Jobs in de Bouw vanaf blz. 16+ 6.034 jobs op jobat.be

‘3 jaarlangerwerkenbetaaltpensioenentot 2020’

Ivan Van de Cloot,econoom Itinera Institute

‘Niemand ziet wat ik kan’blz.4

TALENT

An Pierléblz.10

DE MAN VAN

Wat verdient een bankier?blz.2

MIJN LOON

Z a t e r d a g 2 0 e n z o n d a g 2 1 f e b r u a r i 2 0 1 0

W e e k b l a d o v e r e n v o o r w e r k , m e t d e b e s t e j o b a a n b i e d i n g e n w w w . j o b a t . b e

Quote

.

‘Je moet jezelf er altijd aan her-inneren dat het morgen gedaankan zijn. Iemand zei me ooit: ‘Jeweet pas wie je echte vrienden

zijn als je ontslagen wordt.’ In depolitiek geldt dat zeker’

Antwerps burgemeester Patrick Janssens in Humo

Met wat goede wil zou je kunnen zeggen dater ons de voorbije weken licht positiefnieuws bereikte. Eerst voorspelde het Plan-bureau een hoopvolle economische groeivan 1,4 procent, daarna suste Guy Quaden,gouverneur van de Nationale Bank, de ge-moederen door ons op het hart te drukkende ‘toestand’ vooral niet te ‘dramatiseren’.Vreemd, want niet alleen is een herstel vanamper anderhalve procent peanuts vergele-ken met de econo-mische schade dievorig jaar is aange-richt, ook het be-grotingstekort ende overheidsschuldzijn niet echt vandien aard om onsveel vertrouwen inte boezemen. Bo-vendien is het huidi-ge herstel quasi vol-ledig gefinancierddoor de overheid: een manier van werkendie nu toch stilaan tegen de grenzen vanhaar (financiële) mogelijkheden botst.Uit het jaarverslag van de NBB dat GuyQuaden deze week voorstelde, leidde degouverneur af dat België al bij al goed heeftstandgehouden tijdens de crisis - zeker invergelijking met zijn buurlanden - en dat wesinds midden 2009 langzaamaan uit het dalkruipen.Maar daarmee is de crisis niet van de baan.Het zal nog lang duren voor we wat we inanderhalf jaar crisis hebben verloren, weerhebben ingehaald. En wie zich de moeitetroost het jaarverslag van de NationaleBank even door te nemen, kan ook de velegevaren die ons, zeker op de lange termijn,bedreigen niet ontkennen.Het zwaartepunt van de wereldeconomie,dat voor de crisis al richting Oosten trok, zitnu nog sterker verankerd in landen als Chi-na en India, de enige twee regio’s waar hetbruto binnenlands product vorig jaar nogpositief evolueerde. Hun spoedige herstelvan de voorbije maanden heeft hun positienog versterkt.Ook onze loonkost blijft een heikel punt, te-meer omdat er nu eindelijk ook maar eensin het herstel van onze economie moet ge-investeerd worden en niet enkel in het be-pleisteren van de grootste wonden.

Crisis blijft

Wie zich demoeite troosthet jaarverslagvan de NBB telezen, kan degevaren die onsbedreigen nietontkennen

Wim VerdoodtHoofdredacteur Jobat

REDACTIE@JOBAT.BE

Ed i to.

Wat vind je van je inkomen? Ik ben best tevreden. Het is voldoendeen we kunnen er goed van rondkomen.

Zou je van werk veranderenvoor een hoger loon? Niet zo snel, want er zijn ook anderefactoren belangrijk aan mijn werk. Hetloon zou ergens anders al aanzienlijkhoger moeten zijn om me van job tedoen veranderen.

Spaar je? Wat we opzijzetten varieert, afhanke-lijk van hoeveel er overblijft. Soms ge-ven we meer uit, zodat we terug watvan de spaarrekening moeten halen.

Wat is je grootste kost? De afbetaling van ons huis: zo’n 600 eu-ro per maand.

Bespaar je op bepaalde zaken? Niet specifiek, want we letten eigenlijkniet echt op wat we uitgeven. Maar wezijn wel zuinig ingesteld. Zo gaat de ver-warming overdag wat lager als we nietthuis zijn, al is dat meer uit milieube-wustzijn dan uit economische overwe-gingen.

Waar geef je met plezier geldaan uit?

We gaan graag iets eten en drinken, endan mag dat iets kosten. In onze vrijetijd zijn we ook erg actief: we skiën,tennissen en joggen, en ik ben lid vande organisatie Junior Chamber Interna-tional.

Waar kan je echt geen geldaan geven? Aan een overdaad aan kledij. We gaaneerder ‘basic’ gekleed, met niet te veelfranjes. Ik ga liever eens goed eten inplaats van daar mijn geld aan te geven.

Stel dat je morgen een fikseloonsopslag krijgt. Wat doe jemet het geld? Ik denk dat ik dat zou sparen, voor ons-zelf of voor de kinderen. (bvdb)

Mi jn loon.

Koen Cuyvers (40), Retie

√ Beroep: bankier√ Nettoloon: ongeveer3.000 euro√ Extra’s: leasewagen,voordeliggsm-abonnement,hospitalisatieverzekering

JOBAT.BE/MIJNLOON

Bandwerk

.

Jobat 3

Om een antwoord op deze vraag tekunnen geven, moet een onder-scheid gemaakt worden tussen hetvoorzien van een permanentie ophet werk en het voorzien van eenpermanentie van thuis uit.Als de werknemer tijdens zijn per-manentiebeurt op het werk aanwe-zig moet zijn (beschikbaarheid opde werkplaats), wordt deze tijd be-schouwd als arbeidstijd ongeacht ofer prestaties geleverd worden ofniet; de werknemer staat immerster beschikking van de werkgever enkan niet vrij over zijn tijd beschikken.Het gevolg hiervan is dat de werk-nemer voor deze uren zijn normaalloon doorbetaald moet krijgen endat deze tijd meegeteld wordt omde dagelijkse en wekelijkse arbeids-duur van de werknemer te bereke-

nen. Worden deze uren ’s nachts oftijdens het weekend gepresteerd,dan heeft de werknemer in veel ge-vallen bovendien nog recht op eenloontoeslag.Indien de werknemer ‘enkel’ bereik-baar moet zijn (oproep via gsm …)en indien nodig voldoende tijd krijgtom in geval van een oproep op hetwerk of bij de klant te geraken,spreekt men over bereikbaarheid ofbeschikbaarheid thuis. In dat geval iser enkel sprake van arbeidstijd vanzodra er een effectieve oproep is; dewerknemer heeft hier immers veelmeer vrijheid om zijn tijd in te vullen.Arbeidstijd is er dan pas nadat deoproep leidde tot een interventie envoor deze arbeidstijd moet de werk-nemer zijn normale loon uitbetaaldkrijgen (en de eventuele toeslagen

voor nacht- of weekendwerk).Voor de periodes dat de werkne-mer bereikbaar moet zijn, maargeen arbeid levert, is geen loon ver-schuldigd, maar moet wel een soortstand-byvergoeding aan de werkne-mer betaald worden. Over de hoog-te van deze vergoeding bestaat geenalgemene wettelijke regeling, maarin verschillende sectoren werd hierwel een bedrag voor voorzien. Be-staat er niets in de sector waar uwerkt, dan dient u met uw werkge-ver een redelijk bedrag overeen tekomen (eventueel gebaseerd opwat er in een andere sector werdvoorzien).Opgelet! Om in een permanentie-beurtrol van 24 uur op 24 en 7 da-gen op 7 te kunnen voorzien, moetin de eerste plaats nagegaan worden

of nachtarbeid en zondagarbeid inde onderneming toegelaten zijn. Isdit niet het geval dan mag er immersniet op zondag of tussen 20u en 6ugewerkt worden. Een afwijking vanhet verbod op zondagarbeid en/ofnachtarbeid kan eventueel inge-voerd worden via een strikte proce-dure.

Arbe idsvraag

.

Onze baas voert een 24/24permanentiebeurtrol in oponze dienst en verwacht vanons een loonvoorstel. Wat nu?

Iris Tolpe, supervisor legal advisingbij Securex

JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

Lees het antwoord op deze vragen:● Wat is een variabel loon?● Nachtwerk: wat zegt de wet? ● Moet mijn contract worden

aangepast als mijn loon offunctie-inhoud verandert?

Voor de crisis genadeloos toe-sloeg, woedde de war for talent inalle hevigheid. Financiële be-

slommeringen hebben die strijd op eenlaag pitje gezet. Werknemers zijn allang blijdat ze überhaupt nog een job hebben, al ishet misschien niet de job van hun leven.“Uit recente bevragingen blijkt dat heelwat werknemers van plan zijn om naar eenandere baan uit te kijken zodra de econo-mie weer aantrekt”, waarschuwt Paul DeSchepper, hr-consulting manager bij hr-dienstengroep Acerta. “De medewerkersmet het meeste onbenut talent dreigenhet snelst te vertrekken.”En dat zijn er heel wat, zo blijkt uit het Ta-lent Onderzoek van Acerta en de KULeu-ven. 47 procent van de 6.000 werknemersdie deelnamen, meent dat zijn talenten on-derbenut zijn. Hoe lager op de carrièrelad-der, hoe sterker dat gevoel. “Talentmana-gement wordt doorgaans in dezelfdeadem genoemd als opvolgingsplanning,waarbij werkgevers in hun organisatie opzoek gaan naar mensen met het potentieelom in de toekomst sleutelfuncties te ver-vullen. Daardoor beperkte talentmanage-ment zich in het verleden te vaak tot dehigh potentials, ook al maken die amper 3 à4 procent van het personeelsbestand uit”,aldus De Schepper.

Frustratie

“Talentmanagement beperkt zich nog tevaak tot de ‘kop’ van het bedrijf. Het talentvan de ‘buik’ van de onderneming, de me-dewerkers die de organisatie dag na dagdraaiende houden, blijft dikwijls onbekenden onbenut. En het is net in die groep dat jede knelpuntfuncties vindt. De vraag is danook: hoe krijg je talentmanagement in debuik van een organisatie?”, zegt De Schep-per.Het gevolg van het kop-buik-verhaal is veelfrustratie en een groeiende kloof tussende goudhaantjes en de ‘gewone’ werkne-

mers. “Omdat een werkgever investeertin het talent van zijn high potentials, makenzij nog sneller carrière. Bij andere werkne-mers wordt er in het beste geval enkel tij-dens het evaluatiegesprek bij hun talentstilgestaan”, meent De Schepper. “Vaakfocust men zich dan op de zwakkere pun-ten, waardoor die werknemers hun pro-motie aan hun neus zien voorbijgaan en inhun functie vastroesten. Iemand die nietzo goed is in timemanagement krijgt datsoms jaar na jaar te horen. Bij zijn pensio-nering krijgt hij dan van zijn collega’s alsgrap een agenda cadeau. Veel motiveren-der is kijken naar wat die werknemer wélgoed kan, naar waar zijn interesses liggendie een meerwaarde kunnen zijn voor hetbedrijf. Misschien kan die werknemer erwel werk bijnemen dat aansluit op zijn ta-lent.”Zo kan een administratief medewerkermet een passie voor communicatie mitsopleiding en begeleiding misschien door-groeien naar de communicatiedienst. Ofkan iemand van de klantendienst met eenpassie voor cijfers op de facturatiedienstworden ingezet.“Helaas zegt 61 procent van de werkne-mers dat hun werkgever niets onder-neemt om hun loopbaan te ontwikkelenop basis van hun talent”, aldus De Schep-per.Dat leidt tot een gebrek aan groeiperspec-tief, een gevoel dat gemiddeld om de driejaar komt opzetten. Bij je aanwerving wor-den je talenten, interesses en motivatiewel onder de loep genomen, maar wordtde job waarvoor je solliciteert zelden rea-listisch voorgesteld. Slechts vier op de tienwerknemers vinden dat dat wel gebeurt.De anderen kijken na verloop van tijd uitnaar een andere baan, waar hetzelfde sce-nario zich kan voordoen. Zo dreigt eenmassale braindrain van de ene organisatienaar de andere.In crisistijd lonken er evenwel minder job-

opportuniteiten. Toch is het nu voor werk-nemers belangrijker dan ooit om hun ta-lent in de verf te zetten (zie ook kader).“Werkgevers proberen ondanks de moei-lijke financiële omstandigheden hun werk-nemers zolang mogelijk aan boord te hou-den. Vandaar ook het succes van de tijdelij-ke werkloosheid. Toch kunnen ze somsniet anders dan mensen aan de deur tezetten. Maar wie houden ze dan aanboord? Hierbij spelen zowel competentiesals talenten een grote rol”, meent DeSchepper. Wie de competenties heeft omde huidige business overeind te houden,maakt immers de minste kans op ontslag.Flexibiliteit, crisisbestendigheid en multi-

Ta lentmanagement

.

Tekst: Katrien Stragier / Illustratie: Joke Van Camp

Waarom geen baasziet wat je kan

De helft van de werknemers meent dat zijn talent onopgemerkt

blijft. Nochtans is tonen wat je kan essentieel. Zowel voor jezelf,

voor je baas als om deze crisis te overleven. “Bedrijven hebben

vooral oog voor high potentials. De buik van de onderneming voelt

zich verwaarloosd”, meent Paul De Schepper van Acerta.

‘Werkgevers hebbente weinig oog voorde buik van hetbedrijf ’

Paul De Schepper, HR consulting manager Acerta

inzetbaarheid primeren op dit moment.Minder schouders moeten dezelfde hoe-veelheid werk verzetten. Tegelijk denkenwerkgevers na over hoe de markt er voorhun business na de crisis zal uitzien en wel-ke mensen ze dan nodig zullen hebben.Maar welke functies en competenties zevoor de toekomst moeten behouden, isniet altijd duidelijk. “Daarom is het ruime-re plaatje zo essentieel: het talent, de drijf-veren en de interesses van medewerkersontdekken. Een vast traject waarbij je in deorganisatie opklimt, wordt verleden tijd.Horizontale loopbanen zullen steeds be-langrijker worden”, aldus De Schepper.

Onmeetbaar

Louter op basis van financiële reden beslis-sen wie je ontslaat, kan de toekomst vanhet bedrijf op lange termijn in gevaar bren-gen. Door de vergrijzing is het volgens DeSchepper namelijk een kwestie van tijdvoor er weer schaarste is op de arbeids-markt. Het just-in-time principe, mensenmet de juiste competenties aanwerven enafdanken naargelang je ze nodig hebt, zalniet meer realistisch zijn. “Individueleloopbaangesprekken tussen baas en werk-nemer zijn cruciaal. Dat gebeur t nog teweinig. In ons onderzoek zegt 61 procentvan de werknemers dat zulke gesprekken

bij hen niet plaatsvinden.” Ook voor de crisis stond talentmanage-ment nog in de kinderschoenen. Volgenseen recent, internationaal onderzoek vanhet Human Capital Institute houdt een opde vijf organisaties zich op geen enkelemanier met talentmanagement bezig. Bijbedrijven met minder dan 1.000 werkne-mers loopt dat aantal op tot een vierde.“Kmo’s houden zich minder formeel mettalentmanagement bezig. Omdat degroep werknemers er kleiner is, wordt ta-lent er gemakkelijker gespot”, zegt DeSchepper. “Werknemers krijgen er bijge-volg sneller andere taken bij die hen liggenen ontwikkelen zich zo op verschillendevlakken. Dat heeft voor de werknemerzelf ook een groot voordeel. Als ze ontsla-gen worden, hebben ze meer ervaring enkunnen ze in een bredere waaier van jo-baanbiedingen zoeken.”Het grote probleem blijft echter dat talentzo moeilijk meetbaar is. “Er bestaan ookniet veel tools voor, zodat het vaak nogeen beetje nattevingerwerk is”, geeft DeSchepper toe. “Wat de ene als talent ziet,ziet de andere misschien niet zo. Maar wiede job van zijn leven wil, doet er toch goedaan zijn loopbaan in handen te nemen enzijn aspiraties duidelijk te maken aan zijnwerkgever.”

Jobat 5

Een job krijg je op basis van competen-ties, een loopbaan bouw je op basis vantalent. Merkt je werkgever dat talent nietop, hoef je niet bij de pakken te blijven zit-ten. Ruim acht op de tien werknemersvoelen zich zelf verantwoordelijk voor watze in hun loopbaan bereiken. “Maar alswe kijken naar wat werknemers effectiefondernemen om hun talent maximaal tegebruiken, daalt dat cijfer”, merkt Paul DeSchepper op. Een kleine 60 procent zorgtervoor dat hij betrokken wordt bij belang-

rijke projecten. Ruim de helft probeertin contact te komen met mensen diehun loopbaan kunnen beïnvloeden. Ietsmeer dan de helft vraagt spontaan omloopbaanadvies.“Het zijn meestal de werknemers diehun carrière zelf sturen, die de crisisoverleven. Medewerkers die dit doenen een chef hebben die hen stimuleert,gaan meestal binnen de organisatiezelf op zoek naar groeimogelijkheden”,voegt De Schepper daaraan toe.“Maar zonder een omkadering die optalentmanagement gericht is, heeft hetweinig zin. Als je chef of de hr-dienst erniet voor openstaan, stoot je op eenmuur. Veel organisaties maken zich tegemakkelijk af van talentmanagementdoor hun werknemers te zeggen dat zehun ontwikkeling volledig zelf in han-den hebben. Als de organisatie daarniet op afgestemd is, leidt dat tot niets.Tenzij tot werknemers die op zoekgaan naar een andere werkgever.”

Promoot zelf je talent (en overleef de crisis)

Wie zelf zijn talent in

de kijker zet, maakt

meer kans om de crisis

zonder kleerscheuren

door te komen.

