Henkilöstötuottavuuden kasvattaminen on koko johtoryhmän vastuullaJari Ojasti 14.6.2016Toimitusjohtaja tässä ajassa -webinaari

Antaisitko sinä yrityksen käyttökatteen kasvattamisen vain HR:n vastuulle?

Työkyky MotivaatioOsaaminen

Organisaatiokulttuuri

Johtajuus

Työyhteisön ilmapiiri

etera.fi/henkilostotuottavuus

Kukin pelaa omalla paikallaan ja tulosta syntyy

Työkyky

Osaaminen

Motivaatio

HR

JOHTORYHMÄ

Henkilöstötuottavuuden laskenta yrityksessä

Autamme yrityksiä suuntaamaan kehittämistoimenpiteet oikeisiin kohteisiin

Lähtökohtana Eteran toteuttama Hyvä työelämä –tutkimus, josta saadaan Henkilöstötuottavuusindeksi

HTI = työkyky x osaaminen x motivaatio

Kerätään yritykseltä luvut (käyttökate, henkilöstökulut, henkilöstömäärä) Henkilöstötuottavuuden rahallisen arvon (HTA) laskemiseksi

Liitämme henkilöstökyselystä saatavan näkymän tuloslaskelmasta saatavaan käyttökatteeseen. Tuloksena on malli, joka mahdollistaa sekä yrityksen nykytilanteen että kehittämistoimenpiteiden liiketaloudellisen merkityksen arvioimisen.

Hyödynnä johtoryhmäsi potentiaali(Future CEO ja Eteran henkilöstötuottavuus -tutkimukset)

Saa organisaation ja ihmiset toimimaan yhteen suuntaan (2.)

Saa organisaatioiden eri yksiköiden ja ihmisten yhteistyön toimimaan (4.)

Innostaa ihmisiä onnistumaan työssään (5.)

Alimman ja ylimmän tason ero yrityksen käyttökatteessa on 3-5 prosenttiyksikköä