juknis perka bkn no.1 th.2013.ppt

8/18/2019 JUKNIS Perka BKN No.1 Th.2013.ppt

1/40


2/40

1. Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjaminobjektiftas pembinaan PNS yg dilakukan berdasarkan sistemprestasi kerja & sistem karier, yg dititikberatkan pada sistemprestasi kerja.

2. Penilaian prestasi kerja PNS secara strategis diarahkan sebagaipengendalian perilaku kerja produkti yg disyaratkan untukmencapai hasil kerja yg disepakati bukan penilaiankepribadian.

. Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsipobjekti, terukur, akuntabel, partisipati, dan transparan.


3/40

!. Penilaian prestasi kerja PNSterdiri atas " unsur sasaran kerjapega#ai dan perilaku kerja.

$. Penilaian prestasi kerja PNSdilaksanakan oleh PejabatPenilai sekali dalam 1 tahun%akhir esember tahun

bersangkutan' paling lama akhir (anuari tahun berikutnya), yangterdiri atas unsur"a. S*P bobotnya + -b. Perilaku kerja bobotnya ! -

+. nsur perilaku kerja ygmempengaruhi prestasi kerja ygdie/aluasi harus rele/an &berhubungan dgn pelaksanaan

tugas jabatan PNS yg dinilai.


4/40

1. Setiap PNS #ajib menyusun S*Pberdasarkan 0* instansi. alammenyusun S*P harus memperhatikan halhal sbb"

(elas apat diukur

0ele/an

apat dicapai

memiliki target #aktu


5/40

. jabatan dan target yg harusdicapai. Setiap kegiatan tugas

jabatan yg akan dilakukan harus

berdasarkan pada tugas danungsi, #e#enang, tanggung ja#ab, dan uraian tugas yg telahditetapkan dalam Struktur3rganisasi dan ata *erja %S3*)S*P yg telah disusun harusdisetujui dan ditetapkan olehpejabat penilai sebagai kontrakkerja.

. PNS yg tidak menyusun S*Pdijatuhi hukuman sesuai denganketentuan peraturan perundang

undangan yg mengatur mengenaidisiplin PNS.


6/40

UNSUR-UNSUR SKP1. *egiatan ugas (abatan

4engacu pada Penetapan *inerja'0*. alam melaksanakankegiatan tugas jabatan pada prinsipnya pekerjaan dibagi habisdari tingkat jabatan tertinggi sampai dengan tingkat jabatanyang terendah secara hierarki.

2. 5ngka *redit

Satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan'atau akumulasi nilaibutirbutir kegiatan yg harus dicapai oleh seorang pejabatungsional dengan jumlah angka kredit yang akan dicapai.

. arget

Setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan harus ditetapkantarget yg akan di#ujudkan secara jelas, sebagai ukuran

prestasi kerja.

alam menetapkan target meliputi aspek sbb"

*uantitas %arget 3utput)

*ualitas %arget *ualitas)

6aktu %arget 6aktu)

7iaya %arget 7iaya)


7/40

ata 8ara Penilaian S*P1. Nilai capaian S*P dinyatakan dengan angka dan sebutan

sbb"a) 91 – ke atas : Sangat baik

b) 76 – 90 : Baik

c) 61 – 75 : Cukup

d) 51 – 60 : Kurang

e) 50 – ke bawah : Buruk

2. Penilaian S*P untuk setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan diukur dengan ! aspek, yaitu" aspek kuantitas,kualitas, #aktu, dan biaya dengan rumus sbb"

a. Aspek Kuantitas 9 0ealisasi 3utput %03) : 1 arget 3utput %3)

b. Aspek Kuaitas 9 0ealisasi *ualitas %0*) : 1

arget *ualitas %*)


8/40

ntuk menilai kualitas output, digunakan kriteria sbb"

Krite

ria!iai

Keterangan

;1 1


9/40

c. Aspek "aktu

1. (ika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi #aktu %nol)

2. (ika aspek #aktu yg tingkat efsiensinya > 2! -% kurangdari atau sama dengan 2! persen) diberikan nilai baik

sampai dengan sangat baik.