Je bent ervan overtuigd dat je meer in jemars hebt en dat laat je je werkgever ookblijken. Maar niet elke chef weet daargoed mee om te gaan. Sommige chefsvermijden zelfs loopbaangesprekken,remmen zo de groei van hun medewer-kers af en verjagen getalenteerde mede-werkers uit de organisatie. Vaak moet deleiddinggevende zich dus eerst nog watontwikkelen voor hij zijn medewerkerskan aanmoedigen.“Als je baas niet achter je staat, is er wei-nig dat je kan doen behalve een andere

werkgever zoeken”, meent Paul DeSchepper. “Daarom is het belangrijkdat organisaties managers ook op basisvan hun ‘coaching skills’ rekruteren enhen daarvoor belonen.”In de praktijk worden leidinggevendenechter zelden beloond op basis van deontwikkeling van hun medewerkers.“Managers worden vooral beoordeeldop prestaties en de output van hunteam. Ze hebben er niet meteen baatbij om tijd en energie te stoppen in hetcoachen van hun mensen. Daarom ishet belangrijk dat de hr-dienst initiatie-ven neemt. Bijvoorbeeld ervoor zorgendat chefs regelmatig tijd (kunnen) vrij-maken voor individuele loopbaange-sprekken met hun medewerkers. Hoeziet een medewerker zich binnen de or-ganisatie evolueren, los van zijn huidigefunctie? Zulke managers houden talentin huis en stuwen de organisatie voor-uit.”

Directe chef ligt soms dwars

Niet elke baas vindt

het leuk dat zijn

medewerkers hun

loopbaan zelf sturen.

Vorige week bracht socialist FrankVandenbroucke een sombertoekomstbeeld naar buiten. De

kosten van de vergrijzing dreigen zo hardop het overheidsbudget te gaan wegen dater nauwelijks budgettaire ruimte voor ietsanders overblijft. Onderwijs en kinderop-vang bijvoorbeeld, maar vooral ook hetstimuleren van onze sputterende econo-mie. Want geen economische groei bete-kent geen extra inkomsten voor de socialezekerheid en dus de pensioenen. Alarme-rend, een toestand waar ook Ivan Van deCloot zich in bevindt.

Minister van Pensioenen MichelDaerden (PS) stelt voor om de fei-telijke pensioenleeftijd tegen 2030met drie jaar te verhogen. Gaat datonze pensioenen redden?Er is geen andere optie meer. De kans ombudgettair voldoende reserves aan te leg-gen, is verkeken. In het Zilverfonds zittenenkel zaken die geld kosten: de sale-and-leaseback van overheidsgebouwen, hetpensioenfonds van Belgacom dat er opéén jaar tijd is doorgejaagd en waarvoorde staat nu opdraait. Dat Zilverfonds iséén grote aderlating voor de financieringvan de pensioenen. Eigenlijk zouden wevandaag een staatsschuld van 60 procentvan het nationaal inkomen moeten heb-ben. We zitten al boven de 100 procent.Een kind dat vandaag in België geborenwordt, zal gedurende zijn leven 60.000 eu-ro meer moeten bijdragen. In 2004 be-weerden Vandenbroucke en Vande Lanot-te nog dat we het net zouden halen om dekosten van de vergrijzing te dekken. Wehebben het helemaal niet gehaald.

Komen we er met die drie jaar?Als we nu beginnen met drie jaar langer tewerken, worden de kosten voor de ver-grijzing tot ongeveer 2020 minimaal ge-houden. Het levert dus een buffer op van

10 jaar. Maar de grootste kosten van devergrijzing vallen na 2020. Willen we ookdie opvangen dan moet de effectievewerkduur met 6 à 7 jaar omhoog. Dat zouheel straf zijn, maar is in de praktijk niethaalbaar. Sommige mensen kunnen doorziekte of andere redenen niet zo lang aande slag blijven. Dat betekent dat anderennog eens dubbel zo lang moeten werken.Maar er zijn andere opties. Stel dat ieder-een die op de arbeidsmarkt star t, 10pro-cent langer werkt: gemiddeld 40 uur inplaats van 37 uur per week. Dat levert hetequivalent op van de pensioenleeftijd met3 à 4 jaar optrekken. Combineren we bei-de maatregelen, de pensioenleeftijd driejaar verhogen en 10 procent meer werken,dan zitten we voor een hele tijd goed.Maar dat is allemaal second best. We had-den gewoon reserves moeten opbouwenvia begrotingsoverschotten.

Langer werken is dus onvermij-delijk.We moeten mensen vragen dat ze maxi-maal hun verantwoordelijkheid opnemen.Het brugpensioen is onhoudbaar en soci-aal onrechtvaardig. Ook het fiscaal beleidrond aanvullende pensioenen is aan her-ziening toe. De fiscale aftrekbaarheid vande bijdragen voor het aanvullend pensioenstimuleert de lagere inkomens onvoldoen-de. Wie veel verdient, heeft een hoog be-lastingbedrag waar hij veel van kan aftrek-ken. De lage inkomens moeten weinig be-lasting betalen en kunnen daarom hun bij-drage vaak niet aftrekken. Je kan beter een

belastingkrediet invoeren: een vast bedragdat ook geldt als je weinig belasting moetbetalen. Zo worden ook lagere inkomensaangespoord om een extra pensioenpijlerop te bouwen. Want het staatspensioenstelt niet veel voor.

Ik hoorde net op de radio eenspotje voor ‘Vlaanderen in Actie’.Er zijn nog een hoop overheidsplan-nen met ‘innovatie’ en ‘groene jobs’als toverwoorden. Hoe realistisch ishet om daar heil van te verwachten?‘Vlaanderen in Actie’ stelt een diagnosevan onze economie, maar er zit weinigconcreets in. Natuurlijk zijn vergroeningen innovatie de toekomst, maar er moetennog een hoop voorwaarden vervuld wor-den voor die succesvol kunnen zijn. Er ismomenteel een tendens om alles innova-tie te noemen, wat misschien niet zo heeleffectief is. Er moeten keuzes worden ge-maakt. Bovendien moet daar budget te-genover staan.

Vlaams minister van InnovatieIngrid Lieten (sp.a) zegt dat er geengeld voor is.Uiteraard verkeren we in budgettair nau-we schoentjes, maar op zich is het over-heidsbudget gigantisch. Wat je als over-heid kan doen, is fundamenteel onderzoekfinancieren. Er vloeit nog steeds geen 3procent van het bbp naar onderzoek enontwikkeling, zoals de Lissabonnormvoorschrijft. We halen nog geen 2 procent.Dat ligt deels aan de bedrijven. De tien be-

drijven die het meeste in innovatie investe-ren, nemen 30 procent van alle privé-in-vesteringen in innovatie voor hun reke-ning. Daardoor duikt er een bepaalde spe-cialisatie op in onze economie watinnovatie betreft. We moeten ons afvra-gen of die de juiste is.

Innovatie is ook een verhaal vanlukken en mislukken.Zonder mislukkingen heb je geen goed in-novatiebeleid, al klinkt dat paradoxaal. Enals het dan al lukt, is de weg naar een com-mercieel succes vaak lang. We scoren quaaantal nieuwe patenten in de Europesemiddelmoot. Maar die patenten weten wedikwijls niet commercieel te verzilveren endan levert het ook niets op. Een maatstaf ishet aantal spin-offs aan universiteiten. DeKULeuven heeft daar enorm in geïnves-teerd. Ondanks een veelvoud aan midde-len ligt het aantal spin-offs er even hoog alsaan de universiteit van Luik. We moeten inVlaanderen niet denken dat we het zoveelbeter doen dan Wallonië. Onze zelfge-noegzaamheid schept soms het gevoel datwij niet veel inspanningen moeten leveren.

Overschatten we onszelf?Vlaanderen heeft dat lang gedaan. Maardat is aan het keren. Dat Microsoft haarnieuwe innovatiecentrum in Bergen heeftgeïnstalleerd en niet in Leuven heeft velenmet beide voetjes op de grond gebracht.Waarom heeft Microsoft voor Walloniëgekozen? Omdat het in Vlaanderen eenjaar of langer duur t vooraleer sommigevergunningen in orde zijn, terwijl het dos-sier in Wallonië al na twee weken bij deminister-president op tafel lag. Het heeftdus met meer te maken dan met budget-ten of innovatiebeleid in de enge zin.

De Vlaamse overheid heeft an-derzijds wel geld en energie veil omklassieke industrieën te redden die

In ter v iew

.

Tekst: Katrien Stragier / Foto: Marco Mertens

Paars heeft gefaald. Tijdens de vette jaren zijn er geen reserves aangelegd om de

magere jaren door te komen. En magere jaren worden het. Daar is topeconoom

Ivan Van de Cloot, verbonden aan de denktank Itinera Institute, van overtuigd.

“De idee dat er door de vergrijzing opnieuw jobs vrijkomen, vind ik

onbegrijpelijk. Moeten we ons eerst niet afvragen of die jobs er dan nog zijn?”

‘Je moet tijdig overstappen vancrisismanagement naar een herstelbeleid. In dieoptiek is tijdelijke werkloosheid een schande’

Ivan Van de Cloot, Itinera Institute

‘Vergrijzing kost onszeven jaar langer

werken’

Jobat 7

wellicht ook zonder de crisis hier optermijn zouden wegtrekken.Het economisch beleid van vandaag is heeldefensief. Vlaanderen heeft Wallonië delaatste tien jaar verweten miljarden te slui-zen naar oude industrieën zoals de staalnij-verheid en de steenkoolmijnen. ‘Wegge-smeten geld’, klonk de kritiek. Maar nudoet het net hetzelfde met Opel Antwer-pen. Als gevolg van de financiële crisissteekt er een vorm van nationalisme dekop op die economische argumententweederangs maakt. Dat is héél zorgwek-kend voor een kleine, open economie alsBelgië. Want wie is het die au fond over desluiting van Opel Antwerpen beslist? DeAmerikaanse president, Barack Obama.Moederbedrijf General Motors heeft vande Amerikaanse overheid een financiëleinjectie gekregen van 70 miljard dollar.Obama is dus hoofdaandeelhouder. Diebeslissing is puur electoraal ingegeven,want economisch gezien had hij dat geldmisschien beter in Toyota gepompt voorde productie van milieuvriendelijke wa-gens.

En zo voor de toekomst gekozen?Stel je voor dat we er in het verleden voorgekozen hadden om de landbouw te blij-ven stimuleren en de industrialisatie tegente houden ... Vijftig jaar geleden werkte 30procent van de beroepsbevolking in delandbouw, nu is dat nog 2 procent. Tochwordt er meer geproduceerd. Diezelfdewetmatigheid gaat momenteel voor deklassieke industrie op en wordt nog ver-

sterkt door de hoge loonkost. Het kan dusniet anders dan dat de werkgelegenheidhierin gaat dalen. Zeker tegenover Duits-land zitten we in het nadeel.

Heeft dat met loonkosten te ma-ken? De OESO becijferde dat die inons land drie keer sneller zijn geste-gen dan in Duitsland.Het is complexer dan dat. Tot 2000 wasDuitsland het zwakke broertje in de EU.Maar ze hebben een fiscaal beleid inge-voerd dat de socialezekerheidsbijdragen,die op de lonen wegen, sterk verlaagde.Dat werd gefinancierd door de btw te ver-hogen. De producten die Duitsland bin-nenkomen, worden belast aan een hogerebtw. Hun eigen producten worden aanhetzelfde tarief belast, maar hebben hetvoordeel van een lagere arbeidskost. Zoheeft er feitelijk een devaluatie plaatsge-vonden. En deels daardoor is DuitslandEuropees hoofdleverancier van China ge-worden.

Moeten we niet aanvaarden datwe sowieso veel jobs zullen verlie-zen?Het zal moeilijk worden om de werkgele-genheid na de crisis weer op hetzelfde ni-veau als daarvoor te krijgen. In 2000 was ernog een loonopbod wegens schaarste opde arbeidsmarkt. In die optiek heeft Vlaan-deren bij het uitbreken van de crisis ar-beidsduurvermindering en tijdelijke werk-loosheid aangemoedigd. Als we die men-sen aan de deur zetten, moeten we ze na

de crisis weer vinden en dan zal door devergrijzing talent schaars zijn. Maar het islang niet zeker of na de crisis de verlorenjobs zullen terugkeren. De idee dat erdoor de vergrijzing vanzelf weer jobs vrijzullen komen, vind ik onbegrijpelijk. Oké,er gaan de komende jaren een hoop men-sen met pensioen en daardoor lijken erplaatsen vrij te komen. Vraag is of dieplaatsen tegen dan nog bestaan. De kans isgroot dat de koek op zich kleiner wordt.Onder tussen slorpt de tijdelijke werk-loosheid een miljard euro extra overheids-budget op.

Het Planbureau voorziet wel eengroei van 1,4 procent voor 2010.Dat betekent niet dat de crisis voorbij is.De industriële productie is met 15 procentof meer gezakt. Zelf met lichte groei ligtdie veel lager dan voor de crisis. Het beleidheeft gestimuleerd om aan labour hoardingte doen, het opsparen van overtollige ar-beid. Maar als het inkomensverlies van be-drijven te lang duurt, zullen ze toch ziendat die mensen in dienst houden te veel

geld kost. Ook voor de maatschappij. Jemoet durven zeggen dat sommige jobs wegzijn en naar een transitiebeleid evolueren:die mensen begeleiden naar ander werk ofze omscholen.

Remmen die crisismaatregelenmogelijke groei af?In een gewone conjunctuurcrisis moet jenet proberen om jobs niet in stand te hou-den. Dat is contraproductief, want zo beletje dat er nieuwe jobs ontstaan. De huidigecrisis is een ander beestje. Een aantal des-tructieve processen moet je afremmenomdat de hele economie anders in een vi-cieuze cirkel terechtkomt: bedrijven diehun prijzen laten dalen, die mensen ont-slaan ... In die mate dat de economie nietmeer kan herstar ten. Maar je moet tijdigoverstappen van crisismanagement naareen herstelbeleid. De tijdelijke werkloos-heid is in die optiek een schande. Hoe langspreken we al niet over de actieve wel-vaartsstaat? Het is meer dan vijf voor twaalfom onze activeringsgraad op te trekken ge-zien de vergrijzingsgolf die op ons afkomt.

©

Wie is Ivan Van de Cloot?

■ Studeerde in 1999 af als licentiaat TEW aan deUniversiteit Antwerpen en was er nadien twee jaaronderzoeksassistent in het domein openbare financiën

■ Werkte vervolgens zes jaar lang als econoom bij ING België

■ Is momenteel hoofdeconoom bij de denktank Itinera Institute

Ivan Van de Cloot: “Als gevolg van de financiëlecrisis steekt er een vorm van nationalisme de

kop op die economische argumententweederangs maakt. Dat is héél zorgwekkendvoor een kleine, open economie als de onze.”

Werkbeeld.

Deze week organiseerde de Marine een job-dag in haar thuishaven Zeebrugge. Bezoe-kers konden er kennismaken met de Belgi-sche militaire vloot, in totaal zo’n 20 sche-pen groot. Naargelang het aantal aange-meerde schepen loopt het aantal militairenin de Zeebrugse Marinebasis op van onge-veer 1.000 tot 1.500. Zowel in oorlogs- als invredestijd heeft de Marine een gevarieerdtakenpakket: van humanitaire hulpacties enoceanografisch onderzoek tot visserij- endouanecontroles. De mijnenvegers wordeningeschakeld om springstoffen in zee te ver-nietigen. Maar onze Marine neemt ook deelaan internationale missies in NAVO-, EU- ofVN-verband, vaak in het kader van crisisbe-heersing en terrorismebestrijding. Zo be-schermde het fregat ‘Louise-Marie’ vorigjaar vier maanden lang schepen tegen pira-ten voor de Somalische kust.

De MarineFoto’s: Marco Mertens

JOBAT.BE/WERKBEELDBekijk meer foto’s van dit bedrijf

Jobat 9

Marcel Van Tilt presenteerdede vorige Canvascollectie. Hoeis Canvas bij twee jonge radio-vrouwen terechtgekomen?Elke: “Dat is een beetje via via verlo-pen. Ze waren vooral op zoek naarmensen met een interesse voor he-dendaagse kunst. Wij zijn allebei lief-hebbers en daarom kwam er eenscreentest. Canvas was enthousiast engaf ons een kans.”Kirsten: “Studio Brussel is wel vaker dekweekvijver van de VRT. Zo heb ik ookal de kans gekregen om reporter te zijnbij het Groot Dictee der NederlandseTaal.”

Wat zullen jullie in de uitzen-dingen doen?Kirsten: “Wij zijn de ogen en de orenvan de kijker en lopen als reporters terplaatse rond. ’s Ochtends geeft dat eenmooi beeld. Al die mensen in de rij methun werken in bubbeltjesplastiek. Wijpolsen bij hen over hun werk en deachterliggende verhalen. Daarbij vol-gen we vooral wat ons aanspreekt. Alswe een leuk werk zien, blijkt ons ideedaarover ook vaak te kloppen met watde kunstenaar in gedachten heeft.”Elke: “We fixeren ons niet op de gekkedingen die spectaculaire beelden ople-veren. We zijn een beetje de lijm omalles aan elkaar te krijgen en zoveelmogelijk te laten zien wat er in de Can-vascollectie passeer t. Omdat ik Kir-sten al zolang ken, loopt dat comforta-

bel. Het voelt alsof ik met een vrien-din op een tentoonstelling rond-loop.”

Dit jaar is de Canvascollec-tie uitgebreid met ‘la Collecti-on RTBF’. Kirsten: “Er hebben zich 8.000 kun-stenaars ingeschreven die elk driekunstwerken mogen meebrengen.Dat is gigantisch veel. Ik ben be-nieuwd of er een verschil merkbaaris tussen de Vlaamse en de Waalsewerken en welke uiteindelijk de se-lectie zullen halen.”Elke: “In de Brusselse voorronde inWIELS zagen we alvast geen verschil-len tussen de werken. Dat merkteook de jury op. De canvascollectie isgeen race. Het programma wil kun-stenaars een kans geven om hunwerk te tonen en zoveel mogelijkmensen in contact brengen met he-dendaagse kunst. Zo ontstaat er eenbreder beeld op wat er leeft aan he-dendaagse kunst in België.”

Denken jullie dat er nood isaan een programma dat kunstop de buis brengt?Kirsten: “Veel mensen gaan weinigof nooit naar een museum. Maar alswe naar het aantal inschrijvingen kij-ken blijkt dat het mensen toch bezig-houdt. Dankzij het programma kun-nen we sublieme dingen tonen dieanders nooit te zien zouden zijn.

Mensen aanzetten om de smaak vankunst te pakken te krijgen is eenbeetje de droom.”Elke: “Cultuur op tv brengen, is eenvan de opdrachten van de openbareomroep. Dat er wordt nagedachtover hoe je over hedendaagse kunsteen goed programma kan maken, isniet meer dan normaal.”

