isyu sa paggawa2

Aralin 2:

ISYU NG

PAGGAWA

Paano mo makakamtan ang disenteng paggawa?

Nasusuri ang apat na haligi para sa

disente at marangal na paggawa

Nalalaman ang mga trabaho at

kaakibat na suliranin para dito

Nakakamungkahi ng mga posibleng

solusyon sa mga isyu ng paggawa

Ang pangunahing ahensya ng gobyerno

ng Pilipinas na naglalayong maglaan ng

trabaho, linangin ang likas-pantao, at

pangalagaan at itaguyod ang mga

karapatan ng mga manggagawa

Apat na Haligi

para sa Isang

Disente at

Marangal na

Paggawa

Tiyakin ang paglikha ng

mga sustenableng

trabaho, malaya at pantay

na oportunidad sa

paggawa, at maayos na

“workplace” para sa

mga manggawa.

Naglalayong palakasin at

siguruhin ang paglikha ng

mga “ batas” para sa

paggawa at matapat na

pagpapatupad ng mga

karapatan ng mga

manggagawa.

Hikayatin ang mga

kompanya, pamahalaan, at

mga sangkot sa paggawa na

lumikha ng mga mekanismo

para sa “proteksyon” ng

manggagawa, katanggap-

tanggap na pasahod, at

oportunidad.

Palakasin ang laging

“bukas na pagpupulong”sa pagitan ng pamahalaan,

mga manggagawa, at

kompanya sa pamamagitan

ng paglikha ng mga

collective bargaining unit.

PagtatayaPiliin ang sagot sa mga salitang nasa loob ng kahon.

A. Employment Pillar B. Worker’s Right Pillar C. Social Protection Pillar D. Social Dialogue Pilar

1. Palakasin ang laging bukas na

pagpupulong sa pagitan ng

pamahalaan, mga manggagawa, at

kompanya sa pamamagitan ng paglikha

ng mga collective bargaining unit.



2. Hikayatin ang mga kompanya,

pamahalaan, at mga sangkot sa

paggawa na lumikha ng mga

mekanismo para sa proteksyon ng

manggagawa, katanggap-tanggap na

pasahod, at oportunidad



3. Naglalayong palakasin at siguruhin

ang paglikha ng mga batas para sa

paggawa at matapat na pagpapatupad

ng mga karapatan ng mga

manggagawa.



4. Tiyakin ang paglikha ng mga

sustenableng trabaho, malaya at pantay

na oportunidad sa paggawa, at maayos

na workplace para sa mga manggawa.

Pagtataya

5. Magmungkahi ng isang posibleng

solusyon para matugunan ang isyu sa

paggawa.

MGA SAGOT!



1. Palakasin ang laging bukas na

pagpupulong sa pagitan ng

pamahalaan, mga manggagawa, at

kompanya sa pamamagitan ng paglikha

ng mga collective bargaining unit.D



2. Hikayatin ang mga kompanya,

pamahalaan, at mga sangkot sa

paggawa na lumikha ng mga

mekanismo para sa proteksyon ng

manggagawa, katanggap-tanggap na

pasahod, at oportunidad

C



3. Naglalayong palakasin at siguruhin

ang paglikha ng mga batas para sa

paggawa at matapat na pagpapatupad

ng mga karapatan ng mga

manggagawa.B



4. Tiyakin ang paglikha ng mga

sustenableng trabaho, malaya at pantay

na oportunidad sa paggawa, at maayos

na workplace para sa mga manggawa.A

Pagtataya

5. Magmungkahi ng isang posibleng

solusyon para matugunan ang isyu sa

paggawa.

Ang sagot ay maaringmag-iba iba.

Aralin 3:

MURA AT

FLEXIBLE

LABOR

Paano nakaapekto ang Isyu ng Paggawa sa

Globalisasyon ng ating bansa?

Nalalaman ang implikasyon ng isyu

ng paggawa sa pamumuhay ng tao

Natutukoy ang iba’t ibang epekto nito

sa pagunlad ng ekonomiya ng bansa

Nakabubuo ng mga mungkahi upang

malutas ang ibat ibang suliranin sa

paggawa

Ano-ano ang

isyung tinalakay

ng iyong guro?

Bakit nagpapatuloy

ang mga isyu o

usaping naitala mo

sa unang kolum?

