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ISSN 0326 1263 PODER JUDICIAL DE LA NACIÓN

CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO PROSECRETARÍA GENERAL BOLETÍN MENSUAL DE JURISPRUDENCIA Nº 312 J U N I O/J U L I O ‘ 2 0 1 1 OFICINA DE JURISPRUDENCIA Dr. Claudio Marcelo Riancho Prosecretario General

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DERECHO DEL TRABAJO D.T. 1 1 19 1) Accidentes del trabajo. Acción de de recho común. Asegurador. Responsabilidad solidaria de las A.R.T.. De acuerdo con lo establecido por la CSJN en los autos “Recurso de Hecho Soria, Jorge Luis c/RA y CES SA y otro”, S. 1478, XXXIX del 10/4/2007, y más tarde en la causa “Torrillo Amadeo y otro c/Gula Oil Argentina SA y otro”, sentencia del 31 de marzo de 2009, las A.R.T. deben observar la conducta apropiada y necesaria para lograr el fin propuesto por la ley 24.577, que consiste en la reducción de la siniestralidad laboral, a lo que cabe agregar que a partir de la citada norma, tanto las aseguradoras como los empleadores están obligados a adoptar las medidas legalmente previstas para prevenir eficazmente los riesgos del trabajo. De allí que frente al acaecimiento de un siniestro y el incumplimiento por parte de la aseguradora de una conducta tendiente a evitarlo deba ser solidariamente responsable en los términos del Código Civil. Sala I, S.D. 86687 del 30/05/2011 Expte. N° 36.466/07 “Mores Alfredo Luis c/Vessel SA y otro s/accidente-acción civil”. (Pasten-Vázquez). D.T. 1.1.19.10 Accidente del trabajo. Acción de der echo común. Art. 1113 CC. Exención de la responsabilidad del empleador y A.R. T.. Reparto de correspondencia. Robo y agresión física de terceros por el que las demandadas no deben responder. Aún cuando el reparto domiciliario de correspondencia pueda acarrear ciertos riesgos para la salud, como la exposición permanente a cambios climáticos y la utilización de un medio de locomoción que importa para quien lo utiliza la realización de esfuerzos, no se llega a advertir cuál es el factor de atribución de responsabilidad en el que se sustenta la demanda entablada contra la empleadora y su aseguradora, por no haberse especificado en ella cuál ha sido la cosa riesgosa o viciosa que intervino en la causación del daño, y mucho menos que en el hecho hubiera intervenido un tercero (asalto en la vía pública) por el que las demandadas debieran responder (Art. 1113 C.C.). Sala II, S.D. 99.365 del 28/06/2011 Expte Nº 31.138/2008 “Foley Diego Omar c/ Correo Oficial de la República Argentina S.A. y otro s/ Accidente – Acción Civil”. (González – Pirolo).

D.T. 1.1.10 Accidente del trabajo. Inconstitucional idad Ley 24.557, art. 11 ap 2. Incapacidad permanente. Declaración oficiosa de inc onstitucionalidad. No cabe duda que el sistema de resarcimiento dispuesto por las normas de la L.R.T. no constituye una respuesta idónea a la reparación pretendida, de acuerdo a la situación del damnificado en este caso, que sufre una incapacidad permanente, total y definitiva del 79,80%, por lo que corresponde declarar la inconstitucionalidad del art. 11, ap. 2 de la ley referida, por resultar atentatorio de los arts. 14 bis, 16 y 75 inc. 23 de la C.N.. No obsta a ello que la parte actora no hiciera un concreto planteo de inconstitucionalidad en orden a aquel artículo de la L.R.T., ya que el principio de supremacía de la Constitución establecido por el art. 31 de la Ley Fundamental habilita la declaración oficiosa de inconstitucionalidad. Sala III, S.D. 92.615 del 29/06/2011 Expte Nº 25.689/2006 “Barrios Ramón José c/ Federación Patronal Seguros S.A. y otro s/ Accidente – Ley especial”. (Cañal – Rodríguez Brunengo).

D.T. 1 1 19 1) Accidentes del trabajo. Acción de de recho común. Asegurador. Imputación de responsabilidad a la A.R.T. por omisi ón de sus deberes. Prueba a cargo del damnificado. Es carga probatoria del reclamante en causas en las que se imputa a la aseguradora responsabilidad por omisión de sus deberes, aclarar cuáles son los supuestamente incumplidos por ésta que generaron o posibilitaron la ocurrencia del daño cuya reparación se reclama, lo que supone un análisis concreto y específico de la actuación de la aseguradora (o de su falta de intervención), en relación con el riesgo laboral que habría producido el perjuicio. De tal modo, pues, es necesario un relato bastante más preciso que la simple mención del daño, por un lado, y de los deberes de las aseguradoras de riesgos del trabajo, por el otro, ya que se requiere un análisis que vincule ambas circunstancias con los hechos del caso. Sala IV, S.D. 95500 del 15/06/2011 Expte. N° 47.245/09 “Lohaiza, Nelson Antonio c/QBE ART SA s/accidente-acción civil”. (Guisado-Marino). D.T. 1 1 9 Accidentes del trabajo. Intereses. Momen to a partir del cual deben computarse. Los intereses moratorios deben computarse desde la consolidación de la minusvalía del reclamante, es decir desde el momento en que corresponde considerar permanente la incapacidad. Sala IV, S.D. 95500 del 15/06/2011 Expte. N° 47.245/09 “Lohaiza, Nelson Antonio c/QBE ART SA s/accidente-acción civil”. (Guisado-Marino).

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D.T. 1.1.19.5) Accidentes del trabajo. Acción de de recho común. Art. 1113 CC. Responsabilidad solidaria. Falta de adopción de med idas necesarias para evitar el hecho dañoso . Las condiciones en las que el trabajador debió desplegar la actividad encomendada (transporte de tubos y cañerías), se tornó riesgosa y el evento dañoso ocurrió desempeñándose en dicha actividad, por lo que quedaron configurados todos los presupuestos para la responsabilidad de los codemandados en los términos del art. 1113 del Código Civil. En efecto, es claro que en virtud de la naturaleza de la actividad desplegada era previsible para los codemandados la posibilidad de que el camión desbarrancara, y en consecuencia, debieron adoptar todas las medidas necesarias para evitar un acontecimiento de esas características o alejar la posibilidad de que ocurriera. Sala V, S.D. 73.267 del 30/06/2011 Expte Nº 15.356/2008 “Bustos Monica Graciela c/ Rossi Gabriela Alejandra y otros s/ Despido”. (García Margalejo – Zas). D.T. 1.1.19.5 Accidentes del trabajo. Acción de der echo común. Culpa del empleador. Conducta omisiva. Art. 1113 CC. La persona jurídica responsable de llevar adelante una actividad comercial específicamente peligrosa, debe brindar una razonable protección acorde al riesgo impuesto a los dependientes que concretan el trabajo, por lo que la conducta omisiva de la codemandada es reprochable. De este modo quedan configurados los presupuestos para la responsabilidad del dueño o guardián en los términos del art. 1113 Código Civil. Sala V, S.D. 73.255 del 29/06/2011 Expte Nº 5.901/2007 “Dehais Dario Germán c/ CNA ART S.A. y otro s/ Accidente – Acción civil”. (Zas – García Margalejo). D.T. 1.1.19.8) Accidentes del trabajo. Acción de de recho común. Derechohabientes. Indemnización. Pago en renta. Inconstitucionalidad Art 14.2 Ley 24.557. Fallo “Milone” . Como estableció la CSJN en el caso “Milone Juan Antonio c/ Asociart SA s/ accidente ley 9.688”, el pago en renta de la indemnización por accidente implica una injerencia reglamentaria irrazonable al no encontrar sustento en ningún fin tutelar legitimo, al tiempo que importa un tratamiento discriminatorio para los damnificados y víctimas de las incapacidades más severas (superiores al 20% e inferiores al 66%) en tanto quienes sufren una minusvalía de rango inferior les reconoce una indemnización de pago único (art. 14.2 a, ley 24.557), distinción que no se compadece con la atención de las necesidades impostergables de las víctimas más afectadas por la incapacidades, desnaturalizándose por esa vía la finalidad protectoria de la ley (CN art. 16 y 75, inc. 23). Sala V, S.D. 73.270 del 30/06/2011 Expte Nº 44.135/2009 “Gutierrez Ricardo Julian y otro c/ Asociart ART S.A s/ Accidente – Acción civil”. (Arias Gibert – Zas).

D.T. 1.1.10 bis. Accidentes del trabajo. Ley de rie sgos. 24.557. Renta periódica. Inconstitucionalidad art. 39. La exención a los empleadores de responsabilidad civil frente a sus trabajadores y a los derechohabientes de éstos que –como regla- establece el art. 39 apartado 1 de la ley 24.557, importa colocar a los trabajadores víctimas de infortunios laborales o de enfermedades profesionales en una situación desventajosa en relación con el resto de los ciudadanos, por cuanto la indemnización que la ley especial establece para tales casos solo contempla la pérdida de capacidad de ganancia de aquellos, y los excluye de la reparación integral que la ley común prevé. En tales condiciones debe declararse la inconstitucionalidad del art. 39 de la ley 24.557. Sala V, S.D. 73.267 del 30/06/2011 Expte Nº 15.356/2008 “Bustos Monica Graciela c/ Rossi Gabriela Alejandra y otros s/ Despido”. (García Margalejo – Zas). D.T. 1 1 19 7) Accidentes del trabajo. Acción de de recho común. Daño psicológico. Resulta viable la incapacidad psíquica fijada por el perito médico a pesar de que el actor no presente incapacidad física, pues es sabido que el daño psíquico, tiene una entidad propia y autónoma, que no debe confundirse con los padecimientos morales, toda vez que aquel se manifiesta como síntomas psicopatológicos evidenciables y objetivables física o materialmente, que afectan el cúmulo de actividades productivas, recreativas, e incluso las correspondientes al cotidiano desenvolvimiento, constituyendo por lo tanto un claro menoscabo material. Sala V, S.D. 73255 del 29/06/2011 Expte. N° 5.901/2007 “Dehais, Darío Germán c/CNA ART SA y otro s/accidente-acción civil”. (Zas-García Margalejo).

D.T. 1 1 19 4) Accidentes del trabajo. Acción de de recho común. Cosa. El vocablo “cosa” abarca en la actualidad las tareas específicas del trabajador y la actividad laboral toda. Si a ello se agrega que cuando esas tareas pueden generar un resultado dañoso, deben ser incorporadas al concepto de riesgosas, de donde se deriva que deben quedar incluidas en las previsiones del art. 1113 del Código Civil. Sala VI, S.D. 62976 del 21/06/2011 Expte. N° 41.663/09 “Ibáñez González, Hugo Orlando c/Consolidar ART SA y otro s/despido”. (Raffaghelli-Craig).

D.T. 1 1 19 4) Accidentes del trabajo. Acción de de recho común. Cosa riesgosa. En el caso el actor laboraba como playero para Saneamiento y Urbanización S.A.. Las condiciones laborales se caracterizaban por el exceso de ruido generado por los camiones de basura que descargaban, lo que provocaba a su vez la existencia de fuertes

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olores, tierra y polvo. La conjunción de las circunstancias mencionadas convirtió al trabajo que estaba cumpliendo el actor en la cosa riesgosa o viciosa prevista por el art. 1113 del Código Civil. El cumplimiento de tareas en el ambiente descripto impone la calificación de nocivas para la salud. Sala VI, S.D. 63031 del 30/06/2011 Expte. N° 30.287/06 “Ibáñez Héctor Alberto c/Saneamiento y Urbanización SA s/accidente-acción civil”. (Craig-Raffaghelli). D.T. 1 1 10 bis Accidentes del trabajo. Ley de Ries gos del Trabajo 24.557. Trabajador fallecido. Amparo. Pretensión de indemni zación en pago único. Cabe hacer lugar al amparo deducido por los padres del trabajador fallecido en un accidente in itinere a fin de percibir en un pago único la indemnización que les corresponde en cuanto derechohabientes, de conformidad con la doctrina sentada por la CSJN in re “Milone, Juan c/Asociart SA ART s/accidente”. Dado el perjuicio que generaría la percepción de la indemnización en forma de renta periódica teniendo en cuanta las necesidades impostergables alegadas, cabe imprimir a la acción el trámite del proceso sumarísimo de conformidad con lo previsto en los arts. 321 y 498 del CPCCN. Sala VI, S.I. 33215 del 07/06/2011 Expte. N° 9.104/11 “Gaitán Marta Maximina y otro c/Asociart ART SA s/acción de amparo”. (F.Madrid-Craig).

D.T. 1 1 19 1) Accidentes del trabajo. Acción de de recho común. Asegurador. Responsabilidad. El Estado ha delegado, aunque inconstitucionalmente, en las aseguradoras de riesgos de trabajo todo lo relativo al control y sujeción de los empleadores a las normas de higiene y seguridad, imponiéndoles a estos gestores privados del sistema diversas obligaciones de control y supervisión (art. 18 decreto 170/96). Se genera así, una ampliación de los sujetos responsables de modo tal que deja de ser el empleador el único sujeto obligado en materia de prevención de riesgos laborales, por lo cual la omisión o cumplimiento deficiente de aquélla función “cuasi-estatal” genera la responsabilidad de la A.R.T. cuando se comprueba un nexo de causalidad adecuada con el daño sufrido por el trabajador (art. 901, 902 y 904 del C.Civil). Por ello la A.R.T. debe responder plena e integralmente en forma solidaria e ilimitada con la empresa demandada. Sala VII, S.D. 43632 del 29/06/2011 Expte. N° 15.284/2008 “Villalba, José Ignacio c/Misadon SRL y otro s/despido”. (R.Brunengo-Ferreirós).

D.T. 1 1 10 bis Accidentes del trabajo. Ley de Ries gos 24.557. Inconstitucionalidad del tope del art. 11 4 a). Decreto 1694/2009. Aplic ación retroactiva del decreto. Aunque -como en el caso- el accidente haya acaecido con anterioridad a la vigencia del Decreto 1694/2009 por el que se dispuso mejorar las prestaciones dinerarias en concepto de incapacidad laboral permanente y muerte, ello no impide que pueda aplicárselo a la litis y así declarar la inconstitucionalidad del tope del art. 11 4 a) de la L.R.T.. Esto es así por cuanto la CSJN ha expresado en la causa “Arcuri Rojas, Elisa c/ANSES” de fecha 3 de noviembre de 2009, que “…la posibilidad de aplicar la nueva legislación a casos regidos por regímenes anteriores ha sido admitida por esta Corte en Fallos 308:116 y 883; 310:995; 312:2250 y 316:2054, precedentes en los que se extendió la aplicación de una norma posterior a los casos en que la muerte del causante se había producido con anterioridad a su vigencia”. Sala VII, S.D. 43671 del 30/06/2011 Expte. N° 47968/09 “Berazza, Leonardo Andrés c/MAPFRE Argentina ART SA s/accidente-ley especial”. (R. Brunengo-Ferreirós). D.T. 1 1 19 4) Accidentes del trabajo. Acción de de recho común. Cosa riesgosa. Camión de recolección de residuos en movimiento. La caída a la calle desde el estribo del camión recolector de residuos sobre el que tenía que encaramarse el actor mientras se encontraba en marca para cumplir su prestación, permiten sostener la configuración del riesgo generado por la cosa de propiedad de la accionada –camión recolector de residuos en movimiento- que intervino de manera directa en el proceso causal. Sala IX, S.D. 17098 del 28/06/2011 Expte. N° 40.065/2008 “Álvarez Cristian Ricardo c/Guía Laboral SRL y otros s/accidente-acción civil”. (Balestrini-Pompa).

D.T. 1 1 10 bis Accidentes del trabajo. Ley de Ries gos del Trabajo 24.557. Inconstitucionalidad del tope previsto en el art.14 apartado 2 inciso a) segundo párrafo. En el caso, el importe resarcitorio al cual el actor tiene derecho, aplicando el tope previsto en el art. 14 apartado 2 inc. a) segundo párrafo de la ley 24.557, se vería afectado en un 70,7% si la decisión del tribunal se constriñe a dicho tope legal. Es decir, la operatividad del tope en el caso, importa una “pulverización” del real significado del crédito, por lo cual cabe acudir al criterio utilizado por la CSJN en el caso “Vizzoti” en cuanto allí sostuvo que la operatividad de los topes sólo es razonable si el importe resultante no implica mermar en más de un 33% la remuneración base del cálculo indemnizatorio. Cabe pues declarar en el caso la inconstitucionalidad del tope previsto en el art. 14 apartado 2 inc. a) segundo párrafo de la ley 24.557. Sala X, S.D. 18688 del 30/06/2011 Expte. N° 37.664/07 “Masia Gastón Alberto Ramón c/MAPFRE Argentina ART SA s/accidente-ley especial”. (Stortini-Corach).

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D.T. 1 1 19 13) Accidentes del trabajo. Acción de d erecho común. Responsabilidad concurrente. Aplicabilidad del art. 30 L.C.T. cuand o se acciona con fundamento en el art. 1113 del Cód. Civil. Resulta de aplicación el art. 30 LCT en el caso de los accidentes en los que se acciona con sustento en la normativa civil a los fines de extender en forma solidaria la condena. El encuadramiento de un infortunio laboral en los presupuestos de aplicación de los distintos regímenes de responsabilidad establecidos en el Código Civil hace viable la aplicación de los mismos, pero no modifica la naturaleza jurídica del daño, ni de la relación jurídica en cuyo marco se configura. La naturaleza laboral de las acciones derivadas de infortunios laborales fundadas en las disposiciones del Código Civil, torna aplicables distintas normas de la ley de contrato de trabajo. Así ocurre con la normativa en materia de interposición en la contratación, incluso a través de agencias de servicios eventuales (art. 29); los supuestos de contratación y subcontratación y cesión del establecimiento (art. 30). (Del voto del Dr. Zas. La Dra. García Margalejo, adhiere al voto del Dr. Zas, pero sin adherir a la aplicación del art. 30 LCT, sino que sostiene el criterio de la CSJN en autos “Mosca” sobre los alcances del concepto de aprovechamiento económico de una actividad y la responsabilidad por los riesgos consiguientes). Sala V, S.D. 73328 del 15/07/2011 Expte. N° 2.502/2009 “Gómez, Jorge Luis c/Rodbau SRL y otros s/accidente-acción civil”. (Zas-García Margalejo). D.T. 1 1 19 13) Accidentes del trabajo. Acción de d erecho común. Responsabilidad contractual y extracontractual. Art. 1113 Cód. Civi l y L.C.T.. Si bien, para una corriente jurisprudencial el art. 1113 del Código Civil se encuadra en el marco de la responsabilidad extracontractual mientras que las normas laborales son de índole contractual, la unicidad del fenómeno resarcitorio, concretada en el ámbito laboral a través del art. 17 de la ley 9688 y de la naturaleza del contrato de trabajo, circunstancias derogatorias de la incompatibilidad del art. 1107, borra toda diferencia entre los regímenes de responsabilidad contractual y extracontractual. En esa inteligencia, la responsabilidad derivada de un infortunio laboral es siempre contractual, aun cuando se invoquen como fundamento normas civiles emplazadas en el régimen de responsabilidad extracontractual: por lo que resultan aplicables las normas de la L.C.T.. (Del voto del Dr. Zas). Sala V, S.D. 73328 del 15/07/2011 Expte. N° 2.502/2009 “Gómez, Jorge Luis c/Rodbau SRL y otros s/accidente-acción civil”. (Zas-García Margalejo).

D.T. 1 1.19.1 Accidente del trabajo. Acción de dere cho común. Art. 1113 C.C. Asegurador. Responsabilidad limitada: Responde hast a los limites de la póliza. En el caso, no ha quedado probado que la ART haya incumplido con las obligaciones que el sistema pone a su cargo en orden a la eficaz prevención de los riesgos del trabajo, fundamentalmente en el control que debió ejercer en el ámbito de la empresa respecto del cumplimiento de las pautas de seguridad e higiene en el trabajo. Desde dicha perspectiva, resulta evidente que la parte actora debió puntualmente señalar y probar cuales han sido las deficiencias en el accionar de la aseguradora de riesgos que pudieron evitar el daño en la integridad psicofísica del trabajador. Ante la ausencia de dicha probatoria en la causa corresponde rechazar el reclamo en los términos del derecho civil respecto de la codemandada mencionada. Sala VI, S.D. 63.119 del 15/07/2011 Expte Nº 20.211/07 “Rivero Alejandro Agustín c/ Mercado de las Pulgas SRL y otro s/ Despido”. (Craig – Fernández Madrid). D.T. 1 1.19.4 c) Accidente del trabajo. Acción de d erecho común. Art. 1113 Cód.Civil. Cosa. Dueño y guardián. Aprovechamiento económico. En atención a lo dispuesto por el art. 1113 del Cód.Civil el guardián de la cosa es aquel quien se sirve de ella, la usa, aprovecha y obtiene de la misma un beneficio económico y personal, no pudiendo prescindirse de la noción de poder fáctico o jurídico de dirección, gobierno o contralor. En el caso, el empleador es quien aprovechaba económicamente la labor del trabajador y quien también controlaba el desempeño de sus labores. De modo que, a su vez, resultaba responsable de velar por la integridad psicofísica del trabajador. Sala VI, S.D. 63.119 del 15/07/2011 Expte Nº 20.211/07 “Rivero Alejandro Agustín c/ Mercado de las Pulgas SRL y otro s/ Despido”. (Craig – Fernández Madrid).

D.T. 1 1.19.4 c) Accidente del trabajo. Acción de d erecho común. Art. 1113 C.C. Cosa riesgosa. Dueño y guardián. Atribución de res ponsabilidad. Resulta responsable el empleador en los términos del art. 1113 del Cód. Civil ante el caso del trabajador que sufrió un accidente en ocasión de su trabajo, al ser empujado por unos rollos de lona que provocaron su caída desde una altura aproximada de un metro. El empleador reviste la calidad de dueño y guardián de la cosa indicada como riesgosa y productora del daño y por haberse servido de la misma para la consecución de fines propios. Sala VI, S.D. 63.072 del 14/07/2011 Expte Nº 27.328/08 “Gonzalez Luis Nelson c/ Asociart S.A Aseguradora de Riesgos del Trabajo y otro s/ Accidente Acción Civil”. (Raffaghelli – Fernández Madrid).

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D.T. 1 1.19.4 c) Accidente de trabajo. Acción de de recho común. Art. 1113 Cod.Civil. Empleador como dueño y guardián de la cosa riesgosa . Procedencia del daño moral. Chofer de colectivo de larga distancia. Corresponde aplicar lo normado por el art. 1113, párrafo segundo del Código Civil., al riesgo de la actividad desarrollada, en cuyo marco tuvo lugar la prestación de tareas del actor, como chofer de un ómnibus de larga distancia a favor de la empleadora, creado por las cosas (los ómnibus de los que la demandada es dueña o guardiana), bajo las directivas y en las condiciones de prestación de tareas impuestas por la empleadora, y que en su conjunto constituyó una actividad riesgosa, que ha generado un daño en la salud psicofísica del trabajador, que debe ser resarcido. Asimismo, el dolor, la pena, la angustia, la inseguridad, son sólo elementos que permiten aquilatar la entidad objetiva del daño moral padecido. Por lo que tomando en cuenta las circunstancias objetivas del caso concreto y el daño físico reconocido así como la índole de las secuelas sufridas por el actor, corresponde hacer lugar al reclamo en concepto de daño moral. Sala VI, S.D. 63.111 del 15/07/2011 Expte Nº 6.660/10 “Almiron Angel Luis c/ El Condor ETSA y otro s/ Accidente – Acción Civil”. (Fernandez Madrid – Raffaghelli). D.T. 1 1.19.4 Accidente del trabajo. Acción de dere cho común. Art. 1113 Cód.Civil. “Mueble” como cosa riesgosa. Trabajador que prestó servicios trasladando muebles. Responsabilidad. El accidente sufrido fue consecuencia del trabajo realizado por el actor para la demandada (traslado de muebles), por lo que, aún cuando no pueda calificarse al mueble como riesgoso, no debe soslayarse que en las condiciones laborales del trabajador el mueble pasó a transformarse en una “cosa riesgosa”, lo que genera la responsabilidad patronal. A la luz de lo dispuesto por el art. 1113 del Cód.Civil cabe señalar que lo que torna riesgosa la actividad o tarea a realizar es la ubicación o las características de cada una de las cosas de las que habrá de servirse el trabajador para realizar su trabajo. Así, es la universalidad de cosas confrontadas con su utilización en la tarea la que revestía el carácter de riesgosa, y por ello es comprendida en las previsiones del artículo referido. Sala VI, S.D. 63.119 del 15/07/2011 Expte Nº 20.211/07 “Rivero Alejandro Agustín c/ Mercado de las Pulgas SRL y otro s/ Despido”. (Craig – Fernández Madrid). D.T. 1 1.19.4 a) Accidente de trabajo. Acción de de recho común. Cosa. Generalidades. Cosa riesgosa. Reparto de correspond encia en bicicleta. Aplicabilidad del art. 1113 Cod.Civil. La actividad de un cartero circulando en bicicleta por las calles de Buenos Aires es una actividad riesgosa y que requiere como mínimo la más elemental protección del trabajador, en este caso su cabeza a través de un casco para cumplir su función extremo que no se cumplió y provocó su deceso. De modo que cuando las tareas realizadas generaren un resultado dañoso deben ser incorporadas al concepto de riesgosas, de donde se deriva que deben quedar incluidas en las previsiones del art. 1113 del Código Civil. Sala VI, S.D. 63.104 del 15/07/2011 Expte Nº 19.050/06 “Ramos Olga Dorila p/ sí y en rep. De su hijo menor Fernández Nicolás Leandro c/ Correo Oficial de la Rep. Argentina S.A. y otro s/ Accidente – Acción civil”. (Raffaghelli – Craig)

D.T. 4 Aeronavegantes. Retiro anticipado. Art. 3 de l decreto 4257/68. El art. 3 del decreto 4257/68 establece claramente un derecho de los trabajadores a acceder a la jubilación ordinaria con 30 años de servicio y 50 de edad, y la norma constitutiva de una opción de beneficio para los dependientes. No se trata, pues de un régimen que les limita la edad para trabajar, sino de un ordenamiento que crea una condición favorable que les permite elegir cuando cumplen los años de referencia. La norma citada emplea la expresión “tendrán derecho” y no sería admisible interpretar que conceptualiza un límite invocable por la empleadora en el marco del art. 252 L.C.T.. De modo que se trata de un “beneficio” para el trabajador, al que puede acceder a través del “ejercicio de una opción”, por lo que mal puede interpretarse que pueda resultar obligado a aceptar este “retiro anticipado por jubilación” si expresa su voluntad en sentido contrario. Sala X, S.D- 18685 del 30/06/2011 Expte. N° 1.946/09 “Nilsson María Inés c/Aerolíneas Argentinas SA s/acc. ordinaria de inconst.”. (Corach-Stortini).

D.T. 13 5 Asociaciones profesionales de trabajadore s. Art. 52 Ley 23.551. Tutela sindical. Imposición de sanciones. Previa exclusión tutelar. Aun cuando el art. 52 de la ley 23.551 se refiera a suspensiones, despidos y cambios en las condiciones de trabajo, la imposición de una sanción disciplinaria no suspensiva también altera la dinámica de la relación, preconstituye antecedentes desfavorables para el dependiente y puede influir en evaluaciones futuras. De modo que, no puede razonablemente habilitarse el ejercicio del poder sancionatorio del empleador respecto de un representante o delegado gremial, especialmente tutelado en los términos de los arts. 48 y 50 de la L.A.S. sin previa exclusión de tutela, por cuanto la adopción de medidas de esa índole puede afectar el regular ejercicio de la actividad sindical. Sala II, S.D. del Expte Nº 32.366/2010 “Godoy Ariel Leandro Damian c/ Estado Nacional P.E.N. Ministerio de Defensa Ejercito Argentino s/ Juicio Sumarísimo”. (Maza – Pirolo).

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D.T. 13 5 Asociaciones profesionales de trabajadore s. Ley 23.551.Supuesto en que procede declarar la inconstitucionalidad del art. 5 2 L.A.S.. De conformidad con el fallo de la CSJN R. 1717. XLI “Recurso de hecho, “Rossi, Adriana María c/Estado Nacional-Armada Argentina s/sumarísimo” del 9/12/2009, cabe declarar la inconstitucionalidad del art. 52 de la ley 23.551, en la medida en que excluye a la actora del goce de la tutela otorgada por este último a los representantes de asociaciones con personería gremial, por ser representante (presidenta) de una asociación sindical, Asociación de Profesionales de la Salud del Hospital Naval, la cual, no obstante comprender en su ámbito a la relación de trabajo de dicha representante, tienen el carácter de simplemente inscripta y existe otro sindicato con personería gremial en ese ámbito. Sala V, S.D. 73226 del 17/06/2011 Expte. N° 19.800/2004 “Rossi, Adriana María c/Estado Nacional Armada Argentina s/juicio sumarísimo”. (Zas-García Margalejo). D.T. 13 6 Asociaciones profesionales de trabajadore s. Encuadramiento sindical. Casino flotante. Actividad principal. En aquellos casos en los cuales pueden concurrir diversas actividades, ya sea, por su inserción en el proceso productivo o su marco estatutario se ha sostenido que, salvo en las hipótesis de sindicatos de oficio, debe estarse a la actividad principal como concepto relevante, a los efectos de afirmar la representación del sindicato. Por lo tanto, en los casinos flotantes la finalidad no es la navegación sino la actividad lúdica, resultando improcedente la representación sindical del Sindicato de Obreros Marítimos Unidos (S.O.M.U). Sala I, S.I. 61.546 del 06/07/2011 Expte Nº 37.380/10 “Sindicato de Trabajadores de Juegos de Azar, Entretenimiento, Esparcimiento, Recreación y afines c/ Comisión Arbitral de la Confederación General del Trabajo s/ Ley de Asoc. Sindicales”.