Zijn jullie zelf hevige kunst-liefhebbers? Elke: “Ik ben thuis opgegroeid meteen interesse voor schoonheid enkunst. Ik ga dikwijls naar exposities inhet binnen- of het buitenland. Kunst-geschiedenis studeren was echternooit aan mij besteed. Mijn bagagebouw ik zelf op naargelang wat ik zie.Hedendaagse kunst is een expres-sievorm die ik heel leuk vind. Hetheeft voor mij veel gemeen met mu-ziek. Een goed concert of een goedeexpositie geven mij energie.”Kirsten: “Als ik niet naar concertenga, voel ik me niet goed. Een zondag-namiddag in een museum kan meook energie en ideeën opleveren. InLos Angeles zag ik ook eens een ex-positie met alleen maar platenhoe-zen. Het hoeft niet dé grote kunst tezijn, frisse zotte dingen kunnen meook inspireren.”

Hebben jullie al inspireren-de werken gezien in de voor-rondes?

Elke: “Er was een jongen die eenkunstperformance kwam voorstel-len van het ‘Brussels OnafhankelijkFront’. Hij had geënsceneerde oor-logsfoto’s gemaakt van herkenbareplaatsen in Brussel. Die foto’s wa-ren een uitbeelding van zijn groteangst dat het ooit tot een burger-oorlog zou komen tussen Vlamin-gen en Walen. Tegelijk wilde hij erons voor waarschuwen dat zo’nnachtmerrie niet eens zo’n achter-haald idee is, want ook in Joegosla-vië, waar zijn roots liggen, had nie-mand de oorlog zien aankomen.De echtheid van die foto’s, zijn be-weegreden en de passie waarmeehij zijn verhaal bracht, gaven mij tra-nen in de ogen. Het maakte mezelfs niet uit wat de jury ervanvond.”

De slotshow, waarin dewinnaars bekendgemaaktworden, komt live op televi-sie. Spannend?Kirsten: “Misschien krijgen we danwel een week op voorhand buik-loop van de zenuwen (lacht).”Elke: “Zeker! Ook al zijn we ge-woon om live uit te zenden op deradio, hier zijn we wel heel zenuw-achtig voor.”Kirsten: “Het is toch nog anders alsje met je gezicht in beeld komt. Ge-lukkig zullen we een schoon kleedjedragen.”

Actua

.

‘Wij zijnde ogen en

oren vande kijkers’Vanaf 4 april toont de ‘Canvascollectie’

opnieuw een lichting hedendaagse kunst. De

preselecties gingen vorige week van start.

Voor presentatrices Kirsten Lemaire en Elke

Jacobs is het anderhalve maand voor

uitzending dus al ‘werkendag’ .

Tekst: Annelies Boddez / Foto: Koen Bauters

Canvascollectie-presentatrices Elke Jacobs en Kirsten Lemaire:“Op de radio ben je ook live, maar het is toch anders als je met

je gezicht in beeld komt.”

Heb je An leren kennen op het po-dium? Toen ik An leerde kennen, werkte ik bij thea-terproductiehuis Victoria. Ze speelde in eentoneelstuk dat wij produceerden. An hadnet aan Humo’s Rockrally meegedaan, maarik kende haar muziek totaal niet (lacht).

Uiteindelijk zijn jullie wel samenmuziek gaan maken. Die samenwerking heeft ongeveer twee jaarop zich laten wachten. Voordien was ik altijdmet groepjes en productie bezig. We wildenwel samenwerken, maar tegelijk ook soloblijven. Uiteindelijk werkte ik als producermee aan An’s eerste plaat Mud Stories. Ophaar tweede plaat Helium Sunset heb ik ookmee gespeeld. De platenfirma wou er eengroep muzikanten bijhalen, maar ik vind datartiesten organisch moeten groeien. Andersgaat de charme verloren. Dat ene uitstapje isinmiddels de norm geworden, want we zijngewoon samen muziek blijven maken.

Op het laatste album wordt degroep, ‘White Velvet’, wel samen metAn vermeld. Dringt dat haar nietnaar de achtergrond?Neen. Mensen kennen meestal toch alleenmaar de zangers. En moesten we het anderswillen, dan zou het nog niet lukken om An ophet achterplan te zetten (lacht). In tegenstel-ling tot mezelf is ze een geboren performer.Ik zit graag in de studio en vindt het prettigom op te treden, maar de media-aandachtontloop ik liever. Ik kan soms aanvallen heb-ben van verlegenheid terwijl An heel graageen sociaal leven heeft. Ze verkoopt bij-voorbeeld nog cd’s na optredens. Dat vind ikbewonderenswaardig. Muzikale koppels zijnecht niet zo ongebruikelijk, meestal staat ergewoon iemand meer op de achtergrond.

Het lijkt toch al even stiller te zijnrond An Pierlé. Wat is er intussen ge-beurd?Sinds de laatste plaat in 2005 hebben weheel veel getoerd. Vroeger deden we datvooral in België en Nederland, nu hebbenwe vaak maanden in Frankrijk gespeeld eneen paar keer in Duitsland. Schrijven, opne-men en optreden zijn allemaal tijdintensieveonderdelen van het muzikantenleven. Als jeveel toert, zoals wij nu gedaan hebben, sta jedirect drie jaar verder. Intussen ben ik ook

muziekprogrammator in de Vooruit inGent en produceer ik cd’s voor bands zo-als The Bony King of Nowhere. Producen zouik best vaker willen doen in de periodeswaarin we niet optreden. Vorig jaar heb-ben we al demo’s opgenomen voor denieuwe plaat die in de herfst uitkomt.

Thuis, in de studio en op het po-dium zien jullie elkaar. Is het moei-lijk om zoveel tijd met elkaar doorte brengen?We zijn daar stilaan ingegroeid, waardoorhet evident is om samen te werken. Demensen die zeggen ‘ik zou niet met mijnpar tner kunnen samenwerken’ heb iknooit begrepen. Onze autonomie is bo-vendien groot omdat er geen baas is. Alsje een moeilijke dag hebt, dan mag het pu-bliek daar ’s avonds op het podium nietsvan merken. Dat is gewoon een profes-sionaliteit die je moet kweken. In de bandheb je een andere persoonlijkheid enschrijf je nummers met een doel. Ik noemhet een gecontroleerde schizofrenie:thuis is An mijn lief, op het podium makenwe samen muziek.

Is het muzikantenleven te com-bineren met het kersverse ouder-schap? We hebben pas een kindje gekregen. Wemoeten nog ontdekken wat dat betekentvoor ons leven. Want dat weten we eer-lijk gezegd nog niet zo goed (lacht). In Bel-gië is dat geen probleem. Tijdens langereperiodes in het buitenland nemen wemisschien iemand mee om op te passen.Het valt natuurlijk af te wachten wat hetkarakter van ons kindje is, sommige kinde-ren vinden het leuk om overal mee naar-toe te gaan en anderen niet.

Welke uitdagingen liggen er nogin de toekomst? We zijn al met mondjesmaat over degrenzen gaan toeren. Nu hopen we nogom eens in Azië of Oost-Europa te spe-len. We hebben er weinig zicht op of onzemuziek ook daar iets zou kunnen beteke-nen. Die uitdagingen stoppen eigenlijknooit. De perfecte plaat hebben we ooknog niet gemaakt.

Tekst: Annelies Boddez / Foto: Koen Bauters

Elke week gaat Jobat op zoek naar de

man achter een bekende vrouw. Deze

week is dat producer en muzikant Koen

Gisen. Samen met An Pierlé leeft hij

van en voor de muziek.

De man van

.

JOBAT.BE/DEMANVAN

Koen Gisen: “Thuis is An Pierlé mijn lief,op het podium maken we muziek.”

‘De perfecteplaat moeten

we nog maken’

Jobat 11

Dit is The Green Room, dewachtzaal van onze stu-dio, waar we vooral re-

clamespots en cd’s inblikken. Hetrustgevende groen past perfect bijde styling die we voor ogen haddentoen we achter ons huis een studiogingen bouwen. Voor de sobere in-richting vonden we onze inspiratiein een Argentijns buitenhuis waarwe op botsten in een glossy inte-rieurmagazine.Ik ben altijd fier als ik complimentenkrijg over het design. Ik vind het be-langrijk dat mensen die hier komenopnemen zich lekker voelen. Ar-tiesten die hier over de vloer ko-men, zeggen me geregeld dat ze ditsoor t lounge niet meteen in eenmoderne studio verwachten. Hetgevolg is dan ook dat ze soms totzeer laat blijven hangen. Ik noem ditdan ook ‘mijn jongensclubje’. Dewarme sound van de jukeboxdraagt erg bij tot de sfeer. Met vinyl-platen uit mijn jeugd, van bijvoor-beeld Lou Reed en David Bowie,aangevuld met échte jukeboxkra-kers van Tom Jones en Barry White,tovert het deze ruimte om tot eenvolkscafé uit de jaren 70.Ja, ik ben een melomaan. Het is geen

toeval dat hier een originele postervan The Beatles hangt, al zie ik hettoch vooral als een decoratief ele-ment. Ik zit zelf heel graag in TheGreen Room. Het fungeert daaromook als vergaderzaal. We zoudenevengoed in mijn huis kunnen brain-stormen, maar dat probeer ik be-wust te vermijden. Privé en werkmoeten van elkaar gescheiden wor-den, al geef ik toe dat ik het aange-naam vind om dichtbij huis te wer-ken.Ik loop continu van onze rode ruim-te, de digitale studio, naar de groeneen terug. Je hersenen werken ge-woon veel beter als je in bewegingbent. Mijn medewerkers kijken erlang niet meer van op als ik na vijf mi-nuten vergaderen opsta en even bui-ten wandel. Ik zou nooit kunnen aar-den op een kantoor of in een leslo-kaal. Ik zou me heel snel opgeslotenvoelen.

KantoorQuiz.

JOBAT.BE/KANTOORQUIZWie is hier aan het werk?- Jan Leyers- Kris De Bruyne- Luk WynsRaad mee en win een VivaboxOplossing vorige week: Dirk Sterckx

Luncht ime door Katrien Stragier

.

12:02:41Op het Antwerpse Zuid waan jeje een beetje in Parijs. Dat heb-ben ook modeontwerpers be-grepen. In de Volksstraat, een vande straten die naar de LeopoldDe Waelplaats leiden, kan je on-der andere shoppen bij Baby Be-luga of Chris Janssens. Heb jetrek in een hapje, dan biedt Mo-Made soelaas. Uitbater Mo Lam-koref verdiende zijn sporen alspatissier voor hij deze ontbijt- enbroodjeszaak uit de grondstampte.Wanneer ik er op een doorsneemaandagmiddag binnenspring,zit het er goed vol. Centraal staateen lange houten tafel, waarhoogstens twintig man kan aan-schuiven. Daarnaast staat er in dehoek een knus tafeltje voor twee.Wie zich helemaal wil nestelen,kan doorzakken in een bruineChesterfield. Achterin kan je Moin de open keuken aan het werkzien. Maar hij neemt ook bestel-lingen op en staat zo elke dag tus-sen zijn klanten. Dat blijken voor-al twintigers en der tigers, hoe-wel ook andere leeftijdscatego-rieën vlot de weg naar deze stekvinden.

Hier moet je vooral jong vangeest zijn en geen schrik hebbenom iets nieuws te proberen. Datsuggereert de kaart althans. Er iseen heel assor timent ‘klassie-kers’, zoals een broodje kaas(1,80 euro; 2,20 euro voor eengroot broodje), een salade niçoi-se (10 euro) of een omelet (4,50euro). Wat MoMade apar tmaakt zijn evenwel de minder al-ledaagse suggesties, die een zui-ders tintje hebben. Een broodje‘Florida’ bijvoorbeeld, met gar-naalsla, avocado, mango en rodeui (5,50 euro) of een salade vanzwarte tijgergarnalen en appel-tjes (12 euro). De keuze is uitge-breid. Alleen al bij de specialebroodjes kan je kiezen uit 14 be-reidingen.

12:10:14Ik laat mijn oog uiteindelijk vallenop een broodje ‘Cuba’ (5 euro).Daar ligt volgens de kaar t ge-braad op, chilisaus, paprika enzongedroogde tomaten. Voor devitaminen kies ik daarbij een sap-je van blauwbessen en appel (5euro). Niets is hier echt goed-koop, maar daar zou je wel verseproducten voor de in plaats

moeten krijgen. En veel smaak. Ikben benieuwd.Het duurt even voor ik iets vanmijn bestelling te zien krijg. Hetsapje arriveert eerst. Dat ziet erzeer smakelijk dieprood uit. Ookde smaak is heerlijk fris. Voorzoetekauwen mocht er mis-schien wat suiker in. Die staat optafel, maar ik vind de zure toetsvan de appel best lekker. Hetbroodje dat ik voorgeschoteldkrijg, zie er op zijn minst veelbe-lovend uit. Naast de ingrediëntendie op de kaart vermeld zijn, ligter ook nog een hoop alfalfa-scheutjes op. Die schijnen super-gezond te zijn. Opeten dus. Veelsmaak geeft de alfalfa niet. Geluk-kig zorgen de chilisaus en de zon-gedroogde tomaten voor eenpittig en tegelijk licht zoet tegen-gewicht. Enkel jammer dat de fij-ne sneetjes gebraad op die ma-nier wat overmeesterd raken.

Zuiders tintje

MoMadeVolksstraat 632000 Antwerpen

JOBAT.BE/LUNCHUitbater Mo Lamkoref verdiende zijn sporen als patissier voor hij dezeontbijt- en broodjeszaak uit de grond stampte.

U voorspelt wel dat de bouw tra-ger zal herstellen dan andere secto-ren. Waarom?De bouw reageert altijd trager, op positie-ve en op negatieve gebeur tenissen. Datkomt doordat er anderhalf jaar voorbij kangaan tussen de vergunning en de afwerkingvan een project. Zo raakte de crisis debouw met vertraging, waardoor we er ookmet vertraging van verlost zullen zijn.

Voor 2010 wordt de daling van debouwactiviteit rond de 10 procentgeschat. Is er nog plaats voor opti-misme?Voordat de federale regering de tijdelijkeBTW-verlaging (6 % in plaats van 21 %, red.)verlengde, vreesden we een grote terugval.Vandaag denken we dat de bouwactiviteitin 2010 met 4 à 5 procent zal dalen. Tochweten we zeker dat 2010 een moeilijk jaarwordt. Werkloosheid heeft een negatief ef-fect op langetermijninvesteringen. Werklo-zen kunnen niet investeren en jonge kop-pels stellen hun bouwplannen uit doorangst voor jobverlies. Een tweede boos-doener zijn de dalende investeringen vanondernemingen. Misschien zijn er ook re-denen om te hopen dat we ons vergissen.De Gewesten beslisten bijvoorbeeld omeen inkomstenverlies op te vangen via eenverzekering.

Momenteel weet u wel al dat deBTW-verlaging op bouwwerken bin-nenkort vervalt. Hoe evolueert desector daarna?Het verlaagde BTW-tarief geldt op bouw-

aanvragen die worden ingediend tot eindmaar t 2010. Met deze steunmaatregelhoopt de overheid de relance op kruissnel-heid te brengen. Volgend jaar kunnen wedan aan meer bouwwerken star ten. Eenversterkte internationale conjunctuur zouook bijdragen aan een heropleving, al blijftdat voorlopig een vraagteken. Ik zie altijdeen reden om optimistisch te blijven omdatde bouw vrij ruim is. Schommelingen tus-sen ruwbouw en afbouw, tussen nieuw-bouw en renovatie gebeuren alsof hetcommunicerende vaten zijn. Als de wo-ningbouw slecht loopt, kunnen grote be-drijven zich richten op openbare infra-structuurwerken.

Die overheidsopdrachten blijveninderdaad binnenstromen. Zijn datnoodzakelijke onderhoudswerken ofeerder een extra stimulans voor desector?Zeker en vast zijn het noodzakelijke wer-ken. Kijk naar de slechte staat van onze we-gen. Dat lever t vandaag een debat op inheel België. De vraag blijft natuurlijk hoedat allemaal te financieren. Op korte ter-mijn zijn we optimistisch over de burgerlij-ke bouwkunde. De overheid investeert ex-tra op alle niveaus. Op het lokale niveauvolgen de infrastructuurwerken de cyclusvan de gemeenteraadsverkiezingen. In deaanloop naar de verkiezingen in 2012 komter dus een gunstige periode aan.

In welke werken investeert deoverheid vandaag? Als de wereldbe-ker voetbal naar België wordt ge-

Bouw

.

Tekst: Annelies Boddez

De bouwactiviteit daalde fors in 2009, een scenario dat zich dit

jaar dreigt te herhalen. Toch is Robert de Meulenaere, gedelegeerd

bestuurder van de Confederatie Bouw, niet zonder hoop. “Elk jaar

worden er 43.000 woningen gebouwd. Het aantal nieuwe gezinnen

varieert rond 50.000 per jaar.”

‘Ik zie altijd een reden om

optimistisch teblijven’

haald, lijkt dat ook een drijfveer voorinvesteringen.Het DIABOLO-project van Infrabel voor-ziet een spoorverbinding van het stationBrussel-Nationaal Luchthaven richtingBrussel en Antwerpen. Bij de AntwerpseLiefkenshoektunnel komen er twee tunnelsvoor treinverkeer onder de Schelde. Komtde wereldbeker voetbal naar België, danzullen onze overheden beseffen dat ernieuwe stadia nodig zijn. Door de miljoe-nen pendelaars zullen ook de wegen aanvernieuwing toe zijn.

Het gat in de begrotingsporte-feuille raakt niet gedicht. Wat als debouw in de toekomst meer belastwordt?Volgens een studie van de OESO zou devastgoedfiscaliteit in België al te voordeligzijn. Zo is het zeker niet. Vastgoed wordtcontinu belast: bij de aankoop, via het ka-dastraal inkomen enzovoort. Als de over-heid de huidige vastgoedfiscaliteit toch invraag zou stellen, is dat volledig contrapro-ductief. De belastingen op de bouw leverende Belgische schatkist jaarlijks 23 miljardeuro op, meer dan 15 procent van haar in-komsten. Anders gezegd, de financiëlesteun wordt bij ons goed belegd. Investe-ren in de bouw is volgens mij investeren in

‘Jaarlijks moeten we20.000 nieuwe mensenaanwerven om denatuurlijke uitstroom tecompenseren’

Robert de Meulenaere,Confederatie Bouw

Jobat 13

Column

.

