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OTTOBRE 2015 - APRILE 2016
Jobs Act: l’evoluzione del diritto del lavoro e il nuovo ruolo del professionista
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MATURA 45 CFP
Il Comitato Scientifico si riserva di apportare delle variazioni al programma in base alle novità normative o interpretative
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JOBS ACT: L’EVOLUZIONE DEL DIRITTO DEL LAVORO E IL NUOVO RUOLO DEL PROFESSIONISTA
Temi emergenti e problematiche attuali nella gestione dei rapporti di lavoroAGGIORNAMENTO PROFESSIONALE 2015/2016
Riordino deicontratti di lavoro
subordinato enuove strategie
per le assunzioni
OTTOBRE
I giornata
Procedura dilicenziamentocollettivo: casi pratici e analisidi case history
Rassegna delle novità del periodo
NOVEMBRE
Nuovi ammortizzatori
sociali in costanzae alla cessazione
del rapportodi lavoro
II giornata
Welfare aziendale, elementi premiali
e budgetdel personale
Rassegna delle novità del periodo
MARZO
Jobs act: nuovi congedi parentali
e riforma delle mansioni
V giornata
Novità del Jobs Act nella contrattazione
collettiva e ruolo della contrattazione
aziendale
Rassegna delle novità del periodo
GENNAIO
Semplificazioni amministrative
nella gestione del rapporto di lavoro
dopo il Jobs Act
IV giornata
Legge di Stabilità 2016 e assunzioni
agevolate
Rassegna delle novità del periodo
DICEMBRE
Collaborazioni, lavoro autonomo e riqualificazione dei rapporti di lavoro
III giornata
Malattia einfortunio sul
lavoro: elementi distintivi, aspetti
gestionali e criticità
Rassegna delle novità del periodo
APRILE
Impatto delle tutele crescenti
nella gestione del licenziamento del
lavoratore
VI giornata
Casi pratici di contenzioso
amministrativo: dal verbaleal ricorso
Rassegna delle novità del periodo
RASSEGNA DELLE PRINCIPALI NOVITÀ DEL PERIODOL’incontro pomeridiano si apre con una sessione di aggiornamento che prevede la rassegna delle più rilevanti novità normative e dei principali adempimenti del periodo.
SEDI CONGRESSUALIOrari: 09.30 - 13.00 / 14.00 - 17.30
ANCONAAOSTA
BERGAMOBOLOGNABRESCIAFIRENZELIVORNO
MILANOPADOVAROMA
TORINOTREVISOUDINE
VERONA
DESTINATARI• Consulenti del lavoro• Avvocati giuslavoristi• Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili• Responsabili Ufficio Risorse Umane• Collaboratori di studio e addetti Ufficio Personale• Revisori contabili
Agevolazione pagamentodilazionato tramite RIDsenza interessi
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PRESENTAZIONEIl Percorso Formativo 2015/2016 si sviluppa in:
Sei mattine di Approfondimento SpecialisticoJOBS ACT: L’EVOLUZIONE DEL DIRITTO DEL LAVORO E IL NUOVO RUOLO DEL PROFESSIONISTAIn un contesto normativo in rapida e strutturale evoluzione, diviene fondamentale analizzare le materie e gli istituti toccati dalle riforme rientranti nel c.d. Jobs act, evidenziandone i nuovi approcci professionali e i nuovi margini di autonoma regolamentazione dei rapporti di lavoro. La prima giornata affronta il Riordino delle tipologie contrattuali di lavoro subordinato, dove verranno sviscerate, in chiave operativa, le tante novità che incidono sulla contrattualistica del lavoro, tenuto conto delle interpretazioni ministeriali in via di emanazione. Nel mese di novembre l’attenzione si sposta verso la Riforma degli ammortizzatori sociali, in procinto di subire una profonda trasformazione che radicalmente cambierà le procedure per la concessione e le scelte strategiche delle imprese. Nell’ultimo incontro del 2015 si tratterà di Collaborazioni e Lavoro autonomo, in prossimità dell’entrata in vigore delle nuove disposizioni previste dal D.Lgs. 81/2015.Il 2016 si apre con l’analisi delle novità del c.d. Decreto Semplificazioni, sempre rientrante nel c.d. Jobs Act, che modificherà elementi fondamentali nella gestione dei rapporti di lavoro, come il controllo a distanza e la maxi sanzione per lavoro nero.Nelle due ultime giornate, a marzo e aprile, verranno affrontati i Congedi parentali e la riforma delle mansioni e si valuteranno i primi esiti giurisprudenziali e operativi del Licenziamento del lavoratore relativi alle tutele crescenti, così come regolamentate dal D.Lgs. 23/2015.
