isu administrasi perkantoran · pdf fileketekunan dan kesabaran 16. keadilan dan keterbukaan...
TRANSCRIPT
![Page 1: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/1.jpg)
ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN
Oleh : MAYA MUTIA, SE, MM
Analis Kepegawaian Pertama Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Timur
![Page 2: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/2.jpg)
PEMERINTAH ADALAH PELAYAN MASYARAKAT
SETUJUKAH ANDA??
![Page 3: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/3.jpg)
Kantor Pemerintah
![Page 4: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/4.jpg)
Kantor Pemerintah
![Page 5: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/5.jpg)
Kantor Swasta
![Page 6: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/6.jpg)
Kantor Swasta
![Page 7: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/7.jpg)
1. Persepektif Waktu
Pemerintah
• Pendek
• Tergantung peta politik, rotasi jabatan
Swasta
• Hampir tidak terbatas
• Tergantung kemampuan sendiri
![Page 8: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/8.jpg)
2. Lama Waktu Pelayanan
Pemerintah
• Masa kerja relatif singkat
Swasta
• Masa kerja relatif lebih lama
![Page 9: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/9.jpg)
3. Standar Ukuran Keberhasilan
Pemerintah
•Kabur
• Ex : keberhasilan pelayanan Dinas Kesehatan
Swasta
• Jelas
• Ex : laba perusahaan
![Page 10: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/10.jpg)
4. Personalia
Pemerintah
• Pengendalian dan penempatan pegawai relatif lebih sukar
Swasta
• Pengendalian dan penempatan pegawai lebih mudah
![Page 11: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/11.jpg)
5. Tekanan Pelayanan
Pemerintah
• Aspek pemerataan dan keadilan
• Pencapaian sasaran lebih sulit diukur
Swasta
• Aspek pencapaian efisiensi organisasi
• Pencapaian sasaran mudah diukur
![Page 12: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/12.jpg)
6. Proses
Pemerintah
• Menjadi sorotan publik
Swasta
• Bukan sorotan publik
![Page 13: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/13.jpg)
7. Peran Media Massa
Pemerintah
• Sering berhadapan dengan pers
Swasta
• Jarang berhadapan dengan pers
![Page 14: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/14.jpg)
8. Tekanan Dalam Pengambilan Keputusan
Pemerintah
• Banyak tekanan
Swasta
• Sedikit tekanan
![Page 15: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/15.jpg)
9. Kebebasan Menentukan Langkah
Pemerintah
• Kurang kebebasan menentukan langkah
• Menjadi sorotan lembaga legislatif dan yudikatif
Swasta
• Bebas menentukan langkah dan kebijakan perusahaan
![Page 16: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/16.jpg)
10. Kejelasan Misi
Pemerintah
• Sulit diukur
• Ex : mewujudkan masyarakat sejahtera
Swasta
• Jelas
• Mudah diukur
![Page 17: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/17.jpg)
Masalah yang menjadi sorotan
![Page 18: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/18.jpg)
BIROKRASI INDONESIA
Panjang, Berbelit dan Mahal
![Page 19: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/19.jpg)
MASALAH KINERJA BIROKRASI (pada umumnya)
• BURUKNYA KUALITAS PELAYANAN KEPADA MASYARAKAT
• KURANGNYA KUALITAS SDM APARATUR
• RENDAHNYA MORALITAS YG MENDORONG TERJADINYA KORUPSI
![Page 20: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/20.jpg)
1. Sering terjadi penyimpangan dan kesalahan dalam
kebijakan publik yang berdampak luas kepada
masyarakat
2. Pelaksanaan kebijakan jauh berbeda dari yang
diharapkan
3. Terjadi arogansi pejabat dan penyalahgunaan
kekuasaan
4. Pelaksanaan wewenang dan tanggungjawab aparatur
saat ini belum seimbang
5. Dalam praktek di lapangan sulit dibedakan antara
ikhlas dan tidak ikhlas, jujur dan tidak jujur
![Page 21: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/21.jpg)
7. Pejabat yang KKN akan menyebabkan KKN meluas pada pegawai, dunia usaha dan masyarakat
8. Gaji pegawai yang rendah/kecil dibandingkan dengan harga barang/jasa lainnya
9. Banyak aparatur yang integritas, loyalitas & profesionalitasnya rendah