Sinds zijn pensioen is Serge ziekelijk jaloers op zijn opvolger.In plaats van te genieten van zijn vrije tijd, vraagt hij zich al-door af hoe de man of vrouw die zijn plaats heeft ingepikt inhet team het er vanaf brengt: ietwat beter dan hem, stukkenslechter of ronduit uitmuntend. Meestal stelt hij zich zijn opvolger voor als een geniale adoniswaarvoor alle vrouwelijke werknemers in katzwijm vallen enwaar de mannen een blik Budweiser mee drinken op het eindvan de dag.Vijf jaar knaagt die kinderachtige nijd reeds aan hem en vaakheeft hij naar een oud-collega willen bellen om inlichtingen inte winnen over wie hem opvolgt, maar de angst alleen lofui-tingen te zullen horen en dus de onderhuidse boodschap dathij totaal niet wordt gemist, heeft hem er steeds van weer-houden. Bij die kwelling komt ook nog eens het gezeur van zijn vrouwArletta over de koffiebranderij waar zij jaar en dag heeft ge-werkt. Zo vaak praat zij over het koffiebonenbrandproces datSerge vreest om later, eenmaal getroffen door seniliteit, tedenken zelf in een branderij te hebben gewerkt in plaats vanvijfendertig jaar bij heftruckfirma TS. Als de Open Bedrijvendag eraan komt en ook TS bezoekbaarblijkt, besluit Serge erheen te gaan met zijn Arletta en klein-zoon in de hoop om daarna ook eens over zijn vroegere werkte kunnen praten thuis. En anderzijds is het de gelegenheid bijuitstek om een eind te maken aan die dwaze jaloezie jegenszijn opvolger, hem of haar hartelijk de hand te gaan schudden,punt aan de lijn. Eindelijk is het zover, loopt hij samen met zijn vrouw, klein-zoon en dozijnen andere bezoekers door het gebouw van zijnvroegere werk, warm begroet door zijn oud-collega’s. Aangekomen in het bijgebouwtje waar hij zijn hele leven ver-zekeringspapieren heeft ingevuld voor de vergoeding vanschade aan de huurheftrucks, bundelt hij al zijn moed bij el-kaar en stelt hij eindelijk de vraag die hem al zolang kwelt:‘Wie heeft mijn job eigenlijk overgenomen?’ Zijn oud-collega Martin antwoordt grijnzend: ‘Niemand. TSverzekert zich niet langer tegen schade aan huurtoestellen.Te duur, te weinig rendabel.’Serge begint te trillen over zijn hele lijf. Hij moet zich zelfseven vasthouden aan de muur van draaierigheid en loopt dannaar de archiefkamer die vroeger gevuld was met mappen volverzekeringspapieren van hem. ‘Waar zijn mijn mappen?’ schreeuwt hij.‘Hier zijn ze, ingescand,’ zegt Martin en hij toont Serge éénenkele USB-stick. ’Zo klein als een fishstick van Iglo!’ lacht Arletta. ‘Een fishstickdie vijfendertig jaar dossierwerk bevat!’ Te snel ademhalend van benauwdheid, ziet Serge plots eenadonis in pak in de stroom bezoekers. Hij loopt op de man toedie hij voor zijn opvolger aanziet en schudt hem opgelucht dehand.‘Jij werkt hier, hé. Verzekeringspolissen zeker!’ glimlacht Ser-ge, ervan overtuigd dat Martin hem daarnet voor de gek heeftgehouden.‘Nee, ik ben gewoon een bezoeker,’ antwoordt de man.‘Fishsticks!’ roept kleinzoon Björn. ‘Ik wil fishsticks etenstraks!’

Ruth Lasters werkt als leerkracht Frans in Borgerhout. In 2007won ze met haar roman Poolijs de debuutprijs. Om de beurtschrijven zij en Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

Bezoek

JOBAT.BE/COLUMN

de binnenlandse economie.

Er gingen veel aannemers faillietin 2009. Toch houdt de tewerkstel-ling in de sector goed stand. Hoekomt dat?In 2009 gingen er in totaal 1.362 Belgischeaannemers over de kop, waarvan 704Vlaamse firma’s. Voor de crisis waren erminder dan duizend faillissementen perjaar. Dat waren vaak eenmanszaken, waar-door de tewerkstelling relatief stabiel is ge-bleven, met een daling van 1,6 procent in2009. Met de hoop op een snel herstel be-waren bouwfirma’s hun werknemers zolang mogelijk, want goed opgeleide arbei-ders zijn moeilijk te vinden. De tijdelijkewerkloosheid is zeker een troef gebleken.De sector zou dus uit de crisis kunnen ko-men zonder te veel banenverlies.

Blijven er ook jobs bijkomen?Naar welke specifieke beroepen is ervraag?Jaarlijks moeten we 20.000 nieuwe mensenaanwerven om de natuurlijke uitstroom tecompenseren. De vergrijzing speelt daarinmee. Omdat werken in de bouw een zwaarberoep is, worden brugpensioenen mas-saal opgenomen op 58 jaar. Nieuwe beroe-pen situeren zich binnen het energievrien-delijk bouwen. Dit leidt tot veel werk voorelektriciens en installateurs van centraleverwarming. Timmermannen, metselaarsen bekisters zijn andere beroepen waaraanwij al jaren een grote nood hebben.

Hoe kan de sector een tekort aanwerkkrachten wegwerken?De bouw kampt nog te vaak met een slechtimago. Jongeren moeten de bouw als ar-beidsmarkt kunnen zien. Want onbekend is

onbemind. Met onze jaarlijkse Open Wer-vendag proberen we de sector veel rucht-baarheid te geven. Opleiding is ook eenpermanente zorg voor de versterking vande arbeidsmarkt. Minder dan de helft vande jongeren die afstuderen in een bouw-opleiding stroomt vandaag door naar desector. De band tussen het onderwijs en desector moet dus aangehaald worden.

Gaat bouwen voor de consumentduurder worden? Hoe kan u jongemensen toch aanzetten tot bou-wen?Vorig jaar daalde de prijs om een woning tebouwen fors met 3,5 procent. In de toe-komst zal er wel een verhoging komen. Ikvrees vooral dat de bouwmaterialen on-vermijdelijk duurder worden door devraag vanuit landen zoals China. De hogeconcurrentie in de sector kan de prijsstij-ging wel drukken. Hogere eisen inzakeenergie-efficiëntie eisen sowieso een extrainvestering. We moeten daarom goed uit-leggen aan de consument dat hij op langetermijn bespaart én bijdraagt aan het mi-lieu. Alle enquêtes tonen bovendien dathet gevoel voor ecologie bij de mensen al-leen maar toeneemt. De regering kan ookhaar inspanningen verhogen. Milieuvrien-delijke bouwwerken mogen volgens mijnog sterker aangemoedigd worden viapremies en een hogere fiscale aftrek.

Is er nog veel nood aan nieuwewoningen? Ligt de toekomst in denieuwbouw of is renovatie in op-mars?Er worden jaarlijks ongeveer 43.000 nieu-we woningen bijgebouwd. Het aantal nieu-we gezinnen varieert rond 50.000 per jaar.De noden zijn dus duidelijk hoog.

De belastingen op de bouw leveren de Belgische schatkist jaarlijks 23miljard euro op, meer dan 15 procent van haar inkomsten.

Vind jouw job in de Bouw vanaf blz. 16

Een Jobbij deProvincie Antwerpen

Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1 700 medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienst-verlening aan de 1 700 000 inwoners van onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijk thema’s bestrijkt: vancultuur en recreatie over welzijn, natuur en toerisme tot economie, ruimtelijke planning en jeugdwerking en nog veelmeer. Werken kan op de centrale kantoren of in één van de talrijke buitendiensten verspreid over het grondgebied vande provincie.

Binnen het provinciebestuur vind je gegarandeerd dé job om jouw talenten enambities waar te maken:

Departement HRMPersoneelsbewegingen

Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen

De volledige taak- en profielomschrijving, alsmede de specifieke aanwervingsvoorwaarden enhet examenprogramma kan je opvragen bij mevrouw Inge Van Asten (tel. 03 240 54 18) ofraadplegen op

www.provant.be

Ons aanbod: een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur; werkzekerheid, gratis hospitalisatieverzekering;maaltijdcheques (niet van toepassing voor directeur volwassenenonderwijs); gratis abonnement openbaarvervoer voor woon-werkverkeer; vergoeding niet-gemotoriseerde verplaatsingen, glijdende werkuren, extralegaalpensioen voor contractuelen, relevante ervaring wordt onbeperkt meegerekend (niet van toepassing voor directeurvolwassenenonderwijs).

Interesse? Stuur jouw kandidatuur (uitgebreid cv en kopie diploma) uiterlijk op 1 maart 2010naar provincie Antwerpen, t.a.v. het Departement HRM, Dienst Personeelsbewegingen, KoninginElisabethlei 22, 2018 Antwerpen of vacaturespersoneel@admin.provant.be.

VOOR DE MASTERS

PREVENTIEADVISEUR• Statutair – voltijds – A1a• Departement HRM – interne dienst voor preventie enbescherming in Antwerpen

ADVISEUR FINANCIËN• Statutair – voltijds – A1a• Departement Financiën – dienst begroting in Antwerpen

ADVISEUR geweld en slachtofferbeleid• Contract van onbepaalde duur – voltijds – A1a• Departement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid –dienst welzijn en gezondheid in Antwerpen

PROJECTVERANTWOORDELIJKE (INGENIEUR)• Statutair – voltijds – A6a• Departement Leefmilieu – dienst waterbeleid inAntwerpen

MELKVEEONDERZOEKER• Contract van onbepaalde duur – voltijds – A1a• Hooibeekhoeve in Geel

DIENSTHOOFD sportinfrastructuur• Contract van onbepaalde duur – voltijds – A1• Autonoom Provinciebedrijf Sport – SportcentrumPeerdsbos in Brasschaat

DIRECTEUR volwassenenonderwijs• Statutair – voltijds – WS 565• Provinciaal Centrum voor Volwassenenonderwijs inAntwerpen

JURIST-ONDERZOEKER HRM overheidssector• Contract van onbepaalde duurvoltijds - A4a• Autonoom provinciebedrijfInovant in Antwerpen

POLYVALENT PROJECTMEDEWERKER• Contract van onbepaalde duurvoltijds – A1a• Vzw Kempens Landschap in Putte

VOOR DE BACHELORS

SPORTMONITOR• Contract van onbepaalde duur – voltijds – B1• Provinciaal Domein Zilvermeer in Mol

PUBLIEKSWERKER• Contract van onbepaalde duur – voltijds – B1• Provinciaal Recreatiedomein De Schorre in Boom

DIRECTIESECRETARIS/-SECRETARESSE(2 functies)• Statutair – voltijds – B1• Stafdienst Departement Welzijn, Economie enPlattelandsbeleid• Stafdienst Departement Onderwijs, Veiligheid en Jeugd

PUBLIEKSWERKER (2 functies)• Statutair – voltijds – B1• Provinciaal Suske en Wiske-Kindermuseum inKalmthout

technisch ontwerper sales representativetaken taken

profiel profiel• een ingenieursdiploma (niveau master) (bij voorkeur elektromechanica) • technische opleiding en/of sterke technische affiniteit• een goede kennis van 3D CAD-tekenen (bij voorkeur Inventor) • een aantal jaar relevante ervaring in een B2B-omgeving• zin voor initiatief, zelfstandigheid, teamspirit en gedrevenheid • de nodige commerciële flair, teamspirit, gedrevenheid en flexibiliteit• gezond redeneervermogen en een ambitie om u verder te ontplooien • creatief denkvermogen en ambitie om u verder te ontplooien

Interesse ? Stuur uw cv ter attentie van Lien Vanwalle naar Atcomex Company n.v., Nijverheidslaan 6 te 8560 Gullegem of per e-mail naar lien.vanwalle@atcomex.be

Atcomex Company n.v. is een West-Vlaams familiebedrijf gespecialiseerd in de ontwikkeling en productie van tank-en bulkwagens, vliegtuigbetankers en bulkcontainers. Het is een dynamische en vooruitstrevende KMO met

enthousiaste en ervaren medewerkers.

U werkt een voorstel uit op maat van de klant. U maakt vnl mechanische ontwerpen,rekening houdend met hydraulische en pneumatische schema's. U werkt het ontwerp uit in3D en genereert vervolgens alle 2D-tekeningen nodig voor productie. U respecteert striktde normen en de afspraken met de klant. U houdt het technische dossier bij tot levering.Verder werkt u dynamisch mee aan de optimalisatie van de bestaande producten.

U staat in voor de verkoop van tank- en bulkwagens en andere producten uit ons gamma. Uwerkt een technische offerte uit. Samen met R&D en productie/planning volgt u de verkochteprojecten op. U verzorgt alle commerciële contacten met klanten en prospecten, en streeftlange termijnrelaties na. U zorgt voor positieve naamsbekendheid in de sector. U neemt deelaan beurzen, bezoekt vakbeurzen, en geeft er intern feedback over.

WWW.ATCOMEX.BE

N.V. Vaillant S.A.

t.a.v. Mevr. Christine Bollaerts - HR Manager

Golden Hopestraat 15 B-1620 Drogenbos Tel. 02/334 93 00

Fax 02/334 93 19 www.vaillant.be jobs@vaillant.be

Innovatief, succesvol en klantgericht, dat is Vaillant. Vandaag ontwikkelen we de technologie van morgen. Enthousiaste en tevredenmedewerkers zijn een belangrijke schakel in dat proces. Daarom investeert Vaillant in opleiding en krijgen onze medewerkers alleondersteuning.De Vaillant Group is Europees marktleider in verwarmingstechnologie en hernieuwbare energieën en telt wereldwijd meer dan 13.000personeelsleden. In België is Vaillant meer dan 60 jaar actief. We kijken uit naar een:

Projectingenieur Hernieuwbare EnergieRegio Vlaanderen

Job

De projectingenieur hernieuwbare energie is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het gamma warmtepompen en zonne-energiesystemen in de regio Vlaanderen.Hij bezoekt installateurs, bouwpromotoren, architecten en studieburelen gespecialiseerd en/of geïnteresseerd in hernieuwbare energie.Daartoe zal hij actief prospecteren, klanten adviseren, projecten begeleiden, deelnemen aan beurzen, scholingen, seminaries en incentivesorganiseren.Hij getuigt van een grote klantgerichtheid, een zeer goede bereikbaarheid en service tegenover zijn professionele klanten.

Profiel

Dynamisch commerciële persoon met hogere technische opleiding.

Ons aanbod

U komt terecht in een dynamisch salesteam. U geniet van alle voordelen van een internationale groep, marktleider in zijn branche.Competitief salaris met extra premies, incentives, groepsverzekering, bedrijfswagen, gsm, laptop en tal van extra legale voordelen.

Hoe vertel ik mijn baas dat ik een nieuwe job gevonden heb?

Neem een kijkje op

in deJobs BOUW16

3P (Public Procurement Partners) een succesvol jong bedrijf datsoftwareprogramma’s ontwikkelt voor de overheid, werft aan:

Analist-Programmeur .NETvoor ons kantoor te Antwerpen-centrum (M/V)

De job: Als Analist-Programmeur .NET zal je in ons R&D team verantwoordelijk worden voor de analyse en ontwikkeling van één van onze softwarepakketten.Wij vragen: Je hebt een goede kennis van Visual Studio.NET, C#, Winforms, SQL Server. Je bezit de nodige intelligentie en inzicht om autonoom functionele en tech-nische analyses te maken. Je bent een aangename collega, sociaal, prettig in de omgang. Je bent perfectionistisch aangelegd en legt de lat steeds hoog voor jezelf. Een goede kennis van het Frans is zeker een pluspunt. Je woont bij voorkeur in de buurt van Antwerpen.Wij bieden: Je komt terecht in een ambitieus groeibedrijf met een zeer aangename werkomgeving. 3P is het meest verspreid softwarepakket bij de ganse Belgische over-heid met vele honderden overheidsinstellingen als klant en in volle expansie, ook in het buitenland. Al jouw collega’s zijn twintigers en jonge dertigers. 3P heeft een traditie van uitsluitend de meest talentvolle mensen aan te trekken om een onberispelijke service te geven aan onze veeleisende overheidsklanten. In ruil biedt 3P jou een boei-ende job met veel vrijheid, een zeer interessante verloning boven marktgemiddelde inclusief een representatieve firmawagen en GSM.Geïnteresseerd? Mail dan vandaag nog je uitgebreid curriculum vitae met recente foto en motivatie naar: nele@3P.eu t.a.v. mevrouw Nele Vanderstraeten. Vermeld ook expliciet je salarisverwachtingen.

Maatschappelijke zetel 3P: Felix Timmermanslaan 29, 2630 AartselaarTel 03/294.30.51 - Fax 03/294.30.52 – E-mail: jobs@3P.eu – Website: www.3P.eu

Familiezorg O-Vl. is een toonaangevende dienst voor gezinszorg en aanvullende thuiszorg, alsook een dienstenchequebedrijf.

naar een (M/V) REGIOMANAGER voor regio Gent / Sint-NiklaasUw functie: U stuurt een team van sectorverantwoordelijken aan.

U coördineert activiteiten aangaande de vertegenwoordiging, de externe contacten en de naambekendheid van onze dienst, zowel op regionaal als lokaal vlak.

U staat in voor de opvolging en ondersteuning van de algemene werking in uw regio.

Uw profiel: U beschikt over het diploma van bachelor in de richting welzijnszorg / gezondheidszorg.

U werkt graag in team, maar beschikt ook over de nodige zelfstandigheid. U bent sterk in organisatie & communicatief vaardig. U kan minimaal 2 jaar ervaring binnen de gezinszorg voorleggen.

Ons aanbod: Een boeiende voltijdse functie van onbepaalde duur. Een bezoldiging volgens niveau en extra legale voordelen. Mogelijkheid tot permanente vorming.

Wij zijn op zoek

Interesse? Stuur dan uiterlijk tegen 15 maart a.s. uw kandidatuur naar:Familiezorg O-Vl., T.a.v. De Heer Stefaan Berteloot – Algemeen Directeur, Zwartezustersstraat 18, 9000 Gent

Of mail naar: stefaan.berteloot@familiezorg.be U kan ons ook telefonisch contacteren via 09-225 78 83

inJobs ICT 17

If you want to work for you,work for us.

