1

Dok tražite prave zaposlenike,mnogi su ih već našli putem nas!

2

Poštovane dame i gospodo,

Jedna od osnovnih vrijednosti u poslu i osobnim odnosima je povjerenje. U Natonu, mi vjerujemo i u poslodavce i osobe koje traže posao. Naša ključna smjernica je, da se s poslovnim partnerima i klijen-tima mora pristupati individualno, uzimajući u obzir njihove specifične potrebe, pružanje usluga savjetovanja i pronalaženja odgovarajućih rješenja za njih. Mi spajamo godine iskustva u području ljudskih poten-cijala, stručan izbor osoblja i usluge kao što je grafološka analiza za svrhe zapošljavanja djelatnika, psihologijski testovi, sastavljanje pravila i druge individualne usluge specifične za klijenta. Misija Natona je udovoljiti Vašoj potražnji za osobljem, dok ste Vi usmjereni na Vašu primarnu poslovnu djelatnost. Naton je više od kompanije. Naton su njegovi ljudi.

Ljudi koji vjeruju u opću misiju i stvaraju uspjeh. Kao direktorica, svjesna sam važnosti ljudskog kapitala. Njegova važnost je naročito vidljiva u trenucima krize i kod prekretnica. Nove ideje najavljuju promjene, a promjene su jedina stvar koja je konstantna u ljudskom životu i vijeku tvrtke. Stoga je od najveće važnosti izbor ljudi koje pozi-vamo u naše radno okruženje. To u velikoj mjeri određuje uspjeh kom-panije. Ponosni smo, što su slijedeće uspješne slovenske kompanije nama prepustile pronalaženje novih kadrova: Hella Saturnus Slovenija, Mercator, Lek, Ilirija, Ljubljanske mlekarne, Akrapovič, Sogefi Filtration.

Obratite se nama.Nećete biti razočarani!

Cijenjene dame i gospodo,

najbolji kadrovi su danas presudni za efikasno poslovanje i rast svake tvrtke i time je pronalazak kvalitetnih zaposlenika od ključne važnosti.Mi, u Natonu, Vam olakšavamo proces regrutacije koju prilagođavamo Vašim individualnim potrebama te uspješno provodimo potragu za Vašim pravim kandidatom štedeći pri tome Vaše dragocjeno vrijeme i u konačnici novac. Uz to Vam nudimo i ostale usluge poput privremenog zapošljavanja, pronalaska vrhunskih kadrova, te uslugu grafološke analize.U mom poslu vođenja agencije uvelike mi pomaže dugogodišnje iskustvo života i rada u SAD-u i Sloveniji budući da svjetski trendovi u ljudskim resursima upravljaju i hrvatskim tržištem rada, pa time i sama praksa pokazuje da sve više tvrtki se odlučuje za stručnu pomoć pri traženju i odabiru djelatnika.Naton - kao Vaš budući partner - stoji Vam na raspolaganju da postignete željene ciljeve.

Direktorica Naton Slovenija:Alja Malis

Direktor Naton Hrvatska:Domagoj Dan Maček

3

1000

Od tvrtki se svakodnevno traži da dokazuju svoju konkurentnost na tržištu i da postižu svoje ciljeve.

Sad se možete usredotočiti na svoju primarnu poslovnu djelatnost i dopustiti nam da se bavimo onim područjima za koja smo specijalizirani kao agencija za pronalaženje kadrova.

• Možete nam prepustiti cjelokupan proces izbora i regrutiranja kandidata za posao.• Klijenti mogu iskoristiti naše specijalizirane alate za pronalaženje najpodobnijih kandidata kao što su grafološka analiza i psihologijski testovi.• Možemo sastaviti sve potrebne opće akte i pravilnike radi izbjegavanja kazni i sudskih sporova do kojih je došlo zbog propusta djelatnika da se pridržavaju pravila za rad i proceduralnog prava.• Ako mogućnost zapošljavanja unutar Vaše podružnice ili tvrtke smatrate riskantnom, radnike možete zaposliti putem naše tvrtke.

Pogledajte čitav niz naših usluga na slijedećim stranicama...

"Više od 1.000 djelat-nika već je našlo posao putem naše kompanije."

4

USLUGEkoje nudi Naton

PRONALAŽENJE

I IZBOR

KADROVA

GRAFOLOŠKA

ANALIZA

KADROVA

PSIHOLOGIJSKO

TESTIRANJE

VRHUNSKI

KADROVI

NAJAM KADROVA

PRIPREMA

PRAVILA I HR

SAVJETOVANJE

5

1.