D.T. 13 4 Asociaciones Profesionales de Trabajadore s. Personería gremial. Otorgamiento. Juegos de azar. Actividad principal d e la empresa. La actividad desarrollada en el ámbito laboral no puede –desde el punto de vista de su naturaleza económica- ser calificada como de “entretenimiento” porque si el cliente es un apostador lo que formaliza es un contrato de apuesta y no de espectáculo público. En consecuencia, siendo que la actividad económica de la empresa es la de juegos de azar su naturaleza económica se corresponde con el ámbito de representación funcional reconocida en su personería gremial por lo que dicha actividad pertenece a dicho ámbito. Sala VIII, S.I. 33.484 del 01/07/2011 Expte Nº 28.871/2010 “Sindicato de Trabajadores de Juegos de azar, Entretenimiento, Esparcimiento, Recreación y afines c/ Comisión Arbitral de la Confederación General del Trabajo s/ Ley de Asoc. Sindicales”. D.T. 15 Beneficios Sociales. Art. 103 bis L.C.T.. I mprocedencia de la suspensión de la entrega de los vales de comida. Art. 66 L.C.T.. La suspensión de la entrega de vales de comida no encuadra, en modo alguno, en el marco conceptual del art. 66 L.C.T., ya que dicha norma, que regula el derecho empresarial de introducir cambios derivados de sus poderes de organización y dirección, expresamente restringe tal facultad a modalidades no esenciales del contrato, circunstancia que, además, debe examinarse a la luz de lo previsto por el art. 12 de la L.C.T.. Es decir, el derecho a un beneficio social del que gozó el actor hasta su supresión de contenido económico constituía una cláusula esencial del contrato de trabajo, y por ende, inmodificable por la sola voluntad de una de las partes. Sala II, S.D. 99.449 del 14/07/2011 Expte Nº 10.114/06 “Fernández Macedonio Jorge c/ Jockey Club Asoc. Civil s/ Despido”. (González – Pirolo) D.T. 18 Certificado de trabajo. Deudor solidario de l art. 30 L.C.T.. Inexistencia de obligación de entrega. La solidaridad crediticia dispuesta por el art. 30 L.C.T. no alcanza a la obligación de hacer, instituida por el art. 80 de la misma ley. Es que el deudor solidario, según el art. 30 L.C.T., no se convierte en empleador y por lo tanto no está en condiciones de extender certificaciones sobre la base de registros que no tenía la obligación de llevar ni conservar. A su respecto, la obligación es de cumplimiento imposible. (Del voto de la Dra. Vázquez, al cual adhiere la Dra. Pasten, dejando a salvo su criterio en contrario, por razones de economía procesal, pues el Dr. Vilela comparte la posición de la Dra. Vázquez). Sala I, S.D. 86737 del 23/06/2011 Expte. N° 2.067/04 “Lucero, Julio César c/Plataforma Cero SA y otros s/despido”. (Vázquez-Pasten). D.T. 18 Certificado de trabajo. Obligación de entre garlo por parte del deudor solidario en los supuestos de responsabilidad solid aria previstos en el art. 29 L.C.T.. En los supuestos de responsabilidad solidaria contemplados por el art. 29 LCT, corresponde la condena a entregar los certificados previstos por el art. 80 L.C.T. sin distinguir entre el responsable directo y aquél a quien se le atribuye responsabilidad solidaria. Tal decisión encuentra su fundamento en la letra clara de la norma citada que determina que la responsabilidad se extiende a todas las obligaciones emergentes de la relación laboral y de las obligaciones de seguridad social, obligaciones que incluyen naturalmente el otorgamiento de los certificados previstos por el art. 80 L.C.T..

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Sala I, S.D. 86749 del Expte. N° 21.635/07 “Palmieri, Santiago Alberto c/Caja de Ahorro y Seguro SA y otro s/despido”. (Pasten-Vázquez). D.T. 18 Certificado de trabajo. Art. 80 L.C.T.. Ent rega. Puesta a disposición del trabajador. Cumplimiento insuficiente. Procedencia de la multa. La circunstancia de que el demandado hubiera puesto a disposición del trabajador los certificados de trabajo en cuestión no obsta a la procedencia de la indemnización reclamada porque, de acuerdo con lo que esta Sala ha resuelto con anterioridad, por aplicación analógica de lo dispuesto en el fallo plenario de la Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil de fecha 21/3/1980 in re “Caja de Jubilaciones, Subsidios y Pensiones del Banco de la Pcia. de Buenos Aires c/ Juan, Carlos y otra” al no haberse acreditado la no concurrencia del demandante al domicilio de la deudora para recibir el certificado, no queda eximida de la obligación. De modo que la sola manifestación de la empleadora relativa a que habría puesto a disposición del trabajador el certificado de trabajo, es insuficiente para demostrar cumplida la obligación prevista en el art. 80 L.C.T.. Sala V, S.D. 73.201 del 14/06/2011 Expte Nº 21.633/08 “Lopez Hector Armando c/ Nicolas H. Robbio S.A. y otros s/ Despido” (Del voto de la Dra. García Margalejo, en mayoría). D.T. 18 Certificado de trabajo. Art. 80 L.C.T.. Ent rega. Obligación no vencida. Función no resarcitoria. Improcedencia de la multa. La norma del art. 80 RCT requiere la contumacia del empleador para la aplicación de la multa. De modo que mal puede haber contumacia si el plazo para la entrega no esta vencido. Debe señalarse que la obligación de entrega de certificados era, hasta las normas de la ley 24.013, una obligación sin plazo que debía, por tanto, constituirse por una intimación que constituya en mora al obligado. Luego de la sanción de dicha ley, que establece un plazo para dar cumplimiento a la obligación de regularizar sin consecuencias punitivas de treinta días, el legislador ha establecido un plazo mediante el cual considera razonable el cumplimiento de la obligación de hacer. Por lo tanto, no se puede punir (la multa del art. 80 R.C.T. tiene función punitiva y no resarcitoria porque no reemplaza la obligación originaria), por la falta de cumplimiento de una obligación no vencida. Por estos motivos, no es procedente acceder al reclamo en los términos del artículo referido. Sala V, S.D. 73.201 del 14/06/2011 Expte Nº 21.633/08 “Lopez Hector Armando c/ Nicolás H. Robbio S.A. y otros s/ Despido” (Del voto del Dr. Arias Gibert, en minoría). D.T. 18 Certificado de trabajo. Art. 80 L.C.T.. Res arcimiento económico y cumplimiento de las obligaciones fiscales. Ley 25.3 45. El ultimo párrafo del art. 80 L.C.T. que establece como requisito de la indemnización allí prevista la intimación fehaciente al empleador, fue introducido por la ley 25.345, también llamada “Ley de Prevención de la Evasión Fiscal”, con el objetivo de combatir la evasión en el pago de impuestos y tributos. De modo que lo que busca la norma trasciende el solo resarcimiento económico que pretende el trabajador, pues subyace el interés del Estado de que el empleador no solamente cumpla con la entrega del certificado sino también con las obligaciones fiscales enunciadas en la norma. Sala V, S.D. 73.201 del 14/06/2011 Expte Nº 21.633/08 “Lopez Hector Armando c/ Nicolas H. Robbio S.A. y otros s/ Despido” (Del voto de la Dra. García Margalejo, en mayoría). D.T. 18 Certificado de trabajo. Certificado de Apor tes y Contribuciones. No cabe condenar al empleador por no entregar el Certificado de Aportes y Contribuciones del art. 80, segundo párrafo de la L.C.T.. Ello así pues, el mismo puede obtenerse directamente de la Administración Nacional de la Seguridad Social. El mentado organismo posee el registro de todos los aportes y contribuciones efectuados por los empleadores a cada trabajador registrado y, lo que es más importante aún, éstos pueden obtener la información mediante su simple solicitud y previa exhibición del documento nacional de identidad ante cualquier Unidad de Atención Integral del ente de que se trata y/o por internet. Sala IX, S.D. 17102 del 28/06/2011 Expte. N° 36.644/2009 “Cobian, Lidia c/BBVA Consolidar Seguros SA s/indemnización art. 80 LCT L. 25.345”. (Balestrini-Pompa). D.T. 18 Certificado de trabajo. Certificación de Se rvicios y Remuneraciones. La certificación de Servicios y Remuneraciones, de acuerdo con lo previsto en los arts. 80 L.C.T.; 12 inc. g de la ley 24.241 y sus reglamentaciones, es insuficiente a fin de acreditar el cumplimiento de la obligación establecida por el art. 80 L.C.T.. Sala IX, S.D. 17102 del 28/06/2011 Expte. N° 36.644/2009 “Cobian, Lidia c/BBVA Consolidar Seguros SA s/indemnización art. 80 LCT L. 25.345”. (Balestrini-Pompa). D.T. 18 Certificado de trabajo. Formulario ANSES PS 6.2. El Formulario ANSES PS 6.2 carece de la totalidad de los recaudos impuestos por el art. 80 L.C.T. para la certificación de aportes y contribuciones, a poco que se aprecie que debe consignarse “la misma cosa” a cuya entrega el sujeto está obligado (conf. art. 740, C.Civil). Por lo tanto la entrega de este formulario no extingue la obligación impuesta por el art. 80 L.C.T.. (Del voto del Dr. Corach, en mayoría).

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Sala X, S.D. 18677 del 30/06/2011 Expte. N° 8.921/10 “Dalmas Eduardo antonio c/Alcatel Lucent de Argentina SA s/despido”. (Corach-Brandolino-Stortini). D.T. 18 Certificado de trabajo. Formulario ANSES PS 6.2. La exigencia de la constancia de aportes y contribuciones con destino a los organismos de la seguridad social resulta implícitamente cumplida con el formulario ANSES PS 6.2 (contiene la información que surje de las declaraciones juradas determinativas del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones y de las bases de la ANSES), y sus detalles, de considerarlo necesario el trabajador, resultan de fácil acceso (incluso por internet), de modo que ante la ausencia del certificado de trabajo, pero mediando presentación del formulario citado, no se verifica daño alguno que merezca una indemnización como la prevista por el art. 80 L.C.T.. (Del voto del Dr. Brandolino, en minoría). Sala X, S.D. 18677 del 30/06/2011 Expte. N° 8.921/10 “Dalmas Eduardo Antonio c/Alcatel Lucent de Argentina SA s/despido”. (Corach-Brandolino-Stortini). D.T. 18 Certificado de trabajo. Art. 80 L.C.T.. Ext ensión. Incumplimiento imputable al empleador. Art. 29 L.C.T.. La obligación de hacer, consistente en extender los certificados del art. 80 L.C.T. se encuentra a cargo del empleador. Ha quedado acreditado que Telefónica Móviles Argentina S.A era quien utilizaba la prestación y que no se trató de un trabajo eventual y por lo tanto, según el art. 29 L.C.T., debe ser considerado empleador. Si éste no posee los elementos necesarios para confeccionar el certificado, ello obedece más bien a un incumplimiento que le es imputable, ya que la relación laboral se estableció entre la empresa de telefonía y el trabajador. Sala I, S.D. 86.846 del 12/07/2011 Expte Nº 22.454/08 “Paz Vicente Nestor c/ Telefónica Móviles Argentina S.A y otro s/ Despido”. (Vázquez – Vilela). D.T. 18 Certificado de trabajo. Ausencia del “reque rimiento…fehaciente” para que el empleador haga entrega del certificado. Si el actor no practicó el “requerimiento… fehaciente” exigido por el art. 80 L.C.T., a los fines de que el empleador haga entrega del certificado de trabajo, ello sella negativamente la suerte del reclamo, pues la ausencia lisa y llana de intimación no puede ser suplida por las actuaciones administrativas previas (SECLO) ni tampoco por las judiciales. En ese contexto ha de entenderse que la demanda judicial (como su antecedente procesal, el trámite de mediación obligatoria) contiene el planteo de un estado de cosas pretérito y no constituye en sí misma una instancia más de las relaciones bilaterales contenidas en el contrato de trabajo o derivadas de él. Sala IV, S.D. 95586 del 15/07/2011 Expte. N° 4.543/2010 “Cors Juan Carlos Miguel c/Consolidar AFJP SA s/indem. art. 80 LCT L. 25.345”. (Guisado-Marino). D.T. 18 Certificado de trabajo. Constancia que cons igna una categoría laboral que no es la verdadera. No debe tenerse por cumplida acabadamente la obligación prevista en el art. 80 L.C.T. ante el caso de que el certificado confeccionado por la empleadora no refleje la realidad laboral, por consignar como “oficios u ocupación” una categoría distinta de la que verdaderamente revistaba el dependiente. Sala IV, S.D. 95569 del 30/06/2011 Expte. N° 25.049/2008 “Microsoft de Argentina SA c/Gazzo Oscar Hernán s/consignación”. (Marino-Pinto Varela). D.T. 18 Certificado de trabajo. Art. 80 L.C.T.. Deb e constar la calificación personal obtenida. Art. 45 Ley 25.345. En el certificado de trabajo debe constar, además de lo previsto en el art. 80 de la L.C.T., la calificación personal obtenida en el o los puestos de trabajo desempeñados y la constancia de haber o no realizado el trabajador acciones regulares de capacitación. En consecuencia al no cumplir en su totalidad dicha obligación corresponde hacer lugar a la multa del art. 45 de la Ley 25.345. Sala VI, S.D. 63.095 del 15/07/2011 Expte Nº 27.608/10 “Douton Carlos c/ Consolidar Comercializadora S.A. s/ Indem. Art. 80 LCT L. 25.345”. (Craig – Fernandez Madrid). D.T. 18 Certificado de trabajo. Art. 80 L.C.T.. Omi sión de la calificación personal obtenida. Art. 45 Ley 25.345. La demandada omitió entregar el certificado de trabajo en el que debe constar, además de lo previsto en el art. 80 L.C.T., la calificación personal obtenida en el o los puestos de trabajo desempeñados, hubiere o no realizado el trabajador acciones regulares de capacitación. Por lo tanto corresponde aplicar la multa establecida en el art. 45 de la ley 25.345. Sala VI, S.D. 63.091 del 15/07/2011 Expte Nº 10.760/09 “Espinoza Jose David c/ Pagano Mauro y otro s/ Despido”. (Fernandez Madrid – Craig).

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D.T. 18 Certificado de trabajo. Decreto 146/01. Pla zo para su entrega. El plazo establecido por el decreto 146/01 de 30 días corridos a partir de la extinción del contrato de trabajo es a favor del empleador, para que éste confeccione la certificación en cuestión y, de ningún modo puede imponérsele al actor una carga mayor que la intimación a cumplir la obligación, es decir, la entrega. Más aún, cuando en el caso particular se torna innecesario el acatamiento de aquella disposición en atención a la negativa de la demandada sobre el vínculo laboral invocado por la trabajadora en el intercambio epistolar mantenido, del que surge que el empleador no hubiese dado cumplimiento en cuanto a las indemnizaciones y certificaciones requeridas. Sala VI, S.D. 63.081 del 15/07/2011 Expte Nº 13.246/2008 “Baffetti Marta Rosa c/ Gonzalez Perlaza Ramon Edilfonso s/ Despido”. (Fernández Madrid – Craig).

D.T. 18 Certificado de trabajo. Multa del art. 80 L .C.T. (TO art. 45 ley 25.345). Certificado que no contiene datos veraces. Proceden cia de la multa. Si la demandada, invocando el cumplimiento de lo normado por el art. 80 L.C.T. en cuanto a la dación de los certificados de trabajo, hizo entrega al actor del formulario ANSES PS 6.2, el cual no refleja los verdaderos datos de la relación laboral en cuanto a la fecha de ingreso, no puede tenerse por cumplimentada la obligación de entrega a la que alude la norma en cuestión. Ello es así a poco que se aprecie que en estos instrumentos debe consignarse “la misma cosa” a cuya entrega el sujeto está obligado de conformidad con lo previsto por el art. 740 del Código Civil. No habiendo sido confeccionada la certificación de conformidad con las reales circunstancias del vínculo, la demandada deberá pagar el agravamiento indemnizatorio del aludido art. 80 L.C.T.. (Del voto del Dr. Stortini, en mayoría). Sala X, S.D. 18735 del 15/07/2011 Expte. N° 28.491/2006 “Palavecino Javier Oscar c/Supermercados Norte SA s/despido”. (Brandolino-Stortini-Corach). D.T. 18 Certificado de trabajo. Multa del art. 80 L .C.T. (to art. 45 ley 25.345). Improcedencia de la multa cuando medió puesta a dis posición y aunque el certificado no contenga los datos verdaderos de la relación laboral. No es procedente la indemnización reclamada con fundamento en el art. 80 L.C.T. (to art. 45 ley 25.345), porque dicha norma penaliza exclusivamente la no entrega por parte del empleador, frente al requerimiento del trabajador, y con motivo de la extinción del contrato de trabajo de las certificaciones allí previstas; situación que no se da, si la demandada puso a disposición del actor las aludidas certificaciones desde el mismo momento en que le notificó el distracto, y tal disposición fue real, porque dichas constancias están fechadas por la entidad bancaria. Y en caso de que dichas certificaciones no reflejen los verdaderos datos de la relación en cuanto a la fecha de ingreso allí registrada, lo cierto es que la incorrecta confección no es la conducta sancionada por la norma, sin perjuicio de que corresponda condenar a la accionada a una nueva confección de las certificaciones previstas por el art. 80 L.C.T.. (Del voto del Dr. Brandolino, en minoría). Sala X, S.D. 18735 del 15/07/2011 Expte. N° 28.491/2006 “Palavecino Javier Oscar c/Supermercados Norte SA s/despido”. (Brandolino-Stortini-Corach).

D.T. 19 Cesión y cambio de firma. Arts. 225 y 228 L .C.T.. Personalización de la empresa. Cambio de titularidad no modifica la relac ión con el dependiente. Lo relevante en la relación laboral, no es la persona (física o jurídica) sino la organización dentro de la cual se integra el puesto de trabajo que desempeña el empleado. Para el trabajador lo relevante es el grupo integrado por sus compañeros de trabajo, jefes inmediatos y en general la explotación y el establecimiento. La circunstancia de que cambie la titularidad de la empresa no modifica la relación que el dependiente mantiene con el grupo que integra y, en el caso, no se han visto modificados en modo alguno: el lugar de trabajo, las modalidades de la prestación, ni las tareas, horarios, etc.. Por lo tanto, cuando el empleado reingresa a prestar servicios en el mismo establecimiento corresponde adicionar a la antigüedad la anterior ya devengada, aunque la titularidad del establecimiento haya mutado, siempre y cuando ello fuere producto de una transferencia por un acto jurídico negocial entre antecesor y sucesor en la titularidad de la explotación y del establecimiento (art. 225 y 228 L.C.T.). Sala II, S.D. 99.357 del 28/06/2011 Expte Nº 12.320/2008 “Aren Acosta, Iracema c/ Postres Balcarce S.A s/ Despido”. (Maza – González). D.T. 19 Cesión y cambio de firma. Art. 225 y 228 L. C.T.. Aplicación en los procesos de privatización. Solidaridad. El Máximo Tribunal concluyó que “resulta aplicable al caso en que se reclama una deuda de índole laboral, devengada con anterioridad a que se privatizara el servicio de telecomunicaciones, la tutela que la L.C.T. otorga créditos laborales en ocasión de la transferencia de establecimientos (arts. 225 y 228), imponiendo respecto de las obligaciones correspondientes a aquellos la solidaridad entre el trasmitente y el adquirente”. Desde tal perspectiva, en el caso de las empresas ferroviarias, ha mediado transferencia del establecimiento en los términos de los arts. 225 y concordantes de la LCT. Es decir, que los actores, al ser transferidos, mantienen los mismos derechos y obligaciones que tenían en el ámbito de la empresa transmitente.

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Sala I, S.D. 86.851 del 12/07/2011 Expte Nº 35.247/07 “Velasco Domingo Alcides y otro c/ Ferrocarril General Belgrano Cargas S.A. s/ Diferencias de salarios”. (Vázquez – Vilela).

D.T. 27 18 k) Contrato de trabajo. Contratación y s ubcontratación. Solidaridad. Franquicia. En el caso de mediar un contrato de franquicia, el franquiciante y el franquiciado son solidariamente responsables en los términos del art. 30 L.C.T.. Sala I, S.D. 86804 del o6/07/2011 Expte. N° 15.143/09 “Sosa Julieta Mariel c/Café Alda SRL y otro s/despido”. (Pasten-Vázquez). D.T. 27 24 Contrato de trabajo. Empleados de AFJP. Los promotores no son viajantes. La actividad del promotor de una AFJP no puede considerarse enmarcada dentro de las previsiones del estatuto del viajante, pues resulta claro que la actividad de la persona trabajadora en el desarrollo de sus tareas para la AFJP consisten en la afiliación de personal al sistema provisional, y ello no se compadece con las características propias que menciona la ley 14.546 y el CCT 308/75, para poder asimilar ambas actividades, toda vez que no se promociona la venta de mercaderías o servicios, ni se confeccionan notas de venta o pedido, ni nota de créditos, etc., sino que lo que se contrata es la incorporación del eventual afiliado al sistema previsional de capitalización legalmente previsto. Sala I, S.D. 86713 del 09/06/2011 Expte. N° 20.178/09 “Lescano, Carlos Manuel c/Orígenes AFJP SA s/diferencia de salarios”. (Pasten-Vázquez).

D.T. 27 18 i) Contrato de trabajo. Contratación y s ubcontratación. Solidaridad. Vigilancia. Servicio de vigilancia prestado en una compañía de seguros. Corresponde atribuir responsabilidad solidaria, en los términos del art. 30 L.C.T., a la empresa comercial dedicada a la venta de seguros y gestiones relativas a traspasos y afiliaciones a las AFJP, codemandada por las obligaciones laborales de la sociedad contratada para la prestación del servicio de vigilancia, por cuanto dicha tarea es normal en un establecimiento comercial de esas características. No puede admitirse que la actividad pueda ser desarrollada en un espacio sin seguridad, la cual resulta indispensable para el cumplimiento de la actividad normal y específica en la que existe manejo de dinero o valores. El personal de vigilancia en los establecimientos y oficinas comerciales tiene por objeto atenuar el riesgo de la inseguridad, la cual no sólo existe en la vía pública, y ello debido al tránsito constante de personas –ajenas a las oficinas- que concurren a efectuar trámites y gestiones comerciales. (Del voto de la Dra. Vázquez, en mayoría). Sala I, S.D. 86780 del 29/06/2011 Expte. N° 23.698/05 “Araya, Emilio Ezequiel c/SISE Servicio Integral de Seguridad Empresaria SRL y otro s/despido”. (Vázquez-Vilela-Pasten).

D.T. 27 18 i) Contrato de trabajo. Contratación y s ubcontratación. Solidaridad. Vigilancia. Servicio de vigilancia prestado en una compañía de seguros. La actividad normal y específica a la que se refiere la actual redacción del art. 30 L.C.T. es la habitual y permanente del establecimiento, o sea la relacionada con la unidad técnica de ejecución destinada al logro de los fines de la empresa; es la referida al proceso normal de fabricación, debiendo descartarse la actividad accidental, accesoria o concurrente. Vale decir, que la actividad secundaria, aunque haga a la actividad permanente y habitual del establecimiento, no genera la responsabilidad prevista en el referido art. 30. En este sentido, la vigilancia prestada en instalaciones de una compañía de seguros, dedicada a la formalización y comercialización de esos servicios, no hace a la actividad normal y específica del establecimiento, de allí que la compañía aseguradora no sea responsable en los términos del art. 30 L.C.T.. (Del voto del Dr. Vilela, en minoría). Sala I, S.D. 86780 del 29/06/2011 Expte. N° 23.698/05 “Araya, Emilio Ezequiel c/SISE Servicio Integral de Seguridad Empresaria SRL y otro s/despido”. (Vázquez-Vilela-Pasten).

D.T. 27 8 Contrato de trabajo. Entre cónyuges. De f amilia. Al haberse probado que la relación entre las partes era de naturaleza familiar, debido a que la actora convivía con el demandado con quien tenía un hijo, cabe descartar la existencia de un vínculo de naturaleza laboral. Sala I, S.D. 86754 del 24/06/2011 Expte. N° 18.318/09 “Krunfli, Nadia Elvira Ana c/Lewin Jorge Pablo s/despido”. (Vázquez-Vilela). D.T. 27 20 Contrato de trabajo. Conjunto económico. Pluriempleo. Art. 26 L.C.T.. Responsabilidad solidaria. Empleada de un geriátric o. Las demandadas han utilizado en forma conjunta e indistinta los servicios de la trabajadora por lo que, en virtud de la solución que contempla el art. 26 de la L.C.T., es evidente que aquellas asumieron el rol de “empleador” (pluripersonal) que describe la norma, y las consecuencias de su obrar como tal. No se trata de dos contratos diferentes ni de dos empleadores, sino de uno solo de carácter plural pues está integrado por dos personas físicas, y como la totalidad del objeto de las obligaciones laborales emergentes de ese único vínculo puede ser reclamado por el trabajador in solidum a cualquiera de

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ellos, es indudable que las dos deben responder en forma solidaria por las obligaciones emergentes del contrato. Sala II, S.D. 99.328 del 16/06/2011 Expte Nº 32.826/2007 “Espinoza Encina María c/ Pelossi Marcela Alejandra y otros s/ Despido”. (Pirolo – Maza).

