janvier azette - sni2a
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GazetteLa
JAN
VIER
2021
InfoLe Microâmag des salariĂ©s de lâencadrement des Industries Agro-Alimentaires - Membres du SNI2A CFE-CGC
NOS EXPERTS ONT LA PAROLE : NOUS VOUS PRĂSENTONS NOTRE DERNIĂRE SĂRIE DE VIDĂOS YOUTUBE
#01
PLANNING ET NOUVEAUTĂS 2021
DU SNI2A
#02 #03 #04
LANCEMENT DU CLUB DES DS LE SAVIEZ-VOUS : LES CHOSES Ă SAVOIR SUR LE DIF
Ensemble on va plus loin
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#01 GazetteLa InfoDOSSIER SPĂCIAL
Ensemble on va plus loin
NOS EXPERTS ONT LA PAROLESi vous suivez le SNI2A sur les diffĂ©rents rĂ©seaux sociaux, vous devez sans doute savoir que nous avons lancĂ© il y.a quelques semaines sur notre chaine YouTube, notre derniĂšre sĂ©rie dâĂ©pisodes intitulĂ©e « Nos experts ont la parole » oĂč des professionnels issus du milieu de la prĂ©voyance, de lâassurance, de la protection sociale et bien plus encore sâexpriment sur leur activitĂ© et leurs services ainsi que sur diffĂ©rentes thĂ©matiques liĂ©es au bien-ĂȘtre et la vie en entreprise.
Pour le moment 4 vidéos sont disponibles sur notre chaine et abordent des sujets différents :
La premiÚre vidéo a été réalisée en compa-gnie de David Giovannuzzi, Directeur des Accords de Branches chez AG2R LA MONDIALE qui parle de la loi Pacte.
Pour la seconde vidĂ©o, Ăric GĂ©rard, Directeur gĂ©nĂ©ral adjoint chez Agrica sâest exprimĂ© sur leur engagement envers les entreprises, les salariĂ©s ainsi que les retraitĂ©s des secteurs agricoles, agroalimentaire et affinitaires.
La troisiĂšme vidĂ©o a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ©e avec Prosper Gaybor, Directeur associĂ© ainsi que StĂ©pha-nie Casacci, Responsable PĂŽle SantĂ© et Or-ganisation du travail chez Axia Consultants qui ont bien voulu nous parler de lâaccom-pagnement des reprĂ©sentants du personnel dans les entreprises face aux changements, transformations, rĂ©formes et crises diverses.
Et pour finir, la derniĂšre vidĂ©o sortie sur notre chaĂźne met en avant Mario Steri, Directeur des Acteurs du Dialogue Social chez Vyv qui sâexprime sur le sport en entreprise et lâimpact plus que positif que peuvent avoir les activi-tĂ©s sportives sur la santĂ©, le bien-ĂȘtre et sur la qualitĂ© de vie des salariĂ©s en entreprise.
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#01Info DOSSIER SPĂCIAL
Ensemble on va plus loin
NâhĂ©sitez pas Ă vous rendre sur la chaĂźne YouTube du SNI2A pour visionner ces vidĂ©os et Ă vous abonner pour ne pas louper les prochaines.
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La direction annonce une réorganisation et des licenciements, que faire ?Quelles actions
pour prémunir les salariés des RPS ?
Jâai besoin de faire expertiser les comptes de mon CEâŠ
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de santé au travail
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CSE
Notre approche
âą Des expertises et formations
"sur mesures"
⹠La pluridisciplinarité pour
répondre à l'ensemble des
préoccupations des élus du CSE
⹠Une présentation pédagogique
de nos supports de formation
et rapports
Vos droits
Vous pouvez recourir Ă un expert pris
en charge par l'employeur ou par le
budget de fonctionnement dans les
circonstances suivantes :
âą Formations CSE
âą Examen de la situation
Ă©conomique de l'entreprise
âą Analyse des conditions de travail
âą Etablissement des comptes du CSE
Nos services
âą Expertises Ă©conomiques et sociales
⹠Expertises santé et
conditions de travail
âą Gestion comptable des
budgets CSE
⹠Formations des élus CSE : rÎle économique des élus, santé et conditions de travail, gestion des budgets
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#02 GazetteLa InfoJANVIER
LE SAVIEZ-VOUS ?
