8/18/2019 K3 dewa

1/7

KESEHATAN MENTAL, STRES, DAN ABUSE DALAM KERJA

TUGAS

disusun guna memenuhi tugas presentasi mata kuliah Kesehatan Keselamatan

Kerja

Dosen pengampu: Hanny Rasni, M.Kep

oleh

Dewa Ayu Eka Chandra Merta sari

NM !!"#!$!$!$%&

'R(GRAM STUD LMU KE'ERA)ATAN

UN*ERSTAS JEMBER 

"$!%

A+ Suasana Kera

8/18/2019 K3 dewa

2/7

Tempat/suasana kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja

dan yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugasnya yang

dibebankan Moekijat, !"""#. $ndikator dari tempat/suasana kerja adalah sebagai

 berikut :

a. %asilitas kerja

 b. &entilasi dan penerangan

'. (istem keamanan

d. (uara bising 

Menurut (ar)ono !""!#, suasana lingkungan kerja adalah keadaan *isik dan

non *isik ditempat kerja yang berkaitan dengan sistem organisasi, komunikasi,*asilitas, perlengkapan kerja dan keadaan lingkungan kerja, yang dapat

mempengaruhi pekerja dalam menjalankan tugas-tugas yang ditetapkan oleh

 perusahaan.

B+ Stress Kera

Menurut Miller +# (tres kerja adalah keadaan psikologis yang me)akili

ketidakseimbangan antara persepsi seseorang terhadap tuntutan atas diri mereka

berhubungan dengan pekerjaan# dan kemampuan mereka untuk mengatasi

tuntutan-tuntutan tersebut.

%aktor subjekti* yang mendorong terjadinya stres kerja yaitu :

a. ang terkait dengan peran ketidakjelasan peran, kon*lik peran, peran

yang menegangkan, tingkat kontrol proses kerja berlebih, tanggung

 ja)ab terhadap orang/barang, partisipasi, problem komunikasi/umpan

 balik

 b. Hal-hal lain kompleksitas kerja, kualitas kerja berlebih, kuantitas kerja berlebih, tidak ada pekerjaan, hubungan dengan pimpinan, tidak ada

dukungan pimpinan, hubungan relasi dengan rekan kerja, kon*lik dengan

 ba)ahan, tekanan dengan konsumen, ketidakjelasan karier,

ketidakamanan kerja, monoton, ketidaksamaan dalam pembayaran

gaji/insenti*, tidak digunakannya kemampuan sesuai dengan pekerjaan,

kuantitas/kualitas kon*lik, dan kesempatan berkembang#.

C+ Kesehatan Menta- Kera

8/18/2019 K3 dewa

3/7

Menurut H0 orld Health 0rgani1ation#, kesehatan mental adalah 2suatu

keadaan kesejahteraan di mana indi3idu menyadari kemampuan sendiri, dapat

mengatasi tekanan yang normal dalam kehidupan, mampu bekerja se'ara

 produkti* dan baik, dan mampu membuat kontribusi untuknya atau komunitasnya.

D+ 'e.e-iharaan Kesehatan Menta-

4emeliharaan kesehatan ji)a, disebutkan bah)a usaha-usaha pemeliharaan

kesehatan ji)a atau mental pemerintah meliputi:

a. memelihara kesehatan ji)a dalam pertumbuhan dan perkembangan

anak-anak

 b. menggunakan keseimbangan ji)a dengan menyesuaikan penempatantenaga selaras dengan bakat dan kemampuannya

'. perbaikan tempat kerja dan suasana kerja dalam perusahaan dan

sebagainya sesuai dengan ilmu kesehatan ji)a

d. mempertinggi tara* kesehatan ji)a seseorang dalam hubungannya

dengan keluarga dan masyarakat

E+ Kekerasan Da-a. Kera

Masalah yang terjadi berupa kekerasan. 5$0(H national $nstitude 0* 

0''upational (a*ety and Health# 6 lembaga nasional kesehatan dan

keselamatan kerja 7merika (erikat mende*enisikan kekerasan di tempat kerja

sebagai tindak kekerasan termasuk an'aman, kekerasan *isik, kekerasan

seksual, kekerasan psikologi dan kekerasan ekonomi# yang ditujukan kepada

seseorang yang sedang bekerja atau sedang bertugas.

8ontohnya : Kekerasan yang dilakukan para pekerja )anita di aerah pabrik 

maupun perkebunan yaitu kekerasan *isik maupun kekerasan seksual.

/+ Keadian Kekerasan yan0 Serin0 Teradi

&ariasi dari perilaku kekerasan ditempat kerja: pembunuhan, pemerkosaan,

 perampokan, membuat luka, serangan *isik, menendang, menggigit,

memukul, meludahi, men'akar, meremas, men'ubit, pele'ehan termasuk 

seksual dan merendahkan asal/suku#, pemarah, intimidasi, an'aman,

 pengasingan dari pergaulan, meninggalkan pesan yang menyinggung, postur 

8/18/2019 K3 dewa

4/7

yang mengan'am, gerakan yang kasar, mengganggu dengan alat kerja, sikap

yang bermusuhan, sumpah serapah, teriakan, memanggil dengan sebutan

nama yang buruk, sindiran, dan mendiamkan dengan sengaja.

