1

IZVJEŠTAJ O RADU ZA PRVO POLUGODIŠTE 2012. GODINE

Podgorica, jul 2012. godine

2

SADRŽAJ:

1. EVIDENCIJA NEZAPOSLENIH LICA 3

1.1. Kretanje nezaposlenosti 3

1.2. Stopa nezaposlenosti 3

1.3. Kvalifikaciona struktura nezaposlenih 3

1.4. Regionalna struktura nezaposlenosti 4

1.5. Struktura nezaposlenih prema dužini traženja zaposlenja 6

1.6. Starosna struktura nezaposlenih 7

1.7. Struktura nezaposlenih prema dužini radnog staža 8

1.8. Novoprijavljeni 9

1.9. Oglašavanje slobodnih radnih mjesta 10

1.10. Zapošljavanje 13

1.11. Osiguranje za slučaj nezaposlenosti 15

1.12 Stručni tretman nezaposlenih 15

2. PROGRAMSKE AKTIVNOSTI 17

2.1. Saradnja sa poslodavcima 17

2.2. Priprema za zapošljavanje 19

2.3. Sezonsko zapošljavanje 20

2.4. Dodjela subvencija poslodavcima za nova zapošljavanja mladih na sezonskim poslovima

23

2.5. Zapošljavanje pripravnika 23

2.6. Projekat ''Radna praksa za visokoškolce'' 25

2.7. Zaopšljavanje i rad stranaca 26

2.8. Zapošljavanje teže zapošljivih lica 28

2.9. Javni radovi 28

2.10. Profesionalna orijentacija 29

2.11. Inovirani program za kontinuirano stimulisanje zapošljavanja i preduzetništva u Crnoj Gori

31

2.12. Centar za ljudske resurse 34

3 . PRILOG 38

3

1. EVIDENCIJA NEZAPOSLENIH LICA

1.1. Kretanje nezaposlenosti Na evidenciji Zavoda za zapošljavanje na dan 30. jun 2012. godine nalazilo se 29.413 nezaposlenih lica (žena je bilo 13.551 ili 46,07%). U odnosu na 30.6.2011. godine (29.730 lica, a od toga 13.326 žena ili 44,82%) broj nezaposlenih je smanjen za 317 lica ili za 1,07%.

Broj nezaposlenih - na dan 30.6.2011. i 30.6.2012. godine –

(Graf.1.)

16404

13326

15862

13551

0

2000

4000

6000

8000

10000

12000

14000

16000

18000

30.6.2011.g. 30.6.2012.g.

Muškarci Žene

1.2. Stopa nezaposlenosti Stopa nezaposlenosti, posmatrana kao odnos broja registrovanih nezaposlenih i aktivnog stanovništva, na dan 30. jun 2012. godine je bila 12,68% (na isti dan prethodne godine 11,24%). Najniže stope nezaposlenosti su u opštinama Budva (6,68%), Bar (7,58%) i Herceg Novi (7,72%), a najveće u opštinama Bijelo Polje (25,95%), Andrijevica (23,08%) i Mojkovac (22,84%). Stopa nezaposlenosti u Podgorici je bila 9,48%.

1.3. Kvalifikaciona struktura nezaposlenih Na evidenciji Zavoda se nalazi 6.362 lica ili 21,63% sa I i II stepenom obrazovanja (30.6.2011. godine 7.142 ili 24,02%). Nezaposlenih sa III, IV i V stepenom obrazovanja ima 16.982 ili 57,74% (30.6.2011. godine 17.509 ili 58,89%), a sa VI, VII i VIII stepenom obrazovanja ima 6.069 lica ili 20,63% (30.6.2011. godine 5.079 ili 17,09%).

4

Nezaposleni po kvalifikacionoj strukturi - na dan 30.6.2011. i 30.6.2012. godine –

(Graf.2.)

71426362

1750916982

50796069

0

2000

4000

6000

8000

10000

12000

14000

16000

18000

I i II III, IV i V VI, VII i VIII

30.6.2011.g. 30.6.2012.g.

1.4. Regionalna struktura nezaposlenosti Najviše nezaposlenih, na dan 30. jun 2012. godine, imali su Biro rada Podgorica (sa kancelarijama u Kolašinu, Danilovgradu i Cetinju) 10.081 lice ili 34,84% od ukupnog broja nezaposlenih (30.6.2011. godine 10.358 ili 34,84%) i Biro rada Bijelo Polje (sa kancelarijom Mojkovac) 4.476 lica ili 15,22% (30.6.2011. godine 4.497 ili 15,12%).

Najmanji broj nezaposlenih lica je na području Biroa rada Herceg Novi (sa kancelarijama u Kotoru i Tivtu) 2.486 ili 8,45% (30.6.2011. godine 2.548 ili 8,57%) i Birou rada Bar (sa kancelarijama Budva i Ulcinj) 2.673 lica ili 9,09% (30.6.2011. godine 2.745 ili 9,23%).

Nezaposleni po biroima rada - na dan 30.6.2011. i 30.6.2012. godine –

(Graf. 3.)

1035810081

33983516

25482486

3346336628382815

44974476

27452673

0

2000

4000

6000

8000

10000

12000

Podgorica Berane Herceg Novi Nikšić Pljevlja Bijelo Polje Bar

30.6.2011.g. 30.6.2012.g.

5

Promjene broja nezaposlenih po biroima rada i kancelarijama - na dan 30.6.2011. i 30.6.2012. godine –

(Tab.1.)

Rb

Biro rada – kancelarija

30.6.2011.

%

30.6.2012.

%

Odnosi 4:2

Nom. razlika

Index

1 2 3 4 5 6 7

1 Podgorica 7427 24.98 7102 24.15 -325 95.62

2 Cetinje 1486 5.00 1478 5.02 -8 99.46

3 Danilovgrad 804 2.70 843 2.87 39 104.85

4 Kolašin 641 2.16 658 2.24 17 102.65

5 Biro rada Podgorica 10358 34.84 10081 34.27 -277 97.33

6 Berane 1718 5.78 1859 6.32 141 108.21

7 Andrijevica 349 1.17 331 1.13 -18 94.84

8 Plav 353 1.19 309 1.05 -44 87.54

9 Rožaje 978 3.29 1017 3.46 39 103.99

10 Biro rada Berane 3398 11.43 3516 11.95 118 103.47

11 Herceg Novi 873 2.94 983 3.34 110 112.60

12 Kotor 898 3.02 768 2.61 -130 85.52

13 Tivat 777 2.61 735 2.50 -42 94.59

14 Biro rada H. Novi 2548 8.57 2486 8.45 -62 97.57

15 Nikšić 3110 10.46 3145 10.69 35 101.13

16 Šavnik 121 0.41 89 0.30 -32 73.55

17 Plužine 115 0.39 132 0.45 17 114.78

18 Biro rada Nikšić 3346 11.25 3366 11.44 20 100.60

19 Pljevlja 2559 8.61 2553 8.68 -6 99.77

20 Žabljak 279 0.94 262 0.89 -17 93.91

21 Biro rada Pljevlja 2838 9.55 2815 9.57 -23 99.19

22 Bijelo Polje 3811 12.82 3823 13.00 12 100.31

23 Mojkovac 686 2.31 653 2.22 -33 95.19

24 Biro rada Bijelo Polje 4497 15.13 4476 15.22 -21 99.53

25 Bar 1373 4.62 1232 4.19 -141 89.73

26 Budva 590 1.98 603 2.05 13 102.20

27 Ulcinj 782 2.63 838 2.85 56 107.16

28 Biro rada Bar 2745 9.23 2673 9.09 -72 97.38

29 CRNA GORA 29730 100 29413 100 -317 98.93

Do povećanja nezaposlenosti je došlo u Birou rada Berane (indeks 103,47) i Birou rada Bar (indeks 100,6), dok se u ostalim biroima bilježi pad nezaposlenosti. Nezaposlenost je najviše smanjena u Birou rada Podgorica (indeks 97,33) i Birou rada Bar (indeks 97,38). Posmatrano prema opštinama nezaposlenost je najviše porasla u Plužinama (indeks 114,78), Herceg Novom (indeks 112,6) i Beranama (indeks 108,21). Do najvećeg smanjenja nezaposlenosti je došlo u opštinama Šavnik (indeks 73,55), Kotor (indeks 85,52), i Plav (indeks 87,54).

6

1.5. Struktura nezaposlenih prema dužini traženja zaposlenja Zaposlenje preko jedne godine traži 17.709 lica ili 60,21% od ukupnog broja nezaposlenih na evidenciji Zavoda (na dan 30.6.2011. godine 17.738 ili 59,66%), preko tri godine 9.526 lica ili 32,38% nezaposlenih (30.6.2011. godine 9.213 ili 30,99%), a preko 5 godina 5.471 ili 18,6% (30.6.2011. godine 5.450 ili 18,33%).

Nezaposleni prema dužini traženja zaposlenja (Tab.2.)

Rb

Dužina čekanja 30.6.2011. godine 30.6.2012. godine Odnosi 4:2

Ukupno Žene Ukupno Žene Nom. raz. Indeks

1 2 3 4 5 6 7

1 Do 6 mjeseci 7327 3424 7073 3392 -254 96.53

2 Preko 6 do 9 mjeseci 2594 1289 2546 1275 -48 98.15

3 Preko 9 do 12 mjeseci 2071 1019 2111 1040 40 101.93

4 DO 1 GODINE 11992 5732 11730 5707 -262 97.82

5 Preko 1 do 3 godine 8525 3978 8183 3952 -342 95.99

6 Preko 3 do 5 godina 3763 1552 4055 1753 292 107.76

7 Preko 5 do 8 godina 3163 1042 2872 1083 -291 90.80

8 Preko 8 godina 2287 1022 2599 1073 312 113.64

9 PREKO 1 GODINE 17738 7594 17709 7861 -29 99.84

10 Ukupno: 29730 13326 29413 13551 -317 98.93

Nezaposleni prema dužini traženja zaposlenja - na dan 30.6.2011. i 30.6.2012. godine –

(Graf. 4.)

73277073

2594254620712111

85258183

37634055

31632872

22872599

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

8000

9000

Do 6

mjeseci

Preko 6 do

9 mjeseci

Preko 9 do

12 mjeseci

Preko 1 do

3 godine

Preko 3 do

5 godina

Preko 5 do

8 godina

Preko 8

godina

30.6.2011.g. 30.6.2012.g.

7

1.6. Starosna struktura nezaposlenih lica Lica starosti do 25 godina ima 5.240 ili 17,81% (30.6.2011. godine 4.811 ili 16,18%) od ukupnog broja nezaposlenih, a preko 50 godina 9.816 ili 33,27% (na dan 30.6.2011. godine 10.864 ili 36,54%). Nezaposleni prema godinama starosti

(Tab.3.)

Rb

Starosna grupa

30.6.2011. godine 30.6.2012. godine Odnosi 4:2

Ukupno Žene Ukupno Žene Nom. raz. Indeks

1 2 3 4 5 6 7

1 Do 18 godina 90 40 70 30 -20 77.78

2 Preko 18 do 25 4721 2188 5170 2303 449 109.51

3 DO 25 GODINA 4811 2228 5240 2333 429 108.92

4 Preko 25 do 30 3782 1936 4290 2241 508 113.43

5 Preko 30 do 40 4869 2579 5149 2751 280 105.75

6 Preko 40 do 50 5404 2760 4944 2560 -460 91.49

7 Preko 50 godina 10864 3823 9816 3683 -1048 90.35

Ukupno: 29730 13326 29413 13551 -317 98.93

Nezaposleni prema godinama starosti

- na dan 30.6.2011. i 30.6.2012. godine – (Graf. 5.)

90 70

47215170

37824290

4869 5149 54044944

10864

9816

0

2000

4000

6000

8000

10000

12000

Do 18 godina Preko 18 do 25 Preko 25 do 30 Preko 30 do 40 Preko 40 do 50 Preko 50 godina

30.6.2011.g. 30.6.2012.g.

8

1.7. Struktura nezaposlenih prema dužini radnog staža Prvi put traži zaposlenje, odnosno nema evidentiranog radnog staža 7.421 lice ili 25,23% od ukupnog broja nezaposlenih (na dan 30.6.2011. godine 6.665 lice ili 22,42%). Radni staž posjeduje 21.912 lica ili 74,77% (na dan 30.6.2011. godine 23.065 lica ili 77,58%).

Nezaposleni prema dužini radnog staža (Tab.4.)

Rb

Radni staž

30.6.2011. godine 30.6.2012. godine Odnosi 4:2

Ukupno Žene Ukupno Žene Nom. raz. Indeks

1 2 3 4 5 6 7

1 Bez staža 6665 3174 7421 3438 756 111.34

2 Do 1 godine 2644 1347 2926 1511 282 110.67

3 Preko 1 do 2 2057 1142 2062 1147 5 100.24

4 Preko 2 do 3 1192 673 1255 711 63 105.29

5 Preko 3 do 5 1567 861 1736 980 169 110.78

6 Preko 5 do 10 2103 1143 2293 1244 190 109.03

7 Preko 10 do 20 3304 1559 3052 1479 -252 92.37

8 Preko 20 do 30 7652 2956 6592 2603 -1060 86.15

9 Preko 30 2546 471 2102 455 -444 82.56

10 Sa stažom 23065 10152 21992 10113 -1073 95.35

11 Ukupno: 29730 13326 29413 13551 -317 98.93

Nezaposleni prema radnom stažu i stepenima stručne spreme - na dan 30.6.2011. i 30.6.2012. godine –

(Graf. 6.)

66657421

2306521992

2644292620572062

11921255 15671736 2103229333043052

76526592

25462102

0

5000

10000

15000

20000

25000

Bez

staža

Sa

stažom

Do 1

godine

Preko 1

do 2

Preko 2

do 3

Preko 3

do 5

Preko 5

do 10

Preko 10

do 20

Preko 20

do 30

Preko 30

30.6.2011.g. 30.6.2012.g.

9

1.8. Novoprijavljeni

Za prvih šest mjeseci 2012. godine na evidenciju Zavoda za zapošljavanje se prijavilo 18.174 lica. Od navedenog broja, broj lica koja se prvi put prijavljuju je 5.323 ili 29,29%, dok se 12.851 lice ili 70,71% već prijavljivalo na evidenciju Zavoda. U odnosu na isti period 2011. godine prijavljeno je 1.067 lice manje ili 5,54% (za prvih šest mjeseci 2011. godine – 19.241 novoprijavljeni).

Pregled novoprijavljenih (Tab.5.)

Rb

Novoprijavljeni 1.1 – 30.6.2011. g. 1.1 – 30.6.2012. g. Odnosi 4:2

Ukupno Žene Ukupno Žene Nom. raz. Indeks

1 2 3 4 5 6 7

1 Prvi put, nema zapošljavanja 3626 1684 3880 1864 254 107.00

2 Prvi put, ima zapošljavanja 1790 721 1443 578 -347 80.61

3 Nije prvi put, nema zapošljavanja 2756 1394 2910 1532 154 105.59

4 Nije prvi put, ima zapošljavanja 11069 5563 9941 5160 -1128 89.81

5 UKUPNO: 19241 9362 18174 9134 -1067 94.45

Novoprijavljeni - prvo polugodište u 2011. i 2012. godini -

(Graf. 7.)

3626 3880

17901443

2756 2910

11069

9941

0

2000

4000

6000

8000

10000

12000

Prvi put, nema

zapošljavanja

Prvi put, ima

zapošljavanja

Nije prvi put, nema

zapošljavanja

Nije prvi put, ima

zapošljavanja

30.6.2011.g. 30.6.2012.g.

Najviše novoprijavljenih lica bio je u Podgorici (5.397 ili 29,69%), Nikšiću (2.046 ili 11,25%) i Bijelom Polju (1.334 ili 7,34%). Najviše novoprijavljenih je u starosnoj dobi od 18 do 25 godina 5.366 ili 29,52% i od 25 do 30 godina 3.661 ili 20,14%. Posmatrano prema razlozima prestanka radnog odnosa, najviše novoprijavljenih je onih kojima je radni odnos prestao zbog isteka rada na određeno radno vrijeme (5.564 ili 59,97% od novoprijavljenih sa radnim stažom), zatim zbog isplaćene otpremnina zapošljenom za čijim je radom prestala potreba (977 lica ili 10,53%) i zbog zaključenog sporazuma s poslodavcem o prestanku radnog odnosa (726 ili 7,82%).

10

1.9. Oglašavanje slobodnih radnih mjesta

U prvom polugodištu 2012. godine oglašeno je 26.121 slobodno radno mjesto kroz 13.189 prijava o slobodnim radnim mjestima.