. (ika aspek #aktu yg tingkat efsiensinya ? 2! -% lebih dari

dua puluh empat persen) diberikan nilai cukup sampaidengan buruk.

1,=+ : arget 6aktu %6) @ 0ealisasi 6aktu %06) : :1

arget 6aktu %6)

1,=+ : arget 6aktu %6) @ 0ealisasi 6aktu %06) : 1 arget 6aktu %6)

=+ @ 1,=+ : arget 6aktu %6) @ 0ealisasi 6aktu %06) :1 1

arget 6aktu %6)


10/40

!. ntuk menghitung presentase tingkat efsiensi #aktu daritarget #aktu"

d# Aspek Bia$a

1. (ika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi biaya %nol)

2. (ika tingkat efsiensi > 2! - %kurang dari atau sama dengandua puluh empat persen ) diberikan nilai baik sampaidengan sangat baik dengan menggunakan rumus sbb"

1 - 0ealisasi 6aktu %06) : 1 - arget 6aktu %6)

1,=+ : arget 7iaya %7) @ 0ealisasi 7iaya %07) : : 1 arget 7iaya %7)

1,=+ : arget 7iaya %7) @ 0ealisasi 7iaya %07) : 1 arget 7iaya %7)


11/40

. (ika tingkat efsiensi ? 2! -, diberikan nilai cukup sampaidengan buruk.

!. ntuk menghitung presentase tingkat efsiensi biaya dari

target biaya"

=+ 1,=+ : arget 7iaya %7) @ 0ealisasi 7iaya %07) :

1 1 arget 7iaya %7)

1 - 0ealisasi 7iaya %07) : 1 - arget 7iaya %7)


12/40

Penyusunan dan penilaian S*P bagi PNS yang mutasi'pindah

Perpindahan pega#ai dapat terjadi baik secara horiAontal,/ertikal %promosi'demosi), maupun diagonal %antar jabatanstruktural, ungsional, dari struktural ke ungsional atausebaliknya)

Penyusunan S*P bagi PNS yg menjalani cuti bersalin' cutibesar harus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan

target serta #aktu.

Penyusunan S*P bagi PNS yang menjalani cuti sakit harusdisesuaikan dengan sisa #aktu dalam tahun berjalan.

Penyusunan S*P bagi PNS yg ditunjuk sebagai Pelaksana ugas %Plt.), maka tugastugas sebagai Plt. dihitung sebagaitugas tambahan.

il i b i i


13/40

Penilaian S*P bagi PNS yg 4utasi'Pindah

Seorang PNS bernama 5li 4uktar 0aja, S.Sos dimutasikan ke unitkerja lain


14/40

P d it k j b Sd 5li 4 kt 0 j S S S*P


15/40

Pada unit kerja baru Sdr. 5li 4uktar 0aja, S.Sos., menyusun S*Pyang baru untuk periode (uli sampai dengan esember 21!,sebagai berikut"


16/40


17/40

4aka pada akhir tahun 21!, yangberangkutan memperoleh penilaian S*P

sebagai berikut"

Penilaian S*P unit kerja lama Bpenilaian S*P unit kerja baru " 2

– Nilai S*P pada unit kerja lama 9 C;, !

– Nilai S*P pada unit kerja baru 9 ==

Sehingga nilai S*P Sdr. 5li 4uktar 0aja, S. Sostahun 21! adalah C,2.

C;,! B == 9 1++,! 9 C,2 2


18/40

S*P bagi PNS yg kegiatannya dilakukan dengan tim kerja,maka berPenyusunan laku ketentuan sbb"

1. (ika kegiatan yg dilakukan merupakan tugas jabatannya,

maka dimasukkan ke dalam S*P yg bersangkutan

2. (ika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya,maka kinerja yg berangkutan dinilai sebagai tugastambahan.

Penyusunan S*P bagi PNS yg dipekerjakan' diperbantukan,maka penyusunan' penilaiannya dilakukan di tempat ygbersangkutan dipekerjakan' diperbantukan.

Penilaian S*P apabila terjadi aktoraktor di luarkemampuan PNS, maka penilaiannya disesuaikan dengankegiatankegiatan di luar S*P yg telah ditetapkan.