Sei pomeriggi di Aggiornamento ProfessionaleAGGIORNAMENTO PROFESSIONALE 2015/2016Temi emergenti e problematiche attuali nella gestione dei rapporti di lavoroOgni incontro pomeridiano di aggiornamento professionale si apre con la Rassegna delle novità del periodo, così da lasciare uno spazio malleabile alle novità, selezionate dal Comitato Scientifico, che interverranno nel corso dell’anno.La parte monografica dei pomeriggi riguarderà, oltre a temi come le novità per il 2016 della Legge di Stabilità e il recepimento delle novità nella o mediante la Contrattazione Collettiva, i Licenziamenti collettivi e il Contenzioso amministrativo, affrontati in chiave operativa, come se fossero pratiche di studio.Infine verranno approfondite le tematiche attuali riguardanti il Welfare Aziendale e la gestione del contenzioso relativo agli Infortuni sul lavoro e malattie professionali.
Una nuova Direzione Scientifica, un prestigioso Comitato Scientifico, un’edizione tutta all’insegna dell’operatività
e della pratica professionale
CORPO DOCENTECONSULENTI DEL LAVOROCarlo BenedettiConsulente del Lavoro in Trento
Alberto BortolettoConsulente del Lavoro in Padova
Luca CarattiConsulente del Lavoro in Vercelli
Dimitri CerioliConsulente del Lavoro in Crema
Marco FrisoniConsulente del Lavoro in Como
Enzo De FuscoConsulente del Lavoro in Roma e Milano
Maria Rosa GheidoConsulente del Lavoro in Alessandria
Riccardo GirottoConsulente del Lavoro in Treviso
Francesco NataliniConsulente del Lavoro in Vercelli
Alessandro RapisardaConsulente del Lavoro in Rimini
Cristian ValsiglioConsulente del Lavoro in Varese
AVVOCATI GIUSLAVORISTI E DOCENTI UNIVERSITARIEvangelista BasileAvvocato giuslavorista in Milano - Studio Ichino Brugnatelli e Associati
Marco De BellisAvvocato giuslavorista in Milano - Studio De Bellis & Partners
Carlo FossatiAvvocato giuslavorista in Milano - Studio Ichino Brugnatelli e Associati
Carlo Andrea GalliAvvocato giuslavorista in Milano - Studio De Bellis & Partners
Marco SideriAvvocato giuslavorista in Milano - Studio Toffoletto De Luca Tamajo e SociLea RossiAvvocato giuslavorista in Milano - Studio Toffoletto De Luca Tamajo e Soci
MINISTERO DEL LAVORO, INPS E AGENZIA DELLE ENTRATEAlessandro MilloDirettore DTL Bologna
Fabrizio NativiCentro Studi Attività ispettive del Ministero del Lavoro
Danilo PapaDirettore Generale D.G Attività Ispettiva Ministero del Lavoro
Paolo PennesiSegretario Generale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
CONSULENTI AZIENDALILuca VannoniConsulente Aziendale
COMITATO SCIENTIFICO
Nel Comitato Scientifico sono presenti componenti di riconosciuto valore sul mercato della formazione professionale.
Evangelista Basile Luca Caratti Marco Frisoni Riccardo Girotto Francesco Natalini
Fabrizio Nativi Alessandro Rapisarda Cristian Valsiglio Luca Vannoni
La Direzione Scientifica del Percorso Formativo è stata affidata a Luca Caratti, Consulente del Lavoro, che da anni collabora con Euroconference nella progettazione delle attività formative per i Professionisti. Oltre all’ideazione dei temi di analisi della nuova edizione, in stretta collaborazione con il Comitato Scientifico di Centro Studi Lavoro e Previdenza, garantirà il costante aggiorna-mento dei contenuti didattici alle sopravvenute evoluzioni normative, nell’ottica delle necessità e delle prospettive dei Professio-nisti del lavoro.