Od ukupnog broja oglašenih slobodnih radnih mjesta 2.077 ili 7,95% je radni odnos na neodređeno vrijeme, 13.685 ili 52,39% je radni odnos na određeno vrijeme, 1.144 ili 4,38% su pripravnici i 9.215 ili 35,28% su ostale vrste ranog odosa (pripravnik–volonter, dopunski rad, privremeni i povremeni poslovi, sezonski poslovi, privremeno radno angažovanje, zapošljavanja invalida).

Posmatrano prema vrsti radnog mjesta 12.758 ili 48,84% su novootvorena radna mjesta, a 13.363 ili 51,16% su upražnjena radna mjesta.

Od ukupno oglašenih slobodnih radnih mjesta 24.977 ili 95,62% su potrebe za radnicima, a 1.144 ili 4,38% su iskazane potrebe za pripravnicima.

Oglašena slobodna radna mjesta - prema kvalifikacionoj strukturi -

(Tab.6.)

Rb

Oglašena slobodna radna mjesta 1.1 – 30.6.2011. g. 1.1 – 30.6.2012. g. Odnosi 4:2

Ukupno % Ukupno % Nom.raz. Indeks

1 2 3 4 5 6 7

1 Nekvalifikovani i polukvalifikovani (I i II ) 12261 50.34 12951 49.58 690 105.63 2 Srednja stručna sprema (III, IV I V) 8703 35.73 8916 34.13 213 102.45 3 Viša i visoka škola (VI, VII i VIII) 3392 13.93 4254 16.29 862 125.41 5 UKUPNO: 24356 100 26121 100 1765 107.25

Oglašena slobodna radna mjesta - u prvom polugodištu 2011. i 2012. godine -

(Graf.8.)

1226112951

8703 8916

33924254

0

2000

4000

6000

8000

10000

12000

14000

Nekvalifikovani i polukvalifikovani (I i II ) Srednja stručna sprema (III, IV I V) Viša i visoka škola (VI, VII i VIII)

1.1-30.6.2011.g. 1.1.-30.6.2012.g.

11

Najviše slobodnih radnih mjesta je oglašeno za I sss 11.250 ili 43,07%, zatim IV sss 5.920 ili 22,66% i VII-1 sss 3.834 ili 14,68%.

Najviše slobodnih radnih mjesta je oglašeno u Budvi 7.792 ili 29,93% od ukupnog broja slobodnih radnih mjesta, Podgorici 7.132 ili 27,3%, u i Herceg Novom 2.459 ili 9,41%.

Oglašena slobodna radna mjesta - prema vrsti radnog mjesta, radnog odnosa i stručnoj spremi –

(Tab.7.)

Rb

SSS

Ukupno

Vrsta radnog mjesta Vrsta radnog odnosa

Novootvorena

Upražnjena

Na neodređeno

Na određeno

Pripravnici

Ostali

1 2 3 4 5 6 7 8

1 I 11250 6942 4308 961 4918 0 5371

2 II 1701 819 882 110 695 0 896

3 III 2881 1207 1674 193 1580 6 1102

4 IV 5920 2040 3880 390 3822 53 1655

5 V 115 29 86 4 63 0 48

6 VI-1 258 72 186 14 180 15 49

7 VI-2 1 0 1 0 1 0 0

8 VII-1 3834 1566 2268 375 2327 1062 70

9 VII-2 105 58 47 14 59 8 24

10 VIII 56 25 31 16 40 0 0

11 Ukupno 26121 12758 13363 2077 13685 1144 9215

Oglašena slobodna radna mjesta - prema vrsti radnog mjesta, radnog odnosa -

(Graf. 9.)

11841

12758 12515

13363

22102077

1347613685

994 1144

7676

9215

0

2000

4000

6000

8000

10000

12000

14000

Novootvoreno Upražnjeno Na neodređeno Na određeno Pripravnici Ostali

1.1-30.6.2011.g. 1.1.-30.6.2012.g.

12

Oglašena slobodna radna mjesta - prema djelatnostima -

(Tab.8.)

Rb

Djelatnost 1.1 – 30.6.2011. g.

1.1 – 30.6.2012. g.

Odnosi 4:2

OSRM % OSRM % Nom.raz. Indeks

1 2 3 4 5 6 7

1 A.Poljoprivreda, šumarstvo i ribarstvo 1098 4.51 810 3.10 -288 73.77

2 B.Rudarstvo 394 1.62 242 0.93 -152 61.42

3 C Prerađivačka industrija. 1360 5.58 1411 5.40 51 103.75

4 D.Snabdijevanje električnom energijom, gasom, parom i klimatizacija 62 0.25 26 0.10 -36 41.94

5 E.Snabdijevanje vodom; upravljanje otpadnim vodama, kontrolisanje procesa uklanjanja otpada i slične aktivnosti 372 1.53 319 1.22 -53 85.75

6 F.Građevinarstvo 2645 10.86 2448 9.37 -197 92.55

7 G.Trgovina na veliko i trgovina na malo; popravka motornih vozila i motocikala 4551 18.69 3947 15.11 -604 86.73

8 H.Saobraćaj i skladištenje 786 3.23 1082 4.14 296 137.66

9 I.Usluge smještaja i ishrane 6856 28.15 7403 28.34 547 107.98

10 J.Informisanje i komunikacije 418 1.72 612 2.34 194 146.41

11 K.Finansijske djelatnosti i djelatnost osiguranja 520 2.13 568 2.17 48 109.23

12 L.Poslovanje nekretninama 216 0.89 202 0.77 -14 93.52

13 M.Stručne, naučne, inovacione i tehničke djelatnosti 972 3.99 979 3.75 7 100.72

14 N.Administrativne i pomoćne uslužne djelatnosti 926 3.80 1803 6.90 877 194.71

15 O.Državna uprava i odbrana; Obavezno socijalno osiguranje 943 3.87 975 3.73 32 103.39

16 P.Obrazovanje 505 2.07 726 2.78 221 143.76

17 Q.Zdravstvena i socijalna zaštita 503 2.07 613 2.35 110 121.87

18 R.Umjetnost,zabava i rekreacija 951 3.90 1658 6.35 707 174.34

19 S.Ostale uslužne djelatnosti 271 1.11 288 1.10 17 106.27

20 T.Djelatnost domaćinstva kao poslodavca; Djelatnost domaćinstava koja proizvode robu i usluge za sopstvene potrebe 6 0.02 9 0.03 3 150.00

21 U. Djelatnosti eksteritorijalnih organizacija i tijela 1 0.00 0 0.00 -1 0.00

22 UKUPNO CRNA GORA= 24356 100 26121 100 1765 107.25

Najviše oglašenih slobodnih radnih mjesta je u uslugama smještaja i ishrane (7.403 ili 28,34%), zatim u trgovini na veliko i malo i opravci motornih vozila i motocikala (3.947 ili 15,11%), i građevinarstvu (2.448 ili 9,37%).

13

1.10. Zapošljavanje

Prema povratnim informacijama dobijenim od strane poslodavaca putem obrasca E3, sa evidencije Zavoda za zapošljavanje, u prvom polugodištu 2012. godine, zaposleno je 10.106 lica. U odnosu na isti period 2011. godine kada je zaposleno 9.276 lica, došlo je do povećanja zapošljavanja za 830 lica ili 8,95%. Najviše zapošljavanja je bilo u Podgorici – 3.976 ili 39,34%, zatim u Herceg Novom – 1.451 ili 14,36% i Budvi 1.068 ili 10,57%. Najviše su zapošljavani srednjoškolci sa četvrtim stepenom stručne spreme – 3.049 ili 30,17%, zatim lica bez zanimanja i stručne spreme 2.514 ili 24,87%, VII-1 stepenom 1.908 ili 18,88%. Pregled zapošljavanja

(Tab. 9.)

Rb

Opština

1.1 – 30.6.2011. g. 1.1 – 30.6.2012. g. Odnosi 4:2

Zapošljavanje % Zapošljavanje % Nom.raz. Indeks

1 2 3 4 5 6 7

1 Andrijevica 7 0.08 26 0.26 19 371.43

2 Bar 767 8.27 597 5.91 -170 77.84

3 Berane 97 1.05 69 0.68 -28 71.13

4 Bijelo Polje 382 4.12 356 3.52 -26 93.19

5 Budva 427 4.60 1068 10.57 641 250.12

6 Cetinje 184 1.98 137 1.36 -47 74.46

7 Danilovgrad 54 0.58 111 1.10 57 205.56

8 Herceg Novi 1491 16.07 1451 14.36 -40 97.32

9 Kolašin 33 0.36 43 0.43 10 130.30

10 Kotor 571 6.16 596 5.90 25 104.38

11 Mojkovac 42 0.45 16 0.16 -26 38.10

12 Nikšić 590 6.36 592 5.86 2 100.34

13 Pljevlja 373 4.02 253 2.50 -120 67.83

14 Plužine 43 0.46 8 0.08 -35 18.60

15 Podgorica 3479 37.51 3976 39.34 497 114.29

16 Rožaje 4 0.04 26 0.26 22 650.00

17 Šavnik 7 0.08 18 0.18 11 257.14

18 Tivat 364 3.92 422 4.18 58 115.93

19 Ulcinj 295 3.18 271 2.68 -24 91.86

20 Žabljak 66 0.71 70 0.69 4 106.06

21 Ukupno: 9276 100 10106 100 830 108.95

Od ukupnog broja radnih mjesta 3.431 ili 33,95% su novootvorena radna mjesta, dok su 6.675 ili 66,05% upražnjena. Na neodređeno radno vrijeme je zaposleno 756 lica ili 7,48%. Najviše zapošljavanja je bilo na poslovima u trgovini na veliko i malo, popravci motornih vozila i motocikala 1.990 ili 19,69% i uslugama smještaja i ishrane 1.425 ili 14,1%.

14

Zapošljavanje - prema stepenima stručne spreme, vrsti radnog mjesta i radnog odnosa –

(Tab.10.)

Rb

Sss Ukupno Novootvoreno Upražnjeno Neodređeno Ostalo

1 2 3 4 5 6

1 I 2514 1035 1479 228 2286

2 II 585 321 264 51 534

3 III 1711 584 1127 93 1618

4 IV 3049 722 2327 195 2854

5 V 36 12 24 2 34

6 VI1 246 65 181 27 219

7 VI2 1 1 0 0 1

8 VII1 1908 666 1242 155 1753

9 VII2 51 24 27 4 47

10 VIII 5 1 4 1 4

11 Ukupno 10106 3431 6675 756 9350

Zapošljavanje po djelatnostima

(Tab. 11.)

Rb

Djelatnost

1.1 – 30.6.2011. 1.1 – 30.6.2012. Odnosi 4:2

Zap. % Zap. % Nom.raz. Indeks

1 2 3 4 5 6 7

1 A.Poljoprivreda, šumarstvo i ribarstvo 618 6.66 443 4.38 -175 71.68

2 B.Rudarstvo 313 3.37 180 1.78 -133 57.51

3 C.Prerađivačka industrija 757 8.16 684 6.77 -73 90.36

4 D.Snabdijevanje električnom energijom, gasom, parom i klimatizacija 12 0.13 18 0.18 6 150.00

5 E.Snabdijevanje vodom; upravljanje otpadnim vodama, kontrolisanje procesa uklanjanja otpada i slične aktivnosti 205 2.21 152 1.50 -53 74.15

6 F.Građevinarstvo 645 6.95 813 8.04 168 126.05

7 G.Trgovina na veliko i trgovina na malo; popravka motornih vozila i motocikala 2331 25.13 1990 19.69 -341 85.37

8 H.Saobraćaj i skladištenje 375 4.04 691 6.84 316 184.27

9 I.Usluge smještaja i ishrane 1260 13.58 1425 14.10 165 113.10

10 J.Informisanje i komunikacije 153 1.65 317 3.14 164 207.19

11 K.Finansijske djelatnosti i djelatnost osiguranja 336 3.62 394 3.90 58 117.26

12 L.Poslovanje nekretninama 41 0.44 63 0.62 22 153.66

13 M.Stručne, naučne, inovacione i tehničke djelatnosti 368 3.97 359 3.55 -9 97.55

14 N.Administrativne i pomoćne uslužne djelatnosti 167 1.80 446 4.41 279 267.07

15 O.Državna uprava i odbrana; Obavezno socijalno osiguranje 254 2.74 388 3.84 134 152.76

16 P.Obrazovanje 383 4.13 321 3.18 -62 83.81

17 Q.Zdravstvena i socijalna zaštita 351 3.78 354 3.50 3 100.85

18 R.Umjetnost,zabava i rekreacija 576 6.21 946 9.36 370 164.24

19 S.Ostale uslužne djelatnosti 131 1.41 121 1.20 -10 92.37

20 UKUPNO CRNA GORA= 9276 100 10106 100 830 108.95

15

1.11. Osiguranje za slučaj nezaposlenosti Nakon prestanka radnog odnosa nezaposlena lica imaju pravo, po osnovu osiguranja za slučaj nezaposlenosti, na isplatu novčane naknade pod određenim uslovima. Uslovi za sticanje, ostvarivanje i prestanak prava, dužina perioda za koji se isplaćuje i visina novčane naknade utvrđeni su Zakonom o zapošljavanju i ostvarivanju prava iz osiguranja od nezaposlenosti. Broj korisnika novčane naknade se kretao od 11.427u januaru, 11.291 u februaru, 11.273 u martu, 11.048 u aprilu do 10.795 u maju i 10.474 u junu tekuće godine. Posmatrano prema vrsti novčane naknade, njih 2.131 ili 20,34% su korisnici redovne novčane naknade, 3.529 ili 33,69% su korisnici redovne nočane po predhodnom Zakonu o zapošljvanju, a 4.814 ili 45,97% u korisnici uvećane novčane nakande – mini penzije. Ukupna sredstva izdvojena za novčanu naknadu u prvom polugodištu 2012. godine iznose 5.921.985,32 eura.

Pregled isplata novčanih naknada u 2011. godini (Tab. 12.)

Rb

Mjesec

NN – 33€ NN-57,48€ Mini penzija -100,40€ Ukupno

Broj korisnika

Sredstva bruto

Broj korisnika

Sredstva bruto

Broj korisnika

Sredstva bruto

Broj korisnika

Sredstva bruto

1 2 3 4 5 6 7 8 9

1 Januar 3513 153346.20 2663 232604.80 5251 658588.70 11427 1044509.70

2 Februar 3607 154477.33 2507 211254.52 5177 655281.94 11291 1021013.79

3 Mart 3441 143377.18 2741 236877.81 5091 663331.40 11273 1013571.14

4 April 3627 155693.07 2424 195940.38 4997 621110.48 11048 972741.93

5 Maj 3596 153111.49 2302 184667.73 4903 609805.84 10795 947585.06

6 Jun 3529 151181.46 2131 172168.52 4814 599213.72 10474 922563.70

1.12. Stručni tretman nezaposlenih lica

Radi povećanja ukupne zaposlenosti i unapređenja kvaliteta ponude radne snage Zavod je realizovao utvrđene oblike rada sa nezaposlenima.

Informativni razgovori organizuju se za sva novoprijavljena lica sa evidencije Zavoda, a izvode ga stručno obučeni savjetnici za zapošljavanje. Na informacionom razgovoru nezaposlena lica dobijaju informacije o svojim pravima i obavezama, koje imaju dok se nalaze na evidenciji Zavoda. Nezaposleni se kroz ove razgovore, u grupama od po 15-20 učesnika, upoznaju sa programima

16

aktivne politike zapošljavanja: informacijsko-motivacijskim seminarima, dokvalifikacijama, prekvalifikacijama, specijalizacijama, profesionalnoj orijentaciji, kreditima za samozapošljavanje i sl. Ukazuje im se i na to koliko je važna njihova aktivna uloga u traženju zaposlenja, prezentiraju im se statistički podaci o važnim karakteristikama tržišta rada, potražnji za pojedinim zanimanjima i stanju na evidenciji Zavoda, ukazuje se na potrebu za sticanjem novih znanja radi očuvanja radne kondicije i lakšeg uključivanja na tržište rada i dobijaju još niz korisnih informacija o funkcijama Zavoda i tržištu rada. Za prvih šest mjeseci 2012. godine kroz ovaj stručni tretman prošlo je 3.151 lice.

Informativno–motivaconi seminari (radionice) su programi namijenjeni svim nezaposlenim licima, a imaju svrhu da informišu nezaposlene o svim značajnim obilježjima tržišta rada i zapošljavanja. Takođe, cilj im je da motivišu nezaposlene na aktivno traženje zaposlenja. Ovi seminari bitno utiču na jačanje samopouzdanja što je važan preduslov za samostalno aktivno traženje posla. Uče se i konkretne vještine pisanja molbi, biografija, predstavljanje poslodavcu. Izvode se i specijalističke radionice za lica koja planiraju da se bave preduzetništvom. Za prvih šest mjeseci 2012. godine ovu vrstu programa prošlo je 589 nezaposlenih lica. Naše analize pokazuju da ovi seminari vrlo podsticajno utiču na nezaposlena lica da aktivno traže posao, a isto tako podstiču nezaposlena lica na aktivno učešće u programima APZ.