10. Belum diimplementasikannya sistem merit yg jelas untuk mengukur kinerja pegawai dan tindak lanjut hasil penilaiannya
11. Kreativitas karyawan kurang mendapat perhatian atasan
12. Kepekaaan terhadap keluhan masyarakat dinilai masih rendah
13. Sikap yang berorientasi vertikal menyebabkan hilangnya kreativitas, rasa takut berimprovisasi
![Page 22: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/22.jpg)
14. Budaya suap bukan hal yg rahasia, sehingga dapat mempengaruhi sikap dan tingkah laku
15. Ada kecenderungan para pemimpin tidak mau mengakui kesalahan di depan bawahan
16. Masing-masing bekerja sesuai dengan uraian tugas yg ada dan belum optimal untuk bekerja sama dengan unit lain
17. Sifat individualisme lebih menonjol dibandingkan kebersamaan
18. Tidak ada sanksi yg jelas dan tegas jika pegawai melanggar aturan
19. Budaya KKN yg menjiwai sebagian aparat 20. Tingkat kesejahteraan yang kurang memadai
![Page 23: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/23.jpg)
NILAI-NILAI BUDAYA KERJA YG DIHARAPKAN DAPAT
DIKEMBANGKAN OLEH
APARATUR NEGARA
1. Komitmen dan Konsisten
2. Wewenang dan Tanggungjawab
3. Keiklasan dan Kejujuran
4. Integritas dan Profesionalisme
5. Kreativitas dan Kepekaan
6. Kepemimpinan dan Keteladanan
7. Kerjasama dan Dinamika Kelompok
8. Ketepatan dan Kecepatan
![Page 24: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/24.jpg)
9. Rasionalitas dan Kecerdasan Emosi
10. Keteguhan dan Ketegasan
11. Disiplin dan Keteraturan Kerja
12. Keberanian dan Kearifan
13. Dedikasi dan Loyalitas
14. Semangat dan Motivasi
15. Ketekunan dan Kesabaran
16. Keadilan dan Keterbukaan
17. Penguasaan IPTEK
![Page 25: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/25.jpg)
PEMBENAHAN
SDM Sistem Good
Governance
![Page 26: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/26.jpg)
Pembenahan SDM
![Page 27: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/27.jpg)
Dasar Hukum
O Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014
tentang Aparatur Sipil Negara
O Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun
2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri
Sipil
O Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun
2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil
![Page 28: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/28.jpg)
TRANSFORMASI BIROKRASI &
RULE BASED BUREAUCRACY
PERFORMANCE BASED BUREAUCRACY
DYNAMIC GOVERNANCE
2013
2018
2025
ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN
MANAJEMEN SDM
PENGEMBANGAN POTENSI HUMAN
CAPITAL
PENGELOLAAN SDM APARATUR
BIROKRASI BERSIH,
KOMPETEN DAN
MELAYANI
![Page 29: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/29.jpg)
TUJUAN UTAMA UU ASN
a. Independensi dan
Netralitas
b. Kompetensi
c. Kinerja/ Produktivitas Kerja
d. Integritas
setkab.go.id
e. Kesejahteraan
f. Kualitas Pelayanan Publik
g. Pengawasan dan
Akuntabilitas
![Page 30: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/30.jpg)
Seleksi dan promosi secara adil dan kompetitif
Menerapkan prinsip fairness
Penggajian, reward and punishment berbasis kinerja
Standar integritas dan perilaku untuk kepentingan publik
Manajemen SDM secara efektif dan efisien
Melindungi pegawai dari intervensi politik dan dari tindakan semena-mena.
PRINSIP DASAR UU ASN
Sistem Merit adalah kebijakan dan Manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, ataupun kondisi kecacatan.
Memberlakukan “SISTEM MERIT ” melalui:
![Page 31: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/31.jpg)
Manajemen PNS meliputi:
a. penyusunan dan penetapan
kebutuhan;
b. pengadaan;
c. pangkat dan jabatan;
d. pengembangan karier;
e. pola karier;
f. promosi;
g. mutasi;
h. Penilaian kinerja
i. penggajian dan tunjangan;
j. penghargaan;
k. disiplin;
l. pemberhentian;
m. pensiun dan tabungan hari
tua; dan
n. perlindungan.
Manajemen PPPK meliputi:
a. penetapan kebutuhan;
b. pengadaan;
c. penilaian kinerja;
d. penggajian dan tunjangan;
e. pengembangan kompetensi;
f. pemberian penghargaan;
g. disiplin;
h. pemutusan hubungan
perjanjian kerja; dan
i. perlindungan.