D.T. 27 18 c) Contrato de trabajo. Contratación y s ubcontratación. Solidaridad Art. 30 L.C.T.. Servicio de gastronomía en plantas petro leras. La prestación del servicio gastronómico por parte de los actores para la codemandada (Servicios Compass de Argentina S.A), resultaba esencial e inescindible para el cumplimiento de la explotación y del objeto empresarial allí desarrollado. La circunstancia de que las plantas de trabajo de Total Austral S.A. se encontraran alejadas de los centros urbanos obligó a la empleadora a prestar vivienda y alimentos a sus trabajadores, habiendo resultado imposible llevar a cabo la actividad petrolera sin satisfacer las necesidades fisiológicas de su personal atento la imposibilidad de satisfacerlas en las inmediaciones del establecimiento. De modo que las tareas desempeñadas por los actores se encontraron destinadas a la satisfacción de los fines empresarios tenidos en miras por la principal, por lo que de conformidad con lo dispuesto en el art. 30 L.C.T., corresponde hacer extensiva la solidaridad a ambas demandadas. Sala II, S.D. 99.371 del 29/06/2011 Expte Nº 20.793/08 “Ortiz Nestor Gabriel y otros c/ Total Austral S.A y otro s/ Diferencias de salarios”. (González – Maza). D.T. 27 5 Contrato de trabajo. De empleo publico. V inculación a través de contratos “por tiempo determinado” celebrados entre el actor y el PNUD. Dado que el contratante de los servicios personales del actor ha sido el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), cuyo desempeño en la Nación se haya regido por el Acuerdo Básico, Tratado Internacional aprobado por Ley 23.396 del 10 de octubre de 1986, en el cual no se prevé la aplicación de la LCT, y teniendo en cuenta que no obstante la responsabilidad asumida por el Estado Nacional no se ha demostrado un uso abusivo de tales contrataciones, corresponde desestimar la demanda entablada en todas sus partes. Sala II, S.D. 99.390 del 30/06/2011 Expte Nº 2.246/2009 “Kornschuh Edgardo Norberto c/ Estado Nacional Ministerio de Relaciones Exteriories Comercio Internacional y Culto s/ Despido” (Maza – Pirolo). D.T. 27 10 Contrato de trabajo. Eventual. Improcede ncia. Contratación de personal para cubrir un pico productivo. La contingencia que motivó la contratación de la actora, esto es, el aumento de demanda de productos de pediculosis por la proximidad de los meses de calor, no constituye una “eventualidad”, por cuanto resulta un aumento de carácter cíclico, a producirse todos los años en los mismos meses, constituyendo una circunstancia normal del mercado “previsible” debido a su repetición, características que no se condicen con la finalidad para la cual fue creada la figura del contrato eventual prevista por el art. 99 de la L.C.T.. Sala II, S.D. 99.363 del 28/06/2011 Expte Nº 21.079/09 “Velázquez Liliana Norma c/ ETT Faster Argentina S.A. y otro s/ Despido”. (González – Pirolo). D.T. 27 19 Contrato de trabajo. Extinción por mutuo acuerdo. Art. 241 L.C.T.. Falta de intimación de ambas partes para exigir recíproca mente el cumplimiento del contrato. Relación de contemporaneidad. Al no existir la más mínima relación de contemporaneidad entre el hecho injurioso y la decisión de ruptura, no puede sostenerse la existencia de un despido imputable a la responsabilidad patronal que justifique la procedencia de los reclamos indemnizatorios, cuando se observa el transcurso de tan considerable lapso (de más de un año de haber cesado la prestación de tareas sin que se probara una “privación de su libertad” y de nueve meses a partir de que la ex empleadora dejara de abonar salarios) sin que ninguna de las partes, inmediatamente después de esas actitudes, exigiera recíprocamente de la otra el cumplimiento de los deberes propios de un contrato de trabajo. Ello evidencia de modo inequívoco la voluntad concurrente de aquellas de dar por concluida la relación en el marco previsto en el tercer párrafo del art. 241 L.C.T.. Sala II, S.D. 99.335 del Expte Nº 1.493/2007 “Tosco Mateo Horacio c/ Editorial Sarmiento S.A. y otros s/ Despido” (Pirolo - Maza) D.T. 27 10 Contrato de trabajo. Locación de servici os. Art. 1623 CC. Servicios de custodia y seguridad en el ámbito personal. Vincula ción de carácter civil. Inaplicabilidad de la L.C.T.. El actor únicamente prestó servicios de custodia y seguridad del demandando y de su familia en el ámbito de su residencia personal destinada a descanso o esparcimiento. De modo que tal circunstancia no permite admitir la configuración de un contrato de trabajo, pues se trató de una prestación de servicios que no fue brindada en el marco de una actividad empresaria llevado a cabo por el demandado. La prestación que se brinda a favor de quien no es un empresario de una actividad relacionada con la naturaleza de dicha prestación, constituye uno de los pocos casos en los que puede considerarse que subsisten relaciones susceptibles de ser encuadradas en la normatividad precisa en los arts. 1623 y subs. del Código Civil y en los que puede apreciarse que, entonces, la figura del contrato de trabajo no ha desplazado íntegramente la operatividad de la locación de

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servicios. Por lo tanto, se trata de una vinculación de carácter civil que escapa al ámbito de aplicación propio del derecho del trabajo. Sala II, S.D. 99344 del 27/06/2011 Expte Nº 4.244/09 “Torino Enzo Oscar c/ Caselli Antonio Manuel y otros s/ Despido”. (Del voto del Dr. Pirolo, en mayoría) D.T. 27 e) Contrato de trabajo. Presunción Art. 23 L.C.T.. Improcedencia. Realización de funciones propias como integrante de l órgano directivo de entidad mutualista. Los servicios que prestara el actor a la demandada no constituyeron la prestación laboral de un dependiente, ya que resultaron funciones desempeñadas en función de su cargo como integrante del órgano directivo de la entidad mutualista demandada, y para el que se postuló y fue electo. De modo que dichas funciones fueron las que le encomendó el mismo cuerpo directivo que él integraba. De ello se sigue que, no habiéndose acreditado que, además de tales funciones, el trabajador haya realizado tareas subalternas ajenas a tal manda, tal prestación no era el objeto de un contrato de trabajo y que se ha conjurado la presunción nacida del art. 23 de la L.C.T.. Sala II, S.D. 99.310 del 09/06/2011 Expte Nº 16.317/08 “Falciola Luis Carlos c/ Asociación Mutual de Protección Familiar y otro s/ Despido”. (Maza – Pirolo). D.T. 27 e) Contrato de trabajo. Presunción art. 23 L.C.T.. Servicios de custodia y seguridad en el ámbito personal. Trabajo dependient e. Aplicación de la L.C.T.. La ausencia de un intermediario en la contratación del trabajador como personal de seguridad del demandado no puede alterar la naturaleza esencial del vínculo que, aun cuando no se haya desarrollado en el marco de una “empresa” –entendida ésta desde el punto de vista económico- presenta todas las notas de subordinación que caracterizan al trabajo dependiente fuera del ámbito doméstico, máxime cuando su labor se sujetó a la coordinación de tareas y a la supervisión que el demandado organizaba por sí o a través de terceros. De modo que la circunstancia de que el demandado no sea un empresario de la actividad de seguridad y vigilancia no es óbice para considerar que el mismo se hubiese comportado como empleador, pues la L.C.T. contempla tanto a la persona física como a la jurídica como aptas para revestir tal calidad, con la única condición de que requiera los servicios de un trabajador. En tal contexto, aplicar la normativa derivada del C.C. (Art. 1623) implicaría dejar a un trabajador en situación de inferioridad con respecto a los demás empleados, por cuanto se le estaría privando tanto de las previsiones normativas protectorias como así también de la tutela que otorga el art. 14 bis. de la C.N. Sala II, S.D. 99344 del 27/06/2011 Expte Nº 4.244/09 “Torino Enzo Oscar c/ Caselli Antonio Manuel y otros s/ Despido”. (Del voto de la Dra. González, en minoría).

D.T. 27 18 c) Contrato de trabajo. Contratación y s ubcontratación. Solidaridad. Art. 30 L.C.T.. Gastronómicos. Servicio de venta de comi das en un Shopping. Procedencia. Si bien la actividad del shopping se concentra en la locación de los locales ubicados en los complejos comerciales de su propiedad, destinados a la comercialización de los bienes y servicios, no puede soslayarse que las ganancias obtenidas por ésta dependen directamente de la facturación bruta mensual derivada de la comercialización de los bienes y servicios por los locatarios del complejo comercial. La actividad desarrollada por la empleadora de la accionante es necesaria para el cumplimiento de los fines del shopping y forman parte del giro normal y habitual de sus negocios. Sala III, S.D. 92.604 del 22/06/2011 Expte Nº 9.974/2009 “Castillo Gustavo Alejandro c/ Areas Argentinas S.A y otro s/ Despido”. (Del voto de la Dra. Cañal, en mayoría). D.T. 27 18 c) Contrato de trabajo. Contratación y s ubcontratación. Solidaridad. Art. 30 L.C.T.. Gastronómicos. Servicio de venta de comi das en un Shopping. Improcedencia. Para que nazca la responsabilidad solidaria de una empresa por las obligaciones laborales de la otra, es menester que aquella empresa contrate o subcontrate con ésta servicios correspondientes a la actividad normal y especifica propia del establecimiento. Es decir que entre ambas se constituya una unidad técnica de ejecución. De modo que la actividad que desarrolla la codemandada Cencosud S.A., propietaria del “Unicenter Shopping” consiste en el alquiler de locales existentes en centros comerciales o “shoppings”, que fueran construidos o adquiridos por la misma, sin que tenga injerencia en la actividad desplegada por Areas Argentinas S.A. dedicada al servicio de restaurantes y cantinas sin espectáculos. Por lo que parece claro que las tareas del reclamante (maestro pizzero) no pueden considerarse pertenecientes o propias del giro normal y específico de la actividad de la codemandada Cencosud S.A.. Sala III, S.D. 92.604 del 22/06/2011 Expte Nº 9.974/2009 “Castillo Gustavo Alejandro c/ Areas Argentinas S.A y otro s/ Despido”. (Del voto del Dr. Catardo, en minoría). D.T. 27 18 b) Contrato de trabajo. Contratación y s ubcontratación. Solidaridad. Casos particulares. Difusión del uso de lámparas de bajo consumo (“Programa Nacional de Uso Racional de Energía”). La actividad desarrollada por el actor, dentro del marco del “Programa Nacional de Uso racional de Energía” implementado por el Gobierno Nacional, consistente en brindar información sobre un mejor uso de la energía eléctrica y beneficios de las lámparas incandescentes, no integra o coadyuva al logro de los fines específicos de EDESUR S.A.

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como empresa de distribución y comercialización de energía eléctrica. Por ello, esta empresa no es responsable solidariamente en los términos del art. 30 L.C.T.. Sala IV, S.D. 95554 del 30/06/2011 Expte. N° 11.401/2009 “Carretón, Víctor Hugo c/Vademécum Promociones SA y otro s/despido”. (Marino-Guisado).

D.T. 27 5 Contrato de trabajo. De empleo público. E ncubrimiento de una designación permanente bajo la apariencia de una lo cación de servicios. Aplicación del precedente de la CSJN “Ramos”. Si la contratación del actor no encuadra dentro de ninguna de las normas que admiten en la administración pública contrataciones temporales, debe concluirse que la demandada utilizó una figura supuestamente admisible sólo para casos excepcionales, con una evidente desviación de poder que tuvo como objetivo encubrir una designación permanente bajo la apariencia de una locación de servicios. A fin de fijar el importe de la reparación debe estarse a las pautas adoptadas en el precedente de la C.S.J.N. “Ramos”: esto es el modo en que se desenvolvió la relación a lo largo de los años; el tipo de tareas que desempeñaba el actor y las figuras contractuales utilizadas de las que surge que las partes no tuvieron la intención de someter el vínculo a un régimen de derecho privado (art. 2 L.C.T.). Sala IV, S.D. 95531 del 28/06/2011 Expte. N° 19.714/2005 “Pais Abrantes Antonio c/Consejo Nacional de Niñez Adolescencia y Familia s/despido”. (Pinto Varela-Marino).

D.T. 27 24 Contrato de trabajo. Empleados de AFJP. Los promotores de AFJP no son viajantes de comercio. Las tareas de captación de afiliados no pueden asimilarse al negocio jurídico que celebran los viajantes de comercio, y que constituye la esencia de su actividad, cual es concertar operaciones de compra y venta, según se desprende de un análisis integral de las disposiciones que integran el régimen especial (ley 14.546), y que específicamente aluden a la compraventa mercantil (cfr. arts. 450 y sgtes. del C.Comercio). Tampoco existía la posibilidad de fijar un precio de venta del producto que ofrecía el empleador, en razón de que era la Administración Pública la que establecía a través de la reglamentación pertinente, qué porcentaje debía retenerse del salario del trabajador para su posterior ingreso en el régimen de capitalización, como así también, qué porcentaje máximo de éste podía devengarse a favor de las administradoras en concepto de gastos y costos que ocasionaba la administración de tales fondos. Sala IV, S.D. 95489 del 10/06/2011 Expte. N° 19.656/2009 “Pistarini Griselda Beatriz c/Orígenes AFJP SA s/diferencias de salarios”. (Marino-Guisado. El Dr. Guisado, dejando a salvo su criterio, esto es que los vendedores de servicios son también viajantes de comercio en razón de lo dispuesto por el CCT 308/75, adhiere por razones de economía procesal, pues la Dra. Pinto Varela participa del criterio propuesto por la Dra. Marino).

D.T. 27 24 Contrato de trabajo. Empleados de AFJP. Los promotores de AFJP no son viajantes de comercio. El hecho que el convenio colectivo 308/75 extienda la actividad de los viajantes de comercio a la venta de “servicios”, no permite soslayar que al momento de su negociación las AFJP no se encontraban representadas. Sin desconocer la amplitud de la representatividad que revestían la Cámara Argentina de Comercio, la Comisión Coordinadora Patronal de Actividades Mercantiles, la Confederación del Comercio de la República Argentina y las entidades adherentes en la oportunidad de la suscripción del convenio referido, aquélla no se extendía a las AFJP. Por otra parte la obligatoriedad de un convenio no puede extenderse más allá del ámbito propio de la actividad que representen profesionalmente las entidades pactantes, no sólo la representatividad del sector gremial sino también la que corresponde a la parte empresaria. La obligatoriedad de las convenciones colectivas no puede extenderse a los trabajadores de explotaciones o industrias no debidamente representadas. Sala IV, S.D. 95489 del 10/06/2011 Expte. N° 19.656/2009 “Pistarini Griselda Beatriz c/Orígenes AFJP SA s/diferencias de salarios”. (Marino-Guisado. El Dr. Guisado, dejando a salvo su criterio, esto es que los vendedores de servicios son también viajantes de comercio en razón de lo dispuesto por el CCT 308/75, adhiere por razones de economía procesal, pues la Dra. Pinto Varela participa del criterio propuesto por la Dra. Marino). D.T. 27 18 Contrato de trabajo. Contratación y subc ontratación. Solidaridad. Art. 30 L.C.T.. Casos particulares. Condena solidaria a una persona de derecho público. Procedencia. La obligación de responder del empresario principal o del contratista, que prevé el art. 30 de la L.C.T. no está condicionada a que se trate de un “empresario” o que tenga en miras el “fin de lucro”, pues el texto legal utiliza el pronombre “quienes” y no excluye a las personas publicas de tal órbita especifica de responsabilidad. En este contexto, el servicio de neonatologia forma parte inescindible de la actividad normal y especifica propia del Hospital Militar Central explotado por el Estado Mayor General del Ejercito, y que Infantes S.R.L. es una subcontratista de esta última, por lo que el EMGE responde solidariamente en los términos del art. 30 de la L.C.T. por las obligaciones de la S.R.L. respecto de la actora. Sala V, S.D. 73.240 del 23/06/2011 Expte Nº 21600/07 “Miño Nora Ruth c/ Infantes SRL y otro s/ Despido”. (Del voto del Dr. Zas, en mayoría).

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D.T. 27 18 Contrato de trabajo. Contratación y subc ontratación. Solidaridad. Art. 30 L.C.T.. Casos particulares. Condena solidaria a una persona de derecho público. Improcedencia. Se trata de una vinculación laboral entre la accionante – como enfermera – y una persona de derecho privado (Infantes S.R.L.). La contratación de la actora estaba regida por la L.C.T., no tratándose en el caso de un empleo publico. La demandante no fue empleada del Hospital Militar Central, sino que accionó en su contra con fundamento en el art. 30 de la ley citada, por haber sido dicho nosocomio quien habría tercerizado el servicio de neonatología en la demandada Infantes S.R.L.. Así las cosas, en materia de responsabilidad solidaria de los entes públicos, la CSJN ha pronunciado criterio en la causa “Mónaco Nicolás y otros c/ Cañogal SRL” en el sentido de que el contrato de concesión es de carácter administrativo y está regido por el derecho publico sin que pueda por ello ser alcanzado por la legislación laboral. De modo que el art. 30 L.C.T. no permite vincular de manera solidaria a una persona de derecho publico no sometida expresamente a la regulación laboral común. En conclusión, el reclamo solidario contra el Hospital Militar Central no resulta procedente. Sala V, S.D. 73.240 del 23/06/2011 Expte Nº 21600/07 “Miño Nora Ruth c/ Infantes SRL y otro s/ Despido”. (Del voto de la Dra. García Margalejo, en minoría). D.T. 27 18 i) Contrato de trabajo. Contratación y s ubcontratación. Solidaridad. Art. 30 L.C.T.. Vigilancia. Actividad principal y especi fica del establecimiento. En los supuestos de subcontratación de servicios del establecimiento, lo que debe analizarse es la actividad principal y especifica del establecimiento y no de la empresa. De modo que las tareas de vigilancia y de contralor de entrada y salida de los camiones que ingresaban a la planta de Cervecería y Maltería Quilmes S.A., así como del personal que llevaba a cabo el accionante resultan ser propias de la actividad del establecimiento. Por tal motivo se estima configurado el supuesto de responsabilidad del articulo 30 L.C.T.. Sala V, S.D. 73.201 del 14/06/2011 Expte Nº 21.633/08 “López Hector Armando c/ Nicolás H. Robbio S.A. y otros s/ Despido” (Arias Gibert – García Margalejo)

D.T. 27 18 j) Contrato de trabajo. Contratación y s ubcontratación. Solidaridad. Condena contra el Estado. Procedencia de la condena solidaria al Estado fundada en el art. 30 L.C.T.. El Servicio de Terapia Intensiva Pediátrica y Neonatal forma parte inescindible de la actividad normal y específica propia del Hospital Militar Central, explotado por el Estado Mayor General del Ejército, siendo Infantes S.R.L., para quien trabajaba como enfermera la actora, una subcontratista de este último, quien debe responder solidariamente en los términos del art. 30 L.C.T. por las obligaciones de Infantes S.R.L. respecto de la actora. La obligación de responder del empresario principal o del contratista que prevé la norma precitada no está condicionada a que se trate de un “empresario” o que tenga en miras el “fin de lucro”, pues el texto legal utiliza el pronombre “quienes” y no excluye a las personas públicas de tal órbita específica de responsabilidad, por lo que se trata de una situación jurídica que no está comprendida en el ámbito de aplicación del art. 2, inc.a) L.C.T.. (Del voto del Dr. Zas, en mayoría). Sala V, S.D. 73240 del 23/06/2010 Expte. N° 21600/07 “Miño Nora Ruth c/Infantes SRL y otro s/despido”. (García Margalejo-Zas-Arias Gibert). D.T. 27 18 j) Contrato de trabajo. Contratación y s ubcontratación. Solidaridad. Condena contra el Estado. No procede la solidaridad fundada en el art. 30 L.C.T. en relación con el Estado. En el caso la actora se desempeñó como enfermera en Infantes S.R.L., subcontratista del Estado Mayor General del Ejército, que tiene a su cargo la explotación del Hospital Militar Central. Frente a su despido pretende la condena solidaria de este último, con fundamento en el art. 30 L.C.T.. No procede dicha solidaridad en relación al Estado y los entes públicos. Así lo ha establecido en varias causas la CSJN. En la causa “Mónaco, Nicolás y otros c/Cañogal SRL” sostuvo que el contrato de concesión es de carácter administrativo y está regido por el derecho público sin que pueda por ello ser alcanzado por la legislación laboral. En la causa “Cometta, Alberto Fernando y otros c/Cañogal SRT y otro” se decidió que la administración pública no puede ser alcanzada por la responsabilidad establecida en el art. 30 L.C.T. (CS, sentencia del 2-9-1986). (Del voto de la Dra. García Margalejo, en minoría). Sala V, S.D. 73240 del 23/06/2011 Expte. N° 21600/07 “Miño nora Ruth c/Infantes SRT y otro s/despido”. (García Margalejo-Zas-Arias Gibert). D.T. 27 2 Contrato de trabajo. Choferes y fleteros. Carácter de empresario. Art. 5 L.C.T.. Es la estructuración que puntúa el articulo 5 R.C.T. lo que permite observar las correlativas posiciones en el ámbito de la empresa. Quien utilice medios personales, materiales e inmateriales organizándolos para el logro de sus fines es el empresario. Es decir, quien presta el servicio (el fletero) se encontró vinculado en el caso como una organización empresaria ajena que tenía facultad de disponer los servicios personales del actor y, como accesorio de la prestación de los medios materiales cuyo dominio pertenece al fletero. De tal manera, el actor en modo alguno puede ser considerado empresario.

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Sala V, S.D. 73.189 del 8/06/2011 Expte Nº 3823/10 “Oddi Ademar Anibal c/ Urbano Express Argentina SA s/ Despido”. (Arias Gibert – Zas). D.T. 27 e) Contrato de trabajo. Presunción art. 23 L.C.T.. Condiciones que excluyen la relación contractual. No basta para descartar los efectos de la presunción del art. 23 R.C.T. que el actor posea medios de producción, sean estos materiales, inmateriales o ambos conjuntamente (hecho que resulta imprescindible, “condictio sine qua non” de la alegación de que quien prestaba los servicios era empresario), sino que además estos medios materiales estaban empeñados en la contratación de una organización propia del prestador del servicio, en un emprendimiento con viabilidad social. De modo que dichas condiciones excluyen la relación contractual así constituida del marco del derecho del trabajo. Sala V, S.D. 73.189 del 8/06/2011 Expte Nº 3823/10 “Oddi Ademar Anibal c/ Urbano Express Argentina SA s/ Despido”. (Arias Gibert – Zas). D.T. 27 i) Contrato de trabajo. Casos particulares. “Vendedora-telemarketer”. Aplicación del CCT 130/75. Las tareas de la empleada llamada “vendedora-telemarketer”, consistentes en dar información al cliente y venderle el producto, encuadran en la categoría Vendedora B del C.C.T. 130/75, y no en la de empleada administrativa. Una cosa es la persona a quien se contrata como telefonista, y otra muy distinta a quien se la contrata para intervenir en la venta de productos o servicios, utilizando para ello una comunicación telefónica. En este último caso debe primar la función de ventas en tanto la comunicación telefónica no es más que un medio, una herramienta al servicio de la venta. Sala VI, S.D. 63018 del 29/06/2011 Expte. N° 403/08 “De la Rosa Jimena c/Atento Argentina SA s/despido”. (F.Madrid-Raffaghelli).

D.T. 27 13 Contrato de trabajo. Socio empleado art. 27 L.C.T.. Cooperativa de trabajo. Ausencia de fraude. El sujeto que haya laborado para una cooperativa de trabajo y pretenda la aplicación de las normas laborales corre con la carga probatoria de acreditar que la entidad ha incurrido en actos fraudulentos, o que ha abusado de la personería otorgada para enmascarar relaciones laborales típicas, es decir prestaciones personales bajo relación de dependencia. Toda vez que en el caso, se efectuaban asambleas sociales en las que participaban todos los asociados en igualdad de condiciones, incluido el actor, y dado que éste no percibía salarios sino un retorno en proporción al trabajo prestado por los socios, ajustándose de esta forma al sistema cooperativo de retorno, cabe concluir que la relación que unió a las partes se trató de un acto cooperativo fuera del derecho laboral. Sala VI, S.D. 62999 del 27/06/2011 Expte. N° 37.335/09 “Martínez Ruben Darío c/Cazadores Cooperativa de Trabajo Ltda. s/despido”. (Craig-F. Madrid). D.T. 27 i) Contrato de trabajo. Casos particulares. Telemarketer. Reviste categoría de vendedor según el C.C.T. 130/75. Cabe hace lugar al reclamo por diferencias salariales efectuado por quien se desempeñó como telemarketer, ya que corresponde su encuadramiento en la categoría de “vendedor” y no de “administrativo”. Ello así, toda vez que se encuentran incluidos en la categoría de “vendedor” de acuerdo al art. 10 del C.C.T. 130/75, aquellos trabajadores que se desempeñen en tareas y/u operaciones de venta, cualquiera sea su tipificación, no siendo necesario que se trate de la intermediación en una “compraventa mercantil”. Sala VII, S.D. 43631 del 27/06/2011 Expte. N° 3.161/2007 “Castañeira, Laura Verónica c/Atento Argentina SA y otro s/despido”. (Fontana-Ferreirós). D.T. 27 23 Contrato de trabajo. Irrenunciabilidad. Acuerdo celebrado en el SECOSE. Vicios de la voluntad. Nulidad. El acuerdo rescisorio celebrado por la actora con su empleadora en el SECOSE, no lo fue “de manera voluntaria” toda vez que surge de la prueba que no contó la actora con asesoramiento legal, pues quien abonaba los honorarios al letrado interviniente era la propia demandada, es decir existió un acto viciado. Debería tratarse de un acto jurídico bilateral con ausencia de vicios, y en el caso se trató de una decisión patronal a la que se hizo incorporar a la trabajadora seduciéndola con dinero (no debe perderse de vista el carácter alimentario del salario, que deja de percibir la dependiente) y utilizando como medio la violencia moral o intimidación, puesto que la actora se vio en una situación de opción entre suscribir el acto o correr el riesgo de no recibir nada. La situación, no sólo compromete la cuestión vinculada a la eficacia de los actos jurídicos, sino también el principio de irrenunciabilidad (art. 12 L.C.T.). Sala VII, S.D. 43675 del 30/06/2011 Expte. N° 28.453/2.009 “Olivar, Fabiana del Carmen c/ORÍGENES AFJP SA s/diferencias de salarios”. (R.Brunengo-Ferreirós). D.T. 27 21 Contrato de trabajo. Ley de empleo. Mult a art. 9 ley 25.013. La multa prevista por el art. 9 de la ley 25.013 resulta aplicable tanto cuando medió un despido directo como cuando existió un despido indirecto, toda vez que la norma en cuestión no efectúa distinción alguna. Sala VII, S.D. 43632 del 29/06/2011 Expte. N° 15.284/2008 “Villalba, José Ignacio c/Misadon SRL y otro s/despido”. (R.Brunengo-Ferreirós).

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D.T. 27 21 Contrato de trabajo. Ley de Empleo. Regi stración defectuosa. Emplazamiento al empleador bajo apercibimiento de d arse por despedido sin esperar el plazo de 30 días. Si bien en el caso el empleado intimó a su empleador a que proceda a registrar correctamente el vínculo bajo apercibimiento de darse por despedido dentro de las 48 hs., esto es dentro de un plazo menor al de 30 días previsto por la ley 24.013, ello carece de importancia en tanto la empleadora respondió negando expresamente la irregularidad denunciada. Resulta innecesario el plazo legal referido para registrar correctamente el vínculo, porque mal puede suponerse que tuviese el empleador voluntad de cumplimentar con la inscripción solicitada por el trabajador, si se observa el tenor de su respuesta. Sala VII, S.D. 43632 del 29/06/2011 Expte. N° 15.284/2008 “Villalba, José Ignacio c/Misadon SRL y otro s/despido”. (R.Brunengo-Ferreirós). D.T. 27 i) Contrato de trabajo. Casos particulares. Telemarketer. Reviste categoría de vendedor según el C.C.T. 130/75. Las tareas del "telemarketer" que promueve y/o concierta ventas y presta servicios que no constituyen comercialización, aun cuando no lleguen a concertar operaciones, encuadran en la categoría de "vendedor" en los términos del art. 10 del C.C.T. 130/1975. Sala VIII 38297 del 13/06/2011 Expte. 24064/2008 “Escalante, Melisa C. v. Teleservicios y Marketing SA y otro". (Catardo-Vázquez). D.T. 27 12 Contrato de trabajo. Contrato por tempor ada. Cómputo de la antigüedad. El contrato de trabajo por temporada es de duración indeterminada porque la ley ha establecido que no se extingue con la finalización de cada temporada. El vínculo jurídico subsiste, aunque las prestaciones recíprocas que constituyen la relación de trabajo se encuentran suspendidas. La antigüedad del trabajador, según el art. 18 L.C.T., es la suma del tiempo efectivamente trabajado desde el comienzo de la relación. Sala VIII, S.D. 38296 del 13/06/2011 Expte. N° 21.520/2008 “Soria, Rubén Darío c/Dongah Argentina SA s/despido”. (Catardo-Vázquez). D.T. 27 10 Contrato de trabajo. Trabajo eventual. El sistema normativo instituido por el art. 99 de la L.C.T. y por los decretos 342/92 y 1694/06, resulta de aplicación sólo en aquellos casos en que la empresa de servicios eventuales derive al trabajador a la respectiva empresa usuaria, para el desempeño –en forma temporaria y ocasional- de tareas que tipifiquen un auténtico contrato de trabajo eventual originado en “necesidades extraordinarias y transitorias” de esta última. Sala IX, S.D. 17090 del 28/06/2011 Expte. N° 4.987/08 “Frías, Juan Carlos c/E.T.T. Master Argentina SA y otro s/despido”. (Balestrini-Pompa). D.T. 27 5 Contrato de trabajo. Empleo público. Cont ratados del Estado Nacional. Caso “Ramos”. Reparación de los daños y perjuicios incluido el periodo de disponibilidad. El decreto 92/95 que autoriza a la Administración Pública Nacional a proceder a la contratación temporaria de personal especializado, califica dicha modalidad contractual como de excepción. De modo que si no fueron demostradas las razones de la transitoriedad a las que se supedita la validez para su aplicación (en el caso de la actora: 6 años), cabe concluir que el Estado Nacional incurrió en un proceder irregular, con una evidente desviación de poder que tuvo por objetivo encubrir una designación permanente bajo la apariencia de un contrato por tiempo determinado. Y en este sentido, al encontrarse obligado el Estado Nacional a responder por los daños y perjuicios, la C.S.J.N. determinó como justa reparación patrimonial el dispositivo del art. 11, párrafo quinto de la Ley Marco de Regulación del Empleo Público Nacional (precedente “Ramos”). Y como medida equitativa a la suma indemnizatoria debe adicionársele una suma equivalente a la del período de disponibilidad que le hubiera correspondido a la reclamante como personal de planta según su antigüedad en el empleo, conforme con lo previsto en el párrafo tercero de la norma antes citada y el art. 11 “in fine” del decreto reglamentario 141/2002. Sala X, S.D. 18699 del 20/06/2011 Expte. N° 10.866/02 “Kandel Vanesa Judith c/Estado Nacional Poder Ejecutivo Nacional Ministerio de Economía s/daños y perjuicios”. (Stortini-Corach). D.T. 27 18 b) Contrato de trabajo. Contratación y s ubcontratación. Solidaridad. Casos particulares. Instituto de cardiología que fu nciona en el predio del Hospital Español. Art. 30 L.C.T.. El Hospital Español, institución dedicada a prestar servicios médicos, cedió parte del predio que ocupaba para que otra firma, el Instituto de Cardiología S.A, prestara servicios médicos de cardiología, sin que se verifique que esos servicios no se corresponden con la actividad normal y especifica propia de quien cediera esa parte de su explotación. La atención gratuita a cargo del Instituto de los pacientes derivados por el Hospital, dentro de lo que se observa como amplios limites respecto del tope de prestaciones mensuales y cantidad de pacientes a atender, analizado ello en el marco de lo normado por el art. 218 Código de Comercio, inclina a concluir que la recurrente ha explotado por vía indirecta las prestaciones medicas llevadas a cabo por el Instituto. Todo ello revela que la situación analizada encuadra en los términos del art. 30 de la Ley de Contrato de Trabajo.