Za svako nezaposleno lice savjetnici za zapošljavanje rade individualni plan zapošljavanja na osnovu strukturiranog intervjua. Plan zapošljavanja pomaže nezaposlenom licu da brže dođe do posla uz visoko stručno i profesionalno usmjeravanje savjetnika. Za prvih šest mjeseci 2012. godine je urađeno 15.901 intervju, 27.613 planova zapošljavanja i 41.029 realizacija planova zapošljavanja. Svako nezaposleno lice je dobilo svoje planove zapošljavanja.

Stručni tretman nezaposlenih lica (Tab 13.)

Biro rada

Interviju

Informativni razgovor

Plan zapošljavanja

Realizacija plana zapošljavanja

Informativno motivacioni seminari

Rb 1 2 3 4 5 6

1 Podgorica 4830 1205 9493 13156 146

2 Nikšić 2998 549 3420 3486 89

3 Pljevlja 868 248 2131 3373 44

4 Herceg Novi 1289 406 2604 4950 129

5 Bijelo Polje 1577 391 2921 8490 68

6 Berane 2171 214 4067 3626 62

7 Bar 2168 138 2977 3948 51

8 Ukupno: 15901 3151 27613 41029 589

17

2. PROGRAMSKE AKTIVNOSTI

2.1. Saradnja saposlodavcima U ovoj godini preduzete su aktivnosti u pravcu što većeg uključivanja poslodavaca u realizaciju mjera aktivne politike zapošljavanja, kroz njihovo učešće u izradu programa, monitoring i evaluaciju obuka, kreditiranje, zapošljavanje pripravnika, sezonsko zapošljavanje, javne radove i dr. Zavod, putem Ankete poslodavaca, koju sprovodi već nekoliko godina, dobija ključne informacije o kretanjima na tržištu rada, koja se zanimanja traže i u kojem obimu, kao i planove poslodavaca kada je u pitanju novo zapošljavanje ili otpuštanje radnika. Samim tim Zavod uključuje poslodavce u planiranje i analizu tržišta rada jer su oni njegovi ključni akteri. Rezultati Ankete 2011/2012. nedvosmisleno pokazuju da povjerenje poslodavaca u instituciju Zavod za zapošljavanja, kao partnera, iz godine u godinu raste. To je pozitivan inpuls i smjernica Zavoda da je na dobrom putu kada je riječ o njegovom servisu prema ovoj ciljnoj grupi.

Prateći kretanja na tržištu rada i intezivnom saradnjom sa poslodavcima na obezbjeđivanju potrebnih im kadrova, uočen je sve veći problem, koji imaju sa nedostatkom odgovarajuće radne snage, bilo u kvantitativnom ili kvalitativnom smislu. Kako bi mogli na kvalitetan način posredovati poslodavcima da dođu do odgovarajućih kadrova u Centralnoj službi i u biroima rada su organizovane službe za rad sa poslodavcima koje im, u kontinuitetu, efikasno i na jednom mjestu pružaju usluge. Dakle, ove službe pružaju sledeće usluge poslodavcima:

oglašavanje slobodnih radnih mjesta,

direktno posredovanje po osnovu zahtjeva poslodavaca za upražnjenim radnim mjestima – predselekcije i selekcije kandidata,

posredovanje u oblasti sezonskog zapošljavanja,

informacije i podnošenje zahtjeva za kreditiranje,

informacije i zaključivanje ugovora o refundaciji pripravničkog staža,

izdavanje radnih dozvola za rad stranaca,

servis promjena zaposlenja,

posjete poslodavcima,

tematski sastanci, prezentacije, okrugli stolovi i sl,

kontakti sa udruženjima poslodavaca,

informacije i podrška za zapošljavanje lica sa invaliditetom. Svi poslodavci, uz pomoć Zavoda za zapošljavanje, mogu jednostavno, brzo i efikasno doći do odgovarajućih radnika. Zaposleni u Zavodu, putem predselekcija, selekcija i intervjua, dolaze do kvalitetnog kadra, za kojim je poslodavac iskazao potrebu. Prostorije biroa rada stoje poslodavcima na

18

raspolaganje za selekcije i intervjue sa odabranim kandidatima. Na ovaj način, na jednom mjestu, dolazi do susreta onih koji posao nude i onih koji posao traže.

Obraćanjem Zavodu (direktno, telefonskim putem, faksom, ili na E–mail), poslodavcima je omogućeno da brzo dođu do željenog kadra, a nezaposlena lica, koja su savjetodavci na osnovu intervjua i planova zapošljavanja predložili, imaju realne mogućnosti za zaposlenje.

Sa poslodavcima se obavlja intervju, putem kojeg se uzimaju detaljni podaci o zahtjevima radnog mjesta i položaju, kao i o potrebnim profesionalnim, stručnim i ličnim karakteristikima budućih zaposlenih (škoska sprema, radno iskustvo, posebna znanja i vještine...), kako bi što bolje profilisali i regrutovali potencijalne kandidate. Savjetnici za rad sa poslodavcima, kada je to potrebno, obilaze poslodavce, kako bi na licu mjesta dobili informacije, značajne za što preciznije profilisanje potrebnog kadra. Nakon toga, podaci se dostavljaju savjetodavcima, koji među svojim strankama pronalaze odgovarajuće kandidate i šalju ih na selekcije.

Savjetnici za rad sa poslodavcima odrađuju sa nezaposlenim licima predselekcije (bez poslodavca) i selekcije u prisustvu poslodavaca.

Predselekcije se rade na osnovu kriterijuma i zahtjeva poslodavaca za odgovarajućom radnom snagom. Cilj je da se kod više nezaposlenih, putem grupnih razgovora, ustanovi njihovo iskustvo, kompetencije i motivisanost za odgovarajuće upražnjeno radno mjesto i da se poslodavcima pošalju samo kandidati koji ispunjavaju tražene uslove.

Selekcije se rade u prisustvu poslodavaca, koji uz pomoć savjetnika za rad sa poslodavcima obavljaju grupne ili individualne intervjue sa nezaposlenim licima. Ovaj način rada daje izuzetne rezultate, kako za poslodavce, jer na brz i jednostavan način dolaze do potrebnih kadrova, tako i za nezaposlena lica jer su u prilici da direktno od poslodavaca čuju šta se to traži na tržištu rada, koja su tražena zanimanja ili vještine, a koje su to poželjne lične osobine neophodne za zaposlenje. Sve ovo značajno doprinosi boljem imidžu Zavoda, kao jednoj savremenoj instituciji, koja prati kretanja na tržištu rada i kojoj su korisnici (bilo nezaposlena lica ili poslodavci) njenih usluga na prvom mjestu.

Najtraženija zanimanja, u posmatranom periodu, su bila: prodavači, konobari, diplomirani ekonomisti, elektro inženjeri. Pored osnovnih zanimanja, poslodavci sve više se traže i dodatna znanja i vještine. Na prvom mjestu je znanje stranih jezika, pa rad na računaru, a od ličnih karakarakteristika: motivisanost za rad i dodatna usavršavanja, inicijativnost, odgovornost, fleksibilnost, prilagodljivost, itd.

Informacije o potrebama poslodavaca su vrlo značajne za kreiranje mjera i programa i opredjeljujuće su za dalje aktivnosti Zavoda za zapošljavanje. Zato se ovom segmentu poklanja izuzetno značajna pažnja.

19

2.2. Priprema za zapošljavanje Na predlog Komisije za izbor programa aktivne politike zapošljavanja, Upravni odbor Zavoda je odobrio sredstva u visini od 163.931,40€ za realizaciju 26 programa pripreme za zapošljavanje za 569 nezaposlenih lica. Od ukupnog broja odobrenih programa na programe osposobljavanja za rad na konkretnom radnom mjestu kojim se obezbjeđuje zapošljavanje učesnika programa – poznati poslodavac odnosi se 13 sa 67 polaznika, od kojih su 43 iz opština sjevernog regiona, a 24 iz opština centralnog i južnog regiona. Za realizaciju navedenih programa opredjeljena su sredstva u iznosu od 49.525€.

Za realizaciju 13 programa obrazovanja i osposobljavanja za tržište rada za 502 učesnika, od kojih su 85 učesnici programa obrazovanja za osposobljavanje za zanimanja, a 417 polaznici programa sticanja ključnih vještina, opredjeljena su sredstva u iznosu od 114.406,40€.

Sticanje znanja, vještina i kompetencija vrši se u skladu sa nacionalno važećim programima obrazovanja koji obuhvataju sadržaje utvrđene standardima znanja za određena zanimanja, uz kontinuirano praćenje načina njihovog izvođenja i obavljanje provjere stečenih znanja i vještina.

Programi obrazovanja za osposobljavanje za zanimanja i sticanja vještina U proteklom periodu tekuće godine počela je realizacija programa koji se izvode u saradnji sa organizatorima obrazovanja i poslodavcima, za 346 nezaposlenih lica i lica za čijim je radom prestala potreba, od kojih je u programima osposobljavanja za rad na konkretnom radnom mjestu uključeno 41 lice, u programima obrazovanja za osposobljavanje za zanimanja, shodno potrebama tržišta rada 39 i programima sticanja vještina 266 lica. Programima stručnog osposobljavanja, dokvalifikacije i prekvalifikacije nezaposlena lica stiču znanja i vještine za zapošljavanje u prerađivačkoj industriji, turizmu i ugostiteljstvu, uslužnim i ostalim djelatnostima. Za rad u prerađivačkoj industriji priprema se 11 lica, u turizmu i ugostiteljstvu 24 lica, programima za rad u uslužnim djelatnostima obuhvaćeno je 41, a u ostalim djelatnostima 4 nezaposlena lica. U toku je i realizacija programa sticanja ključnih vjestina za 266 nezaposlena lica.

20

2.3. Sezonsko zapošljavanje Ublažavanje posljedica otvorene nezaposlenosti doprinosi i sezonsko zapošljavanje, kao jedan od programa aktivne politike zapošljavanja. Ovim programom je u 2012. godini predviđeno angažovanje 6.000 nezaposlenih lica sa evidencije Zavoda. Ovaj vid zapošljavanja, se iz godine u godinu potvrđuje sve većim zapošljavanjem nezaposlenih lica sa evidencije Zavoda, i ne samo u turizmu i ugostiteljstvu već i u drugim djelatnostima: građevinarstvu, poljoprivredi, trgovini, zdravstvu i drugo. Opšta karakteristika sezonskih poslova je njihova specifičnost, zbog sezonskog karaktera rada strateških grana privrede, zbog neravnomjernosti potreba u toku godine, zbog dužine trajanja radnog vremena i uslova u kojima se obavljaju. Osnovne aktivnosti Zavoda, pored posredovanja u zapošljavanju usmjerene su na podizanje kvaliteta ponude radne snage, radi lakšeg zapošljavanja i smanjenja neusklađenosti ponude i tražnje radne snage na tržištu rada. Zavod svojim mjerama i aktivnostima nastoji da uposli što veći broj sezonskih radnika, kao i da kod poslodavaca izdejstvuje što povoljnije uslove za njihovo zapošljavanje: bolje plate, povezivanje radnog staža, smještajne uslove i ishranu, plaćene prevozne troškove i drugo. Shodno Operativnom planu Zavoda za 2012. godinu, biroi rada sa područja Crne Gore su preduzimali brojne i opsežne aktivnosti za pripremu sezonskog zapošljavanja, kako bi ostvarili planirani broj zapošljavanja na sezonskim poslovima i to:

- po svim biroima rada određena su lica koja se neposredno bave zapošljavanjem sezonske radne snage;

- sačinjen je pregled nezaposlenih lica, zainteresovanih za sezonski rad; - iz spiskova korisnika novčane naknade izdvojena su lica ugostiteljsko-

turističke struke kao prioritetna za sezonsko zapošljavanje; - na sajmu turizma u Budvi od 19. do 21. aprila 2012. godine Zavod je

organizovao berzu rada sezonskog zapošljavanja; - objavljen je poziv u dnevnim listovima nezaposlenim licima ugostiteljsko-

turističke struke da obavezno konkurišu na objavljena slobodna radna mjesta; - u toku sezone traženi su spiskovi od poslodavaca za lica koja su

konkurisala na raspisani oglas; - održani su radno operativni sastanci sa predstavnicima privrede; - dnevno su praćeni novoizašli oglasi za sezonsko zapošljavanje i njihova

realizacija sa stanovišta potreba i mogućnosti Zavoda za njihovo popunjavanje. Zapošljavanje sezonske radne snage sa Zavoda u predhodnom periodu godine u Crnoj Gori po djelatnostima izgledalo je ovako: turizam i ugostiteljstvo 2.787

21

radnika, trgovina 655, građevinarstvo 72, poljoprivreda 186 i ostale djelatnosti 961.

Na vrijeme započete, dobro pripremljene i realizovane brojne aktivnosti sa nivoa Zavoda i biroa rada u cilju realizacije plana sezonskog zapošljavanja za prvih šest mjeseci 2012. godine, omogućili su njegovo ostvarenje od 4.661 zaposleni sezonski radnik, ili ostvarenje planiranog od 78%.

Ostvarenje Plana sezonskog zapošljavanja po biroima rada (Tab. 14.)

R.b. Biro rada Plan 2011 Ostvarenje plana Procenat ostvarenja

1. Podgorica 1900 1.407 74%

2. Herceg Novi 1200 1.126 94%

3. Bar 1300 820 63%

4. Nikšić 530 395 75%

5. Berane 320 374 116%

6. Bijelo Polje 430 331 77%

7. Pljevlja 320 208 65%

UKUPNO: 6.000 4.661 78%

Ostvarenje planiranog obima zapošljavanja sezonskih radnika sa evidencije Zavoda za šest mjeseci ove godine je 4.661 lica ili 78% od plana. Ovo ostvarenje je rezultat evidentno većeg zalaganja od strane svih biroa rada u sprovođenju mjera i aktivnosti predviđenih Planom sezonskog zapošljavanja za 2012. godinu.

Broj angažovanih sezonskih radnika sa evidencije Zavoda od 4.661 nije mali s obzirom na uticaj globalne ekonomske krize u Crnoj Gori, na neadekvatnu kvalifakcionu strukturu, radne snage na Zavodu, slabu mobilnost, niske zarade, kao i otežane uslove sezonskog rada. Ovdje treba imati u vidu i činjenicu da je na prostoru Crne Gore u proteklom periodu angažovano 11.000 stranih radnika.

Crnogorski turizam kao prioritetna privredna grana u državi ima pojačanu potrebu zapošljavanja u ovoj važnoj privrednoj grani pa i sezonskog zapošljavanja, koje se iz godine u godinu značajno povećava. Pored postignutih značajnih rezultata u sezonskom zapošljavanju, naročito u oblasti turističko - ugostiteljske privrede u proteklom periodu godine, i dalje postoji nesklad između potreba za sezonskim radnicima i mogućnosti Zavoda u zadovoljavanju tih potreba iz sljedećih razloga:

- neadekvatna ponuda radne snage (po obimu i kvalitetu) koja bi se mogla sezonski angažovati;

- nedovoljna zainteresovanost nezaposlenih lica za sezonskim radom zbog uslova pod kojima se nudi zaposlenje u turizmu i ugostiteljstvu;

- nedovoljna zainteresovanost poslodavaca za angažovanje domaće sezonske radne snage prisutnost »rada na crno«, koja pored klasičnih pojavnih

22

oblika tog rada egzistira u formi »privremenih i povremenih poslova« kao i obavljanja prakse;

- nedovoljna pokrivenost terena od strane inspekcijskih organa a u cilju suzbijanja devijantnih pojava kod sezonskog zapošljavanja.

- neadekvatna teritorijalna raspoređenost postojeće radne snage i tradicionalno njena otežana mobilnost i napuštanje mjesta boravka;

- nedovoljna razvijenost adekvatnih programskih sadržaja koji bi bili u funkciji povećanja kvaliteta ponude u turističko-ugostiteljskoj privredi;

- neadekvatne stimulativne mjere (plate, smještaj i ishrana, prevoz i drugo) pa sezonskim radnicima ove poslove ne čine privlačnim.

- zapošljavanje velikog broja nerezidenata od strane poslodavaca i dr. Imajući u vidu značajne potrebe za sezonskom radnom snagom na prostoru Crne Gore te veće mogućnosti zapošljavanja u sezonskim djelatnostima potrebno je:

- nastaviti sa realizacijom predviđenih programa na osposobljavanju lica sa evidencije Zavoda i tako podizati kvalitet njihovih znanja;

- ostvariti blagovremenu saradnju sa poslodavcima koji angažuju sezonsku radnu snagu;

- sprovoditi dosljednu primjenu Vladinih uredbi i mjera u zapošljavanju lica sa evidencije Zavoda.