Penyusunan S*P bagi PNS yg menduduki jabatan rangkapsesuai dengan peraturan perundangundangan, makapenyusunan S*P yg dilakukan sesuai dengan tugas danungsi jabatan struktural.


19/40

PDNEF5E5N G5S 5475


20/40

PDNEF5E5N *0D5EHE5S

5pabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukansesuatu yg baru dan berkaitan dengan tugas pokoknya serta

dapat dibuktikan dengan surat keterangan dari"1. nit kerja setingkat Dselon EE

2. Pejabat Pembina *epega#aian

. Presiden

maka akan diberikan nilai kreati/itas sbb"!%#

Kreati(itas !iai

1. 5pabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu ygbaru dan bermanaat bagi unit kerjanya dandibuktikan dengan surat keterangan ygditandatangani oleh kepala unit kerja setingkateselon EE.

2. 5pabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu ygbaru dan bermanaat bagi organisasinya sertadibuktikan dengan surat keterangan yg

ditandatangani oleh PP*.

+


21/40

PDNEF5E5N PD0EF5* *D0(5

1. Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan keterangansbb"

a) 91 – 100 : Sangat baik

b) 76 – 90 : Baik

c) 61 – 75 : Cukup

d) 51 – 60 : Kurange) 50 – ke bawah : Buruk

2. Penilaian perilaku kerja meliputi aspek"a) 3rientasi pelayanan

b) Entegritas

c) *omitmen

d) isiplin

e) *erja sama

) *epemimpinan

eniaian restasi Ker2a !S 3 !S $ang


22/40

!S* +A!, -.!./A. u'ah

!. a. Sasaran *erja Pega#ai %S*P)';1,2+ : + -

Nilai 5kademi*

$!,=+

b. Perilaku *erja 1. 3rientasi pelayanan C2 7aik

2. Entegritas C$ 7aik

. *omitmen C$ 7aik

!. isiplin C+ 7aik$. *erja sama C= 7aik

+. *epemimpinan

(umlah !2$

Nilai ratarata C$ 7aik

Nilai Perilaku *erja C$: ! -

!

NEF5E P0DS5SE *D0(5 CC,=+%7aik)

$. *D7D055N 50E PNS I5NG ENEF5E %5P57EF5 55)

eniaian restasi Ker2a !S 3 !S $ang&ugas Bea2ar


23/40

+. 5NGG5P5N PD(575 PDNEF5E 55S *D7D055N

anggal,JJJJJJJJJ..

=. *DPS5N 55S5N PD(575 PDNEF5E 55S *D7D055N

anggal,JJJJJJJJJJ.

C. 0D*34DN5SE

9. DIBUAT TANGGAL, 31 Desember 2014

PEJABAT PENILAI,

Bintarti, S.Sos.

NIP. 19631012 198509 2 09910. DITERIMA TANGGAL, 5 Januari 2015

PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG

DINILAI,

Lukito

NIP. 19760222 199610 1 099

11. DITERIMA TANGGAL 7 Januari 2015

ATASAN PEJABAT PENILAI,

Dra. Andra Kesumawati, M.Si.

NIP. 19601112 198401 2 099


24/40

Pejabat penilai dapat memberikan rekomendasiberdasarkan hasil penilaian prestasi kerja sbb"

ntuk peningkatan kemampuan dengan mengikutsertakandiklat teknis, e.g. diklat komputer, kenaikan pangkat,

pensiun, kehumasan, sekretaris, dsb. ntuk menambah #a#asan pengetahuan dalam bidang

pekerjaan, perlu dilakukan rotasi pega#ai.

ntuk kebutuhan pengembangan, perlu peningkatanpendidikan dan peningkatan karier %promosi).