T O G E T H E R . F R E E Y O U R E N E R G I E S

Looking for a top team? Get on board then.

Capgemini Belgium helps companies work more efficiently. We think up

solutions for the most challenging problems and develop the right technology

to implement them.

CapgeminiBelgiumseeksprofessional teamplayers in thefieldsofconsulting,

technology and outsourcing - experienced enthusiasts who have weathered all

kinds of situations and can demonstrate their qualities with solid qualifications.

Capgemini Belgium offers you an innovative work environment of world

class format, where there is room for fascinating relationships with top clients

from interesting sectors.

Interested?Then send your CV to

sylvie.erb@capgemini.comor fill in your CV online at

www.be.capgemini.comYou’ll find a description of all the profiles

we’re looking for at

www.be.capgemini.com

Wim Vandeven, Coach van Tia Hellebaut

Ik coach je.Je kunt meer.

Wendy, Teamcoach Contact Center

Teamcoach Recruitment Event zaterdag 6 maart 2010Ben je klaar om een team te leiden en te motiveren? Weet je hoe je mensen bezielt en ondersteunt? Heb jij het potentieel om een échte people manager te worden? Dan coacht Telenet je graag in je carrière. We zijn namelijk op zoek naar (m/v) Teamcoaches die in onze contactcenters in Herentals, Sint-Truiden, Mechelen en Aalst een groep van Advisors tot uitstekende prestaties zullen inspireren.Omdat het een job is die je moet beleven, nodigen wij je uit op ons rekruteringsevent, zaterdag 6 maart 2010, in ons nieuw contactcenter in Herentals. Het wordt een dag vol actie, verrassingen en ontdekkingen. Onder het kennersoog van Wim Vandeven, coach van Tia Hellebaut en Eline Berings, krijg je een goed beeld van de uitdagingen waar een Teamcoach voor staat. En maak je kennis met een bedrijf in volle groei.

Schrijf je snel in op www.telenetzoekt.be/teamcoaches

Wim Vandeven, Coach van Tia Hellebaut en Eline Berings

GO FOR...EEN DUURZAMELOOPBAAN

Alpro is op enkele jaren uitgegroeid tot Europees marktleider in een gezond gamma van sojadrinks, margarines, desserts, vleesvervangers, yoghurt- en roomalternatieven. Alpro heeft haar internationale hoofdzetel in Gent, naast commerciële en productievestigin-gen in Wevelgem (België), Frankrijk, Duitsland, Nederland en het Verenigd Koninkrijk.

Het talent en de inzet van onze meer dan 700 medewerkers, het gebruik van de meest vooruitstrevende technologie, de superieure kwaliteit van onze producten, de sterkte van onze merken Alpro soya® en Provamel® alsook onze fi losofie van duurzaam ondernemen,dragen bij aan deze exponentiële groei.

Om deze groei mee te ondersteunen, zijn we momenteel op zoek naar nieuwe collega’s (m/v) voor onze IT afdeling in Wevelgem en onze F&A afdeling in Gent:

2 SAP Business Application ConsultantsAls SAP Business Application Consultant ben je verantwoordelijk voor het modelleren,implementeren en ondersteunen van bedrijfsprocessen in de relevante software omge-ving, voornamelijk SAP. Daarnaast ondersteun je de user community van jouw modules (FI/CO of MM/WM) bij het correct gebruiken van de software.Tenslotte adviseer je jouw interne klanten en collega’s over mogelijke verbeteringen voor toekomstige software oplossingen.

Je bent een (handels)ingenieur of gelijkwaardig door ervaring en hebt 3-5 jaar consul-tancy ervaring in de relevante SAP modules.

Divisional ControllerAls Divisional Controller ben je verantwoordelijk voor de rapportering van fi nanciëleresultaten op groepsniveau en ben je een gesprekspartner voor het management bij het aanreiken van financiële inzichten. Daarnaast leid je het jaarlijks budgetproces.

Je hebt een master in een economische richting evenals minimum 5 jaar ervaring in een internationale beursgenoteerde context, waarbij je zowel ervaring opdeed met Supply Chain Controlling als met Commercial Controlling.

Interesse? Solliciteer bij voorkeur via onze site www.alprosoya.com waar je meerinformatie vindt over deze functies. Vergeet niet je CV toe te voegen bij je onlineregistratie.Voor vragen, kan je terecht bij Ellen Roels,Alpro Headquarters, Kortrijksesteen-weg 1093c, 9051 Gent.

VOOR EEN DUURZAME CARRIÈRE SURF NAAR WWW.ALPROSOYA.COM

Vlerick Angels Acknowledgement 2007 Award

Jobat 19

Wij bieden jeEen boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team • Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen• Een aantrekkelijk salaris en een ruim pakket extralegale voordelen • Voor de functie van Account manager voorzien we een bedrijfswagen • Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Klaar om carrière te maken?Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. IngeVanbets, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be.

Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar, Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a. De Standaard, Het Nieuwsblad en Actu24 de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Je uitdaging Als lid van het Jobat Salesteam sta je je klanten met raad en daad bij in hun zoektocht naar de meest optimale multimediale rekruteringscampagne. Door actief naar hen te luisteren bied je hen een oplossing op maat voor al hun arbeidsmarktcommunicatie • Je bent ver-antwoordelijk voor het beheer van je klantenportefeuille die je via doelgerichte prospectie verder uitbouwt • Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de omzetdoelstellingen in je regio • Je rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager.

Je profiel Je hebt een hogere opleiding genoten en bent in staat om op hoog niveau te onderhandelen met HR managers, bedrijfsleiders en consultants • Je bent een commercieel talent en resultaatgericht • Je hebt min. 2j ervaring in een commerciële buitendienst functie• Internet en web 2.0 interesseren je mateloos • Je bent een teamspeler, maar wil toch net iets beter zijn dan je collega’s… • Je woont bij voorkeur in de regio West-Vlaanderen.

Je uitdaging In deze commerciële binnendienstfunctie initieer, coördineer en volg je commerciële voorstellen op in het segment van topklanten • Je staat in voor de uitbreiding van de bestaande klantenportefeuille door een doorgedreven telefonische prospectie • Tot slot werk je mee aan de uitbouw van een langetermijnrelatie met bedrijfleiders, HR Managers, reclamebureaus en consulenten. Voor hen ben jij dé contactpersoon waar ze steeds op kunnen rekenen • Je bent de commerciële spilfiguur van het regionaal salesteam en rapporteert aan de Sales Manager.

Je profiel Je genoot een hogere opleiding • Je bent een commercieel talent en hebt, bij voorkeur, een eerste commerciële ervaring achter de rug • Je beschikt over de nodige inzet en motivatie om door te groeien naar de functie van account manager • Je bent zeer dynamisch en resultaatsgericht • Je bent in staat om klantenbehoeften te vertalen naar concrete en heldere oplossingen • Je beschikt over goede kennis van de franse en engelse taal • Je bent een echte teamplayer en een geboren onderhandelaar

ACCOUNT MANAGERRegio West-Vlaanderen

ACCOUNT ADVISOR

Jobat is toonaangevend in de markt van de rekruteringscommunicatie, zowel in print als online. We denken mee met bedrijven die op zoek zijn naar de beste medewerkers. Om ons salesteam te versterken zijn we op zoek naar een enthousiaste (M/V):

HUMAN RESOURCES MANAGER

CULINOR convenience cuisine

UW FUNCTIE Na een grondige inwerkfase wordt u verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling, uitvoering en supervisie van ons personeelsbeleid. Dit betekent dat u:� samen met twee rechtstreekse medewerksters verantwoordelijk bent voor een correcte payroll en een sluitende personeelsadministratie � waakt over hetsociaal klimaat en de samenwerking tussen de medewerkers, waarbij u � mits respect voor de hiërarchische lijn � menselijke wrevelpunten detecteert en zeondervangt voor deze problemen worden. Het spreekt voor zich dat u dan ook het aanspreekpunt bent van onze sociale partners en dat u up-to-date blijft m.b.t.sociaal zekerheids- en arbeidsrecht � de aanwervingen, opleidingen en loopbaanbegeleidingen coördineert wat tevens inhoudt dat u functieomschrijvingenup-to-date houdt en een beoordelingssysteem uitwerkt en implementeert � U rapporteert hierbij rechtstreeks aan de Algemeen Directeur.

UW PROFIEL Na uw hogere opleiding (Maatschappelijk Werk, Rechten, Bedrijfspsychologie, �) deed u een stevig aantal jaren relevante werkervaring op, en dit in een productie-omgeving � U bent momenteel werkzaam op een personeelsdienst, hebt interesse voor een brede waaier van HR-domeinen en hebt kennis van tijdsregistratie enpayrolladministratie � U bent tevens vertrouwd met de werking van een OR en een CPBW, en met onderhandelingen met de sociale partners � Met uw enthousiasme,integriteit en diplomatie wint u snel het vertrouwen van onze medewerkers en het management � U kan autonoom werken, bent heel resultaatgerichten weet prioriteiten te stellen � Met uw empathie, overtuigingskracht en positivisme weet u medewerkers te motiveren � U communiceert vlot opalle niveaus en dit zowel in het Nederlands, Frans als Engels � U hebt kennis van de gangbare PC-programma�s.

ONS AANBODEen uitdagende functie met een afwisselend takenpakket, een leuk product en boeiende contacten � Een �state of the art� werkplek enwerkzekerheid in een gereputeerde moderne onderneming, actief in een snelgroeiende markt � Een ervaren en gedreven managementteam� Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen incl. wagen � Gelegen in Oost-Vlaanderen, geen last van zenuwslopende fi les.

Delicious,Delicious, easyeasy andand good good for you for you

Culinor is een dynamische en snelgroeiende onderneming gespecialiseerd in versbereide kant-en-klaar maaltijden en sausen. Culinor staat vooreen snelle en heerlijke keuken met zorgvuldig gekozen ingrediënten en een uiterst strenge controle tijdens alle stappen van het productieproces(IFS-gecertificeerd). De producten worden verdeeld in supermarktketens en groothandels in binnen- en buitenland. Gevestigd te Destelbergen(nabij Gent en R4/E17), met een 100-tal medewerkers en een jaaromzet van meer dan � 25 miljoen, neemt Culinor een stevige plaats in dezegroeimarkt in. Momenteel zoeken we in het kader van een pensionering een (m/v):

V.G

. 185

/B

INTERESSE?Stuur dan zo snel mogelijk uw sollicitatie-brief en cv naar ons rekruteringsbureaujobs@derveaux-select.be U kan ook faxenop 09/225 30 08 of schrijven naar DerveauxSelect, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor allebijkomende informatie kan u terecht op

09/223 50 36.

Neem ondertussen zeker een kijkje op

www.culinor.comUw kandidatuur wordt snel en vertrouwelijkbehandeld.

Tekenaar-ontwerper (m/v)

(hoofdzetel Lubbeek)Jouw uitdaging:Je ondersteunt de dienst exploitatie voor elektriciteits- en tv-distributie. • Je tekent ontwerp- en uitvoe-ringsplannen, wegvergunningen, principeschema’s en ‘as-built’-plannen voor uitbreidingswerken en onderhoudswerkzaamheden. • Op het terrein voer je metingen uit, je staat mee in voor het beheer en de digitalisering van het ‘as-built’-archief en je behandelt dossiers over planaanvragen.

Jouw talenten:Je bent bouwkundig/industrieel tekenaar (graduaat-A2 of gelijkwaardig door ervaring), je hebt een passie voor tekenen en voor de technische praktijk. • Jouw topografiekennis is een pluspunt en je werkt zelf-standig, gestructureerd en nauwkeurig. • Je bent meer dan vertrouwd met industriële tekenpakketten, bij voorkeur AutoCAD. • Kennis van MS Office, rijbewijs B en talenkennis (Nederlands, voldoende kennis Frans,technisch Engels) zijn noodzakelijk om deze uitdaging aan te gaan.

Ons aanbod:Een gevarieerde functie binnen een jong dynamisch team. • Een concurrentieel loonpakket (incl. extralegale voordelen). • Werk in een bedrijf met een sterke positie in een stabiele markt. • Kansen op vorming, profes-sionalisering en zelfontplooiing.

Interesse?Stuur vandaag nog je motivatiebrief naar de PBE t.a.v. Dina Nagels, Diestsesteenweg 126, 3210 Lubbeek of solliciteer online via onze website www.pbe.be. Wij garanderen je een vertrouwelijke behandeling van je kandidatuur. Uiterlijk woensdag 3 maart 2010 moet je sollicitatie ons bereiken.

www.pbe.beProvinciale Brabantse Energiemaatschappij

een stroom aan mogelijkheden

De Provinciale Brabantse Energie-

maatschappij (PBE) beheert samen

met z’n 150 enthousiaste medewerkers

het elektriciteitsnet in 24 Vlaams- en

Waals-Brabantse gemeenten.

Dit net aanleggen, verder uitbouwen en

onderhouden is één van de

kernactiviteiten.

Andere kernactiviteit is het verzorgen

van het netwerk voor kabeldistributie in

14 Vlaams-Brabantse gemeenten.

Om onze klanten, 90 000 voor elektriciteit

en 55 000 voor kabeldistributie nog beter

te bedienen, vertrouwen wij op onze uiterst

bekwame medewerkers.

de Vereniging van de Vlaamse Provincies (V.V.P.)is het kenniscentrum en de belangenbehartiger van de vijf Vlaamse provincies. (www.vlaamseprovincies.be

Om haar opdracht waar te maken werft de VVP

1 stafmedewerker aan:

Geïnteresseerden bezorgen hun C.V. aan Kathy.dhoe@vlaamseprovincies.be of Vereniging

van de Vlaamse Provincies, Boudewijnlaan 20-21 te 1000 BRUSSEL, tel. 02/512 11 52

Meer info over de vacature: www.vlaamseprovincies.be/actua

Stafmedewerker digitale bibliotheek (voltijds)

Belangrijke organisatie voor zelfstandigen en KMO met zetel te Brussel zoekt een

JURIDISCH ADVISEUR (M/V)

Uw taken- u geeft mondeling en schriftelijk juridisch advies

aan zelfstandigen- u volgt juridische thema’s op die zelfstandigen

aanbelangen- u behandelt vooral dossiers binnen het domein

van het handels- en economisch recht, arbeidsrecht, sociaal recht en verbintenissenrecht

- u woont vergaderingen bij en brengt hierover verslag uit

Uw profiel- u kan vlot juridische informatie communiceren

zowel mondeling als schriftelijk- u bent in staat om zelfstandig dossiers te

behandelen - u heeft zin voor initiatief- u bent Nederlandstalig en heeft een zeer goede

kennis van het Frans- ervaring is een pluspunt

Wij bieden- een jonge dynamische omgeving- goede werksfeer - competitief loon aangevuld met extralegale

voordelen en permanente opleiding- gemakkelijk bereikbaar met openbaar vervoer

(trein of metro)- contract van onbepaalde duur

Bent u geïnteresseerd ?Stuur uw sollicitatiebrief en cv per mail naar administratie@nsz.be of per post naar

NSZT.a.v. Wendy DebogniesSainctelettesquare 11-121000 Brussel

BVBA DUMABI

Teamleader - logistiek bedrijf Zuid-West-Vlaanderen

... andere

erk

end

wer

ving

s- e

n se

lect

iebu

reau

VG

/202

/B

Zie www.cpo.beCPO-Dumabi, Beverenstraat 8, 8540 Deerlijkinfo@cpo.be • tel. 056/72 06 39

CPO heeft interessante vacatures voor (m/v)

HOT

van HR?

Wij houden het humaan: Acerta is een solide

werkgever met een stevige uitstraling in de markt.

Je komt terecht in een ambitieus bedrijf met een

aangename werksfeer. In ruil voor jouw kennis en

engagement biedt de groep Acerta een compe -

titief salaris met aantrekkelijke extralegale voor-

delen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatie -

verzekering, extralegale kinderbijslag, …) en

permanente opleidingsmogelijkheden binnen onze

groeiende en dynamische onderneming. Voor de

functie Group Accounting Manager is een bedrijfs-

wagen voorzien.

Meer informatie over de vacatures kan je verkrijgen

bij Nathalie Oomen, consultant, op het nummer

016 24 99 97. Kijk ook op www.acerta.be/jobs

voor unieke carrière kansen. Je kunt er ook spontaan

solliciteren.

De kracht van mensen laat niemand koud!

VG

48

6/B

– L

id F

ed

erg

on

R,

S&S

M8

39

9

Je kracht: • Je bent verantwoordelijk voor het aansturen en coachen van een team dat instaat voor eenbrede waaier van boekhoudkundige activiteiten. • Je bewaakt onder meer de maandelijkse afsluitingen, deaangiftes van de BTW, vennootschapsbelasting en rechtspersonenbelasting, alsook de neerlegging van de

jaarrekeningen. • Ook de opvolging van de investeringsfiches, afschrijvingen, maandelijkse allocaties enbalansreconciliaties vallen onder jouw supervisie, evenals de opvolging van de openstaande vorderingen.

• Je werkt mee aan verscheidene al dan niet afdelingsoverschrijdende projecten en procesverbeteringen.• Je geeft correcte adviezen aan het directiecomité en de CFO aan wie je rapporteert. • Je werkt nauwsamen met de afdeling controlling en treasury. • Je bent de contactpersoon voor de bedrijfsrevisoren.

Je profiel: • Je hebt in een gelijkaardige omgeving bewezen succesvol een team te kunnen aansturen encoachen. • Je volgt je eigen werk en dat van je team op en hebt oog voor kwaliteit en deadlines. • Je hebteen helikopterview over Finance, maar kunt ook adviseren op operationeel niveau. • Je bent analytisch enkunt op een gestructureerde manier een project of een probleem aanpakken. • Je bent klantgericht en eenteamplayer. • Je communiceert vlot en duidelijk. • Je hebt een masterdiploma in een economische richting.• Een vorige ervaring in een Headquarter, een Coördinatiecentrum of een Shared Service Center is een plus.• Bijkomende pluspunten zijn kennis van Axi en operationele kennis van het Frans.

Group Accounting Manager (Leuven)

Je kracht: • Je begeleidt je klanten bij hun loonberekening en geeft hen als vertrouwenspersoon adviesover de toepassingen van het sociaal recht. • Je beheert hun dossiers van A tot Z en zorgt ervoor dat deloonadministratie tijdig, correct en professioneel wordt uitgevoerd. • Je werkt in team en wordt bijgestaandoor experts en juristen.