- ostvariti veću posredničku ulogu biroa rada na područjima njihovog djelovanja u zapošljavanju sezonske radne snage;

- tražiti mogućnosti obezbjeđenja veće stimulacije sezonske radne snage, kako u fazi pripreme, tako i u radnom angažovanju na tim poslovima;

- ostvariti bolju i dosljedniju saradnju sa inspekcijskim organima u pogledu suzbijanja nelegalnog rada u oblasti sezonskog zapošljavanja;

U cilju rješavanja nekih od problema na sezonskom zapošljavanju, Zavod za zapošljavanje Crne Gore je pokrenuo brojne inicijative sa državnim institucijama, poslodavcima, inspekcijskim službama, organima lokalne uprave kao socijalnim partnerima radi donošenja potrebne regulative za veće legalno zapošljavanje radne snage i adekvatnog zapošljavanja sezonskih radnika i njihovog uključivanja u privredne tokove, shodno njenim potrebama i sve većem značaju. Od mogućnosti i brzine rješavanja nekih od navedenih evidentnih sistematskih problema kod sezonskog zapošljavanja zavisiće i značajnije zapošljavanje i ostvarenje efikasnije uloge Zavoda za zapošljavanje Crne Gore u preduzimanju mjera i aktivnosti ka povećanom sezonskom zapošljavanju.

23

2.4. Dodjela subvencija poslodavcima za nova zapošljavanja mladih na sezonskim poslovima

Polazeći od značaja sezonskih poslova za privredu Crne Gore, stanja u oblasti sezonskog zapošljavanja koje karakteriše: veliko učešće strane radne snage u ukupnom broju zaposlenih na sezonskim poslovima, nedovoljno učešće mladih na sezonskim poslovima i potrebe da se sezonski poslovi legalizuju, na osnovu odluke Upravnog odbora Zavoda raspisan je Javni poziv poslodavcima za dodjelu subvencija za nova zapošljavanja mladih na sezonskim poslovima u periodu 1. juna do 30. septembra 2012. godine. Visina subvencije za zapošljavanje jednog lica iznosi:

- 100 Eur mjesečno za mlade bez radnog staža i - 80 Eur mjesečno za mlade sa radnim stažom.

Pravo na subvenciju može da ostvari poslodavac pod uslovom: - da zaposli lice do 25 godina starosti, koje je državljanin Crne Gore i koje nije

bilo u radnom odnosu u posljednjih šest mjeseci; - da sa novozaposlenim licem zaključi ugovor o radu i izvrši prijavu o

zasnivanju radnog odnosa u Poreskoj upravi Crne Gore; - da se zaključeni ugovor o radu odnosi na rad u periodu od 1. juna do 30.

septembra 2012. godine; - da se odnosi na obavljanje sezonskih poslova u oblasti: turizma,

ugostiteljstva, trgovine, poljoprivrede, građevinarstva, saobraćaja, komunalnih djelatnosti i drugih privrednih djelatnosti na području Crne Gore.

U periodu 1.6. do 30.6.2012. godine radilo je 152 lica. Na osnovu 152 zahtjeva poslodavcima jeodobreno na ime subvencija ukupno 13.163,3 Eur. Prosječni subvencionisani iznos po jednom licu iznosi 86,6 Eur.

2.5. Zapošljavanje pripravnika Jedna od mjera aktivne politike zapošljavanja koju sprovodi Zavod za zapošljavanje Crne Gore je podsticanje zapošljavanja pripravnika kroz učešće u sufinansiranju njihovog stručnog osposobljavanja za samostalan rad. Za prvih šest mjeseci 2012. godine Zavod je sufinansirao poslodavce koiji su zaposlili 175 pripravnika, od čega je 160 pripravnika je sa visokom stručnom spremom, 6 sa višom i 9 sa srednjom stručnom spremom. Od ukupnog broja sklopljenih ugovora za visokoškolce na program »Posao za vas« odnosi se 60, a na talente 10 ugovora.

24

Od ukupnog broja zaključenih ugovora 73 ili 41,71% odnosi se na društvam sa ograničenom odgovornošću, 29 ili 16,57% na državnu i lokalnu upravu, dok se 19 ili 10,86% odnosi na zdrastvo.

Posmatrano po opštinama 75 ili 42,86% ugovora zaključeno je u Podgorici, 15 ili 8,57% u Nikšiću, dok se po 11 ili 6,28% odnosi na opštine Bijelo Polje, Cetinje, Danilovgrad i Herceg Novi.

U posmatranom periodu broj sklopljenih ugovora je manji za 42,8% u odnosu na isti period prošle godine.

Zaključeni ugovora po opštinama i stručnim spremama (Tab. 15.)

Rb. Opštine Posao za vas

Talenti Visoka sprema

Viša sprema

Srednja sprema

Ukupno

1. Podgorica 0 5 61 2 4 72

2. Cetinje 9 0 2 0 0 11

3. Kolašin 3 0 0 0 0 3

4. Danilovgrad 0 2 5 0 4 11

5. Bar 0 0 3 0 0 3

6. Budva 0 0 0 0 0 0

7. Ulcinj 0 0 0 0 0 0

8. Berane 5 0 1 1 0 7

9. Andrijevica 7 0 0 0 0 7

10. Plav 1 0 1 0 0 2

11. Rožaje 8 0 1 0 0 9

12. Bijelo Polje 6 0 3 1 1 11

13. Mojkovac 4 0 0 1 0 5

14. Pljevlja 4 0 1 1 0 6

15. Žabljak 0 0 0 0 0 0

16. Nikšić 13 1 1 0 0 15

17. Šavnik 0 0 0 0 0 0

18. Plužine 0 0 0 0 0 0

19. Herceg Novi 0 1 10 0 0 11

20. Kotor 0 0 1 0 0 1

21. Tivat 0 1 0 0 0 1

22. Ukupno 60 10 90 6 9 175

25

2.6. Projekat ''Radna praksa za visokoškolce'' Projektom ’’Radna praksa za visokoškolce’’ želi se podstaći brže sticanje praktičnih znanja i vještina visokoškolaca bez radnog iskustva, povećanje njihove konkurentnosti na tržištu, kao i veće zapošljavanje, s jedne strane, a sa druge se želi pružiti podrška malim i srednjim preduzećima u realnom sektoru. Nezaposleni visokoškolci će obavljaljati praksu u okviru stečenog zanimanja, u trajanju od 6 mjeseci isključivo u realnom sektoru – malim i srednjim preduzećima što će im omogućiti upoznavanje sa radnim okruženjem, sticanje znanja i vještina kod konkretnog poslodavca, kao i upoznavanje sa korporativnim pravilima preduzeća i razvijanje radnih navika. Poslodavcima je omogućeno da, kroz jedan vid probnog rada koji finansijski ne opterećuje preduzeće, obuče kadar za svoje potrebe, upoznaju se sa radnicima i po potrebi ih zaposle nakon isteka Projekta. Osnovni ciljevi koji se žele ostvariti realizacijom ovog projekta mogli bi se svesti na sledeće:

povećanje zapošljavanja visokoškolaca, odnosno smanjenje nezaposlenosti;

brži ulazak viskokoškolaca na tržište rada;

podsticanje zapošljavanja mladih visokoškolaca u ''svojim'' opštinama;

sticanje radnog iskustva kroz obavljanje prakse, neposredno nakon školovanja;

podrška poslodavacima, prije svega malim i srednjim preduzećima u regrutaciji kadrova, posebno sada u vremenu ekonomske krize;

doprinos kvalitetnijem poslovanju poslodavca kroz angažovanje mladih visokoškolaca;

doprinos smanjenju rada u zoni sive ekonomije;

sticanje vještina za rad u malim i srednjim preduzećima;

pospješivanje mladih za pokretanje sopstvenog biznisa;

osposobljavanje za budući rad u državnoj administraciji kroz sticanje realnih i praktičnih znanja o biznisu i kvalitetnije razumijevanje pozicije preduzetnika.

Projekatom ''Radna praksa za visokoškolce'' predviđa se zapošljavanje 500 visokoškolaca sa evidencije Zavoda za zapošljavanje Crne Gore koji nemaju evidentiran radni staž ili imaju radni staž u nižem stepenu obrazovanja, a nisu bili u radnom odnosu u zadnjih 6 mjeseci. Prednost je data zapošljavanju visokoškolcima iz sjevernih – manje razvijenih opština. Sjevernim opštinama će se obuhvatiti 60% polaznika – 300 visokoškolaca, a ostalim opštinama 40% – 200 visokoškolaca. Zavoda za zapošljavanje će finansirati bruto zarade visokoškolaca zaposlenih po ovom projektu u bruto iznosu od 249,28 eura, odnosno 150,00 eura u neto

26

iznosu, što za predviđeno zapošljavanje 500 visokoškolaca, na period od 6 mjeseci, po ovom projektu iznosi 747.840,00 eura. Javni poziv posodavcima i visokoškolicma je objavljenu periodu od 17. do 31. maja tekuće godine. Na javni poziv su se prijavila 274 poslodavaca koji su iskazali potrebu za zapošljavanjem 646 lica. Za učešće na projeku su se prijavila 863 visokoškolaca. Do 30. juna tekuće godine je sklopljeno 237 sporazuma sa poslodavcima kojima je predviđeno zapošljavanje 456 lica.

Pregled odobrenih kvota, prijavljenih poslodavaca i visokoškolaca i sklopljenih sporazuma, po biroima rada

(Tab. 16.)

Biro rada

Odobreni broj mjesta za

visokoškole

Broj prijavljenih

poslodavaca

Broj traženih radnika

Broj prijavljenih

visokoškolaca

Broj odobrenih

mjesta

Br. poslodavaca sa kojima su

sklopljeni sporazumi

Br. visokoškolaca koji su uključenu

na praksu

Rb 1 2 3 4 5 6 7

1 Podgorica 140 81 286 405 165 53 158

2 Bar 35 20 23 35 24 21 24

3 Herceg Novi 25 29 35 35 30 23 30

4 Nikšić 134 44 105 145 117 36 69

5 Berane 68 43 79 106 78 45 73

6 Bijelo Polje 60 38 74 65 60 39 58

7 Pljevlja 38 19 44 72 44 20 44

8 Crna Gora 500 274 646 863 518 237 456

2.7. Zapošljavanje i rad stranaca I pored znatno veće ponude od tražnje, ukupno, i po stepenima stručne spreme, u oblasti građevinarstva, ugostiteljstva i poljoprivrede u određenom periodu godine, tražnja pojedinih zanimanja prevazilazi ponudu.

Zapravo, ponudom domicilne radne snage za obavljanje poslova u navedenim djelatnostima u vrijeme sezone zadovoljava se svega oko 30% tražnje što nameće potrebu, obezbjeđivanja radne snaga, uglavnom, iz zemalja iz okruženja.

Karakteristika takvog radnog angažovanja je da, često, u kratkom roku, koji u oblasti turističke privrede, poljoprivrede pa i građevinarstva često diktiraju i vremenski uslovi i da, praktično za nekoliko dana, teba obezbijediti potrebnu radnu snagu.

Takav način obezbjeđivanja radne snage funkcioniše godinama i do donošenja Uredbe o radnom angažovanju nerezidentnih fizičkih lica (početak 2003. godine) i Zakona o radu i zapošljavanju stranaca (2008. godina) bilo je malo podataka o

27

obimu i strukturi angažovane nerezidentne radne snage. Do tada se ova radna snaga obezbjeđivala posredstvom tzv. ''Omladinskih radnih zadruga'' ili kao vid nelegalnog radnog angažovanja.

Navedenim zakonom je na nov način, saglasno uporednoj praksi i rješenjima u zemljama iz okruženja, uređen rad i zapošljavanje stranaca u Crnoj Gori. Tako su, uvođenjem većeg broja vrsta radnih dozvola uvažene specifičnosti različitog radnog angažovanja stranaca, a kroz sistem kvota utvrđuje njihov obim i struktura. U prvoj polovini 2012. godine izdato je 11.055 dozvola za rad i zapošljavanje stranaca što je za 13,73% više u odnosu na isti period predhodne godine (9.720).

Najveći broj dozvola je izdao Biro rada Bar (sa kancelarijama Budva i Ulcinj) 4.886 ili 44,2%, zatim Biro rada Podgorica (sa kancelarijama Cetinje, Kolašin i Danilovgrad) 2.929 ili 26,49% i Biro rada Herceg Novi (sa kancelarijama Tivat i Kotor) 2.702 ili 24,44%.

Najviše dozvola izdato je u Budvi (3.443 ili 31,14% ukupnog broja izdatih dozvola) gdje preovladavaju radne dozvole za oblast turizma i ugostiteljstva, zatim u Podgorici (2.715 ili 24,56%) gdje su najzastupljenije radne dozvole koje se odnose na oblast građevinarstva i poljoprivrede i Herceg Novom (1.434 ili 12,97%) gdje se, radne dozvole, takođe, najčešće odnose na turizam i ugostiteljstvo.

Najviše stranaca koji se zapošljavaju u Crnoj Gori je iz Republike Srbije 4.933 ili 44,62, Bosne i Hercegovine 2.443 ili 22,09%, Ruske Federacije 1.477 ili 13,36% i Makedonije 668 ili 6,04%. Posmatrano prema djelatnostima, najviše dovola je izdato u oblati turizma i ugostiteljstva (2.594 ili 24,92%), zatim građevinarstva (2.189 ili 21,03%) i trgovine na veliko i malo; popravke motornih vozila i motocikala (1.609 ili 15,45%). U pogledu zanimanja, odnosno poslova na kojima se angažuju stranci u Crnoj Gori, to su: u oblasti ugostiteljstva najčešće konobari, šankeri, sobarice, kuvari, u oblasti građevinarstva PK i NK radnici, armirači, tesari, zidari, moleri-farbari, fasaderi, instalateri, monteri, zavarivači, keramičari, građevinski tehničari, bravari, u oblasti trgovine prodavci, a u oblasti poljoprivrede najčešće PK i NK radnici.

28

2.8. Zapošljavanje teže zapošljivih lica Subvencije zarade za zaposlena lica sa invaliditetom

U periodu od 1.1-30.6.2012. godine četrnaest poslodavaca se obratilo Zavodu za zapošljavanje Crne Gore – Fondu za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje lica sa invaliditetom, za dodjelu subvencije zarade za 20 zaposlenih lica sa invaliditetom. Na dan 30.6.2012. godine, ukupno 23 poslodavaca ostvaruje pravo na subvenciju zarade za 30 zaposlenih lica sa invaliditetom (16 žena). Od trenutno 30 zaposlenih lica sa invaliditetom 17 je zaposleno na neodređeno vrijeme. Najveći broj lica (13) zaposlen je kod poslodavaca sa teritorije Glavnog grada Podgorice, 10 lica u Nikšiću, tri lica u Bijelom Polju, i po jedno lice kod poslodavaca iz Cetinja, Danilovgrada, Bara i Budve.

2.9. Javni radovi Na predlog Komisije za izbor programa aktivne politike zapošljavanja, Upravni odbor Zavoda je odobrio sredstva, u visini od 544.867,97€ za realizaciju jednog državnog javnog rada sa 100 učesnika – 45.204,76€ i 99 lokalnih radova sa 404 učesnika - 499.663,21€. Planom rada za 2012. godinu predviđena je realizacija 70 javnih radova u okviru kojih je planirano zapošljavanje 1.200 lica sa evidencije Zavoda (dva državna javna rada, i to: ''Njega starih'', ''Neka bude čisto'' u kojima će se angažovati 316 lica i 68 lokalnih u kojima će se zaposleniti 884 lica). U toku je realizacija 85 javnih radova u kojima je zaposleno 452 prioritetno teže zapošljiva nezaposlena lica. Zavod realizuje jedan državni javni rad, u saradnji sa Ministarstviom održivog razvoja i turizma, Direkcijom sa saobraćaj, JP za upravljanje morskim dobrom, opštinama i JKP, u trajanju od 4 mjeseca, za 100 lica sa evidencije Zavoda. Aktivnosti na realizaciji ovog rada odnose se na adekvatnu pripremu crnogorskih opština za turističku sezonu. U saradnji sa opštinama, javnim institucijama i nevladinim sektorom realizuju se 84 lokalna javna rada sa 352 učesnika. Radovi se izvode u trajanju od 1 do 12 mjeseci, a odnose se na pružanje usluga djeci i mladima sa teškoćama u razvoju, podsticanje razvoja ruralnog i primorskog turizma, izradu suvenira, sređivanje bibliotekarske građe, uređenje nacionalnih i gradskih parkova, korita i obala rijeka, uslužni servis zanatskih radova, i sl.

29

Broj učesnika javnih radova u 2012. godini (Tab. 17.)

