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Jornada de trabalho flexível
O que é? Por que e como implantar?
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Be Flexy
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O que é jornada flexível?
Regime de tempo parcialHome officeTrabalho remotoHorários flexíveis
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Regime de Tempo Parcial
Opção Regime Vantagem Ponto de atenção
Jornada parcial até 26h CLT Redução de custo x produtividade Até 6 horas de extra
semanal.
Jornada parcial de 26h a
30h
CLT Redução de custo x produtividade Não tem hora extra
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Teletrabaho
Opção Regime Vantagem Ponto de atenção
Home office
Trabalho remoto
(anywhere office)
CLT Redução de custo de infra
Produtividade
Cobrança por resultado
Deixar claro em contrato a
responsabilidade pela
manutenção
dos equipamentos, da
infraestrutura
e adequação necessárias.
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Dúvidas?
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Por que? Tendência
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85% das profissões que existirão em 2030
ainda não foram criadas
Fonte: Fórum Economico Mundial
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+ Autonomia+ Tecnologia
+Colaboração
Vamos ter trabalhoe não emprego.
Fonte: Você S/A
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+Flexibilidadetanto no local como na
jornada de trabalho.
Fonte: Veja
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Tendências Globais de Talentos 2019
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Por que? Vantagens para Empresa
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Satisfaçãoe engajamento
Sem flexibilidade,o colaborador está 2x mais insatisfeito.
Com flexibilidade,tem o employee NPS scores (eNPS) 48 pontos acima.
https://werk.co/research/the-future-is-flexible-werk-flexibility-studyFonte
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Reduçãodo turnover
Sem flexibilidade,o colaborador está 2x mais propenso a deixar a empresa por opções flexíveis
https://werk.co/research/the-future-is-flexible-werk-flexibility-study / BainFonte
Com flexibilidade,a retenção aumenta em 25% para os homens e 40% entre mulheres
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Produtividadee redução de custo
Pode trabalhar em formas e horários de
melhor produtividade
Com flexibilidadeaumento de 20% de produtividade na Bosch
https://werk.co/research/the-future-is-flexible-werk-flexibility-study - VejaFonte
Redução de custos com infraestrutura (home office)na jornada (tempo parcial)
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Diversidadee equidade de gênero
48% das mulheresdeixam o mercado depois da licença maternidade
Diferencial competitivo84% de aumento nas venda60% de aumento no retorno do capital investido
Mckinsy, Harvard, ONU, Credit Suisse, Impulso Beta, Global Instituto, Gallup
Fonte
“Se até 2025 todos os países progredirem rapidamente em direção
a diversidade e a paridade de gênero nas empresas o PIB Mundial
aumentaria em US$ 12Trilhões.”
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Qualidadede vida no trabalho
Tempopara dedicar a atividades físicas e família
Colaboradoresmais saudáveis fisicamente e mentalmente
Reduçãodo absenteísmo e dos incidentes no “plano de saúde”
https://werk.co/research/the-future-is-flexible-werk-flexibility-studyFonte
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EmployeeBrand
https://werk.co/research/the-future-is-flexible-werk-flexibility-studyFonte
Imagem positivao colaborador motivado valoriza e divulgamais a empresa, com isso passa uma imagem de boa empregadora
Flexibilidade diferencial para atrair os melhores talentos
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Empresa
Regime de
tempo
parcial
Trabalho
Remoto
Home
Office*
Horários
Flexíveis*
• Home office pode ser de 1 vez por semana a 100%
• Horários flexíveis de acordo com a politica de cada
empresa
Fonte:https://www.glassdoor.com.br/blog/6-empresas-que-oferecem-home-office-e-
flexibilidade-no-trabalho/#loveMondaysRedirect
https://exame.abril.com.br/carreira/unilever-testa-no-brasil-novo-jeito-de-trabalhar-com-
semana-de-tres-dias/
Panorama de mercado sobre o assunto...
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Dúvidas?
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Por que? Profissionais
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96% dos americanos demandam por
flexibilidade, mas apenas 47% possuem!77%dos brasileiros afirmam que home office oferece qualidadede vida
Harward Bussiness Review, Veja, Mundo RHFonte
90% dos Brasileiros querem trabalhar de
modo mais flexível e apenas 25% tem alguma flexibilidade...
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44% dos profissionais trocariam até
20% do salário para obter mais gestão de
tempo
49% preferem trabalhar mais
perto da sua casa mesmo
ganhando 10% a menos
Sem parar e MindMinersFonte
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Por que? Impacto Social
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Gerar mais empregos
Mais oportunidades
Outras opções de gerar oportunidades com jornadas menores
Exemplo: Jobsharing da Unilever
https://werk.co/research/the-future-is-flexible-werk-flexibility-studyFonte
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Mobilidade
• Reduz trânsito e emissão de 0,38 tons de CO2 por pessoa e para neutralizar essa quantidade cada pessoa deveria plantar 3 árvores.
https://werk.co/research/the-future-is-flexible-werk-flexibility-study / BainFonte
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Ganhar mais vida
https://werk.co/research/the-future-is-flexible-werk-flexibility-study - VejaFonte
Gerenciar tempo para:
• Educação
• Atividade físicas
• Família, como exemplo os filhos, com
isso criar melhores cidadãos para o mundo
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Como Implantar
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Etapa 1
Diagnóstico
1. Quais os tipo de flexibilidade os colaboradores desejam ?
2. Entender a cultura da empresa3. Conhecer o perfil dos colaboradores
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Etapa 2
Patrocínio e engajamentoda alta direção
1. Ver números e indicadores2. Ser pioneira do segmento 3. Apresentar cases do mesmo
segmento/concorrência 4. Inciativas que abrem portas (ex:
GPTW/love Monday)
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Etapa 3
Definir a estratégia
1. Por onde começar? 2. Quais as funções elegíveis?3. Qual o modelo de jornada flexível? 4. Alinhamento com jurídico e sindicato
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Etapa 4
Definir os recursos
1. Qual a tecnologia / ferramentas? 2. Definir as responsabilidades 3. Definir uma política
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Etapa 5
Treinamentos / Comunicação
1. Treinamento dos lideres 2. Parcerias com embaixadoras 3. Deixar as regras combinados claros4. Dicas de comportamentos
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Dúvidas?
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Comportamentos
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Empresa
Exemplos habilidades:
• Cobrar por resultado
• Acessibilidade e não onipresença
• Feedback e não advertência
• Comunicação clara
• Acordos claros e constantes
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Colaborador
Exemplos habilidades:
• Orientação para o resultado
• Autodisciplina
• Gerenciamento do tempo
• Realizar além do solicitado
• Independência
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Dúvidas?
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