Je profiel: • Je bezit een relevant diploma (maatschappelijk werk, rechtspraktijk) of bent gelijkwaardigdoor ervaring. • Bij voorkeur heb je een eerste werkervaring opgedaan in loonadministratie. • Je kunt vloten doeltreffend communiceren en klantencontact trekt je aan. • Je werkt nauwkeurig, bent flexibel, discreet,planmatig en resultaatgericht.

Payrollbeheerder (Mechelen, Wilrijk en Gent)

De groep Acerta is een keyplayer op de markt van de sociaaljuridische en personeelsondersteunende

dienstverlening. In vijf werkmaatschappijen (Acerta Sociaal Secretariaat, Acerta Sociaal Verzekeringsfonds,

Acerta Ondernemingsloket, Acerta Kinderbijslagfonds & Acerta Consult) zijn ongeveer twaalfhonderdmedewerkers actief in 22 vestigingen.

Wij wensen onze teams te versterken met (m/v):

Gemeente Grimbergenprovincie Vlaams-Brabant

Werft aan m/vIn statutair dienstverband

1 GEMEENTEONTVANGER(klasse 25.001 – 35.000 inwoners)

Geïnteresseerd?• Vraag vlug een inschrijvingsformulier, een functie- en profielbeschrijving, de salarisgegevens en een overzicht van de voorwaarden aan op het telefoonnummer 02/260.12.25. Deze stukken kan u tevens terugvinden op onze webstek www.grimbergen.be onder de rubriek “prikbord” – doorklikken naar “openstaande betrekkingen”.• Kandidaturen – gericht aan het college van burgemeester en schepenen van en te 1850 Grimbergen – dienen ten laatste op vrijdag 05/03/2010 toe te komen.

De Farmaceutische Laboratoria Trenker zoeken voor de regio West-Vlaanderen + Noord Oost-Vlaanderen een Apotheekafgevaardigde.

Profiel:- Ervaring in een gelijkaardige functie- Geboren verkoper- Hogere opleiding- Aanvullende opleiding in verkooptechnieken- Basis informaticakennis- Gemakkelijk commercieel contact met apothekers- Enthousiasme en verantwoordelijkheidszin zijn een absolute noodzaak- Een sterk ontwikkeld organisatievermogen

Wij bieden:- Een basis salarispakket + premies op de verkoop- Een firmawagen- Een contract van onbepaalde duur- Een volledige verantwoordelijkheid over de sector

Interesse? Stuur uw CV met motivatiebrief en recente fotoper e-mail naar veerle.vdb@trenker.beper fax naar het nummer 02/374 68 81per post naar Farmaceutische Laboratoria Trenker NVter attentie van Veerle VandenbusscheDolezlaan 480-482 - 1180 Brussel

Heb jij talent? Dan hoor jij bij ons thuis. Want

PricewaterhouseCoopers is ‘the one firm for all talented people’. Welke ook je achtergrond of je

dromen, met jouw bijzondere kwaliteiten ben je

van harte welkom bij PwC. Heb jij je diploma (bijna)

op zak of wil je je carrière een nieuwe, boeiende

wending geven? Kom dan eens bij ons langs voor

die job in audit en audit-related services, tax en legal

consulting, human resources consulting, accounting

en (IT) business advisory en geef je talent alle kansen.

Ontdek al onze vacatures in Brussel, Antwerpen,

Gent en Luik op www.careers.pwc.be

the one firm

for all talented people

Uitgeroepen tot één van de ‘Meest aantrekkelijke werkgevers’ in België

Winnaar van de globe voor‘Meest interessante jobinhoud’

Innovatiemedewerker (M/V)voor het Europees project Food2Market

Flanders’ FOOD is het innovatiecentrum voor de Vlaamse voedingsindustrie. Wij stimuleren innovatie en zijn het centraal aanspreekpunt voor alle innovatievragen van bedrijven uit de voedselketen. Flanders’ FOOD heeft een uitgebreid netwerk en werkt samen met nationale en internationale kennisaanbieders.

De opdracht

Wij zoeken een innovatiemedewerker om het Flanders’ FOOD team te versterken en meer specifiek om het Vlaamse onderdeel van het Europees Interreg project “Food2Market” te leiden.U begeleidt de Vlaamse KMO in alle aspecten van het innovatieproces • U stimuleert de innovatiecapaci-teit van de Vlaamse KMO • U detecteert innovatieopportuniteiten en onderzoekt de haalbaarheid ervan • Ugaat op zoek naar kennisaanbieders om specifieke problemen op te lossen • U organiseert en modereertinternationale seminaries en workshops • U pleegt regelmatig overleg met de andere projectpartners uitNederland en Noordrijn Westfalen • U ontwikkelt hulpmiddelen en bouwt, samen met het Flanders’ FOODteam, een netwerk uit dat moet toelaten de innovatiecapaciteit van de Vlaamse KMO binnen de voedselke-ten te versterken.

Uw profiel

U beschikt over een universitair diploma (wetenschappen, marketing, …) • U bent een generalist meteen mix van technische en bedrijfseconomische vorming en/of ervaring • U heeft bij voorkeur enkele jarenbedrijfservaring in een KMO omgeving • U kan bedrijven enthousiasmeren om tot innovatie over te gaan •U bent in staat een goede relatie uit te bouwen met KMO bedrijfsleiders en medewerkers • U kan zowelanalytisch als conceptueel denken en handelen • U kan groepen modereren en bezit presentatievaardighe-den • U bent een teamspeler, leergierig, diplomatisch, dynamisch, flexibel, contactvaardig met commerci-ele feeling en vertrouwd met de klassieke softwareproducten. Nederlands is uw moedertaal met een goede kennis van Engels en Frans, Duits is een pluspunt. Kortebuitenlandse verplaatsingen schrikken u niet af.

Ons aanbod

Wij bieden u een boeiende en gevarieerde job in een Europese context en binnen een dynamisch team, eencompetitief salaris, een uitstekende bereikbaarheid en de modernste werkmiddelen.In een eerste fase heeft dit project een looptijd van drie jaar.

Geïnteresseerd?

Stuur uiterlijk tegen 19 maart 2010 uw sollicitatiebrief met CV en pasfoto naar Erwin Lamot -Algemeen Directeur van Flanders’ FOOD - Kunstlaan 43 - 1040 Brussel (fax 02/7884368) of naar erwin.lamot@flandersfood.com

www.jobs-nl-krefel.be

Uw functie:• U informeert de klanten

over ons uitgebreide keuken-

gamma en de service van

Krëfel. • U geeft technisch

en esthetisch advies. • U

luistert naar de klant en zorgt

ervoor dat zijn droomkeuken

realiteit wordt.

Uw profi el:• U bent klant- en service-

gericht. • U houdt van verko-

pen en bent commercieel

sterk. • Een opleiding in

interieurvormgeving of

binnenhuisarchitectuur is een

pluspunt. • U bent bereid om

in het weekend te werken.

Wij bieden:• Een interessant vast loon, aangevuld met een motiverendcommissieloon. • Een leuke en positieve werksfeer in een ex-pansieve onderneming. • Regelmatig opleidingen in verkoop enproductkennis.

Heeft u interesse:KRËFEL NV, Steenstraat 44, 1851 Humbeek, t.a.v. Burkhard Nils

E-mail: jobs@krefel.be Vermeld de juiste referentie.

Online solliciteren kan via: www.jobs-nl-krefel.be

Uw kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel

behandeld.

Met meer dan 1000 werknemers, een omzet van ruim 300 mil-joen euro en 70 winkels is Krëfel marktleider in België in deverkoop van LCD, plasma, hifi, video, DVD, multimedia, foto,telecom, elektro en keukens. Service en klantentevredenheiddragen we reeds meer dan 50 jaar hoog in het vaandel en ditvormt de basis van onze voortdurende groei. Om ook in de toe-komst de continuïteit te blijven garanderen, zijn we voor onzefilialen in het Vlaamstalig landsgedeelte op zoek naar (m/v):

KEUKEN-

VERKOPERS/

-VERKOOPSTERS(ref. KV/CD)

Jobat 23

ww

w.v

isua

l.be

Kopal nv is een Belgisch productiebedrijf van metalen afsluitingsproducten met ongeveer 80 medewerkers realiseren weeen omzet van 20 mio. euro. Het Kopal gamma is uitgebreid en gaat van tuinpoortjes over schuifpoorten tot maatwerk voorde afsluitingsbranche. Kopal is internationaal actief en tevens marktleider in België. Vanuit onze hoofdzetel te Kortemarkwensen we, in het kader van onze permanente groei, ons team te versterken met een

Aankoop- en productieverantwoordelijke (m/v)

UW FUNCTIEU bent verantwoordelijk voor de volledige productieafdeling waarbij u instaat voor de coördinatie tussen de diverse afdelings-verantw., de planning en de verdeling van de orders in functie van de beschikbare productiemiddelen. Hierbij staat u in permanent contact met de commerciële afdeling voor prijszetting en planning,waarbij steeds het klantenbelang centraal staat. U staat in voor deaanwerving, sturing en opvolging van het productiepersoneel. Naast deze eerste functie bent u bovendien ook verantwoordelijk voor het volledige aankoopbeleid van onze firma. U staat dagelijks in contact met onze belangrijkste leveranciers. U coördineert deaankoopactiviteiten van diverse medewerkers. Uw werkzaamheden verricht u met een grote mate van zelfstandigheid en initiatief.U rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerder en de algemeendirecteur en maakt deel uit van het directieteam.

UW PROFIELHandelsingenieur, burgerlijk- of industrieel ingenieur. U heeftminimaal 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. U bent vlot tweetalig Nederlands/Frans. Kennis van Engels is een pluspunt.U heeft een grondige PC kennis (Excel, Word, Access…) aangevuldmet ervaring met een ERP pakket. Zin voor analyse en een planmatige‘hands on’-aanpak zijn een must. U bent stressbestendig en kan prioriteiten/deadlines zelfstandig beheren. U communiceert doel-gericht en bent een teamspeler. Woonachtig in een straal van 35 km.

ONS AANBODWij bieden u een veelzijdige functie in een stimulerend werkklimaat.U maakt deel uit van een professioneel en gedreven team. Wijhonoreren uw inzet met een attractief remuneratiepakket enextralegale voordelen. Firmawagen, maaltijdcheques, gsm…

INTERESSE?Gelieve uw c.v., met pasfoto en een duidelijke omschrijving van uw opleiding en ervaring te sturen naar:Kopal nv - t.a.v. Dhr. Bart Ingelaere - Ieperstraat 75a - 8610 Kortemarktel. 051/57.09.00 - www.kopal.be - info@kopal.be

p g g g p j pde afsluitingsbranche. Kopal is internationaal actief en tevens marktleider in België. Vanuit onze hoofdzetel te Kortemarkwensen we, in het kader van onze permanente groei, ons team te versterken met een

Aankoop- en productieverantwoorddeelijke (m/v)

Kopal nv is een Belgisch productiebedrijf van metalen afsluitingsproducten met ongeveer 80 medewerkers realiseren weeen omzet van 20 mio. euro. Het Kopal gamma is uitgebreid en gaat van tuinpoortjes over schuifpoorten tot maatwerk voor

De Buck travel is een sterk groeiend organisatiebureau uit Eke bij Gent, dat actief is in de reis-, incentive- en eventsector. Zie www.debuckincentives.com!

Wij zoeken ter ondersteuning van deze groei voor de afdeling shore excursions, dringend een

PRODUCT MANAGER (M/V)

TaakomschrijvingAls Product Manager van de Shore Excursions, ben je verantwoordelijk voor deorganisatie van de uitstappen, in België en Nederland, van de passagiers van zo’n 120 luxe zeecruiseschepen per jaar. Jouw taak omvat onder meer het opmaken inhet Engels van offertes voor o.a. de Amerikaanse markt, het plannen en contracterenvan Belgische en Nederlandse leveranciers (gidsen, autocars, musea, restaurants,boottochtjes, chocoladedemonstraties, bierdegustaties, ...), het onderhouden van derelaties met de toeristische diensten en havenautoriteiten alsook het volledig zelfafhandelen van een aantal aanlopen in de haven zelf. Occasioneel begeleid je eenincentive groep in het buitenland.

Gezocht NiveauUniversitair-Net afgestudeerd of enige werkervaringErvaring met organiseren in bvb de jeugdbeweging of studentenclub is een pluspuntGeïnteresseerd in organiseren en toerismeNederlands of Frans als moedertaal, goede kennis van het Engels en basis DuitsGezocht profielOrganisatietalentSterk in administratieDienstvaardig en communicatiefCreatief en dynamischGaat voor kwaliteitDurft verantwoordelijkheid te nemen

Hou je van leuke dingen organiseren voor andere mensen?

E-mail dan naar Gert Dewulf (CV , begeleidende brief met pasfoto) gdw@debuckincentives.com

De Buck Travel N.V. Steenweg 233 a 9810 Eke

AanbodOpen en vlotte werksfeerTof team van 15 leden Internationale werkomgevingRuime zelfstandigheidCompetitieve verloning met bedrijfswagen

DE

BL

AU

WE

PE

ER Qubo is een gezond, groeiend familiebedrijf met een uitstekende

reputatie in de particuliere woningbouw. Onze ambitie weerspiegelt zich ook in ons gloednieuw bedrijfsgebouw. Om ons team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v)

zelfstandig

COMMERCIEEL MEDEWERKER

S o l l i c i t a t i e en C V naar : Qubo nv, tav Bart De Malsche Zwaarveld 69 � 9220 Hamme052 499 591 � bart@qubo.be

w w w . q u b o . b e

U bent dynamisch en flexibel. U heeft ervaring in particuliere verkoop.Kennis van woningbouw is een voordeel. Sterke interesse in bouwen enwonen is een noodzaak. U heeft doorzettingsvermogen, luistervaardigheid en organisatietalent.

U adviseert klanten omtrent de mogelijkheden. U doet hen, samen met dearchitect en de calculator, een haalbaar voorstel.

Wij bieden u een full-time job in een jong en enthousiast team en een degelijke professionele omkadering. U werkt als collega van dezaakvoerders.

GA VOOREEN DUURZAMELOOPBAAN

VOOR EEN DUURZAME CARRIÈRE SURF NAAR WWW.ALPROSOYA.COM

Surf naar

Wat gebeurt er metmijn hospitalisatieverzekeringals ik van job verander?

No future without technology

Westtoer te Bruggeis het dynamische provinciebedrijf

voor toerisme en recreatiein West-Vlaanderen.

Om het meer dan 70 personen tellende team te versterken, wenst Westtoer

momenteel over te gaan totde aanwerving van een:

ProjectmanagerStandPlaatS KortrijK. tijdelijK contract tot 31.12.2011

Profiel:Algemene coördinatie en uitvoering van het toeristisch-recreatief project ‘De Leiestreek van bron tot monding’. Dit omvat onder meer: inhoudelijke en financiële opvolging van het project, coördineren van de externe en interne communicatie m.b.t. het project, veld-werk en planning en organisatie en verslaggeving van vergaderingen.

Vereisten:• Kennis van project- en timemanagement • Vlotte schriftelijke en mondelinge commu-nicatie • Basiskennis van de toeristisch-recreatieve sector • Minimum masterdiploma of diploma hoger onderwijs van 2 cycli

interesse:Meer info over de functie, de examenprocedure en het inschrijvingsformulier is te vindenop www.westtoer.be/vacatures.aspx. Stuur uiterlijk tegen 4 maart het inschrijvings-formulier, uw motivatiebrief en CV naar Westtoer apb, t.a.v. Anniek Durnez, KoningAlbert I-Laan 120, 8200 Sint-Michiels (Brugge), T 050-30 55 65, anniek.durnez@westtoer.be.

www.fishfly.eu

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

Erke

nd

wer

vin

gs-

en

sel

ecti

ebu

reau

VG

. 60

/B -

Lid

van

Fed

erg

on

JUNIOR ACCOUNTMANAGER Sector: Antwerpen - Brussel - Wallonië

Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren - Tel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50E-mail: info@antoonbulcke.be www.antoonbulcke.be

Bleijko (www.bleijko.com) maakt deel uit van een

Nederlandse, internationaal opererende groep van

productie- en handelsbedrijven in de bouw(materialen)-

sector (www.dehoop.nl). Bleijko zelf is een belangrijke

producent van een breed assortiment betonproducten

voor de weg- en waterbouw. Bleijko heeft 3 productie-

vestigingen: Walsoorden (NL), Roeselare (B) en het

zusterbedrijf Haringman in Goes (NL) en telt ± 120 mede-

werkers. Met het oog op het versterken van de

commerciële organisatie op de Belgische markt

zijn we voor de vestiging Bleijko Roeselare

op zoek naar een (m/v)

Functie-inhoud: U bent integraal verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van uw sector. Dit houdt onder meer in:• promotie en verkoop van de Bleijko-producten bij bestaande en nieuwe relaties zoals publieke bouwheren,bouwstoffenbedrijven, architecten, studiebureaus en aannemers • opvolgen van de marktontwikkelingen • adviserenvan de klanten over nieuwe ontwikkelingen op technisch vlak • opmaken en opvolgen van de offertedossiers waarin unauw samenwerkt met de commerciële binnendienst • meewerken aan de opmaak en uitvoering van een verkoop-en marketingplan. • Over al uw activiteiten rapporteert u rechtstreeks aan de directie (algemeen directeur).

Functieprofiel: • hoger opleidingsniveau (bachelor of master) of gelijkwaardig door ervaring • sterke affiniteit metde bouwsector • uitgesproken extravert en commercieel profiel dat u toelaat te onderhandelen op hoger niveauen met decision makers • strategisch mee kunnen denken in de opmaak van een sales- en marketingplan • perfectetweetaligheid N/F.

Functievoordelen: Bleijko biedt • een competitief salaris • 13e maand • extralegale voordelen • alle nodige toolsom te slagen in de job • goede ondersteuning van een organisatie die in zijn sector tot de top behoort.

Interesse in deze functie? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres.Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke.We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan hetgevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor eenpersoonlijk onderhoud.