Rb

Javni radovi Broj Angažovana lica

1 2 3

1 Državni javni rad 1 100

2 Lokalni javni radovi 84 352

3 Ukupno 85 452

2.10. Profesionalna orijentacija 1.1. Osnivanje centara za informisanje i profesionalno savjetovanje

U prvoj polovini 2012. godine osnovan je i stavljen u funkciju Centar za informisanje i profesionalno savjetovanje u opštini Pljevlja.

U pripremi izrada programa za osnivanje Centra za razvoj karijere na Univerzitetu Crne Gore koji treba da se stavi u funkciju 1.9.2012. godine. Takođe, u primemi je izrada 5 novih programa za mlade koji su u procesu formalnog obrazovanja koji će se realizovati u saradnji sa UCG i ZZZCG za vrijeme trajanja rada ovog centra.

1.2. Usluge karijerne orijentacije Aktuelni programi za učenike su:

Program radionica za buduće srednjoškolce na temu izbora zanimanja;

Program radionica za srednjoškolce koji izlaze na tržište rada;

Program radionica za buduće studente na temu izbora zanimanja;

Grupno i individiualno profesionalno informisanje učenika osnovnih i srednjih škola;

Grupna i individualna savjetovanja na temu izbora zanimanja za učenike osnovnih i srednjih škola;

Psihološka testiranja;

Informisanje i savjetovanje roditelja na temu izbora zanimanja. Aktuelni programi za studente:

Profesionalno informisanje - individualno i grupno;

Profesionalno savjetovanje - individualno i grupno;

Psihološka testiranja;

Radionice planiranja karijere za studente;

Studentska razvojna praksa. Aktuelni programi za nezaposlene:

Trodnevni program seminara za razvoj karijere;

Dvodnevni program seminara za razvoj karijere;

30

Program revizije CV-ja i Molbe;

Klub za traženje posla.

Usluge koje se servisiraju iz oblasti karijerne orijentacije su profesionalno informisanje; profesionalno savjetovanje i profesionalna selekcija. Korisnici usluga su školska omladina, njihovi roditelji, studenti, nezaposleni, zaposleni i poslodavci. 1) Profesionalno informisanje servisirano je za ukupno oko 2.064 klijenata

- Procesom grupnog profesionalnog informisanja obuhvaćeno je 1.606 klijenata,

- Procesom individualnog profesionalnog informisanja od strane savjetnika za profesionalnu orijentaciju obuhvaćeno je 458 klijenata

2) Profesionalno savjetovanje servisirano je za 1.468 klijenata.

- Proces grupnog profesionalnog savjetovanja prošlo je 974 klijenata; - Procesom individualnog profesionalnog savjetovanja obuhvaćeno je 494

klijenata; 3) Radioničarske aktinvosti prošlo je 767 klijenata. 4) Radioničarske aktivnosti za saradnike/stručne saradnike. Model obuke profesionalne orijentacije sa fazama: (1) Samospoznaje, (2) Informisanja o zanimanjima; (3) Informisanja o putevima karijere; (4) Realnih susreta i (5) Odlučivanja o izboru zanimanja prošla su 23 nastavnika i stručna saradnika iz osnovnih škola iz Podgorice. Obuka je realizovana u saradnji sa MPS, CZSO i GIZ-om koji je pružio i finansijsku podršku za realizaciju projekta „Osmišljavanje prelaska mladih u svijet rada“. 5) Karijerna orijentacija zaposlenih u Zavodu za zapošljavanje

Održan trening za unapređenje usluga informisanja mladih sa ciljem obezbjeđivanja seta znanja i vještina potrebnih za medijaciju u oblasti informisanja mladih, odnosno osnaživanja savjetnika za profesionalno informisanje i savjetovanje u oblasti informisanja.

6) Priprema programa „Radna praksa za visokoškolce“ U cilju osnaživanja mladih visokoškolaca za tržište rada pripremljen je program za realizaciju projekta „Radna praksa za visokoškolce“ koji je uključivao:

- Program radionica u trajanju od tri dana; - Program dnevnika radne prakse; - Program aktivnosti radne prakse u preduzeću u trajanju od šest mjeseci.

31

7) Priprema, štampanje i distribucija informatora za upis u srednje škole u 7.000 primjeraka; 8) Pripremljen akcioni plan cjeloživotne karijerne orijentacije 2012/2013 u skladu sa strategiom karijerne orijentacije; - U saradnji sa MPS iniciran projekat »Karijerna orijentacija i tržište rada u

osnovnim i srednjim školama« u okviru kojeg su realizovana 3 programa: o Program za učenike osnovnih škola; o Program za učenike srednjih škola koji izlaze na tržište rada; o Program za učenike srednjih škola koji nastavljaju školovanje.

2.11. Inovirani program za kontinuirano stimulisanje zapošljavanja i preduzetništva u Crnoj Gori U toku 2012. godine nastavljena je realizacija ovog Programa i za prvih 6 mjeseci je održano 8 programa edukacije preduzetnika, kojima je obuhvaćeno 79 lica.

1. Podnijeti zahtjevi za kredit U prvom polugodištu 2012. godine podnijeta su 44 zahtjeva za dodjelu kredita, ukupne vrijednosti 265.000€, čijom realizacijom bi se otvorila 53 nova radna mjesta. Od ovog broja, 18 zahtjeva (50% podnijetih zahtjeva za kredit od strane nezaposlenih lica) podnijele su nezaposlene žene. Vrijednost njihovih projekata je 95.000€, čijom realizacijom je planirano otvaranje 19 novih radnih mjesta. Posmatrano po opštinama, najviše podnijetih zahtjeva je u Bijelom Polju (12 ili 27,27%), Nikšiću i Podgorici po 7 ili 15,91%. 2. Regionalne komisije U posmatranom periodu regionalne komisije su pozitivno ocijenile 44 zahtjeva za kredit u vrijednosti od 265.000€, čijim finansiranjem bi se omogućilo zapošljavanje 53 radnika. Nosioci 18 pozitivno ocijenjenog projekta su žene. Ovim projektima, vrijednosti 95.000€, predviđa se otvaranje 19 novih radnih mjesta. 3. Odobreni krediti Na predlog Komisije za dodjelu kredita, Upravni odbor Zavoda za zapošljavanje je odobrio 37 kredita, vrijednih 235.000€, čijom realizacijom je omogućeno otvaranje 47 novih radnih mjesta. Od ovog broja, 29 kredita je dodijeljeno nezaposlenim licima (78,38% od ukupnog broja dodijeljenih kredita), dok je 8

32

kredita namijenjeno pravnim licima (21,62%). Među odobrenim kreditima se nalazi 15 kredita (51,72% odobrenih kredita za nezaposlena lica) koji su dodijeljeni na osnovu zahtjeva koje su podnijele žene. Najveći dio kreditnih sredstava je usmjeren u razvoj preduzetništva na sjeveru Crne Gore – 22 kredita ili 59,46% od ukupnog broja odobrenih, u vrijednosti od 130.000€. Najveći broj kredita je odobren u opštinama Bijelo Polje (12 ili 32,43%) i Podgorica (8 ili 21,62%). Krediti su odobravani za projekte iz svih djelatnosti, u skladu sa planiranim regionalnim razvojem. Najviše odobrenih kredita je iz oblasti poljoprivrede i ribarstva (14 ili 37,84%). Slijede trgovina i ugostiteljstvo i turizam (po 7 ili 18,92%). 4. Isfinansirani krediti U prvoj polovini 2012. godine isfinansirano je 14 kredita, ukupne vrijednosti 130.000€, namijenjenih otvaranju 26 novih radnih mjesta. Od ovog broja, 7 kredita (50%) je dodijeljeno nezaposlenim licima, 1 kredit (7,14%) je za preduzetnike, dok je 6 kredita (16,22%) namijenjeno pravnim licima. Pripadnice ženskog pola su nosioci 4 isfinansirana kredita (57,14% isfinansiranih kredita za nezaposlena lica), u iznosu od 20.000€. 5. Kontrola upotrebe sredstava

Od 34 iskontrolisana korisnika kredita, po ocjeni regionalnih komisija, njih 20 ili 58,82% je u potpunosti namjenski iskoristilo sredstva. U fazi ispunjenja obaveza su 3 korisnika kredita ili 8,82%. Odobrena sredstva nenamjenski je iskoristilo 11 korisnika kredita (32,35%) i protiv njih je pokrenut postupak raskida ugovora o kreditu. Od ukupnog broja iskontrolisanih korisnika kredita, 15 korisnika su lica koja su prošla edukacione seminare. Od navedenog broja, 12 korisnika (80%) je namjenski upotrijebilo sredstva. U fazi ispunjenja obaveza, po osnovu dodijeljenih kreditnih sredstava, nalaze se 2 (13,33%) korisnika kredita koja su prošla kroz edukaciju preduzetnika. Kada je u pitanju nenamjenska upotreba kreditnih sredstava, ona je zabilježena kod 1 (6,67%) korisnika kredita. Većina postupaka raskida Ugovora o kreditu je pokrenuto zbog nezapošljavanja predvidjenog broja radnika i neregistrovanja djelatnosti. U prvoj polovini 2012. godine 125 korisnika kredita je vratilo kredit.

33

6. Rad Komisije za dodjelu kredita Komisija za dodjelu kredita se u prvoj polovini 2012. godine sastajala 4 puta. Na sjednicama su razmatrani zahtjevi za dodjelu kredita i molbe korisnika kredita. Shodno ovlašćenjima, Komisija je Upravnom odboru Zavoda predložila da se odobri 35 zahtjeva za dodjelu kredita i razmotrila 66 molbi korisnika kredita, koje su se odnosile na oproštaj dodijeljenog kredita ili odlaganje uplate rata dospjelih za plaćanje. Komisija je, na osnovu dokumentacije, predložila Upravnom odboru i pokretanje postupka raskida ugovora o dodjeli kredita za 14 korisnika, zbog neispunjenja obaveza iz ugovora i obustavu postupka raskida za 1 korisnika koji je naknadno ispunio odredbu Ugovora o kreditu. 7. Virtuelna preduzeća Zavod za zapošljavanje Crne Gore u saradnji sa Multidisciplinarnim obrazovnim centrom »Pamark« d.o.o iz Podgorice realizuje program Virtuelna preduzeća. Ovaj program je namijenjen, prije svega: - Nezaposlenim licima sa srednjom i visokom stručnom spremom, mladima,

tehno-ekonomskim viškovima koji žele da se obuče za rad u kompanijama i - Nezaposlenim licima koja namjeravaju da osnuju sopstveno preduzeće. Virtuelna preduzeća vjernim simuliranjem poslovnog ambijenta predstavljaju model poslovnog života i preduzetničkog svijeta, omogućavajući brzo i kvalitetno sticanje praktičnih znanja i vještina potrebnih za biznis. Obuka u virtuelnim preduzećima predstavlja vrlo efikasan model učenja kroz rad, gdje polaznici simuliraju radni proces, od osnivanja samog preduzeća, izrade biznis plana, zapošljavanja do formiranja neophodnih službi unutar preduzeća, kao što su: služba prodaje, nabavke, kadrovsko odjeljenje, finansije i računovodstvo, marketing i sl. Virtuelna preduzeća se formiraju u potpunosti u skladu sa zakonskom regulativom koja važi za stvarna preduzeća, s tim da se ne registruju u Registru Privrednog suda. Obuka se izvodi u grupama od 10 do 20 polaznika i traje 90 dana. Odvija se kao grupni rad (60% vremena) i samostalni rad (40% vremena). Iskustveno-interaktivni pristup u radu sa polaznicima je dominantan. U radu se primjenjuju raznovrsni oblici i metode, u skladu sa karakterom programa: radionice, diskusije, timski rad, prezentacije, primjeri iz prakse, igre uloga ... Zbog interaktivnog

34

načina rada poželjno je da polaznici posjeduju osnovnu informatičku pismenost, kao i određeni nivo znanja iz engleskog jezika. Prednost obuke u virtuelnom preduzeću se sastoji u tome što se polaznici periodično mijenjaju na radnim pozicijama, tako da svi oni tokom obuke prolaze sve sektore unutar virtuelnog preduzeća. U njemu sve funkcioniše kao realno preduzeće, osim stvarnog protoka proizvoda ili usluge koji se nude i stvarnog protoka novca. U prvoj polovini 2012. godine uspostavljeno je jedno virtuelno preduzeće u kojem se obučava 10 polaznika. Program se realizuje u periodu 14.5 – 11.7.2012. godine u Podgorici.

2.12. Centar za ljudske resurse 1. ANKETA POSLODAVACA Anketa poslodavaca 2011/2012. godina je završena i publikovana, kako nacionalna tako i 7 regionalnih anketa za 7 biroa rada.

Uz ostale izvore podataka o radnoj snazi i tržištu rada u Crnoj Gori, istraživanja putem ankete pružaju veliki broj informacija potrebnih za planiranje politike zapošljavanja i kreiranje mjera za njenu realizaciju, te će se u toku 2012. godine raditi na unapređenju kvaliteta analize putem usaglašavanja aktuelnih tema sa socijalnim partnerima: Uniom poslodavaca i Privrednom komorom, te će dobijeni podaci poslužiti kod izrade projekata kako za prekograničnu saradnju tako i projekata na lokalnim i regionalnim nivoima.

2. PROJEKTI 2.1. PROJEKTI IPA FONDA 2.1.1. IPA KOMPONENTA II - Regionalna i prekogranična saradnja

Centar za ljudske resurse je u decembru 2010. godine dobio odobrenje za realizaciju svog prvog prekograničnog projekta u kome je imao ulogu prvog aplikanta ili nosioca aktivnosti na projektu. Realizacija projekta otpočela je aprila 2011. i trajala je do sredine aprila 2012. godine. U ovom projektu angažovane su dvije osobe iz Centra: voditeljka projekta sa angažmanom od punog radnog vremena i rukovoditeljka sa pola radnog vremena, a projekat je trajao do sredine aprila 2012. godine, kada je uspješno završen. Projekat je imao za cilj uspostavljanje prekinutih veza između službi zapošljavanja dvije pogranične države (MNE/BIH) i razmjenu iskustava kao i razmjenu podataka iz oblasti tržišta rada.

35

U prvoj polovini godine 2012. godine, obavljene su aktivnosti:

1.Oraganizovane su dvije završne konferencije: jedna u Crnoj Gori i druga u Trebinju gdje su prezentovani postignuti rezultati planirani projektom;

2. Održana pres konferencija i pripremljen tekst za štampu; 3. Urađeni završni finansijski i tekstualni izvještaji.

2.1.2. IPA IV – Razvoj ljudskih resursa

U junu 2012. godine, Crna Gora je i zvanično dobila datum pregovora za pristupanje EU. Da bi mogla koristiti fondove IPA programa III, IV i V, potrebno je bilo za ove komponente izraditi Operativni plan. Za svaku komponentu su određena ministarstva koja će biti nadležna za projekte u okviru ovih komponenti. Obzirom da se komponenta IV odnosi na razvoj ljudskih resursa, to će za nju nadležno biti Ministarstvo rada i socijalnog staranja, a obzirom da je to Ministarstvo resorno za ZZZCG, to će značajnu ulogu imati upravo ova institucija u komponenti IV. Komponenta IV za ZZZCG omogućiće uključivanje velikog broja teže zapošljivih lica u programe obuke kod poznatog poslodavca i njihovo zapošljavanje i u ove svrhe biće dodijeljeno 1.000.000€, i još 1.000.000€ za socijalnu inkluziju. Predstavnici Centra za ljudske resurse učestvovali su u formiranoj Radnoj grupi koja je izradila Operativni plan za komponentu IV, stalno su prisutni prilikom dopunjavanja, izmjena ili inoviranja postojećih mjera u dijelu koji se odnosi na Aktivne mjere politike zapošljavanja i biće nosioci aktivnosti za komponentu IV pri njenoj implementaciji, koja se očekuje krajem decembra 2012. ili početkom 2013. godine. 2.1.3. IPA ADRIATIC PROJEKAT Krajem 2009. godine, ZZZCG je u ulozi jednog od 11 partnera iz 4 zemlje koje izlaze na Jadransko more aplicirao na realizaciji projekta »SLID«, koji se odnosi na omogućavanje radnog osposobljavanja osoba sa invaliditetom. U februaru 2011. godine je potpisan Ugovor ovog projekta koji je odobren u decembru 2010. godine, dok je realizacija počela 2012. godine a projekat se odnosi na povezivanje lica sa invaliditetom u regionu jadrana sa ciljem stvaranja boljih uslova za kvalitet života ove populacije, kao i ustanovljavanje broja i strukture ovih lica. Jedno zaposleno lice u Centru je angažovano na projektu 20% radnog vremena u narednih 30 mjeseci, koliko traje realizacija projekta. Uloga ZZZCG u ovom projektu je što će podsticati i usmjeravati profesionalni razvoj i obuku osoba sa invaliditetom i posredovati između klijenata i poslodavaca u svrhu zapošljavanja. U skladu s tim, ZZZCG će takođe kreirati

36

programe za prilagođavanje prostora i tehničke opreme za zapošljavanje osoba sa invaliditetom. 2.2. PROJEKAT UN Centar je u prethodnom polugođu nastavio sa realizacijom projekta sa UNIFEM-om, (sada naziv UNWOMEN) međunarodnom organizacijom za rodnu ravnopravnost na zajedničkom projektu u trajanju od dvije godine. Učešće u projektu se odnosi na obavljanje poslova u svim projektnim aktivnostima kao člana projektnog tima. UNWOMEN predstavlja dio UN i to je nerezidentna organizacija Ujedinjenih Nacija. Od aprila 2010. godine, UNIFEM sprovodi trogodišnji regionalni projekat “Unaprjeđenje ekonomskih i socijalnih prava žena u Srbiji i u Crnoj Gori”, koji finansira Ministarstvo spoljnih poslova Norveške. Cilj projekta je da doprinese eliminaciji rodno zasnovane diskriminacije na tržištu rada u Srbiji i u Crnoj Gori, time što će se ojačati kapaciteti nadležnih institucija, odnosno onih koji treba da poštuju i štite radna prava žena da sprovode nacionalne i međunarodne obaveze vezane za ekonomska prava žena. Kako bi se ostvario ovaj cilj, projekat stavlja fokus na postizanje tri glavna rezultata: donošenje ili izmjenu važnih zakona i podzakonskih akata, nacionalne i lokalne legislative, budžeta vezanih za ekonomska prava, a pogotovo za zapošljavanje, kako bi bili usklađeni sa međunarodnim i nacionalnim obavezama koje se odnose na rodnu ravnopravnost i poštovanje ženskih prava.