DIREZIONE SCIENTIFICA
NUOVA ORGANIZZAZIONE SCIENTIFICA
OTTOBRE 2015 | I GIORNATA
NUOVO QUADRO NORMATIVO: ENTRATA IN VIGORE DEL D.LGS. 81/2015 E PERIODO TRANSITORIO• Riordino delle tipologie contrattuali: entrata in vigore del decreto• Gestione del periodo transitorio • Analisi comparata delle tipologie contrattuali e valutazione dei costi• Primi chiarimenti interpretativi del Ministero del Lavoro
CONTRATTI DI LAVORO TEMPORANEI: LAVORO A TERMINE E SOMMINISTRAZIONE• Valutazione complessiva della portata dell’intervento di riforma• Utilizzo del contratto a termine e della somministrazione dopo
l’abrogazione delle causali• Verifica e applicazione dei nuovi limiti legali di contingentamento e
conseguenze sanzionatorie• Successione e proroga dei contratti temporanei• Consigli per la redazione del contratto individuale a tempo determinato
RIFORMA DEI CONTRATTI DI LAVORO A ORARIO RIDOTTO• Revisione della disciplina del part time e nuovo ruolo della contrattazione
collettiva
• Gestione delle variazioni dell’orario: il lavoro supplementare e le clausole elastiche
• Trasformazione del contratto: le nuove ipotesi legali• Lavoro intermittente e ambiti di intervento della contrattazione collettiva
NUOVA DISCIPLINA DEL LAVORO ACCESSORIO• Definizione del lavoro accessorio e nuovi limiti reddituali• Procedura per l’utilizzo: obbligo di comunicazione alla DTL della
prestazione• Rassegna di soluzioni organizzative mediante lavoro accessorio• Divieto di utilizzo del lavoro accessorio nell’ambito di appalti• Conseguenze sanzionatorie in caso di illegittimo utilizzo del lavoro
accessorio
ALTRE DISPOSIZIONI• Revisione della disciplina dell’apprendistato• Abrogazione del job sharing• Telelavoro ed esclusione dal computo della forza aziendale
RIORDINO DEI CONTRATTI DI LAVORO SUBORDINATOE NUOVE STRATEGIEPER LE ASSUNZIONI
VALUTAZIONI PRELIMINARI E APERTURA DELLA PROCEDURA• Procedure attivabili: art. 4 e art. 24 L. 223/91• Analisi dell’organico aziendale e predisposizione file excel • Condizioni e cause legali che giustificano il ricorso al licenziamento
collettivo• Calcolo dei 15 dipendenti ai fini dell’applicabilità del licenziamento collettivo• Definizione del numero dei licenziamenti• Dirigenti e licenziamenti collettivi: la sentenza della CGE C-596/12• Estensione ai dirigenti della mobilità (Legge Comunitaria 2013 bis)• Contributo di ingresso e condizioni di esonero del versamento• Verifica delle situazioni soggettive di divieto di licenziamento
PROCEDURA DI MOBILITÀ E GESTIONE DEI RAPPORTI SINDACALI• Comunicazioni obbligatorie alle rappresentanze sindacale: analisi del
contenuto• Strumenti alternativi al licenziamento: gli accordi in deroga nelle crisi di impresa• Criteri di scelta dei lavoratori: criteri con accordo sindacale e i criteri
legali in mancanza dell’accordo• Riconoscimento di elementi economici integrativi: gestione della
trattativa con il lavoratore e con i sindacati
LICENZIAMENTO E CHIUSURA DELLA PROCEDURA• Interruzione del rapporto e la chiusura della procedura: analisi delle
comunicazioni e delle lettere di licenziamento• Adempimenti del datore di lavoro nei confronti degli Enti• Conseguenze dell’inosservanza degli adempimenti obbligatori:
inefficacia del licenziamento e reintegrazione• Impugnazione del licenziamento in seguito a violazioni procedurali• Illegittimità del licenziamento collettivo: le conseguenze art. 18 e Tutele
Crescenti
PROCEDURA DI LICENZIAMENTO COLLETTIVO: CASI PRATICI E ANALISIDI CASE HISTORY
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L’incontro pomeridiano si apre con la rassegna delle più rilevanti novità normative e dei principali adempimenti del periodo.
