KaderisasiKaderisasi

Sebuah proses pendidikan Sebuah proses pendidikan jangka panjangjangka panjang

LandasanLandasan

�ا �اد�ن ب ع� م�ن� �ا �ن اص�ط�ف�ي $ذ�ين� ال �اب� �ت �ك ال �ا �ن ث و�ر�� أ .م$ �ا ث �اد�ن ب ع� م�ن� �ا �ن اص�ط�ف�ي $ذ�ين� ال �اب� �ت �ك ال �ا �ن ث و�ر�� أ .م$ ث

�ه.م� و�م�ن �ص�د0 م.ق�ت �ه.م� و�م�ن ه� �ف�س� �ن ل �م0 ظ�ال �ه.م� �ه.م� ف�م�ن و�م�ن �ص�د0 م.ق�ت �ه.م� و�م�ن ه� �ف�س� �ن ل �م0 ظ�ال �ه.م� ف�م�ن�ف�ض�ل. ال ه.و� �ك� ذ�ل $ه� الل �ذ�ن� �إ ب ات� �ر� ي �خ� �ال ب �ق0 اب �ف�ض�ل. س� ال ه.و� �ك� ذ�ل $ه� الل �ذ�ن� �إ ب ات� �ر� ي �خ� �ال ب �ق0 اب س�

�ير. �ب �ك �ير.ال �ب �ك ال Kemudian Kitab itu Kami wariskan kepada orang-Kemudian Kitab itu Kami wariskan kepada orang-

orang yang Kami pilih di antara hamba-hamba orang yang Kami pilih di antara hamba-hamba Kami, lalu di antara mereka ada yang menganiaya Kami, lalu di antara mereka ada yang menganiaya diri mereka sendiri dan di antara mereka ada yang diri mereka sendiri dan di antara mereka ada yang pertengahan dan di antara mereka ada (pula) yang pertengahan dan di antara mereka ada (pula) yang lebih dahulu berbuat kebaikan dengan izin Allah. lebih dahulu berbuat kebaikan dengan izin Allah. Yang demikian itu adalah karunia yang amat besar Yang demikian itu adalah karunia yang amat besar

Seorang mukmin terhadap mukmin lainnya Seorang mukmin terhadap mukmin lainnya seumpama bangunan saling mengokohkan satu seumpama bangunan saling mengokohkan satu dengan yang lain. (Kemudian Rasulullah Saw dengan yang lain. (Kemudian Rasulullah Saw merapatkan jari-jari tangan beliau). merapatkan jari-jari tangan beliau). (Mutafaq'alaih)(Mutafaq'alaih)

Apabila kamu tiga orang dalam perjalanan Apabila kamu tiga orang dalam perjalanan hendaklah menunjuk seorang menjadi pemimpin hendaklah menunjuk seorang menjadi pemimpin rombongan dan yang berhak menjadi pimpinan rombongan dan yang berhak menjadi pimpinan adalah orang yang paling pandai dalam bacaan Al adalah orang yang paling pandai dalam bacaan Al Qur'an. (HR. Muslim)Qur'an. (HR. Muslim)

Kader: anggota, penerus organisasi Kader: anggota, penerus organisasi • Leksikal: berasal dari bahasa Prancis: cadre Leksikal: berasal dari bahasa Prancis: cadre

yang berarti kerangka (frame). Atau dalam yang berarti kerangka (frame). Atau dalam bahasa Latin adalah quadrum yang berarti bahasa Latin adalah quadrum yang berarti empat persegi dan bujur sangkar.empat persegi dan bujur sangkar.

• Terminologis: kader adalah sebuah grup yang Terminologis: kader adalah sebuah grup yang terlatih dari personel kunci yang dapat terlatih dari personel kunci yang dapat memangku kepemimpinan dan pelatihan bagi memangku kepemimpinan dan pelatihan bagi yang lain dengan cakap (The New Grolier yang lain dengan cakap (The New Grolier Webster, 1974). Webster, 1974).