Projekat u Crnoj Gori traje dvije godine i predviđa podršku Zavodu kako bi povećao svoje interne kapacitete da zaposleni direktno uključeni u rad sa strankama prepoznaju rodno zasnovanu diskriminaciju prilikom zapošljavanja, kao i da politike i procedure ove institucije budu „orodnjene“. Ovo će biti odskočna daska za stvaranje pristupa i modeliranje programa koji će dovesti do većeg zapošljavanja teže zapošljivih žena i uključivanje nediskriminatorskih standarda pri zapošljavanju. Podrška će obuhvatiti: ustanovljavanje polazne osnove, pripremu trening programa zasnovanih na realnim potrebama, razvoj unutrašnje komunikacione strategije koja se tiče bolje detekcije slučajeva diskriminacije pri zapošljavanju i dopunu unutrašnjih operativnih pravilnika, procedura i politika, kakav je Etički kodeks. Projekat je počeo sa realizacijom u martu 2011. godine a trajaće do oktobra 2012. godine. Do 30.6.2012. godine sve planirane aktivnosti su realizovane: izvršena priprema i realizacija obuke za zaposlene u ZZZCG, ukupno obučeno 123 zaposlenih lica u svim biroima i sektorima u službama zapošljavanja u Crnoj Gori i dostavljeni izvještaji o realizaciji glavnoj koordinatorki u Bratislavi.

37

3. PUBLIKACIJE Centar priprema i izdaje stručni časopis „Tržište rada“ koji izlazi 2 puta godišnje. Ovaj časopis se bavi pitanjima nezaposlenosti, zaposlenosti i ostalom problematikom tržišta rada. Časopis pruža mogućnost publikacije tekstova problematike tržišta rada kako zaposlenima tako i eksternim saradnicima. Ova aktivnost je planirana i za 2012. godinu, sa istom dinamikom i izgledom časopisa, kao i ustanovljenom strukturom i načinom izdavanja časopisa. Pripremljen je časopis br. 10 za publikovanje i za prvo polugođe 2012. godine po planu je realizovana i ova aktivnost. Časopis ’’Tržište rada’’ postavljen je i na sajtu ZZZCG, tako da je dostupan većem broju čitalaca. 4. WEB SITE Zaposleni u Centru učestvuju u dizajniranju i pripremanju informacija za sajt ZZZCG, što je nastavljeno i u 2012. godini.

38

P R I L O G

Nezaposleni – po opštinama i polu –

(Tab.18.)

Rb

Opština

30.6.2011. godine 30.6.2012. godine Odnosi 4:2

Σ Žene Σ Žene Nom. razlika Index

1 2 3 4 5 6 7

1 Andrijevica 349 146 331 130 -18 94.84

2 Berane 1718 686 1859 756 141 108.21

3 Budva 590 310 603 326 13 102.20

4 Bijelo Polje 3811 1597 3823 1635 12 100.31

5 Bar 1373 732 1232 646 -141 89.73

6 Cetinje 1486 698 1478 720 -8 99.46

7 Danilovgrad 804 362 843 393 39 104.85

8 Herceg Novi 873 370 983 449 110 112.60

9 Kotor 898 404 768 371 -130 85.52

10 Kolašin 641 219 658 230 17 102.65

11 Mojkovac 686 257 653 271 -33 95.19

12 Nikšić 3110 1617 3145 1546 35 101.13

13 Podgorica 7427 3531 7102 3581 -325 95.62

14 Plav 353 98 309 92 -44 87.54

15 Plužine 115 52 132 68 17 114.78

16 Pljevlja 2559 1097 2553 1128 -6 99.77

17 Rožaje 978 346 1017 361 39 103.99

18 Šavnik 121 47 89 32 -32 73.55

19 Tivat 777 315 735 327 -42 94.59

20 Ulcinj 782 313 838 363 56 107.16

21 Žabljak 279 129 262 126 -17 93.91

22 UKUPNO 29730 13326 29413 13551 -317 98.93

39

Nezaposleni po biroima rada i stepenima stručne spreme

(Tab.19.)

Rb

Opština Σ Žene

Stepen stručne spreme

I II III IV V VI1 VI2 VII1 VII2 VIII

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

1 Podgorica 7102 3581 1114 282 1484 2321 116 186 1 1560 36 2

2 Cetinje 1478 720 481 50 295 443 13 38 0 156 2 0

3 Danilovgrad 843 393 144 30 227 311 14 13 0 102 2 0

4 Kolašin 658 230 162 13 201 205 2 13 0 60 2 0

5 Biro rada Podgorica 10081 4924 1901 375 2207 3280 145 250 1 1878 42 2

6 Berane 1859 756 438 46 393 666 4 55 0 253 4 0

7 Andrijevica 331 130 90 6 84 119 2 5 0 25 0 0

8 Plav 309 92 76 3 59 94 3 13 0 60 1 0

9 Rožaje 1017 361 272 25 227 224 3 52 0 211 3 0

10 Biro rada Berane 3516 1339 876 80 763 1103 12 125 0 549 8 0

11 Herceg Novi 983 449 56 131 264 254 36 59 0 174 8 1

12 Kotor 768 371 71 70 238 200 9 73 0 102 5 0

13 Tivat 735 327 82 42 187 196 61 39 0 125 3 0

14 Biro rada H. Novi 2486 1147 209 243 689 650 106 171 0 401 16 1

15 Nikšić 3145 1546 257 99 687 1072 10 136 0 858 23 3

16 Šavnik 89 32 11 3 25 40 0 1 0 9 0 0

17 Plužine 132 68 17 1 42 44 2 1 0 25 0 0

18 Biro rada Nikšić 3366 1646 285 103 754 1156 12 138 0 892 23 3

19 Pljevlja 2553 1128 481 123 726 889 22 69 0 234 8 1

20 Žabljak 262 126 31 0 60 145 2 6 0 18 0 0

21 Biro rada Pljevlja 2815 1254 512 123 786 1034 24 75 0 252 8 1

22 Bijelo Polje 3823 1635 748 174 1141 1238 31 104 0 384 3 0

23 Mojkovac 653 271 108 31 255 194 2 16 0 46 1 0

24 Biro rada B. Polje 4476 1906 856 205 1396 1432 33 120 0 430 4 0

25 Bar 1232 646 203 43 270 323 15 55 0 315 8 0

26 Budva 603 326 96 27 144 198 14 29 0 94 1 0

27 Ulcinj 838 363 184 41 228 198 10 29 0 142 5 1

28 Biro rada Bar 2673 1335 483 111 642 719 39 113 0 551 14 1

29 UKUPNO= 29413 13551 5122 1240 7237 9374 371 992 1 4953 115 8

40

Stopa nezaposlenosti – po opštinama, na dan 30.6.2012. godine –

(Tab.20.)

Opština Stopa

nezaposlenosti

Rb 1 3

1 Andrijevica 23.08

2 Berane 17.19

3 Budva 6.86

4 Bijelo Polje 25.95

5 Bar 7.58

6 Cetinje 22.10

7 Danilovgrad 11.93

8 Herceg Novi 7.72

9 Kotor 8.56

10 Kolašin 21.42

11 Mojkovac 22.84

12 Nikšić 12.20

13 Podgorica 9.42

14 Plav 8.14

15 Plužine 9.34

16 Pljevlja 22.07

17 Rožaje 15.22

18 Šavnik 11.71

19 Tivat 12.93

20 Ulcinj 13.50

21 Žabljak 19.48

22 Crna Gora 12.68

41

Nezaposleni - po opštinama, stepenima stručne spreme i polu –

(Tab.21.)

Opština Ukupno žena I I ž II

II ž III

II Iž IV

IV ž V Vž VI-1

VI-1 ž VI-2

VI-2 ž VII-1

VII-1 ž VII-2

VII-2 ž VIII

VIII ž

Andrijevica 331 130 90 31 6 1 84 29 119 55 2 0 5 1 0 0 25 13 0 0 0 0

Berane 1859 756 438 127 46 18 393 129 666 345 4 0 55 24 0 0 253 112 4 1 0 0

Budva 603 326 96 43 27 14 144 69 198 122 14 3 29 13 0 0 94 62 1 0 0 0

Bijelo Polje 3823 1635 748 246 174 70 1141 408 1238 651 31 5 104 44 0 0 384 208 3 3 0 0

Bar 1232 646 203 76 43 17 270 126 323 181 15 0 55 32 0 0 315 208 8 6 0 0

Cetinje 1478 720 481 236 50 27 295 101 443 245 13 2 38 21 0 0 156 87 2 1 0 0

Danilovgrad 843 393 144 59 30 17 227 67 311 169 14 0 13 8 0 0 102 72 2 1 0 0

H. Novi 983 449 56 22 131 39 264 93 254 149 36 3 59 30 0 0 174 109 8 3 1 1

Kotor 768 371 71 29 70 40 238 94 200 103 9 1 73 33 0 0 102 67 5 4 0 0

Kolašin 658 230 162 47 13 9 201 56 205 87 2 0 13 3 0 0 60 28 2 0 0 0

Mojkovac 653 271 108 21 31 15 255 83 194 117 2 1 16 8 0 0 46 25 1 1 0 0

Nikšić 3145 1546 257 86 99 52 687 220 1072 504 10 2 136 94 0 0 858 575 23 13 3 0

Podgorica 7102 3581 1114 408 282 153 1484 538 2321 1323 116 6 186 112 1 1 1560 1014 36 25 2 1

Plav 309 92 76 17 3 0 59 9 94 39 3 0 13 1 0 0 60 25 1 1 0 0

Plužine 132 68 17 11 1 1 42 23 44 18 2 0 1 0 0 0 25 15 0 0 0 0

Pljevlja 2553 1128 481 130 123 56 726 256 889 535 22 0 69 26 0 0 234 121 8 4 1 0

Rožaje 1017 361 272 84 25 3 227 66 224 107 3 0 52 17 0 0 211 82 3 2 0 0

Šavnik 89 32 11 7 3 1 25 8 40 13 0 0 1 0 0 0 9 3 0 0 0 0

Tivat 735 327 82 32 42 22 187 71 196 105 61 5 39 13 0 0 125 78 3 1 0 0

Ulcinj 838 363 184 66 41 10 228 80 198 108 10 3 29 15 0 0 142 80 5 1 1 0

Žabljak 262 126 31 12 0 0 60 27 145 76 2 0 6 0 0 0 18 11 0 0 0 0

UKUPNO 29413 13551 5122 1790 1240 565 7237 2553 9374 5052 371 31 992 495 1 1 4953 2995 115 67 8 2

42

Nezaposleni – prema dužini traženja zaposlenja, polu i stepenima stručne spreme –

(Tab. 22.)

Dužina čekanja

Stepen stručne spreme Ukupno I II III IV V VI1 VI2 VII1 VII2 VIII

Do 6 mjeseci 1,027 128 1,390 2,490 31 212 0 1,765 30 2 7,075

Žene 391 64 479 1,255 5 116 0 1,064 19 0 3,393

Preko 6 do 9 mjeseci 318 58 515 811 20 89 0 761 16 1 2,589

Žene 115 26 196 444 1 52 0 459 4 1 1,298

Preko 9 do 12 mjeseci 244 50 421 740 15 59 0 556 11 3 2,099

Žene 90 32 146 367 2 33 0 354 6 0 1,030

Preko 1 do 3 godine 1,308 272 1,951 2,721 104 307 1 1,443 47 1 8,155

Žene 470 145 707 1,521 12 156 1 898 31 0 3,941

Preko 3 do 5 godina 963 188 1,141 1,216 95 160 0 280 6 1 4,050

Žene 365 95 389 666 8 68 0 153 5 1 1,750

Preko 5 do 8 godina 663 183 998 737 84 108 0 96 5 0 2,874

Žene 214 68 320 392 3 42 0 43 2 0 1,084

Preko 8 godina 604 358 826 684 23 58 0 44 0 0 2,597

Žene 147 134 318 424 1 28 0 20 0 0 1,072

Ukupno: 5,127 1,237 7,242 9,399 372 993 1 4,945 115 8 29,413

Ukupno žene 1,792 564 2,555 5,069 32 495 1 2,991 67 2 13,551

43

Nezaposleni – prema dužini radnog staža i stepenima stručne spreme –

(Tab. 23.)

Dužina Radnog staža

Stepen stručne spreme Ukupno I II III IV V VI1 VI2 VII1 VII2 VIII

Bez staža 1,039 271 1,293 2,567 20 129 1 2,060 41 0 7,421

Žene 391 112 407 1,227 6 66 24 1,204 24 0 3,438

Do 1 godine 412 91 606 1,019 3 89 0 691 15 0 2,926

Žene 164 49 201 574 1 51 8 463 8 0 1,511

Preko 1 do 2 219 53 361 526 7 98 0 773 25 0 2,062

Žene 84 30 138 327 3 57 17 491 17 0 1,147

Preko 2 do 3 126 43 274 419 2 52 0 332 7 0 1,255

Žene 48 28 104 270 0 33 4 224 4 0 711

Preko 3 do 5 178 55 444 670 8 80 0 293 8 0 1,736

Žene 68 24 179 441 2 57 4 205 4 0 980

Preko 5 do 10 282 96 626 849 11 129 0 294 3 3 2,293

Žene 114 55 291 514 1 81 2 185 2 1 1,244

Preko 10 do 20 641 179 836 1,039 22 131 0 196 7 1 3,052

Žene 255 89 332 624 3 63 4 108 4 1 1,479

Preko 20 do 30 1,713 364 2,069 1,835 157 222 0 221 7 4 6,592

Žene 595 150 762 922 10 78 4 82 4 0 2,603

Preko 30 517 85 733 475 142 63 0 85 2 0 2,102

Žene 73 27 141 170 6 9 0 29 0 0 455

Sa stažom 4,088 966 5,949 6,832 352 864 0 2,885 74 8 21,992

Žene 1,401 452 2,148 3,842 26 429 -23 1,787 43 2 10,113

Ukupno: 5,127 1,237 7,242 9,399 372 993 1 4,945 115 8 29,413

Ukupno žene: 1,792 564 2,555 5,069 32 495 1 2,991 67 2 13,551

Novoprijavljeni – prema stepenima stručne spreme –

(Tab. 24.)

Ukupno Žene I II III IV V VI1 VI2 VII1 VII2 VIII

Prvi put, nema zapošljavanja 3880 1864 1328 16 364 1316 6 28 0 811 11 0

Prvi put, ima zapošljavanja 1443 578 303 24 302 509 15 49 0 235 5 1

Nije prvi put, nema zapošljavanja 2910 1532 988 69 575 821 10 46 1 388 12 0

Nije prvi put, ima zapošljavanja 9941 5160 1536 307 2459 3504 48 357 1 1697 30 2

UKUPNO: 18174 9134 4155 416 3700 6150 79 480 2 3131 58 3

44

Novoprijevljeni po opštinama, polu i stepenima obrazovanja –za period 1. januar – 30. jun 2012. godine –

(Tab. 25.)