Article 1er de loi n°2020-1379 du 14 novembre 2020 autorise la prorogation de lâĂ©tat dâurgence sanitaire jusquâau 16 fĂ©vrier inclus.
Cette loi permet Ă©galement le report au 30 juin 2021 de la date limite des droits acquis au titre du DIF vers le CPF.
Depuis le 1er janvier 2019, le compte personnel de formation (CPF) est alimentĂ© en euros et non plus en heures de forma-tion. Les droits acquis au titre du DIF (supprimĂ© depuis le 21 dĂ©cembre 2014) doivent ĂȘtre intĂ©grĂ©s sur le CPF.
Cette conversion nâest pas automatique, chaque titulaire doit inscrire le reliquat de ses droits Ă DIF avant le 30 juin 2021 : En pratique, vous devriez trouver le solde de vos droits au titre du DIF sur :- Lâattestation de droits au DIF que lâemployeur vous a nor-malement remise avant le 31 janvier 2015*- Le bulletin de salaire de dĂ©cembre 2014 ou janvier 2015 - Le dernier certificat de travail
*Si vous ne lâavez pas reçue, faites-en la demande Ă votre RH par mail
Lâinscription sâeffectue sur lâespace personnel du titulaire du compte sur le site
www.moncompteformation.gouv.frVous avez des questions, vous souhaitez obtenir
des précisions ? Contactez vos représentants SNI2A CFE CGC
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#03JANVIER
FLASH INFOLANCEMENT DU CLUB DES DS
Nous sommes trÚs heureux de vous annoncer pour cette nouvelle année 2021, le lancement du club des DS qui sera animé par JérÎme GRASSET et Laurent JOURDAT membres du bureau.
Comme vous le savez, le dĂ©lĂ©guĂ© syndical est un reprĂ©sentant du personnel qui assure le lien entre les salariĂ©s et lâorganisation syndicale Ă laquelle il appartient.
Il nĂ©gocie des accords collectifs. Il reprĂ©sente son syndicat auprĂšs de lâemployeur pour lui formuler des propositions, des revendications ou des rĂ©clamations et il anime la section syndicale.
De ce fait, Le SNI2A propose dâouvrir un groupe dâĂ©change et de partage qui aura pour but de crĂ©er un rĂ©seau, pour que tous les dĂ©lĂ©guĂ©s syndicaux puissent se joindre les uns avec les autres. Se rencontrer, se retrouver, discuter et bien Ă©videmment se partager les diffĂ©rentes infor-mations afin dâĂȘtre tenu au courant des derniĂšres nouveautĂ©s, actualitĂ©s et des changements qui pourraient leur Ă©chapper.
Vous en saurez plus prochainement !
Pour plus dâinformations vous pouvez nous contacter sur lâadresse: [email protected]
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ENCORE MERCI
Ă NOS PARTENAIRESPOUR LEUR SOUTIEN QUOTIDIEN.
DES QUESTIONS ? CONTACTEZ-NOUS.
[email protected] 01 55 30 12 53 le mardi et le jeudi de 10h Ă 16h.
SNI2A CFE-CGCService Gazette Info59 rue du Rocher - 75008 PARIS
Vos contacts Agro CHRISTINE CATRICE [email protected] / 06.78.00.98.45
DOROTHĂE CHAPUIS [email protected] /07.62.02.59.08
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AVEC SYNDEX, ADOPTEZ LES BONS RĂFLEXESParce que chaque CSE est unique, nous nous adaptons Ă vos besoins ! Diagnostic Ă©conomique et stratĂ©gique
Politique sociale : rĂ©munĂ©rations, Ă©volution de lâemploi et des parcours, conditions de travail
Santé, sécurité, conditions de travail
Consultation sur projet, PSE, droit dâalerte
Assistance auprĂšs des comitĂ©s de groupe et comitĂ©s dâentreprise europĂ©ens
Préparation des négociations
Formations
SYNDEX, PARCE QUâIL VAUT MIEUX ĂTRE BIEN ACCOMPAGNĂ.www.syndex.fr
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#04 GazetteLa InfoJANVIER
PLANNING ET NOUVEAUTĂS 2021LâannĂ©e 2020 a Ă©tĂ© compliquĂ©e, mais malgrĂ© les obstacles, votre syndicat vous propose cette annĂ©e encore, pleins de nouveaux projets et compte bien continuer Ă vous soutenir au quotidien et vous tenir informer des derniĂšres ac-tualitĂ©s. Vous recevrez trĂšs bientĂŽt le nouvel agenda 2021 qui nous lâespĂ©rons, vous sera utile dans vos diffĂ©rentes tĂąches. Notre site internet sera entiĂšrement refait, pour une meilleure accessibilitĂ© et rendre lâexpĂ©rience utilisateur plus agrĂ©able. Notre prĂ©sence sur les rĂ©seaux sociaux sâaggrandit Ă©galement avec la crĂ©ation de notre page LinkedIn que vous pouvez suivre dĂšs Ă prĂ©sent.