D.A.S. verzekert ook carrièresWelkom bij D.A.S. België, de marktleider in rechtsbijstandverzekeringen.Wij maken deel uit van de Europese D.A.S.-groep en bieden onze klanten verzekerings producten van uitzonderlijke kwaliteit met een persoonlijke dienst-verlening. D.A.S. is een groeiende onderneming waarin professionalisme, respect, optimisme en fun centraal staan. D.A.S. is op zoek naar een:

Wilt u ons de hand reiken?Solliciteer online of mail uw sollicitatiebrief vergezeld van een gedetailleerd curriculum vitae naar de nv D.A.S. ter attentie van de Personeelsdienst, Lloyd Georgelaan 6, 1000 Brussel of hr@das.be.Gelieve de volgende referte te vermelden: 2010-04-B-Inspecteur. www.das.be

Inspecteur (m/v)

Functieomschrijving: • U behartigt de relaties met de verzekeringsmakelaarsin de regio Noord-West-Vlaanderen.

Profiel: • U legt gemakkelijk vlotte contacten. • U ervaart de verkoop als een uitdaging.• U bent klant- en servicegericht. • U woont in de regio. • Uw boeiende persoonlijkheidis een belangrijke troef.

Kennis: • U heeft enkele jaren ervaring in de verzekeringssector en/of een opleidinggraduaat verzekeringen.

Aanbod: D.A.S. biedt u een uitgebreide opleiding, zowel intern als extern, een aantrekkelijk salarispakket met variabele verloning aangevuld met extralegale voordelen en een grote vrijheid in de organisatie van uw werk. Wij staan voor levenskwaliteit, ook in uw functie.

Je vindt het op

Welke soortenarbeidscontractenbestaan er?

THE HR-SPECIALIST IN SALES & MARKETINGSelection Training Advice Assessment

VG. 64/b - W.RS.242 - DV. A104333 - RW 0158 - DV 0102647 Lid van Federgon

Tetra Pak is een succesvol Zweeds concern met 21.000 medewerkers in 74 landen. Tetra Pak ontwerpt en vervaardigt processen, apparatuur en verpakkingssystemen die de smaak en de voedingswaarde van levensmiddelen beschermen op hun weg naar de consument. In Groot-Bijgaarden (BE) en Moerdijk (NL) is de Benelux organisatie gevestigd. Deze vestigingen tellen respectievelijk 30 en 270 medewerkers. De vestiging in Groot-Bijgaarden breidt haar team uit met een klantgerichte (m/v)

Jouw uitdaging: Je bent het aanspreekpunt voor jouw toegewezen Key Account klanten. Je coördineert het volledige proces van order tot facturatie en eventuele after sales service. Een accurate forecast en opvolging behoort ook tot jouw takenpakket. Je werkt nauw samen met o.a. je collega’s van CSR, Planning en met de Key Account Managers en de buitenlandse productiesites.

Jouw profi el: Je bent een veelzijdige administratieve duizendpoot en je stelt maximale klanttevredenheid voorop. Je hebt reeds ervaring in een administratieve/commerciële functie. Je beschikt over een bachelor denkniveau. Je werkt nauwkeurig. Je werkt graag in team maar je functioneert ook zelfstandig. Je leert graag bij en je onderneemt de nodige initiatieven. Je beheerst hetNederlands, Frans en Engels. Goede kennis van Excel en SAP is een voordeel.

Aanbod: Tetra Pak biedt jou een boeiende job in een aangename dynamische omgeving waar je zelf het verschil kan maken. Tetra Pak hecht belang aan opleidingen. Een interessant loonpakket.

Stuur vandaag nog je c.v. met motivatiebrief naar Archetype Consulting (met referentie Tetra CSR), t.a.v. Iris Schats, iris@archetypeconsulting.be Voor meer info kan je contact opnemen met Iris op het nummer 02 567 04 44 en via www.tetrapak.com. We garanderen je een snelle en vertrouwelijke behandeling van je kandidatuur.

CUSTOMER SERVICE REPRESENTATIVE

PROJECTMEDEWERKER INNOVATIE

Functieomschrijving• Uitvoering van het project “North Sea Supply Connect”:

» Creëren van KMO-clusters in de sectoren energie,maritieme technologie, zorgsector en voeding(databestand opstellen, organisatie workshops,promotie, ....).

» Marktanalyse voor de geselecteerde clusters.• Europese projecten ontwikkelen voor de maritiemeclusterorganisatie “Flanders Marine”.

Functieprofiel• Je bent sterk in netwerking en teamwerking.• Je beschikt over voldoende organisatietalent.• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden.• Je beschikt over strategisch en creatief inzicht.• Je kan minimum 2 jaar relevante werkervaring voorleggen.

Interesse?Stuur vóór 9 maart 2010 jouw kandidatuur met curriculumvitae naar de POMWest-Vlaanderen, Personeelsselectie,Provinciehuis Olympia, Koning Leopold III-laan 66, 8200Sint-Andries/Brugge of andrea.lamote@west-vlaanderen.be.De volledige functiebeschrijving, profiel en voorwaarden vandeze vacature vind je op www.pomwvl.be/vacatures. of tel.:050 40 73 48.

Het gemeentebestuur van Houthulst gaat over tot de aanwerving van een (m/v) :

DESKUNDIG MEDEWERKER REKENDIENST EN DIENST LEEFOMGEVINGVoltijdse betrekking (38 uur) in contractueel dienstverband onbepaalde duur.

Uw profiel:• U bent in het bezit van een bachelordiploma in

bedrijfsmanagement met als afstudeerrichting accountancy-fiscaliteit en/of milieumanagement of een gelijkgesteld diploma;

• U voldoet aan de toelatings- en aanwervings-voorwaarden;

• Ervaring en/of met succes gevolgde opleidingeninzake gemeentelijke boekhouding, personeels-administratie, ruimtelijke ordening, GIS, huisvesting,milieu en/of duurzaamheid, net als kennis van destructuur en werking van de gemeente, zijn eenpluspunt;

• U heeft een degelijke kennis van Word en Excel;• U bent in het bezit van een rijbewijs B;• U kan op een vlotte,klantvriendelijke manier burgers

te woord staan en foutloos brieven en rapporten opstellen;

• U bent bereid zich bij te scholen in functie van de uitte voeren taken.

Uw functie:U bent deskundig medewerker op volgende diensten:• de rekendienst: onder toezicht van en in samen-

werking met de financieel beheerder voert u allerhande taken uit, conform de regelgeving inzakefinanciële meerjarenplanning, budgetten, financieelbeheer en boekhoudkundige voorschriften;

• de dienst leefomgeving: in functie van uw ervaringen opleiding zal u ingezet worden voor deadministratieve opvolging van allerlei taken inzakeduurzaamheid en milieuvergunningen.

Uw salaris:Geïndexeerd brutojaarsalaris minimum 25.706,07 € (B1 met 0 jaar anciënniteit) en maximum 43.313,98 €(B3 met 23 jaar anciënniteit).

Wij bieden:Bijkomende extralegale voordelen: maaltijdcheques,fietsvergoeding en hospitalisatieverzekering.

Kandidaturen:De kandidaturen dienen uiterlijk op 10 maart 2010 (poststempel geldt als bewijs) samen met een uitgebreidcurriculum vitae, een kopie van het vereiste diploma en uittreksel uit het strafregister aangetekend verstuurdte worden naar het College van Burgemeester en Schepenen, Markt 1 te 8650 Houthulst.

Inlichtingen:Voor alle inlichtingen i.v.m. de diploma- en toelatingsvoorwaarden, de functie,arbeidsvoorwaarden en selectieprocedure kan u contact opnemen met:- de gemeentesecretaris op het nummer 051.46.07.31 of via e-mail secretaris@houthulst.be- CC Select op het nummer 02.467.35.40 of via e-mail sarahvancappellen@ccselect.be

Verder doorgroeienin jouw carrière.

Alle tips op

Jobat 27

ANTWERPENWOENSDAG

17 MAART 2010ANTWERP EXPO

OP ZOEK NAARDE JOB VAN JE LEVEN?Schrijf je gratis in op www.jobat.beBovendien krijgt elke 100e inschrijvingeen Media Markt-bon t.w.v. € 25.

DEZE BEDRIJVENNEMEN ALVAST DEEL

gratis toegang

Federale

Overheidsdienst

FINANCIENEENDRACHT MAAKT MACHT

Snack Food Poco Loco, producent van tortilla chips en tarwebloem tortilla’s, is een

dynamische organisatie met een open cultuur en is steeds op zoek naar getalenteerde en

enthousiaste medewerkers. Ons bedrijf biedt je een boeiende uitdaging in een ultramoderne

productieomgeving. Wegens verdere uitbreiding in de derde, volledig nieuwe productiesite,

zijn wij dringend op zoek naar (m/v):

PREVENTIEADVISEURniveau II, met ervaring in een productieomgeving

TECHNICI-ELEKTROMECANICIENSbereid om in 2-ploegen te werken

Alle info vind je op www.pocoloco.be

Mulder Natural Foods nv is een toonaangevende Europese producent van Private Label ont-

bijtgranen, sterk in conventionele én biologische referenties. Het bedrijf is gevestigd in een

ultramoderne productiesite in Roeselare (Beveren), waar gewerkt wordt volgens de streng-

ste kwaliteitsnormen. Wegens de gestadige groei zijn wij dringend op zoek naar (m/v):

ACCOUNT MANAGER NEDERLANDmet saleservaring in food, private label en retail

BEDIENDE SALES SUPPORTmet een zeer goede kennis van het Duits

Indien je geïnteresseerd bent in één van deze vacatures of spontaan wil solliciteren

bij Mulder Natural Foods stuur dan je cv met een begeleidende brief naar: nv MULDER

NATURAL FOODS - t.a.v. de personeelsdienst - Beversesteenweg 584 - 8800 Roeselare of

mail naar jobs@muldernaturalfoods.be.

Alle info vind je op www.muldernaturalfoods.be

Indien je geïnteresseerd bent in één van deze vacatures of spontaan wil solliciteren bij

Snack Food Poco Loco, stuur dan je cv met een begeleidende brief naar: nv SNACK FOOD

POCO LOCO - t.a.v. Els Laureyns - Human Resources - Trakelweg 78 - 8800 Roeselare of

mail naar jobs@pocoloco.be

Brasschaat is een groene gemeente die ligt aan de rand van de grootstad Antwerpen. Als lokaalbestuur trachten we de dienstverlening naar de zowat 38.000 inwoners van Brasschaatzo optimaal mogelijk te organiseren. Hiertoe bouwden we een stevige organisatie uit met zo’n400 medewerkers. Om dit team te versterken gaat het gemeentebestuur van Brasschaat, door middelvan een selectieproef, nu over tot de openverklaring van een selectieprocedure met wervingsreservevoor de duur van twee jaar voor (m/v):

HANDHAVINGSAMBTENAARB1-B3 • VOLTIJDS • STATUTAIR

Functie: • U staat in voor de planning en uitvoering van controles op het terrein. U stelt inbreukenvast op de reglementering inzake ruimtelijke ordening, woonbeleid en onroerend erfgoed en treedtop met het oog op gerechtelijke vervolging • U geeft toelichting aan de verschillende partijen enonderhoudt contacten met de plaatselijke autoriteiten (politie, technische diensten van de gemeente, ….)Daarnaast zorg je voor de inhoudelijke opvolging van dossiers.

Profiel: • U bent minimaal 18 jaar • U bent van onberispelijk gedrag en geniet van de burgerlijke enpolitieke rechten • U heeft een bachelordiploma • U heeft een juridische achtergrond en/of u bezitbouwtechnische kennis en u kan zich oriënteren op het terrein • U bent discreet en neemt uwverantwoordelijkheid op • U staat voldoende stevig in uw schoenen om verbaliserend op te treden.

Sollicitaties moeten uiterlijk 4 maart 2010 binnen zijn.

Als deze uitdaging u aanspreekt, kunt u een inschrijvingsformulier, de volledige functiebeschrijving en detoelatings- en aanwervingsvoorwaarden verkrijgen bij het Gemeentebestuur, dienst personeel enonderwijs, Frilinglei 1, 2930 Brasschaat.Tel.: 03 650 02 75 • Fax 03 650 02 89 • E-mail: personeelsdienst@brasschaat.be

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar, Les Editions de l’Avenir) en metPasse-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a.De Standaard, Het Nieuwsblad en Actu24 de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Wil jij werken in een toonaangevend nationaal mediabedrijf met marktleiderspositie? • Wil jij een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team? • Wil jij voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen? • Wil jij een competitief salaris aangevuld met een pakket extralegale voordelen?

Ben jij een enthousiaste en gedreven sales op zoeknaar een nieuwe uitdaging?

Surf dan snel naar www.corelio.be/werkenbijcorelio/jobs, en bekijk onze werkaanbiedingen.

Om onze salesteams te versterkenzijn wij immers op zoek naar:

Aarzel dan niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V.naar Corelio, t.a.v. Inge Vanbets, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden,

of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be.

DRIEMAAL MEERZWART GELD TERUG

VA N O N Z E R E DACT EU RCHRISTOF VANSCHOUBROEKBRUSSEL De terugkeer vanwart geld is de voorbije maan-n in een stroomversnelling ge-men. Tot en met eind septem-r 2009 was nog maar 88 mil-n euro zwart geld aangegeven.nu, drie maanden later, staateller op 224 miljoen euro. Datijna drie keer zoveel als demiljoen euro die in 2008 werdebiecht, zo blijkt uit cijfersminister van Financiën Di-Reynders (MR). Wat opvalt,t steeds meer Belgen niet al-de ontdoken belasting opnteresten opbiechten, maarmet hun zwart verdiende be-nkomsten boven water ko-en in het bankgeheim zijnrnaamste reden waarommeer fiscale zondaars totkomen. Iedereen schrokn hoedje toen de ZwitserseBS eind augustus 4.450overmaakte aan de Ver-taten.

heeft de voorbije maan-wat akkoorden geslotenitwisseling van bankge-egt fiscaal advocaat Lucijck. ‘En daar zitten ookrg en Zwitserland bij.en buitenlandse ban-ken trouwens steeds

meer reclame voor onze fiscale re-gularisatie en waarschuwen omniet te wachten tot het laatste mo-ment.’In totaal werden vorig jaar 786 re-gularisatiedossiers ingediend, te-genover 484 het jaar voordien.Het topjaar blijft nog altijd 2006,het eerste jaar waarin de fiscaleregularisatie mogelijk was. Toenwerden in totaal 1.630 dossiers in-gediend, goed voor een totaal be-drag van 335 miljoen euro. Maarde regering had toen een mooilokkertje voorzien. De regularisa-tie van roerende goederen of erfe-nissen kon tot midden 2006 zon-der boete. Alleen de ontdoken be-lasting moest worden betaald.

Vanaf juli kwam daar een boetevan 5 procent bij en sinds 2007bedraagt die 10 procent. Bij de re-gularisatie van beroepsinkom-sten heeft altijd de betaling vande verschuldigde belasting vol-staan.Sinds de regularisatiemogelijk-heid in 2006 in het leven werd ge-roepen, werd al bijna 755 miljoeneuro aan ontdoken inkomstenaangegeven.

Er stroomt trouwens niet alleenzwart geld terug naar ons land, eris ook zwart geld dat wegstroomt.Zo haalden Nederlandse zwart-spaarders vorig jaar zowat340 miljoen euro terug uit België.Ook daar geldt een amnestierege-

ling, net als bijvoorbeeld in Italië.Nu de gaten in het bankgeheimgroter worden, proberen steeds

meer landen met een amnestiere-geling het geld van hun inwonersterug te halen.

Belgen hebben vorig jaarbijna drie keer zoveel zwartgeld teruggehaald als in2008. Uit vrees voor gatenin het bankgeheim werd224 miljoen euro aan ontdo-ken inkomsten aangegeven.

‘Zelfs buitenlandsebankiers makenreclame voor defiscale regularisatie’

-CAEDGG( +¡*ÕEN VERDER: adressen E14,bebouwde com 36-37,kruiswoordraadsel 36,rouwberichten E11, strips 36.

BINNENLAND ....................4-13 OPINIE.............................22-25

BUITENLAND ...................14-19 REGIO ..............................26-27

CULTUUR ..................31-35, 40 SPORT.............................28-30

ECONOMIE.....................E1-E16 TELEVISIE .......................38-39

UITGEBREID WEERBERICHT ...................37Kust

sneeuw .........................-4-4°CMidden-België sneeuw .........................-4-2°CKempen

sneeuw .........................-5-1°C

WOENSDAG 13 JANUARI 2010

DAGBLAD / EDITIEANTWERPEN87STE JAARGANG, NR. 10BELGIE € 1,25NEDERLAND € 2LUXEMBURG € 1,55

WWW.STANDAARD.BE

Tien om te zien op het 88steAUTOSALON BLZ. 10

RONALD JANSSEN legt nieuwe bekentenissen af BLZ. 2-4

Soldenopmonturen,ook opmerkmonturen.50% op monturen met rode sticker en 70% op monturen met paarse sticker.

Actie geldig t.e.m. 30 januari 2010. Niet cumuleerbaar met andere promoties.

-70%

-50%

www.pearle.be

NED

ERLA

ND

¤1,

70

ILU

XEM

BU

RG

¤1,

60

IFR

AN

KR

IJK

¤1,

80

IO

OST

ENR

IJK

¤1,

80

IIT

ALI

ˤ

2I

SPA

NJE

¤2

ICA

N.E

ILA

ND

EN¤

2,2

0I

PO

RTU

GA

L¤

2,5

0I

MA

DEI

RA

¤2

,50

V(4bd65h-BBGGJA(+œ*À

KEMPEN | WWW.NIEUWSBLAD.BE | ZATERDAG 3 EN ZONDAG 4 OKTOBER 2009 | € 1,60

DE ZEVENGEZICHTEN VAN

ROOS VAN ACKER

‘Ik ben nog altijd een

onnozel kiekske’ Magazine

>

DE BEKENTENIS VAN

KRISPEETERS

P. 14-16>

‘Ik heb veel gebreken’

Rio danstde samba voor

Spelen 2016

Braziliaanse stad wint olympische selectierace

Sport P. 2-3

>

DE HERVERKIEZING VAN

JACQUESROGGE‘Ik wil weten waar ik sta’

Sport P. 16

>

P. 26-27

>

‘Ik blijf kankeren’HUBERT DAMEN

TERUG ALS WITSE

© marco mertens

©gbr

©afp

Krijg Mo

op uw dakWIN EEN GEÏSOLEERD DAK

SURF NAAR ENERGIESPAREN.BE

Meubelen LEYMANSOLDENVanaf 2/01/2010

bijMeubelen LEYMAN-70%tot

UitgezonderdpromotiesZie

pagina5

01/0

1397

379

bdr

Open van maandag tot vrijdag van 9u tot 18u � Op zaterdag van 10u tot 17u �info@quadrus.bewww.quadrus.be

STOCKVERKOOPD u i z e n d e n m 2van 2 tot 31 januar i

N I E U W E S H O W R O O MT E W AT E R L O O

WATERLOO

WAVER

ZAVENTEM

0177

2515

011

0 sle

Tegels - Parket - Natuursteen

… Lees verder op pagina 3.