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Sala I, S.D. 86.834 del 12/07/2011 Expte Nº 8.293/03 “Ramallo Luis Ramon y otro c/ Instituto de Cardiología S.A. y otro s/ Despido”. (Vilela –Vazquez). D.T. 27 15 Contrato de trabajo. Desocupación de la vivienda. Trabajadores de casas de renta. Despido en trámite. El encargado de portería con vivienda que fue despedido por decisión del consorcio no puede, amparándose en lo dispuesto por el art. 1201 del Código Civil, hacer valer retención de la vivienda. Ello porque “…la exceptio non adiplenti contractus…presupone la existencia de un crédito líquido y exigible no saldado por el deudor que, a su vez, reviste el carácter de acreedor. Esta circunstancia no se configura en el caso que nos reúne porque, tal como surge de las manifestaciones de ambas partes, el crédito que invoca el apelante es litigioso y se vincula con el debate en torno a la rescisión del contrato y a su legitimidad, que se materializa en un litigio que aún no ha sido resuelto”. Sala I, S.D. 86.838 del 12/07/2011 Expte Nº 2699/11 “Consorcio de propietarios del Edificio Paunero 2803/05 c/ Torres Hector Alejo s/ Desalojo”. (Vázquez – Pasten). D.T. 27 18 b) Contrato de trabajo. Contratación y s ubcontratación. Solidaridad. Art. 30 L.C.T.. Casos particulares. Servicio de venta am bulante en un estadio de fútbol. La venta ambulante de productos varios (alimenticios y bebidas) en el estadio de la codemandada Club Atlético River Plate, los días en los cuales se desarrollan partidos de fútbol u otros eventos, favorece a un mejor desenvolvimiento de la institución codemandada y a la obtención de ingresos para el club, de lo que se concluye que las tareas cumplidas por el actor resultaban de vital importancia y hacen, por tanto, a la actividad normal y específica propia de su establecimiento. Sala II, S.D. 99.423 del 06/07/2011 Expte Nº 7.199/08 “Godoy Juan Angel c/ Castro Eventos S.A. y otros s/ Despido”. (González – Maza). D.T. 27 e) Contrato de trabajo. Presunción art. 23 L.C.T.. Procedencia. Tareas de atención médica ginecológica en establecimientos de la Obra Social. Se encuentra acreditado que la actora prestó servicios que hacían al objeto de la demandada, ya que las tareas de atención médica ginecológica se llevaron a cabo en establecimientos de la Obra Social. Por otra parte la actora debía cumplir un horario de atención o de trabajo, que se sujetaba a las órdenes, directivas e instrucciones de la demandada, que atendía los pacientes que indicaba la accionada y que éstos eran afiliados de la Obra Social, y a su vez, percibía por su labor una contraprestación dineraria. Por lo tanto, dichas circunstancias implican la prueba directa de la subordinación de los servicios, pues éstos se llevaron a cabo en un ámbito sujeto a un poder jurídico de organización y de dirección ajeno. De modo que corresponde otorgar la presunción establecida en el art. 23 de la L.C.T.. Sala II, S.D. 99.434 del 11/07/2011 Expte Nº 31.784/07 “Cardona Nora Olga c/ Obra Social Bancaria Argentina s/ Despido”. (Pirolo – Maza). D.T. 27 14 Contrato de trabajo. Transitorios. Empre sa de servicios eventuales. Responsabilidad solidaria. Tareas de repositor en u na cervecería. Art. 29 LCT. Art. 26 LCT. El trabajador cumplió tareas propias y permanentes del giro empresarial de Cervecería Quilmes, en forma única e ininterrumpida, bajo las directivas de su personal; de modo que resultó ser su empleadora directa. En consecuencia, tanto la cervecería como la empresa de servicios eventuales, resultan solidariamente responsables conforme el art. 29 L.C.T.. Este modo de contratación revela que cuando el empleador lo desee abarca el todo, obtiene sus beneficios y se responsabiliza por él, y cuando no, terceriza, lucra, pero no asume responsabilidades. Es que, para el derecho del trabajo lo que interesa es la realidad, y ésta fue que Cervecería Quilmes se benefició con la prestación tanto de Cleverman SRL, cuanto del trabajador, razón por la cual funcionó en relación con este último como el empleador, en los términos del art. 26 L.C.T.. Sala III, S.D. 92.628 del 08/07/2011 Expte Nº 20.044/2008 “Ibañez José Daniel c/ Cleverman SRL y otros s/ Despido”. (Cañal – Catardo). D.T. 27 i) Contrato de trabajo. Casos particulares. Realización de tareas de maestranza y de limpieza en el ámbito de la viviend a consultorio de la demandada. En los casos de prestación de servicios vinculados a la actividad mercantil o profesional del empleador, a la vez que prestación de tareas dentro de la vida doméstica, la caracterización del contrato depende de la actividad predominante. Y en el caso, de la prueba surge que la mayoría de las tareas eran realizadas dentro del espacio físico del domus y, por lo tanto, eran ajenas al régimen de la L.C.T., contando con regulación específica en el dec. Ley 326/56. Sala IV, S.D. 95593 del 15/07/2011 Expte. N° 5.459/2011 “Guaraz Ramona del Carmen c/Iualle Rastelli María Luisa y otro s/despido”. (Guisado-Pinto Varela). D.T. 27 23 Contrato de trabajo. Irrenunciabilidad. La ausencia de reclamos por parte de la actora durante la relación laboral por recibir un porcentaje de comisión inferior al de los otros gerentes zonales, no puede interpretarse como un consentimiento de la situación, ni puede derivar en la aplicación de la teoría de los actos propios, puesto que de aceptarse tal postura se vulneraría el principio de irrenunciabilidad que mereció consagración legislativa en el art. 58 L.C.T..

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Sala IV, S.D. 95575 del 13/07/2011 Expte. N° 36.349/2008 “Maidana Gladys Beatríz c/Orígenes AFJP SA s/despido”. (Guisado-Marino). D.T. 27 e) Contrato de trabajo. Presunción art. 23 L.C.T.. Existencia de un vínculo laboral entre la empresa aseguradora y el productor de seguro o agente institorio. Las previsiones de las leyes 17418 y 22400 (en particular las del art. 54 de la primera y 11 de la segunda), no obstan a la existencia de un vínculo laboral entre la empresa aseguradora y la persona que se desempeña para ésta como productor o agente institorio, ya que no surge de dichos ordenamientos disposición específica alguna que así lo indique categóricamente, de modo que excluya la aplicación de las normas del ordenamiento laboral que definen la relación de dependencia (arts. 21 y 22 L.C.T.) y de las que prevén presunciones favorables a su existencia (23 y 9 de la misma ley). Lo expresado implica la operatividad en este supuesto de la presunción del art. 23 L.C.T.. Sala IV, S.D. 95555 del 30/06/2011 Expte. N° 19.938/2009 “Astudiano Roberto Paulo c/Provincia Seguros SA s/despido”. (Guisado-Marino).

D.T. 27 1 Contrato de trabajo. A tiempo parcial. Ar t. 92 ter L.C.T.. Prohibición de realizar horas extra. Uso abusivo. El art. 92 ter de la L.C.T. habilita un tipo de contratación a tiempo parcial a modo de excepción con la expresa prohibición de realización de horas extra, por lo que queda determinar el modo en que debe ser remunerada aquella tarea cumplida por el trabajador en exceso de la jornada pactada, en casos como el de autos, cuando existía una expresa prohibición legal a ese respecto, y la misma no ha sido respetada. De modo que la tarea cumplida en exceso del limite previsto en la disposición legal, debe entenderse de objeto prohibido en los términos del art. 40 de la L.C.T., que siempre origina efectos para el empleador, quien en el caso ha efectuado un uso abusivo de la figura contractual prevista en el art. 92 ter de dicha ley, por lo que corresponde que abone dicha prestación con el recargo del 50% previsto en el art. 201 L.C.T., como sanción por el incumplimiento referido. Sala VI, S.D. 63.113 del 15/07/2011 Expte Nº 333/08 “Oliveira Monica Beatriz c/ Atento Argentina S.A s/ Despido”. (Fernández Madrid – Raffaghelli). D.T. 27 18 b) Contrato de trabajo. Contratación y s ubcontratación. Casos particulares. Instalación de productos de una empre sa de televisión satelital. Responsabilidad solidaria. Art. 30 L.C.T.. Las tareas desempeñadas por el actor (instalación del producto) resultan inescindibles de las actividades típicas que corresponden al objeto principal de DirecTv, como son la provisión y operación de la señal de audio y televisión satelital. Por lo que corresponde condenar a aquella solidariamente en los términos del art. 30 de la L.C.T.. Sala VI, S.D. 63.071 del 14/07/2011 Expte Nº 9.873/08 “Isa Diego Ismael c/ DirecTv S.A. y otros s/ Despido”. (Raffaghelli – Fernández Madrid). D.T. 27 18 g) Contrato de trabajo. Contratación y s ubcontratación. Solidaridad. Telecomunicaciones. Tareas de promoción de productos de Telefónica. Art. 30 L.C.T.. Corresponde extender la condena a la codemandada Telefónica S.A. en los términos del art. 30 L.C.T., ante el caso de la trabajadora que realizaba tareas en Atento para las distintas campañas de la otra empresa, consistentes en promocionar productos a distintos clientes y concertar las ventas a través de la vía telefónica, de lo que surge que trabajaba con exclusividad de Telefónica, quien a su vez se beneficiaba con su trabajo personal (ventas, cobranzas, atención al cliente). Sala VI, S.D. 63.085 del 15/07/2011 Expte Nº 11.815/07 “Coviello Sandra c/ Atento Argentina S.A. y otro s/ Despido”. (Raffaghelli – Fernández Madrid). D.T. 27 22 Contrato de trabajo. Fraude laboral. Art . 29 L.C.T.. Objetivo. Empleador real y tercero intermediario. Plenario “Vasquez”. El art. 29 de la L.C.T. tiene explícito el fin de prevenir el fraude consistente en la interposición entre el empleador y el trabajador de un sujeto que formalmente contrata a este último y el obligado a registrar el vínculo laboral, pagar la remuneración, hacer los aportes correspondientes, entre otros, es el que recibe los servicios del trabajador, empleador real y no el tercero intermediario y, puesto a los fines de burlar la ley laboral y previsional. Sobre este punto, es doctrina plenaria Nº 323 del 30/06/2010 “Vasquez María Laura c/ Telefónica de Argentina S.A. y otro” la de que: “Cuando de acuerdo con el primer párrafo del art. 29 LCT se establece que el trabajador ha sido empleado directo de la empresa usuaria de sus servicios, procede la indemnización prevista en el art. 8º de la ley 24.013 aunque el contrato de trabajo haya sido inscripto solamente por la empresa intermediaria”. Sala VI, S.D. 63.112 del 15/07/2011 Expte Nº 16.893/09 “Scavuzzo Gustavo Mariano c/ Banco Itau Buen Ayre S.A. y otro s/ Despido”. (Fernández Madrid – Raffaghelli). D.T. 27 18 b) Contrato de trabajo. Contratación y s ubcontratación. Solidaridad. Art. 30 L.C.T.. Improcedencia. Servicio de compraventa d e antigüedades, guarda muebles y mudanzas desplegadas en el Teatro Colón. El Gobierno de la ciudad no es una empresa y los servicios de compraventa de antigüedades, guarda muebles y mudanzas no son una actividad que pueda considerarse incluida en el objeto propio de la que esa autoridad política despliega en el ámbito del

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Teatro Colón, por lo que no se verifica el presupuesto esencial contemplado por el art. 30 L.C.T. en orden al reconocimiento de la solidaridad pretendida. Sala VIII, S.D. 38.314 del 06/07/2011 Expte Nº 43.814/2009 “Carucci Sebastián Ezequiel y otros c/ Saran Ariscorreta Alejandro Enrique y otro s/ Despido”. (Pesino – Catardo). D.T. 27 10 Contrato de trabajo. Empresas de servici os eventuales. Responsabilidad solidaria. Art. 29 y 29 bis L.C.T.. Conforme al régimen de los artículos 29 y 29 bis L.C.T., en los casos de contratación de trabajadores por un empresario para ceder sus servicios a terceros, la regla es que la relación queda constituida entre el trabajador y el beneficiario de su tarea. El contratista de mano de obra es solidariamente responsable con el empleador por las obligaciones derivadas de la ejecución y extinción de la relación. Cuando el intermediario, como en el caso, es una empresa de servicios eventuales inscripta en un registro ad hoc, se invierten los roles, manteniéndose la solidaridad, siempre que la asignación del trabajador al “usuario” se encuentre justificada por un requerimiento eventual del giro empresario, o tenga por objeto el reemplazo de un trabajador en uso de licencia. Sala VIII, S.D. 38.358 del 15/07/2011 Expte Nº 4.188/2006 “Zulueta Angel Mauricio c/ Terra Networks Argentina S.A. y otro s/ Despido”. (Catardo – Pesino). D.T. 27 21 Contrato de trabajo. Ley de empleo. Norm as de interposición y mediación. Empresas de servicios eventuales. Respon sabilidad solidaria. Las normas sobre interposición y mediación – tanto las de la L.C.T., como las de la Ley 24.013, como las del Decreto 1694/06 -, están puestas a favor del trabajador, éste está legitimado para desdeñar la posibilidad de nueva ocupación con el intermediario y dirigirse únicamente al “usuario” para que continúe ocupándolo, caso en que aquél conserva su responsabilidad solidaria por los créditos nacidos en cabeza del “usuario”. En este contexto, la negativa del “usuario” a asumir los deberes propios del empleador directo pudo ser razonablemente invocada por el actor como justa causa de denuncia (art. 242 L.C.T.). De modo que la calificación del despido indirecto como procedente y la condena al pago de las indemnizaciones por despido debe ser mantenida. Sala VIII, S.D. 38.358 del 15/07/2011 Expte Nº 4.188/2006 “Zulueta Angel Mauricio c/ Terra Networks Argentina S.A. y otro s/ Despido”. (Catardo – Pesino). D.T. 27 24 Contrato de trabajo. Empleados de AFJP. Vendedora de seguros de retiro. Pago insuficiente de comisiones. Reclamo po r diferencias salariales. Resultan viables en los términos del art. 260 L.C.T. las diferencias salariales derivadas del pago insuficiente de comisiones, reclamadas por una vendedora de seguros de retiro y promotora de AFJP, quien era remunerada mediante comisiones variables, las cuales eran modificadas en su cálculo por la empleadora pretendiendo compensar la minoración del porcentaje diferido con la supuesta asignación de mayor cantidad de casos de más envergadura económica. Se verifica así la vulneración del límite a las facultades de dirección que asisten al empleador consignado específicamente en el art. 131 L.C.T. y de manera genérica en el art. 65 del mismo cuerpo legal. Sala IX, S.D. 17151 del 15/07/2011 Expte. N° 42.646/09 “Benini Gonzalez Catalina Deidalia c/HSBC New Cork Life Seguros de Retiro Argentina SA y otro s/despido”. (Pompa-Balestrini). D.T. 27 10 Contrato de trabajo. Trabajo eventual. I nexistencia. Intermediación fraudulenta. No puede hablarse de la existencia de un contrato eventual por el cual Telefónica de Argentina contratara a la actora a través de una empresa de servicios eventuales, en la medida en que prestó tareas durante seis años, y tratándose de las mismas que había efectuado previamente durante una pasantía y que continuó realizando una vez que fue contratada en forma directa por Telefónica. Debe considerarse que medió una interposición fraudulenta en los términos del art. 29 L.C.T., por lo cual la verdadera titular de la relación laboral ha sido Telefónica de Argentina S.A.. Sala IX, S.D. 17148 del 15/07/2011 Expte. N° 32.055/2008 “ Gould Carina Vanesa c/Telefónica de Argentina SA y otros s/diferencias de salarios”. (Balestrini-Corach).

D.T. 27 18 a) Contrato de trabajo. Contratación y s ubcontratación. Solidaridad. Art. 30 L.C.T.. Deber de control. El hecho de que el trabajador esté incorrectamente registrado implica que el deber de control exigido por el art. 30 L.C.T. resulta insuficiente, por lo cual la contratista debe responder solidariamente por el incumplimiento de dicho deber. (Del voto del Dr. Corach, en mayoría). Sala X, S.D. 18791 del 15/07/2011 Expte. N° 13.457/08 “Fernández Raúl Víctor c/Construcsur SRL y otros s/despido”. (Corach-Brandolino-Stortini). En el mismo sentido: “Gómez Silvana Romina c/DBC Accesorios SA y otros s/despido”, S.D. 18786 del 15/07/2011. D.T. 27 18 a) Contrato de trabajo. Contratación y s ubcontratación. Solidaridad. Art. 30 L.C.T.. Deber de control. El deber de control impuesto por el art. 30 L.C.T. es una obligación de medio y no de resultado, de modo que si el codemandado solidario demuestra haber realizado los

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controles específicos exigidos por la norma aludida, queda eximido de responsabilidad. (Del voto del Dr. Brandolino, en minoría). Sala X, S.D. 18791 del 15/07/2011 Expte. N° 13.457/08 “Fernández Raúl Víctor c/Construcsur SRL y otros s/despido”. (Corach-Brandolino-Stortini). D.T. 27 18 a) Contrato de trabajo. Contratación y s ubcontratación. Solidaridad. Art. 30 L.C.T.. Improcedencia de la condena solidaria e n el caso de entes estatales. De acuerdo con lo establecido por la CSJN (conf. votos: Drs. Fayt y Bellucio, in re “Godoy Epifania y otro c/Breke Argentina SRL y otro”, del 3/12/91) el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires no es “empresa”, “establecimiento” o “empleador” en los términos de los arts. 5, 6, 26 y 2 inc. a), del régimen de contrato de trabajo y por lo tanto no puede ser alcanzado por una responsabilidad solidaria que sólo puede ser inherente a estos sujetos del contrato de trabajo. Dicho de otra manera, el GCBA no es sujeto de la L.C.T. (entiéndase del derecho del trabajo en su totalidad) y no puede ser convertido en tal por vía indirecta como la dispuesta en los arts. 32 de la ley 22.250 o 30 L.C.T.. Sala X, S.D. 18783 del 15/07/2011 Expte. N° 20.973/2002 “Vázquez Juan Mercelo c/SIMET SA y otros s/despido”. (Corach-Brandolino).

D.T. 28 2 Convenciones Colectivas. Ámbito de aplica ción. CCT 201/92. Empresa de telemarketing que no suscribió convenio. Inaplicabl e a las relaciones con el personal. No resulta de aplicación el CCT 201/92, pues la empresa demandada no se encontraba dentro de las signatarias del convenio mencionado, negociado y suscripto por la Federación de Obreros y Empleados Telefónicos de la República Argentina (FOETRA) y las empresas telefónicas. En tal contexto, resulta evidente que en la suscripción de ese convenio no intervino la accionada, ni ningún organismo público o privado que ejerciera la representación de empresas dedicadas a brindar servicios de telemarketing para campañas de promoción de productos de terceros (que es la actividad que despliega la accionada), por lo que, evidentemente, el mencionado convenio no resulta aplicable a las relaciones de aquella con su personal. Sala II, S.D. 99.358 del 28/06/2011 Expte Nº 5.419/08 “Cabrera Emiliano Gabriel c/ Atento Argentina S.A. s/ Despido”. (Maza – González)

D.T. 28 2 Convenciones colectivas. Encuadre convenc ional. Atento lo dispuesto por el art. 4 de la ley 14.250 (t.o. Dec. 1135/04), el CCT 179/91 no resulta de aplicación al caso del trabajador que se desempeñaba en el Círculo de Suboficiales de la Policía Federal Argentina. Corresponde la aplicación del CCT 462/06, porque a su respecto están cumplidos los recaudos exigidos por el art. 4 ley 14.250. Analizadas las partes que participaron por el sector empleador en la firma del CCT 179/91, se advierte que no participó de dicha firma la Federación Empleadores de Entidades Deportivas y Asociaciones Civiles (FEDERAC), ni ninguna otra entidad en cuyo ámbito de representación pueda considerarse incluido el Círculo de Suboficiales de la Policía Federal Argentina. Sala VII, S.D. 43664 del 30/06/2011 Expte. N° 11.002/2009 “San Martín Alfredo José Luis c/Círculo de Suboficiales de la Policía Federal Argentina s/diferencias salariales”. (Fontana-Ferreirós). D.T. 28 6 Convenciones colectivas. Actividades espe ciales. Trabajadores de AFJP. El CCT 264/95 resulta inaplicable al personal de las AFJP, ya que ni la entidad sindical que lo suscribió (sindicato del seguro) nuclea a dichos trabajadores, ni las asociaciones de empresas de seguros en general o de seguros de vida pueden considerarse suficientemente representativas de la actividad que las AFJP desarrollan. Sala IV, S.D. 95575 del 13/07/2011 Expte. N° 36.349/2008 “Maidana Gladys Beatriz c/Orígenes AFJP SA s/despido”. (Guisado-Marino). D.T. 30 bis Daño moral. Trabajador al que su emplea dor le imputa un delito y es sobreseído en el proceso penal. La imputación al trabajador de un delito, cuando en la causa penal se resolvió sobreseerlo dejándose expresa constancia que la formación de esa causa no afecta su buen nombre y honor, excede el marco de lo que puede ser reparado con la indemnización fundada en la L.C.T., ya que se traduce en una acusación infundada que exige una reparación al trabajador que no puede considerarse alcanzada únicamente por la indemnización tarifada del art. 245 de la ley referida, atento el menoscabo inferido, la desconsideración hacia su persona y el consiguiente descrédito ocasionado por una imputación de esa naturaleza. Corresponde en estos casos reparar el daño moral ocasionado al trabajador. Sala IX, S.D. 17056 del 13/06/2011 Expte. N° 4.078/2008 “González, Marcelo Gustavo c/SEAC SA s/diferencias de salarios”. (Balestrini-Corach).

D.T. 33 8 Despido. Injuria laboral. Denegación de u na licencia sin goce de sueldo concedida a otros empleados en igualdad de condicio nes. Art. 81 L.C.T.. Al haberse probado que la empleadora negó a la actora una licencia sin goce de sueldo a los fines de cursar una maestría en el exterior, lo que concedió a otros dependientes en igualdad de situación, cabe afirmar que ha incurrido en un obrar arbitrario contrario al deber que le impone el art. 81 L.C.T. (“el empleador debe dispensar a los trabajadores

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igual trato en identidad de situaciones”), por lo que su actitud discriminatoria justifica el despido indirecto en que se colocó la actora. Sala I, S.D. 86730 del 17/06/2011 Expte. N° 35.595/08 “Bicocca, Mariela Paula c/Petrobras energía SA s/despido”. (Vilela-Vázquez). D.T. 33 19 Despido. Nulidad del acto discriminatori o. Salarios caídos. Cómputo para la Ley 23.592. Mas allá de la naturaleza que se le atribuya a los llamados “salarios caídos”, resulta de toda lógica que si el despido se ha anulado (Art. 1º Ley 23.592), la relación de trabajo no se ha extinguido y tampoco ha sido interrumpida por razones atribuíbles al trabajador o por otras que, de algún modo, justifiquen que se exima al empleador del cumplimiento de las obligaciones a su cargo, por lo que para la determinación de su cuantía debe estarse a lo que el trabajador injustamente apartado de su puesto de trabajo, debió haber percibido en caso de no haber mediado el acto nulo de despido. Sala II, S.D. 99.323 del 15/06/2011 Expte Nº 41.257/2009 “Rivero Cuello Juan Eduardo c/ Editorial Sarmiento S.A. s/ Juicio Sumarísimo”. (Pirolo – Maza). D.T. 33 Despido. Acto discriminatorio. Ley 23.592. Las formas de discriminación no son abiertas ni explícitas ni se apoyan en normas legales. Frente a ello es necesario efectuar una lectura de los hechos mas allá de su expresión literal, en concordancia con el principio de la primacía de la realidad comprendido dentro del derecho protectorio, respecto del cual juega como un complemento a fin de que éste no pueda ser marginado en los hechos mediante la adopción de algunas figuras jurídicas que disimulan la realidad. Aún cuando existe una norma legal sustantiva que establece la prohibición de discriminación en forma genérica por cualquiera de las causas contempladas, la víctima de dicha acción ilegal tiene gran dificultad en hacer valer el derecho violentado si se ve obligada a presentar todos los elementos de prueba. La discriminación indirecta puede ser considerada un mecanismo para superar la dificultad de la prueba, ya que ésta es trasladada en gran medida al demandado en cuanto a la justificación de la acción que implicó un acto discriminatorio. Sala VI, S.D. 63030 del 30/06/2011 Expte. N° 20.471/09 “Area Soporte de Marketing SA c/Trigila drea Beatriz s/consignación ». (Craig-F.Madrid). D.T. 33 8 Despido. Injuria laboral. Incumplimiento por parte del empleador de las pautas establecidas por el decreto 1558/05 (Program a “Bonus”). Si bien la demandada utilizó el régimen implementado por el decreto 1558/05 (Programa “Bonus), a fin de instrumentar la relación durante los primeros seis meses, lo cierto es que en dicho período el trabajador prestó servicios en igual horario que el resto de los empleados y realizó tareas que requerían cierta especialización, circunstancia que resulta incompatible con lo establecido por el decreto en cuestión. Ello implica que la empresa incumplió las directivas emanadas del decreto, y utilizó el Programa “Bonus” con el objetivo de ocultar una verdadera relación de dependencia, por lo que corresponde al actor la indemnización prevista en el art. 245 L.C.T.. Sal IX, S.D. 17068 del 14/05/2011 Expte. N° 28.450/2008 “Cesarini Lucas Gastón c/CODEMSA SA s/despido”. (Balestrini-Corach). D.T. 33 8 Despido. Injuria laboral. Negativa del em pleador de otorgar al trabajador tareas más livianas. Prueba de la excusa patronal. Deber de ocupación. El empleador debe extremar sus esfuerzos a los efectos de otorgar tareas al trabajador con menor capacidad laborativa, pudiendo excusarse únicamente cuando ello resulta imposible o excesivamente oneroso, así como que la prueba de tales extremos debe ser sumamente clara, concreta y contundente, toda vez que implica eximir al empleador de una de sus obligaciones principales. Sala IX, S.D. 17060 del 13/06/2011 Expte. N° 33.866/08 “Benítez, Héctor Antonio c/Smurfit Kappa de Argentina SA y otro s/despido”. (Balestrini-Corach).

