isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta

29
JÄRJESTÖN TOIMINTAKULTTUURISTA JA SEN MUUTTAMISESTA @ ALLIANSSI 7.3.2014 ANNA MUNSTERHJELM PÄÄKAUPUNKISEUDUN PARTIOLAISET @annamun Isommalla jengillä on paremmat bileet

Upload: anna-munsterhjelm

Post on 22-Jun-2015

327 views

Category:

Education


1 download

DESCRIPTION

Esitys Allianssin järjestöjohtamiskoulutuksessa 7.3.2014

TRANSCRIPT

Page 1: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta

JÄRJESTÖN TOIMINTAKULTTUURISTA JA SEN MUUTTAMISESTA

@ ALLIANSSI 7.3.2014 !

ANNA MUNSTERHJELM PÄÄKAUPUNKISEUDUN PARTIOLAISET

@annamun

Isommalla jengillä on

paremmat bileet

Page 2: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta

”Pääkaupunkiseudun partiolaisten ihme”

Page 3: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta

Pääkaupunkiseudun suurin nuorisojärjestö

• 9600 jäsenmaksun maksanutta jäsentä • Miljoona vapaaehtoistyötuntia • 900 viikoittain kokoontuvaa ryhmää • 130 lippukuntaa • 300 luottamushenkilöä piirissä • Luottamushenkilöt johtavat strategisella ja

operatiivisella tasolla • 1,5 miljoonan budjetti • 12 työntekijää

Page 4: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta

Kaksi vuotta sitten olimme tässä.

Page 5: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta

Syksyllä 2011• Partiolaisten määrä oli laskenut 20 vuotta koko maassa.

!• Suunnittelimme enemmän kuin teimme.

!• Päätimme pysäyttää jäsenmäärän kasvun & teimme

kymppitonnin kasvusuunnitelman: Partio kuuluu kaikille!

Page 6: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta

Kasvu kuului kaikille• Haastoimme lippukunnat tekemään omat kasvutekonsa.

Piiri teki omansa. !

• Kasvua ei päässyt pakoon: otimme haltuun jokaisen fyysisen ja virtuaalisen viestintäkanavan. !

• Haastoimme ryhmien lisäksi yksilöt kasvutalkoisiin. Näytimme itse esimerkkiä.

!• Kaikilla oli yhteinen suunta ja tavoite, mutta itselle

mielekkäimmät keinot.

Page 7: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta

Kädet saveen!

Page 8: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta

Mitä opimme ensimmäisten

kasvuvuosien aikana?

Page 9: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta

Strategiaa ei voi ulkoistaa.

Page 10: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta

Muutos ei voi olla projekti.

Page 11: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta

Jos haluaa saada aikaan suuren

muutoksen, on oltava valmis tekemään suuria

muutoksia.

Page 12: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta

Teimme kolme suurta muutosta

• Organisaatiomuutos !

• Tekemisen tavan muutos !

• Asennemuutos

Page 13: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta

Nyt olemme tässä.

Page 14: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta

Miksi onnistuimme? 10 vastausta

Page 15: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta

#1 Meillä oli

yksi selkeä tavoite.

Page 16: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta

#2 Viestimme enemmän

kuin laki sallii.

Page 17: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta

#3 Teimme sen

yhdessä.

Page 18: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta

#4 Teimme järjettömän

paljon töitä.

Page 19: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta

#5 Uskalsimme

kokeilla epävarmoja juttuja.

Page 20: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta

#6 Uskalsimme

muuttua.

Page 21: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta

#7 Uskalsimme

johtaa.

Page 22: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta

#8 Ajattelimme

ja teimme isosti.

Page 23: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta

#9 Etsimme jokaiselle hyvän syyn kasvaa.

Page 24: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta

#10 Uskoimme, että

voimme onnistua.

Page 25: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta

Ja miten kaikki tämä liittyy otsikkoon?

Page 26: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta

Muutos ei tapahdu, se tehdään yhdessä. Tekeminen tuottaa

innostumista ja onnistumista.

Ne vetävät puoleensa!

Page 27: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta

”Pääkaupunkiseudun partiolaisten ihme”

Page 28: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta

”Pääkaupunkiseudun partiolaisten ihme”

Page 29: Isolla jengillä on paremmat bileet eli järjestökulttuurin muutosjohtamisesta

Se oli siinä! Kiitos!

!ANNA MUNSTERHJELM

PÄÄKAUPUNKISEUDUN PARTIOLAISET [email protected]

Twitter @annamun