RASSEGNA DELLE PRINCIPALI NOVITÀ DEL PERIODOOTTOBRE
NOVEMBRE 2015 | II GIORNATA
NUOVI PRINCIPI PER LA CONCESSIONE DEGLI AMMORTIZZATORI SOCIALI• Intervento della Legge Delega per la riforma degli ammortizzatori sociali• Estensione dei trattamenti di integrazione salariale agli apprendisti• Revisione della durata massima delle integrazioni salariali• Nuovi meccanismi di condizionalità per il lavoratore• Riforma della contribuzione e oscillazione in caso di utilizzo• NASPI e trattamenti alla cessazione del rapporto di lavoro: lo stato
dell’arte
RIFORMA DEI TRATTAMENTI DI INTEGRAZIONE SALARIALE ORDINARIA• Destinatari dei trattamenti di integrazione salariale ordinaria• Semplificazione delle procedure di concessione• Anzianità richiesta dei lavoratori• Misura dell’integrazione salariale, modalità di calcolo e durata massima• Nuovo limite di un terzo rispetto alle ore lavorabili nel biennio mobile• Disciplina del periodo transitorio e abrogazioni
NUOVE DISPOSIZIONI PER LE INTEGRAZIONI SALARIALI STRAORDINARIE• Causali per la concessione della CIGS: - riorganizzazione aziendale - crisi aziendale - contratti dei solidarietà• Esclusione dal 1° gennaio 2016 della cessazione dell’attività come
causale di intervento• Limiti di integrazione per le causali di riorganizzazione• Nuovi limiti massimi di durata
FONDI DI SOLIDARIETÀ BILATERALI E CONTRATTI DI SOLIDARIETÀ• Nuove regole per i contratti di solidarietà• Ambito di applicazione dei Fondi di solidarietà e obblighi contributivi• Fondo di solidarietà bilaterali alternativi, fondo residuale e conversione
in fondo di integrazione salariale• Intervento del Fondo e l’erogazione delle prestazioni
NUOVI AMMORTIZZATORI SOCIALI IN COSTANZA E ALLA CESSAZIONEDEL RAPPORTO DI LAVORO
RUOLO DEL WELFARE AZIENDALE PER L’EFFICIENZA DEL LAVORO• Ruolo del welfare privato e principali ambiti di intervento• Unilateralità o bilateralità dei piani di Welfare• Condizioni di fattibilità e partecipazione al costo da parte dei dipendenti• Vantaggi diretti e indiretti del welfare aziendale• Ruolo delle rappresentanze sindacali nella definizione dei piani di
welfare• Organizzazione interna o esterna e relativa gestione dei piani di welfare• Benefici fiscali del welfare aziendali• Analisi di esperienze di Welfare Aziendale
ELEMENTI PREMIALI ED ESEMPI GESTIONALI PER LA RIDUZIONE DEL COSTO DEL LAVORO• Incentivazione del lavoro per la produttività e il contrasto dell’assenteismo• Esempi gestionali per la riduzione del costo del lavoro• Impostazione e gestione delle carriere retributive• Elementi premiali indiretti per l’incentivazione del lavoro• Impatto delle recenti novità sulla conformazione del costo del lavoro• Contrattazione aziendale per la produttività e rapporti con la
contrattazione collettiva nazionale
BUDGET DEL PERSONALE E ANALISI DEL COSTO DEL LAVORO• Impostazione e costruzione del budget del personale• Analisi del consuntivo: costi diretti e indiretti• Determinazione del fabbisogno di manodopera• Impatto degli ammortizzatori sociali nel costo del lavoro• Strategie gestionali per il perseguimento degli obiettivi di budget• Gestione degli scostamenti dal budget e misure correttive
WELFARE AZIENDALE, ELEMENTI PREMIALI E BUDGET DEL PERSONALE
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L’incontro pomeridiano si apre con la rassegna delle più rilevanti novità normative e dei principali adempimenti del periodo.
RASSEGNA DELLE PRINCIPALI NOVITÀ DEL PERIODONOVEMBRE
DICEMBRE 2015 | III GIORNATA
ABROGAZIONE DEL PROGETTO NELLE COLLABORAZIONI E SUPERAMENTO DELL’ASSOCIAZIONE IN PARTECIPAZIONE CON APPORTO DI LAVORO• Nuove collaborazioni coordinate e continuative: abrogazione dell’obbligo
di progetto (D.Lgs. 81/2015)• Condizioni per l’applicazione della disciplina del lavoro subordinato: - continuità della prestazione - modalità di esecuzione della prestazione organizzate dal committente - gestione dei tempi e del luogo di lavoro• Conseguenze ed effetti dell’applicazione del lavoro subordinato• Aspetti ispettivi e sanzionatori• Superamento dell’associazione in partecipazione: la modifica dell’art.
2549 c.c.