Opština Ukupno žena I I ž II

II ž III

II Iž IV

IV ž V Vž VI-1

VI-1 ž VI-2

VI-2 ž VII-1

VII-1 ž VII-2

VII-2 ž VIII

VIII ž

Andrijevica 87 25 15 4 1 0 28 3 34 12 0 0 0 0 0 0 9 6 0 0 0 0

Berane 1020 417 238 94 7 5 178 55 414 195 0 0 32 12 0 0 148 55 3 1 0 0

Budva 428 246 96 47 9 4 89 47 147 92 1 0 12 7 0 0 70 47 4 2 0 0

Bijelo Polje 1334 577 305 117 29 10 336 114 438 206 7 1 35 17 0 0 183 111 1 1 0 0

Bar 1220 642 265 133 29 15 218 88 400 215 3 0 41 21 0 0 259 166 5 4 0 0

Cetinje 584 301 149 70 15 10 101 46 208 111 1 0 15 9 0 0 95 55 0 0 0 0

Danilovgrad 723 348 116 49 19 15 174 60 304 147 9 0 8 5 0 0 93 72 0 0 0 0

H. Novi 1078 545 122 56 81 38 272 124 360 189 13 0 50 25 0 0 171 107 9 6 0 0

Kotor 518 266 48 20 18 11 123 57 207 98 2 0 31 16 1 0 88 64 0 0 0 0

Kolašin 246 98 66 24 3 3 60 19 85 42 0 0 6 0 0 0 26 10 0 0 0 0

Mojkovac 232 117 30 16 5 3 77 26 84 49 0 0 5 3 0 0 30 19 1 1 0 0

Nikšić 2046 968 405 211 34 20 424 105 690 312 4 1 57 42 1 1 421 272 7 4 3 0

Podgorica 5397 2975 1268 651 111 75 890 399 1875 1058 19 5 114 71 0 0 1104 707 16 9 0 0

Plav 164 82 50 27 1 0 27 8 57 33 1 0 2 0 0 0 26 14 0 0 0 0

Plužine 76 34 10 7 0 0 23 9 30 10 1 0 0 0 0 0 12 8 0 0 0 0

Pljevlja 871 398 171 58 30 17 222 76 313 177 7 0 28 15 0 0 96 52 4 3 0 0

Rožaje 1231 611 608 357 1 0 269 94 230 102 2 1 20 6 0 0 101 51 0 0 0 0

Šavnik 59 20 17 8 0 0 15 2 20 7 0 0 0 0 0 0 7 3 0 0 0 0

Tivat 421 240 62 31 14 13 93 39 134 80 6 1 14 6 0 0 94 69 4 1 0 0

Ulcinj 372 196 103 53 9 6 71 26 89 51 2 1 9 6 0 0 85 52 4 1 0 0

Žabljak 67 28 11 6 0 0 10 4 31 12 1 0 1 0 0 0 13 6 0 0 0 0

UKUPNO 18174 9134 4155 2039 416 245 3700 1401 6150 3198 79 10 480 261 2 1 3131 1946 58 33 3 0

45

Novoprijavljeni – prema starosnim grupama –

(Tab. 26.)

Starosna grupa Ukupno I II III IV V VI-1 VI-2 VII-1 VII-2 VIII

Rb 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

1 Do 18 godina 115 110 1 4 0 0 0 0 0 0 0

2 Žena 71 68 1 2 0 0 0 0 0 0 0

3 Od 18 do 25 godina 5366 1058 29 901 2360 8 16 0 983 11 0

4 Žena 2641 542 17 322 1125 3 6 0 620 6 0

5 Preko 25 do 30 godina 3661 501 37 731 1022 7 84 0 1248 31 0

6 Žena 1896 218 20 249 547 3 49 0 790 20 0

7 Preko 30 do 35 godina 2454 567 50 569 691 3 127 1 443 3 0

8 Žena 1274 262 28 233 379 0 85 1 285 1 0

9 Preko 35 do 40 godina 1733 450 53 397 610 8 53 0 159 1 2

10 Žena 929 219 40 169 353 1 40 0 107 0 0

11 Preko 40 do 45 godina 1559 473 76 395 475 5 47 0 82 6 0

12 Žena 832 243 41 176 282 0 29 0 57 4 0

13 Preko 45 do 50 godina 1323 365 78 290 462 9 51 0 66 2 0

14 Žena 643 190 47 117 241 1 20 0 26 1 0

15 Preko 50 do 55 godina 955 266 55 202 321 10 52 0 48 0 1

16 Žena 485 142 33 79 189 0 25 0 17 0 0

17 Preko 55 do 60 godina 698 254 28 156 141 18 40 1 58 2 0

18 Žena 257 118 15 39 55 1 7 0 22 0 0

19 Preko 60 godina 204 91 9 33 36 11 8 0 14 2 0

20 Žena 37 25 3 3 3 1 0 0 1 1 0

21 UKUPNO 18174 4155 416 3700 6150 79 480 2 3131 58 3

22 UKUPNO Žena 9134 2039 245 1401 3198 10 261 1 1946 33 0

Novoprijavljeni

– prema razlogu prestanka rada – (Tab. 27.)

_Prestanak Ukupno Žene I II III IV V VI-1

VI-2 VII-1

VII-2 VIII

Rb 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

1 01 Izrecena mera prestanka radnog odnosa zbog povrede radnih dužnosti i obaveza 32 15 10 1 8 10 0 1 0 2 0 0

2 02 Pismena izjava zapošljenog da želi da raskine radni odnos (otkaz ugovora o radu) 446 206 78 18 123 165 3 12 0 44 3 0

3 03 Zakljucivanje sporazuma s poslodavcem o prestanku radnog odnosa 726 349 119 22 179 292 3 18 0 90 2 1

4 05 Ako zapošljeni ne pokaže potrebna znanja i sposobnosti, a nema radnog mesta na koje može biti rasporeden 2 0 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0

5 07 Ako zapošljeni na probnom 1 1 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0

46

radu nije postigao odgovarajuce rezultate rada

6 08 Pripravnik nije položio stručni ispit 1 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0

7 09 Neopravdani izostanak s posla 5 radnih dana uzastopno 8 0 3 0 2 2 0 1 0 0 0 0

8 10 Neopravdani izostanak s posla 7 radnih dana sa prekidima u toku 3 meseca 5 2 1 0 1 3 0 0 0 0 0 0

9 11 Ako je u roku od godinu dana utvrdeno da je radni odnos zasnovan suprotno obredbama zakona, odnosno kolektivnog ugovora 2 0 0 0 1 1 0 0 0 0 0 0

10 12 Ako su pri zasnivanju radnog odnosa precutani ili dati neistiniti podaci znacajni za zasnivanje radnog odnosa 3 0 2 1 0 0 0 0 0 0 0 0

11 13 Odbijanje rasporedivanja na drugo radno mesto na koje je zapošljeni rasporeden zbog potreba procesa rada 6 2 2 0 2 1 0 0 0 1 0 0

12 16 Odbijanje rasporedivanja na drugo radno mesto, pošto je utvrdeno da zapošljeni ne ostvaruje odgovarajuce rezultate rada 2 0 0 0 2 0 0 0 0 0 0 0

13 18 Odbijanje zapošljenog za cijim je radom prestala potreba da bude rasporeden na drugo odgovarajuce radno mesto sa punim radnim vremenom, kod istog poslodavca 4 1 1 0 2 1 0 0 0 0 0 0

14 19 Odbijanje zapošljenog za cijim je radom prestala potreba da zasnuje radni odnos na neodredeno vreme sa punim radnim vremenom kod drugog poslodavca (preuzimanje) 3 1 2 0 0 1 0 0 0 0 0 0

15 20 Odbijanje zapošljenog za cijim je radom prestala potreba da se radno angažuje na obavljanju poslova koji odgovaraju njegovoj strucnoj spremi, odnosno radnoj sposobnosti 2 1 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0

16 21 Odbijanje zapošljenog za cijim je radom prestala potreba da se strucno osposobi, prekvalifikuje ili dokvalifikuje za drugo odgovarajuce radno mesto sa punim radnim vremenom, kod istog ili drugog poslodavca 2 1 0 0 0 2 0 0 0 0 0 0

17 22 Isplacena jednokratna novcana naknada zapošljenom za cijim je radom prestala 33 12 7 0 8 13 0 3 0 2 0 0

47

potreba

18 23 Isplacena otpremnina zapošljenom za cijim je radom prestala potreba 977 464 181 25 240 355 9 57 0 107 3 0

19 25 Navršenih 65 godina života i 15 godina staža osiguranja 1 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

20 26 Ako je došlo do gubitka radne sposobnosti koji je utvrden na zakonom propisan nacin 1 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0

21 28 Ako zapošljeni odsustvuje sa rada duže od 6 meseci zbog izdržavanja kazne zatvora 1 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0

22 30 Isteka rada na odredeno vreme u svojstvu pripravnika 264 167 0 0 1 53 0 4 0 200 6 0

23 31 Stecaj preduzeca 308 92 59 19 82 115 3 9 0 21 0 0

24 32 Likvidacija preduzeca 76 35 10 1 27 20 1 7 0 10 0 0

25 33 Prestanak rada poslodavca 145 78 14 2 45 67 0 6 0 11 0 0

26 34 Ako se zapošljeni ne vrati na rad u roku od 30 dana od dana povratka sa rada iz inostranstva, vojske ili po prestanku funkcije 1 1 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0

27 35 Istek rada na odredeno vreme 5564 2905 933 155 1357 1911 26 205 1 962 13 1

28 36 Istek radnog angažovanja nezapošljenog lica 185 84 19 4 50 67 0 2 0 42 0 1

29 37 Zbog premeštaja bracnog druga u skladu sa posebnim propisima 2 2 0 0 0 2 0 0 0 0 0 0

30 38 Zbog zdravstvenog stanja zapošljenog ili clanova njegove porodice 1 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0

31 40 Zbog prestanka rada ostvarenog po drugom osnovu 4 3 2 0 0 1 0 0 0 1 0 0

32 41 Zbog prestanka rada u stranim i drugim predstavništvima 2 2 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0

33 42 Ostali razlozi utvrdeni zakonom ili kolektivnim ugovorom 467 232 93 13 130 167 5 11 0 48 0 0

34 UKUPNO 1. sa stažom 9277 4657 1538 261 2261 3254 51 336 1 1545 27 3

35 UKUPNO 2. bez staža 8897 4477 2617 155 1439 2896 28 144 1 1586 31 0

36 UKUPNO SVEGA= 18174 9134 4155 416 3700 6150 79 480 2 3131 58 3

48

Oglašena slobodna radna mjesta

– po opštinama – (Tab. 28.)

Rb

Opština

1.1 – 30.6.2011. g. 1.1 – 30.6.2012. g. Nom. razlika (5-3)

Indeks (5:3)

Broj prijava o SRM

Broj SRB

Broj prijava o SRM

Broj SRB

1 2 3 4 5 6 7

1 Andrijevica 9 10 35 38 28 380.00

2 Bar 968 2014 1019 1976 -38 98.11

3 Berane 125 196 143 196 0 100.00

4 Bijelo Polje 355 548 410 543 -5 99.09

5 Budva 2404 5612 2857 7792 2180 138.85

6 Cetinje 240 309 222 340 31 110.03

7 Danilovgrad 102 211 156 226 15 107.11

8 Herceg Novi 1567 2860 1540 2459 -401 85.98

9 Kolašin 52 67 61 86 19 128.36

10 Kotor 751 1144 840 1419 275 124.04

11 Mojkovac 42 61 43 59 -2 96.72

12 Nikšić 548 999 563 1080 81 108.11

13 Plav 20 22 16 26 4 118.18

14 Pljavlja 320 481 270 406 -75 84.41

15 Plužine 32 53 18 30 -23 56.60

16 Podgorica 3721 7286 3814 7132 -154 97.89

17 Rožaje 88 159 122 159 0 100.00

18 Šavnik 12 12 29 29 17 241.67

19 Tivat 518 1118 647 1181 63 105.64

20 Ulcinj 367 1065 321 837 -228 78.59

21 Žabljak 79 129 63 107 -22 82.95

22 Crna Gora 12320 24356 13189 26121 1765 107.25

49

Oglašena slobodna radna mjesta – po djelatnostima i vrsti radnog odnosa –

(Tab.29.)

Djelatnost U

kupn

o:

Nov

ootv

oren

o

Upr

ažnj

eno

Neo

dređ

eno

Odr

eđen

o

Prip

ravn

ik

Prip

rvav

nik

volo

nter

Dop

unsk

i rad

Priv

rem

eni p

oslo

vi

Sez

onsk

i po

slov

i

Priv

rem

.rad

no

ang.

Inva

lidi

A.Poljoprivreda, šumarstvo i ribarstvo 810 242 568 7 478 13 0 0 0 312 0 0

B.Rudarstvo 242 94 148 12 223 7 0 0 0 0 0 0

C Prerađivačka industrija. 1411 686 725 132 1036 40 0 0 57 145 1 0

D.Snabdijevanje električnom energijom, gasom, parom i klimatizacija 26 19 7 2 21 3 0 0 0 0 0 0

E.Snabdijevanje vodom; upravljanje otpadnim vodama, kontrolisanje procesa uklanjanja otpada i slične aktivnosti 319 42 277 28 245 24 0 0 0 22 0 0

F.Građevinarstvo 2448 1616 832 271 1799 20 0 0 3 350 5 0

G.Trgovina na veliko i trgovina na malo; popravka motornih vozila i motocikala 3947 2105 1842 408 2571 117 1 5 0 839 4 2

H.Saobraćaj i skladištenje 1082 355 727 87 677 59 0 0 0 258 1 0

I.Usluge smještaja i ishrane 7403 4057 3346 375 1379 60 0 3 10 5574 2 0

J.Informisanje i komunikacije 612 194 418 56 494 36 0 1 0 25 0 0

K.Finansijske djelatnosti i djelatnost osiguranja 568 85 483 28 481 47 0 1 0 11 0 0

L.Poslovanje nekretninama 202 160 42 55 96 2 3 0 0 46 0 0

M.Stručne, naučne, inovacione i tehničke djelatnosti 979 613 366 129 583 150 1 3 1 111 1 0

N.Administrativne i pomoćne uslužne djelatnosti 1803 1373 430 101 660 39 0 0 1 1002 0 0

O.Državna uprava i odbrana; Obavezno socijalno osiguranje 975 236 739 204 516 219 0 0 0 36 0 0

P.Obrazovanje 726 223 503 36 512 177 0 0 0 0 0 1

Q.Zdravstvena i socijalna zaštita 613 135 478 60 346 91 0 26 0 86 4 0

R.Umjetnost,zabava i rekreacija 1658 326 1332 37 1405 17 1 2 0 196 0 0

S.Ostale uslužne djelatnosti 288 192 96 46 158 22 0 0 0 61 0 1

T.Djelatnost domaćinstva kao poslodavca; Djelatnost domaćinstava koja proizvode robu i usluge za sopstvene potrebe 9 5 4 3 5 1 0 0 0 0 0 0

UKUPNO CRNA GORA= 26121 12758 13363 2077 13685 1144 6 41 72 9074 18 4

50

Pregled zapošljavanja prema opštinama i stepenima stručne spreme (Tab. 30.)

_Opština Ukupno_ I II III IV V VI1 VI2 VII1 VII2 VIII

ANDRIJEVICA 26 0 0 4 11 0 5 0 6 0 0

BAR 597 170 26 155 188 1 14 0 43 0 0

BERANE 69 12 0 2 40 0 0 0 15 0 0

BIJELO POLJE 356 36 5 53 113 1 25 0 123 0 0

BUDVA 1068 509 24 163 276 2 31 0 61 2 0

CETINJE 137 10 1 26 50 0 4 0 45 1 0

DANILOVGRAD 111 9 1 16 58 0 5 0 22 0 0

HERCEG NOVI 1451 359 362 272 245 5 36 0 163 9 0

KOLAŠIN 43 2 0 11 12 0 2 0 15 1 0

KOTOR 596 100 23 124 201 7 27 0 112 2 0

MOJKOVAC 16 4 0 1 4 0 1 0 6 0 0

NIKŠIĆ 592 78 7 117 262 0 7 0 113 7 1

PLJEVLJA 253 30 4 82 80 2 7 0 47 1 0

PLUŽINE 8 1 0 3 2 0 0 0 1 1 0

PODGORICA 3976 934 79 546 1317 15 69 1 988 23 4

ROŽAJE 26 6 0 2 6 0 0 0 12 0 0

ŠAVNIK 18 0 0 0 8 0 1 0 9 0 0

TIVAT 422 157 40 69 97 2 6 0 51 0 0

ULCINJ 271 81 7 55 59 1 4 0 60 4 0

ŽABLJAK 70 16 6 10 20 0 2 0 16 0 0

UKUPNO 10106 2514 585 1711 3049 36 246 1 1908 51 5

51

Pregled zapošljavanja prema djelatnostima (Tab. 31.)