G+ 'en1e0ahan dan 'enan0anan Kekerasan Kera

Komponen dari program pen'egahan kekerasan di tempat kerja bisa men'akup

hal-hal berikut:

!. 4ernyataan kebijakan perusahaan mengenai kekerasan dan an'aman,

seperti peraturan mengenai penggunaan obat-obatan, alkohol, dan

segala bentuk penghinaan.

+. Tindakan pen'egahan juga dapat dilakukan saat melakukan rekruitmen,

dengan mengidenti*ikasi dan menyaring orang-orang yang berpotensi

melakukan tindak kekerasan.

9. Hal lain yang dapat dilakukan adalah dengan membuat peraturan yang

melarang penggunaan 5ap1a/obat-obatan terlarang dan alkohol selama

 berada di tempat kerja.

. (ur3ei keamanan dan jajak pendapat

$denti*ikasi semua situasi/kondisi yang bermasalah dan *aktor resiko

 para pekerja dapat dilakukan untuk mengantisipasi kekerasan di tempat

kerja yang mungkin mun'ul.

(ur3ei keamanan di tempat kerja dan penempatan super3isor keamanan

yang dapat mengendalikan keadaan kon*rontati* agar tidak berkembang

menjadi kekerasan juga dapat dilakukan.

;. 4rosedur penanganan terhadap an'aman dan tindakan yang

mengan'am. Dalam banyak kesempatan, tindak kekerasan sering

didahului dengan adanya an'aman. 7n'aman bisa dilakukan se'ara

terbuka/langsung atau tersembunyi/tidak langsung, dikatakan/3erbal

atau tidak dikatakan/non 3erbal tindakan#, jelas maupun samar. Dalam

 bentuk lain, bisa dilakukan pengamatan perilaku yang bisa mengarah

kepada tindak kekerasan. Hal ini bisa dilakukan oleh rekan kerja tanpa

memberitahu subjek yang diamatinya. Menangani an'aman atau

8/18/2019 K3 dewa

5/7

 perilaku yang mengan'am - mendeteksi, menge3aluasi, dan men'ari

'ara untuk menanganinya - bisa jadi merupakan satu-satunya kun'i

terpenting dalam men'egah kekerasan.

8/18/2019 K3 dewa

6/7

a. 4enerapan sistem pelaporan yang seragam terhadap bentuk 

 penghinaan, kemarahan, an'aman dan perilaku yang tidak pantas,

serta tinjauan ulang terhadap laporan tersebut

 b. 4engukuran *rekuensi dan tingkat keparahan kekerasan di tempat kerja

agar dapat diketahui apakah program pen'egahan kekerasan ini

menghasilkan e*ek 

'. 7nalisa trend/ke'enderungan dan rata-rata angka ke'elakaan akibat

kekerasan, jam kerja yang hilang, dll

d. (ur3ei terhadap pekerja sebelum dan sesudah bekerja atau pergantian

shi*t atau mengaplikasikan pengukuran keamanan atau sistem baru

untuk menentukan e*ekti*itas program

e. Mengikuti strategi-strategi terbaru dalam menangani kekerasan di

tempat kerja

*. 4enerapan standar perilaku yang konsisten, termasuk prosedur 

kedisiplinan yang e*ekti*.

g. 4endisiplinan karya)an akibat bertindak kasar, mengan'am atau

tindak kekerasan memiliki + tujuan. @ntuk orang yang melakukan

tindak kekerasan, tindakan pendisiplinan bertujuan untuk mengganjar 

tindakannya dan men'egahnya supaya tidak berulang. Aagi para

 pekerja yang lain, hal itu bisa menandakan ketegasan komitmen

 perusahaan akan penyediaan tempat kerja yang bebas dari an'aman

dan kekerasan, serta meningkatkan keyakinan karya)an bah)a

keselamatan mereka memang dilindungi dengan tegas namun adil.

Re2erensi 3

7n)ar 4rabu. !""9. Psikologi Perusahaan. Aandung: Trigenda

Aagus, Denny.+!!.Stres Kerja: Definisi, Kategori, dan Faktor Penyebab Stres

 Kerja.  http://jurnal-sdm.blogspot.'om/+!!/+/stres-kerja-de*inisi-kategori-

dan.html Bdiakses pada tanggal 9 (eptember +!C

Moekijat. !"""#. Manajemen Sumber Daya Manusia (Manajemen Kepegaaian!

. Aandung: 8&. Mandar Maju.

(ar)oto. !""!. Dasar"dasar #rgansasi dan Manajemen. akarta: Ehalia.

http://jurnal-sdm.blogspot.com/2011/02/stres-kerja-definisi-kategori-dan.htmlhttp://jurnal-sdm.blogspot.com/2011/02/stres-kerja-definisi-kategori-dan.htmlhttp://jurnal-sdm.blogspot.com/2011/02/stres-kerja-definisi-kategori-dan.htmlhttp://jurnal-sdm.blogspot.com/2011/02/stres-kerja-definisi-kategori-dan.html

8/18/2019 K3 dewa

7/7