Jak podpořit ženy ve výzkumné a řídicí činnosti

– možnosti OP VVV

Inka Vaverková

Praha, 22. února 2016

Možnosti podpory lidských zdrojů ve VaV v OP VVV

2

Rozvoj lidí ve VaV v OP VVV

• OP VVV podporuje regionální školství, vysoké školství a výzkum a vývoj

• V rámci PO1 podporuje především výzkumné záměry a na ně navázané lidi

• V rámci PO2 SC5 podporuje lidské zdroje a jejich rozvoj, včetně hlediska genderové rovnosti

3

Plánovaná výzva Rozvoj kapacit pro výzkum a vývoj – PO2 SC5

Zacílení výzvy Aktivity: rozvoj kapacit a znalostí v oblasti strategického řízení VO a podpora

strategického a efektivního řízení VO včetně systémů hodnocení a zabezpečování kvality, zavedení systémů pro popularizaci VaV ve VO, komunikační školení vědců + popularizační aktivity

Typy příjemců: organizace pro výzkum a šíření znalostí a další subjekty provádějící neformální vzdělávání (propagace popularizace výsledků VaVaI)

Cílové skupiny: pracovníci VO, pracovníci center neformálního vzdělávání zaměřených na popularizaci VaVaI

Základní údaje o výzvě Alokace: 660 mil. Kč Délka otevření: 4 měsíce (09/10 – 1/2017) Typ výzvy: kolová Místo dopadu: ČR

4

Možnosti podpory žen-výzkumnic v OP VVV

5

Cílená podpora genderové rovnosti v OP VVV

• Princip rovnosti žen a mužů – horizontální princip napříč OP. Projekty, které mají negativní dopady na rovnost žen a mužů nemohou být podpořeny.

• Podpora rovnovážného profesního rozvoje výzkumnic a výzkumníků v souladu s přístupem kulturní a institucionální změny pro prosazování genderové rovnosti

• Příklady podporovatelných aktivit – podpora znovuzačlenění výzkumných pracovníků a pracovnic do výzkumné činnosti po časové odmlce z důvodu mateřské/rodičovské dovolené; podpora projektů zaměřených na zvýšení atraktivity přírodních a technických věd pro studentky (resp. podpora rovnoměrného zastoupení obou pohlaví v různých oblastech výzkumu)

6

Body k diskuzi

7

Vaše zkušenosti s různými způsoby podpory rovnosti žen a mužů

• Podpora politiky zkrácených úvazků

• Podpora tvorby/aktualizace vnitřních směrnic institucí, včetně pravidel pro kariérní postup

• Podpora individuálního mentoringu

• Další k diskuzi/z diskuze

8

Děkuji za pozornost

http://www.msmt.cz/uploads/OP_VVV/harmonogram_vyzev/Harmonogram_vyzev_2016_draft.pdf

http://www.msmt.cz/strukturalni-fondy-1/vyzvy-op-vvv

9