Aanpak jeugdwerkloosheid

persvoorstelling – 15 mei 2013

Philippe Melis, Social & public affairs Manager Tempo-Team

Annelies Van Isacker, Coördinator JES Gent

Jeugdwerkloosheid: kerncijfers VDAB

Kerncijfers VDAB over jeugdwerkloosheid

• 15,5% groei op 12 maanden

• Een op vijf werklozen is jonger dan 25 jaar

– Gent: 1 op 4 (bron: Stad Gent)

• 49,3% van alle werkzoekenden is kortgeschoold

Maar

• 18 % vacatures wordt niet ingevuld (VDAB);

• 25% van de bedrijven blijft moeilijkheden ondervinden om vacatures in te

vullen (Unizo)

• Helft vacatures voor kansengroepen werd in 2012 niet ingevuld (Muyters)

• Lijst knelpunt beroepen wordt niet korter, ondanks crisis (VDAB)

Jongeren slecht voorbereid op

arbeidsmarkt

Studie Tempo-Team (bij 125 studenten): onderwijs is te weinig afgestemd op arbeidsmarkt

• 1 op 4 vindt dat onderwijs voldoende voorbereid op de arbeidsmarkt

• 60% weet niet of te weinig welke studierichtingen het meest kans op werk bieden

• 68% vindt dat technische richtingen te weinig gepromoot worden

Meer investeren in opleiding en begeleiding

van werklozen is de boodschap

Bevraging van 550 werkende Belgen en 200 werkgevers:

• Grote meerderheid wil extra stimuli om werklozen te activeren

• Vraag naar evenwichtige combinatie tussen ondersteunende (opleiding, stage) & repressieve (minder werkloosheidssteun) maatregelen

Drempel naar arbeidsmarkt verlagen

Uitzendarbeid als opstap naar vast werk

• 60% werkgevers vindt uitzendarbeid ideaal als opstap naar vast werk,

vooral voor jongeren

• 55% werknemers zegt dat uitzendarbeid de meeste kansen biedt aan

schoolverlaters om eerste ervaring op te doen

Tempo-Team Employability

Tempo-Team Employability zet in op activeringstrajecten voor kansengroepen op arbeidsmarkt

• Individuele begeleidingstrajecten ism JES

• Jobhunting

• Jobcoaching

• Tewerkstellingsprojecten o.a. met VDAB sinds meer dan 15 jaar

• VDAB TIBB tender:

• Sinds 2011

• begeleiding gedurende 6 maanden van jaarlijks 1500 werkzoekenden (allochtoon en/of kortgeschoold)

• 62 % pos resultaten

Jongeren de weg tonen naar uitzendwerk

Actie ‘vind de job die bij jou past’ gericht op jongeren

• Flyer actie & foto box in Gent Sint-Pieters

• Internet & Facebook

• Tempo-Team Tram in Gent & Antwerpen

Toegang tot arbeidsmarkt

vergemakkelijken

Mobiel jobwebsite & app

• Jongeren via hun voorkeur communicatiekanaal benaderen en bereiken

• 100% mobiel en papierloos werk vinden

• Mobiele website: 24/24 – 7/7 jobaanbiedingen, mogelijkheid tot solliciteren

• App: werkplanning & afspraken via smartphone

Loopbaanbegeleiding versterken

Cheques loopbaanbegeleiding

• Vraag naar loopbaanplanning en -begeleiding bij werknemers is groot

• Loopbaanbegeleiding biedt meer garanties op arbeidsmarkt

• 55% werknemers en 62% werkgevers vindt dat er meer moet geïnvesteerd worden in loopbaanbegeleiding

Project aanpak jeugdwerkloosheid in

Gent: ‘de werkweg’

JES Stadslabo

JES Stadslabo heeft tot doel alle kinderen, jongeren en jongvolwassenen

meer kansen te bieden in een stedelijke omgeving en is hiervoor actief in

Gent, Antwerpen en Brussel: jeugdwerk, jeugdwelzijn, opleiding en

tewerkstelling, verblijfsaccomodatie.

Project ‘de werkweg’

• Unieke samenwerking tussen vzw JES Stadslabo (begeleiding) en arbeidsmarktspecialist Tempo-Team (jobcoaching) ism VDAB (toeleiding) en met steun van ESF en de Vlaamse Overheid

• Bundeling van twee specifieke expertises: – JES: jongeren en competenties

– Tempo-Team: tewerkstelling en activering

• 240 schoolverlaters tussen 18 en 26 jaar oud begeleiden naar werk

• Kortgeschoold en/of ongekwalificeerd

• Jongeren naar een duurzame job leiden en/of hun competenties verhogen

• Focus op zgn ‘klevende aanpak’ = jongeren worden gedurende lange tijd begeleid en eenmaal ze werk vinden niet aan hun lot overgelaten

Uitdagingen

JES: (her)oriëntatie en inschalen van compenties

• Analyse van EVC’s (elders verworven competenties)

• Uitstippelen van individueel trajectplan, op maat van de jongere

• Versterken competenties via stage, opleiding, projectweken

Tempo-Team: zelfredzaamheid versterken

• Arbeidsattitude verwerven

• Arbeidsrealiteit inzien

• Solliciteren

• Job hunting naar stage of werk

• Job coaching op de werkvloer

Vernieuwende aanpak rond

sleutelcompetenties

Begeleiding naar werk via een ‘klevende aanpak’:

• Gefaseerd programma op maat van de jongeren met vaste begeleiders: groepscoach, individueel begeleider en jobcoach

• Focus op identificeren en ontwikkelen sleutelcompetenties zoals omgaan met feedback, samenwerken, communiceren,…

• Methodieken die vertrekken vanuit de leefwereld van de jongeren

• Participatie van de jongeren staat centraal: de jongere beslist mee

• Cyclus-matige aanpak ipv lineair traject

• Individuele begeleiding op maat om alle hindernissen naar werk aan te pakken