0D*34DN5SE


25/40

PDNEF5E5N N* PNS I5NG

E7D0


26/40

(

a. Nama dr. Supriyono, 4.50S

b. NEP 1;+$2 1;C$12 1 1

c. Pangkat, golongan ruang Pembina tama 4uda, EH'c

d. (abatan' Pekerjaan irektur

e. nit 3rganisasi 0S Katma#ati

!. NEF5E PD0EF5* *D0(5

PDNEF5E5N PD0EF5* NEF5E I5NG E7D0E*5N

5NG*5 SD75N

a. 3rientasi Pelayanan CC 7aik

b. Entegritas C; 7aik

c. *omitmen CC 7aik

d. isiplin C+ 7aik

e. *erja sama CC 7aik

. *epemimpinan

(umlah !;

Nilai ratarata C=,C 7aik$. *D7D055N 50E PNS I5NG ENEF5E %5P57EF5 55) anggal,JJJJJJJJJJJJJJJJJJJJ

+. 5NGG5P5N PD(575 PDNEF5E 55S *D7D055N anggal,JJJJJJJJJJJJJJJJJJJJ

=. *DPS5N 55S5N PD(575 PDNEF5E 55S *D7D055N anggal,JJJJJJJJJJJJJJJJJJJ.


27/40

C. E75 5NGG5F, 1 DSD47D0 21! PD(575 PDNEF5E,

dr.Syariuddin NEP. 1;+C21$1;CC1 12

;. ED0E45 5NGG5F, $ (5N50E 21$ PNS I5NG ENEF5E,

5gung


28/40

Guru'osen yang dipekerjakan'diperbantukan pada badanbadan

s#asta yang ditentukan oleh pemerintah dan tidak dibebaskan dari

jabatan ungsional tertentu #ajib menyusun S*P pada a#al tahundan penilaian prestasi kerja pada akhir tahun. Pejabat penilai dan

atasan pejabat penilai adalah pejabat pada instansi induk.

ntuk memudahkan monitoring dan e/aluasi capaian S*P secaraberkala dan perilaku kerja PNS yg dinilai. Pejabat penilai dapat

menggunakan ormulir buku catatan penilaian perilaku kerja PNS%5nak lampiran Ei).

5pabila seorang PNS pindah dari instansi pemerintah yg satu ke

instansi yg lain, maka buku catatan penilaian perilaku kerja

dikirimkan oleh pimpinan instansi lama kepada pimpinan instansibaru.

(ika seorang PNS pindah unit organisasi tetapi masih tetap dalam

instansi yg sama, maka hanya buku catatan penilaian perilaku kerjasaja yg dikirimkan oleh pimpinan unit organisasi yg lama kepada

pimpinan unit organisasi yg baru.

7* 8555N PDNEF5E5N PD0EF5**D0(5 PNS


29/40

BK CA&A&A! 4!./A.A! 4*./AK K4*A !S

Nama" 5li 4uktar 0aja, S.Sos

NEP " 1;=$=1 21 1 ;;

No. anggal raian Nama'NEP dan ParaPejabat Penilai1 2 !

1. 2 (anuari21! s.d.

(uni 21!

Penilaian S*P sampaidengan akhir (uni 21! 9C;,!, sedangkan penilaian

perilaku kerjanya adalahsebagai berikut"3rientasi Pelayanan 9 C$%7aik)Entegritas 9 C%7aik)

*omitmen 9 C!%7aik)isiplin 9 C$%7aik)*erja sama 9 C=%7aik)

*epemimpinan 9 CC%7aik)

*epala Subdirektorat4utasi EE

rs. Endra


30/40

N

O

UNSUR YG

DINILAIURAIAN

NILAI

ANGKA SEBUTAN

1 2 3 4 5 6

1OrientasiPelayanan

1

Selalu dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskanbaik untuk pelayanan intenal maupun ekstenaloganisasi!

"1 - 1## Sangat baik

2Pada umumnya dapat menyelesaikan tugas pelayanandengan baik dan sikap sopan seta memuaskan baikuntuk pelayanan intenal maupun ekstenal oganisasi

$6 - "# %aik

3

&dakalanya dapat menyelesaikan tugas pelayanandengan 'ukup baik dan sikap 'ukup sopan seta 'ukupmemuaskan baik untuk pelayanan intenal maupunekstenal oganisasi!

61 - $5 (ukup

4

Kuang dapat menyelesaikan tugas pelayanan denganbaik dan sikap kuang sopan seta kuang memuaskanbaik untuk pelayanan intenal maupun ekstenaloganisasi!