![Page 32: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/32.jpg)
Kompetensi ASN
• Kompetensi Manajerial
• Kompetensi Teknis
• Kompetensi Sosial Kultural
![Page 33: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/33.jpg)
Diukur dari tingkat pendidikan, pelatihan struktural atau manajemen dan pengalaman kepemimpinan
![Page 34: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/34.jpg)
Diukur dari tingkat dan spesialisasi pendidikan, pelatihan teknis fungsional dan pengalaman bekerja secara teknis
![Page 35: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/35.jpg)
Diukur dari pengalaman kerja berkaitan dengan masyarakat majemuk dalam hal agama, suku dan budaya sehingga memiliki wawasan kebangsaan.
![Page 36: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/36.jpg)
PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 11 TAHUN 2017
MANAJEMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL
Badan Kepegawaian Negara
![Page 37: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/37.jpg)
UTAMA
MADYA
PRATAMA
ADMINSTRATOR
PENGAWAS
PELAKSANA
JABATAN ADMINISTRASI JABATAN FUNGSIONAL
Utama
Madya
Muda
Pertama
KEAHLIAN
Penyelia
Mahir
Terampil
Pemula
KETERAMPILAN
JABATAN PIMPINAN TINGGI
![Page 38: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/38.jpg)
UNDANG-UNDANG
APARATUR SIPIL NEGARA
Jabatan Pimpinan Tinggi Utama
UNDANG UNDANG
POKOK KEPEGAWAIAN
Jabatan eselon Ia Kepala lembaga pemerintah
non kementerian
Jabatan Pimpinan Tinggi Madya Jabatan eselon Ia dan eselon Ib
Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama Jabatan eselon II
Jabatan Administrator Jabatan eselon III
Jabatan Pengawas Jabatan eselon IV
Jabatan Pelaksana Jabatan eselon V dan fungsional umum
KETENTUAN PERALIHAN PENYETARAAN JABATAN
![Page 39: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/39.jpg)
Selain Gaji (Pasal 79), PNS juga menerima Tunjangan & Fasilitas
Tunjangan terdiri dari: Tunjangan Kinerja & Tunjangan Kemahalan
Sistem Penggajian
ASN
Tunjangan
Fasilitas
Tunjangan Kinerja
Tunjangan Kemahalan
Gaji
![Page 40: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/40.jpg)
SISTEM KERJA
Disiplin Efektif Efisien Cepat Pasti
Sopan Ramah
Penolong
PENINGKATAN MUTU
Pembenahan Sistem
![Page 41: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/41.jpg)
SISTEM PENGELOLAAN DATA
MANUAL
ELEKTRONIK
![Page 42: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/42.jpg)
KELEMAHAN PENGELOLAAN DATA SECARA MANUAL
• Duplikasi data
• Terbatasnya berbagi data
• Ketidakonsistennya data
• Kurangnya integritas data
• Kesulitan dalam mendapatkan informasi
• Ketidakluwesan
![Page 43: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/43.jpg)
DULU
![Page 44: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/44.jpg)
DULU
![Page 45: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/45.jpg)
KEUNTUNGAN PENGELOLAAN DATA SECARA ELEKTRONIK
• Duplikasi data dapat diminimalkan
• Integritas data tinggi
• Independensi data
• Konsistensi data tinggi
• Dapat berbagi (sharing) data
• Tingkat keamanan tinggi
• Mudahnya mendapatkan data
![Page 46: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/46.jpg)
SEKARANG
![Page 47: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/47.jpg)
SEKARANG
![Page 48: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/48.jpg)
![Page 49: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/49.jpg)
Pendekatan untuk kemauan melayani
1. Kemauan untuk melihat
(willing to see = mau melihat dan mendengar apa yg
dikatakan pelanggan)
2. Kemauan untuk mengatakan
(willing to say = mau membicarakan dg pelanggan)
3. Kemauan untuk menyimpan
(willing to save = mau mengambil, menyimpan dan memelihara
apa yg dibicarakan dg pelanggan)
4. Kemauan untuk memecahkan berbagai masalah
(willing to solve= mau memecahkan masalah dan kendala dg
cermat, tepat dan bijaksana)
5. Kemauan untuk melayani
(willing to serve = mau memberikan pelayanan yg efektif dan
memuaskan pelanggan)
![Page 50: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/50.jpg)
![Page 51: ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN · PDF fileKetekunan dan Kesabaran 16. Keadilan dan Keterbukaan 17. Penguasaan IPTEK . PEMBENAHAN SDM Sistem Good Governance . Pembenahan SDM . Dasar Hukum](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022051720/5a7640937f8b9aa3618d1144/html5/thumbnails/51.jpg)
TERIMA KASIH