D.T. 33 9 Despido. Notificación. El art. 243 L.C.T. exige, en cuanto a la comunicación escrita del despido, la debida, clara y circunstanciada individualización del hecho que lleve al empleador a despedir al trabajador, lo cual implica que debe estar acompañada de todas las circunstancias de tiempo modo y lugar, que permitan a éste ejercer su legítimo derecho de defensa en juicio previsto en el art. 18 de la C.N. ya que de lo contrario se encontraría en estado de indefensión. Sala IX, S.D. 17056 del 13/06/2011 Expte. N° 4.078/2008 “González, Marcelo Gustavo c/SEAC SA s/diferencias de salarios”. (Balestrini-Corach). D.T. 33 3 Despido del empleado en condiciones de ob tener jubilación. Tripulante de cabina de Aerolíneas Argentinas a quien intiman a j ubilarse a los 56 años con fundamento en el decreto 4257/68. Negativa del trab ajador. Invocación del régimen jubilatorio general previsto por la ley 24.241. En el caso el trabajador, tripulante de cabina de Aerolíneas Argentinas a quien intiman a jubilarse a los 56 años con fundamento en el decreto 4257/68, sostiene que dicho decreto contraría el régimen jubilatorio general previsto por la ley 24.241, por lo cual se niega a acogerse al beneficio jubilatorio. Según sostiene el Fiscal General “…el art. 3 del decreto 4257/68…establece claramente un derecho de los trabajadores a acceder a la jubilación

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ordinaria con 30 años de servicios y 50 de edad y la norma es constitutiva de una opción de beneficio para los dependientes. No se trata, pues de un régimen que les limite la edad para trabajar, sino de un ordenamiento que crea una condición favorable que les permite elegir cuando cumplen los años de referencia. Repárese en que el dispositivo de marras utiliza la diáfana expresión “tendrán derecho” y no sería admisible interpretar que conceptualiza un límite invocable por la empleadora en el marco del art. 252 de la LCT…”. (Del dictamen del Fiscal General, al cual adhiere la Sala). Sala IX, S.D. 17.046 del 06/06/2011 Expte. N° 21.591/08 “De San Felix Hugo c/Aerolíneas Argentinas SA s/acc. ordinaria de inconstitucionalidad”. (Corach-Pompa). D.T. 33 8 Despido. Injuria laboral. No media fraude ni despido arbitrario ante el caso de que el contrato de un trabajador de Máxima AFJP fuese cedido a HSBC New York Life Seguros de Vida S.A., y dentro del mes de producida la cesión se dispusiera el despido, con lo cual el actor no pudo ser contratado por los organismos del Estado en el marco de la ley 26.425 (Sistema Integrado Previsional Argentino). Ello así, toda vez que al instrumentarse la cesión del contrato se dejó expresa constancia de que la misma se efectuaba en el marco de la sanción y publicación de la ley referida, y por otro lado dentro de un régimen de estabilidad impropia no se le puede imponer al empleador no proceder al despido arbitrario, sino tan sólo la reparación pecuniaria. Sala IV, S.D. 95609 del 15/07/2011 Expte. N° 17.005/2010 “Bueñano Abarza Julio Marcelo c/Máxima SA AFJP y otro s/despido”. (Marino-Guisado). D.T. 33 18 Despido discriminatorio. Trabajador que hizo tratamientos de recuperación por alcoholemia. Protección del trabaj ador en situación de vulnerabilidad. El actor fue despedido al finalizar su tratamiento sin causa alguna, lo que se entiende como un elemento indiciario suficiente para considerar que el despido fue discriminatorio. En la materia, debe atenderse a la conducta del empleador que sigue a una situación de extrema vulnerabilidad del dependiente, que permite presumir que su permanencia en la empresa podía resultar inconveniente para el normal desarrollo de su actividad, si tuviera una recaída en su enfermedad, lo que expresaría solo la búsqueda del beneficio por el empresario. Por ello atendiendo a los bienes que deben protegerse en estos casos, corresponde consolidar firmemente la protección del empleado en situación de vulnerabilidad, quien no debe estar sujeto a ninguna consecuencia perjudicial derivada de su enfermedad, máxime cuando se trata de quien ha buscado y logrado la recuperación. De modo que aquellos empleadores que decidan la terminación de la relación laboral, deben justificar acabadamente que la cesantía no guarda relación con la enfermedad. Sala VI, S.D. 63.088 del 15/07/2011 Expte Nº 20.954/08 “Villaruel Oscar Alberto c/ Societe Air France S.A. s/ Despido”. (Fernández Madrid – Raffaghelli) D.T 33 18 Despido discriminatorio. Reclamo fundado en una discriminación por cuestiones políticas. Improcedencia. Una posición diferenciada sobre un criterio de política de trabajo e incluso de ideología partidaria, no es asimilable a una postura discriminatoria en los términos de la Ley 23.592. En el caso, no se ha probado que persona alguna del Instituto hubiera ejercido actos discriminatorios contra el actor por su alineación política con el partido del ARI; por el contrario, teniendo las autoridades de aquél, pleno conocimiento de las convicciones políticas partidarias del accionante, lo designaron en un altísimo cargo dentro de la organización demandada. De los hechos, se puede inferir, en cambio, que existió un disgusto concreto, con quien, revistando en aquella categoría, participó de la mentada solicitada, contraria a la política implementada por quien era el titular del Poder Ejecutivo Nacional, de quien dependía directamente el Instituto. Sala VIII, S.D. 38.340 del 15/07/2011 Expte Nº 32.154/2007 “Borini Leopoldo Mario c/ P.A.M.I Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados s/ Despido”. (Catardo – Pesino).

D.T. 33 8 Despido. Injuria laboral. Reinstalación d el trabajador a su puesto de trabajo por decisión judicial. Negativa de la deman dada. La actitud asumida por la accionada de negarle el ingreso a su puesto de trabajo al actor, según lo dispuesto por resolución judicial luego de la tramitación de un juicio sumarísimo, constituye no sólo una injuria suficiente para darse por despedido, sino que se traduce lisa y llanamente en un incumplimiento de una manda judicial previa resuelta por la justicia laboral. Sala IX, S.D. 17137 del 12/07/2011 Expte. N° 23.342/08 “Clavijo Antonio Hipólito c/Centro de Equipamiento SRL y otro s/despido”. (Balestrini-Pompa). D.T. 33 12 Despido por maternidad. De de la mujer e mbarazada durante el período de prueba. Operatividad de la presunción del art. 1 78 L.C.T.. La discrecionalidad patronal de despedir sin tener que afrontar ninguna responsabilidad indemnizatoria derivada del cese contractual durante el plazo de prueba, art. 92 bis L.C.T., se enfrenta a una normativa de jerarquía constitucional que protege a los trabajadores de prácticas discriminatorias. Ello es así, por cuanto la facultad de despedir en las condiciones que establece el mencionado dispositivo encuentra un reparo ante la notificación que la trabajadora efectúe denunciando su embarazo, correspondiendo al

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empleador demostrar que el despido sin causa no obedeció a una práctica discriminatoria y que se debió, realmente, a que la trabajadora no superó el lapso de prueba. De no probar que el despido sólo estuvo vinculado con la falta de superación del período de prueba, deberá pagar a la trabajadora embarazada la indemnización especial prevista por el art. 182 L.C.T.. (Del voto del Dr. Corach, en mayoría). Sala X, S.D. 13786 del 15/07/2011 Expte. N° 42.666/09 “Parra Zúñiga Tannya Lorena c/Cardinal Servicios Integrales SA s/indem. embarazo art. 178 LCT”. (Brandolino-Corach-Stortini). D.T. 33 12 Despido por maternidad. De la mujer emba razada durante el período de prueba. Ausencia de operatividad de la presunción d el art. 178 L.C.T.. Necesidad de que la trabajadora pruebe que hubo discriminación. No cabe otorgarle operatividad a la presunción emergente del art. 178 L.C.T. durante el plazo establecido por el art. 92 bis de la misma ley, cuya característica esencial reside en que cualquiera de las partes, unilateralmente y sin necesidad de invocar causal alguna, puede extinguir la relación sin consecuencias indemnizatorias. No deben obviarse los efectos propios del período de prueba, durante el cual, no se exige explicación acerca de los motivos justificantes de la ruptura. Por ello, la trabajadora afectada deberá probar que la cesantía constituye una práctica discriminatoria, que fue la maternidad el motivo determinante del despido dispuesto por el empresario, sin dejar dudas acerca de que se configuró un acto de discriminación y el empresario, por su parte, deberá demostrar que no se discriminó o que ha mediado una razón objetiva no discriminatoria para extinguir el vínculo. (Del voto del Dr. Brandolino, en minoría). Sala X, S.D. 13786 del 15/07/2011 Expte. N° 42.666/09 “Parra Zuñiga Tannya Lorena c/Cardinal Servicios Integrales SA s/indem. embarazo art. 178 LCT”. (Brandolino-Corach-Stortini).

D.T. 34 4 Indemnización por despido. Antigüedad. Su plente de jornada completa. Art. 6 Ley 12.981. Ninguna duda cabe que la categoría del actor se encuentra contemplada en el art. 7, inc. g) del CCT 378/04 y es la de suplente de jornada completa. Resulta correcto el modo de calcular la indemnización por antigüedad en tanto se ha respetado lo dispuesto por la normativa vigente, esto es el decreto Nº 11.296/49, reglamentario de la ley 12.981, que textualmente expresa en su art. 12 que “…Para calcular la antigüedad del suplente que trabaje por cuenta de un mismo empleador…se computará cada 26 días de trabajo efectivo como un mes de antigüedad…”. Sala V, S.D. 73.272 del 30/06/2011 Expte Nº 24.352/2008 “Marino Domingo Antonio c/ Consorcio de Propietarios del Edificio Nogoya 3255/57 s/ Despido”. (Zas – García Margalejo). D.T. 34 Indemnización por despido. Art. 1 de la ley 25.323. Verificada la defectuosa registración de la relación, la multa prevista por el art. 1 de la ley 25.323 resulta procedente debido a que la norma en cuestión no limita su aplicación a la demostración de la existencia de las irregularidades contempladas en los arts. 8, 9 y 10 de la ley 24.013. Sala VII, S.D. 43648 del 29/06/2010 Expte. N° 44.166/09 “Zalazar, Víctor Hugo c/Cladd Industria Textil Argentina SA s/despido”. (R.Brunengo- Fontana). D.T. 34 Indemnización por despido. Multa del art. 9 ley 25013 e incremento indemnizatorio del art. 2 ley 25323. Aplicabilidad simultánea. Las disposiciones previstas en el art. 2 de la ley 25.323 y el art. 9 de la ley 25.013 pueden ser aplicadas acumulativamente en la medida en que, mientras una de ellas dispone un incremento indemnizatorio, la otra establece una presunción de existencia de conducta temeraria y maliciosa. Sala VII, S.D. 43632 del 29/06/2011 Expte. N° 15.284/2008 “Villalba, José Ignacio c/Misadon SRL y otro s/despido”. (R.Brunengo-Ferreirós). D.T. 34 2 Indemnización por despido. Art. 2 de la l ey 25.323. Trabajadores marítimos. De acuerdo con el Fallo plenario N° 326 en autos “Gauna, Edgardo Dioisio c/Explotación Pesquera de la Patagonia SA s/despido” el incremento indemnizatorio previsto en el art. 2 de la ley 25.323 se aplica a las indemnizaciones previstas para los trabajadores marítimos, sujetos de relaciones reguladas por el Libro III del Código de Comercio y por la ley 20.094. El incremento en cuestión debe calcularse sobre la indemnización por antigüedad más el adicional por rescisión. Sala IV, S.D. 95623 del 15/07/2011 Expte. N° 12.177/2010 “Acosta José Ángel c/Vieira Argentina SA s/despido”. (Marino-Guisado). D.T. 34 Indemnización por despido. Trabajadores rem unerados a comisión. Cálculo. Si el trabajador percibía normal y habitualmente comisiones, éstas deben ser consideradas para calcular la indemnización por antigüedad, pero no promediadas, sino que debe estarse lisa y llanamente al mes en que el haber total resultó más elevado, por cuanto si la ley exige que se escoja la “mejor” remuneración, parece obvio que no corresponde efectuar promedio alguno. En el caso de los trabajadores remunerados a

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comisión, debe tomarse en cuenta el mes en que las comisiones han sido mayores, sin considerar si dicho monto ha sido o no extraordinario en relación con el promedio de los restantes meses. Sala IV, S.D. 95575 del 13/07/2011 Expte. N° 36.349/2008 “Maidana Gladys Beatriz c/Orígenes AFJP SA s/despido”. (Guisado-Marino).

D.T. 38 5 Enfermedad Art. 212. Asignaciones familia res. Grupo familiar primario. Art. 208 L.C.T.. El cónyuge y los hijos –menores de 21 años- conforman el “grupo familiar primario”, es decir, constituyen una “carga de familia” prescindiendo de que contaren o no con ingresos propios. Ello por cuanto la circunstancia de que el cónyuge eventualmente trabajase o tuviese sus propios ingresos no obsta a que se lo considere a los fines previstos por el art. 208 de la L.C.T., puesto que resulta acreedor a potenciales derechos alimentarios, tal como lo prevé el art. 98 de la Ley de Matrimonio Civil. Sala I, S.D. 86.835 del 12/07/2011 Expte Nº 32.177/09 “Castilla Daniela Fernanda c/ Laboratorios Temis Lostalo S.A s/ Despido”. (Vilela – Vazquez). D.T. 38 Enfermedad Art. 212. Ley aplicable. Extensi ón de licencia. Art. 208 L.C.T.. Le asistía derecho a la actora a gozar una licencia paga por enfermedad de seis meses, y no tres como le concediera la demandada, por lo cual medió una injuria no menor al privarla del goce en toda su extensión de la licencia paga con motivo de su enfermedad inculpable, lo que implicó un grave cercenamiento de su derecho alimentario durante un lapso durante el cual debía gozar de la protección que le otorga el art. 208 L.C.T. y la habilitaba a considerarse despedida, con justa causa. Sala I, S.D. 86.835 del 12/07/2011 Expte Nº 32.177/09 “Castilla Daniela Fernanda c/ Laboratorios Temis Lostalo S.A s/ Despido”. (Vilela – Vazquez).

D.T. 41 bis Ex Empresas del Estado. YPF. Bonos de c onsolidación. Toda vez que el a quo dispuso que la cancelación del crédito de condena se lleve a cabo de manera que, al momento de efectuarse la liquidación correspondiente, por medio de la comparación entre las respectivas cotizaciones, se entregue la cantidad de bonos Octava Serie que compense técnica, financiera y matemáticamente lo que le hubiera correspondido en dinero en efectivo de cancelarse la obligación con lo bonos Sexta Serie, ha compatibilizado la aplicación de normas administrativas, como la Resolución 378/04 del Ministerio de Economía, con el derecho constitucional del trabajador a que su crédito, de naturaleza alimentaria, sea mantenido en su valor al momento de concretarse la entrega de los títulos pertinentes. Sala VI, S.I. 33317 del 30/06/2011 Expte. N° 6.690/1998 “Bottino Raúl Rosendo y otros c/YPF Yacimientos Petrolíferos Fiscales SA y otro s/Part. Accionariado Obrero”. F.Madrid-Raffaghelli). D.T. 43 Indemnización por fallecimiento del emplead o. Teniendo en cuenta que ni la concubina anterior ni los hijos del causante tomaron intervención en las actuaciones tendientes a obtener la indemnización por fallecimiento de aquél, pese a encontrarse debidamente notificados, y que asimismo no cumplieron con el único requisito de “la sola acreditación del vínculo”, lo que sí realizó la actora (última concubina), resulta ésta ser la única con derecho a percibir la indemnización fijada por el art. 248 L.C.T. en concurrencia con los hijos del causante cuya existencia ella misma denunció en la demanda. Sala VI, S.D. 63039 del 30/06/2011 Expte. N° 18.197/07 “Guzmán Flores Carmen Rofidia c/Airsec SA s/indemn. por fallecimiento”. (Craig-F.Madrid). D.T. 26 8 Industria de la construcción. Ley 22.250. Montaje de estructuras tubulares para espectáculos musicales o deportivos. Actividad excluida del ámbito de la ley 22.250. El montaje de estructuras tubulares que no apuntalan ni son complementarias de obra en construcción alguna, sólo dirigido a preparar estructuras para eventos musicales o deportivos, está excluido del ámbito de la ley 22.250, ya que dicho montaje no se encuentra contemplado en la caracterización que efectúa el inc. a) del art. 1 de dicha norma ni tampoco en el inc. b). Sala IX, S.D. 17079 del 17/06/2011 Expte. N° 10.618/2008 “Zacaría, Juan c/Estructuras Quintana SRL y otro s/despido”. (Balestrini-Corach).

D.T. 55 1 Ius variandi. Alteración de las condicion es de trabajo. En el caso, la AFIP DGI dio por finalizadas las funciones de dos agentes judiciales en jurisdicción de la Agencia N° 8 de la dirección reg ional del Centro y los asignó al Grupo 19, Función 2, Abogado de 3° de la Clase Administra tivo y Técnico del ordenamiento escalafonario previsto en el CCT Laudo n° 15/91. El lo supuso un uso abusivo del ius variandi pues la modificación ocasionó un perjuicio material de gran magnitud, debido a la pérdida de un componente esencial de su remuneración: los honorarios. Ello así, toda vez que los agentes fiscales que representan o patrocinan al fisco tienen derecho a cobrar, además de la remuneración estricto sensu asignada, una participación en sumas provenientes de terceros (honorarios), a la que se refiere el art. 98 de la ley 11.683, y a la que se le ha reconocido el carácter de incentivo.

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Sala IV, S.D. 95499 del 15/06/2011 Expte. N° 40.448/2010 “Subizar Isidoro y otros c/Administración Federal de Ingresos Públicos Dirección General Impositiva AFIP DGI s/juicio sumarísimo”. (Guisado-Marino). D.T. 55 3 Ius Variandi. Cambio de lugar. Exclusión de tutela. Art 52 Ley 23.551. Restitución. La demandada procedió a modificarle las condiciones de trabajo a la actora, quien se desempeñaba como Presidenta de una entidad gremial, al enviarla a prestar servicios en otra dependencia de la Armada por “razones de servicio” sin efectuar previamente la exclusión de tutela prevista en el art. 52 de la ley 23.551. En consecuencia, corresponde restituir a la trabajadora en sus tareas habituales y dejar sin efecto dicho traslado. Sala V, S.D. 73.226 del 17/06/2011 Expte Nº 19.800/2004 “Rossi, Adriana María c/ Estado Nacional Armada Argentina s/ Juicio Sumarisimo” (Zas – García Margalejo). D.T. 55 Ius variandi. Si bien el poder de organización y dirección que tiene el empleador reconoce la posibilidad de efectuar modificaciones a las condiciones de trabajo, dicha potestad de variar, alterar o modificar unilateralmente las modalidades de la prestación de trabajo del dependiente, requiere para su ejercicio regular y su admisibilidad legal que los cambios no sólo no alteren modalidades esenciales del contrato de trabajo ni causen perjuicio material o moral al trabajador, sino, fundamentalmente, que la medida impuesta resulte razonable. La potestad del empleador de introducir cambios no puede ser efectuada de manera discrecional, sino que debe adecuarse a lo expresamente normado por el art. 65 del citado cuerpo legal, en cuanto impone que la misma debe ejercitarse con carácter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, y a las exigencias de producción. Sala IX, S.D. 17131 del 30/06/2011 Expte. N° 13.196/09 “Sulca, Gustavo Fernando c/COTO CIC SA s/despido”. (Balestrini-Pompa). D.T. 55 2 Ius variandi. Cambio de horario. Resulta desacertada la posición de la empleadora quien intentó modificar el horario de trabajo del actor, pese a que la importancia de la modificación del horario pueda verse desdibujada en el caso, atento a que la misma consistía en posponer una hora tanto el ingreso como el egreso del trabajador. Sin embargo dicho cambio de horario le ocasionaba al trabajador un perjuicio, pues hacía coincidir su horario de salida con el horario de ingreso de su cónyuge a su propio empleo, impidiéndole de esta forma hacerse cargo del cuidado de sus dos hijas menores mientras su esposa trabajaba. Sala IX, S.D. 17131 del 30/06/2011 Expte. N° 13.196/09 “Sulca, Gustavo Fernando c/COTO CIC SA s/despido”. (Balestrini-Pompa). D.T. 55 Ius Variandi. Alteraciones de las condicion es de trabajo. Art. 66 L.C.T.. Ley 26.088. Restablecimiento de las condiciones alterad as. En el contexto normativo del artículo 66 L.C.T., sobre la configuración que resulta de la Ley 26.088, el trabajador que se considera afectado por el ejercicio irregular del ius variandi, si no lo estima un obstáculo insuperable de la continuación de la relación laboral o no desea considerarse despedido, puede accionar por vía sumarísima “persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas”. En este caso no se podrá “innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que estas sean generales para el establecimiento o sección, hasta que recaiga sentencia definitiva. Esto significa que en todos los casos, objetivamente comprobada la modificación indebida de las condiciones de trabajo que no tenga carácter general, resulta procedente el dictado de una orden, de naturaleza cautelar, de no innovar o, en su caso, de restituir el status quo ante, lo que resulta suficiente fundamento para el mantenimiento de la cautela acordada. De modo que la implantación natural de esta medida es el trámite del juicio sumarísimo que persigue el restablecimiento de dichas condiciones. Sala VIII, S.I. 33.533 del 15/07/2011 Expte Nº 10.172/2009 “Lista Horacio Hector c/ Comisión Nacional de Energía Atómica CNEA s/ Medida Cautelar”. D.T. 55 3 Ius variandi. Cambio de lugar de prestaci ón de tareas. No constituye un ejercicio abusivo del ius variandi ni un exceso en las facultades que le otorga a la empleadora el art. 66 L.C.T., la decisión de cambiar el lugar de destino de la trabajadora en su prestación de tareas a un sitio donde con anterioridad ya había laborado. Se desdibuja así la importancia del lugar de trabajo como elemento esencial del contrato. De modo que el incumplimiento de la trabajadora a la intimación para que se presentara a cumplir servicios en el nuevo destino que le fuera notificado, autorizó válidamente a disponer el despido por abandono de trabajo. Sala IX, S.D. 17150 del 15/07/2011 Expte. N° 27.683/09 “Araya, María Mónica c/Segar Seguridad SRL s/despido”. (Balestrini-Pompa).

D.T. 56 1 Jornada de trabajo. Extensión. Descanso c ompensatorio. La prestación de trabajo durante el descanso hebdomadario, no da derecho a una sobre-asignación salarial, sino que, para tales casos la ley establece la concesión del descanso en otro momento de la semana, ordinariamente previsto y reglamentado en la norma que establece la excepción. Su extensión debe ser igual a la del descanso que se ha visto de privar el trabajador, por lo que la omisión no puede ser suplida con dinero cuando la

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norma establece su compensación en especie. Tan es así que, comúnmente se lo denomina descanso “compensatorio”. Sala II, S.D. 99.368 del 28/06/2011 Expte Nº 30.251/07 “Luna Adriana Andrea c/ Disco S.A. s/ Despido”. (González – Pirolo). D.T. 56 3 Jornada de trabajo. Horas extra. Acredita ción. Falta de prueba que haga viable la presunción establecida a favor del trabaj ador. Art. 55 L.C.T.. Libros especiales. Solo cuando se compruebe el trabajo en tiempo extra puede considerarse que el empleador tenía obligación de asentar el exceso en el libro del art. 52 de la L.C.T., y su eventual falta de exhibición podría generar una presunción acerca de la extensión del ya comprobado trabajo en tiempo suplementario (art. 55 L.C.T.). Pero cuando no se prueba dicho extremo, no puede llevarse a tener por acreditado –por vía de presunción- aquello de cuya demostración previa dependía su presunta operatividad. En consecuencia, si el actor no produjo prueba alguna que acreditara haber trabajado en exceso los límites legales fijados a la jornada de trabajo, ninguna operatividad puede tener en el caso la directriz del art. 55 L.C.T. –que alega el trabajador con relación al codemandado por la falta de presentación de los libros- con relación a la supuesta prestación en tiempo suplementario. Sala II, S.D. 99.425 del 07/07/2011 Expte Nº 1.034/09 “Juárez Ricardo Alejandro c/ Agnese Hugo y otro s/ Despido”. (Pirolo – González).

D.T. 56 3 Jornada de trabajo. Horas extra. Falta de registro especial. Art. 52 incs. g) y h) y Art. 55 L.C.T.. La demandada estaba obligada a llevar un registro especial en el que constara el trabajo prestado en horas extraordinarias, pero de lo informado por el experto se desprende que durante el tiempo en que la actora prestó servicios, la empleadora no poseía tal registro. Ante la ausencia de exhibición de dichos registros, y lo dispuesto por el art. 52 incs. g) y h) y por el art. 55 L.C.T., corresponde presumir que son ciertas las horas extra denunciadas en la demanda, siendo la accionada quien debía producir prueba en contrario. Sala VI, S.D. 63.076 del 14/07/2011 Expte Nº 9.631/07 “Canovi Celina Clara c/ Valentín Bianchi S.A. s/ Despido”. (Raffaghelli – Fernandez Madrid). D.T. 60 5 Licencia por enfermedad. Toda vez que la manifestación clínica cardiológica que se le reconociera a la actora, no era más que una exteriorización de la misma enfermedad por la que se le había concedido licencia médica tres meses atrás, deviene infundada su pretensión de que se deba considerar un nuevo y originario período de licencia en los términos del art. 208 L.C.T.. Sala IX, S.D. 17061 del 13/06/2011 Expte. N° 14.205/07 “Berardi, Verónica Antonella c/Jumbo Retail Argentina SA s/despido”. (Pompa-Balestrini). D.T. 72 Periodistas y empleados administrativos de empresas periodísticas. Empleado que se desempeñaba como reportero. Subjeti vidad. Aún considerando que el empleado seleccionara las noticias con “subjetividad”, no se advierte por qué motivo el reportero no recogería las noticias y los elementos de información también en forma subjetiva. Es decir, la subjetividad en la selección no lo convertiría a todo evento, en redactor, pues tanto el reportero como el redactor recogen información. Asimismo, la tarea de redactor no se limita a redactar por cuanto como claramente expone la norma, se denomina redactor a quien elabora notas que, “aparte de su aspecto informativo, contengan apreciaciones subjetivas o comentarios objetivos de índole general". Sala II, S.D. 99.341 del 24/06/2011 Expte Nº 14.796/10 “Arlando Mauro Damian c/ Ejes S.A. s/ Despido”. (González – Pirolo). D.T. 72 Periodistas y empleados administrativos de empresas periodísticas. Aspirante y redactor. Art. 23 Ley 12.908. El art. 23 Ley 12.908 señala que “aspirante” es el que se inicia en las tareas propias del periodismo (inc a) y “redactor” (inc d) el encargado de redactar notas que aparte de su aspecto informativo contengan apreciaciones subjetivas o comentarios objetivos de índole general. El art. 24 del mismo cuerpo legal dispone la cantidad de aspirantes que cada empresa podrá emplear de acuerdo al tipo de que se trate y además establece que los aspirantes después de dos años de servicios y cumplidos los 20 años de edad, deberán ser incorporados dentro de cualquiera de las calificaciones previstas en el art. 23. Sala I, S.D. 86.806 del 6/07/2011 Expte Nº 40.172/09 “Llopis Ignacio c/ Focus Media S.A. s/ Despido” (Vázquez – Vilela). D.T. 77 Prescripción. Presentación ante el SECLO. E fecto interruptivo. Art. 257 L.C.T.. La presentación del reclamo ante el SECLO, en tanto reclamación ante autoridad administrativa, produce la interrupción del curso de la prescripción. Asimismo el nuevo plazo prescriptivo a ser computado por efectos de la interrupción operada por el reclamo ante el SECLO comienza a correr a partir del cumplimiento de seis meses contemplado

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en el acuerdo plenario Nº 312, en idéntico sentido a lo dispuesto por el art. 257 LCT. (en igual sentido, S.I. “Ojeda David c/ Muresco S.A. s/ Accidente – Ley especial”, con votos de Raffaghelli – F. Madrid). Sala VI, S.D. 63.073 del 14/07/2011 Expte Nº 11.321/08 “Correa Juarez Javier Esteban c/ Viña Ona SRL y otros s/ Despido”. (Craig – Raffaghelli). D.T. 78 Quiebra del empleador. Traba de medidas cau telares con relación a créditos postconcursales. La prohibición de dictar medidas cautelares establecidas en el art. 21 ley 24.522 con modificaciones de la ley 26.086, sólo rige para los procesos de contenido patrimonial contra el concursado por causa o título anterior a su presentación, por lo que la traba de medidas cautelares no está vedada en relación a los créditos postconcursales. Sala VI, S.I. 33247 del 16/06/2011 Expte. N° 1.855/06 “Alfonso Ramón Oscar y otros c/Badaracco Juan Carlos Rubén y otros s/despido”. (F.Madrid-Rafaghelli). D.T. 80 bis a) Responsabilidad solidaria. Conjunto económico. De acuerdo con lo señalado por la CSJN en los autos “Lauría Osvaldo c/Tecnología de Avanzada SA y otros s/despido indirecto” del 6 de junio de 2001: “A la luz de lo dispuesto por el art. 31 de la L.C.T. no basta la existencia de un conjunto económico para considerar la corresponsabilidad de sus integrantes en cuanto a las obligaciones laborales y de seguridad social, sino que es necesario la demostración de una conducta reprochable en la dirección de las actividades del mismo”. Sala VI, S.D. 63022 del 30/06/2011 Expte. N° 9.046/07 “Bracco Félix Aníbal c/Parmalat Argentina SA y otros s/despido”. (Craig-F. Madrid). D.T. 80 Bis. b) Responsabilidad Solidaria. Responsa bilidad de los socios gerentes. Violación de normas laborales y de seguridad social . Siendo que al actor se le abonaban remuneraciones superiores a las consignadas en la documentación laboral, está claro que no sólo se violaron las normas laborales y de seguridad social correspondientes, sino que se perjudicó al actor y al Sistema de Seguridad Social en su conjunto, por lo que no queda duda alguna de que en este caso la actuación de la codemandada como socia gerente de la sociedad demandada resulte alcanzada por los arts. 59 y 157 de la Ley de Sociedades. Sala VI, S.D. 63.067 del 11/07/2011 Expte Nº 23.593/08 “Ruiz Alejandro Gerardo c/ Laboratorios Sant Gall Friburg QCI SRL y otro s/ Despido”. (Raffaghelli – Fernández Madrid).

D.T. 81 Retenciones. Art. 132 bis. L.C.T. La sanción que refiere el art. 132 bis L.C.T. es respecto de la retención de aportes en el sentido estricto de la palabra, es decir, cotizaciones a cargo del trabajador; en cambio ninguna sanción se prevé en la mencionada norma para el empleador que no ingrese las contribuciones a su cargo. Sala IV, S.D. 95545 del 30/06/2011 Expte. N° 32.109/2008 “Moure, Gabriel Eduardo c/Sanitor SRL s/despido”. (Guisado-Marino).