Nous vous rappelons que cette annĂ©e se tiendra le SĂ©minaire formation du SNI2A qui aura probablement lieu au mois dâoctobre. (dates sous rĂ©serve en vue de la situation sanitaire). Toute lâĂ©quipe du SNI2A espĂšre avoir la chance de vous retrouver pour cet Ă©vĂ©nement annuel et convivial. (Surveillez votre boite mail pour les inscriptions).
Envoi du nouvel Agenda Ă tous les
adhérents
Nouveau site internet
Nouvelle page LinkedIn
Lancement du club des DS
De nouvelles formations
SĂ©minaire Affiches
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Info
PLANNING ET NOUVEAUTĂS 2021
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Loi de financement de la Sécurité sociale 2021La loi n° 2020-1576 de financement de la Sécurité sociale pour 2021 (LFSS 2021) a été adoptée
le 14 décembre 2020. Le Groupe VYV vous propose un décryptage des principales mesures
adoptées sur fond de crise sanitaire.
DĂ©gradation des comptesAlors que le retour Ă lâĂ©quilibre pour les comptes de la SĂ©curitĂ© sociale se rapprochait, câest un dĂ©ficit record qui est prĂ©vuâ: 49 milliards dâeuros pour 2020. Une prĂ©vision de dĂ©ficit de 35,8 milliards dâeuros pour 2021.
Cette dĂ©gradation est principalement due Ă la chute des recettes et aux surcoĂ»ts liĂ©s Ă lâĂ©pidĂ©mie de Covid-19.
DĂ©rogations au dispositif de prise en charge exceptionnelle en cas de risque sanitaire grave
De nouvelles possibilitĂ©s de dĂ©rogation comme la neutralisation des durĂ©es maximum de versement des prestations pour les indemnitĂ©s journaliĂšres et les frais de santĂ© sont mises en place. Des dĂ©rogations aux conditions dâoctroi et de versement du complĂ©ment employeur (loi de mensualisation) en cas dâarrĂȘt de travail donnant lieu Ă des indemnitĂ©s journaliĂšres de la SĂ©curitĂ© sociale sur les critĂšres suivants seront prĂ©cisĂ©es par dĂ©cretâ: la condition dâanciennetĂ© dâun an, lâobligation pour le salariĂ© de justifier Ă son employeur, sous 48 heures, de son incapacitĂ© rĂ©sultant dâun arrĂȘt maladie, de lâobliga-tion dâĂȘtre soignĂ© sur le territoire français ou dans un Ă©tat de lâUnion europĂ©enne, le dĂ©lai de carence de 7 jours etc.
Une prise en charge à 100 % de la téléconsultation prolongée
La prise en charge de la tĂ©lĂ©consultation Ă 100 % par lâAssurance maladie (y compris lâexonĂ©ration de la participa-tion assurĂ©) durant la crise sanitaire a permis de lutter contre la propagation de lâĂ©pidĂ©mie mais Ă©galement de simplifier ce dispositif en permettant au mĂ©decin de pouvoir conti-nuer Ă exercer Ă distance tout en Ă©tant rĂ©munĂ©rĂ©. La LFSS 2021 prĂ©voit un prolongement de cette mesure jusquâau 31 dĂ©cembre 2021.
Un plafond annuel de la Sécurité sociale (Pass) maintenu
Le Pass est un montant de rĂ©fĂ©rence utilisĂ© notamment Ă la fois pour dĂ©terminer certaines assiettes de prĂ©lĂšvement et le niveau de certaines prestations. La LFSS prĂ©cise que sa valeur pour lâannĂ©e 2021 ne pourra ĂȘtre infĂ©rieure Ă celle du Pass de lâannĂ©e 2020 soit 41 136 âŹ, malgrĂ© lâĂ©volution nĂ©gative du salaire moyen pour 2020 (liĂ© au fort recours Ă lâactivitĂ© partielle).