STABILIZZAZIONE 2016 PER LE COLLABORAZIONI A PROGETTO: AMBITO DI APPLICAZIONE E ADEMPIMENTI• Ambito di applicazione della stabilizzazione• Condizioni per l’accesso alla stabilizzazione: - sottoscrizione dell’atto di conciliazione nelle sedi protette o
commissioni di certificazione - divieto di licenziamento nei 12 mesi successivi
• Effetti della stabilizzazione: estinzione degli illeciti amministrativi, fiscali e contributivi
COLLABORAZIONI COORDINATE E CONTINUATIVE LEGITTIME DOPO IL D.LGS. 81/2015• Collaborazioni coordinate e continuative individuate dalla contrattazione
collettiva• Collaborazioni rese nell’esercizio di professioni intellettuali con iscrizione all’albo• Prestazioni rese a fini istituzionali in favore di associazioni società sportive• Consigli per la stipula dei contratti di collaborazione• Certificazione dell’assenza degli elementi di etero organizzazione
ASPETTI SANZIONATORI E STRUMENTI DI DIFESA DEL DATORE DI LAVORO • Potere degli ispettori del lavoro nella riqualificazione dei rapporti di lavoro• Accertamento della natura del rapporto di lavoro• Riqualificazione dei rapporti ai fini dell’esercizio del potere sanzionatorio
come accertamento amministrativo incidentale• Effetti contributivi della riqualificazione dei rapporti• Sanzioni amministrative in caso di riqualificazione del rapporto di lavoro
COLLABORAZIONI, LAVORO AUTONOMO E RIQUALIFICAZIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO
CONTENZIOSO IN MATERIA DI RAPPORTO ASSICURATIVO INAIL E DI INFORTUNIO SUL LAVORO• Nozione di infortunio sul lavoro e sua esatta qualificazione• Infortunio in itinere e riconoscimento da parte dell’INAIL• Infortuni verificatisi in occasione di trasferte o durante periodi in distacco• Rilevanza della colpa o dolo del lavoratore: rischio elettivo• Malattie professionali: riconoscimento da parte dell’INAIL e contenzioso
RAPPORTO ASSICURATIVO INAIL: VARIAZIONI RISCHI E INCIDENZA TARIFFA• Incidenza degli infortuni nell’oscillazione del tasso: - verifica dei dati comunicati dall’INAIL - i ricorsi amministrativi per errate oscillazioni• Impugnazione dei verbali INAIL: rischi assicurati e omessa denuncia di
variazione• Contenzioso in materia di inquadramento e di sussistenza di obblighi
assicurativi• Regolarità contributiva verso l’INAIL: casi ricorrenti
STRUMENTI PER LA RIDUZIONE DEL COSTO ASSICURATIVO INAIL• Oscillazione del tasso per prevenzione: le nuove disposizioni del DM 3
marzo 2015• Presentazione della domanda, requisiti e applicazione della riduzione• Altre forme di oscillazione del tasso• Bandi e opportunità INAIL per la prevenzione dei rischi assicurativi e
vantaggi sul costo assicurativo
MALATTIA E INFORTUNIO SUL LAVORO: ELEMENTI DISTINTIVI, ASPETTIGESTIONALI E CRITICITÀ
L’incontro pomeridiano si apre con la rassegna delle più rilevanti novità normative e dei principali adempimenti del periodo.
RASSEGNA DELLE PRINCIPALI NOVITÀ DEL PERIODODICEMBRE
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GENNAIO 2016 | IV GIORNATA
LEGGE STABILITÀ 2016 E PROROGHE DI FINE ANNO• Legge di stabilità per il 2016: disposizioni di interesse per il lavoro e
ricadute sull’attività professionale• Interventi in materia fiscale e i riflessi nell’amministrazione del personale• Interventi strutturali per la riduzione del cuneo fiscale• Decreto Milleproroghe: analisi dei differimenti• Analisi della prassi più significativa emanata dall’Amministrazione
finanziaria
NOVITÀ 2016 PER IL LAVORO E L’AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE• Adempimenti di inizio anno: istruzioni operative per il collocamento
obbligatorio - regole per la base di calcolo del collocamento - computo dei contratti flessibili nell’organico aziendale• La certificazione CU 2016: - analisi delle novità dei campi - indicazione dei dati reddituali, delle ritenute e delle detrazioni - gestione in caso di operazioni straordinarie - gestione delle novità fiscali 2015 nel CU 2016 - gestione delle somme legate alla produttività
• Novità in materia di ammortizzatori sociali• Novità in materia di assistenza fiscale (mod. 730 precompilato)
INCENTIVI PER LE ASSUNZIONI E AGEVOLAZIONI 2016 PER IL LAVORO• Riepilogo degli incentivi per il 2016• Misure per l’incentivazione dell’autoimprenditorialità• Agevolazioni per l’assunzione di lavoratori in mobilità• Programma Garanzia Giovani e cumulabilità con altre agevolazioni