D.T. 83 2 Salario. Rebaja salarial. Imposición unil ateral de la empleadora. Reducción injustificada. La rebaja salarial que sufrió el trabajador no aparece como derivada de una real negociación de las partes de la que pueda considerarse a ambas beneficiarias, sino de una imposición unilateral de la empleadora en función de una conveniencia propia. Tampoco se aprecia que la reducción salarial haya implicado para el actor la obtención de algún otro beneficio, ya que el mantenimiento de la fuente de trabajo no puede considerarse un “beneficio” emergente de la rebaja, puesto que se trata de un derecho con que el actor ya contaba en virtud de disposiciones de orden público y del sistema de estabilidad relativa impropia, adoptado por la ley general. Por lo tanto, cabe concluir que la rebaja salarial resulta injustificada. Sala II, S.D. 99.335 del Expte Nº 1.493/2007 “Tosco Mateo Horacio c/ Editorial Sarmiento S.A. y otros s/ Despido” (Pirolo - Maza) D.T. 83 5 Salario. Vales alimentarios. Inconstituci onalidad art. 103 bis inc c) L.C.T.. Carácter remuneratorio. La alimentación debe ser as egurada por el salario. Más allá de la jerarquía supralegal del Convenio 95 OIT (art. 75 inc. 22 C.N.) y que la legislación nacional debe ajustarse a sus disposiciones, la experiencia en estos años ha revelado indiscutiblemente, además del incumplimiento a nivel internacional, la falta absoluta de sinceridad en la inclusión de los vales alimentarios como “beneficios sociales”, dado que en todos los casos han sido entregados como consecuencia directa del contrato de trabajo sin miramientos a las condiciones particulares de cada trabajador y sin consideración de las necesidades cuya satisfacción subyace en todo beneficio social. Por otra parte, la peculiar característica de su fácil cuantificación no deja tampoco dudas de que se trata de una porción de la remuneración recibida por el trabajador a cambio de su trabajo. A su vez, no puede considerarse la alimentación como un beneficio social sino que debe ser asegurada dignamente por el salario. Sala II, S.D. 99.293 del 3/06/2011 Expte Nº 28.615/09 “Pistrin Roberto Víctor c/ Tarshop S.A. s/ Despido”. (González – Maza).

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D.T. 83 5 Salario. Vales alimentarios. Carácter rem uneratorio. Objeto: Contraprestación de la apropiación del trabajo. Si los vales forman parte de las condiciones de la contratación, entonces difícilmente puedan ser consideradas prestaciones de seguridad social, ya que el objeto de la prestación es contraprestar el servicio del trabajador. A su vez, difícilmente pueda ser considerado no remuneratorio el pago de vales alimentarios que no tiene en consideración las cargas de familia o la situación social de los trabajadores sino meramente su remuneración. Si no existe relación entre la contingencia que se pretende cubrir y el beneficio, será una pauta de que el objeto del pago de los vales alimentarios no es la cobertura de una necesidad social sino la contraprestación de la apropiación del trabajo. Es entonces remuneración. Sala V, S.D. 73.201 del 14/06/2011 Expte Nº 21.633/08 “Lopez Hector Armando c/ Nicolas H. Robbio S.A. y otros s/ Despido” (Arias Gibert – García Margalejo). D.T. 83 Salario. Invalidez de las asignaciones pact adas como “no remunerativas” dentro del marco de la negociación colectiva. Resulta inaceptable que por imperio de un acuerdo sindical se atribuya carácter no remunerativo al pago de sumas de dinero en beneficio de los dependientes, ya que la directiva del art. 103 bis L.C.T., presenta carácter indisponible, sin que la posterior homologación emitida por el Poder Ejecutivo purgue un acto viciado, por cuanto los convenios colectivos de trabajo sólo resultan operativos y vinculantes en tanto no violen el orden público laboral. Sala VI, S.D. 62985 del 21/06/2011 Expte. N° 31.255/08 “Di Landro Ana María y otros c/Telefónica de Argentina SA s/diferencias de salarios”. (F.Madrid-Raffaghelli). D.T. 83 Salario. Invalidez de las asignaciones pact ados como “no remunerativas” dentro del marco de la negociación colectiva. No cabe aceptar que por imperio de un acuerdo sindical se atribuya carácter no remunerativo al pago de sumas de dinero en beneficio de los dependientes, ya que la directiva del art. 103 L.C.T. presenta carácter indisponible, sin que la posterior homologación emitida por el Poder Ejecutivo purgue un acto viciado, por cuanto los convenios colectivos de trabajo sólo resultan operativos y vinculantes en cuanto no violen el orden público laboral. Sala VI, S.D. 63016 del 29/06/2011 Expte. N° 34.532/08 “Pombo Fernández Antonio y otros c/Telecom Argentina SA s/diferencias de salarios”. (Raffaghelli-Craig)

D.T. 83 4 Salario. Tickets canasta. Inconstituciona lidad del art. 103 bis inc. c) L.C.T.. El art. 103 bis inc. c) de la L.C.T. contraría lo dispuesto por el art. 14 bis de la C.N., en lo atinente a la protección del salario, como manifestación del principio protectorio consagrado en la norma constitucional; y que se opone a la definición y a la protección de la remuneración con el alcance que fuera adoptado por la ley desde antiguo, en coincidencia con distintos instrumentos internacionales que forman parte del derecho interno aplicable (art. 1 del convenio OIT nro. 95 sobre protección del salario, y las recomendaciones del comité de expertos en aplicación de Convenios, en oportunidad de la sanción de la ley 24.700). En este sentido la CSJN en la causa “Pérez Aníbal c/Disco SA” declaró la inconstitucionalidad de la norma en cuestión, en cuanto niega a los vales alimentarios naturaleza salarial, y más recientemente cuando concluyó que los decretos 1273/02, 2641/02 y 905/03 resultan inconstitucionales en cuanto desconocen naturaleza a las prestaciones que establecen (in re “González Martín Nicolás c/Polimat SA y otro”). Sala VI, S.D. 62985 del 21/06/2011 Expte. N° 31.255/08 “Di Landro Ana María y otros c/Telefónica de Argentina SA s/diferencias de salarios”. (F. Madrid-Raffaghelli).

D.T. 83 2 Salario. Tickets canasta. Inconstituciona lidad del art. 103 bis inc. c) L.C.T.. Tal como lo sostuviera la CSJN en la causa “Pérez c. Disco SA” cabe declarar la inconstitucionalidad del art. 103 bis inc. c) L.C.T.. En este sentido el Alto Tribunal ha sostenido que la naturaleza jurídica de una institución debe ser definida, fundamentalmente por los elementos que la atribuyan, sobre todo cuando cualquier limitación constitucional que se pretendiese ignorar bajo el ropaje del nomen juris fuera inconstitucional, y en este sentido el art. 103 bis no proporciona elemento alguno que desde el ángulo conceptual autorice a diferenciar a la concesión de los vales alimentarios asumida por el empleador de un mero aumento de salarios adoptado a iniciativa de éste, siendo el distingo sólo un “ropaje”. Sala VI, S.D. 63016 del 29/06/2011 Expte. N° 34.532/08 “Pombo Fernández Antonio y otros c/Telecom Argentina SA s/diferencias de salarios”. (Raffaghelli-Craig).

D.T. 83 20 Salario. Gratificaciones. Reclamo de dif erencias salariales emergentes del cálculo de la bonificación por antigüedad contr a PAMI. Improcedencia. Plenario “Fontanive”. La controversia habida en el caso se halla circunscripta a la existencia o no de presuntas diferencias salariales emergentes del cálculo de la bonificación por antigüedad, habidas entre los meses de febrero de 2007 y diciembre de 2010. La litigiosidad o duda respecto de la materia a resolver quedó sellada el día 9 de mayo de 2011, con el dictado del plenario N° 325 en autos, “ Fontanive, Mónica Liliana c/PAMI s/diferencias de salarios” , ya que de acuerdo a lo dispuesto por el art. 303 del CPCCN,

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la decisión en torno a la cuestión de fondo debe ajustarse a la interpretación establecida en el plenario aludido. Sala V, S.D. 73245 del 23/06/2011 Expte. N° 7.497/2009 “Nasello María Florencia c/PAMI Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados s/ diferencias de salarios”. (Zas-García Margalejo). D.T. 83 19 Salario. Inconstitucionalidad del C.C.T. que prevé asignaciones no remunerativas. Aplicación del Convenio 95 OIT. No resulta posible aceptar que, por medio de un acuerdo de orden colectivo, se atribuya carácter no remunerativo a sumas de dinero abonadas a los trabajadores en virtud del contrato de trabajo y como consecuencia del trabajo por ellos prestado, ya que la directiva del art. 103 de la L.C.T. tiene carácter indisponible y resulta la norma mínima de aplicación. De tal manera, no resulta trascendente lo que pueda haberse establecido en las actas acuerdo que invoca la demandada en tanto el convenio 95 de la OIT, define que, a los efectos del convenio, el término salario significa remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de calculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, y en caso de “pugna”, debe prevalecer la disposición del Convenio 95 de la OIT. Sala I, S.D. 86.856 del 12/07/2011 Expte Nº 33.796/09 “Lezana Rosa de Fatima c/ Qualytel Latinoamerica S.A. s/ Despido”. (Vilela – Vázquez).

D.T. 83 2 Salario. Rebaja salarial. Nulidad absolut a. Empresa en “crisis” no justifica la reducción de salario. Independientemente de la “crisis” invocada por la empleadora, ello no puede justificar una “quita salarial” como la que se efectuó sobre las remuneraciones de la accionante, aun cuando hubiese existido consentimiento, dado que dicha situación económica no le es oponible ni puede perjudicarla en tanto si no participa de los beneficios de la empresa tampoco debe soportar las perdidas que son propias del riesgo empresario. El salario es indisponible y siendo un elemento esencial del contrato de trabajo es inmodificable por decisión de la empleadora ya que excede el ámbito del ius variandi. Está en juego, en el caso, el principio de irrenunciabilidad que no permite al trabajador una abdicación como la pretendida. Sala I, S.D. 86.848 del 12/07/2011 Expte Nº 3.508/09 “Iglesias Debora Vanesa c/ Asociación Francesa Filantropica y de Beneficencia Hospital Francés s/ Cobro de salario”. (Pasten – Vilela).

D.T. 83 16 Salario. Viáticos. Carácter no remunerat orio establecido en C.C.T.. Art. 106 L.C.T.. Tripulantes de cabina. El art. 106 de la L.C.T. autoriza que un convenio colectivo de trabajo o laudo arbitral atribuya carácter no remuneratorio a gastos de comida, traslado o alojamiento, sin exigencia de rendición de cuentas. En el caso, no se encuentra en discusión que a través del CCT 51/1991 “E” se dejó establecido que el concepto viáticos y reintegros por gastos de servicios era una compensación económica para los tripulantes de cabina por gastos de almuerzo o cena y que no tendría carácter remuneratorio en los términos del art. 106 L.C.T.. Por ello cabría asignar al rubro de referencia el carácter de viático no remuneratorio, no pudiendo integrar la base salarial para el calculo de los conceptos diferidos a condena. Sala I, S.D. 86.840 del 12/07/2011 Expte Nº 25.580/2006 “Blanco Garcia Andrea Viviana c/ Austral Líneas Aéreas Cielos del Sur S.A. y otro s/ Despido”. (Pasten – Vázquez). D.T. 83 18 Salario. Comisiones. La mayor o menor cuantía de las comisiones hace a su propia naturaleza, y por lo tanto no se constituye en un elemento diferenciador que permita por tal motivo excluirlas del concepto de “remuneración normal”. Sala IV, S.D. 95575 del 13/07/2011 Expte. N° 36.349/2008 “Maidana Gladys Beatriz c/Orígenes AFJP SA s/despido”. (Guisado-Marino).

D.T. 85 Servicio doméstico. Las tareas cumplidas por la actora consistentes en la atención constante de la madre del demandado, quien se encontraba enferma, incluyendo su higiene personal, constituyen una actividad especial que desplaza la aplicación al caso de la normativa prevista por el decreto 326/56. Las tareas dedicadas al cuidado, atención y asistencia de otra persona en el domicilio de esta última, no pueden ser encuadradas en la esfera del derecho laboral, puesto que no puede considerarse a la misma como titular de una organización de medios instrumentales destinados a la producción de bienes, ni a la prestación de servicios (art. 5 L.C.T.). Sala VI, S.D. 63028 del 30/06/2011 Expte. N° 11.548/2009 “Ortiz Leaplaz Adela c/Zuretti Mario s/despido”. (Raffaghelli-Craig). D.T. 87 Sueldo Anual Complementario. Improcedencia del cómputo del SAC sobre las gratificaciones mensuales de pago diferido. No cabe computar la incidencia del SAC sobre las gratificaciones mensuales de pago diferido convenidas en el caso por las partes, ya que dicho concepto carece de contenido remuneratorio –imprescindible para que se devengue el SAC, conforme los términos del art. 121 de la L.C.T.- por no derivar de la puesta a disposición de la fuerza de trabajo (art.

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103 L.C.T.) sino de los términos de un acuerdo extintivo al que se arribó en el marco previsto en el art. 241 de la ley citada. Sala IX, S.D. 17089 del 28/05/2011 Expte. N° 5372/2009 “Ferrari, Carlos Alberto y otro c/Telecom Argentina SA s/diferencias de salarios”. (Pompa-Balestrini).

D.T. 92 Trabajo marítimo. Inconstitucionalidad del Decreto 2733/93. Fallo de la CSJN “Bruera, Alberto Miguel c/ESSO SAPA”. El decreto 2733/93 que dispuso la prórroga del régimen legal creado por el decreto 1772/91, no reúne las condiciones que la CSJN estableció para la validez de los denominados decretos de necesidad y urgencia dictados con anterioridad a la reforma de la Constitución Nacional de 1994. Al respecto el Máximo Tribunal oportunamente sostuvo que, en el ámbito de la llamada legislación de emergencia, la validez constitucional de un decreto se encontraba condicionada a la existencia de un grave riesgo social frente al cual haya existido la necesidad de adoptar medidas cuya eficacia no es concebible por el trámite ordinario previsto en la Constitución para la sanción de las leyes (conf. doctrina de Fallos:313:1513). La CSJN in re “Bruera, Alberto Miguel c/Esso SAPA” del 28/09/2010, concluyó que la situación de crisis que oportunamente en el año 1991 fue invocada para justificar el dictado del Decreto 1772/91, había sido superada en 1993, año en que se emitió el decreto 2733/93. De allí que, en consonancia con lo decidido por la Corte, proceda declarar la inconstitucionalidad del decreto 2733/93. Sala VIII, S.D. 38291 del 09/06/2011 Expte. N° 9.890/2003 “Orondo, Rubén Carlos c/CASA NINE SA s/despido”. (Catardo-Vázquez).

D.T. 92 Trabajo marítimo. Indemnización por antigüe dad. Cálculo. El art. 9 del CCT 370/71, establece que la indemnización por antigüedad, en caso que resultare modificada la ley 11.729, debe ser calculada a razón de un mes de sueldo por cada año de servicio que establezca la respectiva convención colectiva de trabajo, hasta el tope que establezca dicha modificación. El monto de la indemnización por antigüedad previsto en la norma citada resultó modificado por el art. 245 L.C.T., lo cual fue pacíficamente aceptado ya que se hallaba prevista, expresamente, la aplicación de la reforma. Sin perjuicio de ello, el sueldo al que hace referencia el citado art. 9 del convenio no es sólo el básico o el adicional incluido con una determinada denominación, sino aquél que se devenga a favor del trabajador como consecuencia de la aplicación de todas las disposiciones convencionales en las que resulte encuadrable su prestación. De allí que el modo de cálculo haya sido relacionado con el previsto por la ley 11.729 que, desplazado como ha sido por el art. 245 L.C.T., exige considerar en la base remuneratoria que debe utilizarse para calcular la indemnización por antigüedad la mejor remuneración mensual normal y habitual. Sala VIII, S.D. 38296 del 13/06/2011 Expte. N° 21.520/2008 “Soria, Rubén Darío c/Dongah Argentina SA s/despido”. (Catardo-Vázquez). D.T. 92 Trabajo marítimo. Extinción del contrato. A dicional por rescisión. Improcedencia del S.A.C.. Las previsiones contenidas en los arts. 232, 233 y concordantes de la L.C.T. resultan incompatibles con el régimen jurídico del personal embarcado. Si bien la norma convencional que establece el adicional en cuestión sigue las reglas establecidas para el cálculo de la indemnización sustitutiva del preaviso, en modo alguno cabe la posibilidad de adoptar idéntico criterio en ambos casos, pues el adicional por rescisión no se trata de una indemnización sustitutiva relacionada con el período en el cual el trabajador hubiera prestado servicios en caso de otorgarse el preaviso, sino que se refiere simplemente a un instituto que agrava la indemnización derivada de la rescisión contractual injustificada. Dicho adicional se fija sin que se compute el SAC porque el precepto convencional solo alude a la remuneración mensual y no a la omisión de dar preaviso que origina no solo la pérdida del sueldo, sino también que se devengue el SAC durante ese período. Sala I, S.D. 86.845 del 12/07/2011 Expte Nº 1230/09 “Rocha Ricardo c/ Kaleu Kaleu S.A. y otro s/ Diferencias de salarios” (Vilela – Vázquez). D.T. 92 Trabajo marítimo. Cálculo de la indemnizaci ón por despido. Actividad pesquera. El art. 55 del CCT N° 356/03 remite al régimen que establece la L.C.T. “para determinar los montos indemnizatorios”, por lo cual debe desestimarse la pretensión de aplicar en sentido estricto lo dispuesto por el art. 9 del CCT N° 370/71 para determinar la cuantía de la indemnización por despido. Tanto el art. 55 del CCT N° 356/03 y su remisión al CCT N° 370/71 no se aplican en lo referente a los m ontos indemnizatorios, ya que reenvían a la L.C.T. a todos los efectos. A su vez el Ministerio de Trabajo de la Nación informa que el CCT N° 356/03 carece de tope, en ate nción a la atipicidad del régimen remuneratorio, por lo que no corresponde límite alguno. (Del voto de la Dra. Marino, en mayoría). Sala IV, S.D. 95.544 del 30/06/2011 Expte. N° 28.493/2009 “Correa Jonatan Yango Mohamed c/Abrumasa SA s/despido”. (Marino-Guisado-Pinto Varela).

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D.T. 92 Trabajo marítimo. Cálculo de la indemnizaci ón por despido. Actividad pesquera. Si bien el art. 55 del CCT 356/03 establece que en cuanto a los montos indemnizatorios resulta de aplicación la L.C.T., el art. 9 del CCT 370/71 prescribe que si el Poder Ejecutivo dispone una modificación de los montos indemnizatorios de la ley 11.729, la indemnización que percibirá el tripulante despedido sin justa causa será igual a un mes de sueldo establecido en la respectiva Convención Colectiva de Trabajo por cada año de servicios hasta el tope que dicha modificación establezca. Dado que el art. 245 L.C.T. modificó los montos indemnizatorios de la ley 11.729, se configuró el presupuesto previsto en el art. 9 del CCT 370/71; por tal razón, la indemnización que corresponde a los trabajadores marítimos a partir de ese momento es la equivalente a un mes de sueldo establecido por la convención colectiva por cada año de servicio. Resulta entonces que la indemnización a favor de los trabajadores comprendidos en la actividad pesquera se calcula en función de la pauta salarial establecida en la norma convencional y que el reenvío a la norma general se refiere tan solo a la fijación de topes. (Del voto del Dr. Guisado, en minoría). Sala IV, S.D. 95544 del 30/06/2011 Expte. N° 28.493/2009 “Correa Jonatan Yango Mohamed c/Arbumasa SA s/despido”. (Marino-Guisado-Pinto Varela). D.T. 92 Trabajo marítimo. Cálculo de la indemnizaci ón por despido. Actividad pesquera. La indemnización correspondiente a los trabajadores marítimos no debe calcularse en función del salario mejor, normal y habitual, sino de aquella que resulte igual a “…un mes de sueldo establecido en la respectiva convención colectiva de trabajo…” y que no supere el tope aplicable; si bien la norma convencional parece prescindir así del salario efectivamente percibido por el trabajador, una lectura global de las normas involucradas permite concluir que el salario que debe ser considerado para el cálculo de los rubros debidos al trabajador incluye el integral mencionado en el art. 22 del CCT 370/71. A su vez, el Ministerio de Trabajo, declaró que los CCT 307/99 y 356/03 no tienen tope indemnizatorio, por lo que no corresponde aplicar tope alguno. (Del voto del Dr. Guisado, en minoría). Sala IV, S.D. 95544 del 30/06/2011 Expte. N° 28.493/2009 “Correa Jonatan Yango Mohamed c/Arbumasa SA s/despido”. (Marino-Guisado-Pinto Varela). D.T. 97 Viajantes y corredores de comercio. Promoto res de AFJP. Si bien el plenario N° 148 in re “Bono de Cassaigne, María c/ENTEL” del 26/04/71, estableció como doctrina que el estatuto de los viajantes no ampara a quienes venden servicios, ese criterio resulta inaplicable a los viajantes que se hallen incluidos en el ámbito de aplicación personal del C.C.T. 308/75, dado que su art. 2 prevé que el régimen del estatuto citado se extiende a los viajantes que venden servicios. Y en este sentido, no hay obstáculo para encuadrar dentro de la categoría de viajantes de comercio a los promotores de AFJP. La afiliación de trabajadores a una AFJP constituye una venta o contratación de un servicio. Sala VI, S.D. 63044 del 30/06/2011 Expte. N° 35.887/07 “Barrios Stella Maris c/Consolidar AFJP SA s/despido”. (Raffaghelli-F.Madrid).

D.T. 97 Viajantes y corredores. Supuesto en el que el viajante es remunerado por sueldo fijo. El hecho de que los viajantes de comercio deban ser remunerados a comisión, no significa que si durante el transcurso de la relación fueron remunerados por sueldo fijo, tengan derecho a que se les reconozca por añadidura el pago de comisiones no convenidas a una tasa arbitrariamente fijada. Podrán, sí, conforme la doctrina de esta Cámara, asentada en el Fallo Plenario N° 112, en au tos “Simula, Juan Leonardo c/Esso SAPA”, y su complementario N° 191, en autos “Armada, Modesto c/Esso SA”, requerir, incluso en sede judicial, la conversión de aquél en comisión, incluso con efecto retroactivo que debería aplicarse si así se lo peticionara. Sin embargo, una cosa es convertir el sueldo fijo en comisión, y otra muy distinta es adicionar al sueldo fijo pactado un porcentaje (arbitrariamente determinado) en concepto de comisión. Sala IV, S.D. 95569 del 30/06/2011 Expte. N° 25.049/2008 “Microsoft de Argentina SA c/Gazzo Oscar Hernán s/consignación”. (Marino-Pinto Varela).

D.T. 97 Viajantes y corredores. Promotores de AFJP. Aplicación del CCT 308/75. Si bien la CCT 308/75 no menciona específicamente a las Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones por explicables razones cronológicas, corresponde entender que aquélla es aplicable a los viajantes que se desempeñan en éstas (promotores que afilian trabajadores), dado que la actividad de la demandada es comercial (venta de servicios de administración de fondos), y tanto la Cámara Argentina de Comercio como la Comisión Coordinadora Patronal de Actividades Mercantiles y la Confederación de Comercio de la República Argentina fueron signatarias del convenio en cuestión. Sala VI, S.D. 63.078 del 14/07/2011 Expte Nº 14.012/09 “Vacatello Mirta Liliana c/ Consolidar AFJP S.A. s/ Despido”. (Raffaghelli – Fernández Madrid).

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PROCEDIMIENTO

Proc. 22 Conciliación Obligatoria. Art. 15 L.C.T.. Acuerdo transaccional. Validez. Los actos o hechos del trabajador no pueden ser considerados “inequívocos” sin más, presumiendo desde ellos una aceptación, cuando la ley exige una manifestación expresa de la voluntad. El art. 15 nos dice que todo acuerdo transaccional, conciliatorio o liberatorio solo será válido cuando medie intervención de la autoridad judicial o administrativa, así como resolución fundada que evalúe la justa composición de derechos e intereses. Sala III, S.D. 92.608 del 24/06/2011 Expte Nº 32.429/2008 “Zandarin Susana Inés María c/ Estado Nacional Ministerio de Economía y Administración Federal de Ingresos Públicos s/ Impug. Acto Administrativo”. (Cañal – Rodríguez Brunengo). Proc. 22 Conciliación Obligatoria. Art. 15 L.C.T.. Acuerdo de homologación. Revisión de las actuaciones. Interpretación restric tiva. Solo es admisible la revisión de lo actuado en la esfera administrativa en supuestos de interpretación restrictiva ante una acción que tuviese por objeto la nulidad del acto homologatorio, en los cuales se infiriese una ilicitud ostensible o se acreditase la presencia de un vicio de la voluntad. Todo lo dicho impide afirmar que el acuerdo hubiera encubierto una indebida abdicación de derechos, lo que, unido a la ausencia de prueba que acredite un condicionamiento de la voluntad, descarta la existencia de vicios como los que se describen al demandar. Sala VIII, S.D. 38.325 del 14/07/2011 Expte Nº 26.154/2008 “Rainieri Hector Antonio c/ Victor Eduardo Simo S.A. y otro s/ Accidente – Acción Civil”. (Catardo – Pesino). Proc. 26 bis Demanda. Contestación de la demanda. A rt. 71 L.O.. La presunción contenida en el art. 71 L.O., sólo puede operar respecto de hechos verosímiles, creíbles o propios de la relación invocada, y la misma puede caer no sólo frente a la existencia de prueba en contrario, sino además, respecto de aquellos hechos que –a criterio del juez- resulten inverosímiles o ilícitos. Sala VI, S.D. 63015 del 29/06/2011 Expte. N° 20.039/10 “Barone Romina Giselle c/Farmacia Cabildo 3673 SCS y otro s/despido”. Proc. 29 Diligencias preliminares. Solicitud de med ida cautelar “inaudita parte”. Improcedencia. Si bien es cierto que las diligencias preliminares tienen por objeto asegurar a las partes la posibilidad de delimitar en forma precisa y eficaz, los planteos a deducirse en una demanda judicial y para lo cual se carece de algún dato o información que deviene trascendente a ese fin, no lo es menos que este tipo de medidas reviste carácter excepcional y, por lo tanto, su apreciación debe efectuarse con carácter restrictivo. Y toda vez que el demandante requirió una medida cautelar “inaudita parte”, ella escapa al diseño del art. 326 CPCCN porque este instituto exige, por su esencia, la intervención plena de la parte contraria, y desde esta perspectiva no sería admisible la postura del apelante, que implicaría desplazar a la accionada en un trámite que tiene por requisito legal la bilateralidad. Sala IX, S.I. 12563 del 29/06/2011 Expte. N° 8.899/2011 “Dunan Claudio Marcelo c/Síntesis Química SA y otros s/diligencia preliminar”. (Pompa-Balestrini).

Proc. 30 Domicilio. Domicilio donde deben ser notif icadas las personas de existencia ideal. Tratándose de una persona de existencia ideal, en el caso una sociedad comercial regular, corresponde a los fines de la notificación del traslado de la demanda, estarse a la noción de domicilio delimitada por el art. 11 inc. 2 de la ley 19.550, armonizada con lo dispuesto por el inc. 3° del art. 90 del Código Civ il, en cuanto establecen que la determinación en el contrato social de un domicilio legal o sus modificaciones, hacen presumir que es allí donde se domicilia la persona jurídica y, consecuentemente, donde debe ser citada a todos los efectos, pues se tendrán por válidas y vinculantes para la sociedad todas las notificaciones efectuadas en la sede inscripta. Sala VI, S.I. 33237 del 09/06/2011 Expte. N° 28.587/09 “Luchesi Héctor Edgardo c/Transmedic Internacional Group SA s/despido”. (F.Madrid-Raffaghelli). Proc. 30 Domicilio. Domicilio legal de la asegurado ra a los fines de establecer si es competente la Justicia Nacional del Trabajo. No existen razones que justifiquen una interpretación restringida del art. 18 de la ley 17.418. Si bien el inc. 4 del art. 90 del Cód. Civil establece que las compañías que tengan múltiples sucursales tienen su domicilio legal en el lugar de dichos establecimientos únicamente para las obligaciones contraídas por los agentes legales, ello no resulta aplicable toda vez que en la norma de la ley de seguros no se efectúa ninguna distinción con relación al domicilio del asegurador, y menos aún la mención específica a su domicilio legal del art. 90 del Cód. Civil. Así, el trabajador que sufriera el accidente se encuentra habilitado a interponer la demanda indistintamente ante el Juez del lugar del hecho o del domicilio de cualquiera de las agencias o sucursales de la

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aseguradora, puesto que exigirle la realización de una pesquisa previa con el fin de determinar en cuál de las diferentes sucursales se celebró el contrato de seguro con el empleador, constituiría una irrazonable limitación del derecho de acceso a la jurisdicción, incompatible con el sistema protectorio establecido en el art. 14 bis de la C.N.. Sala VII, S.I. 32665 del 14/07/2011 Expte. N° 3.706/2011 “Machado, Roberto Marcelo c/Prevención ART SA s/accidente ley especial”. Proc. 37 1 a) Excepciones. Competencia material. En el caso el accionante se desempeñó como auditor Médico en la Dirección de Obra Social del Servicio Penitenciario Federal, mediante la suscripción de sucesivos contratos de “locación de servicios”. Se coloca en situación de despido indirecto y reclama la indemnización con fundamento en la L.C.T.. La CSJN ha establecido en la causa “Sánchez Carlos Próspero c/Auditoría General de la Nación s/despido” del 06/04/2010, que el hecho de que el actor realice tareas típicas de la actividad del ente público demandado, no resulta suficiente, por sí solo, para demostrar la existencia de una desviación de poder que encubriría, mediante la renovación de sucesivos contratos a término, un vínculo de empleo permanente. Ello sumado a lo que sostuviera en el caso “Ramos”, lleva al Fiscal General a desconocer en el caso la aptitud jurisdiccional de la Justicia Nacional del Trabajo. La Sala VII no comparte el dictamen fiscal ya que resolver la cuestión de competencia por aplicación del referido precedente de la CSJN , importaría un adelanto de opinión sobre el fondo del asunto que no considera aconsejable en este estadio procesal. Sala VII, S.I. 32629 del 30/06/2011 Expte. N° 13.928/2009 “Napolitano, Luis Osvaldo c/Dirección de Obra Social del Servicio Penitenciario Nacional s/despido”.