Nilai-nilai: yang diyakini bersama sebagai Nilai-nilai: yang diyakini bersama sebagai pembentuk watak dan karakter organisasi pembentuk watak dan karakter organisasi

Arti KaderisasiArti Kaderisasi

Kaderisasi dalam sebuah organisasi Kaderisasi dalam sebuah organisasi dapat diartikan sebagai proses dapat diartikan sebagai proses penurunan nilai kepada individu penurunan nilai kepada individu dimana nilai atau nilai-nilai itu adalah dimana nilai atau nilai-nilai itu adalah sesuatu yang memang dibutuhkan sesuatu yang memang dibutuhkan untuk menyiapkan individu tersebut untuk menyiapkan individu tersebut melaksanakan tujuan organisasi melaksanakan tujuan organisasi yang mengkadernya yang mengkadernya

TujuanTujuan sebagai upaya pengembangan sumber daya sebagai upaya pengembangan sumber daya

manusia (human resources development)manusia (human resources development)• kegiatan pendidikan-perkaderan yang kegiatan pendidikan-perkaderan yang

diterapkan itu harus dirancang-bangun diterapkan itu harus dirancang-bangun untuk menggali dan untuk menggali dan menumbuhkembangkan potensi, bakat, menumbuhkembangkan potensi, bakat, dan minat kader dan minat kader

alternatif untuk mendidik dan melahirkan alternatif untuk mendidik dan melahirkan pemimpin (regenerasi)pemimpin (regenerasi)• Dengan pemahaman seperti itu, materi, Dengan pemahaman seperti itu, materi,

metode, dan sistem perkaderan (dan juga metode, dan sistem perkaderan (dan juga pendidikan) yang dipakai secara kondusif pendidikan) yang dipakai secara kondusif harus menunjang internalisasi nilai-nilai harus menunjang internalisasi nilai-nilai kepemimpinan (leadership values) pada kepemimpinan (leadership values) pada kader dan peserta didik kader dan peserta didik

FungsiFungsi

Fungsi dari kaderisasi adalah Fungsi dari kaderisasi adalah mempersiapkan calon-calon (embrio) mempersiapkan calon-calon (embrio) yang siap melanjutkan tongkat yang siap melanjutkan tongkat estafet perjuangan sebuah estafet perjuangan sebuah organisasi. organisasi.

Bung Hatta pernah Bung Hatta pernah menyatakan kaderisasi menyatakan kaderisasi dalam kerangka kebangsaan, dalam kerangka kebangsaan, “Bahwa kaderisasi sama “Bahwa kaderisasi sama artinya dengan menanam artinya dengan menanam bibit. Untuk menghasilkan bibit. Untuk menghasilkan pemimpin bangsa di masa pemimpin bangsa di masa depan, pemimpin pada depan, pemimpin pada masanya harus menanam.” masanya harus menanam.”

Arah KaderisasiArah Kaderisasi

Mengacu pada tujuan organisasiMengacu pada tujuan organisasi

Siapa yang terlibatSiapa yang terlibat

pelaku kaderisasi (subyek) pelaku kaderisasi (subyek) • adalah individu atau sekelompok orang yang adalah individu atau sekelompok orang yang

dipersonifikasikan dalam sebuah organisasi dan dipersonifikasikan dalam sebuah organisasi dan kebijakan-kebijakannya yang melakukan fungsi kebijakan-kebijakannya yang melakukan fungsi regenerasi dan kesinambungan tugas-tugas organisasi regenerasi dan kesinambungan tugas-tugas organisasi

• Pelaku kaderisasi = pemimpinPelaku kaderisasi = pemimpin Bunghatta: kaderisasi = edukasi/pendidikan, pemimpin = Bunghatta: kaderisasi = edukasi/pendidikan, pemimpin =

pendidikpendidik Mampu menawarkan visi dan misi secara jelas dan Mampu menawarkan visi dan misi secara jelas dan

memikat serta dinamika organisasi yang menantangmemikat serta dinamika organisasi yang menantang

sasaran kaderisasi (obyek)sasaran kaderisasi (obyek)• adalah individu-individu yang dipersiapkan dan dilatih adalah individu-individu yang dipersiapkan dan dilatih

memiliki komitmen dan tanggung jawab dalam memiliki komitmen dan tanggung jawab dalam meneruskan visi dan misi organisasimeneruskan visi dan misi organisasi

Gagalnya kaderisasi, Gagalnya kaderisasi, apa yang terjadi ?apa yang terjadi ?