Paano mo mabibigyan

ng solusyon ang mga

isyung nabasa at

itinala mo sa una at

ikalawang kolum?

1. 1 1

2 2

3

Isang matinding hamon ang

kinakaharap ng mga

manggagawa mula nang

ipatupad ang patuloy na paglala

ng “mura at flexible labor” sa

bansa.

Ito ay isang paraan ng mga kapitalista o

mamumuhunan upang palakihin ang

kanilang kinikita at tinutubo sa

pamamagitan ng pagpapatupad ng

mababang pagpapasahod at paglimita

sa panahon ng paggawa ng mga

manggagawa.

Sa iyong palagay, anong sektor

ng paggawa ang naaapektuhan

ng mura at flexible labor sa

bansa?

Mga Batas na

May Kaugnayan

sa Mura at

Flexible Labor

FERDINAND MARCOS

Ito ang patakarang

pinaghanguan ng flexible labor.

Subalit nahirapan ang dating

Pangulong Marcos na maipatupad

ang flexible labor dahil sinalubong

at binigo ito ng mga demonstrasyon

at kilusang anti-diktadura hanggang

sa pagsiklab ng pag-aalsa sa EDSA

noong 1986.

FERDINAND MARCOS

Isinunod dito ang pagsasabatas ng RA

5490 – para itayo ang Bataan Export

Processing Zone (BEPZ), at iba pang

Economic Processing Zone (EPZ) bilang

show case ng malayang kalakalan.

Isa itong patakaran ng panlilinlang,

na maling naglalarawan sa

monopolyong kapitalismo bilang

“malayang pamilihang” kapitalismo.

Niyakap ang neo-liberal na globalisasyon

at kasunod nito, ginawang bukas para sa

mga dayuhang mamumuhunan ang

kalagayan ng paggawa.

CORAZON AQUINO

Ang kontraktwalisasyon ay isa sa mga

iskema upang higit na pababain ang

sahod, tanggalan ng benepisyo, at

tanggalan ng seguridad sa trabaho

ang mga manggagawa.

Batas kung saan nagkakaroon ng

pagpapakontrata ng mga trabaho

(CONTRACTUALIZATION)

CORAZON AQUINO

Nilalaman ng Department Order 10 ng DOLE

ang probisyong maaaring ipakontrata ang mga

trabahong hindi kayang gampanan ng mga

regular na manggagawa; pamalit sa mga

absent sa trabaho, mga gawaing

nangangailangan ng espesyal

na kasanayan o makinarya

Isusunod na ng gobyerno ang mga

patakarang magpapalakas ng flexible

labor gaya ng Department Order No. 10.

FIDEL V. RAMOS

Ano-ano ang

isyung tinalakay

ng iyong guro?

Bakit nagpapatuloy

ang mga isyu o

usaping naitala mo

sa unang kolum?

Paano mo mabibigyan

ng solusyon ang mga

isyung nabasa at

itinala mo sa una at

ikalawang kolum?

1. 1 1

2 2

3

Basahin ang mga kalagayan sa ibaba.

Isulat ang S kung sa palagay mo’y

ipinapakitang sinuportahan ang

karapatan ng manggagawa at isulat ang

N kung nilalabag.

Nagtatrabaho si Aling Meding bilang isang

mananahi sa pabrika ng damit. Madalas,

sinasabihan siya ng kanyang employer na

magtrabaho nang lampas sa karaniwang

walong oras na trabaho. Dahil madalas na

kailangan nilang tugunan ang itinakdang araw

ng kanilang mga kostumer. Tumatanggap si

Aling Meding ng bayad sa sobrang oras na

pinagtatrabahuan niya.

Nang magsimulang magtrabaho sa isang

kompanya ng sigarilyo ang magkapatid na

sina Lourdes at Mila, pinapirma sila ng

employer ng isang kasunduan na hindi sila

sasapi sa alinmang organisasyon sa

paggawa.

Isa si Marilyn sa opisyales ng marketing sa isang

kumpanyang nagbebenta ng beer. Dati-rati,

ibinibigay lamang sa mga empleyadong lalaki ang

posisyong ito, dahil kinakailangan na lumibot ang

empleyado sa kanyang itinalagang lugar ng trabaho.