Contribution exceptionnelle des organismes complémentaires santé
La crise sanitaire a entraĂźnĂ© une moindre consommation de soins pendant la pĂ©riode de confinement et une prise en charge Ă 100 % par lâAssurance maladie de certaines prestations sur la pĂ©riode. La LFSS 2021 estime Ă plus de 2 milliards dâeuros les Ă©conomies rĂ©alisĂ©es en 2020 par les organismes complĂ©mentaires. La loi intĂšgre donc une contribution exceptionnelle qui sera lissĂ©e sur deux annĂ©es et qui sâappuiera sur un mĂ©canisme dĂ©jĂ existant, la taxe de solidaritĂ© additionnelle (TSA). Le taux de la contribution est fixĂ© Ă 2,6 % des cotisations santĂ© acquises en 2020, puis 1,3 % au titre de lâexercice 2021. La taxe additionnelle devrait rapporter 1 milliard dâeuros en 2021, et 500 millions en 2022.
Allongement de la durée du congé paternité
Une des mesures phare de la LFSS est lâallongement de la durĂ©e du congĂ© paternitĂ©. DĂšs le 1er juillet 2021, il passera de 11 Ă 25 jours, soit de 14 Ă 28 jours (si cumul avec le congĂ© de naissance de 3 jours). Ce congĂ© sera obligatoire sur une pĂ©riode de 7 jours consĂ©cutifs Ă la naissance de lâenfant (3 jours de congĂ© naissance et 4 jours de congĂ© paternitĂ©). Ă la suite de cette pĂ©riode obligatoire, ou plus tard, il sera possible de prendre 21 jours supplĂ©mentaires.
RĂ©gime gĂ©nĂ©ralâ: crĂ©ation dâune 5e brancheLa loi du 7 aoĂ»t 2020 relative Ă la dette sociale et Ă lâauto-nomie crĂ©e une 5e branche au sein du RĂ©gime gĂ©nĂ©ral de la SĂ©curitĂ© sociale, appelĂ©e « branche autonomie ». Elle est dĂ©diĂ©e au soutien Ă lâautonomie des personnes ĂągĂ©es et des personnes handicapĂ©es, ainsi que de leurs proches aidants. La LFSS y dĂ©taille sa gouvernance et ses modalitĂ©s de financement. Cette nouvelle branche sera gĂ©rĂ©e par la Caisse nationale de solidaritĂ© pour lâautonomie (CNSA). Son pĂ©rimĂštre a vocation Ă Ă©voluer au grĂ© des futures concertations. Ses recettes proviendront de la Contribution de solidaritĂ© pour lâautonomie (CSA), de la Contribution additionnelle (CASA) et de la Contribution sociale gĂ©nĂ©ralisĂ©e (CSG) Ă hauteur de 1,9 point. Pour lâannĂ©e 2021, lâobjectif de dĂ©penses de la branche autonomie est fixĂ© Ă 31,6 milliards dâeuros.
Prévention des risques et préservation de la santé au travail
Un transfert des activitĂ©s ou des actes de prĂ©vention exercĂ©s par les mĂ©decins du travail est prĂ©vu vers les infirmiers de santĂ© au travail pour les actes suivantsâ: lâexamen mĂ©dical dâaptitude effectuĂ© dans le cadre du suivi individuel renforcĂ©, la visite de reprise aprĂšs un congĂ© maternitĂ© (hors postes Ă risque) et pour le bilan Ă 50 ans.
Sport en entrepriseâ: exonĂ©ration de cotisation
Afin de favoriser le dĂ©veloppement du sport en entreprise, rĂ©tablissement de la mesure concernant « lâexemption de lâassiette des cotisations de SĂ©curitĂ© sociale » portant sur les avantages que reprĂ©sentent pour ses salariĂ©s la mise Ă disposition par lâemployeur dâĂ©quipements sportifs Ă usage collectif et le financement de prestations sportives Ă destination de lâensemble de ses salariĂ©s. La date dâentrĂ©e en vigueur sera fixĂ©e par dĂ©cret et se fera au plus tard le 1er mars 2021.
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ENCORE MERCI
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DES QUESTIONS ? CONTACTEZ-NOUS.
[email protected] 01 55 30 12 53 le mardi et le jeudi de 10h Ă
16h.SNI2A CFE-CGCService Gazette Info
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