51 - 6# Kuang

5

)idak pena* dapat menyelesaikan tugas pelayanandengan baik dan sikap tidak sopan seta tidakmemuaskan baik untuk pelayanan intenal maupun

ekstenal oganisasi!

5# keba+a*

%uuk

4-A! 4!./A.A! 4*./AK K4*A !S


31/40

NO

UNSUR YGDINILAI

URAIAN

NILAI

ANGKA SEBUTAN

1 2 3 4 5 6

2 Integritas

1Selalu dalam melaksanakan tugas besikap ,u,u ik*las dantidak pena* menyala*gunakan +e+enangnya seta beanimenanggung esiko dai tindakan yang dilakukannya!

"1 - 1##Sangatbaik

2

Pada umumnya dalam melaksanakan tugas besikap ,u,uik*las dan tidak pena* menya-la*gunakan +e+enangnyatetapi beani menang-gung esiko dai tindakan yangdilakukannya!

$6 - "# %aik

3

&dakalanya.kadang-kadang dalam melaksanakan tugasbesikap 'ukup ,u,u 'ukup ik*las dan kadang-kadangmenyala*gunakan +e+enang-nya seta 'ukup beanimenanggung esiko dai tindakan yang dilakukannya!

61 - $5 (ukup

4Kuang ,u,u kuang ik*las dalam melaksanakan tugas danseing menyala*gunakan +e+enangnya tetapi kuang beanimenanggung esiko dai tindakan yang dilakukannya!

51 - 6# Kuang

5)idak pena* ,u,u tidak ik*las dalam melaksanakan tugasdan selalu menyala*gunakan +e+enangnya seta tidakbeani menanggung esiko dai tindakan yang dilakukannya!

5# keba+a*

%uuk

NILAI


32/40

NOUNSUR YG

DINILAIURAIAN

NILAI

ANGKA

SEBUTAN

1 2 3 4 5 6

3 Komitmen

1

Selalu berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945, NegaraKesatuan Republik ndonesia !NKR", dan rencana-rencana pemerintah dengan tu#uan untuk dapatmelaksanakan tugasn$a secara berda$a guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepentingankedinasan daripada kepentingan pribadi dan%atau golongan sesuai dengan tugas, &ungsi, dantanggung#a'abn$a sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia beker#a(

91 -1))

Sangatbaik

*

+ada umumn$a berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945,Negara Kesatuan Republik ndonesia !NKR", dan rencana-rencana pemerintah dengan tu#uan untuk dapatmelaksanakan tugasn$a secara berda$a guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepentingan

kedinasan daripada kepentingan pribadi dan%atau golongan sesuai dengan tugas, &ungsi, dantanggung#a'abn$a sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia beker#a(

- 9) .aik

/

0dakalan$a berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945,Negara Kesatuan Republik ndonesia !NKR", dan rencana-rencana pemerintah dengan tu#uan untuk dapatmelaksanakan tugasn$a secara berda$a guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepen-tingankedinasan daripada kepentingan pribadidan%atau golongan sesuai dengan tugas, &ungsi, dan tanggung #a'abn$a sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia beker#a(

1 - 5 ukup

4

Kurang berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945, NegaraKesatuan Republik ndonesia !NKR", dan rencana-rencana pemerintah dengan tu#uan untuk dapatmelaksanakan tugasn$a secara berda$a guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepentingankedinasan dari-pada kepentingan pribadidan%atau golongan sesuai dengan tugas, &ungsi, dantanggung#a'abn$a sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia beker#a(

51 - ) Kurang

5

2idak pernah berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945,Negara Kesatuan Republik ndonesia !NKR", dan rencana-rencana pemerintah dengan tu#uan untuk dapatmelaksanakan tugasn$a secara berda$a guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepentingan

kedinasan daripada kepentingan pribadi dan%atau golongan sesuai dengan tugas, &ungsi, dantanggung#a'abn$a sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia beker#a(

5) ke

ba'ah

.uruk


33/40

NO

UNSUR YG

DINILAIURAIAN

NILAI

ANGKA SEBUTAN

1 2 3 4 5 6

4 Disiplin

1

Selalu mentaati peatuan peundang-undangan dan.atau peatuan kedinasan

yang belaku dengan asa tanggung ,a+ab dan selalu mentaati ketentuan ,amke,a seta mampu menyimpan dan.atau memeli*aa baang-baang miliknegaa yang dipe'ayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya!