Ngayong pinatunayan na ng mga babaeng

manggagawa, tulad ni Marilyn, na maaari silang

makipagkumpitensiya, maging mahusay, at makaya

ang trabaho sa posisyong ito. Sumasahod sila at

may mga benepisyong kapareho ng sa mga lalaking

manggagawa. Tumatanggap din sila ng mga

pagkakataong umunlad sa pamamagitan ng seminar.

Ang mga manggagawa ay may

karapatang sumali sa mga unyon na malaya mula sa paghihimasok ng

pamahalaan at tagapangasiwa

Ayon sa International Labor Organization (ILO)

Ang mga manggagawa ay may karapatang

makipagkasundo bilang bahagi ng grupo sa halip

na mag-isa. - bawal ang lahat ng mga anyo ng

sapilitang trabaho, lalo na ang mapang-aliping

trabaho at trabahong pangkulungan. Dagdag pa

rito, bawal ang trabaho bungang ng pamimilit o

‘duress’.


Bawal ang mabibigat na anyo ng trabahong

pangkabataan. Samakatwi’d mayroong minimong

edad at mga kalagayang pangtatrabaho para sa

mga kabataan.


Bawal ang lahat ng mga anyo ng

diskrimasyon sa trabaho: pantay na

suweldo para sa parehong na trabaho.


Ang mga kalagayan ng pagtatrabaho

ay dapat walang panganib at ligtas sa

mga manggagawa. Pati kapaligiran at

oras ng pagtatrabaho ay dapat walang

panganib at ligtas.


Ang suweldo ng manggagawa ay

sapat at karapat-dapat para sa

makataong pamumuhay



A. Presidential Decree (PD) 442 o Labor Code

B. RA 6715 Article 106-109

C. Flexible Labor

D. Department Order No. 10

1. Isang paraan ng mga kapitalista o


kanilang kinikita at tinutubo sa pamamagitan

ng pagpapatupad ng mababang

pagpapasahod at paglimita sa panahon ng

paggawa ng mga manggagawa.



B. RA 6715 Article 106-109

C. Flexible Labor


2. Patakarang pinaghugutan ng flexible labor



B. RA 6715 Article 106-109

C. Flexible Labor


3. Batas kung saan nagkakaroon ng


(CONTRACTUALIZATION)



B. RA 6715 Article 106-109

C. Flexible Labor


4. Ang probisyong maaaring ipakontrata ang

mga trabahong hindi kayang gampanan ng

mga regular na manggagawa; pamalit sa mga


nangangailangan ng espesyal na kasanayan

o makinarya

Pagtataya

5. Magbigay ng isang karapatan ng

manggawa ayon sa International Labor

Organization

MGA SAGOT!



B. RA 6715 Article 106-109

C. Flexible Labor


1. Isang paraan ng mga kapitalista o


kanilang kinikita at tinutubo sa pamamagitan

ng pagpapatupad ng mababang

pagpapasahod at paglimita sa panahon ng

paggawa ng mga manggagawa.

C



B. RA 6715 Article 106-109

C. Flexible Labor


2. Patakarang pinaghugutan ng flexible labor

A



B. RA 6715 Article 106-109

C. Flexible Labor


3. Batas kung saan nagkakaroon ng


(CONTRACTUALIZATION) B



B. RA 6715 Article 106-109

C. Flexible Labor


4. Ang probisyong maaaring ipakontrata ang

mga trabahong hindi kayang gampanan ng

mga regular na manggagawa; pamalit sa mga


nangangailangan ng espesyal na kasanayan

o makinarya

D

Pagtataya5. Magbigay ng isang karapatan ng

manggawa ayon sa International Labor

Organization

Ang sagot ay maaringmag-iba iba.

BATAS PARA SA PAGBABAGOAng editorial cartooning isang pamamaraan

ng mga tao para ipahayag ang kanilang

opinion sa isang isyu sa pamamagitan ng

pagguhit. Gumawa ng isang editorial

cartoon kung saan ibabahagi mo ang iyong

opinion sa flexible labor.

BATAS PARA SA PAGBABAGORubrikNilalaman at Kaugnayan sa paksa – 30 %

Simbolong ginamit – 20 %

Kahusayan sa pagguhit at pagkamalikhain – 20 %

Pagpapaliwanag at pagbibigay kahulugan – 20 %

Kalinisan at anyo ng gawa – 10 %

KABUUAN – 100 %

isyu sa paggawa2

Education