STEENOKKERZEEL - In tal van gemeenten zijn wel mensen te

vinden die zich inzetten voor de anderen. Van velen is dat

niet geweten omdat weinigen er aandacht aan schenken. In

Steenokkerzeel belonen ze dat met een prijs.

Enerzijds is dat de trofee voor sociale verdienste die men toekent

aan wie wat bijzonders doet ten dienste van de medemens. Een

tweede is de ‘Kom-er-in’-prijs. Die wordt toegekend aan wie die er

voor zorgde dat zijn of haar zaak gemakkelijk toegankelijk werd

gemaakt voor personen met een handicap. Die hebben het immers

in vele gevallen moeilijk om zelf een winkel binnen te kunnen. Het

initiatief om deze prijzen - die al een paar jaren worden uitgereikt -

in het leven te roepen, kwam van schepen voor Sociale Zaken Yvet-

te Luypaert.

R.B.

�������� � ��� ��� ����� � ���������

Freddy Van Halewyk kreeg de Trofee voor sociale verdienste

���������� ��������

���� �� � ��� � � �������� � � ����������� � �� � ���� �������� � ���� ��� �� �! �" � #$�����%��& �����''���� � (((�� ����� ��$���)� � *�� +� ���','

������� � ���������

���

���� ���� ��

� ����� ��� ������������� ����� � ��� ���� �� ����

���������������

� ��������� ���

������������� �!"# �$ %�&��������� �� �� ������������ �� �� � ����� ��� �� �� � �������� ���������������������� ������������� �'� �$ %�&

���� ��� � � �� ��������������� �� ��! �� ����� ��� �� ��! �� "������� ��#�� $%��� �����

02/6

9095

324

Luikersteenweg 62, St.-TruidenTel.: 011/ 705 500

Meer info: www.deblauwevogel.be

ReisfamilieCarlier

LIC.A1011

�1.950,-

14 dagen

(vliegreis inbegrepen!)

Afreisdata:zondag 4 april (Paasvakantie)zondag 2 mei en

vrijdag 1 oktober 2010

Rondreis met Nederlandstalige gids &

Blauwe Vogel-begeleiding.Alle hoogtepunten -5***** Luxehotels

Themadag: nu zaterdag 16 januari om 11.00 uur in het

Blauwe Vogel-auditorium. (gratis toegang, wel even reserveren aub)

Ontdek deze reis van A tot Z & maak kennis met uw gids.

RM

R05

1324

9502

(Java & Bali)

Indonesië!Indonesië!

Tel.: 02 416 80 40www.maxicleaning.be info@maxicleaning.be

we take care of it

TANKWERKEN & RUIMINGSDIENST�������� � ���� ����� � ���������������� ������� ��� �� ���� �� ����� ��������

��� �������� �

�������������� � � �������

��� ��� ���

FE

Y05

6511

1102

Vrije Tijd

Als u een activiteit organiseert, aarzel niet ze ons te melden. We

plaatsen ze telkens dat kan in Passe-Partout, het blad dat jouw regio

in beweging zet.

����������������Ontdek op onze binnenbladzijden de culturele en sportieve activiteiten

van het verenigingsleven in jouw regio dankzij de ‘vrijetijdagenda’.

������

Zie p. 9

������� ������ ���� ��

(c) LES EDITIONS DE L’AVENIR S.A. CE JOURNAL EST PROTEGE PAR LE DROIT D’AUTEUR. LA REPRODUCTION DE TOUT ELEMENT (TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE), PAR QUELQUE MOYEN QUE CE SOIT, EST SOUMISE A AUTORISATION. TEL : +32 81/248.801 FAX : +32 81/222.840

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

● L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.● Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.● Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n- 9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

2488

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus bellevitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation ducoût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? AFP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

AuvelaisDes craintespourl’avenir deSaint-Gobain

NamurTous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENTSpécial Antarctique

Jobs in Milieu

& Energie vanaf blz. 16

+ 5.497 jobs op jobat.be

‘VDABbespaart met

mail en sms’Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder VDAB

Wat verandert er

voor de werknemer?

blz. 4

NIEUW IN 2010

De beste netwerktips

blz. 9

NIEUWJAARS

RECEPTIES

Jeroen Van Dyck

over Nathalie

Meskens

blz. 10

DE MAN VAN

Z a t e r d a g 9 e n z o n d a g 1 0 j a n u a r i 2 0 1 0

W e e k b l a d o v e r e n v o o r w e r k , m e t d e b e s t e j o b a a n b i e d i n g e nw w w . j o b a t . b e

Account Managers

Sales SupportMedewerkers

Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn

Het OCMW van Evergem gaat over tot de aanwerving van een (m/v):

INTERN PREVENTIEADVISEURin tijdelijk contractueel verband

• De kandidaat dient minstens te beschikken over een veiligheidsopleiding niveau 2• De kandidaat zal tewerkgesteld worden in de verschillende diensten van het OCMW(oa 3 woonzorgcentra) • Het OCMW van Evergem biedt aan haar 350 personeelsledeneen aangename werkomgeving, flexibele arbeidsomstandigheden, een gratis hospita-lisatieverzekering en maaltijdcheques.

KANDIDATUURSTELLING: Kandidatuurstellingen kunnen gebeuren tot 5 maart2010 gericht aan het OCMW van Evergem, Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem(Sleidinge). Zij moeten vergezeld zijn van een kopie van het opleidingsgetuig-schrift. Bijkomende informatie kan verkregen worden op nummer 09 358 77 77

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basisvan de taakinhoud. Meer uitleg over dejobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A D M I N I S T R A T I E

Administratieve Assistent

Agoria 25

Diensthoofd

Ziekenhuis Oost-limburg 31

D I R E C T I E

Verpl./Paramed. Directeur

AZ Alma 31

E N G I N E E R I N G

Aankoop-/Prod. Verantw.

Kopal 24

Projectingenieur Energie

Vaillant 16

Technisch Ontwerper

Atcomex Company 16

F I N A N C I E E L

BI Business Consultant

Capgemini Belgium 18

Boekhouder

Agoria 25

Divisional Controller

Alpro 19

Gemeenteontvanger

Gemeente Grimbergen 22

Group Accounting Manager

Acerta 22

Inspecteur

D.A.S. België 26

Medew. Business Advisory

PricewaterhouseCoopers 23

Medewerkers Accounting

PricewaterhouseCoopers 23

Medewerkers Audit

PricewaterhouseCoopers 23

Medewerkers Tax/Legal

PricewaterhouseCoopers 23

Senior Business Analyst

Capgemini Belgium 18

H O R E C A

Assistant Contracting Mgr

Caractère 31

H U M A N R E S O U R C E S

Human Resources Manager

Culinorvia Derveaux Select 21

Medewerkers HR Consulting

PricewaterhouseCoopers 23

Payrollbeheerder

Acerta 22

I C T

.Net Architects

Devoteam 17

.Net Developers

Devoteam 17

Analist-Programmeur .NET

3P 17

BCP/DRP Consultants

Devoteam 17

BI Project Manager

Capgemini Belgium 18

Data Security Consultants

Devoteam 17

Entr. Content Mgt Cons.

Devoteam 17

Identity/Access Mgt Cons.

Devoteam 17

Infr. Architects/Consult.

Devoteam 17

Jr Project Mgrs IT Gov.

Devoteam 17

Livelink/Opentext Cons.

Devoteam 17

Programme Manager

Capgemini Belgium 18

Project Manager

Capgemini Belgium 18

SAP Bus. App. Cons.

Alpro 19

Security Consultants

Devoteam 17

Sharepoint Architects

Devoteam 17

Sharepoint Consultants

Devoteam 17

Software Engineer .Net

Capgemini Belgium 18

Software Engineer Java

Capgemini Belgium 18

Solution Architects

Devoteam 17

System Testers

Devoteam 17

J U R I D I S C H

Juridisch Adviseur

Agoria 25

Juridisch Adviseur

NSZ 21

Jurist/Adviseur

Agoria 25

L O G I S T I E K

Customer Service Repres.

Tetra Packvia Archetype Consulting 27

Teamleader

Anoniemvia CPO-Dumabi 21

M A R K E T I N G

Productmanager

De Buck Travel 24

M E D I S C H

Regiomanager

Familiezorg O-Vl. 17

O V E R H E I D

Adviseur Financiën

Provincie Antwerpen 15

Adviseur Geweld

Provincie Antwerpen 15

Bibliotheekmedewerkers

Gemeente Brasschaat 29

Diensthoofd Sportinfrast.

Provincie Antwerpen 15

Directeur Volwassenenond.

Provincie Antwerpen 15

Directiesecretaris

Provincie Antwerpen 15

Handhavingsambtenaar

Gemeente Brasschaat 29

Jurist-onderzoeker HRM

Provincie Antwerpen 15

Medewerker Rekendienst

Gemeente Houthulst 27

Melkveeonderzoeker

Provincie Antwerpen 15

Polyvalent Projectmed.

Provincie Antwerpen 15

Preventieadviseur

Provincie Antwerpen 15

Projectmedew. Innovatie

Pom West-vlaanderen 27

Projectverantwoordelijke

Provincie Antwerpen 15

Publiekswerker

Provincie Antwerpen 15

Publiekswerker

Provincie Antwerpen 15

Sportmonitor

Provincie Antwerpen 15

Stafmedewerker Dig. Bib.

V.V.P. 21

R & D

Innovatiemedewerker

Flanders’ Food 23

T E C H N I E K

Interne Preventieadviseur

OCMW Evergem 29

Preventieadviseur

Snack Food Poco Loco 29

Technici-elektromechanici

Snack Food Poco Loco 29

Tekenaar-ontwerper

PBE 21

T O E R I S M E

Projectmanager

Westtoer 26

V E R K O O P

Account Advisor

Corelio 20

Accountmanager

Bleijkovia Antoon Bulcke 26

Accountmanager

Corelio 20

Accountmanager Nederland

Mulder Natural Foods 29

Accountmanagers

Corelio 29

Apotheekafgevaardigde

Laboratoria Trenker 22

Bediende Sales Support

Mulder Natural Foods 29

Commercieel Medewerker

Qubo 24

Keukenverkopers

Krëfel 23

Sales Representative

Atcomex Company 16

Sales Support Medewerkers

Corelio 29

Teamcoaches

Telenet 19

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenTel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97E-mail: info@jobat.bewww.jobat.beredactie@jobat.be

CEO Corelio: Luc MissortenGedelegeerd bestuurder/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie: Katrien StragierFotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen BautersVormgeving: Joke Van CampSales director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Janni Van OverstraetenSales Manager: Kim VergaelenKey account: Lindsay Slabbinck, Johan Moors, Sandrina EgerickxAccount Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, BenjaminHamba, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine BodarwéBusiness development managers : Arne VanvlasselaerAccountadvisors: Audrey Aelbrecht, Hilde Sanders, LucetteCallebaut, Annemie Van der Gucht, Rita Elskens, Katy Schets Sales Support: Steven VermeulenMarketing: Fanny De BoeckOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Ver-hasselt, Jan QuintelierOrder handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,Ariane Van De GuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynOfficemanager: Chantal De Saveur

C o l o f o n

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

6.034 jobs.

VERPLEEGKUNDIG &PARAMEDISCH DIRECTEURcampusoverschrijdend - fulltime

Functie: Als eindverantwoordelijke staat u borg voor de organisatie, coördinatie en opvolging van de verpleegkundige en paramedische zorg • U begeleidt hierbij uw stafmedewerkers en inspireert hen tot het opnemen van hun rol van clustermanager • Het verder kwalitatief uitbouwen van het klinisch zorgproces is één van uw topprioriteiten, dit met het oog op een optimale klantgerichtheid.

Profiel:U bent houder van een universitair diploma (licentiaat ziekenhuiswetenschappen of equivalent) • U heeft een basisopleiding en ervaring als verpleegkundige • U heeft minimum 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur in de ziekenhuissector.

Aanbod:AZ Alma biedt een boeiende job in een inspirerende en dynamische organisatie met unieke troe-ven en een aantrekkelijk salarispakket met aangepaste extralegale voordelen (groepsverzekering, bedrijfswagen, hospitalisatieverzekering …) • U krijgt de kans om als lid van het directiecomité eigen accenten te leggen en om mee te helpen aan de toekomst van het ziekenhuis.

Interesse voor deze uitdaging?Voor vragen over deze functie kunt u terecht op het nummer 050/72 85 03.Uw sollicitatiebrief en cv kunt u richten naar AZ Alma, t.a.v. de heer Hugo Bulté, voorzitter raad van bestuur AZ Alma, Moeie 18, 9900 Eeklo of hugo.bulte@azalma.be

www.azalma.be

AZ Alma, is een recent fusieziekenhuis gelokaliseerd in de regio Meetjesland. AZ Alma beschikt over 2 campussen,gelegen te Eeklo en Sijsele.

Dagelijks staan meer dan 1200 medewerkers en meer dan 110 artsen in voor het verlenen van deskundige en gastvrije ‘zorg met een hart’, waarbij respect, vertrouwen en toegankelijkheid zeer hoog in het vaandel staan. In afwachting van het realiseren van een nieuw ziekenhuis gepland in 2015, werd de actuele infrastructuur geoptimaliseerd.

Om onze groei mee te ondersteunen kijken we uit naar een nieuwe, geëngageerde medewerker (m/v)

“Samen met patiënten en zorgverleners werken wij in wederzijds vertrouwen en openheid aan de uitbouw van een kwalitatief hoogwaardig zorgaanbod in onze regio”

campus eeklo: Moeie 18 • 9900 Eeklo

campus sijsele: Gentse Steenweg 132 • 8340 Sijsele-Damme

Uw reactie wordt vertrouwelijk behandeld. Eindkandidaten nemen deel aan een assessment center.

Meer info en de volledige functiekaart kan u vinden op www.azalma.be

Het Ziekenhuis Oost-Limburg (ZOL) is een groot niet-universitair ziekenhuis in de Euregio. 2.600 medewerkers en 250 artsen geven elke dag opnieuw een gezicht aan de zorg die wij bieden. De medisch-administratieve diensten ondersteunen onze kernactiviteiten.

Wij zijn op zoek naar een universitair geschoold DIENSTHOOFDvoor de dienst medisch secretariaat & archief

Werkt u graag mee aan veranderingen? Bent u gedreven om te zoeken naar verbetering en modernisering? Bent u een enthousiaste coach die een gezicht wilgeven aan een excellente en professionele dienstverlening?

Voor meer informatie verwijzen we u naar onderstaande linkwww.zol.be/werken bij het ZOL

Interesse? Bezorg uw diploma en het sollicitatieformulier (te downloaden op www.zol.be) voor 28 februari 2010 aan: ZOL, t.a.v. Peter Hermans, Personeelsdirecteur, Schiepse Bos 6, 3600 Genk, mail peter.hermans@zol.be

GEEF EEN GEZICHT AAN ZORG

ZOL | Schiepse Bos 6 | Genk

GEEF EEN GEZICHT AAN ZORG

Werken zonder fi lestress.

Jobs dichtbij op

C A R A C T E R EI R E I Z E N M E T E E N B I J Z O N D E R K A R A K T E R I

Caractère nv, gevestigd in Erpe-Mere, is de absolute specialist inzake hotels enbeleefreizen met een bijzonder karakter en service op maat. Vandaag zijn wij opzoek naar een (M/V):

ASSISTANT CONTRACTING MANAGER

Uw functie: In samenwerking met de contracting manager zorgt u voor deadministratieve afhandeling van de contracten. Daarnaast verzorgt ueen hoop administratief werk op de meest stipte wijze en heeft udagelijks contact met reisagenten. Het registreren, uitwerken enaanbieden van offertes, het opmaken en verkopen vanreisvoorstellen behoren tot uw takenpakket.

Uw profiel: Het spreekt voor zich dat u een passie heeft voor reizen en cultuurmet accent op Zuid-Europa. U heeft een masterdiploma en een zeergoede taalvaardigheid (NL, FR, Engels – bijkomende talen zijn eenpluspunt). U getuigt van een administratieve punctualiteit, analytischinzicht en een commerciële aanleg. U kan gestructureerd enzelfstandig dossiers afwerken. Ervaring in toerisme en kennis van debestemmingen zijn pluspunten.

Ons aanbod: Een boeiende functie met doorgroeimogelijkheden en een navenanteremuneratie.

Interesse? Mail dan uw kandidatuur met curriculum vitae naar:jobs@caractere.be of schrijf naar Caractère, Personeelselectie,Gentsestraat 20, 9420 Erpe-Mere.

Lic. A5267

Jobat 31

It’s not where you started, it’swhere you’re going that matters.Just another day at theoffice for a high performer.

Visit experience.accenture.be

Management Consulting• Consultants for Supply Chain

Management, Process & Innovation

Performance, HR & Organization,

Finance & Performance Management,

Strategy, Customer Relationship

Management

• Industry Consultants for chemicals,

utilities, financial services &

insurance, automotive, retail, pharma,

telco & media, hospitals and public

services

• Young Graduates (Master)

Technology• Consultants and Managers in

SAP, Enterprise Architecture,

Security Technology, Oracle, Business

Intelligence

• Data Center Technology & Operations

Engineers

• Java Developer

• Young Graduates (Bachelor and

Master)

Outsourcing• Project management officers

• Warehouse operators

• Purchase administrators

• Administrative profiles with SAP user

experience

To find out what a typical working day

is like at Accenture and to apply online,

visit our website today.

Choose Accenture for a career where the variety of opportunities and challenges allows you to make a

difference every day. A place where you can develop your potential and grow professionally, working

alongside talented colleagues. The only place where you can learn from our unrivalled experience, while

helping our global clients achieve high performance. If this is your idea of a typical working day, then

Accenture is the place to be.

Accenture is looking for high performers in: