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Planeamiento de RRHH 2012Planeamiento de RRHH 2012--20142014

Jorge Toyama MiyagusukuJorge Toyama MiyagusukuSocio de Miranda & Amado, AbogadosSocio de Miranda & Amado, Abogados

Profesor UniversitarioProfesor Universitario

Panorama LaboralPanorama Laboral

¿Qué está pasando?¿Qué está pasando?


� Tendencia : gobiernos regulan lo laboral

� Mayor participación sindical en política.

� Presiones comerciales: clientes, proveedores, consumidores, TLCs.

¿Cómo está la región?


proveedores, consumidores, TLCs.

� Percepción positiva a favor de sindicatos.

� Inclusión: seguros, pensiones, protección social.

Lo laboral será una

¿Cómo estamos en el Perú?


44

Lo laboral será una política de Estado tan o más importante que la

económica (Hoja de Ruta).

“Los primeros Cien Días Laborales”

Sanciones penales + obligaciones:

Seguridad y Salud en el Trabajo

Mínimo Vital de S/.675. Ya viene segundo tramo

Pensiones sociales

Prohibición de Superintendencia de


Prohibición de reemplazo de huelguistas

Negociación por rama: imposición

Superintendencia de Fiscalización

(SUNAT Laboral)

Promoción delibertad sindical

Eliminación de regímenes especiales

Ley General del Trabajo

Temas más sensibles y reclamados

Contratos a plazo fijoContratos a plazo fijo

ReclamosReclamosCálculo de BBSSCálculo de BBSS

Sindicalización Sindicalización

Reposición Reposición


Tercerización, Tercerización, services y services y cooperativascooperativas

ReclamosReclamos

Denuncias Denuncias Condiciones de Condiciones de trabajo / SSTtrabajo / SST

Honorarios Honorarios profesionalesprofesionales

Trabajo destajoTrabajo destajo

HomologaciónHomologación

Excelente estrategia


http://www.sindicalistas.net/2010/08/planton-como-h acer-un-planton.html

Muchos conflictos, pocos arreglos (2011)Muchos conflictos, pocos arreglos (2011)


FuenteFuente: Dirección Nacional de Trabajo / MTPE y Defe nsoría del Pueblo: Dirección Nacional de Trabajo / MTPE y Defensoría del Pueblo

En los últimos tres años los conflictos públicos la borales crecieron 288%En los últimos tres años los conflictos públicos la borales crecieron 288%

Flexibilidad empresarialFlexibilidad empresarialSanciones tenuesSanciones tenues

Flexibilidad empresarial Flexibilidad empresarial Sanciones drásticasSanciones drásticas

SÓLIDASÓLIDA

FLEXIBILIDAD LABORALFLEXIBILIDAD LABORAL

¿Hacia dónde tenderá más lo laboral?


Proteccionismo +Proteccionismo +Sanciones tenuesSanciones tenues

DÉBILDÉBILFISCALIZACIONFISCALIZACION

SÓLIDASÓLIDAFISCALIZACIONFISCALIZACION

MAYOR REGULACIÓN MAYOR REGULACIÓN LABORAL LABORAL

Rigidez mayor Rigidez mayor ++Sanciones Sanciones drásticasdrásticas

¿Qué seguirá viniendo?¿Qué seguirá viniendo?


El fenómeno de los sindicatos de contratistasEl fenómeno de los sindicatos de contratistas

Contratista AContratista A

La negociación tiende a La negociación tiende a desarrollarse en un desarrollarse en un nivel nivel

supraempresarialsupraempresarial (no (no necesariamente se busca la necesariamente se busca la

rama de actividad)rama de actividad)

Lo que se viene… la afiliación Lo que se viene… la afiliación


Contratista BContratista B

Empresa Empresa principal o principal o

usuariausuaria

Lo que se viene… la afiliación Lo que se viene… la afiliación del personal desplazado al del personal desplazado al

sindicato de la empresa sindicato de la empresa principal o usuaria. principal o usuaria.

Novedades de la Ley General del Novedades de la Ley General del Trabajo: (i) a falta de acuerdo, los Trabajo: (i) a falta de acuerdo, los trabajadores deciden el nivel de trabajadores deciden el nivel de

negociación; (ii) se reconoce a los negociación; (ii) se reconoce a los sindicatos de cualquier ámbito.sindicatos de cualquier ámbito.