"1 - 1## Sangatbaik

2

Pada umumnya mentaati peatuan peundang-undangan dan.atau peatuankedinasan yang belaku dengan asa tanggung ,a+ab mentaati ketentuan ,amke,a seta mampu menyimpan dan.atau memeli*aa baang-baang miliknegaa yang dipe'ayakan kepadanya dengan baik!

$6 - "# %aik

3

&dakalanya mentaati peatuan peundang-undangan dan.atau peatuankedinasan yang belaku dengan asa 'ukup tanggung ,a+ab mentaatiketentuan ,am ke,a seta 'ukup mampu menyimpan dan.atau memeli*aabaang-baang milik negaa yang dipe'ayakan kepadanya dengan 'ukup baikseta tidak masuk atau telambat masuk ke,a dan lebi* 'epat pulang daiketentuan ,am ke,a tanpa alasan yang sa* selama 5 /lima0 sampai dengan 15/lima belas0 *ai ke,a!

61 - $5 (ukup

4

Kuang mentaati peatuan peundang-undangan dan.atau peatuan kedinasanyang belaku dengan asa kuang tanggung ,a+ab mentaati ketentuan ,am

ke,a seta kuang mampu menyimpan dan.atau memeli*aa baang-baangmilik negaa yang dipe'ayakan kepadanya dengan kuang baik seta tidakmasuk atau telambat masuk ke,a dan lebi* 'epat pulang dai ketentuan ,amke,a tanpa alasan yang sa* selama 16 /enam belas0 sampai dengan 3# /tigapulu*0 *ai ke,a!

51 - 6# Kuang

5

)idak pena* mentaati peatuan peundang-undangan dan.atau peatuankedinasan yang belaku dengan asa tidak tanggung ,a+ab mentaati ketentuan ,am ke,a seta tidak mampu menyimpan dan.atau memeli*aa baang-baang

milik negaa yang dipe'ayakan kepadanya dengan kuang baik seta tidakmasuk atau telambat masuk ke,a dan lebi* 'epat pulang dai ketentuan ,amke a tan a alasan an sa* lebi* dai 31 ti a ulu* satu *ai ke a!

5# ke

ba+a*

%uuk

UNSUR YGNILAI


34/40

NOUNSUR YG

DINILAIURAIAN

ANGKA SEBUTAN

1 2 3 4 5 6

5 Kerjasama

1

Selalu mampu beke,asama dengan ekan ke,a atasanba+a*an baik di dalam maupun di lua oganisasi seta

meng*agai dan meneima pendapat oang lain besediameneima keputusan yang diambil se'aa sa* yang tela*men,adi keputusan besama!


2

Pada umumnya mampu beke,asama dengan ekan ke,aatasan ba+a*an baik di dalam maupun di lua oganisasi setameng*agai dan meneima pendapat oang lain besediameneima keputusan yang diambil se'aa sa* yang tela*men,adi keputusan besama!

$6 - "# %aik

3

&dakalanya mampu beke,a-sama dengan ekan ke,a atasanba+a*an baik didalam maupun dilua oganisasi setaadakalanya meng*agai dan meneima pendapat oang lainkadang-kadang besedia meneima keputusan yang diambilse'aa sa* yang tela* men,adi keputusan besama!

61 - $5 (ukup

4

Kuang mampu beke,asama dengan ekan ke,a atasan

ba+a*an baik didalam maupun dilua oganisasi seta kuangmeng*agai dan meneima pendapat oang lain kuangbesedia meneima keputusan yang diambil se'aa sa* yangtela* men,adi keputusan besama!

51 - 6# Kuang

5

)idak pena* mampu beke,asama dengan ekan ke,a atasanba+a*an baik didalam maupun di lua oganisasi seta tidakmeng*agai dan meneima pendapat oang lain tidak besedia

meneima keputusan yang diambil se'aa sa* yang tela*men,adi keputusan besama!