nilai-nilai organisasi tidak sampai kepada generasi berikutnya nilai-nilai organisasi tidak sampai kepada generasi berikutnya generasi tua akan selalu memikul beban sejarah sendiri, generasi tua akan selalu memikul beban sejarah sendiri,

selamanya.selamanya. gejala yang tampak dari luar, antara lain: rangkap jabatan, gejala yang tampak dari luar, antara lain: rangkap jabatan,

sulit suksesi (pergantian) pengurus karena tidak ada yang sulit suksesi (pergantian) pengurus karena tidak ada yang mau mengabdi bagi organisasi sosial, anggota yang merasa mau mengabdi bagi organisasi sosial, anggota yang merasa tertipu karena kenyataan tidak semanis yang dijanjikan lalu tertipu karena kenyataan tidak semanis yang dijanjikan lalu meninggalkan organisasi, kegiatan / proker tidak berjalan, meninggalkan organisasi, kegiatan / proker tidak berjalan, eksistensi di masyarakat menurun, dan akhirnya bila tidak eksistensi di masyarakat menurun, dan akhirnya bila tidak ada perbaikan, organisasi tersebut akan dilupakan kemudian ada perbaikan, organisasi tersebut akan dilupakan kemudian mati mati

Mengapa kaderisasi gagal? Mengapa kaderisasi gagal? Subyek tidak memiliki kemampuan melatihSubyek tidak memiliki kemampuan melatih

• hanya bersandar kepada pengalaman yang dimilikhanya bersandar kepada pengalaman yang dimilik• bedakan tukang dengan insinyurbedakan tukang dengan insinyur• harus mampu mengkomunikasikan ilmu dan harus mampu mengkomunikasikan ilmu dan

pengalaman pengalaman Subyek tidak memiliki kemauan melatihSubyek tidak memiliki kemauan melatih

• Kemauan adalah awal dari semuanya terjadi Kemauan adalah awal dari semuanya terjadi Tidak ada Obyek/anggota/kader untuk dilatihTidak ada Obyek/anggota/kader untuk dilatih

• organisasi harus melakukan penerimaan anggota organisasi harus melakukan penerimaan anggota • Janjikanlah kepada calon anggota, hal-hal yang bisa Janjikanlah kepada calon anggota, hal-hal yang bisa

organisasi berikan organisasi berikan • kualitas dulu baru kuantitas atau kuantitas dulu baru kualitas dulu baru kuantitas atau kuantitas dulu baru

kualitas?kualitas?

Pelatihan KaderPelatihan Kader

Pelatihan Kader mengandung Pelatihan Kader mengandung konotasi bahwa pengkaderan ini konotasi bahwa pengkaderan ini menjadi “ladang” bagi penemuan menjadi “ladang” bagi penemuan dan pembentukan kader-kader dan pembentukan kader-kader organisasi yang siap mengisi posisi organisasi yang siap mengisi posisi struktural pada hirarki kerja dalam struktural pada hirarki kerja dalam tubuh organisasitubuh organisasi

membangun paradigma berpikir dan membangun paradigma berpikir dan berkarya ke arah orientasi aksi berkarya ke arah orientasi aksi

KesimpulanKesimpulan

1. Kaderisasi adalah sebuah keniscayaan mutlak membangun 1. Kaderisasi adalah sebuah keniscayaan mutlak membangun struktur kerja yang mandiri dan berkelanjutan. struktur kerja yang mandiri dan berkelanjutan.

2. Fungsi dari kaderisasi adalah mempersiapkan calon-calon 2. Fungsi dari kaderisasi adalah mempersiapkan calon-calon (embrio) yang siap melanjutkan tongkat estafet perjuangan (embrio) yang siap melanjutkan tongkat estafet perjuangan sebuah organisasisebuah organisasi

3. Kaderisasi merupakan kebutuhan internal organisasi yang 3. Kaderisasi merupakan kebutuhan internal organisasi yang tidak boleh tidak dilakukan. Layaknya sebuah hukum alam, tidak boleh tidak dilakukan. Layaknya sebuah hukum alam, ada proses perputaran dan pergantian disana. ada proses perputaran dan pergantian disana.

4. Sukses atau tidaknya sebuah institusi organisasi dapat 4. Sukses atau tidaknya sebuah institusi organisasi dapat diukur dari kesuksesannya dalam proses kaderisasi internal diukur dari kesuksesannya dalam proses kaderisasi internal yang di kembangkannya. Karena, wujud dari keberlanjutan yang di kembangkannya. Karena, wujud dari keberlanjutan organisasi adalah munculnya kader-kader yang memiliki organisasi adalah munculnya kader-kader yang memiliki kapabilitas dan komitmen terhadap dinamika organisasi kapabilitas dan komitmen terhadap dinamika organisasi untuk masa depan.untuk masa depan.

Terima kasihTerima kasih