2.

3.

4.

5.

6.

1. PRONALAŽENJE I IZBOR KADROVA

Naton je usredotočen na pronalaženje i izbor kadrova u skladu sa željama i potrebama klijenata.

Proces izbora provodi se sistematično po fazama koje su dolje navedene:

Prije izbora dogovaramo sastanak s potencijalnim klijentom i zajedno dogovaramo kriterije koji definiraju slobodno radno mjesto.

Naša usluga provodi se pronalaženjem odgovarajućeg kandidata za traženo radno mjesto na tržištu rada ili u našoj vlastitoj bazi podataka.

Potom pažljivo pregledamo životopise i vršimo odabir potencijalnih kandidata koji odgovara potrebama našeg klijenta. Obavimo razgovor za potencijalno radno mjesto te provjerimo preporuke ukoliko postoje.

Sastavljamo za klijenta popis kandidata koji su najprikladniji. Taj kratak popis sadrži samo kandidate čije sposobnosti najviše odgovaraju potrebama slobodnog radnog mjesta.

Nakon toga slijedi prezentacija kandidata između kojih klijent bira najpodobnijeg. Na zahtjev klijenta, konačan izbor može uslijediti nakon grafološke procjene ili psihologijskih testova.

Savjetnik Natona bit će prisutan kod razgovora izabranog kandidata s klijentom.

Na taj način klijent štedi vrijeme i može eliminirati svaku sumnju u odnosu na izbor i proces odabira djelatnika. Usluga se u cijelosti plaća samo nakon uspješno završenog izbora, npr. zaposlenja izabranog kandidata.

Garancija kvalitete usluge izbora kadrova

U okviru ugovornog odnosa s klijentom, garantiramo za selekcijski postupak i izbor pravog kandidata u skladu s uvjetima koji su prethodno dogovoreni.

6

1.

2.

3.

4.

2. GRAFOLOŠKA ANALIZA KOD PRONALAŽENJA KADROVA

Grafološka analiza omogućuje Vam (pretpostavlja se s 95% točnosti) da provjerite sposob-nosti Vašeg kandidata, najistaknutije karakterne crte i najvjerojatnije mane. Osim toga, možete odrediti najprikladniji smjer karijere kandidata utemeljen na njegovim ambicijama i karakternim crtama, te odrediti dominantne uloge u timu.

Grafologija je znanost koja se bavi analiziranjem i ispitivanjem rukopisa u odnosu na psihološke osobine osobe. Postoji niz razloga koji podupiru provođenje grafoloških analiza kod potencijalnog djelatnika:

Identificiranje potencijala kod izbora novog djelatnikaZapošljavanje novog radnika ne smije se temeljiti samo na Vašim instinktima. Statis-tike pokazuju da se na 80 % radnih mjesta nalaze krivi kandidati. Čak i kad je kandi-dat uvjerljiv na razgovoru za posao, njegove osobne crte i sposobnosti mogu se razlikovati od onoga što Vi očekujete za konkretno radno mjesto.

Prepoznavanje potencijala za menađerske i ostale vodeće pozicijeKljučni ljudski potencijali su motor razvoja kompanije. Oni implementiraju viziju i strategiju i prikazuju osnovicu budućnosti kompanije. Osigurajte se da se na Vašim vodećim pozicijama nalaze pravi ljudi!

Reorganizacija tvrtkeGrafološka analiza za svrhe zapošljavanja može služiti kao dodatni alat za prepozna-vanje potencijala djelatnika kao i za dodijeljivanje onog radnog mjesta djelatniku koje najviše odgovara njegovim sposobnostima. Na taj način povećavate radnu učinkovitost Vaše tvrtke.

Dodjela odgovarajuće uloge u timu ili projektuDa li radite na važnom projektu i sastavljate projektni tim u Vašoj tvrtci? Morate shva-titi da ponekad uspjeh projekta ovisi o tome koliko dobro ljudi surađuju. Ispre-pletenost kognitivnih, emocionalnih i društvenih razina je od ključne važnosti u projektnim timovima. Odabirom pravih članova tima postižete sinergiju učinaka projekata.

Izvješće koje je sastavljeno na temelju grafološke analize za odabir djelat-nika je opsežno i opširno. Ono Vam daje uvid u pravu prirodu osobe za koju ste se odlučili i eliminira sumnje u Vaš odabir.

7

3. PSIHOLOGIJSKI TESTOVI

Metoda psihologijskog testiranja daje nepristran uvid u karakteristike i sposobnosti kandi-data za posao. To je alat kojim više saznajemo o strukturi osobnosti pojedinca - kandidata za određeno radno mjesto.