LEGGE DI STABILITÀ 2016 E ASSUNZIONI AGEVOLATE
SEMPLIFICAZIONI DEL RAPPORTO DI LAVORO E IMPATTO NELLA GESTIONE DELL’IMPRESA• Riforma dei controlli a distanza• Nuove regole per il collocamento obbligatorio;• Revisione degli incentivi per l’assunzione di lavoratori disabili• Semplificazione degli adempimenti amministrativi per l’instaurazione e
gestione del rapporto di lavoro• Nuove regole in materia di denunce di infortunio e abrogazione del
registro infortuni• Novità in materia di sanzioni: modifica alla maxi sanzione per lavoro
nero• Modifiche al provvedimento di sospensione dell’attività imprenditoriale • Regime intertemporale per le sanzioni
RIORDINO DELLE AGEVOLAZIONI E DELLE POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO• Riordino degli incentivi e istituzione del repertorio nazionale • Nuovi incentivi per il contratto di apprendistato per il diploma e per l’alta
formazione• Principi generali per la fruizione degli incentivi
• Nuova Agenzia Nazionale per il Lavoro (ANPAL)• Nuovo assegno di ricollocazione• Condizionalità delle prestazioni a sostegno del reddito • Riforma dei Fondi Interprofessionali
ISPEZIONI E ASSE.CO.: ASSEVERAZIONI E SEMPLIFICAZIONE AMMINISTRATIVA• Asseverazione da parte dei Consulenti del Lavoro: ambito di applicazione
e procedura• Effetti dell’ASSE.CO. e analisi delle procedure aziendali• ASSE.CO e effetti nei confronti degli accessi ispettivi• Nuova agenzia unica per le ispezioni sul lavoro: Ispettorato nazionale del
lavoro• Effetti dell’unificazione in materia di contenzioso• Semplificazioni in materia ispettiva
SEMPLIFICAZIONI AMMINISTRATIVE NELLA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO DOPO IL JOBS ACT
L’incontro pomeridiano si apre con la rassegna delle più rilevanti novità normative e dei principali adempimenti del periodo.
RASSEGNA DELLE PRINCIPALI NOVITÀ DEL PERIODOGENNAIO
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MARZO 2016 | V GIORNATA
NUOVI CONGEDI DI MATERNITÀ E PARENTALI DOPO IL D.LGS. 80/2015• Nuove disposizioni per i parti prematuri• Sospensione del congedo di maternità• Estensione del periodo di fruibilità del congedo parentale• Fruibilità del congedo parentale a ore e raccordo con le disposizioni
contrattuali• Nuove disposizioni per le indennità di maternità• Disposizioni a tutela della lavoratrice madre nello svolgimento del
rapporto di lavoro
MATERNITÀ E PATERNITÀ PER LAVORATORI AUTONOMI E PROFESSIONISTI• Nuove disposizioni per il trattamento economico di paternità• Adozione e affidamento: novità per i liberi professionisti• Presentazione della domanda e adempimenti amministrativi• Congedi per i collaboratori coordinati e continuativi
NUOVO ART. 2103 C.C. E VARIABILITÀ DELLE MANSIONI• Mansioni di assunzione e nuova disciplina per la variazione delle
mansioni: il riferimento all’inquadramento contrattuale• Variabilità delle mansioni in caso di modifica degli assetto organizzativi
aziendali
• Possibilità di assegnazione a mansioni inferiori: - nuove ipotesi previste dall’art. 2103 - altre ipotesi normative e giurisprudenziali - ruolo della certificazione nella variazione delle mansioni• Riduzioni della retribuzione nella variazione delle mansioni: gli accordi
presso le commissioni di certificazione• Nuove regole per l’assegnazione a mansioni superiori• Necessità del consenso per la definitività della promozione• Impatto della revisione dell’art. 2103 c.c. nell’ordinamento giuslavoristico• Esempi di accordi collettivi per la variabilità delle mansioni
JOBS ACT: NUOVI CONGEDI PARENTALI E RIFORMA DELLE MANSIONI
RUOLO DELLA CONTRATTAZIONE NELLE FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO• Regolamentazione della contrattazione degli istituti del diritto del lavoro: - autonomia della contrattazione collettiva e rispetto dei limiti e dei
principi dell’ordinamento giuslavoristico - deleghe alla contrattazione collettiva e sviluppi nelle recenti riforme
del Lavoro - contrattazione di secondo livello e vincoli gerarchici previsti dai CCNL - analisi dei recenti accordi interconfederali sugli assetti contrattuali• Rappresentatività sindacale: analisi delle valutazioni giurisprudenziali• Recenti pronunce in ordine alla contrattazione nel settore cooperativo
