамбль бального танца «Лілея» и ансамбль народного танца «Зоренька»). На базе Дворца функционируют 10 клубов по интересам, любительских объединений и студий, в которых занимаются свыше 1000 детей металлургов.

спОРТИвНый КОмпЛЕКс «ДзЕРжИНКА»

Введен в эксплуатацию в 1978 году и включает в себя плавательный бассейн, спортивный зал, тренажерный зал и сауну. Обогрев здания и горячее водоснабжение обеспечивается индивидуальным газовым модулем.

Спорткомплекс представляет собой отдельно стоящее здание в комплексе со стадионом. В Днепродзержинске это – единственное сооружение подобного уровня, в котором имеется возможность проводить как всеукраинские, так и международные соревнования.

На базе спорткомплекса регулярно проводятся спартакиады среди работников комбината по 13 видам спорта, Кубки по волейболу, баскетболу и плаванию. Для трудящихся работают группы здоровья. В тренажерных залах проходят подготовку спортсмены комбината, участвующие в национальных и международных соревнованиях и Олимпиадах, а также в рабочих спартакиадах среди предприятий горнометаллургического комплекса Украины. Здесь же функционируют спортивные секции по различным видам спорта, в которых тренируются свыше 500 детей металлургов.



40

Спортклуб «Дзержинка» является ведущим в Украине по подготовке сборных команд по академической гребле, спортивной гимнастике, кикбоксингу и тяжелой атлетике.

На Олимпийских Играх 2008 года в Китае в состав олимпийской сборной Украины были включены четыре воспитанника «Дзержинки». Бронзовым призером Олимпиады2008 в упражнении на кольцах стал заслуженный мастер спорта по спортивной гимнастике Александр Воробьев.

Четвертыми на Олимпиаде в соревнованиях по академической гребле стали мастера спорта международного класса Татьяна Колесникова и Наталья Ляльчук. Финалистом в этом виде спорта стал мастер спорта международного класса Владимир Павловский.

За последние 2 года на чемпионатах Украины воспитанниками «Дзержинки» завоевано 35 золотых, 25 серебрянных и 17 бронзовых медалей. Присвоено звание «заслуженный тренер Украины» Владимиру Андриенко (спортивная гимнастика) и Сергею Петиримову (тяжелая атлетика). В спортклубе подготовлены 6 заслуженных

мастеров спорта, 10 мастеров спорта международного класса, 15 мастеров спорта.


Успешно выступает во второй лиге Чемпионата Украины профессиональный ФК «Сталь».


41

В 2009 году воспитанник школы спортивной гимнастики спортклуба металлургов, неоднократный призер этапов Кубков мира по спортивной гимнастике, чемпион Европы2008, заслуженный мастер спорта Александр Воробьев завоевал «бронзу» на первенстве Европы в Милане (Италия). А на чемпионате мира в Лондоне Александр закрепил свой успех завоевал бронзовую медаль в упражнениях на кольцах. Также третьим он был на розыгрыше Кубка мира по спортивной гимнастике2009 в Хорватии. По итогам 2009 года вошел в число 10 лучших спортсменов СК «Дзержинка».

2009 год стал триумфом школы академической гребли спортклуба «Дзержинка». В августесентябре на Чемпионате мира в Познани (Польша) и Чемпионате Европы в Бресте (Белоруссия) воспитанники СК «Дзержинка» заслуженный мастер спорта Татьяна Колесникова, мастера спорта международного класса Анастасия Коженкова и Владимир Павловский, а также мастера спорта Татьяна Дудик, Анна Кравченко и Ольга Гурковская впервые в истории Украины завоевали 5 золотых и 3 бронзовых медали. Тренер СК «Дзержинка» по академической гребле Александр Морозов и его воспитанница Анастасия Кожевникова названы по итогам 2009 года лучшими в Днепропетровской области.



42

Успешным был 2009 год для воспитанника СК «Дзержинка», мастера спорта международного класса по тяжелой атлетике Сергея Тагирова. На Чемпионате мира среди юниоров в Бухаресте (Румыния) он завоевал серебряную медаль. По итогам 2009 года вошел в число лучших спортсменов СК «Дзержинка», был поощрен руководством Днепропетровской облгосадминистрации. Номинант звания «Лучший спортсмен Днепропетровщины2009».

спОРТКЛУБ «сБК» ОАО «ДНЕпРОвсКИй мЕТКОмБИНАТ».

