jak wykorzystać potencjał internetu w e-rekrutacji?
DESCRIPTION
Przemysław Gacek (Grupa Pracuj) , Kongres Biznes To Rozmowy, NETIA 2010TRANSCRIPT
7 października 2010 r.Warszawa, Multikino Złote Tarasy
20 lat Internetu. To dopiero początek.
Jak wykorzystać potencjał internetu w e-rekrutacji
Przemysław GacekPrezes zarząduGrupa Pracuj spółka z o.o.
Trendy makro
Społeczeństwo się starzejeInternet drugim medium (po telewizji)Rekrutacja przenosi się do sieciNa rynku pracy coraz więcej przedstawicieli generacji Y
Trendy makro
Generacja Xosoby ur. w latach 1965-1980 przeżyli załamanie się światowego porządku po upadku komunizmu pokolenie introwertyków zamkniętych w sobie, skupiają się na sobietrudny start życiowy, nie było dla nich atrakcyjnych posadmuszą silnie walczyć o swoją pozycję, żeby wybić się zawodowozaradni i pomysłowicenią możliwość uczenia się od doświadczonych specjalistów
Trendy makro
Generacja Yosoby ur. w latach 1980-1995„Net Generation”, „Millennials”dzieci ery cyfrowej i wolnego rynkuich styl życia wyraża się poprzez częste zmianyoptymistyczni i zaangażowani społecznieoczekują usług i produktów dostosowanych do ich indywidualnych potrzebkreatywni i atrakcyjni dla pracodawców, ale trudno ich pozyskać jako klientówpracują, aby żyć i się rozwijać, nie odwrotniepokolenie „whY?” – dlaczego?
Cyfrowa rewolucja
Internet drugim medium w Polsce pod względem wydatków reklamowych
51% gospodarstw domowych ma dostęp do szerokopasmowego internetu
51%
2006 2007 2008 2009
38%30%
22%Odsetek gospodarstw domowych z internetem szerokopasmowym.
Źródło danych: Eurostat, 2006 -2009
Rekrutacja przenosi się do internetu
W 2005 roku w USA wydatki na internetowe ogłoszenia pracy po raz pierwszy przewyższyły wydatki na ogłoszenia prasowe. W Polsce Internet wyprzedzi prasę w rekrutacji w 2011 roku.
Rekrutacja offline vs online - przychody
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
6% 7%11%
19%26%
35% 40%47%
56%66%
offline
online
Legenda:
Źródło: dane własne Pracuj.pl
Liczba ofert pracy w serwisie Pracuj.pl (2003 - 2010)
* Prognoza na 2010 r.
13064 17504
53141
113843
202729 205771
161277
233861*
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
Rynek poszukujących pracy
10%75%
44% zmieni, jeśli otrzyma atrakcyjną ofertę
15%
Nie chce zmieniać pracy
Szuka pracy pasywnie
Szuka pracy aktywnie
Aktywni i pasywni poszukującyNowe źródła ofert
Pasywni poszukiwacze pracy
Aktywni poszukiwacze pracy
Lokalnemedia
Portalepracy
Wyszukiwaniewe wszystkich
kanałach
Stronyo niszowych
treściach
Społeczności
Blogi
Kontekstowewidgety
Lokalnemedia
Duża pula niewykorzystanych talentów wśród użytkowników
nowych mediów
Wyszukiwanie obejmuje zarówno aktywnych jak i pasywnych
kandydatów
Portale pracy pierwszym wyborem aktywnych użytkowników
Rekrutacja w sieci podąża za kandydatem
Oferty pracy
Prezentacje pracodawców
Inne narzędzia employer brandingowe
Akcje specjalne „Aplikuj do”
Oferty pracy
Serwisy rekrutacyjne - szeroka oferta dla pracodawcy
Serwisy rekrutacyjne - dystrybucja ofert w sieci
Serwis rekrutacyjny
Serwisy afiliacyjne
Agregatory
Oferty w społecznościach
Aplikacje mobilne, RSS
Pozycjonowanie w wyszukiwarkach
Specjalizacja serwisów rekrutacyjnych
Serwis rekrutacyjny tworzony na potrzeby specjalistów
Krajobraz rekrutacji online się zmienia
Targetowana rekrutacja poprzez społeczności
45% amerykańskich pracodawców sprawdza aktywność swoich potencjalnych pracowników w społecznościach.
Źródło: CareerBuilder, grudzień 2009
Społeczności podstawą działań wizerunkowych pracodawców
http://www.facebook.com/ernstandyoungcareers http://www.linkedin.com/company/1511
Wideo w employer brandingu
Odpowiedź kandydatów: wideo CV
SEO Copywriter
Wideo w rekrutacji
Interview wideo w czasie rzeczywistym
74% polskich rekruterów nie wyobraża sobie zatrudnienia pracownika, bez przynajmniej jednego spotkania z nim „w realu”.
Inovahire.com
Systemy rekrutacyjne
85% amerykańskich firm powyżej 50 pracowników korzysta z ATS
Jedna i wygodna baza kandydatów
Budowanie relacji z kandydatami
Informacja zarządcza - raporty i statystyki
Informacja zwrotna: skąd aplikują kandydaci
Wiemy z jakich źródeł zatrudniamy najlepszych
Ogłoszenia w różnych mediach (szybka publikacja)
Zarządzanie projektami rekrutacyjnymi w sieci
Zarządzanie projektami rekrutacyjnymi w sieci
Internet nie ma wpływu na największe wyzwanie, jakie stoi przed pracodawcami. Ostateczną decyzję o tym, kogo zatrudnić, nadal muszą podjąć samodzielnie.
David Author, the Massachusetts Institute of Technology
Dziękuję.
Przemysław GacekPrezes zarząduGrupa Pracuj spółka z o.o.