Proc. 37 1 a) Excepciones. Competencia material. No tificación de la demanda en la agencia sita en Buenos Aires. Domicilio legal de la aseguradora en Santa Fe. Sucursales, agencias y representaciones. Competenci a de la Justicia Nacional del Trabajo. La ley de seguros no efectúa ninguna distinción con relación al domicilio del asegurador, y menos aún la mención específica a su domicilio legal en los términos del art. 90 del Código Civil. El trabajador afectado se encuentra habilitado a interponer la demanda indistintamente ante el juez del lugar del hecho o del domicilio de cualquiera de las agencias o sucursales de la aseguradora, puesto que exigirle la realización de una pesquisa previa con el fin de determinar en cuál de las diferentes sucursales se celebró el contrato de seguro entre el empleador y el asegurador, constituiría una irrazonable limitación del derecho a la jurisdicción, a todas luces incompatible con el sistema protectorio establecido en el art. 14 bis C.N.. La competencia de la Justicia del Trabajo deriva de los términos del art. 118 de la ley 17.418, dado que la jurisprudencia ha entendido que dicho precepto legal no hace referencia exclusiva al domicilio legal del asegurador, sino que resulta abarcativo del de sus sucursales, agencias y representaciones. Sal VII, S.I. 32619 del 29/06/2011 Expte. N° 46.895/2010 “Acuña, Gabriel Horacio c/La Segunda ART SA s/accidente-acción civil”. (Fontana-Ferreirós).

Proc. 37 2 Excepciones. Cosa juzgada írrita. La acción de nulidad destinada a conmover la cosa juzgada írrita debe tramitar en un proceso pleno y autónomo, y no puede ser esbozada en un marco incidental, cuando no se está frente a un supuesto de vicios procesales acaecidos durante el trámite del expediente, sino que el planteo resulta ser ajeno a facetas de índole adjetivo y se refiere a aspectos sustanciales de la controversia que han pasado en autoridad de cosa juzgada. Sala VII, S.I. 32638 del 30/06/2011 Expte. N° 29.150/1997 “Gleria, Ramón Agustín c/YPF Yacimientos Petrolíferos Fiscales SA y otro s/Part. Accionariado Obrero”.

Proc. 37 1 a) Excepciones. Competencia material. Ca usas contra la AFIP. Competencia de la Justicia Nacional del Trabajo. La AFIP ha celebrado convenios colectivos, y su personal se encuentra incluido, en principio, en el marco de la Ley de Contrato de Trabajo, lo que genera la competencia de la Justicia Nacional del Trabajo en las causas en que dicho organismo sea parte.. Sala IV, S.I. 48237 del 15/07/2011 Expte. N° 37.593/2010 “Benítez Liliana Beatriz c/Administración Federal de Ingresos Públicos s/diferencias de salarios”.

Proc. 46 Honorarios del profesional. Regulación. In terpretación. Establecer los honorarios profesionales mediante la aplicación automática de los porcentuales fijados en la ley arancelaria, aun del mínimo establecido, puede dar por resultado subas exorbitantes y desproporcionadas en relación con las constancias de la causa, no compatibles con los fines perseguidos por el legislador al sancionar la ley arancelaria ni con los intereses involucrados en el caso. Las normas contenidas en dicha ley deben ser interpretadas armónicamente, para evitar hacer prevalecer una sobre otra, con el propósito de resguardar el sentido que el legislador ha entendido asignarles y, al mismo tiempo, el resultado valioso o disvalioso que se obtiene a partir de su aplicación a los casos concretos.

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Sala V, S.D. 73.194 del 10/06/2011 Expte Nº 23804/09 “Nuñez Monica Yolanda y otros c/ PAMI s/ Diferencias de salarios”. (Zas – García Margalejo). Proc. 46 Honorarios. Inconstitucionalidad de los ar ts. 1, 8 y concs. de la ley 24.432. Resultan inconstitucionales los arts. 1, 8 y concs. de la ley 24.432, en tanto introducen un límite de responsabilidad en el pago de costas, modificando el art. 277 L.C.T., y violando de esta forma los arts. 14 bis y 17 de la C.N.. Si el no condenado en costas se ve obligado a pagar a los peritos y letrados la porción de honorarios que dejaron de percibir del condenado en virtud de aquella limitación legal, sumado a la imposibilidad del afectado de repetir por imperio del tope dispuesto por la norma de marras, el sistema se torna irrazonable. El agravio constitucional se verifica pese a que no se discuta la vigencia del derecho del profesional referente a la totalidad de los honorarios regulados, puesto que se consagra la imposibilidad del ejercicio de su derecho al cobro íntegro por la retribución de un trabajo, y porque avanza sobre el crédito debido a un trabajador. Sala VII, S.D. 43620 del 09/06/2011 Expte. N° 30.379/06 “Tula, Ana Mabel c/Kraft Foods SA y otro s/accidente-acción civil”. (R.Brunengo-Fontana). Proc. 46 Honorarios. Inconstitucionalidad del art. 8 de la ley 24.432. Resulta inconstitucional el art. 8 de la ley 24.432 en tanto la limitación impuesta por esa norma configura una violación de garantías establecidas por la Convención Americana de Derechos Humanos, que constituye norma de rango constitucional conforme art. 75 inc. 22 C.N.. Interpretando el art. 63.1 de dicha Convención, la Corte Interamericana de Derechos Humanos ha sostenido en forma reiterada y uniforme, que las costas y gastos incurridos tanto a nivel nacional como internacional debidos a la actividad desplegada con el fin de obtener justicia, están comprendidos dentro del concepto de “reparación”, y deben ser compensados. Así la reparación del perjuicio sufrido por el actor (en el caso había sido víctima de un accidente de trabajo) no podría considerarse justa e integral si como consecuencia de lo dispuesto en el art. 277 L.C.T., se viera obligado a destinar parte de la indemnización objeto de condena, al pago de honorarios de su letrado y de los peritos que intervinieron como parte necesaria del proceso. Sala VII, S.I. 32643 del 30/06/2011 Expte. N° 11.589/2007 “Alcorta Olguín, Cristian José c/Molino San Martín SA y otro s/accidente-ley especial”.

Proc. 49 bis. Inconstitucionalidad. Declaración. Ac reditación del perjuicio. El interesado en la declaración de inconstitucionalidad de una norma debe demostrar claramente de qué manera ésta contraría la Constitución Nacional, causándole de ese modo un gravamen, es decir, un daño concreto y actual. Para ello es menester que precise y acredite fehacientemente en el expediente el perjuicio que le origina la aplicación de la disposición, resultando insuficiente la invocación de agravios meramente conjeturales. Sala II, S.D. 99.374 del 29/06/2011 Expte Nº 30.964/07 “Flores Teresa Matilde c/ Servicios de Limpieza y mantenimiento S.A y otro s/ Accidente Ley Especial”. (Maza – González).

Proc. 49 bis. Inconstitucionalidad. Declaración. “ Ultima ratio ” del orden jurídico. La declaración de inconstitucionalidad de un precepto de jerarquía legal constituye la más delicada de las funciones susceptibles de encomendarse a un tribunal de justicia, pues configura un acto de suma gravedad institucional que debe ser considerado como “ultima ratio” del orden jurídico. Sala II, S.D. 99.431 del Expte Nº 16.427/09 “Aieta Liliana c/ Origenes AFJP s/ Despido”. (Pirolo – Maza).

Proc. 50 Intervención de terceros. Supuesto en que no procede. En el caso se ha demandado al Estado Nacional. La circunstancia de que, conforme con lo establecido en los arts. 3 de la ley 3952 y 30 de la ley 19.549, la demanda se le hubiere comunicado por conducto del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social e intervenga a través de la mencionada cartera de estado, no autoriza a citar como tercero a otro órgano, como es el Ministerio de Economía, que actúa bajo la propia dependencia estatal. El Ministerio de Economía no es un “tercero”, en los términos del art. 94 del CPCCN, respecto del Ministerio de Trabajo, pues el Estado Nacional ya es parte en el proceso. Admitir esta hipótesis, implicaría aceptar que el Estado se pudiera citar a sí mismo. (Del dictamen de la Fiscal Adjunta, al cual adhiere la Sala). Sala VII S.I. 32625 del 30/06/2011 Expte. N° 27.835/2009 “Alecto, Aldo y otros c/Telefónica de Argentina SA y otro s/acc. ordinaria inconst.”. Proc. 57 6 Medidas cautelares. Prohibición de innov ar. Tramites previsionales. Gravamen de imposible reparación ulterior. Proceden cia. Dentro del limitado marco cognoscitivo del proceso cautelar, se advierte que la pretensión cautelar del actor se sustenta sobre bases prima facie verosímiles. Ello porque, en primer lugar, la demandada no desconoce el carácter de delegado gremial del actor. Teniendo en cuenta los principios de libertad sindical y no discriminación, es dable considerar que el derecho invocado resulta verosímil. Por otro lado, en relación

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con el peligro en la demora, no debe perderse de vista que, además de los principios de libertad sindical y no discriminación, se encuentra comprometido un derecho netamente alimentario. En consecuencia la privación de la remuneración, del ejercicio del derecho a trabajar y a desarrollar actividad sindical libremente, causa al actor un gravamen de difícil o imposible reparación ulterior, requiriendo de una “acción positiva” que asegure efectivamente los derechos comprometidos. Sala III. S.I. 61.944 del 14/07/2011 Expte Nº 12.636/11 “Ibarra Puentes Ernesto Manuel c/ Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires s/ Juicio Sumarísimo”. Proc. 61 Multas. SECLO. Constitución en mora. Inter eses. En las obligaciones a plazo la mora se produce por su solo vencimiento, por lo que no habiendo probado el deudor que la mora no le es imputable corresponde hacer lugar a los intereses reclamados desde la constitución en mora. Sala VI, S.I. 33.374 del 14/07/2011 Expte Nº 20.273/2005 “Ministerio de trabajo c/ Bowmar SRL s/ Multa de SECLO”. (Raffaghelli – Fernández Madrid). Proc. 62 Notificaciones. Oficial Notificador que en tregó la cédula pero omitió identificación del receptor. Si bien el oficial notificador debe dejar constancia de la diligencia realizada en la copia de la cédula que vuelve al juzgado, entregando su original, no resulta esencial para el acto de notificación que figure la firma del receptor puesto que se ha operado ante un Oficial Público. De modo que no se trata de un incumplimiento a los deberes del Oficial Notificador, sino de un problema de organización interna de la sociedad demandada. Sala III, S.I. 61.905 del 21/06/2011 Expte Nº 19.402/2007 “Araya Gustavo Daniel y otros c/ Delmiro Mendez e hijo S.A s/ Despido”. Proc. 62 Notificaciones. Primacía del deber de buen a fe al considerar como válida una notificación no efectuada en el domicilio inscr ipto en la Inspección Nacional de Personas Jurídicas. Toda vez que el actor remitió las intimaciones dirigidas a regularizar el vínculo, y por último, a darlo por finalizado, al local en el que funcionaba el depósito de los materiales con que trabajaba, donde pagaban los sueldos y en el que prestaba servicios como sereno, no puede hacerse lugar a la oposición que efectúa la demandada de un domicilio social distinto, que es el inscripto en la Inspección Nacional de Personas Jurídicas, porque ello se aparta del deber genérico de buena fe que debe regir toda la vinculación jurídica. Sala IX, S.D. 17079 del 17/06/2011 Expte. N° 10.618/2008 “Zacaría, Juan c/Estructuras Quintana SRL y otro s/despido”. (Balestrini-Corach).

Proc. 63 bis. Pago. Comunicación “A” BCRA. La Comunicación “A” 5147 del BCRA transgrede el principio de razonabilidad que prevé el art. 28 de la C.N. en cuanto impide alterar los derechos en ejercicio de la función reglamentaria, obligando al titular del crédito laboral a abrir una cuenta bancaria a su nombre, restringiéndole la extracción del dinero que le pertenece, lesionando la libertad y propiedad del trabajador sin brindarle la posibilidad de optar por la percepción de su crédito en efectivo, bajo su responsabilidad. Podría decirse que la circular bancaria en cuestión afecta la capacidad autónoma del individuo para elaborar sus decisiones tal como análogamente lo decidiera la Corte, al cuestionar el pago obligatorio en renta, dispuesto por la ley 24.557, en los casos “Milone c/Asociart” del 26/10/2004 y “Suárez Guimbard c/Siembra AFJP S.A.” del 24/06/2008. Además la norma reglamentaria quebranta la potestad de la justicia del trabajo respecto a las libranzas en los expedientes judiciales. Sala VI, S.I. 33248 del 21/06/2011 Expte. N° 4.219/2009 “Longhitano Sandra Margarita c/Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales s/despido”. (Raffaghelli-F.Madrid). Proc. 63bis. Pago. Modo. Cheque. Trabajador extranj ero con DNI apócrifo. Presentación con cédula de identidad extranjera. Ce rtificado de identidad del consulado. Corresponde que se libre cheque para el cobro de indemnizaciones laborales al trabajador de nacionalidad extranjera que poseía un documento nacional de identidad apócrifo, si su identidad y la correspondencia con la cédula de identidad extranjera puede corroborarse mediante un certificado de nacionalidad expedido por el consulado que acredite que se trata de la misma persona portadora del D.N.I.. Sala VII S.I. 32550 del 08/06/2011 Expte. n° 24381/2008 "Quiñónez Martínez, Fernando v. Pocapoc SA y otro s/Despido". Proc. 69 Rebeldía. Efectos de la rebeldía en materi a probatoria cuando media un litis consorcio pasivo. Los efectos de la rebeldía de un litisconsorte pasivo en materia probatoria se extienden a los otros litisconsortes. Incurso uno de los litisconsortes pasivos en la situación prevista en el art. 71 L.O., mal podría admitirse que el actor debiera probar, además, contra los otros legitimados pasivos. Ello podría llevar a consecuencias inadmisibles tales, como por ejemplo, que un determinado extremo atingente a un litisconsorte y que

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es reconocido por éste debiera acreditarse, a su vez, por otro medio contra otro litisconsorte. (Del voto del Dr. Corach). Sala X, S.D. 18669 del 30/06/2011 Expte. N° 35.273/2008 “Vai Viviana Inés c/Telmex Argentina SA y otro s/despido”. (Corach-Brandolino).

Proc. 69 Rebeldía. Efectos de la rebeldía en materi a probatoria cuando media un litis consorcio pasivo. La contestación de demanda formulada por uno de los litisconsortes pasivos beneficia al restante, con lo que, en principio, no incurre en la presunción que emana de la rebeldía el litisconsorte que haya omitido contestar individualmente la acción. Las consecuencias de la situación procesal de rebeldía de un litisconsorte no se extienden al otro que haya contestado demanda, y cuya eventual responsabilidad no resulta de los hechos alcanzados por la presunción de veracidad que la mencionada situación acarrea, sino de la pertinencia de la responsabilidad en la que se sustentó la acción. Frente a un litisconsorcio pasivo no le es proyectable a uno de los integrantes los efectos de la situación procesal en que está incurso otro de sus componentes, sino que, por el contrario, éste aprovecha las defensas opuestas por aquél, pues así expresamente lo prevé el art. 715, primer párrafo, C.Civil, al disponer que cada uno de los deudores puede oponer a la acción del acreedor, todas las excepciones que sean comunes a todos los codeudores (a más de invocar la cosa juzgada). (Del voto del Dr. Brandolino). Sala X, S.D. 18669 del 30/06/2011 Expte. N° 35.273/2008 “Vai Viviana Inés c/Telmex Argentina SA y otro s/despido”. (Corach-Brandolino).

Proc. 70 3 Recurso de apelación. Resolución que des estima la citación de un tercero. Siempre que esté en debate entre qué sujetos ha de integrarse la litis y particularmente cuando se desestima la citación de un tercero, corresponde tratar el recurso de apelación en forma inmediata, en salvaguarda de los principios de celeridad y economía procesal. Sala IV, S.D. 95500 del 15/06/2011 Expte. N° 47.245/09 “Lohaiza, Nelson Antonio c/QBE ART SA s/accidente-acción civil”. (Guisado-Marino).

Proc. 70 3 Recurso de apelación. Resolución que des estima la citación de tercero. Supuesto en que no procede su tratamiento. Deviene estéril el tratamiento en la Alzada de la resolución que desestima la citación de tercero, cuando el recurrente ha consentido la tramitación de todo el proceso de conocimiento sin la intervención del sujeto que intentara incorporar al pleito y contra el que obviamente no podría, en caso de intentarse una eventual acción regresiva, invocar los alcances previstos en el art. 96 del CPCCN, al no haber participado éste en la etapa probatoria. Sala IV, S.D. 95500 del 15/06/2011 Expte. N° 47.245/09 “Lohaiza, Nelson Antonio c/QBE ART SA s/accidente-acción civil”. (Guisado-Marino). Proc. 70 3 Recurso de apelación. Art. 242 CPCCN. Lí mite de apelabilidad. Toda vez que el capital reclamado ($1.000) como el de condena ($1.000), como el importe cuestionado ante la alzada ($2.770, equivalente a los intereses aplicados sobre la multa ejecutada) son inferiores al umbral ($20.000) establecido por el art. 242 CPCCN –texto según ley 26.536- aplicable a las causa laborales conforme lo dispone el art. 145 de la ley 18.345, no cabe hacer lugar a la apelación. El art. 242 de CPCCN es categórico al disponer que serán inapelables las sentencias definitivas y las demás resoluciones, cualquiera sea su naturaleza, que se dicten en los procesos en los que el valor cuestionado no exceda de la suma contemplada por dicha norma. Sala IV, S.I. 48235 del 15/07/2011 Expte. N° 26.616/2011 “Ministerio de Trabajo c/Via Bariloche SRL s/sumario Min. de Trabajo”. Proc. 70 Recurso de reposición “in extremis”. El llamado recurso de reposición “in extremis”, de creación pretoriana, que en nada se asemeja al recurso ordinario de revocatoria, está orientado a subsanar la injusticia flagrante o grosera, derivada de una resolución de mérito (sentencia definitiva o interlocutoria) asentada en un error material palmario y ostensible, que no puede modificarse por vía de la aclaratoria, ni a través de los restantes recursos procesales reconocidos por la ley adjetiva. Debe tratarse de un supuesto que repugne la razón, en el que no quepa ninguna duda que, de haber sido advertida por el tribunal la equivocación revelada al interponerse el recurso, la causa se habría resuelto de modo contrario. (Del dictamen N° 52.496 de la Fiscal Adj unta, al cual adhiere la Sala). Sala IX, S.I. 12206/1 del 07/07/2011 Expte. N° 39.904/2008 “Lorenzo María Eva c/Superintendencia de Administración de Fondos de Jubilaciones y Pensiones s/diferencias de salarios”.

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FISCALIA GENERAL Proc. 22 Conciliación obligatoria. Art. 15 L.C.T.. Acuerdo de homologación por autoridad administrativa. Carácter y alcance de la cosa juzgada. Solo es admisible la revisión de lo actuado en sede administrativa ante una acción autónoma, en la cual se infiera una ilicitud ostensible o se acredite la presencia de un vicio de la voluntad, extremos que, por otra parte, ni siquiera han sido invocados en el escrito de inicio. Desde esta perspectiva, teniendo en cuenta lo establecido por el artículo 15 de la L.C.T. y la doctrina sentada por la Cámara en Pleno en los autos “Corujo, Osvaldo Enrique c/ Doncourt Hnos”, cabe concluir que los acuerdos transaccionales homologados por la autoridad administrativa, también tienen el carácter y el alcance de la cosa juzgada. F.G., Dictamen Nº 52.942 del 17/06/2011 Sala IX Expte Nº 8.357/2010 “Achear Omar Antonio c/ Accor Argentina S.A. s/ Daño moral” (Dr. Alvarez). Proc. 32 Ejecución fiscal. Caducidad de instancia. Revocación. Art. 310 CPCCN. El art. 310 del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación establece, en su último párrafo, que: “La instancia se abre con la promoción de la demanda aunque no hubiere sido notificada la resolución que dispone su traslado y termina con el dictado de la sentencia”. Toda vez que el Magistrado de grado ha emitido una sentencia que dirime el pleito debería revocarse la decisión de caducidad de instancia. F.G., Dictamen Nº 52.811 del 02/06/2011 Sala II Expte Nº 11.392/2006 “U.O.C.R.A Union Obrera de la Construcción de la Rep. Argentina c/ Constructora A.T. y CIA SRL s/ Ejecución fiscal”. (Dr. Alvarez).

Proc. 32 Ejecución de créditos. Herederos forzosos. Acreditación del vínculo. Es innegable el derecho de los herederos forzosos a percibir los créditos del causante, para lo cual les basta con acreditar legalmente el vínculo que los unía al causante, a efectos de gozar todos los derechos que le hubieran correspondido al actor, entre ellos su percepción. F.G., Dictamen Nº 53.026 del 7/07/2011 Sala VIII Expte Nº 7382/2011 “Matassa Claudia Elvira y otros c/ Sueldo Víctor Ramón s/ Ejecución de créditos laborales”. (Dra. Prieto). Proc. 37 1 Excepciones. Competencia. Trabajadora do méstica reclama por art. 1113 CC. Se remiten las actuaciones a la Justicia C ivil. Incompetencia de la Justicia Nacional del Trabajo. La actora, quien se desempeñaba como empleada doméstica en los términos Decreto-Ley 326/56 y dado que no ha cuestionado la esencia de la contratación, ni alegado que el vínculo se rigiera por la L.C.T., no se configura un supuesto de los previstos en el art. 20 L.O., requisito indispensable para viabilizar el análisis de la pretensión ante esta Justicia Nacional del Trabajo. De modo que el art. 67 de la ley 18.345 impone al juez examinar, en primer término, si la demanda corresponde a su competencia y lo habilita a que, cuando se considere incompetente lo declare de oficio y ante la naturaleza del reclamo remita las actuaciones, en este caso, a la Justicia Nacional en lo Civil. F.G., Dictamen Nº 52.866 del 09/06/2011 Sala X Expte Nº 739/2011 “Saavedra Elvira Lidia c/ Koltonski Daniel Martin Luis y otros s/ Accidente – Acción Civil”. (Dr. Alvarez). Proc. 37 5 Excepciones. Prescripción. Art. 7 Ley 24 635. Art. 257 L.C.T.. Alcances. El art. 7 de la Ley 24.635 establece que la presentación ante el SECLO suspende el curso de la prescripción por el término que establece el art. 257 de la L.C.T.. Es decir, el propio legislador precisó cuál ha de ser el alcance que cabe otorgarle a este instituto, esto es carácter suspensivo, aunque remita al plazo máximo de seis meses previsto en el citado art. 257. F.G., Dictamen Nº 52.835 del 06/06/2011 Sala I Expte Nº 8362/2010 “Armoa Mendoza Clementino c/ BS Construcciones SRL s/ Accidente – Acción Civil”. (Dr. Alvarez). Proc. 37 5 Excepciones. Prescripción. Certificado d e trabajo. Art. 80 L.C.T.. Obligación incluida en el regimen genérico del art. 256 L.C.T.. La obligación prevista en el art. 80 de la L.C.T., se encuentra incluida en el régimen genérico del art. 256 de la misma ley. Ello es así, ante la inequívoca naturaleza contractual del reclamo, ya que la mera circunstancia de que se relacione, en alguna medida, con el status previsional (entrega de certificado de aportes previsionales), no permite considerarla ajena al dispositivo común. F.G., Dictamen Nº 52.881 del 13/06/2011 Sala IX Expte Nº 31.695/2010 “Toranzo Alejandra Beatriz c/ Consolidar AFJP S.A. s/ Indem. Art. 80 LCT L.25.345”. (Dr. Alvarez). Proc. 37 5 Excepciones. Prescripción. Plazos. Accio nes laborales. La selección de plazos para la prescripción de acciones laborales constituye el ejercicio de un criterio de oportunidad que no puede, en principio, ser objeto de control por parte de los jueces, salvo que de la solución adoptada se advierta una irrazonabilidad manifiesta que desvirtúe el instituto jurídico o comprometa gravemente la vigencia de garantías constitucionales.

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F.G., Dictamen Nº 52.881 del 13/06/2011 Sala IX Expte Nº 31.695/2010 “Toranzo Alejandra Beatriz c/ Consolidar AFJP S.A. s/ Indem. Art. 80 LCT L.25.345”. (Dr. Alvarez). Proc. 37 1 a) Excepciones. Competencia material. De claración de incompetencia en etapa de ejecución. Art. 135 Ley 18.345. El art. 135 de la Ley 18.345 hace cesar la competencia de este Fuero en la etapa de ejecución cuando el sujeto pasivo está sometido a un proceso universal, sea concurso preventivo, quiebra o liquidación, aun cuando el crédito sea de carácter post concursal, por cuanto dicha circunstancia sólo cobra operatividad en el marco del proceso verificatorio. F.G., Dictamen Nº 53.053 del 13/07/2011 Sala VI Expte Nº 17641/2006 “Alescio Jorge Alberto c/ Institutos Médicos S.A. y otro s/ Despido”. (Dr. Alvarez). Proc. 46 Honorarios. Pacto cuota litis. Concepto. El pacto cuota litis es un contrato en virtud del cual, el profesional se hace partícipe en el resultado de un proceso, para percibir un porcentaje del crédito de su cliente. Dicha apreciación, presupone un elemento aleatorio en la gestión, que si falta, descarta la existencia del referido pacto, aunque la retribución del profesional se hubiera convenido en un porcentual. Es decir, que el único requisito necesario es que exista un álea en lo que se refiere al resultado de la acción o reclamo, del cual participa el profesional asumiendo el riesgo de perder su retribución en el caso que no prospere la acción de la que resulta socio. F.G., Dictamen Nº 53.013 del 5/07/2011 Sala VI Expte Nº 31.780/09 “Perez Maria Jimena c/ Labrusciano Hilda Graciela s/ Despido”. (Dra. Prieto). Proc. 57 Medidas cautelares. Solo pueden ser dictad as por órgano judicial incompetente en caso de urgencia. Art. 196 CPCC. El art. 196 del CPCC permitiría con carácter excepcional y restrictivo, el dictado de medidas cautelares por órganos judiciales incompetentes en caso de urgencia, y en hipótesis en las cuales la discusión en torno a la aptitud jurisdiccional para conocer podría ocasionar un daño irreparable, en especial, en materia de derecho a la salud y a la vida. F.G., Dictamen Nº 52.804 del 01/06/2011 Sala IX Expte Nº 7644/2011 “Palavecino Viviana Beatriz c/ Obra Social del Personal de las Telecomunicaciones de la Rep. Argentina OSTEL y otro s/ Acción de amparo” (Dr. Alvarez). Proc. 63 Nulidad. Cédula devuelta sin diligenciar n o constituye notificación. Una cédula devuelta sin diligenciar no constituye notificación, y en ese orden, si el acto de notificación no se produjo, no pueden derivarse efectos jurídicos ni activarse cargas procesales con sus respectivos apercibimientos. F.G., Dictamen Nº 52.943 del 17/06/2011 Sala IX Expte Nº 9057/2003 “Czerwacki Alejandro Javier c/ Comunicación Grupo Tres S.A s/ Despido”. (Dr. Alvarez).

Proc. 84 Términos Procesales. Art. 53 L.O. Plazos. Características. Resulta de aplicación lo normado por el art. 53 de la Ley 18.345, que dispone que los plazos procesales son improrrogables y perentorios y correrán desde el día siguiente al de la notificación. F.G., Dictamen Nº 52.853 del 08/06/2011 Sala VIII Expte Nº 31044/2010 “Soriano Marcelo Eduardo c/ Cecchi Horacio s/ Despido” (Dr. Alvarez).

PLENARIOS CONVOCADOS Resolución de Cámara N° 4 del 18/4/2011. Autos :"MEDINA, Nilda Beatriz c/ TELECOM ARGENTINA S.A. y otro s/ part. accionariado obrero” (Expte. Nº 31.430/2007 – Sala II). Temario : “Cuál es el plazo de prescripción que corresponde a la acción por los créditos a favor de los trabajadores que establece el art. 29 de la ley 23.696?”.