Inspecciones y desnaturalizaciones masivasInspecciones y desnaturalizaciones masivas

ANTESANTES: Los inspectores se : Los inspectores se centraban en un caso concretocentraban en un caso concreto

AHORAAHORA: Fiscalizaciones masivas : Fiscalizaciones masivas y estratégicasy estratégicas


1212

Desnaturalizaciones masivas de Desnaturalizaciones masivas de plazos fijos, tercerizaciones, plazos fijos, tercerizaciones, services, pagos de BBSS, SST.services, pagos de BBSS, SST.

Versión del

Versión del Dte.

Juicios orales: conciliación + tecnicismo

Hechos materia Hechos materia


Sentencia: VERSIÓN OFICIAL DE LOS HECHOS

del Ddo.

1313

Hechos materia Hechos materia de la de la

controversiacontroversia

Seguridad y salud en el trabajo

Cursos de especialización en materia de seguridad y salud en el trabajo.

LasLas fiscalizacionesfiscalizaciones nono sese centrancentran enen aspectosaspectosformales,formales, sinosino enen aspectosaspectos dede fondofondo (adecuación(adecuación deldelpuestopuesto alal estadoestado dede saludsalud deldel trabajadortrabajador ++


AlAl tratarsetratarse dede unun asuntoasunto sensible,sensible, hayhay tendenciatendencia aaasumirasumir unauna posturapostura másmás tuitivatuitiva yy sancionatoriasancionatoria paraparalala empresaempresa

puestopuesto alal estadoestado dede saludsalud deldel trabajadortrabajador ++prevención)prevención)..

Mucha prevención + Mucha prevención + participación laboral + participación laboral +

formalidadesformalidades

Delitos para responsables Delitos para responsables de prevención de riesgosde prevención de riesgos

laboraleslaborales

Sucesión de contratas: criterio judicialSucesión de contratas: criterio judicial

Contratista Contratista AA


Contratista Contratista BB

Contratista CContratista C

Empresa Empresa principal o principal o

usuariausuaria

Contratistas son Contratistas son “empleadores pantalla”“empleadores pantalla” que que

encubren una relación encubren una relación directa con la empresa directa con la empresa

principal.principal.

BRASILBRASIL

Negociación colectiva por rama

•• Solo hay negociación a Solo hay negociación a nivel de rama en nivel de rama en Uruguay, Argentina y Uruguay, Argentina y Brasil. Brasil. •• Perú: construcción civil, Perú: construcción civil,


BRASILBRASIL

URUGUAYURUGUAY

ARGENTINAARGENTINA

•• Perú: construcción civil, Perú: construcción civil, pesca y portuarios.pesca y portuarios.•• Pueden venir: minería, Pueden venir: minería, alimentos + bebidas, alimentos + bebidas, retail, agrario, textil. retail, agrario, textil.

Temas Hoy Ley General Trabajo + Gana Perú

"Services" Solo 20% de

complementarias

Más límites

Indemnización 12 sueldos 24 sueldos

Reposición Incausados, nulos, Reposición en todos

Los cambios legales que se pueden venir


Reposición Incausados, nulos,

fraudulentos

Reposición en todos

los casos

Plazo fijo Fiscalización 4 clases, 18 meses tope

Negociación rama Un arbitraje decide Obligatorio

Huelga Con abandono de la

empresa

Huelgas dentro de empresa

Perú: Con LGT sería el segundo país de mayor rigid ezPerú: Con LGT sería el segundo país de mayor rigid ez

Alcances de la regulación laboral

VISIÓN TRADICIONAL VISIÓN ACTUAL


1818

Lo que dice la ley Lo que sea ético, justo

Lentitud / escrito Rapidez / oral

Seguridad jurídica Juicios e inspecciones

¿Qué recomendamos?¿Qué recomendamos?


Gestión Humana: factor

Buena fe laboral

¿Qué están haciendo las empresas?


Humana: factor clave del éxito

Subsanación de contingencias

laboral

Apertura, transparencia

Documentos y registros

Comprometer en “lo laboral” a accionistas,

directores y GG

¿Qué están evaluando las empresas?


registros

Externalizacióny revisión de

terceros

directores y GG

Prevención

¿Cuál es el mayor reto de las empresas?


2222

22

Gestión ética de los RecursosHumanos

11

33

Qué deberíamos impulsar…


22Buenas Personas, Buenas Personas,

Buenos TrabajadoresBuenos Trabajadores

33Oportunidad para Oportunidad para

liderarliderar

Muchas graciasMuchas gracias


Muchas graciasMuchas gracias

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