ATTUAZIONE DEL JOBS ACT NELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA NAZIONALE• Regolamentazione dei contratti a termine nei recenti accordi nazionali• Previsione di contratti per il reinserimento con retribuzioni di ingresso: - recenti accordi Terziario, Credito e Studi professionali - questioni di legittimità di tali accordi e consigli per l’utilizzo• Regolamentazione della contrattazione collettiva dei contratti a orario
ridotto
• Collaborazioni e contrattazione: accordo 22 luglio 2015 Scuola non statale ANINSEI
INTERVENTO DELLA CONTRATTAZIONE AZIENDALE O DI SECONDO LIVELLO• Nuove possibilità di intervento della contrattazione di secondo livello
nella regolamentazione dei contratti di lavoro• Controparte sindacale, rappresentatività e efficacia della contrattazione
aziendale• Analisi dei recenti accordi aziendali per l’applicazione pattizia dell’art. 18
in luogo delle Tutele Crescenti (D.Lgs. 23/2015): caso Novartis• Contrattazione in deroga mediante accordi di prossimità (D.L. 138/2011)
NOVITÀ DEL JOBS ACT NELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA E RUOLODELLA CONTRATTAZIONE AZIENDALE
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L’incontro pomeridiano si apre con la rassegna delle più rilevanti novità normative e dei principali adempimenti del periodo.
RASSEGNA DELLE PRINCIPALI NOVITÀ DEL PERIODOMARZO
APRILE 2016 | VI GIORNATA
PRINCIPI GENERALI DEL LICENZIAMENTO INDIVIDUALE ED EVOLUZIONI GIURISPRUDENZIALI• Quadro normativo dei licenziamenti individuali• Obblighi di motivazione del licenziamento• Comunicazione del licenziamento e delle contestazioni disciplinari:
natura recettizia degli atti unilaterali• Licenziamento durante il periodo di prova• Licenziamento per motivi oggettivi e per motivi economici• Divieti di licenziamento in caso di matrimonio e della lavoratrice madre• Licenziamento discriminatorio e altri casi di nullità
DISCIPLINA A TUTELE CRESCENTI IN CASO DI LICENZIAMENTI ILLEGITTIMI• Tutele indennitarie del licenziamento e predeterminazione dell’ammontare• Casi residuali di reintegrazione: l’insussistenza del fatto• Licenziamento a tutele crescenti per le imprese fino a 15 dipendenti• Conseguenze dei vizi procedurali• Licenziamenti per superamento del comporto• Strumenti per l’applicazione convenzionale dell’art. 18 L. 300/70 in luogo
delle tutele crescenti• Analisi dei primi orientamenti giurisprudenziali
LA GESTIONE DELLE CONCILIAZIONI DOPO IL D.LGS. 23/2015• Termini di impugnazione del licenziamento e proposta di conciliazione
art. 6, D.Lgs. 23/2015• Ambito di applicazione della conciliazione ed effetti• Definizione del corrispettivo per il lavoratore• Conciliazioni e rinunce all’impugnazioni per lavoratori non a tutele
crescenti• Obblighi amministrativi: nuova comunicazione per offerta di conciliazione
a tutele crescenti
IMPATTO DELLE TUTELE CRESCENTI NELLA GESTIONE DEL LICENZIAMENTODEL LAVORATORE
I RICORSI AMMINISTRATIVI: PRINCIPI GENERALI• Atti amministrativi: definizione e classificazione• Requisiti di legittimità degli atti amministrativi• Distinzione tra interessi legittimi e diritti soggettivi• Invalidità degli atti amministrativi• Gli atti di ritiro e l’autotutela• Ricorsi amministrativi: - ricorsi in opposizione - ricorsi gerarchici - ricorso straordinario
RICORSI AMMINISTRATIVI IN MATERIA DI LAVORO• Dal verbale al ricorso: valutazione del verbale e della presentazione del
ricorso• Nuovo ricorso avverso gli atti degli agenti e ufficiali di P.G. (es. Guardia
di Finanza)• Impugnazione del provvedimento di sospensione dell’attività
imprenditoriale• Ricorso al Comitato Regionale per i rapporti di lavoro - ambito di competenza - atti impugnabili dopo il Jobs act
- procedura per la proposizione del ricorso - fase istruttoria del procedimento - decisione del ricorso. Effetti del silenzio• lmpugnabilità della decisione. La procedibilità della giustizia ordinaria• Impugnazione della diffida accertativa
ANALISI PRATICA DEI RICORSI AMMINISTRATIVI • Partendo da un caso reale scelto dalla Direzione Scientifica, si procederà
con l’analisi del verbale e la predisposizione del ricorso amministrativo
CASI PRATICI DI CONTENZIOSO AMMINISTRATIVO: DAL VERBALE AL RICORSO
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L’incontro pomeridiano si apre con la rassegna delle più rilevanti novità normative e dei principali adempimenti del periodo.