TABLA DE CONTENIDOS

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Página 2. D.T. 1 1 19 1) Accidentes del trabajo . Acción de derecho común. Asegurador. Responsabilidad solidaria de las A.R.T.. D.T. 1.1.19.10 Accidente del trabajo . Acción de derecho común. Art. 1113 CC. Exención de la responsabilidad del empleador y A.R.T.. Reparto de correspondencia. Robo y agresión física de terceros por el que las demandadas no deben responder. D.T. 1.1.10 Accidente del trabajo . Inconstitucionalidad Ley 24.557, art. 11 ap 2. Incapacidad permanente. Declaración oficiosa de inconstitucionalidad. D.T. 1 1 19 1) Accidentes del trabajo. Acción de derecho común. Asegurador. Imputación de responsabilidad a la A.R.T. por omisión de sus deberes. Prueba a cargo del damnificado. D.T. 1 1 9 Accidentes del trabajo. Intereses. Momento a partir del cual deben computarse. Página 3. D.T. 1.1.19.5) Accidentes del trabajo. Acción de derecho común. Art. 1113 CC. Responsabilidad solidaria. Falta de adopción de medidas necesarias para evitar el hecho dañoso. D.T. 1.1.19.5 Accidentes del trabajo. Acción de derecho común. Culpa del empleador. Conducta omisiva. Art. 1113 CC. D.T. 1.1.19.8) Accidentes del trabajo. Acción de derecho común. Derechohabientes. Indemnización. Pago en renta. Inconstitucionalidad Art 14.2 Ley 24.557. Fallo “Milone”. D.T. 1.1.10 bis. Accidentes del trabajo . Ley de riesgos. 24.557. Renta periódica. Inconstitucionalidad art. 39. D.T. 1 1 19 7) Accidentes del trabajo. Acción de derecho común. Daño psicológico. D.T. 1 1 19 4) Accidentes del trabajo. Acción de derecho común. Cosa. D.T. 1 1 19 4) Accidentes del trabajo. Acción de derecho común. Cosa riesgosa.

Página 4. D.T. 1 1 10 bis Accidentes del trabajo. Ley de Riesgos del Trabajo 24.557. Trabajador fallecido. Amparo. Pretensión de indemnización en pago único. D.T. 1 1 19 1) Accidentes del trabajo. Acción de derecho común. Asegurador. Responsabilidad. D.T. 1 1 10 bis Accidentes del trabajo. Ley de Riesgos 24.557. Inconstitucionalidad del tope del art. 11 4 a). Decreto 1694/2009. Aplicación retroactiva del decreto. D.T. 1 1 19 4) Accidentes del trabajo. Acción de derecho común. Cosa riesgosa. Camión de recolección de residuos en movimiento. D.T. 1 1 10 bis Accidentes del trabajo. Ley de Riesgos del Trabajo 24.557. Inconstitucionalidad del tope previsto en el art.14 apartado 2 inciso a) segundo párrafo.

Página 5. D.T. 1 1 19 13) Accidentes del trabajo. Acción de derecho común. Responsabilidad concurrente. Aplicabilidad del art. 30 L.C.T. cuando se acciona con fundamento en el art. 1113 del Cód. Civil. D.T. 1 1 19 13) Accidentes del trabajo. Acción de derecho común. Responsabilidad contractual y extracontractual. Art. 1113 Cód. Civil y L.C.T.. D.T. 1 1.19.1 Accidente del trabajo. Acción de derecho común. Art. 1113 C.C. Asegurador. Responsabilidad limitada: Responde hasta los limites de la póliza. D.T. 1 1.19.4 c) Accidente del trabajo . Acción de derecho común. Art. 1113 Cód.Civil. Cosa. Dueño y guardián. Aprovechamiento económico. D.T. 1 1.19.4 c) Accidente del trabajo. Acción de derecho común. Art. 1113 C.C. Cosa riesgosa. Dueño y guardián. Atribución de responsabilidad.

Página 6. D.T. 1 1.19.4 c) Accidente de trabajo. Acción de derecho común. Art. 1113 CC. Empleador como dueño y guardián de la cosa riesgosa. Procedencia del daño moral. Chofer de colectivo de larga distancia. D.T. 1 1.19.4 Accidente del trabajo. Acción de derecho común. Art. 1113 Cód.Civil. “Mueble” como cosa riesgosa. Trabajador que prestó servicios trasladando muebles. Responsabilidad. D.T. 1 1.19.4 a) Accidente de trabajo. Acción de derecho común. Cosa. Generalidades. Cosa riesgosa. Reparto de correspondencia en bicicleta. Aplicabilidad del art. 1113 C.C. D.T. 4 Aeronavegantes. Retiro anticipado. Art. 3 del decreto 4257/68. D.T. 13 5 Asociaciones profesionales de trabajadore s. Art. 52 Ley 23.551. Tutela sindical. Imposición de sanciones. Previa exclusión tutelar.

Página 7. D.T. 13 5 Asociaciones profesionales de trabajadore s. Ley 23.551.Supuesto en que procede declarar la inconstitucionalidad del art. 52 L.A.S..

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D.T. 13 6 Asociaciones profesionales de trabajadore s. Encuadramiento sindical. Casino flotante. Actividad principal. D.T. 13 4 Asociaciones Profesionales de Trabajadore s. Personería gremial. Otorgamiento. Juegos de azar. Actividad principal de la empresa. D.T. 15 Beneficios Sociales. Art. 103 bis L.C.T.. Improcedencia de la suspensión de la entrega de los vales de comida. Art. 66 L.C.T.. D.T. 18 Certificado de trabajo. Deudor solidario del art. 30 L.C.T.. Inexistencia de obligación de entrega. D.T. 18 Certificado de trabajo. Obligación de entregarlo por parte del deudor solidario en los supuestos de responsabilidad solidaria previstos en el art. 29 L.C.T..

Página 8. D.T. 18 Certificado de trabajo. Art. 80 L.C.T.. Entrega. Puesta a disposición del trabajador. Cumplimiento insuficiente. Procedencia de la multa. D.T. 18 Certificado de trabajo. Art. 80 L.C.T.. Entrega. Obligación no vencida. Función no resarcitoria. Improcedencia de la multa. D.T. 18 Certificado de trabajo. Art. 80 L.C.T.. Resarcimiento económico y cumplimiento de las obligaciones fiscales. Ley 25.345. D.T. 18 Certificado de trabajo. Certificado de Aportes y Contribuciones. D.T. 18 Certificado de trabajo. Certificación de Servicios y Remuneraciones. D.T. 18 Certificado de trabajo. Formulario ANSES PS 6.2. Página 9. D.T. 18 Certificado de trabajo. Formulario ANSES PS 6.2. D.T. 18 Certificado de trabajo. Art. 80 L.C.T.. Extensión. Incumplimiento imputable al empleador. Art. 29 L.C.T.. D.T. 18 Certificado de trabajo. Ausencia del “requerimiento…fehaciente” para que el empleador haga entrega del certificado. D.T. 18 Certificado de trabajo. Constancia que consigna una categoría laboral que no es la verdadera. D.T. 18 Certificado de trabajo. Art. 80 L.C.T.. Debe constar la calificación personal obtenida. Art. 45 Ley 25.345. D.T. 18 Certificado de trabajo. Art. 80 L.C.T.. Omisión de la calificación personal obtenida. Art. 45 Ley 25.345.

Página 10. D.T. 18 Certificado de trabajo . Decreto 146/01. Plazo para su entrega. D.T. 18 Certificado de trabajo. Multa del art. 80 L.C.T. (TO art. 45 ley 25.345). Certificado que no contiene datos veraces. Procedencia de la multa. D.T. 18 Certificado de trabajo. Multa del art. 80 L.C.T. (to art. 45 ley 25.345). Improcedencia de la multa cuando medió puesta a disposición y aunque el certificado no contenga los datos verdaderos de la relación laboral. D.T. 19 Cesión y cambio de firma. Arts. 225 y 228 L.C.T.. Personalización de la empresa. Cambio de titularidad no modifica la relación con el dependiente. D.T. 19 Cesión y cambio de firma. Art. 225 y 228 L.C.T.. Aplicación en los procesos de privatización. Solidaridad.

Página 11. D.T. 27 18 k) Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Solidaridad. Franquicia. D.T. 27 24 Contrato de trabajo. Empleados de AFJP. Los promotores no son viajantes. D.T. 27 18 i) Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Solidaridad. Vigilancia. Servicio de vigilancia prestado en una compañía de seguros. D.T. 27 18 i) Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Solidaridad. Vigilancia. Servicio de vigilancia prestado en una compañía de seguros. D.T. 27 8 Contrato de trabajo. Entre cónyuges. De familia. D.T. 27 20 Contrato de trabajo. Conjunto económico. Pluriempleo. Art. 26 L.C.T.. Responsabilidad solidaria. Empleada de un geriátrico. Página 12. D.T. 27 18 c) Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Solidaridad Art. 30 L.C.T.. Servicio de gastronomía en plantas petroleras. D.T. 27 5 Contrato de trabajo. De empleo publico. Vinculación a través de contratos “por tiempo determinado” celebrados entre el actor y el PNUD. D.T. 27 10 Contrato de trabajo. Eventual. Improcedencia. Contratación de personal para cubrir un pico productivo. D.T. 27 19 Contrato de trabajo. Extinción por mutuo acuerdo. Art. 241 L.C.T.. Falta de intimación de ambas partes para exigir recíprocamente el cumplimiento del contrato. Relación de contemporaneidad.

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D.T. 27 10 Contrato de trabajo. Locación de servicios. Art. 1623 CC. Servicios de custodia y seguridad en el ámbito personal. Vinculación de carácter civil. Inaplicabilidad de la L.C.T..

Página 13. D.T. 27 e) Contrato de trabajo. Presunción Art. 23 L.C.T.. Improcedencia. Realización de funciones propias como integrante del órgano directivo de entidad mutualista. D.T. 27 e) Contrato de trabajo. Presunción art. 23 L.C.T.. Servicios de custodia y seguridad en el ámbito personal. Trabajo dependiente. Aplicación de la L.C.T.. D.T. 27 18 c) Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Solidaridad. Art. 30 L.C.T.. Gastronómicos. Servicio de venta de comidas en un Shopping. Procedencia. D.T. 27 18 c) Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Solidaridad. Art. 30 L.C.T.. Gastronómicos. Servicio de venta de comidas en un Shopping. Improcedencia. D.T. 27 18 b) Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Solidaridad. Casos particulares. Difusión del uso de lámparas de bajo consumo (“Programa Nacional de Uso Racional de Energía”).

Página 14. D.T. 27 5 Contrato de trabajo. De empleo público. Encubrimiento de una designación permanente bajo la apariencia de una locación de servicios. Aplicación del precedente de la CSJN “Ramos”. D.T. 27 24 Contrato de trabajo. Empleados de AFJP. Los promotores de AFJP no son viajantes de comercio. D.T. 27 24 Contrato de trabajo. Empleados de AFJP. Los promotores de AFJP no son viajantes de comercio. D.T. 27 18 Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Solidaridad. Art. 30 L.C.T.. Casos particulares. Condena solidaria a una persona de derecho público. Procedencia.

Página 15. D.T. 27 18 Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Solidaridad. Art. 30 L.C.T.. Casos particulares. Condena solidaria a una persona de derecho público. Improcedencia. D.T. 27 18 i) Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Solidaridad. Art. 30 L.C.T.. Vigilancia. Actividad principal y especifica del establecimiento. D.T. 27 18 j) Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Solidaridad. Condena contra el Estado. Procedencia de la condena solidaria al Estado fundada en el art. 30 L.C.T.. D.T. 27 18 j) Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Solidaridad. Condena contra el Estado. No procede la solidaridad fundada en el art. 30 L.C.T. en relación con el Estado. D.T. 27 2 Contrato de trabajo. Choferes y fleteros. Carácter de empresario. Art. 5 L.C.T..

Página 16. D.T. 27 e) Contrato de trabajo . Presunción art. 23 L.C.T.. Condiciones que excluyen la relación contractual. D.T. 27 i) Contrato de trabajo. Casos particulares. “Vendedora-telemarketer”. Aplicación del CCT 130/75. D.T. 27 13 Contrato de trabajo. Socio empleado art. 27 L.C.T.. Cooperativa de trabajo. Ausencia de fraude. D.T. 27 i) Contrato de trabajo. Casos particulares. Telemarketer. Reviste categoría de vendedor según el C.C.T. 130/75. D.T. 27 23 Contrato de trabajo. Irrenunciabilidad. Acuerdo celebrado en el SECOSE. Vicios de la voluntad. Nulidad. D.T. 27 21 Contrato de trabajo. Ley de empleo. Multa art. 9 ley 25.013.

Página 17. D.T. 27 21 Contrato de trabajo. Ley de Empleo. Registración defectuosa. Emplazamiento al empleador bajo apercibimiento de darse por despedido sin esperar el plazo de 30 días. D.T. 27 i) Contrato de trabajo. Casos particulares. Telemarketer. Reviste categoría de vendedor según el C.C.T. 130/75. D.T. 27 12 Contrato de trabajo. Contrato por temporada. Cómputo de la antigüedad. D.T. 27 10 Contrato de trabajo. Trabajo eventual. D.T. 27 5 Contrato de trabajo. Empleo público. Contratados del Estado Nacional. Caso “Ramos”. Reparación de los daños y perjuicios incluido el periodo de disponibilidad. D.T. 27 18 b) Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Solidaridad. Casos particulares. Instituto de cardiología que funciona en el predio del Hospital Español. Art. 30 L.C.T..

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Página 18. D.T. 27 15 Contrato de trabajo . Desocupación de la vivienda. Trabajadores de casas de renta. Despido en trámite. D.T. 27 18 b) Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Solidaridad. Art. 30 L.C.T.. Casos particulares. Servicio de venta ambulante en un estadio de fútbol. D.T. 27 e) Contrato de trabajo . Presunción art. 23 L.C.T.. Procedencia. Tareas de atención médica ginecológica en establecimientos de la Obra Social. D.T. 27 14 Contrato de trabajo. Transitorios. Empresa de servicios eventuales. Responsabilidad solidaria. Tareas de repositor en una cervecería. Art. 29 LCT. Art. 26 LCT. D.T. 27 i) Contrato de trabajo. Casos particulares. Realización de tareas de maestranza y de limpieza en el ámbito de la vivienda consultorio de la demandada. D.T. 27 23 Contrato de trabajo. Irrenunciabilidad.

Página 19. D.T. 27 e) Contrato de trabajo . Presunción art. 23 L.C.T.. Existencia de un vínculo laboral entre la empresa aseguradora y el productor de seguro o agente institorio. D.T. 27 1 Contrato de trabajo. A tiempo parcial. Art. 92 ter L.C.T.. Prohibición de realizar horas extra. Uso abusivo. D.T. 27 18 b) Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Casos particulares. Instalación de productos de una empresa de televisión satelital. Responsabilidad solidaria. Art. 30 L.C.T.. D.T. 27 18 g) Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Solidaridad. D.T. 27 22 Contrato de trabajo . Fraude laboral. Art. 29 L.C.T.. Objetivo. Empleador real y tercero intermediario. Plenario “Vasquez”. D.T. 27 18 b) Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Solidaridad. Art. 30 L.C.T.. Improcedencia. Servicio de compraventa de antigüedades, guarda muebles y mudanzas desplegadas en el Teatro Colón. Página 20. D.T. 27 10 Contrato de trabajo. Empresas de servicios eventuales. Responsabilidad solidaria. Art. 29 y 29 bis L.C.T.. D.T. 27 21 Contrato de trabajo. Ley de empleo. Normas de interposición y mediación. Empresas de servicios eventuales. Responsabilidad solidaria. D.T. 27 24 Contrato de trabajo. Empleados de AFJP. Vendedora de seguros de retiro. Pago insuficiente de comisiones. Reclamo por diferencias salariales. D.T. 27 10 Contrato de trabajo. Trabajo eventual. Inexistencia. Intermediación fraudulenta. D.T. 27 18 a) Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Solidaridad. Art. 30 L.C.T.. Deber de control. D.T. 27 18 a) Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Solidaridad. Art. 30 L.C.T.. Deber de control.

Página 21. D.T. 27 18 a) Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Solidaridad. Art. 30 L.C.T.. Improcedencia de la condena solidaria en el caso de entes estatales. D.T. 28 2 Convenciones Colectivas. Ámbito de aplicación. CCT 201/92. Empresa de telemarketing que no suscribió convenio. Inaplicable a las relaciones con el personal. D.T. 28 2 Convenciones colectivas. Encuadre convencional. D.T. 28 6 Convenciones colectivas. Actividades especiales. Trabajadores de AFJP. D.T. 30 bis Daño moral. Trabajador al que su empleador le imputa un delito y es sobreseído en el proceso penal. D.T. 33 8 Despido. Injuria laboral. Denegación de una licencia sin goce de sueldo concedida a otros empleados en igualdad de condiciones. Art. 81 L.C.T.. Página 22 D.T. 33 19 Despido. Nulidad del acto discriminatorio. Salarios caídos. Cómputo para la Ley 23.592. D.T. 33 Despido. Acto discriminatorio. Ley 23.592. D.T. 33 8 Despido. Injuria laboral. Incumplimiento por parte del empleador de las pautas establecidas por el decreto 1558/05 (Programa “Bonus”). D.T. 33 8 Despido. Injuria laboral. Negativa del empleador de otorgar al trabajador tareas más livianas. Prueba de la excusa patronal. Deber de ocupación. D.T. 33 9 Despido. Notificación. D.T. 33 3 Despido. Del empleado en condiciones de obtener jubilación. Tripulante de cabina de Aerolíneas Argentinas a quien intiman a jubilarse a los 56 años con fundamento en el decreto 4257/68. Negativa del trabajador. Invocación del régimen jubilatorio general previsto por la ley 24.241.

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Página 23 D.T. 33 8 Despido. Injuria laboral. D.T. 33 18 Despido. Discriminatorio. Trabajador que hizo tratamientos de recuperación por alcoholemia. Protección del trabajador en situación de vulnerabilidad. D.T 33 18 Despido. Discriminatorio. Reclamo fundado en una discriminación por cuestiones políticas. Improcedencia. D.T. 33 8 Despido. Injuria laboral. Reinstalación del trabajador a su puesto de trabajo por decisión judicial. Negativa de la demandada. D.T. 33 12 Despido. Por maternidad. De de la mujer embarazada durante el período de prueba. Operatividad de la presunción del art. 178 L.C.T..

Página 24 D.T. 33 12 Despido. Por maternidad. De la mujer embarazada durante el período de prueba. Ausencia de operatividad de la presunción del art. 178 L.C.T.. Necesidad de que la trabajadora pruebe que hubo discriminación. D.T. 34 4 Indemnización por despido. Antigüedad. Suplente de jornada completa. Art. 6 Ley 12.981. D.T. 34 Indemnización por despido. Art. 1 de la ley 25.323. D.T. 34 Indemnización por despido. Multa del art. 9 ley 25013 e incremento indemnizatorio del art. 2 ley 25323. Aplicabilidad simultánea. D.T. 34 2 Indemnización por despido. Art. 2 de la ley 25.323. Trabajadores marítimos. D.T. 34 Indemnización por despido. Trabajadores remunerados a comisión. Cálculo. Página 25 D.T. 38 5 Enfermedad Art. 212. Asignaciones familiares. Grupo familiar primario. Art. 208 L.C.T.. D.T. 38 Enfermedad Art. 212. Ley aplicable. Extensión de licencia. Art. 208 L.C.T.. D.T. 41 bis Ex Empresas del Estado. YPF. Bonos de consolidación. D.T. 43 Indemnización por fallecimiento del emplead o. D.T. 26 8 Industria de la construcción. Ley 22.250. Montaje de estructuras tubulares para espectáculos musicales o deportivos. Actividad excluida del ámbito de la ley 22.250. D.T. 55 1 Ius variandi. Alteración de las condiciones de trabajo.

Página 26 D.T. 55 3 Ius Variandi. Cambio de lugar. Exclusión de tutela. Art 52 Ley 23.551. Restitución. D.T. 55 Ius variandi. D.T. 55 2 Ius variandi. Cambio de horario. D.T. 55 Ius Variandi . Alteraciones de las condiciones de trabajo. Art. 66 L.C.T.. Ley 26.088. Restablecimiento de las condiciones alteradas. D.T. 55 3 Ius variandi. Cambio de lugar de prestación de tareas. D.T. 56 1 Jornada de trabajo. Extensión. Descanso compensatorio.

Página 27 D.T. 56 3 Jornada de trabajo. Horas extra. Acreditación. Falta de prueba que haga viable la presunción establecida a favor del trabajador. Art. 55 L.C.T.. Libros especiales. D.T. 56 3 Jornada de trabajo. Horas extra. Falta de registro especial. Art. 52 incs. g) y h) y Art. 55 L.C.T.. D.T. 60 5 Licencia por enfermedad. D.T. 72 Periodistas y empleados administrativos de empresas periodísticas. Empleado que se desempeñaba como reportero. Subjetividad. D.T. 72 Periodistas y empleados administrativos de empresas periodísticas. Aspirante y redactor. Art. 23 Ley 12.908. D.T. 77 Prescripción. Presentación ante el SECLO. Efecto interruptivo. Art. 257 L.C.T..

Página 28 D.T. 78 Quiebra del empleador. Traba de medidas cautelares con relación a créditos postconcursales. D.T. 80 bis a) Responsabilidad solidaria . Conjunto económico. D.T. 80 Bis. b) Responsabilidad Solidaria. Responsabilidad de los socios gerentes. Violación de normas laborales y de seguridad social. D.T. 81 Retenciones. Art. 132 bis. L.C.T. D.T. 83 2 Salario. Rebaja salarial. Imposición unilateral de la empleadora. Reducción injustificada. D.T. 83 5 Salario. Vales alimentarios. Inconstitucionalidad art. 103 bis inc c) L.C.T.. Carácter remuneratorio. La alimentación debe ser asegurada por el salario. Página 29 D.T. 83 5 Salario. Vales alimentarios. Carácter remuneratorio. Objeto: Contraprestación de la apropiación del trabajo. D.T. 83 Salario. Invalidez de las asignaciones pactadas como “no remunerativas” dentro del marco de la negociación colectiva.

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D.T. 83 Salario. Invalidez de las asignaciones pactados como “no remunerativas” dentro del marco de la negociación colectiva. D.T. 83 4 Salario. Tickets canasta. Inconstitucionalidad del art. 103 bis inc. c) L.C.T.. D.T. 83 2 Salario. Tickets canasta. Inconstitucionalidad del art. 103 bis inc. c) L.C.T.. D.T. 83 20 Salario. Gratificaciones. Reclamo de diferencias salariales emergentes del cálculo de la bonificación por antigüedad contra PAMI. Improcedencia. Plenario “Fontanive”. Página 30 D.T. 83 19 Salario. Inconstitucionalidad del C.C.T. que prevé asignaciones no remunerativas. Aplicación del Convenio 95 OIT. D.T. 83 2 Salario. Rebaja salarial. Nulidad absoluta. Empresa en “crisis” no justifica la reducción de salario. D.T. 83 16 Salario . Viáticos. Carácter no remuneratorio establecido en C.C.T.. Art. 106 L.C.T.. Tripulantes de cabina. D.T. 83 18 Salario. Comisiones. D.T. 85 Servicio doméstico. D.T. 87 Sueldo Anual Complementario. Improcedencia del cómputo del SAC sobre las gratificaciones mensuales de pago diferido. Página 31 D.T. 92 Trabajo marítimo. Inconstitucionalidad del Decreto 2733/93. Fallo de la CSJN “Bruera, Alberto Miguel c/ESSO SAPA”. D.T. 92 Trabajo marítimo. Indemnización por antigüedad. Cálculo. D.T. 92 Trabajo marítimo . Extinción del contrato. Adicional por rescisión. Improcedencia del S.A.C.. D.T. 92 Trabajo marítimo. Cálculo de la indemnización por despido. Actividad pesquera. Página 32 D.T. 92 Trabajo marítimo. Cálculo de la indemnización por despido. Actividad pesquera. D.T. 92 Trabajo marítimo. Cálculo de la indemnización por despido. Actividad pesquera. D.T. 97 Viajantes y corredores de comercio. Promotores de AFJP. D.T. 97 Viajantes y corredores. Supuesto en el que el viajante es remunerado por sueldo fijo. D.T. 97 Viajantes y corredores. Promotores de AFJP. Aplicación del CCT 308/75. Página 33 Proc. 22 Conciliación Obligatoria. Art. 15 L.C.T.. Acuerdo transaccional. Validez. Proc. 22 Conciliación Obligatoria. Art. 15 L.C.T.. Acuerdo de homologación. Revisión de las actuaciones. Interpretación restrictiva. Proc. 26 bis Demanda. Contestación de la demanda. Art. 71 L.O.. Proc. 29 Diligencias preliminares. Solicitud de medida cautelar “inaudita parte”. Improcedencia. Proc. 30 Domicilio. Domicilio donde deben ser notificadas las personas de existencia ideal. Proc. 30 Domicilio. Domicilio legal de la aseguradora a los fines de establecer si es competente la Justicia Nacional del Trabajo.

Página 34 Proc. 37 1 a) Excepciones. Competencia material. Proc. 37 1 a) Excepciones. Competencia material. Notificación de la demanda en la agencia sita en Buenos Aires. Domicilio legal de la aseguradora en Santa Fe. Sucursales, agencias y representaciones. Competencia de la Justicia Nacional del Trabajo. Proc. 37 2 Excepciones. Cosa juzgada írrita. Proc. 37 1 a) Excepciones. Competencia material. Causas contra la AFIP. Competencia de la Justicia Nacional del Trabajo. Proc. 46 Honorarios del profesional. Regulación. Interpretación.

Página 35 Proc. 46 Honorarios. Inconstitucionalidad de los arts. 1, 8 y concs. de la ley 24.432. Proc. 46 Honorarios. Inconstitucionalidad del art. 8 de la ley 24.432. Proc. 49 bis. Inconstitucionalidad. Declaración. Acreditación del perjuicio. Proc. 49 bis. Inconstitucionalidad. Declaración. “Ultima ratio” del orden jurídico. Proc. 50 Intervención de terceros. Supuesto en que no procede. Proc. 57 6 Medidas cautelares. Prohibición de innovar. Tramites previsionales. Gravamen de imposible reparación ulterior. Procedencia. Página 36 Proc. 61 Multas. SECLO. Constitución en mora. Intereses. Proc. 62 Notificaciones. Oficial Notificador que entregó la cédula pero omitió identificación del receptor.

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Proc. 62 Notificaciones. Primacía del deber de buena fe al considerar como válida una notificación no efectuada en el domicilio inscripto en la Inspección Nacional de Personas Jurídicas. Proc. 63 bis. Pago. Comunicación “A” BCRA. Proc. 63 bis. Pago. Modo. Cheque. Trabajador extranjero con DNI apócrifo. Presentación con cédula de identidad extranjera. Certificado de identidad del consulado. Proc. 69 Rebeldía. Efectos de la rebeldía en materia probatoria cuando media un litis consorcio pasivo. Pagina 37 Proc. 69 Rebeldía . Efectos de la rebeldía en materia probatoria cuando media un litis consorcio pasivo. Proc. 70 3 Recurso de apelación. Resolución que desestima la citación de un tercero. Proc. 70 3 Recurso de apelación. Resolución que desestima la citación de tercero. Supuesto en que no procede su tratamiento. Proc. 70 3 Recurso de apelación. Art. 242 CPCCN. Límite de apelabilidad. Proc. 70 Recurso de reposición “in extremis”. Página 38 Proc. 22 Conciliación obligatoria. Art. 15 L.C.T.. Acuerdo de homologación por autoridad administrativa. Carácter y alcance de la cosa juzgada. Proc. 32 Ejecución fiscal. Caducidad de instancia. Revocación. Art. 310 CPCCN. Proc. 32 Ejecución de créditos . Herederos forzosos. Acreditación del vínculo. Proc. 37 1 Excepciones. Competencia. Trabajadora doméstica reclama por art. 1113 CC. Se remiten las actuaciones a la Justicia Civil. Incompetencia de la Justicia Nacional del Trabajo. Proc. 37 5 Excepciones. Prescripción. Art. 7 Ley 24635. Art. 257 L.C.T.. Alcances. Proc. 37 5 Excepciones. Prescripción. Certificado de trabajo. Art. 80 L.C.T.. Obligación incluida en el regimen genérico del art. 256 L.C.T.. Proc. 37 5 Excepciones. Prescripción. Plazos. Acciones laborales.

Página 39 Proc. 37 1 a) Excepciones . Competencia material. Declaración de incompetencia en etapa de ejecución. Art. 135 Ley 18.345. Proc. 46 Honorarios. Pacto cuota litis. Concepto. Proc. 57 Medidas cautelares. Solo pueden ser dictadas por órgano judicial incompetente en caso de urgencia. Art. 196 CPCC. Proc. 63 Nulidad . Cédula devuelta sin diligenciar no constituye notificación. Proc. 84 Términos Procesales. Art. 53 L.O. Plazos. Características.