Najvažnija područja psihologijskog testiranja su:

• Osobine kandidata

• Cjelokupne i specifične intelektualne sposobnosti

• Interesi

• Uloge u timu

• Uporišta karijere

• Koncentracija

• Postignuća

• Vrijednosti

Psihologijski testovi, kao današnji standard u selekcijskom postupku, dodatni su alat pri izboru kandidata koji najviše zadovoljavaju uvjete poslodavca. Testirati se može bilo koji kandidat za posao, no u praksi većina tvrtki koristi ovu mogućnost pri odabiru kandidata za menađerske i ostale vodeće pozicije.

Naton surađuje s visoko-profiliranim savjetnicima iz područja psihologije kod izbora i regrutiranja ljudskih potencijala.

4. VRHUNSKI KADROVI

Visokokvalitetni kadrovi su od najveće važnosti za razvoj tvrtke i za implement-aciju njezine strategije i ciljeva.

Stoga je važno, da tvrtka privlači radnike sa specifičnom stručnosti i iskustvom, mrežama i drugim kvalitetama koje pomažu tvrtci da stekne prednost na tržištu nad svojim konkuren-tima.

Klijenti najčešće traže visokokvalitetno osoblje sa specifičnom stručnosti i iskustvom u područjima kao što je informatika, farmaceutska industrija, bankarstvo, osiguranje itd. Općenito uzevši, tim kandidatima se prilazi s osobnom adresom, a ne traže se putem oglasa. Kroz izborne intervjue i druge metode “talent huntinga” tražimo najprikladnijeg kandidata za naše klijente.

Metoda regrutiranja zvana “head-hunting” primjenjuje se kad klijent želi zaposliti 'poseb-nog' kandidata na određeno radno mjesto u tvrtki (najčešće se radi o vodećim pozicijama). Tada se aktivno angažiramo u procesu neposrednog traženja i vrbovanju kandidata. Pretražujemo našu bazu podataka osoba koje traže posao, uključujemo društvene mreže i udruženja u kojima su aktivni Natonovi djelatnici, no isto tako uključujemo virtualne društvene mreže kao što je LinkedIn. Druga pak metoda 'lova na glave' je direktan poziv na suradnju.

8

9

5. ZAPOŠLJAVANJE KADROVA

U ovim nestabilnim vremenima mnoge tvrtke ne mogu si priuštiti da zaposle radnu snagu na neodređeno vrijeme uslijed nestabilnog volumena narudžbi, što predstavlja rizik za tvrtku. Stoga Naton takvim tvrtkama nudi mogućnost privremenog zapošljavanja radne snage.

Nudimo dva načina privremenog zapošljavanja:

•

•

Kod unajmljivanja (zapošljavanja) radnika garantiramo brzo vrijeme odziva i financijsku uštedu, jer unajmljivanje obuhvaća i uslugu pružatelja usluga u vidu izvršenja zadataka u području ljudskih potencijala i obračuna plaća za Vas.Obje usluge nude mogućnost da se radnici preusmjere u tvrtku klijenta.

Primjer:100 HRK+ PDVx efektivni sat= konačni trošak klijenta

ukupan trošak djelatnika za poslodavca+ postotak za proviziju+ PDV= konačni trošak klijenta

PRIVREMENO ZAPOSLENJE – PLAĆANJE PO EFEKTIVNOM SATU RADANaton ima radnike zaposlene na određeno vrijeme, koji rade posao za klijenta. Klijent plaća samo sate rada koje je radnik stvarno odradio. Taj način zaposlenja udovoljava svim zakonskim propisima, kolektivnom ugovoru za tu djelatnost i drugim općim aktima koji su na snazi. Ključna prednost je, da bolovanja i drugi oblici odsus-tva ne opterećuju klijenta. Ujedno, taj način zaposlenja omogućava veliku fleksibil-nost i učinkovito upravljanje rizikom u odnosu na troškove rada.

PRIVREMENO ZAPOSLENJE – PLAĆANJE PO STVARNIM TROŠKOVIMA RADAI tu je radnik zaposlen na određeno vrijeme kod Natona, dok klijent kao korisnik Natonovih usluga plaća stvarne troškove djelatnika plus dogovoren mjesečni hon-orar (proviziju).