RASSEGNA DELLE PRINCIPALI NOVITÀ DEL PERIODOAPRILE
MATERIALE DIDATTICO
per la sessione di aggiornamento6 dispense
per la sessione di approfondimento6 dispense
12 dispense predisposte ad hoc dal Comitato Scientifico I partecipanti inoltre avranno a disposizione
nell’area riservata del sito approfondimenti, fac simili, formulari e carte di lavoro, indis-pensabili supporti per l’applicazione all’attività professionale delle nozioni apprese durante ogni incontro.
Fac simili, formulari e carte di lavoro
SUPPORTI DIDATTICI ON LINE
• Visionare in anticipo il materiale didattico
• Consultare la documentazione integrativa
• Scaricare fac-simili, formulari e carte di lavoro personalizzabili
• Seguire gli aggiornamenti curati dal Comitato Scientifico sulle tematiche affrontate in aula successivamente all’evento formativo
• Porre quesiti sulle tematiche affrontate in aula successivamente all’evento formativo e consultare tutte le risposte fornite dai nostri Esperti
Area RiservataLa banca dati riservata ai Partecipanti del Percorso Formativo che consente di: Il Partecipante potrà visionare un e-learning
sulla Deontologia Professionale che consentirà di acquisire i 3 crediti formativi richiesti annualmente in materia di ordinamento, deontologia, tariffe e organizzazione dello studio professionale.
E-learning in materia di Ordinamento e Deontologia Professionale
È possibile visionare, nella sezione riservata del sito, la versione video della lezione svolta in aula, corredata dalle slides e dal materiale didattico.
Videoregistrazione
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23 ottobre 201526 novembre 201517 dicembre 201528 gennaio 201624 marzo 201627 aprile 2016
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26 ottobre 201520 novembre 201518 dicembre 201520 gennaio 201625 marzo 201628 aprile 2016
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26 ottobre 201518 novembre 201514 dicembre 201526 gennaio 201622 marzo 201620 aprile 2016
BOLOGNA Zanhotel Europa
22 ottobre 201527 novembre 201516 dicembre 201529 gennaio 201625 marzo 201628 aprile 2016
BRESCIAAC Hotel Brescia
23 ottobre 201518 novembre 201517 dicembre 201519 gennaio 201623 marzo 201618 aprile 2016
FIRENZEHotel Albani
26 ottobre 201525 novembre 201514 dicembre 201527 gennaio 201621 marzo 201622 aprile 2016
MILANOHotel Michelangelo
28 ottobre 201530 novembre 201515 dicembre 201528 gennaio 201618 marzo 201622 aprile 2016
LIVORNONH Gran Palazzo
27 ottobre 201524 novembre 201515 dicembre 201526 gennaio 201622 marzo 201621 aprile 2016
PADOVAC. C. A. Luciani
29 ottobre 201526 novembre 201515 dicembre 201521 gennaio 201624 marzo 201627 aprile 2016
ROMAC. C. Cavour
28 ottobre 201520 novembre 201511 dicembre 201521 gennaio 201618 marzo 201618 aprile 2016
TORINONH Ambasciatori
27 ottobre 201519 novembre 201511 dicembre 201527 gennaio 201623 marzo 201619 aprile 2016
TREVISOBHR Treviso Hotel
20 ottobre 201525 novembre 201517 dicembre 201520 gennaio 201623 marzo 201620 aprile 2016
UDINEHotel Là di Moret
21 ottobre 201524 novembre 201518 dicembre 201519 gennaio 201622 marzo 201619 aprile 2016
VERONADB Hotel
22 ottobre 201527 novembre 201516 dicembre 201522 gennaio 201625 marzo 201621 aprile 2016
SEDI E CALENDARIO Orari: 09.30 - 13.00 / 14.00 - 17.30
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