Djelatnost Ukupno I II III IV V VI-1 VI-2 VII-1 VII-2 VIII

Rb 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

1 A.Poljoprivreda, šumarstvo i ribarstvo 443 392 2 18 18 0 2 0 11 0 0

2 B.Rudarstvo 180 28 9 63 42 1 2 0 35 0 0

3 C.Prerađivačka industrija 684 159 40 155 251 6 11 0 61 1 0

4 D.Snabdijevanje električnom energijom, gasom, parom i klimatizacija 18 15 0 1 1 0 0 0 1 0 0

5 E.Snabdijevanje vodom; upravljanje otpadnim vodama, kontrolisanje procesa uklanjanja otpada i slične aktivnosti 152 75 7 34 21 0 6 0 9 0 0

6 F.Građevinarstvo 813 445 55 166 75 3 7 0 60 2 0

7 G.Trgovina na veliko i trgovina na malo; popravka motornih vozila i motocikala 1990 395 135 483 696 5 49 1 221 5 0

8 H.Saobraćaj i skladištenje 691 96 17 101 379 2 16 0 80 0 0

9 I.Usluge smještaja i ishrane 1425 417 203 296 376 7 23 0 101 2 0

10 J.Informisanje i komunikacije 317 33 1 20 114 0 9 0 139 1 0

11 K.Finansijske djelatnosti i djelatnost osiguranja 394 22 7 13 135 0 25 0 187 4 1

12 L.Poslovanje nekretninama 63 36 6 5 8 0 2 0 6 0 0

13 M.Stručne, naučne, inovacione i tehničke djelatnosti 359 64 45 20 52 1 8 0 160 6 3

14 N.Administrativne i pomoćne uslužne djelatnosti 446 170 15 81 107 6 7 0 59 1 0

15 O.Državna uprava i odbrana; Obavezno socijalno osiguranje 388 8 7 28 85 0 24 0 230 6 0

16 P.Obrazovanje 321 18 6 11 25 2 23 0 227 8 1

17 Q.Zdravstvena i socijalna zaštita 354 27 9 26 88 1 6 0 191 6 0

18 R.Umjetnost,zabava i rekreacija 946 98 15 169 546 1 23 0 88 6 0

19 S.Ostale uslužne djelatnosti 121 16 5 21 30 1 3 0 42 3 0

20 UKUPNO CRNA GORA= 10106 2514 584 1711 3049 36 246 1 1908 51 5

52

Zaključeni ugovori po djelatnostima i stručnim spremama (Tab. 32.)

R.b. Djelatnost

Broj zaključenih ugovora

Posao za vas

Talenti VSS VŠS SSS Ukupno

1. Državna uprava 0 0 19 0 0 19

2. Lokalna uprava 9 0 0 1 0 10

3. Školstvo 0 0 0 0 0 0

4. Zdravstvo 4 1 8 0 6 19

5. Sudstvo 0 0 2 0 0 2

6. Advokati 1 0 10 0 1 12

7. D.O.O. 22 4 41 4 2 73

8. Notari 3 0 3 0 0 6

9. Akcionarska društva 7 2 2 0 0 11

10. JU i preduzeća 12 1 3 1 0 17

11. Kultura i sport 0 0 0 0 0 0

12. NVO sektor 1 2 2 0 0 5

13. Političke stranke 1 0 0 0 0 1

14 Ukupno: 60 10 90 6 9 175

Zaključeni ugovori u prvoj polovini 2011. i 2012. godine po djelatnostima (Tab. 33.)

Rb Djelatnost

Ukupnan br.zaključenih ugovora

1.1-30.6.2011.

Ukupnan br.zaključenih

ugovora 1.1-30.6.2012.

Nom.razlika Indeks

1.

Državna uprava 13 19

6 146.15

2. Lokalna uprava 9 10 1 111.11

3. Školstvo 8 0 -8 0.00

4. Zdravstvo 21 19 -2 90.47

5. Sudstvo 0 2 2 0.00

6. Advokati 35 12 -23 34.30

7. D.O.O. 153 73 -80 47.71

8. Notari 0 6 6 0.00

9. Akcionarska društva 30 11 -19 36.66

10. JU i preduzeća 21 17 -4 80.95

11. Kultura I spotr 1 0 -1 0.00

12. NVO sektor 15 5 -10 33.33

13. Političke stranke 0 1 1 0.00

14. Ukupno: 306 175 -131 57.20

53

Zaključeni ugovori u prvoj polovini 2011. i 2012. godine po opštinama (Tab. 34.)

Rb. Opštine Ukupnan br.

zaključenih ugovora 1.1-30.6.2011.

Ukupnan br. zaključenih ugovora

1.1-30.6.2012.

Nominalna razlika

indeks

1. Podgorica 84 72 -12 85.71

2. Cetinje 23 11 -12 47.83

3. Kolašin 7 3 -4 42.86

4. Danilovgrad 12 11 -1 91.66

5. Bar 7 3 -4 42.86

6. Budva 5 0 -5 0.00

7. Ulcinj 5 0 -5 0.00

8. Berane 10 7 -3 70.00

9. Andrijevica 1 7 6 700.00

10. Plav 1 2 1 200.00

11. Rožaje 9 9 0 100.00

12. Bijelo Polje 44 11 -33 25.00

13. Mojkovac 7 5 -2 71.43

14. Pljevlja 10 6 -4 60.00

15. Žabljak 3 0 -3 0.00

16. Nikšić 38 15 -23 39.47

17. Šavnik 0 0 0 0.00

18. Plužine 0 0 0 0.00

19. Herceg Novi 13 11 -2 84.62

20. Kotor 10 1 -9 10.00

21. Tivat 17 1 -16 5.88

22. Ukupno 306 175 -131 57.20

54

Državni javni rad po biroima rada (Tab. 35.)

Lokalni javni radovi po biroima rada

(Tab. 36.)

Rb

Biroi rada

Državni javni rad »Neka bude čisto«

Broj učesnika

1 3

1 Podgorica 24

2 Nikšić 12

3 Bijelo Polje 8

4 Berane 11

5 Bar 18

6 Herceg Novi 19

7 Pljevlja 8

8 Ukupno 100

Rb

Biroi rada

Lokalni javni radovi

Broj radova Broj učesnika

1 2 3

1 Podgorica 30 129

2 Nikšić 18 47

3 Bijelo Polje 7 62

4 Berane 11 50

5 Bar 6 18

6 Herceg Novi 4 15

7 Pljevlja 8 31

8 Ukupno 84 352

55

Dozvole za zapošljavanje i rad stranaca po opštinama i biroima rada - uporedni podaci za prvih šest mjeseci 2011. i 2012. godine –

(Tab. 37.)

Rb

Biro rada – kancelarija

1.1-30.6.

2011.

%

1.1-30.6.

2012.

%

Odnosi 4:2

Nom. razlika

Index

1 2 3 4 5 6 7

1 Podgorica 2462 25.33 2715 24.56 253 110.28

2 Cetinje 45 0.46 74 0.67 29 164.44

3 Danilovgrad 85 0.87 113 1.02 28 132.94

4 Kolašin 23 0.24 27 0.24 4 117.39

5 Biro rada Podgorica 2615 26.90 2929 26.49 314 112.01

6 Berane 31 0.32 39 0.35 8 125.81

7 Andrijevica 0 0.00 2 0.02 2 -

8 Plav 97 1.00 37 0.33 -60 38.14

9 Rožaje 61 0.63 30 0.27 -31 49.18

10 Biro rada Berane 183 1.88 108 0.98 -75 59.02

11 Herceg Novi 1030 10.60 1434 12.97 404 139.22

12 Kotor 469 4.83 548 4.96 79 116.84

13 Tivat 410 4.22 720 6.51 310 175.61

14 Biro rada Herceg Novi 1909 19.64 2702 24.44 793 141.54

15 Nikšić 271 2.79 320 2.89 49 118.08

16 Šavnik 0 0.00 0 0.00 0 -

17 Plužine 1 0.01 0 0.00 -1 0.00

18 Biro rada Nikšić 272 2.80 320 2.89 48 117.65

19 Pljevlja 17 0.17 36 0.33 19 211.76

20 Žabljak 6 0.06 6 0.05 0 100.00

21 Biro rada Pljevlja 23 0.24 42 0.38 19 182.61

22 Bijelo Polje 54 0.56 68 0.62 14 125.93

23 Mojkovac 3 0.03 0 0.00 -3 0.00

24 Biro rada Bijelo Polje 57 0.59 68 0.62 11 119.30

25 Bar 948 9.75 1161 10.50 213 122.47

26 Budva 2868 29.51 3443 31.14 575 120.05

27 Ulcinj 280 2.88 282 2.55 2 100.71

28 Biro rada Bar 4096 42.14 4886 44.20 790 119.29

29 Sektor za pravne poslove 561 5.77 0 0.00 -561 0.00

30 Σ CRNA GORA 9720 100.00 11055 100.00 1335 113.73

56

Pregled izdatih dozvola za rad i zapošljavanje stranaca prema vrsti radne dozvole i opštinama (Tab. 38.)

Vrsta radne dozvole BR BD UL BA AN PL RŽ BP MK NK PŽ ŠV ŽB PV PG KL DG CT HN TV KO Ukupno

Dozvola za rad za kretanje lica unutar stranog privrednog društva 0 5 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 1 0 31 0 0 0 1 21 1 61

Dozvola za rad za prekogranicne usluge 1 45 0 0 0 0 0 0 0 50 0 0 0 0 180 0 0 0 8 20 9 313

Dozvola za sezonski rad 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 2

Dozvola za sezonsko zaposljavanje 283 1780 98 3 0 17 0 0 0 53 0 0 0 5 787 0 21 5 284 96 78 3510

Dozvola za zapošljavanje 763 1567 167 21 0 18 29 59 0 191 0 0 5 29 1412 27 75 68 1079 562 451 6523

Licna radna dozvola lica kojem je odobrena dodatna zaštita 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 1

Licna radna dozvola raseljenog lica 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 3

Licna radna dozvola stranca sa stalnim nastanjenjem 110 46 17 15 2 2 1 9 0 25 0 0 0 2 303 0 17 1 62 21 9 642

UKUPNO 1161 3443 282 39 2 37 30 68 0 320 0 0 6 36 2715 27 113 74 1434 720 548 11055

57

Pregled izdatih dozvola za rad i zapošljavanje stranaca prema djelatnostima i opštinama (Tab. 39.)

DJELATNOST BR BD UL BA AN PL RŽ BP MK NK PŽ ŠV ŽB PV PG KL DG CT HN TV KO Ukupno

A.Poljoprivreda, šumarstvo i ribarstvo 2 4 0 0 0 0 1 2 0 1 0 0 0 1 536 0 0 0 5 0 5 557

B.Rudarstvo 0 1 0 0 0 0 0 0 0 10 0 0 0 0 15 0 0 2 0 0 6 34

C.Prerađivačka industrija 61 64 29 7 0 0 2 16 0 31 0 0 4 8 64 2 36 9 108 30 35 506

D.Snabdijevanje električnom energijom, gasom, parom i klimatizacija 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 0 0 1 19 0 22

E.Snabdijevanje vodom; upravljanje otpadnim vodama, kontrolisanje procesa uklanjanja otpada 1 65 0 0 0 0 0 0 0 2 0 0 0 0 1 1 1 5 5 0 0 81

F.Građevinarstvo 207 530 68 1 0 21 3 2 0 111 0 0 0 4 643 9 43 5 218 244 80 2189

G.Trgovina na veliko i trgovina na malo; popravka motornih vozila i motocikala 165 430 54 8 0 1 13 29 0 53 0 0 1 14 352 1 2 29 242 61 154 1609

H.Saobraćaj i skladištenje 27 124 1 2 0 0 6 1 0 12 0 0 0 0 62 0 0 4 20 35 16 310

I.Usluge smještaja i ishrane 269 1429 82 5 0 9 4 1 0 19 0 0 1 2 103 4 3 1 362 170 130 2594

J.Informisanje i komunikacije 11 37 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 74 1 1 0 7 5 0 137

K.Finansijske djelatnosti i djelatnost osiguranja 0 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 32 0 0 1 3 0 4 46

L.Poslovanje nekretninama 90 89 10 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 16 1 1 4 59 34 27 331

M.Stručne, naučne, inovacione i tehničke djelatnosti 66 174 12 1 0 4 0 5 0 40 0 0 0 1 250 0 7 3 199 48 36 846

N.Administrativne i pomoćne uslužne djelatnosti 86 181 5 0 0 0 0 0 0 4 0 0 0 0 106 4 1 7 71 35 21 521

O.Državna uprava i odbrana; Obavezno socijalno osiguranje 0 0 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 16 0 0 0 0 0 0 18

P.Obrazovanje 3 17 0 0 0 0 0 0 0 3 0 0 0 1 9 0 0 0 10 3 2 48

Q.Zdravstvena i socijalna zaštita 14 8 0 0 0 0 0 2 0 7 0 0 0 0 31 0 1 2 34 0 11 110

R.Umjetnost,zabava i rekreacija 19 176 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 2 52 2 0 1 12 13 5 284

S.Ostale uslužne djelatnosti 23 62 1 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 1 43 0 0 0 12 2 7 152

T.Djelatnost domaćinstva kao poslodavca; Djelatnost domaćinstava koja proizvode robu i usluge za sopstvene potrebe 4 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 6 0 0 0 4 0 0 14

UKUPNO 1048 3397 265 24 0 35 29 59 0 295 0 0 6 34 2411 27 96 73 1372 699 539 10409

58

Pregled odobrenih kredita po djelatnostima (Tab. 40.)

RB Djelatnost Br. kredita Br. radnika Sredstva (Eur)

1 Industrija i rudarstvo 2 4 20.000

2 Poljoprivreda i ribarstvo 14 14 70.000

3 Šumarstvo 0 0 0

4 Građevinarstvo 0 0 0

5 Saobraćaj i veze 1 2 10.000

6 Trgovina 7 8 40.000

7 Ugostiteljstvo i turizam 1 1 5.000

8 Zanatstvo i lične usluge 7 9 45.000

9 Finans.tehn.i posl. usluge 4 6 30.000

10 Obrazov., nauka, kultura i infor. 1 3 15.000

11 Zdravstvena i socijalna zaštita 0 0 0

12 UKUPNO: 37 47 235.000

Odobreni krediti po opštinama

(Tab 41.)

Rb. Opština Broj kredita Broj radnika Sredstva (€)

1 Berane 2 2 10.000

2 Andrijevica 0 0 0

3 Plav 0 0 0

4 Rožaje 1 2 10.000

5 Pljevlja 1 3 15.000

6 Žabljak 0 0 0

7 Nikšić 0 0 0

8 Šavnik 0 0 0

9 Plužine 0 0 0

10 Bijelo Polje 12 13 65.000

11 Mojkovac 0 0 0

12 Kolašin 3 3 15.000

13 Cetinje 3 3 15.000

I Suma 22 26 130.000

14 Podgorica 8 13 65.000

15 Danilovgrad 0 0 0

16 Bar 4 5 25.000

17 Ulcinj 1 1 5.000

18 Budva 0 0 0

19 Herceg Novi 1 1 5.000

20 Tivat 0 0 0

21 Kotor 1 1 5.000

II Suma 15 21 105.000

22 UKUPNO (I+II): 37 47 235.000

59

Pregled odobrenih kredita po statusu (Tab. 42.)

RB Djelatnost Broj kredita Broj radnika Sredstva (€)

I Nezaposleni 29 30 150.000

Žene 15 15 75.000

Muškarci 14 15 75.000

II Preduzetnici 0 0 0

III Pravna lica 8 17 85.000

Ukupno (I+II+III): 37 47 235.000

Isfinansirani krediti po opštinama

(Tab. 43.)

Rb. Opština Broj kredita Broj radnika Sredstva (€)

1 Berane 1 3 15.000

2 Andrijevica 0 0 0

3 Plav 0 0 0

4 Rožaje 0 0 0

5 Pljevlja 1 3 15.000

6 Žabljak 0 0 0

7 Nikšić 1 1 5.000

8 Šavnik 0 0 0

9 Plužine 0 0 0

10 Bijelo Polje 0 0 0

11 Mojkovac 1 1 5.000

12 Kolašin 0 0 0

13 Cetinje 2 3 15.000

I Suma 6 11 55.000

14 Podgorica 7 14 70.000

15 Danilovgrad 0 0 0

16 Bar 0 0 0

17 Ulcinj 0 0 0

18 Budva 0 0 0

19 Herceg Novi 0 0 0

20 Tivat 1 1 5.000

21 Kotor 0 0 0

II Suma 8 15 75.000

22 Ukupno (I+II): 14 26 130.000

60

Pregled isfinansiranih kredita po statusu (Tab. 44.)

Rb Nosioci kredita Broj kredita Broj radnika Sredstva (€)

I Nezaposleni 7 10 50.000

Žene 4 4 20.000

Muškarci 3 6 30.000

II Preduzetnici 1 1 5.000

III Pravna lica 6 15 75.000

Ukupno (I+II+III): 14 26 130.000

./.