Основан в 2001 году как клуб любителей кикбоксинга. За это время воспитал 8 чемпионов Украины. В 2009 году на Чемпионате Европы среди молодых и взрослых бойцов в Кишиневе (Молдавия) воспитанники СК «СБК» Виталий Лидовский и Владислав Котик стали абсолютными чемпионами континента. В мае 2009 года благодаря поддержке ОАО «Днепровский меткомбинат», Корпорации «ИСД» и ПКСЦ «Дзержинка» впервые в Днепродзержинске прошел Чемпионат Украины по кикбоксингу, на котором воспитанники СК «СБК» были лучшими в составе сборной Днепропетровской области.



43

сТАДИОН «мЕТАЛЛУРГ»Построен в 1938 году и рассчитан

на 2600 зрителей. В 2003 году была проведена реконструкция футбольного поля с оборудованием дренажной системы, заменой плодородного слоя почвы и посевом спортивной газонной травы.

Реконструированы подземные сооружения с оборудованием судейской комнаты, раздевалок и зала для прессконференций. Установлено современное световое табло и пластиковые кресла.

вОДНО-спОРТИвНАя БАзА «эЛЛИНГ»

Открыта в 1960 году. Расположена на берегу реки Днепр. Включает в себя основное здание, зал хранения лодок и мастерские по их ремонту, а также тренажерный зал.

База оборудована для тренировочной и оздоровительной работы по водным видам спорта. Здесь тренируются члены олимпийской сборной Украины по академической гребле и воспитанники ДЮСШ. На базе регулярно проводятся соревнования по народной гребле среди трудящихся комбината.


ДЮсшРасположена в здании Дворца

культуры, работает с 1949 года. В настоящее время функционируют отделения академической гребли, бокса,

спортивной гимнастики, художественной гимнастики и футбола, всего 24 учебные группы. В них тренируются почти 400 детей металлургов в возрасте от 6 до 17 лет.


44

НА пОДДЕРжКУ И РАзвИТИЕ ДЕТсКО-ЮНОшЕсКОГО И мАссОвОГО спОРТА, НА пРОфЕссИОНАЛЬНУЮ пОДГОТОвКУ И пООЩРЕНИЕ спОРТсмЕНОв И ТРЕНЕРОв в 2009 ГОДУ

ДНЕпРОвсКИй мЕТКОмБИНАТ выДЕЛИЛ 836,3 Тыс.ГРН.


зА ОГРОмНый вКЛАД в пОпУЛяРИзАцИЮ мАссОвОГО спОРТА, зА сОДЕйсТвИЕ РАзвИТИЮ ОЛИмпИйсКОГО ДвИжЕНИя И высОКИЕ спОРТИвНыЕ РЕзУЛЬТАТы в 2008-2009 гг. пРЕзИДЕНТ НАцИОНАЛЬНОГО ОЛИмпИйсКОГО КОмИТЕТА УКРАИНы с.Н.БУБКА НАГРАДИЛ ГЕНЕРАЛЬНОГО

ДИРЕКТОРА ОАО «ДНЕпРОвсКИй мЕТКОмБИНАТ» И.Д.БУГА пОчЕТНым ДИпЛОмОм.


45сОцИАЛЬНО-ИНвЕсТИцИОННАя ДЕяТЕЛЬНОсТЬ

ОКАзАНИЕ БЛАГОТвОРИТЕЛЬНОй пОмОЩИ ОРГАНИзАцИям ГОРОДА ДНЕпРОДзЕРжИНсКА

Общая сумма благотворительной помощи, оказанной Обществом организациям города Днепродзержинска в 2009 году составила 841 933,07 грн.

ОАО «Днепровский меткомбинат» в рамках социального партнерства регулярно оказывает благотворительную помощь как денежными средствами, так и товарноматериальными ценностями ряду бюджетных, общественных, религиозных и коммунальных структур Днепродзержинска. Так, в 2009 году помощь была оказана:

• высшему профессиональному училищу;• городской организации ветеранов

Украины;• городской станции скорой медицинской

помощи;• детской городской больнице;• Днепродзержинскому исполкому;• музею истории Днепродзержинска;• СвятоНиколаевскому собору;а также ряду других учреждений.


46

БЛАГОУсТРОйсТвО ТЕРРИТОРИИ ГОРОДА

В конце 2009 года по просьбе городских властей Днепродзержинска ОАО «Днепровский меткомбинат» приобрело три комплекта детских площадок. Нынешней весной комбинат смонтировал их на территории наиболее густонаселенного Днепровского района – на жилмассивах «Днепрострой» и на Левом берегу.


isd

Documents