5# keba+a*

%uuk

NILAI


35/40

NO

UNSUR YG DINILAI URAIAN

NILAI

ANGKA SEBUTAN

1 2 3 4 5 6

6 Kepemimpinan

1

Selalu betindak tegas dan tidak memi*ak membeikan teladanyang baik kemampuan menggeakkan tim ke,a untuk men'apai

kine,a yang tinggi mampu mengguga* semangat dan meng-geakkan ba+a*an dalam melaksanakan tugas seta mampumengambil keputusan dengan 'epat dan tepat!


2

Pada umumnya betindak tegas dan tidak memi*ak membeikanteladan yang baik kemampuan mengeakkan tim ke,a untuk men-'apai kine,a yang tinggi mampu mengguga* semangat danmenggeakkan ba+a*an dalam melaksanakan tugas seta mampumengambil keputusan dengan 'epat dan tepat!

$6 - "# %aik

3

&dakalanya betindak tegas dan tidak memi*ak membeikanteladan 'ukup mampu mengeakkan tim ke,a untuk men'apaikine,a yang tinggi seta 'ukup mampu mengguga* semangat danmenggeakkan ba+a*an dalam melaksanakan tugas seta 'ukupmampu mengambil keputusan dengan 'epat dan tepat!

61 - $5 (ukup

4

Kuang betindak tegas dan tekadang memi*ak kuang mampumembeikan teladan yang baik kuang mampu mengeakkan timke,a untuk men'apai kine,a yang tinggi seta kuang mampu

mengguga* semangat dan menggeakkan ba+a*an dalammelaksanakan tugas seta kuang mampu mengambil keputusandengan 'epat dan tepat!

51 - 6# Kuang

5

)idak pena* mampu betindak tegas dan memi*ak tidakmembeikan teladan yang baik tidak mampu mengeakkan timke,a untuk men'apai kine,a yang tinggi tidak mampu mengguga*semangat dan menggeakkan ba+a*an dalam melaksanakantugas seta tidak mampu mengambil keputusan dengan 'epat dantepat!

5# keba+a*

%uuk

*/.* 4!./A.A! *4S&AS. K4*A


36/40

36

*/.* 4!./A.A! *4S&AS. K4*A4,A"A. !4,4*. S../

DEPARTEMEN/LEMBAGA/

DAERAH KAB/KOTA BKN

JANGKA WAKTU PENILAIAN

BULAN Januari s/d Desember 2!2"

!" #ANG DINILAI

a. N a m a lysa S

b. N I P 1"6#3#51"""#42##1

c. Pangkat, golongan ruang Penata )k .d

d. Jabatan / Pekerjaan Kasubbag utasi Kepega+aian

e. Unit Organisasi iektoat Kepangkatan

2" PEJABAT PENILAI

a. N a m a a! Si

b. N I P 1"63#5221""2#12##1

c. Pangkat, golongan ruang Pembina. 7.a

d. Jabatan / Pekerjaan Kabid Kepangkatan dan utasi 8ain


$" ATA%AN PEJABAT PENILAI

a. N a m a a! ei Susilo+ati

b. N I P 1"641##"1""1#32##1

c. Pangkat, golongan ruang Pembina Utama adya. 7'

d. Jabatan / Pekerjaan iektu Kepangkatan



37/40

3$

&" UN%UR #ANG DINILAI JUMLAH

a" %asaran Ker'a PN% (%KP) *+ , + - .!+

b" Peri0a1u

Ker'a

1. Orientasi Pelayanan "# %aik

2. Integritas "# %aik

3. omitmen "# %aik

!. "isi#lin "# %aik

$. erjasama "# %aik

%. e#emim#inan - -

Jumla& !" -

. Nilai rata ' rata #" %aik

" Ni0ai Peri0a1u Ker'a , & - $+

Ni0ai Pres3asi Ker'a*4+

(Bai1)." KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI %IPIL

#ANG DINILAI (APABILA ADA)

(anggal, ..........................................


38/40

+" TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATA% KEBERATAN

(anggal, ........................

4" KEPUTU%AN ATA%AN PEJABAT PENILAI ATA% KEBERATAN

(anggal, .......................

3


39/40


40/40

juknis perka bkn no.1 th.2013.ppt

Documents