Jaz in moja karieraseminar z mednarodno udeležbo, Bled, 25. 01. 2008

Kazalo prispevkov

Človeški viri in zdravstvo

I. Zakaj je Visoka šola za zdravstveno nego Jesenice ustanovila Center za vseživljenjsko učenje, karierno svetovanje, tutorstvo in mentorstvo in komu je namenjen?

Izvleček

Abstract

1. Uvod

2. Področja dela centra

3. Zaključna misel

4. Literatura

II.Razvoj zaposlenih v zdravstveni in babiški negi v očeh Zbornice zdravstvene in babiške nege Slovenije − Zveze strokovnih društev medicinskih sester, babic in zdravstvenih tehnikov Slovenije

Izvleček

Abstract

1. Uvod

2. Zgodovina

3. Sedanjost

4. Zaključek

5. Literatura

III.Kaj so to človeški viri in kaj kariera ali…Zakaj odpovedujejo programi osebnega strokovnega razvoja?

Izvleček

Abstract

1. Uvod

2. Kaj je temeljni problem programov osebnega razvoja (POR)?

3. Kje so viri in kje iskati ideje za dobre programe osebnega razvoja?

4. Priprava osebnega razvojnega programa

5. Kakšna je pri vsem tem vloga vodje?

6. Dodaten razvojni vir: učenje iz dela samega?

7. Whitmorjev coaching model GROW

8. Osebni razvojni načrt: potrebe in cilji

I. del − Identi%kacija razvojnega načrta

II. del − Izvedba načrta

® ®

® ®

® ®

® ®

® ®

® ®

® ®

® ®

® ®

® ®

® ®

® ®

IV.Karierni razvoj − eden izmed glavnih dejavnikov napredka profesije zdravstvene nege

Izvleček

Abstract

1. Uvod

2. Spoznanja na področju kariernega razvoja v zdravstvenih organizacijah - povzetki raziskav

3. Dejavniki vpliva na karierni razvoj v zdravstveni negi

3.1. Vloga menedžmenta zdravstvene nege

3.2. Vpliv profesionalne podobe na karierni razvoj in profesijo zdravstvene nege

3.3. Zavedanje posameznika, da sam kreira svojo kariero

3.4. Vloga pomanjkanja medicinskih sester in zapuščanja profesije

3.5. Dostopnost do kontinuiranega izobraževanja in profesionalnega razvoja

4. Zaključek

5. Literatura

V.'e importance of research in the development of a career in nursing

Summary

1. Introduction

2. Critical use of research

3. Participating in individual research activity (examples will be given)

4. Participating in research as member of a project team (examples will be given)

5. Initiating and leading research (examples will be given)

6. Conclusion

VI.Ali lahko v zdravstvu govorimo o kariernem razvoju zaposlenih?

Izvleček

Abstract

1. Karierna pot

1.2. Vertikalna in horizontalna karierna pot

1.2. Model kariernih sider

1.2.1. Tehnično/funkcionalno sidro

1.2.2. Menedžersko sidro

1.2.3. Sidro neodvisnosti in samostojnosti

1.2.4. Sidro varnosti in stabilnosti

1.2.5. Sidro podjetne ustvarjalnosti/podjetniško sidro

1.2.6. Poslanstvo / predanost širšemu smislu

1.2.7. Čisti izziv

1.2.8. Življenjski slog

1.3. Karierna sidra v zdravstvu

2. Vloga strateške kadrovske funkcije pri načrtovanju karier v zdravstvu

3. Literatura

VII.Pomen mentorstva v izobraževanjuin kariernem razvoju medicinskih sester

Izvleček

Abstract

1. Uvod

2. Namen in metoda dela

3. Zdravstvena nega in kariera

4. Izobraževanje in kariera

5. Mentorstvo in kariera

6. Diskusija

7. Zaključek

8. Literatura

Primeri uspešnih raziskovalnih karier na področju zdravstvene nege in zdravstvenega menedžmenta

I.Vpliv identitete in samopodobe na karierni razvoj medicinskih sester v Sloveniji

Izvleček

Abstract

1. Uvod

1.1 Samopodoba in identiteta

1.2 Poklicna identiteta

1.3 Razvoj kariere

2. Metoda dela

2.1 Opis vzorca

3. Rezultati

3.1 Poklicna samoopredelitev

3.2 Samoopredelitev anketiranih medicinskih sester

3.3 Zadovoljstvo z delovno situacijo

4. Razprava

5. Sklep

6. Literatura

II.Model dejavnikov uspešnega izvajanja sprememb v slovenskih bolnišnicah

Izvleček

Abstract

1. Uvod

2. Metode

2.1 Hipotetični model

2.2. Opis vzorca

2.3. Instrumentarij

2.4. Postopek

3. Rezultati

4. Razprava

4.1 Organizacijska kultura

5. Sklep

6. Literatura

III.Model kakovosti sistema menedžmenta zdravstvene nege v zdravstvenih in socialnovarstvenih zavodih slovenije

Povzetek

Abstract

1. Uvod

2. Burke - Litwinov model organizacijskega spreminjanja

2.1. Analiza vpliva spremenljivk v Burke - Litwinovem modelu

3. Sinusoidalni model človeškoakcijske re+eksivnosti kot osnova za oblikovanje modela kakovosti sistema menedžmenta zdravstvene nege

π

π

3.1. Model kakovosti sistema menedžmenta zdravstvene nege kot aplikacija in dograditev sinusoidalnega modela človeškoakcijske re+eksivnosti

4. Sklepno razmišljanje s predlogi

5. Literatura

IV.Krožki kakovosti − metoda motivacije v procesu izboljševanja kakovosti v bolnišnici

Izvleček

Abstract

1. Uvod

1. Timi za razvoj zdravstvene nege

2. Krožki kakovosti

2.1. Zakaj krožki kakovosti?

2.2. Krožki kakovosti v KOPA Golnik

2.3. Oblikovanje timov

3. Potek projekta

4. Vrednotenje krožkov kakovosti

4.1. Spoznali smo nove priložnosti:

4.2. Ugotovili smo glavne ovire za delo krožkov:

4.3. Ugotovili smo glavne dejavnike uspešnega delovanja krožkov:

5. Sklep

6. Literatura

V.Športna dejavnost in življenjski slog medicinskih sester, zaposlenih v intenzivnih enotah kliničnega centra v ljubljani

Izvleček

Abstract

1. Uvod

2. Metode

2. 1 Vzorec anketirank

2.2 Vzorec spremenljivk

2. 3 Metode obdelave podatkov

3. Rezultati

3.1 Stres na delovnem mestu

3.2 Odnos do zdravja

3.3 Športna dejavnost

3.4 Vpliv življenjskega sloga na stres

4. Razprava

5. Literatura

VI.Razvoj teorije za zdravstveno nego v Sloveniji

Izvleček

Abstract

1. Uvod

2. Konceptualni modeli in teorije zdravstvene nege

3. Metoda utemeljene teorije

3.1 Metodologija dela

4. Rezultati iz raziskave

5. Sklep

6. Literatura: