jaký je dobrý školský systém?
DESCRIPTION
Jaký je dobrý školský systém?. H ow the Worl d ’s Best Perfoming Schools Systems Come out on the Top Studie firmy McKinsey&Compan y. Pedagogick ý seminář 25. 2. 2008. Popis studie. Proč jsou některé reformy úspěšné a jiné ne? Koho? 25 světových šk. Systémů Top ten podle výsledků PISA - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Jaký je dobrý školský systém?
How the World’s Best Perfoming Schools Systems Come out on the Top
Studie firmy McKinsey&Company
Pedagogický seminář 25. 2. 2008
Popis studie
Proč jsou některé reformy úspěšné a jiné ne?
Koho? 25 světových šk. Systémů
1. Top ten podle výsledků PISA
2. Výrazné zlepšení v poslední době
3. Rozvojové země Středního východu a Latinské Ameriky
konkrétní výběr zemí
Kdy? květen 2006-březen 2007
Zaměření Ne na kurikulum, pedagogiku,ale na školský systém sám o sobě, na jeho infrastrukturu
1. skupina 2. skupina 3.skupina
Alberta Atlanta Bahrajn
Austrálie Boston Brazílie
Belgie Chicago Katar
Finsko Anglie Saudská Arábie
Hongkong Jordánsko Spojené arabské emirátyJaponsko New York
Nizozemí Ohio
Nový Zéland
Ontario
Singapur
Jižní Korea
Které faktory,atributy mají vliv na to, že školský systém bude dobře fungovat?
Podle studie:
financování
velikost třídy
status učitelské profese kulturní
kontextpolitika
plat
kvalita učitele
Kvalita učitelenejdůležitější parametr
„Kvalita vzdělávacího systému nemůže překonat kvalitu jeho učitelů.“ politik z Jižní Koreje
Závěry z dostupných studií:
v USA úroveň učitelské gramotnosti ovlivňuje výkony studentů více než ostatní měřitelné atributy učitelů
výzkum ukázal, že výkon 2 průměrných žáků velmi závisel na dalším učiteli viz graf
7-leté děti v Č a M gramotnosti mezi 20 nejlepšími mají 2x větší pst dokončit univerzitní stupeň než 20 nejhorších
Obecně:
žáci, kteří mají dobrého učitele mají ve studiu 3x rychlejší pokrok než žáci se špatným učitelem
negativní dopad špatných učitelů je největší na začátku školní docházky
Pozn.: zmenšení počtu žáků z 23 na 15 znamenalo zlepšení pouze o 8 percentil. bodů
„Jako dobrý učitel náleží k největším dobrodincům, náleží učitel špatný také k největším škůdcům veřejným…“
F. Palacký
Financování
„Vůbec na školu, na výchovu a vyučování by se mělo mnohem více myslet…a taky dávat mnohem více prostředků než dosud.“
T. G. Masaryk
Zvýšení výdajů automaticky neznamenázískat lepší výstupy! Viz graf.
Financování soustředit tam, kde mají největší dopad!
Zdroj: zpráva OECD 2005
Plat
není hlavní či nejdůležitější motivací učitelů
důležitý je dobrý počáteční plat srovnatelný s ostatními vysokoškoláky
pohybuje se mezi 95-99% HDP na hlavuzatímco celkově se startovní platy pohybují v rozmezí 44-186%
-zvýšení výrazně nad 100% nemá velký vliv
-následné zvyšování platů už není tak velké
Velikost třídyZa posledních 5 let, každá země OECD zvýšila počet
učitelů k počtům studentůAle výsledky studií: ze 112 studií pouze 9 ukázalo nějaký
pozitivní vztahKromě časných stupňů
V rámci rozsahu velikosti tříd jaký je v OECD,nemá téměř vliv.
Poměr např. Jižní Korea 30:1, zatímco průměr OECD 17:1Optimální počet je 30 žáků
Navíc: menší třídy=potřeba více učitelů=při stejném financování menší platy
Kulturní kontext, politika a status učitele
dobře fungující systémy lze najít rozdílných kulturách
větší vliv má politická strategie
politika má moc zvýšit status učitele např. Anglie během 5 let
Politika má silný dopad na status bez ohledu na kulturní kontext, v kterém je aplikována.
Zvýšení statutu: např. marketingová akce
„Jsou toliko dvě strany politické na světě: strana poctivých a strana nepoctivých. Poznáte a rozeznáte je podle toho, kterak školství podporují.“
K. H. Borovský
Jak získat ty nejlepší
Vysoká selektivita při výběru učitelů
Dobré startovní kompenzace
Vysoký status učitelského povolání
Výběr učitelůKdy začít s výběrem?
2 varianty:
před nástupem na VŠ
před nástupem do zaměstnání
Nejlepší systémy vybírají variantu?
Výběr učitelů 2
Proč?
Indikuje nesnadnost studia = zvýšení statutu
Umožňuje větší kvalitu studia
Možnost větších výdajů na hlavu
Výběr uchazečůVybírat z top absolventů: Jižní Korea 5%, Finsko 10 %,Singapur 30%Naopak horší systémy vybírají např. z 1/3 nejhorších
„Někdo nemůže dát to, co nemá.“
Kdo je dobrý učitel může být vytipováno ještě před nástupem do studia: velká úroveň M a Č gramotnosti, dobré komunikační
schopnosti, ochotu učit se a motivaci učit
Nejefektivnější procedury výběru: finská a singapurskáHongkong nebo Anglie kontrolují limit počtu studentů
financováním (je-li omezený limit, univerzity samy budou mít zájem vybrat jen ty nejlepší)
Výběr dobrého učitele
Není zajištěn jen studiem, proto
důležitá praxe(srovnej s povoláním lékaře)
Absolventi nezískají licenci, dokud nezíská několik let praxe (1-4 roky)
Startovní podmínky
Nezbytné pro získání dobrých učitelů
možnosti:
Plat
Stipendium během studia
To nejdůležitější
1. Získat ty nejlepší, aby se stali učiteli
2. Zajistit jim co nejkvalitnější výuku
3. Cílenou podporou zajistit, aby každý žák vytěžil z výuky maximum
Výuka studentů učitelství
Hodně praxe a to i během počátků studia Boston: i 4 dny v týdnu ve škole
Anglie: 2/3 z celého roku
Japonsko: 2 dny z týdne
Výchova efektivních učitelůPro nové učitele: coaching
Další sebevzdělávání
Sebereflexe, znalost svých slabin
Pravidelné hospitace kolegů (také ředitel)
Dobré výsledky pro každého žáka
1. Formulace standardů odpovídající obtížnost
2. Systémová evaluace školRozdíly ve výstupech žáků mezi školami minimální
(spíše uvnitř škol).
3. Podpora NEprospívajících
žáků
Děkuji za pozornost!