10

6. SASTAVLJANJE PRAVILA I SAVJETOVANJE LJUDSKIH PO-TENCIJALA

Od radnika se sve više zahtijeva da se strogo pridržavaju pravila i akata koji se odnose na radno pravo. Ako Vašoj tvrtki to područje predstavlja problem, pozivamo Vas, da koristite naše usluge s tim u vezi. Na taj način izbjeći ćete eventualne velike kazne određene od strane nadležnog inspektora i sudske sporove pokrenute od strane djelatnika.

Kao primjer navodimo neke od propisa koje tvrtke moraju usvojiti u skladu sa sadašnjim zakonodavstvom:

• Propisi o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta i plaća radnika

• Propisi o radnim odnosima

• Propisi o osiguranju zaštite radnika od mobinga

• Propisi o zaštiti osobnih podataka

• Propisi o zabrani i kontroli intoksikacije alkoholom na radu

• Propisi o kontroli odsustva s rada uslijed bolesti ili ozljede

Osim sastavljanja pravila odnosno propisa, dajemo i savjete u vezi ljudskih potencijala te pravne savjete, te isto tako vršimo pregled i sastavljanje ugovora o radu i općih akata za poslodavce. Uz našu pomoć, Vaši registri kadrova uvijek će biti usklađeni s važećim zakons-kim propisima.

Klijenti također mogu iskoristiti naše obuhvatno rješenje i time organizirati cjelokupan sustav ljudskih resursa tvrtke.

11

NAŠE PREDNOSTI

1.

2.

3.

4.

5.

6.

OSOBNI PRISTUP – osiguravamo našim djelatnicima koji su posvećeni svojim radnim zadacima i optimalnoj organizaciji rada. Svaki naš klijent ima svog vlastitog savjetnika koji je na stalnom raspolaganju.

BRZI ODZIV I FLEKSIBILNOST – je često ključan kod pružanja usluga vezanih za ljud-ske potencijale kao i kod osiguravanja mirnog radnog procesa u skladu sa zahtje-vima klijenata.

VISOKOKVALITETAN I STRUČAN IZBOR KADROVA – priča o našoj djelatnosti u vezi ljudskih potencijala započela je još godine 1995. Naše iskustvo i preporuke zado-voljnih klijenata garantiraju učinkovitost naših usluga.

VLASTITA BAZA PODATAKA OSOBA KOJE TRAŽE POSAO – aktivni smo u širenju i ažuriranju naše vlastite baze podataka osoba koje traže posao.

BESPLATNO OGLAŠAVANJE SLOBODNIH RADNIH MJESTA – na Natonovoj web stranici www.natonhrcroatia.com.

MREŽA SAVJETNIKA – osnovali smo široku mrežu savjetnika i tvrtki za podršku.

Broš-delod-2011/12-01

NATONOVI POSLOVNI PARTNERI

Naša suradnja obuhvaća uspješne kompanije kao što su: Hella Saturnus Slovenija d.o.o., Vogel & Noot d.d., Mercator d.d., Lek d.d., Ilirija d.d., Ljubljanske mlekarne d.d., Akrapovič d.d., Sodimex d.o.o., Intra Lighting d.o.o., DSV transport d.o.o., Sogefi Filtra-tion d.o.o.

RIJEČ PARTNERA

„Surađujemo s Naton d.o.o. već više od desetljeća. Tijekom svih tih godina Naton se isticao svojim brzim reakcijama, osobnim pristupom i inovativnim prijedlozima u pogledu rješenja. Do danas nikad nisu dali odgovor rekavši „to je nemoguće u tako kratko vrijeme“. Sve je moguće i obavijestili su nas kad možemo očekivati odgovor i rješenja u bilo kojoj danoj situaciji“. Zlata Hvala, direktorica, Hella Saturnus Slovenija d.o.o.

„Za vrijeme proces traženja odgovarajućeg osoblja počevši od oglašavanja slobodnog radnog mjesta do završetka sa zapošljavanjem novog suradnika, tim Natona d.o.o. pokazao je visok stupanj motivacije da bi se cjelokupan projekt završio uspješno i na vrijeme. Uz njihovu pomoć nije trebalo dugo vremena da zaposlimo novog suradnika. Odluka koja se kasnije pokazala više nego ispravnom... Oslonili smo se na njihovu pomoć kod izbora ljudskih potencijala, što je bio vrlo mudar potez s naše strane.“Suzana Burnik, direktorica, Ilirija d.d.Zlata Hvala, HR Manager, Hella Saturnus Slovenija d.o.o.

Ka d r o v i N a t o n d . o . o .

Ka d r o v s k i p o t e n c i j a l i N a t o n d . o . o .

M: +385 91 365 65 90